员工考勤和休假的规定

考勤及休息休假制度范文一、工作时间规定员工工作时间：每周工作时间为星期一至星期六，周日休息。

每日作息时间：____月____日至____月____日：上午8：30~12：00下午14：00~17：3____月____日至____月____日：上午8：30~12：00下午14：30~18：00当日值日生必须在8：30前做好办公室、走道、阶梯、以及垃圾篓内的清洁工作。

二、考勤打卡制度打卡制度：员工上、下班必须按时打卡；正常考勤打卡时间：____月____日至____月____日：上午8：15~8：30，12：00~12：15下午13：45~14：00，17：30~17：45____月____日至____月____日：上午8：15~8：30，12：00~12：15下午14：15~14：30，18：00~18：15特殊情况：因上团、外出接送客人、外出摄影等，不能按时打卡者必须在“员工外出登记表”上做好相关登记。

考勤违纪制度：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；迟到____分钟以内的，每次扣____元；迟到____分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退。

指提前离开工作岗位下班；早退____分钟以内，每次扣罚____元；____分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣____天工资，旷工一天扣罚____天工资；____月内连续旷工____天或累计旷工____天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工____天的作开除处理；三、请假制度1、请假流程：请短假(两天以内的含两天)主管、组长、员工请假须提前一天向部长或副部长提出口头申请(员工不在公司)或书面申请(员工已到公司)，经过部长或副部长同意后，将签字假条递交行政部，否则一律当矿工处理。

请长假(两天以上的)主管、组长、员工请假须提前一天向副总或总经理提出口头申请(员工不在公司)或书面申请(员工已到公司)，经过副总或总经理同意后，将签字假条递交行政部，否则一律当矿工处理。

员工考勤及假期管理制度15篇员工考勤及假期管理制度是指企业或组织为了管理员工出勤和休息时间而设立的一套规范和制度。

现在随着小编一起往下看看员工考勤及假期管理制度15篇，希望你喜欢。

员工考勤及假期管理制度（篇1）行政部对于不同的部门及级别,会对假期进行一个常规的休假管理,下面是企业管理网为大家整理的考勤休假管理制度,请阅读下文。

一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。

3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里,因公外出或请假、休假、调休等情况下,在通知主管并办理相应手续后在卡上注明,填写者由当事人本人填写。

4.公司将设立考勤员岗位,考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集,并与员工考勤卡查实。

②查实后,汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。

③在以身作则的前提下,严格按照有关公司制度进行监督审核。

④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。

每天工作时间8-9小时,早上9:00上班,下午17:00-18:00下班,中午12:00-13:00为中餐及午休时间。

2.公司实行每周单休制(会计部除外),休息日安排在每周六周日两班员工分休制。

三、节假日安排1.在国家法定节假日时,公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。

四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次,累计2小时。

2.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在一小时以内(含)的,视作事假,不超过一小时(含)者,按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。

3.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者,按旷工半天处理;超过四小时者,按旷工一天处理。

4.员工事假,工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含),加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工,工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上,扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的,经批评教育无效者,连续旷工一周或一年累计旷工两周的,公司有权作除名处理。

员工考勤与休假的规定员工考勤与休假的规定是公司为了管理员工的工作时间和休息时间所制定的一系列规定。

该规定应遵循国家法律法规和劳动合同的相关规定，旨在维护员工的合法权益，提高企业的管理效率和生产效益。

一、员工考勤1.考勤制度公司将实行全员考勤制度，员工必须在规定时间内到岗，下班时间同理。

考勤时间是上午8:30-12:00，下午1:00-5:30。

逾期到岗或早退受到扣工资或扣奖金的惩罚。

2.考勤方式公司通过电子考勤机进行考勤，员工须使用员工卡进行刷卡考勤，每月考勤记录将被记录并上传至人力资源系统进行统计。

3.缺勤员工应按时到岗，如果员工缺勤需事先征得相应上级领导的批准，并向人力资源部门提前申请，如有特殊情况需请假，请提供相应证明，并确保公司人力资源部门能够及时获知。

4.迟到和早退员工如果迟到或早退，将会影响公司的生产和工作效率。

每次迟到或早退将扣除对应的工资。

如果员工连续迟到或早退超过三次，公司将进行相应的惩罚，并张贴通告。

5.请假员工在正式工作期间，如需请事假、病假、婚丧假、产假等，应提前向上级领导进行请假申请，并在请假申请表上注明请假时间及原因，人力资源部门将根据实际情况给予批准或拒绝。

