[四川大学]《人力资源管理(1)8002》在线作业1

《人力资源开发与管理2086》15秋在线作业2

一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。）V

1. 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了（A）假说。

A. 社会人

B. 经济人

C. 管理人

D. 复杂人

满分：2 分

2. 在管理层次上，现代人力资源管理部门（C）

A. 处于操作层

B. 只是上级的执行部门

C. 处于决策层

D. 很少参与企业决策

满分：2 分

3. 在管理体制上，现代人力资源管理属于（A）

A. 主动开发型

B. 以事为中心

C. 被动反应型

D. 以人为中心

满分：2 分

4. 不属于人力资本投资支出的形式是（B）

A. 教育支出

B. 管理支出

C. 培训支出

D. 流动支出

满分：2 分

5. 在管理形式上，现代人力资源管理是（C）

A. 静态管理

B. 权变管理

C. 动态管理

D. 权威管理

满分：2 分

6. 不属于人性的内容（D）

A. 自然属性

B. 生物属性

C. 心理属性

D. 社会属性

满分：2 分

7. 不属于人力资源管理开发的手段的是（C）

A. 法律手段

B. 行政手段

C. 科技手段

D. 经济手段 满分：2 分

8. 对人力资本的理解不正确是的（C）

A. 人力资本是活的资本

B. 人力资本凝结于劳动者体内

C. 人力资本是有形资

D. 人力资本内含一定的经济关系

满分：2 分

9. 不符合人本管理思想的是（D）

A. 完善人

B. 开发人

C. 发展人

D. 约束人

满分：2 分

10. 不属于人力资源开发目标的特性为（D）

A. 多元性

B. 层次性

C. 整体性

D. 针对性

满分：2 分

二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V

1. （ABCDE）能够影响私人投资收益率

(单选题)1: ( )可以减轻员工入职前的心理压力。

A: 在职培训

B: 职前教育

C: 脱产培训

D: 业余学习

正确答案:

(单选题)2: ( )是企业培训的主要形式,从企业高层管理者到一线员工,都要进行有效的该项培训。

A: 在职培训

B: 职前教育

C: 脱产培训

D: 业余学习

正确答案:

(单选题)3: ( )可以实地示范,使受训者了解某种工作是如何完成的,而且是立体多维的感受。

A: 讨论法

B: 视听法

C: 演示法

D: 角色扮演法

正确答案:

(单选题)4: 员工的职业计划的类型在年青人刚接触工作到25岁左右是( )。

A: 职业探索性阶段

B: 立业与发展阶段

C: 职业中期阶段

D: 职业后期阶段

正确答案:

(单选题)5: 绩效的( )是指绩效的好坏不是由单一的因素决定的,而要受许多主客观因素的影响。

A: 多因性

B: 多果性

C: 多维性

D: 动态性

正确答案:

(单选题)6: 下列选项中,不属于一个有效的绩效考评系统的组成的是( )。

A: 定义绩效

B: 考评绩效

C: 反馈绩效

D: 改进绩效

正确答案:

(单选题)7: ( )是按事物“两头小,中间大”的正态分布规律,先确定好各等级在总数中所占的比例。

A: 量表法

B: 排序法

C: 强制分布法

D: 行为对照表法

正确答案:

(单选题)8: ( )实质上是把量表法和关键事件法结合起来,使兼具二者之长。

A: 量表法

B: 行为锚定评价法

C: 强制分布法

D: 行为对照表法

正确答案:

(单选题)9: ( )是指考评结果的一致性。

A: 效度

B: 信度

C: 准确度

D: 可靠度

正确答案:

(单选题)10: ( ) 是指通过语言、行为或某种提示别人,使其接受或照办而引起的迅速的心理反应。

川大《人力资源管理理论与实务》16秋在线作业1

第一篇：川大《人力资源管理理论与实务》16秋在线作业1

奥鹏17春川大《人力资源管理理论与实务》16秋在线作业1

一、单选题（共 20 道，共 40 分。）

1.依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是：

A.因素分解法 B.因素比较法 C.评分法 D.排序法 标准解：

2.传统人事管理的特点之一是： A.以事为中心 B.把人力当成资本

C.对人进行开发管理 D.以人为本 标准解：

3.朝霞公司需招聘一名销售主管，要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科以上学历。从这例招聘广告说明，工作规范应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、技术、能力的： A.全部条件 B.最高条件 C.最低条件 D.选择性条件 标准解：

4.小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的： A.学习评估 B.反应评估 C.行为评估 D.成果评估 标准解：

5.古代人力资源质量远远低于现代，源于人力资源的： A.社会性

B.能动性 C.时效性 D.再生性 标准解：

6.拟定招聘简章，这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?

A.筹划与准备阶段 B.信息发布阶段 C.考核与录用阶段

D.岗前教育与安置阶段 标准解：

7.人力资源最根本的特征是： A.不可剥夺性 B.时代性 C.时效性 D.能动性 标准解：

8.人员报酬中最重要的部分是： A.工资 B.奖金 C.津贴

D.加班工资 标准解：

9.衡量学员对于具体培训课程，培训讲师和培训组织管理的满意度，是指培训评估中的： A.学习评估 B.反应评估 C.行为评估 D.结果评估 标准解：

10.马尔科夫模型用于： A.人员需要 B.人员预测 C.质量分析 D.招聘评估 标准解：

11.在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用： A.笔试 B.面试 C.情景模拟 D.心理测试 标准解：

《人力资源管理》21春在线作业1

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)

1.某保险公司X市分公司为开发一项新业务，从不同部门抽调若干员工组建了一个项目团队，为激励他们高度热情地投身于新工作，你认为选择哪一种沟通媒介最合适（ ）。

A.电子邮件

B.电话

C.面谈

D.简报

答案:C

2.人员招聘的直接目的是为了（ ）。

A.招聘到精英人员

B.获得组织所需要的人

C.增加单位人力资源储备

D.提高单位影响力

答案:B

3.失业保险所属的员工福利类型是（ ）。

A.企业福利

B.法定福利

C.生活福利

D.有偿假期

答案:B

4.A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是（ ）。

A.收集A公司的招聘策略和方法

B.多刊登招聘广告

C.辞退主持招聘工作的人力资源总监

D.检讨公司招聘策略

答案:D

5.对员工超额劳动所支付的报酬是（ ）。

A.奖金

B.福利

C.基本工资

D.津贴

答案:A

6.在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用（ ）。

A.面试

B.情景模拟

C.心理测试 D.笔试

答案:D

7.当企业中出现职位空缺时，应当首先考虑提拔或调动原有的内部职工，体现了以下哪项原则。

A.内部优先

B.效率优先

C.双向选择

D.公平、公开

答案:A

8.组织为了保持持续发展的能力，必须在劳动力市场上具有竞争力，因此必须始终对以下哪一项加以重点考虑（ ）。

A.内部公平

B.外部公平

C.相同性

D.优先性

答案:B

9.与员工同甘共苦、同舟共济，反映了以下人本管理的哪方面基本内容（ ）。

A.人的管理第一

B.以激励为主要方式

C.积极开发人力资源

D.培育和发挥团队精神

答案:D

10.假设你是一个大公司的中层管理人员，如果你获得提升，在以下几种选择继任者的标准中，你会优先考虑哪一条（ ）。