管理思想史选择题选择题第五章 (2)

《管理思想史》练习测试题一一、填空（每空1分，共13分） 1．美国管理思想史学家丹尼尔·A·雷恩博士所著的一书于1979年出版。

2．萨伊第一个明确承认生产力继土地、资本、劳动力之外还存在第四种要素— 3．科学管理的根本目的是。

4．甘特特别出名的原因是他发明了。

5．古典管理理论的发展阶段是从到，这一阶段是管理理论最初形成阶段。

6．罗特利斯伯格在1960年为再版的梅奥于1933年写的一书写的前言中，用“组织行为学”这一名称来指梅奥开创的这门学科。

7．“老三论”是指、和。

8．西蒙用来代替最优准则的“经济人”。

9．赫茨伯格发现,影响职工积极性的因素包括和两类。

二、选择题（每题2分，共12分） 1．第一个研究劳动强度和疲劳关系问题的人是（） A．巴比奇 B．安德鲁·尤尔 C．杰文斯 D．李嘉图 2．泰勒的主要著作有（） A．《劳动、工资和利润》B．《科学管理原理》 C．《动作研究》 D．《科学管理入门》 3．企业管理当局必须对工厂管理人员进行训练，使他们能更好地倾听和了解工人的个人情绪和实际问题。

这是（）试验得出的结论。

1A．电话继电器装配试验 B．访谈计划试验 C．电话线圈装配工试验 D．车间照明试验 4．马斯洛的需要层次论中最高级的需要是（）。

A．安全上的需要 B．自我实现的需要 C．地位或受人尊敬的需要 D．感情和归属上的需要 5．“组织的目标、工作的性质、职工的素质等对组织结构和管理方式有很大的影响。

”这一观点是（）理论中提及的。

A．X 理论 B．Y理论 C．Z理论 D．超Y理论6．法约尔认为，企业无论大小，简单还是复杂，其全部活动都可以概括为（）。

A．5种 B．6种 C．7种D．8种三、名词解释（每题5分，共15分） 1．行为科学2．X理论 3．魅力型权威四、简答题（每题8分，共32分） 1．简述马克斯·韦伯的官僚制理论的主要内容。

2．马斯洛的动机层次及其相互关系。

管理思想史自考试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 被誉为“科学管理之父”的是谁？A. 亨利·甘特B. 弗雷德里克·泰勒C. 马克斯·韦伯D. 亨利·法约尔答案：B2. 下列哪项不是泰勒科学管理原理的核心内容？A. 工作标准化B. 时间和动作研究C. 工作评价D. 员工满意度答案：D3. 马克斯·韦伯提出的管理理论中，哪种权威类型是基于传统的、非理性的信仰？A. 传统权威B. 理性-合法权威C. 魅力权威D. 法理权威答案：A4. 亨利·法约尔提出的管理过程包括哪几个基本职能？A. 计划、组织、指挥、协调、控制B. 计划、组织、领导、协调、控制C. 计划、组织、领导、激励、控制D. 计划、组织、指挥、激励、控制答案：A5. 在霍桑实验中，哪个因素被发现对员工的生产效率有显著影响？A. 工作环境B. 工作时间C. 工作条件D. 员工的社会互动答案：D6. 下列哪位学者提出了“X理论”和“Y理论”？A. 道格拉斯·麦格雷戈B. 亚伯拉罕·马斯洛C. 弗雷德里克·赫茨伯格D. 克里斯·阿吉里斯答案：A7. 质量管理中，哪个概念强调了持续改进？A. 六西格玛B. 5SC. 精益生产D. PDCA循环答案：D8. 下列哪项不是彼得·德鲁克的管理原则？A. 目标管理B. 知识工作者C. 企业社会责任D. 科学管理答案：D9. 系统管理理论认为组织是一个开放系统，其特点是？A. 封闭性B. 环境适应性C. 静态平衡D. 内部稳定性答案：B10. 在组织文化的研究中，哪位学者提出了“强文化”和“弱文化”的概念？A. 埃德加·沙因B. 特伦斯·迪尔和艾伦·肯尼迪C. 丹尼尔·丹尼森D. 吉姆·柯林斯答案：B二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 下列哪些属于管理的基本特性？A. 目的性B. 组织性C. 社会性D. 创新性答案：A, B, C, D12. 马斯洛的需求层次理论包括哪些层次？A. 安全需求B. 社交需求C. 自我实现需求D. 审美需求答案：A, B, C13. 下列哪些因素会影响组织文化的形成？A. 创始人的价值观B. 组织的历史C. 市场环境D. 技术条件答案：A, B, C, D14. 在权变管理理论中，哪些因素被认为是影响管理风格的关键变量？A. 组织结构B. 环境不确定性C. 任务性质D. 员工能力答案：B, C, D15. 下列哪些是现代管理理论的特点？A. 以人为中心B. 强调系统思维C. 重视组织文化D. 追求短期利润最大化答案：A, B, C三、简答题（每题5分，共20分）16. 简述泰勒的科学管理理论的基本观点。