员工请假未得到批准或擅自离岗，公司将不予发放该期间的工资和奖金，情节严重者的将被视为辞职并处理。

二、员工休假1.休假制度公司将按国家有关法律和规定执行员工年假、探亲假和节日假期等休假制度。

(1)年假：公司设立员工年假，员工的年假天数可根据工龄的不同划分等级，并增加相应的年假天数。

员工的年假应按年度开始享受，每年度年假不得累计到下一年度。

(2)探亲假：公司将根据国家规定给予员工探亲假，员工需提供探亲事由及相关证明，探亲假不得超过员工每年年假的30%。

(3)节日假期：员工可享受国家规定的公休日和法定节假日。

2.员工休假申请员工休假须提交员工请假单，由其所在部门主管批准，并送至人力资源部门备案。

员工在享受休假前应与主管领导商量好工作交接事宜，并确保在休假期间留有一定时间兼顾工作需要。

员工请休假和考勤管理办法员工请休假和考勤管理办法为了更好地管理公司的员工请休假和考勤情况，保证公司的正常运营，特制定以下的员工请休假和考勤管理办法：一、请假政策1. 员工请假需提前至少一天向直属上级经理提出口头或书面请假申请，并说明请假的原因和请假时间。

2. 长期请假（超过三天）需要提前至少一周向上级经理提出书面申请。

3. 长期请假的员工需要提供有效的请假证明材料，如病假需提供医生开具的病假证明等。

4. 公司有权根据工作安排和员工的请假情况，审批或拒绝员工的请假申请。

二、考勤管理1. 员工需按时准时上班，不得迟到、早退或旷工。

每日的上班时间为上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。

2. 员工上班期间，不得私自离开工作岗位，如有正当理由需离开岗位，需提前向直属上级经理请假，并得到批准后方可离开。

3. 迟到或早退的员工，每次将扣除相应的薪酬，并记录在员工的考勤记录中。

4. 员工请假时，需提前请假并向上级经理报备。

请假期间如有需要请假人员工作的情况发生，应立即通知请假人员返岗。

5. 累计旷工超过三天的员工，将视情况给予相应的处罚，包括扣除工资、降低绩效评价等。

三、考勤记录和统计1. 公司将建立考勤记录表，由部门主管负责每日的考勤记录和统计。

2. 员工需按时准时上班打卡，并按时下班打卡。

迟到或早退的情况将记录在考勤表中。

3. 公司将根据考勤记录表对员工的考勤情况进行统计和分析，及时发现并解决考勤问题。

四、奖惩措施1. 对于考勤良好的员工，公司将给予相应的奖励和表扬，包括加薪、晋升等。

2. 对于经常迟到、早退或旷工的员工，将给予相应的处罚，包括警告、扣除工资或绩效评价降低等。

以上就是公司员工请休假和考勤管理的具体办法，希望员工们能够严格按照这些规定履行自己的职责，共同维护公司的正常秩序和运营。

如有任何疑问或问题，员工可以向上级经理咨询。

五、假期管理1. 年假：按照国家法律规定，员工在公司连续工作满一年后，可享受带薪年假。

公司员工考勤和休假管理制度一、考勤管理制度1.考勤时间：公司规定工作日上午8：30至下午5：30为正常工作时间，中午12：00至下午1：00为午休时间。

周六、周日为休息日，国家法定节假日公司也放假。

2.公司规定全体员工在规定的上班时间内准时到岗，如有特殊情况无法准时到岗的员工需要提前请假或向上级报告。

3.考勤方式：公司使用电子考勤系统进行考勤管理。

4.规定了旷工、迟到、早退、请假及补签制度。

（1）旷工：员工无故缺勤一天，按旷工处理，并扣除当月相应的工资；连续旷工3天，公司将暂停员工的工作，并进行相应的处理。

（2）迟到：员工迟到30分钟以内，以早退处理，迟到超过30分钟，以旷工处理。

（3）早退：员工提前离岗30分钟以内，属于早退，超过30分钟属于旷工处理。

（4）请假：员工请事假、病假等需要提前向上级请假，并填写请假单，经上级批准后方能离岗。

请假时长超过三天的，需提供医生证明或其他证明材料。

（5）补签：员工未能在规定时间内完成打卡时，需在规定的补签时间内补签，并填写补签单，由部门经理审核后交到人事部门。

二、休假制度1.员工享有带薪年假、法定假日、带薪病假等休假制度。

2.年假：员工在公司工作一年（满12个月）后，即可享有带薪年假7天，每个年度增加1天，最高不超过15天。

年假可分段休息，但每次休假天数不能少于3天，最多累计2年。

3.法定节假日：根据国家法律规定，公司为员工安排休假时间。

如遇周六、周日连休，公司不进行调休。

4.病假：员工染病或身体不适，需要请假治疗时，应向上级请病假，提供医生证明或其他有关证明材料，并按照医生开具的请假时间计算病假天数。

5.事假：员工因家庭原因、婚丧嫁娶等特殊情况需要请假时，应向上级提出请假申请，公司将根据具体事由决定是否批准。

