规范性文件有效期制度和定期清理制度

规章和规范性文件和定期清理制度规章和规范性文件是组织内部为了管理和运营的需要而制定的一种规范性文件。

定期清理制度是指对规章和规范性文件进行定期检查和清理，以保证其及时更新和有效性。

下面将详细介绍规章和规范性文件以及定期清理制度的相关内容。

一、规章和规范性文件1. 定义和目的：规章和规范性文件是组织内部为了规范和管理各项工作而制定的文件。

其目的是为了确保组织内部各项工作的顺利进行，提高工作效率和质量，保证员工的权益和安全。

2. 内容和要求：规章和规范性文件通常包括以下内容：- 组织结构和职责：明确各个部门和岗位的职责和权限，确保工作分工明确。

- 工作流程和程序：规定各项工作的具体流程和操作步骤，确保工作有序进行。

- 行为准则和道德规范：规范员工的行为和职业道德，维护组织的形象和声誉。

- 安全和环境保护要求：制定安全和环境保护的相关规定，确保员工和环境的安全。

- 质量管理要求：规定产品和服务的质量标准和管理要求，提高产品和服务的质量。

- 绩效考核和奖惩制度：制定员工绩效考核和奖惩制度，激励员工积极工作。

规章和规范性文件的要求包括：- 清晰明确：文件内容要表达清晰，避免歧义和含糊性。

- 可操作性：文件内容要具体可行，能够指导员工实际操作。

- 更新及时：根据组织内部的变化和发展，定期对规章和规范性文件进行修订和更新。

- 公开透明：规章和规范性文件应当对员工公开，确保员工了解和遵守。

二、定期清理制度1. 定义和目的：定期清理制度是指对规章和规范性文件进行定期检查和清理的制度。

其目的是为了确保规章和规范性文件的及时更新和有效性，避免过期和冲突的文件对工作造成负面影响。

2. 清理内容和流程：定期清理制度的内容包括：- 文件审查：对规章和规范性文件进行审查，排查过期、重复、冲突的文件。

- 文件修订：根据实际需要，对过期和冲突的文件进行修订或者废止。

- 文件通知：及时通知员工有关文件的修订和废止情况，确保员工了解最新的规定。

规章和规范性文件和定期清理制度规章和规范性文件是指为了规范组织内部运作、保障员工权益、维护组织利益而制定的文件。

定期清理制度是指对规章和规范性文件进行定期检查、修订和清理的制度。

本文将详细介绍规章和规范性文件的定义、作用、编写要求，以及定期清理制度的目的、流程和注意事项。

一、规章和规范性文件的定义和作用规章和规范性文件是组织内部制定的具有约束力的文件，用于规范组织内部的行为和运作。

它们可以包括组织章程、工作流程、管理制度、员工手册等。

规章和规范性文件的作用主要有以下几点：1. 统一行为准则：规章和规范性文件明确了组织内部的行为准则，使员工在工作中有明确的指导，避免行为的随意性和不确定性。

2. 保障员工权益：规章和规范性文件规定了员工的权益和福利，保障员工的合法权益，维护员工的利益。

3. 维护组织利益：规章和规范性文件规定了组织内部的工作流程和管理制度，有利于提高工作效率，保障组织的正常运作，维护组织的利益。

二、规章和规范性文件的编写要求编写规章和规范性文件需要注意以下几个方面：1. 清晰明确：规章和规范性文件的内容要清晰明确，避免使用模糊的词语和术语，以免引起歧义。

2. 简明扼要：规章和规范性文件的语言要简明扼要，避免冗长的句子和繁琐的描述，以便员工能够快速理解和遵守。

3. 具体明确：规章和规范性文件的内容应具体明确，包括行为准则、工作流程、管理要求等，以便员工能够具体操作和执行。

4. 合法合规：规章和规范性文件的内容要符合法律法规和组织内部的政策要求，避免违法违规的行为。

5. 可操作性强：规章和规范性文件应具有实际操作性，能够指导员工具体操作和执行，避免过于抽象和理论化。

三、定期清理制度的目的和流程定期清理制度是为了保持规章和规范性文件的有效性和时效性，避免过时和冗余的文件对组织运作的影响。

定期清理制度的目的主要有以下几点：1. 确保文件的有效性：定期清理制度可以及时发现和修订过时的规章和规范性文件，确保文件的有效性和适用性。

规范性文件有效期制度和定期清理制度规范性文件是行政机关实施行政管理的重要依据.制定规范性文件，是各级政府机关贯彻实施法律、法规、规章的有效措施。

合法有效的规范性文件对于维护法制统一,保护公民、法人和其他组织的合法权益,促进政府机关依法行政具有重要意义.及时修订、废止与法律、法规、规章抵触和不适应管理实际的规范性文件是行政机关的重要工作。