一、填空题8．都江堰工程，规模宏大，地点适宜，布局科学合理，兼有防洪、排灌、航运三种作用，在世界古代水利工程史上也是罕见的奇迹，充分展现出我国古代劳动人民高超的工程设计和管理水平。

P419．“为政以德”是春秋时期孔子提出的治国思想。

P4410．孟子全部管理思想的基本出发点和前提是对人及人性的认识和理解。

P4611．“不慕古，不留今，与时变，与俗化”是管子所强调的管理者应有的创新精神。

P5012．管子的“四民分业”，强化了士、农、工、商的社会分工。

P5250．中国的传统文化博大精深，是人类几千年智慧的结晶，是以儒家为主导，儒、道、佛互补的文化。

P318二、选择题1． B 美国的管理思想史学家克劳德·小乔治(Claude S．George)撰写的《管理思想史》于1972年正式出版。

P62．对管理思想史的研究总体上可分为 A两个阶段。

P4 2．《理想国》是 D柏拉图的代表作。

P213．最早用音乐来规定劳动动作、愉悦劳工心态是 C古希腊人。

P214．色诺芬首先提出了管理水平优劣的判别标准。

他认为，检验管理水平高低的标准是 A财富是否得到增加。

P225．巴比伦的商业交易大都是在 B石板上刻上文书作为控制手段。

P186．古巴比伦的纺织女工工资是以食物形式支付的，而其数额则取决于每个女工的 C生产量。

这是早期的计件工资制，的确是一种基本的和有高度刺激性的工资制度。

P197．罗马人发展了一种类似工厂的体制。

第一个类似公司的组织以D股份有限公司的形式出现，它向公众出售股票，以便履行为支持战争而签订的政府合同。

P238．威尼斯商人在国际商业中广泛应用两种合法组织形式： A ．合资和代理。

P279．马基雅维利认为，一个君主如果没有 A．法律而只有多变的政策，很快就会使整个国家陷入混乱。

P2810．“教民耕战”是春秋战国时期 C ．商鞅提出的基本国策。

P4511．孟子认为人的本性是善良的，人性并不是指人生来就有的一切本能，而是指人与其他动物不同的、使人成其为人的那些特性。

《管理思想史》练习测试题五一、填空（每空1分，共13分）1.泰勒的_____是根据工人的具体操作过程进一步对分工进行分化而形成的。

2．指出，人除了有经济方面的需要以外，还有社会方面、心理方面的需要3．文化管理要求组织是组织。

4．巴纳德的正式组织的协作系统三要素为、、。

5.斯潘塞·伯法的《现代生产管理》、《生产管理基础》也阐述了的思想，主张用、方法来解决管理科学的主观性，实现了管理的科学化。

6.管理科学理论是建立在系统思维基础之上的。

从现代系统科学的、、的观点和要求出发，科学的管理应该在系统的整体效果的基础上进行考察，分析与解决问题，注重制定和使用数学模型，运用数理分析方法。

7．企业文化是由、、英雄人物、文化仪式和文化网络五个要素构成。

二、选择题（每题2分，共12分）1．1916年，在75岁时法约尔发表了他的划时代名著是( )。

A.《管理行为》 B．《从混饨到有序》C.《工业管理和一般管理》 D．《协同论》2．被称为“工厂制度之父”的人是( )。

A．瓦特 B.阿克莱特C.约翰·凯伊 D．萨伊3．第五代管理理论的应用条件是（）。

A.区域经济B. 范围经济C. 网络经济D.信息经济4．团队组织学习的形式是（）。

A.一般交谈B.深度汇谈C. 广泛交谈D. 浅度汇谈5．文化管理的特征表现为其管理是（）A．非理性的 B．纯理性的C．理性的 D．理性与非理性的结合6．未来管理组织结构将呈（）。

A．垂直立体结构 B．高架结构C．扁平化结构 D．锥型结构三、名词解释（每题5分，共15分）1．科层制2．第五代管理3．经理角色学派四、简答题（每题8分，共32分）1．科学管理理论有那些主要内容？2. 现代企业制度有5个基本特征3．孔茨的计划职能的内容4．知识型企业的含义和特征五、论述题（每题14分，共28分）1．亚当·斯密对管理思想发展的贡献。

2．企业战略管理理论研究的发展趋势参考答案五：一、填空1．科学管理理论2.梅奥 3. 学习型 4. 协作意愿共同目标信息沟通5. 管理科学数学控制程序化系统 6. 信息论系统论控制论 7.企业环境价值观二、选择题1.C2.B3.D4.B5. D6.C三、名词解释1.科层制。

《管理思想史》练习测试题五及答案《管理思想史》练习测试题五一、填空（每空1分，共13分）1.泰勒的_____是根据工人的具体操作过程进一步对分工进行分化而形成的。

