XXXX年全县驻村帮扶工作队平时考核评价表

扶贫工作队员年度考核登记表
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扶贫工作队员年度考核登记表
（2010年度）
姓名张伟
派出单位及职务贾汪区墙改办副科级干部扶贫期间职务北吕村村委会副书记
填表日期 2011年1月10日
中共贾汪区委组织部
贾汪区农村扶贫办公室
附2:
优秀扶贫工作队员推荐表
附3:
附4：。

驻村帮扶工作队队长评语及考核意见
驻村帮扶工作队队长的工作表现非常出色，他们以身作则，引导和组织全队成员，全力以赴地完成了帮扶任务，为贫困村庄带来了实实在在的帮助，受到当地居民的一致好评。

他们不仅在帮扶工作中发挥了重要作用，而且在组织管理和指导方面也表现出色。

他们积极参与社会公益活动，把社会公益活动贯穿于帮扶工作中，为促进贫困村庄的发展做出了积极贡献。

经过考核，我们对驻村帮扶工作队队长的工作表现表示肯定，并建议其在以后的工作中继续积极发挥作用，为促进贫困村庄的发展做出更大的贡献。

驻村工作队员绩效考核标准
驻村工作队员的绩效考核标准通常会涵盖多个方面，以确保全面、客观地评估其工作表现。

以下是一个可能的绩效考核标准，仅供参考：
1. 工作态度和职业精神：评估驻村工作队员的工作态度、职业精神和道德品质，例如是否按时完成任务，是否对工作细致入微，是否对村民热情友好，以及是否具备团队协作精神等。

2. 工作完成情况：评估驻村工作队员是否按照工作计划和任务要求完成了工作，包括扶贫工作、基础设施建设、公共服务提供等方面的工作成果。

3. 工作能力：评估驻村工作队员的专业技能和业务能力，例如对农村发展的理解、解决问题的能力、沟通能力、组织协调能力等。

4. 村民满意度：通过调查问卷、访谈等方式了解村民对驻村工作队员的满意度，包括对其工作态度、服务质量、工作效果等方面的评价。

5. 工作创新和改进：评估驻村工作队员在工作中的创新意识和改进能力，例如提出新的扶贫措施、改进工作流程、提高工作效率等。

6. 学习和成长：评估驻村工作队员在工作中学习和成长的情况，例如参加培训、提升专业技能、积累工作经验等。

在制定具体的绩效考核标准时，还需要根据实际情况进行调整和完善，以确保考核标准的科学性、合理性和实用性。

同时，需要定期进行绩效考核，并
及时反馈结果，以帮助驻村工作队员发现问题、改进不足，提升工作质量和效果。

《驻村考核表范本》附件2：安顺市同步小康驻村干部考核登记表单位：姓名政治面貌所驻村名称性别现任职务或职称出生年月文化程度驻村起止时间个人总结乡镇驻村工作分队意见及建议等次签名：驻村工作组意见组长签字：年月日乡村党组织意见（盖章）（盖章）年月日年月日县（区）驻村工作队意见队长签字：年月日县（区）党委组织部意见（盖章）年月日市委组织部意见（盖章）年月日派出单位组织（人事）部门意见（盖章）年月日注：本表一式三份，a4纸双面打印，一份存挂帮县（市、区、特区）党建工作领导小组办公室，一份存派出单位组织（人事）部门；一份装入驻村干部个人档案。

扩展阅读：驻村干部考核表附件（杨方贵）附件1：贵州省同步小康驻村干部考核登记表单位：九阡镇水各小学姓名政治面貌所驻村名称杨方贵中共党员性别现任职务或职称男出生年月xx.07大专水各小学教师驻村起止时间文化程度九阡镇水各村201*.05201*.01个人总结201*年5月以来，按照县级相关文件精神要求，我加入了九阡镇水各村同步小康工作驻村工作小组，一直以来，我都坚持xx理论，“三个代表”，科学发展观等重要思想作为驻村工作的指导思想，同时加强对理论知识的学习，认真学习党的思想路，政策和方针。

半年多来，我严格按照一个共产党员的标准要求自己的言行，遵纪守法，努力配合其他组员开展好驻村工作，认真顺利地完成工作组交办的工作任务，积极思考工作方法和工作思路，尽自己最大力量解决群众的难事，麻烦事，为群众谋方便，为群众服务。

现就将我个人工作总结如下：一、积极参加驻村工作组开展的各项工作，活动。

二、强化学习，为开展好驻村工作打好基础。

利用课余时间收集一些关于农村工作的文件，新闻和国家对于农村建设的各项政策。

为在村里开展好工作打好理论基础。

三、不足之处和今后工作打算。

在开展工作期间，我尽心尽责为群众的生产生活服务，为早日实现群众的小康生活伟大目标为努力拼搏，但由于工作经验缺乏，涉世未深，导致在工作中遇到种种困难，在整个驻村工作的过程中我坚持多请教，多探索，多思考的工作态度。

花溪区2018年驻村工作年度考核民主测评汇总表
备注：1.三项考核总分按100分计算，日常考核（结合平时督查情况及日常工作开展情况及万村千乡网页更新等情况）占比20%、半年考核（阶段述职测评结果）占比30%、年度考核（本次考核结果）占比50%；2.满意率要以百分比形式体现。

满意率计算方式：①分阶划分为90至100分、70至89分、60至69分、0至59分，将获得各类分阶的数量除以参与测评的总人数，再乘以100%为最终获得的满意率；3.该表需按照三项考核合计结果以及党委推荐考核“优秀”等次结果，由高到低降序排列。