一、严格实行规范性文件有效期制度.自本制度生效之日起，以镇政府名义发布实施的规范性文件均应注明有效期。

有效期自规范性文件施行之日起不得超过五年。

有效期满的规范性文件自动失效。

规范性文件有效期届满前六个月，起草单位认为仍需继续执行的规范性文件，应由制定机关对其实施情况进行评估，并按照规定程序重新制定。

三、严格实行规范性文件定期清理制度.每隔两年对以政府名义发布实施的规范性文件进行一次全面清理。

清理后要通过政府公报、政府网站或其他公布方式及时向社会公布有效、废止和失效的规范性文件目录，未列入有效文件目录的规范性文件,不得作为行政管理的依据.在清理过程中对存在下列问题的规范性文件，应按照法定程序予以修订、废止或宣布失效：（一）与国家法律、法规、规章相抵触,特别是违法设定行政处罚、行政许可、行政征收、行政确认、行政强制、行政收费等项目的；（二）规范性文件所依据的法律、法规、规章、上级规范性文件已被明令废止的;（三）与国家政策及现行有效的上级规范性文件规定不一致的；（四)与经济社会发展实际不相适应的；（五）正在执行的规范性文件之间存在相互矛盾或冲突，影响执行效力的；（六)其他依法需要修订、废止或宣布失效的。

对“拟废止"或“拟修改”的政府规范性文件，由起草部门提出废止或者修改意见，按程序报政府研究批准后予以废止或修改，同时按规定报送县政府和镇人大常委会备案.。

规章和规范性文件和定期清理制度标题：规章和规范性文件和定期清理制度引言概述：规章和规范性文件是组织内部管理的基础，它们规定了组织内部的行为规范和流程，保障了组织的正常运转和发展。

然而，随着时间的推移，规章和规范性文件会逐渐积累，如果不及时清理和更新，就会对组织的管理造成困扰。

因此，建立定期清理制度是非常必要的，可以帮助组织及时更新规章和规范性文件，保持其有效性和适用性。

一、规章和规范性文件的重要性1.1 规章和规范性文件规范了组织内部的行为1.2 规章和规范性文件确保了组织内部的一致性和稳定性1.3 规章和规范性文件是组织内部管理的基础二、规章和规范性文件的积累问题2.1 规章和规范性文件的积累会导致管理混乱2.2 规章和规范性文件的积累会增加员工的工作负担2.3 规章和规范性文件的积累会降低文件的有效性和适用性三、定期清理制度的必要性3.1 定期清理制度可以帮助组织及时更新规章和规范性文件3.2 定期清理制度可以提高规章和规范性文件的适用性和有效性3.3 定期清理制度可以减轻员工的工作负担，提高工作效率四、定期清理制度的建立和执行4.1 确定清理规章和规范性文件的频率和范围4.2 制定清理规章和规范性文件的具体流程和责任人4.3 定期监督和评估清理工作的效果和成果五、定期清理制度的效果评估和持续改进5.1 定期评估清理工作的效果和成果5.2 不断改进清理规章和规范性文件的流程和方法5.3 持续优化定期清理制度，确保其持续有效和适用结论：规章和规范性文件是组织内部管理的基础，定期清理制度可以帮助组织及时更新和优化这些文件，保持其有效性和适用性。

建立定期清理制度是组织管理的重要一环，应该得到重视和执行。

规章和规范性文件和定期清理制度规章和规范性文件是组织内部管理的重要工具，它们对于保证组织的正常运行、维护内部秩序以及促进工作效率都起着至关重要的作用。

定期清理制度是指对于规章和规范性文件进行定期的检查、修订和清理，以确保其与组织的实际情况相适应，保持其有效性和权威性。

一、规章和规范性文件的定义和分类1. 规章和规范性文件的定义规章和规范性文件是组织内部制定的具有普遍适合性和约束力的文件，用于规范组织内部成员的行为和工作方式，确保组织的正常运行。