2．指出，人除了有经济方面的需要以外，还有社会方面、心理方面的需要3．文化管理要求组织是组织。

4．巴纳德的正式组织的协作系统三要素为、、。

5.斯潘塞·伯法的《现代生产管理》、《生产管理基础》也阐述了的思想，主张用、方法来解决管理科学的主观性，实现了管理的科学化。

6.管理科学理论是建立在系统思维基础之上的。

从现代系统科学的、、的观点和要求出发，科学的管理应该在系统的整体效果的基础上进行考察，分析与解决问题，注重制定和使用数学模型，运用数理分析方法。

7．企业文化是由、、英雄人物、文化仪式和文化网络五个要素构成。

二、选择题（每题2分，共12分）1．1916年，在75岁时法约尔发表了他的划时代名著是( )。

A.《管理行为》 B．《从混饨到有序》C.《工业管理和一般管理》 D．《协同论》2．被称为“工厂制度之父”的人是( )。

A．瓦特 B.阿克莱特C.约翰·凯伊 D．萨伊3．第五代管理理论的应用条件是（）。

A.区域经济B. 范围经济C. 网络经济D.信息经济4．团队组织学习的形式是（）。

A.一般交谈B.深度汇谈C. 广泛交谈D. 浅度汇谈5．文化管理的特征表现为其管理是（）A．非理性的 B．纯理性的C．理性的 D．理性与非理性的结合6．未来管理组织结构将呈（）。

A．垂直立体结构 B．高架结构C．扁平化结构 D．锥型结构三、名词解释（每题5分，共15分）1．科层制2．第五代管理3．经理角色学派四、简答题（每题8分，共32分）1．科学管理理论有那些主要内容？2. 现代企业制度有5个基本特征3．孔茨的计划职能的内容4．知识型企业的含义和特征五、论述题（每题14分，共28分）1．亚当·斯密对管理思想发展的贡献。

2．企业战略管理理论研究的发展趋势参考答案五：一、填空1．科学管理理论2.梅奥 3. 学习型 4. 协作意愿共同目标信息沟通5. 管理科学数学控制程序化系统 6. 信息论系统论控制论 7.企业环境价值观二、选择题1.C2.B3.D4.B5. D6.C三、名词解释1.科层制。

管理思想史试题及答案管理思想史是研究管理理念、原则和实践如何随着时间的推移而演变的学科。

它不仅涵盖了管理理论的发展，还包括了这些理论如何被应用到实际的管理实践中。

本文档将提供一份管理思想史的试题及答案，以供学习和复习之用。

一、选择题1. 被誉为“科学管理之父”的是以下哪位管理学家？A. 亨利·福特B. 弗雷德里克·泰勒C. 马克斯·韦伯D. 彼得·德鲁克答案：B2. 以下哪项不是亨利·福特的创新管理实践？A. 流水线生产B. 高工资政策C. 工作丰富化D. 大规模生产答案：C3. 马克斯·韦伯所描述的理想的官僚组织结构特点不包括以下哪项？A. 明确的等级制度B. 规则和规章制度C. 个人魅力领导D. 职位专业化答案：C4. 彼得·德鲁克对现代管理学的最大贡献是什么？A. 强调了管理的科学性B. 提出了管理的目标性C. 强调了知识工作者的重要性D. 提倡了分权管理答案：C二、填空题1. 管理的四大职能包括：________、组织、领导和控制。