6.婚丧嫁娶假：员工按照国家法律规定享有婚假、丧假、探亲假、产假、陪产假等特殊休假制度，并根据具体情况发放相应的津贴标准。

三、制度执行和违规处罚1.公司对员工的考勤表现进行实时监管，若发现员工存在迟到、早退、旷工等情况，将惩罚中规定的相应额度。

员工考勤与假期管理制度第一章总则第一条为加强公司员工考勤与假期管理，规范员工行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工应严格遵守公司考勤与假期管理制度，按时上下班，认真履行岗位职责。

第二章考勤管理第四条考勤记录1. 公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。

2. 员工应按时打卡，未打卡视为缺勤。

3. 员工请假、加班、出差等特殊情况，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。

第五条考勤时间1. 标准工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。

2. 公司可根据工作需要调整工作时间，调整后应及时通知全体员工。

第六条迟到与早退1. 员工应按时上班，迟到超过30分钟视为旷工半天。

2. 员工应按时下班，早退超过30分钟视为旷工半天。

第七条缺勤1. 员工因病假、事假、产假等正当理由不能按时上班的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。

2. 未经批准擅自缺勤的，按旷工处理。

第三章假期管理第八条法定假期1. 员工依法享受国家法定假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

2. 公司根据国家规定及公司实际情况，安排员工调休。

第九条年假1. 员工累计工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；满10年不满20年的，享受10天带薪年假；满20年以上的，享受15天带薪年假。

2. 员工应提前向直属上级申请年假，经批准后由人力资源部进行考勤记录。

第十条病假1. 员工因病需要休息的，应提供二级以上医院出具的病假证明。

2. 病假期间，员工工资按照国家相关规定执行。

第十一条事假1. 员工因私事需要请假的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。

2. 事假期间，员工工资按照国家相关规定执行。

第十二条婚假、产假、丧假等其他假期1. 员工依法享受婚假、产假、丧假等假期。

公司考勤休假管理制度规定新制度的核心在于平衡工作效率与员工福祉，确保每位员工都能在公平的基础上享有应有的休息时间。

以下是新规定的要点概述：一、考勤规定：1. 工作时间：员工每日正常工作时间为8小时，上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。

2. 打卡要求：员工需在上班前和下班后进行打卡，以记录出勤情况。

3. 迟到早退：迟到或早退超过30分钟将视为旷工半天，超过2小时则视为旷工一天。

二、请假规定：1. 年假：员工每年享有法定年假天数，具体天数根据工作年限及国家规定执行。

2. 病假：员工因病无法工作时，需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按国家规定发放。

3. 事假：员工因私事需请假时，应提前向直属领导申请，事假一般不超过5个工作日。

4. 婚假、产假等特殊假期：按照国家相关法律法规执行。

三、加班规定：1. 加班原则：公司鼓励高效率工作，非特殊情况不提倡加班。

2. 加班申请：确因工作需要加班的，需提前向部门经理申请并获得批准。

3. 加班补偿：加班后，员工可选择调休或按国家规定获得加班费。

四、休假审批流程：1. 员工需至少提前一周提交请假申请，详细说明请假理由及时间。

2. 部门经理审批后，需报人力资源部门备案。

3. 紧急情况请假，应在第一时间通知直属领导和人力资源部门，并在事后补交请假手续。

五、违规处理：1. 未经批准擅自缺勤者，将根据情节严重程度给予警告或罚款。

2. 连续旷工三天以上者，公司将视为自动离职处理。

3. 对于伪造请假证明等行为，公司将依法处理，并保留追究法律责任的权利。

六、其他注意事项：1. 员工应自觉遵守考勤休假管理制度，共同营造良好的工作环境。

2. 人力资源部门负责监督执行情况，并对制度进行定期评估和更新。

员工考勤的管理方法(精选6篇)员工考勤的管理方法(精选6篇)员工上下班的记录会被收集起来进行管理，管理方法是一种管理规定，通常用来约束和规范市场行为、特殊活动的一种规章制度。