2. 规章和规范性文件的分类规章和规范性文件可以分为以下几类：- 组织章程：规定了组织的性质、目的、组织结构、权力和义务等基本事项；- 内部管理制度：包括人事管理制度、财务管理制度、办公室管理制度等，用于规范组织内部的各项管理工作；- 工作规范：对组织内部各项工作进行规范，如工作流程、操作规范、安全规范等；- 行为准则：规定组织内部成员的行为规范，如职业道德准则、行为守则等。

二、规章和规范性文件的制定和修订程序1. 制定程序制定规章和规范性文件需要经过以下程序：- 确定制定的目的和范围：明确规章和规范性文件的制定目的和适合范围，确保其具有针对性和实用性；- 制定草案：由相关部门或者工作组起草规章和规范性文件的草案，明确文件的内容和要求；- 内部审查：将草案交由相关部门进行内部审查，包括法务、人力资源、财务等部门的审查意见；- 领导审批：由组织领导审批通过，确保规章和规范性文件符合组织的整体利益和发展需要；- 公示和征求意见：将草案公示并征求组织内部成员的意见和建议；- 最终确定：根据征求意见的结果进行修改和完善，最终确定规章和规范性文件。

2. 修订程序修订规章和规范性文件需要经过以下程序：- 提出修订建议：根据实际需要和变化情况，提出修订规章和规范性文件的建议；- 内部审查：将修订建议交由相关部门进行内部审查，包括法务、人力资源、财务等部门的审查意见；- 领导审批：由组织领导审批通过，确保修订符合组织的整体利益和发展需要；- 公示和征求意见：将修订草案公示并征求组织内部成员的意见和建议；- 最终确定：根据征求意见的结果进行修改和完善，最终确定修订规章和规范性文件。