答案：规划2. 20世纪50年代，________理论的提出，标志着人际关系运动的兴起。

答案：人际关系3. 系统管理理论认为，组织是一个由多个相互依赖的部分组成的________系统。

答案：开放4. 质量管理中，________循环是指计划、执行、检查和行动的持续改进过程。

答案：PDCA（或德明环）三、简答题1. 描述弗雷德里克·泰勒的科学管理理论的主要观点。

答：泰勒的科学管理理论主张通过时间和动作研究来优化工作流程，提高生产效率。

他提出了工作分析和工作设计的概念，强调通过科学方法来选择和培训工人，并根据工作性能来支付报酬。

泰勒认为，管理的目的是提高劳动生产率，同时确保工人获得较高的工资。

2. 马克斯·韦伯的官僚组织理论对现代组织管理有何影响？答：韦伯的官僚组织理论强调了组织结构的理性化和法制化。

第6题：
L11■11■ii1111■■11■■■■■111■■■■i■■ii1111■■11■■■■■111■■■■i■■ii1111■■11■■■■■111■■■■i■■■■1111■■11■i■ii111■■i■11■■■1111■■11■i■11111■■i■11■■■1111■■11■i■11111■■i■11■■■1111■■11■i■11111■■i■11■■■1111■■11■i■11111■■i■11■■■1111■■11n
A作为现代管理理论的基础是现代科学的基础理论，即老三论：系统论、（）、
控制论。
A.信息论
B.耗散结构论
C.协同论
D.突变论
选择答案：
标准答案：
答案解析：
分值：1得分：0
第2题：
A研究系统从无序到有序转变规律的理论是（）
A.协同论
B.突变论
C.控制论
D.系统论
选择答案：
标准答案：
答案解析：
分值：1得分：0
第19题：
L11■11■ii1111■■11■■■■■111■■■■i■■ii1111■■11■■■■■111■■■■i■■ii1111■■11■■■■■111■■■■i■■■■1111■■miam■■■■■■■■■■■1111■■miam■■■■■■■■■■■1111■■niiain■■■■■■■■■■■1111■■miam■■■■■■■■■■■1111■■miam■■■■■■■■■■■1111■■miam■■■■■■■■■■■1111■■miam■■■■■■■■■
B.《经理人员的职能》
C.《管理学原理》
D.《管理的科学与实务》
选择答案：
标准答案：
答案解析：
分值：1得分：0

管理思想史试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 被誉为“科学管理之父”的是哪位管理学家？A. 泰勒B. 法约尔C. 马斯洛D. 赫茨伯格答案：A2. 以下哪项不是泰勒科学管理原理的主要内容？A. 工作分析B. 工作设计C. 工作标准化D. 工作激励答案：B3. 法约尔的管理过程理论中，将管理活动分为哪五个基本职能？A. 计划、组织、指挥、协调、控制B. 计划、组织、领导、协调、控制C. 计划、组织、指挥、激励、控制D. 计划、组织、指挥、协调、激励答案：A4. 马斯洛需求层次理论中最高层次的需求是什么？A. 生理需求B. 安全需求C. 社交需求D. 自我实现需求5. 赫茨伯格的双因素理论中，哪些因素可以导致工作满意？A. 卫生因素B. 激励因素C. 环境因素D. 人际关系因素答案：B6. 以下哪位学者提出了X理论和Y理论？A. 泰勒B. 麦格雷戈C. 马斯洛D. 赫茨伯格答案：B7. 系统理论认为组织是一个开放的系统，它与环境之间存在哪些关系？A. 信息交换B. 物质交换C. 能量交换D. 所有以上答案：D8. 决策理论的代表人物西蒙认为，决策过程中最重要的因素是什么？A. 信息的完备性B. 决策者的理性C. 决策的时间限制D. 决策的程序化答案：B9. 以下哪项不是现代管理理论的特点？B. 人性化C. 科学化D. 经验化答案：D10. 企业文化理论认为，企业文化的核心是什么？A. 企业价值观B. 企业规章制度C. 企业形象D. 企业产品答案：A二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 泰勒的科学管理原理包括以下哪些内容？A. 工作分析B. 工作设计C. 工作标准化D. 科学选人E. 科学培训答案：ACDE12. 法约尔的管理过程理论中，管理的五个基本职能包括哪些？A. 计划B. 组织C. 指挥D. 协调E. 控制答案：ABCDE13. 马斯洛需求层次理论中，以下哪些属于基本需求？A. 生理需求B. 安全需求C. 社交需求D. 尊重需求E. 自我实现需求答案：ABCD14. 赫茨伯格的双因素理论中，以下哪些因素可以导致工作不满意？A. 工资低B. 工作条件差C. 人际关系紧张D. 工作挑战性高E. 工作成就感强答案：ABC15. 以下哪些是现代管理理论的特点？A. 系统化B. 人性化C. 科学化D. 经验化E. 信息化答案：ABCE三、简答题（每题10分，共30分）16. 简述泰勒科学管理原理的主要观点。

安徽省2023年4月自考管理思想史试题及答案一、选择题1. 管理思想史的研究对象是（）。

- A. 管理学的基本原理- B. 管理思想形成演变的历史过程- C. 经典管理学的著作- D. 现代管理实践答案：B2. 管理思想史的发展阶段中，人类社会从传统社会向现代社会转变的重要标志是（）。

- A. 工业革命的兴起- B. 古希腊罗马时期的管理思想- C. 中国古代的管理思想- D. 近代科学技术的进步答案：A3. 《福布斯》杂志刊登的经济学家评选活动属于哪个管理思想流派？- A. 科学管理学派- B. 人文管理学派- C. 经验管理学派- D. 统计管理学派答案：C二、简答题1. 简述亚当·斯密的经济管理思想。