下面是我整理的员工考勤的管理方法，欢迎查阅。

员工考勤的管理方法精选篇1为规范公司考勤制度，加强员工考勤管理，特制定本规定。

第一条出勤时间和休息休假(一)车间员工周一至周六：白班： 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00晚班： 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日) 车间员工每两周倒班一次(二)办公室员工周一至周五：08:30 ---- 12:00 13:00 ---- 17:00办公室员工周六执行长短周制，长周休息，短周出勤时间为：08:30 ---- 12:00(三)每周休息一天(四)法定有薪假期：元旦一天春节三天劳动节三天国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。

第二条全体员工一律执行上下班打卡制度(每日四次)。

严禁请他人代打卡或代他人打卡，违者将受到纪律处分。

第三条未刷考勤卡处理方法：(一)因公务未刷卡者，应填写出差单，人事部根据经所属部门负责人确认的出差单作公差处理(二)因ic卡或考勤机出现故障而未刷卡者，应立即向部门负责人说明情况，由人事部确认后作签卡处理(三)因旷工而未打卡者，按旷工处理(四)员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的机会。

之后忘带卡的，扣除当月勤工奖。

之后漏刷卡的，参照第5款处理(五)当月两次签卡机会用完后出现的漏刷卡，作如下处理：1. 第三次漏刷卡：从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额2. 第四次漏刷卡：扣除全月勤工奖3. 有四次以上漏刷卡行为者，从第五次起，按所缺工时的三倍计罚。

(六)漏刷卡缺勤工时的计算：每漏刷卡一次，考勤系统自动扣除该时段二分之一工时(七)忘带卡者必须于当日上下班时向所属部门主管报到，各部门主管应于当日向人事部说明情况(八)员工漏刷卡需填写《员工漏刷情况说明表》，确认工时后，由人事部作相应处理。

考勤请休假及加班管理制度第一章总则为了规范公司员工的考勤管理、请假和加班行为，提升工作效率，维护员工的合法权益，特制定本制度。

本制度依据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法规，结合公司实际情况，旨在保证考勤、请假和加班管理的公平、公正、合理。

第二章适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工。

所有员工在工作期间的考勤、请假及加班行为均需遵循本制度的规定。

第三章考勤管理规范1. 考勤打卡员工需在规定的时间内通过考勤机打卡，打卡时间不得早于上班时间前15分钟，亦不得晚于上班时间后15分钟。

迟到或早退需填写《迟到早退登记表》，并由直接上级签字确认。

2. 请假管理员工因事请假需提前向直接上级提出申请，并填写《请假申请表》。

请假申请需说明请假原因、请假时间及工作交接情况。

根据请假天数的不同，需遵循以下流程：- 1天以内的请假经直接上级批准；- 1天以上3天以内的请假需部门负责人签字；- 3天以上的请假需人力资源部审核。

3. 考勤记录人力资源部负责考勤数据的统计与记录，员工可随时查询自己的考勤情况。

如发现错误，应及时向人力资源部反映，确保信息的准确性。

第四章请假管理流程1. 请假申请员工需填写《请假申请表》，并说明请假原因及请假时间。

申请表需提前提交，紧急情况下可在事后补交。

2. 审批流程请假申请需经直接上级审核，符合规定后交由部门负责人批准。

特殊情况需人力资源部审批。

3. 请假期间工作安排请假期间，员工需提前做好工作交接，确保工作不受影响。

如请假超过3天，需指派临时替代人员。

4. 请假记录每位员工的请假记录需在个人档案中保存，便于后期查阅与管理。

第五章加班管理规范1. 加班申请员工因工作需要需加班时，需提前填写《加班申请表》，说明加班原因及加班时间，并获得直接上级批准。

未提前申请的加班不予以支付加班费。

2. 加班时间标准- 正常工作日加班：按国家规定支付150%的工资；- 周末加班：按国家规定支付200%的工资；- 法定节假日加班：按国家规定支付300%的工资。

员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)精选员工考勤请休假治理制度(精)一为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。

2.适用范围本制度适用于本公司全部员工。

3.治理规定3.1.工作制度3.1.1工作时间:周一至周五上午9：00---12：00下午14：00—18：00 3.1.2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。

全体员工都必需自觉遵守工作时间。

3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。

因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要准时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门主管、经理批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。

上述状况考勤由各部门或分公司和工程文员帮助人力资源部进展治理。

3.1.3手工考勤制度3.1.3.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管批准后，报人力资源部审批备案。

3.1.3.2参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进展考勤治理，并于每月30日前向人力资源部递交考勤报表。

3.1.3.3参加手工考勤的员工如有请假状况发生，应遵守相关请、休假制度，照实填报相关表单。

3.1.3.4外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2各类假期规定3.2.1病假3.2.1.1 员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗效劳机构（市医保定点开据的病假条或诊断证明）；连续休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。