规范性文件清理制度
是指为了管理和维护组织内部规范性文件的有效性和适时性，制定相关规定和流程，对规范性文件进行清理和更新的一套制度。

规范性文件通常包括组织的政策、制度、流程、规章等文件，这些文件对组织的运行和管理具有重要作用。

然而，随着时间的推移和组织发展的变化，原有的规范性文件可能存在过时、重复、矛盾等问题，需要进行定期清理和更新。

规范性文件清理制度主要包括以下内容：
1. 清理周期：制定清理周期，例如每年或每季度进行一次清理。

2. 清理责任人：明确清理规范性文件的责任人，通常是组织的管理人员或管理团队。

3. 清理标准：制定清理标准，包括文件的有效性、适时性、重复性等方面的评估标准。

4. 清理流程：制定清理流程，包括文件的甄别、审核、修改或废止等环节。

5. 文件更新：清理出的文件一旦被确认需要更新，责任人需要及时对其进行修改或废止，并及时向相关部门和人员通知。

6. 文件备份：清理过程中，需要对清理的文件进行备份，以备后续需要使用或查询。

7. 监督与评估：制定监督和评估机制，对清理制度的执行情况进行监督和评估，确保规范性文件清理制度的有效性和运行效果。

通过建立规范性文件清理制度，组织能够及时清理和更新过时的文件，减少文件的重复和矛盾，提高文件的有效性和适时性，保持组织运行的规范性和高效性。

2024年规范性文件清理制度摘要：随着时间推移，大量的规范性文件积累在各级政府、企事业单位以及社会组织中，给工作带来不少负担。

为了提高工作效率、减少管理成本，规范性文件清理制度在2024年被引入。

该制度旨在对已经过时、重复、矛盾、无效的规范性文件进行清理，保持法规体系的健康有序，减轻工作负担，提高管理效率。

一、制定规范性文件清理制度为了确保规范性文件清理工作的顺利进行，各级政府、企事业单位以及社会组织应制定相应的规范性文件清理制度。

这一制度应明确清理工作的目标、范围、程序、责任人及时间安排，并与相关部门进行沟通和协调。

二、确定规范性文件清理的范围规范性文件清理的范围应包括已经废止、已经超过有效期限或者无效的规范性文件。

同时，还应重点关注重复、矛盾、冲突的文件，以及对工作效率产生负面影响的文件。

清理的范围应包括法律、法规、规章、规范、标准等各类规范性文件。

三、建立清理工作的程序规范性文件清理工作应按照一定的程序进行，包括查找、鉴定、评估和处理等环节。

首先，需要对各单位的规范性文件进行全面的查找和分类整理，建立清晰的档案。

然后，根据文件的实际情况，对其进行鉴定、评估，确定是否需要清理。

最后，对需要清理的文件进行处理，包括废止、撤销、合并等操作。

四、明确清理工作的责任人规范性文件清理工作需要明确责任人，各单位应指定专人负责规范性文件清理工作，并给予相应的权力和资源支持。

责任人应具备一定的专业知识和经验，能够准确判断文件的价值和重要性，并及时报告和处理问题。

五、制定清理工作的时间安排规范性文件清理工作应有明确的时间安排，各单位可根据实际情况制定合理的计划。

首先，应进行清理工作的前期准备和组织，包括明确工作目标、建立清晰的档案和制定工作流程等。

然后，按照计划逐步展开清理工作，确保时间节点的顺利完成。

六、加强宣传和培训工作为了确保规范性文件清理工作的顺利进行，各级政府、企事业单位以及社会组织应加强相关宣传和培训工作。

规章和规范性文件和定期清理制度规章和规范性文件是指为了保障组织的正常运行，明确工作职责、规范行为准则而制定的具有法律效力的文件。

定期清理制度是指为了保持规章和规范性文件的有效性和适合性，定期对其进行检查、修订和清理的制度。

下面是对规章和规范性文件和定期清理制度的详细描述。

一、规章和规范性文件1.定义规章和规范性文件是指为了规范组织内部行为、明确工作职责、维护组织利益而制定的具有约束力的文件。

它们可以是法律、法规、政策、规定、办法等形式。

2.制定原则（1）合法性原则：规章和规范性文件必须符合国家法律法规的规定，不得违反法律法规的规定。

（2）权威性原则：规章和规范性文件必须由具有相应权威的机构或者人员制定，并经过合法程序的审批和发布。

（3）透明性原则：规章和规范性文件的内容必须明确、清晰，便于理解和执行。

（4）可操作性原则：规章和规范性文件的要求必须具有可操作性，能够指导组织成员进行具体的工作。

3.内容要求（1）明确工作职责：规章和规范性文件应明确组织内部各个岗位的工作职责和权限，确保各岗位之间的协作和配合。

（2）规范行为准则：规章和规范性文件应规定组织成员在工作中的行为准则，包括工作纪律、职业道德、保密要求等。

（3）维护组织利益：规章和规范性文件应明确组织的权益和利益保护的措施，包括知识产权保护、商业秘密保护等。

4.制定流程（1）确定需求：根据组织内部的工作需要和问题，确定制定规章和规范性文件的具体需求。

（2）起草和审批：由相关部门或者人员起草规章和规范性文件，经过内部审批程序，包括领导审批、法务审核等。

（3）发布和宣传：制定完成后，将规章和规范性文件进行发布和宣传，确保组织成员都能够知晓和理解其中的内容。

（4）执行和监督：规章和规范性文件的执行和监督由相关部门负责，包括组织内部的培训、考核等措施。

二、定期清理制度1.定义定期清理制度是指为了保持规章和规范性文件的有效性和适合性，定期对其进行检查、修订和清理的制度。

青岛市人民政府办公厅关于建立规范性文件有效期制度和定期清理制度的通知文章属性•【制定机关】青岛市人民政府•【公布日期】2007.04.12•【字号】青政办字[2007]38号•【施行日期】2007.04.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文青岛市人民政府办公厅关于建立规范性文件有效期制度和定期清理制度的通知（青政办字〔2007〕38号）各区、市人民政府，市政府各部门，市直各单位：为进一步加强市政府部门和区市政府规范性文件（以下简称规范性文件）的管理，保障规范性文件的合法性和有效性，切实维护法制统一，保护公民、法人和其他组织的合法权益，加快推进依法行政和法治政府建设，现就建立规范性文件有效期制度和定期清理制度有关事宜通知如下：一、建立规范性文件有效期制度。

自本通知下发之日起，规范性文件制定机关发布实施的规范性文件应当规定有效期，有效期自规范性文件施行之日起一般不超过五年；有效期届满，规范性文件自行失效。

规范性文件有效期届满前六个月，制定机关认为规范性文件有必要继续实施的，应当对其实施情况进行评估，并根据评估结果重新修改，按规定程序报送审查批准后向社会公布实施；各区市人民政府法制机构每年应当将按规定程序批准继续实施的政府规范性文件，报市政府法制办备案。