答案：亚当·斯密是管理思想史上的重要人物之一，他的经济管理思想主要体现在他的著作《国富论》中。

亚当·斯密认为，自由市场经济是一种有效的管理机制，通过市场竞争可以实现资源的有效配置和企业的盈利。

他提出的供求关系、分工和比较优势等理论，对经济管理学产生了深远的影响。

2. 简述泰勒科学管理学派的核心观点。

答案：泰勒科学管理学派的核心观点是追求效率和科学化的管理。

泰勒认为，通过科学的管理方法和分工，可以提高劳动生产率和工作效率。

他提出了标准化工作方法、时间研究和奖励制度等管理工具，以精确控制工作流程和提高员工绩效。

泰勒的科学管理理论对现代管理学的发展产生了巨大影响。

三、论述题论述近代管理学的特点及其对管理实践的影响。

答案：近代管理学具有以下几个特点：1. 科学化和理性化：近代管理学强调运用科学和理性的方法进行管理，包括科学的决策分析、数据统计和实证研究等。

2. 综合性和系统性：近代管理学追求综合性和系统性的管理观念，将组织、人员和环境等因素进行整体考虑，寻求全面而协调的管理方式。

3. 追求效率和效益：近代管理学注重提高管理效率和效益，通过合理的组织结构、分工和流程优化，以及科学的激励机制等手段来实现效率和效益的最大化。

（1--12章）复习题（填空、选择、名词）一、填空题1．美国管理思想史学家丹尼尔·A·雷恩博士(Daniel A．Wren)所著的《管理思想的演变》书于1979年出版。

P62．研究历史问题要坚持从客观实际出发，坚持科学地总结、辩证地否定、批判地吸收，在分析的基础上借鉴，在学习的基础上创新。

P73．体现古巴比伦人的许多管理思想的著名法典是《汉谟拉比法典》。

P18 4．希伯来人很善于利用宗教来控制人和管理国家。

P195．古巴比伦人的许多管理思想都体现在法律上，他们在法律上做出了民事控制、事故责任、生产控制与激励以及最低工资等规定。

P356．巴比伦人首先认识到责任不能推诿给下级这一原则。

P187．古埃及人在管理中已有了萌芽状态的管理咨询制度、例外原则、授权等思想。

P178．都江堰工程，规模宏大，地点适宜，布局科学合理，兼有防洪、排灌、航运三种作用，在世界古代水利工程史上也是罕见的奇迹，充分展现出我国古代劳动人民高超的工程设计和管理水平。

P41 9．“为政以德”是春秋时期孔子提出的治国思想。

P4410．孟子全部管理思想的基本出发点和前提是对人及人性的认识和理解。

P4611．“不慕古，不留今，与时变，与俗化”是管子所强调的管理者应有的创新精神。

P5012．管子的“四民分业”，强化了士、农、工、商的社会分工。

P5213．工业革命之前，手工技术为基础的工场手工业是生产的主要组织形式。

P6214．亚当·斯密的经济人的观点对早期古典管理理论的发展具有突出的意义。

P6515．萨伊第一个明确承认生产力继土地、资本、劳动力之外还存在第四种要素——管理P6316．尤尔在管理方面的主要著作是1835年出版的《制造业的哲学》。

P6517．普尔发现了建立健全管理体系的三个原则，它们是组织原则、沟通交往原则、信息原则。

P7318．泰勒是西方古典管理理论的主要代表，科学管理理论的创始人。

P8319．科学管理的根本目的是提高劳动生产率。

2009年7月管理思想史一、选择题1、托马斯.莫尔认为，一切罪恶的根源是A私有制B资本主义C金钱 D 贫穷2第一个明确提出管理是生产的第四要素的学者是A萨伊B亚当.密斯 C 张伯伦D李嘉图3以下那一项不属于古典管理理论形成的宏观背景A市场和企业生产规模的迅速扩大B对企业制度化管理的重视程度拖入增强C资本阶级革命和工业革命D管理者和管理者组织的出现4泰勒的科学管理理论的中心是A计划B工人C效率D协调5以下哪一个是工长在计划室？A纪律工厂BJ检验工厂C速度工厂D修理工厂6法约尔认为，基层管理的管理幅度最好是A1:20 B1:15 C1:10 D1:57以下不属于韦伯的理想行政组织特征的是A规范录用B指挥连C公私有别D首创精神8以下关于“梅奥”和“霍桑实验”关系论述正确的是A梅奥在霍桑领导下进行了实验B梅奥在一个叫霍桑的工厂主持了实验C梅奥与霍桑一起主持了实验D梅奥在一个叫霍桑的城市主持了实验9根据马斯洛需要理论，人们国脉商业型养老保险是满足以下哪种需要？A生理需要B安全需要C社交需要D尊重需要10波特和劳勤的综合激励模型是以下哪一个理论的基础上发展起来的？A麦克利兰的需要理论B一般系统理论C双因素理论D弗鲁姆的期望理论11根据勒温的群体动力学理论，群体不包括以下哪种领导方式？A授权式领导方式B专制式领导方式C自由放任式领导方式D民主式领导方式12现在系统论的创始人是A贝塔朗菲B维纳C申农D博尔丁13不属于第三论的理论是A耗散结构论B控制论C突变论D协同论14赫伯.西蒙认为，应该用以下哪个人性假设代替“理性人”假设A复杂人B有限理性人\C管理人D决策人15亨利.明兹伯格在以下哪一个管理领域也作出了巨大的贡献？A人力资源B市场营销C战略管理D生产管理16以下关于戴明和朱兰的共同论述正确的是A都出生在美国B都曾在日本讲学C都重视客户的意见D都是质量管理方面的大师17战略规则的核心是A目标B企业资源的优化配置 C 适应环境D环境和目标的匹配18、下例不属于A型组的特点是A、牢固的整体观念B、短期雇佣C、明确的控制D、专业化经历道路19、下例哪一个是约翰·科特的观点？A、企业中的管理和领导是相同的感念B、管理重在改革C、领导关注约束D、要发挥感情在青叶变革中的作用20、彼得·圣吉五项修炼的核心是A、自我超越B、建立共同愿景C、系统思考D、团队学习二、多项选择题21、以下哪些属于法约尔的十四项管理原则？A、权责对比B、规范录用C、遵守纪律D、非人格化的人员关系E 、等级制度22、根据菲德勒的领导权变模型，决定领导绩效高低的情景因素有A、市场环境B、职位权力C、领导风格D、使用过程E、领导者与被领导者的关系23、全面质量管理的全面决定了全面质量管理内容更应该包括以下哪些过程？A、设计过程B、制造过程C、辅助过程D、使用过程E、产权转让过程24、以下属于战略规划理论思想的论述是A、企业战略制定要重视环境的特征B、企业战略制定要分析产业结构，以评估竞争速度C、企业战略制定要求组织结构具有变化性和适应性D、企业战略制定要以发挥企业核心竞争力为目的E、企业战略制定要以提高市场占有率为目标25、关于约翰·科特论述正确的是A、约翰·科特是美国人B、约翰·科特认为，在企业成功的原因方面，领导的因素比管理的因素更重要C、约翰·科特认为，管理强而领导弱的后果是企业失控D、约翰·科特认为，一位富有传奇色彩的领导人是企业重大变革的决定力量E、约翰·科特认为，组织变革中最核心，最关键的问题无疑还是行为三、名词解释26、保健因素<赫兹伯格双因素理论>27、巴纳德的“能率”原则28、阿曼德·费根保姆的全面质量管理定义29、普拉哈拉德和哈默尔的核心竞争力定义30、企业再造四、解答题31、简述古典管理理论形成的现实原因。

《管理思想史》作业（2）（第四、五、六章）一、填空题（11分，每空1分）1、科学管理的根本目的是。

2、甘特特别出名的原因是他发明了。

3、教师对待自己工作的最核心的道德素养是。

4、1916年，在75岁时法约尔发表了他的划时代名著是。

5、古典管理理论的发展阶段是从到，这一阶段是管理理论最初形成阶段。

6、韦伯在管理思想上的最大贡献是提出了。

7、韦伯提出的法定权力是指。

8、行为科学产生于20世纪20--30年代。

它正式被命名为行为科学，是在1949年美国的一次跨学科的科学会议上。

9、行为科学是由学说发展起来的，它和工业心理学有密切的关系，后来又融人了人力资源学派。

10、霍桑试验得出了职工是“社会人”、企业中存在着。

二、选择题(在下列每小题的4个选项中只有1个是正确的，请选出并将题号填入括弧之中。

20分，每空2分)1、泰勒的主要著作有( )。

A、《劳动、工资和利润》B、《科学管理原理》C、《动作研究》D、《科学管理入门》2、在东部铁路公司听证会后，埃莫森出版了( )一书，这本书成为管理思想史上的又一个里程碑。

A、《组织中的个性》B、《效率的12条原则》C、(效率是作业和工资的基础》D、《效率和民主》3、福特制是指由福特首创的一套( )。

A、工厂管理制度B、生产和管理制度C、任务和奖金制度D、人事管理制度4、法约尔认为“经营”和“管理”是( )。

A、不同的B、相同的C、有的是相同，有的是不同D、无法确定的5、法约尔认为，企业无论大小，简单还足复杂，其全部活动都可以概括为( )。

A、5种B、6种C、7种D、8种6、马克斯·韦伯是( )的社会学家、经济学家和管理学家。

A、美国B、法国C、英国D、德国7、罗特利斯伯格在1960年为再版的梅奥于1933年写的( )一书写的前言中，用“组织行为学”这一名称来指梅奥开创的这门学科。

A、《工业文明的人类问题》B、《工业中的团体压力》C、《管理手册》D、《工业文明的社会问题》8、企业管理当局必须对工厂管理人员进行训练，使他们能更好地倾听和了解工人的个人情绪和实际问题。

〈〈管理思想史》一、填空题1美国管理思想史学家丹尼尔•雷恩博士所著的〈〈管理思想的演变》一书1979 年出版2、体现古巴比伦的许多管理思想的著名法典是（〈〈汉漠拉比法典》）。