二、建立规范性文件定期清理制度。

规范性文件制定机关应当从本年度起，每年第三季度对本单位发布实施的规范性文件进行清理，并对有下列情形之一的规范性文件，依法提出“拟废止”或“拟修改”建议：（一）文件内容不适应形势发展和公共管理需要，不利于经济社会发展的，要予以废止；（二）文件的主要内容与现行法律、法规、规章和有关政策的规定相抵触的，或者已被新的法律、法规、规章和规范性文件所代替的，要予以废止；（三）文件调整对象已消失的，要予以废止；（四）文件的个别条款与现行法律、法规、规章和有关政策的规定不一致的，要予以修改；（五）其他依法应当予以废止或修改的情形。

规章和规范性文件和定期清理制度规章和规范性文件是组织内部管理的重要依据，它们对于维护组织的正常运转、保护员工权益、提高工作效率具有重要意义。

为了确保规章和规范性文件的有效实施和长期有效性，制定和定期清理制度是必不可少的。

本文将详细介绍规章和规范性文件的定义、制定和定期清理制度的内容和流程。

一、规章和规范性文件的定义规章是指为了维护组织内部秩序、规范员工行为而制定的具有强制性的文件。

它通常包括组织章程、工作纪律、安全生产规定等。

规范性文件是指为了规范组织内部各项工作而制定的文件，它可能是指导性文件、操作规范、流程图等。

规章和规范性文件的制定应当遵循合法、合规、合理的原则，确保其内容明确、可操作。

二、规章和规范性文件的制定1.明确制定责任：组织应当明确规章和规范性文件的制定责任人，一般由管理层或专门的法律事务部门负责。

2.制定流程：制定规章和规范性文件需要经过明确的流程，包括起草、审批、公示等环节。

起草人应当充分了解相关法律法规和组织内部实际情况，确保文件的合法性和实用性。

3.参与讨论：制定规章和规范性文件应当充分听取相关部门和员工的意见和建议，形成共识，提高文件的可操作性和执行力。

4.发布和宣传：制定完成后，应当及时发布和宣传规章和规范性文件，确保所有员工都能够了解和遵守。

三、规章和规范性文件的定期清理制度1.明确清理责任：组织应当明确规章和规范性文件的定期清理责任人，一般由管理层或法律事务部门负责。

2.制定清理周期：规章和规范性文件的定期清理周期应当根据实际需要确定，一般为每年或每两年进行一次清理。

3.清理内容：定期清理应当对规章和规范性文件的内容进行全面的审查和评估，包括是否与法律法规相符、是否与组织内部实际情况相符、是否存在冲突或重复等。

4.清理流程：清理过程中应当制定明确的流程，包括整理、审核、修改或废止等环节。

清理人员应当充分了解相关法律法规和组织内部实际情况，确保清理工作的准确性和合规性。

规章和规范性文件和定期清理制度规章和规范性文件是组织内部管理的重要工具，它们对于保障组织运转的顺利和规范起着至关重要的作用。

定期清理制度则是为了保持规章和规范性文件的有效性和实施性而制定的一项制度。

本文将详细介绍规章和规范性文件以及定期清理制度的相关内容。

一、规章和规范性文件的定义和作用1. 定义：规章和规范性文件是组织为了规范内部管理而制定的文件，包括组织章程、规章制度、管理办法、操作规程等。

2. 作用：规章和规范性文件的主要作用包括以下几个方面：(1) 统一行为准则：规章和规范性文件明确了组织内部各个岗位的职责和权限，为组织成员提供了明确的行为准则，保证工作的有序进行。