3、“不慕古，不留今，与时变，与从俗化”是（管子）所强调的管理者应有的创新精神。

4、亚当•斯密的（经济人）的观点对早期古典管理理论的发展有突出的意义。

5萨伊第一个明确承认生产力继土地资本、劳动力之外还存在第四种要素一一（管理）6 （泰勒）是西方古典管理理论的主要代表科学管理理论创始人7、科学管理的根本目的是（提高生产率）。

&古典管理理论的发展阶段是从（20世纪初）到（20 世纪30年代）这一阶段是管理理论最初形成阶段。

9、韦伯在管理思想上的最大贡献是提出了（理想的行政集权制理论）。

10、行为科学产生于20世纪20~30年代。

它正式被命名为行为科学，是在1949处美国（芝加哥）的一次跨学科的科学会议上。

11、霍桑试验得出了职工是“社会人”、企业中存在着（非正式组织）新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。

12、马斯洛的需要层次理论是在（人类的动机理论）一书中提出的。

13、美国的行为科学家（埃德加•沙因）在1965年出版的〈〈组织心理学》中对人性进行了归类并提出了四种人性假设。

14、美国心理学家莫雷诺创立的（社会关系计量学）又叫做团体成员关系分析法，是一种分析和计量团体中人际关系的学说和方法。

15雷定认为领导效率的模型，取决于对工作的关心、（对人的关心）和效率高低三种因素16、领导方式连续一体理论认为，并不是存在着一种（“最好的”）领导方式，一切取决于领导者和环境因素。

17、当一个大企业经过短时期的激烈变革以后，必将继以一个巩固时期，经理也将从“企业家”变为（“内当家”）。

18、一般认为现代的管理理论是从（二次世界大战）直到（20世纪80年代）的整个历史阶段中西方的管理理论。

19、"新三论”是指（耗散结构理论）、（协同论）、和（突变理论）。

第七章选择题一、单项选择题1.美国管理学家(A )分析了造成各种管理理论和管理学派相互盘根错节这一现象的原因。

A.哈罗德.孔茨B.大卫.李嘉图C.道格拉斯.麦格雷戈D.亚当.斯密2.1961年，哈罗德.孔茨把当时西方的管理学派分为(B)个学派。

A.4B.6C.8D.113.1980年，哈岁德.孔获又指出西方的管理理论已经发展到(D)个学派。

A.4B.6C.8D.114、现代管理理论将人看做是（C），认为人是怀着不同需要加入组织的。

A经济人B社会人C复杂人D自我实现人5、一般认为现代管理理论是从第二次世界大战以来直到20世纪（B）的整个历史阶段中西方的管理理论。

A、70年代初B、80年代初C、80年代末D、90年代初6.系统理论的创立者是（A）A.LV·贝塔朗菲B.申农C.诺伯特·维纳D.普里戈金7.系统论的核心思想是系统的(D）A.完整观念B.相关观念C.合理观念D整体观念8.“管理科学”追求的首先是(B )A.最大限度的满意B.最大限度的生产率C.最大限度的合格率D.最大限度的期望值二、多项选择题1.二次世界大战以后，企业结构发生变化，下列变化正确的是(ABCDE）A.股份分散化B.国际化进程加快C.垄断企业混合化D.大中小企业协作化E.垄断企业规模巨型化2.“老三论”是指(BCD）A系统论B信息论C协同论D突变论E控制论3.“新三论”是指(BCD )。

A.系统论B.耗散结构论C协同论D.爱变论E.控制论4.孔茨在(管理理论丛林》一文中对管理理论具有复杂性、渗透性、交互性和灵活性进行了分析，他认为造成这一现象的原因是（ABCDE）A语义上的混乱B.对管理和管理学的定义和所包含的范围没有取得统一的意见C.把前人对管理经验的概括和总结看成先验而加以抛弃D.曲解和抛弃前人提出的些管理原则E.管理大师缺乏沟通。

管理思想史自考复习题一、选择题1. 管理思想的起源可以追溯到哪个时期？A. 古埃及时期B. 古希腊时期C. 古罗马时期D. 中世纪2. 被誉为“现代管理之父”的是谁？A. 亨利·甘特B. 弗雷德里克·泰勒C. 马克斯·韦伯D. 彼得·德鲁克3. 泰勒的科学管理理论主要关注哪方面？A. 员工满意度B. 工作效率C. 组织结构D. 企业文化4. 马克斯·韦伯提出的“官僚制”理论强调了什么？A. 个人魅力B. 等级制度C. 民主决策D. 员工参与5. 系统管理理论认为组织是一个什么？A. 封闭系统B. 开放系统C. 静态系统D. 线性系统二、简答题1. 简述弗雷德里克·泰勒的科学管理理论的主要内容。

2. 描述马克斯·韦伯的官僚制理论对现代组织管理的影响。

3. 阐述彼得·德鲁克对管理思想的贡献。

三、论述题1. 论述管理思想的发展对现代企业管理模式的影响。

2. 分析现代管理思想中的“人本管理”与“科学管理”的区别与联系。

四、案例分析题1. 阅读以下案例：某公司采用泰勒的科学管理理论，通过时间研究和工作分析，提高了生产效率。

然而，员工的满意度和忠诚度却降低了。

请分析原因，并提出改进建议。

2. 某跨国公司在全球化过程中，采用了马克斯·韦伯的官僚制理论来构建其组织结构。

请分析这种结构的优势和可能面临的挑战。

五、论文题1. 选择一位管理思想家，撰写一篇关于其管理思想对当代企业管理实践影响的论文。

2. 以“管理思想的演变与现代企业管理”为题，撰写一篇不少于2000字的论文。

结束语：通过以上复习题的练习，可以帮助考生系统地回顾和掌握管理思想史的重要知识点，为即将到来的自考做好充分的准备。

希望每位考生都能在考试中取得优异的成绩。

管理思想史试题及答案### 管理思想史试题及答案一、选择题1. 管理理论的先驱是哪位学者？- A. 弗雷德里克·泰勒- B. 马克斯·韦伯- C. 亨利·法约尔- D. 彼得·德鲁克答案：A2. “科学管理”理论的提出者是？- A. 亨利·甘特- B. 弗雷德里克·泰勒- C. 亨利·福特- D. 乔治·埃尔顿·梅奥答案：B3. “行政科学”的代表人物是？- A. 马克斯·韦伯- B. 亨利·法约尔- C. 亨利·明茨伯格- D. 彼得·圣吉答案：B二、简答题1. 简述泰勒的科学管理理论的主要观点。

泰勒的科学管理理论主要强调通过科学方法提高工作效率。

他提出了四个主要观点：(1) 工作分析和设计，通过科学方法确定工作的最佳方式；(2) 工作标准，为每个工作设定明确的任务和时间标准；(3) 工人选拔和培训，选择最适合工作的人并提供培训；(4) 激励机制，通过合理的激励手段激发工人的积极性。

2. 马克斯·韦伯的“官僚制”理论有哪些特点？马克斯·韦伯的官僚制理论强调组织效率和合理性。

其特点包括：(1) 规则化，组织运作依赖于明确的规章制度；(2) 分工明确，每个成员都有明确的责任和任务；(3) 等级制，组织内部有清晰的等级结构；(4) 非个人化，决策和执行基于规则而非个人偏好；(5) 专业化，员工需要具备专业技能和知识。

三、论述题1. 论述亨利·法约尔的管理过程理论对现代管理实践的影响。

亨利·法约尔的管理过程理论对现代管理实践有深远的影响。

他提出了管理的五个基本职能：计划、组织、指挥、协调和控制。

这一理论为管理实践提供了一个清晰的框架，强调了管理活动的系统性和科学性。

法约尔还提出了管理的14原则，如分工、权威与责任、纪律等，这些原则至今仍被广泛应用于组织管理中。

2021年自考《管理思想史》习题及答案一、单选、填空1.企业规模的大小，是判断和衡量资本主义国家生产集中和垄断程度高低的一个重要标准。

2.新三论包括：耗散结构理论、协同论、突变论。

3.系统论是20世纪40年代由美籍奥地利科学家贝塔朗菲创立的一门新学科。

4.控制论是20世纪40年代由美国数学家罗伯特·维纳开创的。

5.控制论思想描绘了管理形态和运动规律的多样性。

6.耗散结构论是1969年比利时自由大学教授普利高津提出的。

7.信息论的创始人是美国贝尔电话研究所的数学家申农。

P2448.突变论的创始人是法国的雷内.托姆。

P247二、多选△1.系统的共同特征有：A，B，C，D，E。

P2432.对现代管理理论归纳为：A，B，C.D.E.F。

P249三、名词△1.系统论P243 △2.耗散结构论P245 3.协同论P2454.突变论P247四、简答√1.科学技术的发展以及科学技术发展的特点主要表现在哪些方面? P238-239△2.企业结构的变化的表现有哪些? P240-242√3.简述资本主义发展三阶段。

P239△4.简述资本主义企业结构发生变化的表现。

P240-2425.简述现代管理理论产生的方法论基础。

P243-2476.简述现代企业管理理论的历史贡献P252-2537.简述现代企业管理理论在思想历史上的地位。

P251-252五、论述△1.试述现代管理理论的特征。

P249-251一、单选、填空1、需要层次理论是美国心理学家亚伯拉罕.马斯洛提出来的。

2、马斯洛认为自我实现的需要只能满足10%左右。

3、双因素理论是美国行为科学家雷里克.赫茨伯格提出的。

他的主要代表著作有《工作的激励因素》、《工作与人性》、《管理选择：效率还是人性》等。

4、双因素理论是激励—保健因素理论。

5、导致职工满意的全部因素中，有81%是激励因素，19%是保健因素。

6、导致职工不满意的全部因素中，有69%是保健因素，只有31%属于激励因素。