(2) 规范管理流程：规章和规范性文件规定了各项管理工作的具体流程和要求，确保管理工作的科学性和规范性。

(3) 提高工作效率：规章和规范性文件明确了工作流程和标准，减少了组织成员在工作中的犹豫和迷茫，提高了工作效率。

(4) 保障员工权益：规章和规范性文件规定了员工的权益和福利，保护员工的合法权益，增强员工的归属感和凝结力。

二、规章和规范性文件的制定和修订1. 制定程序：(1) 确定制定需求：根据组织的实际情况和管理需要，确定制定新规章和规范性文件的需求。

(2) 起草：由相关部门或者人员负责起草新规章和规范性文件的内容。

(3) 内部审批：新规章和规范性文件的起草稿经过内部审批程序，包括部门审批、法务审查等。

(4) 公示和征求意见：将新规章和规范性文件的起草稿公示，并征求相关人员的意见和建议。

(5) 最终修订：根据公示和征求意见的结果，对起草稿进行最终修订。

(6) 发布和实施：修订后的规章和规范性文件由相关部门负责发布和实施。

2. 修订程序：(1) 修订需求：根据组织的实际情况和管理需要，确定修订规章和规范性文件的需求。

(2) 修订起草：由相关部门或者人员负责修订规章和规范性文件的内容。

(3) 内部审批：修订稿经过内部审批程序，包括部门审批、法务审查等。

规范性文件定期清理制度对于许多组织来说，规范性文件的管理是一个重要的任务。

随着时间的推移，文件会不断积累，如果不及时进行清理和更新，就会给组织带来很多不必要的麻烦和风险。

为了保持组织的高效运作和信息的准确性，制定一套规范性文件定期清理制度是非常必要的。

一、背景和目的随着组织业务的不断发展，各种规范性文件也在不断增加，如政策文件、制度文件、操作流程等。

这些文件对组织运作起到指导和规范作用，然而，如果不及时清理过时的文件，就会造成信息过载，增加工作负担，甚至产生误解和错误操作。

因此，制定规范性文件定期清理制度的目的是确保组织文件的准确性、权威性和可靠性，提高工作效率和管理水平。

二、制度内容1. 定期清理时间：制度规定了规范性文件的清理频率，例如每年、每季度或每半年进行一次清理。

清理时间的选择应根据组织的具体情况和业务需求进行合理安排。

2. 清理范围：制度明确了需要清理的文件范围，包括但不限于过时的政策文件、废弃的制度文件、失效的操作流程、无效的通知通告等。

同时，还需考虑到安全和保密性要求，对涉及敏感信息的文件进行特别处理。

3. 清理流程：制度规定了文件清理的具体流程。

首先，需要成立一个清理工作小组，由相关部门负责人和文件负责人组成，共同协调和监督清理工作。

其次，对清理对象进行初步筛选，根据一定的标准和评估方法确定是否需要清理。

然后，对确定需要清理的文件进行归档和备份，确保重要信息的保存。

最后，对待清理的文件进行彻底销毁，防止泄露和误用。

4. 文件保留期限：制度设定了文件的保留期限，即对于一些有历史价值或重要参考价值的文件，可以酌情延长保留期限，以备将来参考和学习。

不同类型的文件可以根据特定的规定进行分类管理和保留。

5. 监督和考核：制度明确了文件清理工作的监督和考核机制，包括制定评估标准、建立考核指标和对工作结果进行评价。

通过监督和考核，可以推动文件清理工作的落实和持续改进。

三、预期效果通过建立规范性文件定期清理制度，可以实现以下效果：1. 减少信息负载：清理过时的文件可以清除冗余和无效信息，减少员工在处理文件时的工作量，提高工作效率。

规范性文件有效期及定期清理公布制度第一条为正确处理规范性文件稳定性与有效性的关系，促进规范性文件的清理工作，切实维护法制统一，保护公民、法人和其他组织的合法权益，根据规范性文件有效期和定期清理公布的要求, 结合我局实际，制定本制度。

第二条本制度适用于县工商局依据法定职权制定公布的，对公民、法人或者其他组织具有普遍约束力的，可以反复适用的文件。

县工商局制定公布的内部工作制度，对具体事项作出的行政处理决定不适用本制度。

第三条规范性文件应规定有效期。

规范性文件的有效期自颁布生效之日起至废止之日止；长效的规范性文件，从生效之日起每5年进行一次审查。

暂行或者试行的规范性文件自施行之日起有效期为2年。

安排部署工作有时限要求的规范性文件，有效期不得超过工作时限。

有效期届满，规范性文件停止执行。

第四条规范性文件有效期届满前6个月，原起草股室或者执行股室认为有效期届满需要继续施行的，负责对规范性文件的施行情况组织评估，并根据评估报告提出规范性文件修改、废止的意见。

第五条规范性文件依法定期进行清理，清理责任主体为具体负责起草或执行规范性文件的股室。

规范性文件存在下列情形的，清理股室要提出予以修改或者废止的建议按程序报县局法制机构初审;(一) 主要内容与现行法律、法规、规章和上级规范性文件相抵触的；(二) 制定依据已经修改或废止的；(三) 适用期已过或者调整对象已经消失的，不适应经济社会发展要求的；(四) 规范性文件之间相互矛盾的；(五) 其他依法应当予以修改或者废止的情形。

第六条规范性文件清理工作要把经常清理与定期清理、专项清理与全面清理有机结合起来，要把清理规范性文件与制定、修改规范性文件有机结合起来。

第七条规范性文件清理结果应当由局党组会或局办公会审议决定。

第八条规范性文件清理结果审定后，局法制机构应按规定向县政府法制办审查备案。

继续有效的规范性文件应将规范性文件目录和规范性文件的文本（含电子文本）报送县政府法制办；决定予以废止的规范性文件，应向县政府法制办报送废止的规范性文件目录，无须报送规范性文件的文本；决定予以修改的规范性文件，应向县政府法制办报送修改的规范性文件目录、修改后的规范性文件文本和修改说明以及修改依据等。

XXXX镇规范性文件有效期制度和定期清理制度规范性文件是行政机关实施行政管理的重要依据。

制定规范性文件，是各级政府机关贯彻实施法律、法规、规章的有效措施。

合法有效的规范性文件对于维护法制统一，保护公民、法人和其他组织的合法权益,促进政府机关依法行政具有重要意义。

及时修订、废止与法律、法规、规章抵触和不适应管理实际的规范性文件是行政机关的重要工作。

一、严格实行规范性文件有效期制度。

自本制度生效之日起，以镇政府名义发布实施的规范性文件均应注明有效期。

有效期自规范性文件施行之日起不得超过五年。

有效期满的规范性文件自动失效。

二、规范性文件有效期届满前六个月，起草单位认为仍需继续执行的规范性文件，应由制定机关对其实施情况进行评估，并按照规定程序重新制定。

三、严格实行规范性文件定期清理制度。

每隔两年对以政府名义发布实施的规范性文件进行一次全面清理。

清理后要通过政府公报、政府网站或其他公布方式及时向社会公布有效、废止和失效的规范性文件目录，未列入有效文件目录的规范性文件，不得作为行政管理的依据。

在清理过程中对存在下列问题的规范性文件，应按照法定程序予以修订、废止或宣布失效：（一）与国家法律、法规、规章相抵触,特别是违法设定行政处罚、行政许可、行政征收、行政确认、行政强制、行政收费等项目的；（二）规范性文件所依据的法律、法规、规章、上级规范性文件已被明令废止的；（三）与国家政策及现行有效的上级规范性文件规定不一致的；（四）与经济社会发展实际不相适应的；（五）正在执行的规范性文件之间存在相互矛盾或冲突，影响执行效力的；（六）其他依法需要修订、废止或宣布失效的。

对“拟废止”或“拟修改”的政府规范性文件，由起草部门提出废止或者修改意见，按程序报政府研究批准后予以废止或修改，同时按规定报送县政府和镇人大备案。

规范性文件清理制度范本[公司/组织名称]规范性文件清理制度范本（二）目的：本制度的目的是为了规范公司/组织内部的规范性文件管理，确保文件的及时清理与更新，提高工作效率和文件管理的质量。

适用范围：本制度适用于公司/组织内所有规范性文件的清理与管理。

职责与义务：1. 文件管理员负责定期审核公司/组织内的规范性文件，并进行分类、整理和更新。

2. 部门负责人负责审核部门内的规范性文件的完整性与有效性，并协助文件管理员进行清理工作。

3. 员工应积极配合文件管理员和部门负责人的工作，及时提交需要更新或删除的规范性文件。

4. 文件管理员和部门负责人应及时通知员工关于公司/组织的规范性文件更新或删除的信息。

文件清理要求：1. 定期清理：每年至少进行一次规范性文件清理工作，确保文件的及时更新。

2. 文件分类：根据文件的性质、种类和用途进行分类，便于管理。

3. 文件备份：对于需要删除的文件，应先进行备份存档，并保留一定的时间，以确保有需要时可以进行查阅。

4. 文件更新：及时更新过期或失效的规范性文件，并向相关人员发出通知。

5. 文件删除：将不再有效或需要保留的规范性文件进行删除，并记录清理的文件信息及时间。

制度执行和监督：1. 文件管理员负责执行该制度，并及时报告制度执行情况。

2. 部门负责人应对所属部门的规范性文件清理工作进行监督和指导。

3. 公司/组织领导层应对规范性文件清理工作进行定期检查和评估，并及时解决问题和提出改进意见。

4. 员工应遵守该制度，并主动参与规范性文件的清理工作。

违规处理：1. 对于拒绝或故意违反该制度的员工，将依据公司/组织相关规定进行相应的纪律处理。

2. 对于严重违反该制度的员工，将依据公司/组织相关规定进行相应的纪律处分。

附则：本制度的解释权归公司/组织所有，并有权根据实际情况对本制度进行修订和补充。

有效期：本制度自颁布之日起生效，有效期为长期。

制定人：_____________________时间：_______________________。

规范性文件定期清理制度
第一条为进一步加强本局规范性文件管理，促进依法行政建设，根据国务院《全面推进依法行政实施纲要》的精神，结合工作实际，制定本制度。

第二条规范性文件定期清理，是指根据要求定期对制定的规范性文件进行全面清理。

第三条应当对制定的行政规范性文件定期组织清理。

第四条有下列情形之一的规范性文件，清理责任主体应当提出“拟废止”或“拟修改”建议：
（一）文件内容不适应经济形势发展和安全管理需要，不利于经济社会发展的，要予以废止；
（二）文件的主要内容与现行法律、法规，规章和有关政策规定相抵触的，或者已被新的法律、法规、规章和行政规范性文件所代替的，要予以废止；
（三）文件调整对象已消失，要予以废止；
（四）文件的个别条款与现行法律、法规、规章和有关政策规定不一致的，要予以修改；
（五）其他依法应当予以废止或修改的情形。

第五条规范性文件定期清理过程中，应当坚持“开门清理”的原则，充分运用报刊、网络等载体征求和听取企业意见。

第六条规范性文件清理结果应当召开会议审议决定。

第七条规范性文件清理结果应当在网站上予以公布。

第八条清理结果应当报县人民政府法制办及相关部门备案。

第九条本制度自发布之日起实施。

规章和规范性文件和定期清理制度规章和规范性文件是组织内部为了规范和管理工作流程、行为准则而制定的文件。

定期清理制度是指定期对组织内的各类文件和资料进行清理、整理和归档的制度。

下面将详细介绍规章和规范性文件以及定期清理制度的相关内容。

一、规章和规范性文件1. 概述规章和规范性文件是为了确保组织内部各项工作的有序进行和规范操作而制定的文件。

它们规定了组织内部的行为准则、工作流程、责任分工等内容，旨在提高工作效率、保障员工权益、维护组织形象和利益。

2. 内容要求规章和规范性文件的内容应包括以下几个方面：(1) 文件的名称和编号：便于查找和管理。

(2) 适用范围：明确适用的部门、岗位或人员。

(3) 目的和依据：说明制定该文件的目的和依据，如法律法规、组织章程等。

(4) 定义和术语：对文件中使用的专业术语和定义进行解释和说明。

(5) 职责和权限：明确各个岗位或人员在工作中的职责和权限。

(6) 流程和操作规范：详细描述各项工作的具体流程和操作规范。

(7) 监督和评估：规定对文件执行情况的监督和评估机制。

(8) 修订和废止：规定文件的修订和废止程序。

3. 制定和审批程序制定规章和规范性文件应遵循以下程序：(1) 需求分析：明确制定文件的目的和需求。

(2) 起草：由相关部门或人员起草文件内容。

(3) 审核：组织内部相关部门对文件内容进行审核。

(4) 征求意见：将文件内容征求相关岗位或人员的意见。

(5) 修改和完善：根据意见反馈进行修改和完善。

(6) 审批：由主管部门或领导审批通过。

(7) 发布和实施：将文件正式发布并开始执行。

二、定期清理制度1. 概述定期清理制度是为了保持组织内部文件和资料的整洁、有序和安全，提高工作效率和信息管理水平而制定的制度。

它规定了文件和资料的保管期限、清理流程、归档规范等内容。

2. 内容要求定期清理制度的内容应包括以下几个方面：(1) 清理对象：明确需要清理的文件和资料的种类和范围。