吉大18春学期《人力资源管理》在线作业一-0003

《人力资源管理概论》作业题及参考答案

一、作业题

第一单元(第1章)

一、单项选择题(每题只有一个正确答案)

1.下列选项属于人力资源的时效性特点的是； A. 人力资源存在于人体之中，与人的自然生理特征相联系

B.人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的制约和限制

C.人力资源是一种可以再生的资源

D.人力资源是一种能动的资源

2.下列选项属于人力资源的生物性特点的是： A. 人力资源存在于人体之中，与人的自然生理特征相联系

B.人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的制约和限制

C.人力资源是一种可以再生的资源

D.人力资源是一种能动的资源

3.下列选项中属于对美国人力资源管理模式描述的是： A.市场机制配置人力资源

B.资历优先的用人政策

C.以奖励集体为中心的激励体系。

D.终身雇用制

4.下列选项中属于对日本人力资源管理模式描述的是： A.市场机制配置人力资源

B.人力资源管理制度化

C. 终身雇用制

D.能力优先的用人政策

5.下列选项中不是对美国人力资源管理模式描述的是： A.市场机制配置人力资源

B.能力优先的用人政策

C. 人力资源管理制度化

D.以奖励集体为中心的激励体系

6.下列选项中不是对日本人力资源管理模式描述的是： A.市场机制配置人力资源

B.资历优先的用人政策

C.以奖励集体为中心的激励体系

D.重视员工培训

二、多项选择(每题有两个以上正确答案) 1.以下列出的哪些特点属于人力资源的基本特点：

A.生物性 B.社会性 C.附加性 D.高增值性

2.以下列出的哪些特点属于人力资源的资源特点：

A.时效性 B.智能性

C.个体差异性 D.高增值性 3.下列关于现代人力资源管理的表述正确的有：

A.现代人力资源管理把人作为资本和资源来进行管理

B.现代人力资源管理是以事为中心的管理

C.现代人力资源管理地位已提升到组织的战略层面

D.现代人力资源管理在心理层面上强调服从 4.下列关于传统人力资源管理的表述正确的有： A.传统人力资源管理把人当作成本来进行管理 B.传统人力资源管理与现代人力资源管理没有本质区别

(单选题) 1: 下列哪个阶段是人力资源规划中较具技术性的关键部分()。

A: 预测供需阶段

B: 调查分析阶段

C: 制定规划阶段

D: 反馈阶段

正确答案: A

(单选题) 2: 焦点置于以硬的数据为基础的绩效结果上，先不要责怪和追究当事者个人的责任与过错，语气尽量不带威胁性。考核者要先表明他所关心的是哪方面的绩效，再说下级的实际情况与要求达到的目标间的差距；要上、下一起来找差距。这种绩效考核面谈的技巧是()。

A: 要保持双向沟通

B: 对事不对人

C: 落实行动计划

D: 谈具体，避一般

正确答案: B

(单选题) 3: 采取下列哪种人力资源战略的企业很重团队建设、自我管理和授权管理。企业在对员工的培训上也较重视员工的沟通技巧、解决问题的方法、团队工作等()。

A: 诱引战略

B: 投资战略

C: 参与战略

D: 合作战略

正确答案: C

(单选题) 4: 在职务描述中，指组织对从事一定工作活动所规定的工作名称或工作代号，以便于对各种工作进行识别、登记、分类以及确定组织内外的各种工作关系，它是职务描述的哪个方面()。

A: 工作活动和工作程序

B: 社会环境

C: 工作名称

D: 物理环境

正确答案: C

(单选题) 5: 了解现有员工的能力并推测出其未来将需要哪些知识和技能，从而估计出哪些员工需要在哪些方面进行培训。换句话说，对培训需要的确定要注意下列那点()。 A: 预测要有根据

B: 有预见性

C: 需要调查

D: 需要计划

正确答案: B

(单选题) 6: 不少朝代的君主都声称“本朝以孝治天下”，他们知道孝父母的臣民才能忠君。他们把“悌”与“孝”并列，“孝”规范家庭中纵向关系，悌则指对兄弟姐妹的横向关系，并把“义”列在“忠”之后，提倡对朋友讲义气，为好友利益而不惜两肋插刀。这就是帝王们把关公捧到与孔子相等的“武圣”的吓人高度的原因。这种典型的现象体现了中国人在人际交往与沟通过程中的哪种特点()。

XXX18秋《人力资源战略与规划》作业1234满分答案

18秋《人力资源战略与规划》作业1

以在当今全球化、信息化的知识经济时代，企业与企业之间的竞争是（）之间的竞争。A.利润

B.价值

C.能力

D.规模

正确答案:C

战略性人力资源管理的方法不包括（）。

A.开放性人力资源战略管理模型

B.竞争优势模型

C.冰山模型

正确答案:C

人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到（）中。

A.人力资源管理体系

B.财务管理系统

C.信息管理系统

正确答案:A 常见的人力资源供给预测方法不包括（）。

A.人力资源盘点法

B.替换单法

C.传统模型法

正确答案:C

平衡计分卡必须选择（）两类指标。

A.财务指标和非财务指标

B.绩效指标和非绩效指标

C.盈利本领目标和发展本领目标

正确答案:A

高绩效工作系统定义包括（）关键点。

A.企业的人力资源管理系统设想

B.精美或精制

C.最优化绩效或最大绩效

正确答案:ABC

薪酬管理的十大问题包括（）。

A.凭什么支付基本薪酬

B.凭什么支付奖金

C.支付多少奖金

正确答案:ABC 企业家本领大小很大水平上体现在企业家与员工生意业务本领的大小，这个本领受（）因素的影响

A.企业家，企业领导人本身所具有的一些本领

B.管理团队，由企业家所发展的管理团队内的能力

C.后备队伍的培养，企业家对未来管理团队的培养

正确答案:ABC

对能力在企业中的作用，主要是受（）方面的影响

A.美国心理学教授XXX研究成果的影响

B.核心能力战略学说研究的影响

C.企业组织形式的变革的影响

D.规范研究的影响

正确答案:ABC

思考战略性人力资源管理的方法也是纷繁复杂，有（）重要的方法值得特别关注。A.开放性人力资源战略管理模型

B.竞争上风模型

C.核心能力与核心人力资源模型

D.规划说

正确答案:ABCD

企业文化是企业根深蒂固的信念和成为惯的行为方式。

A.错误 B.正确

人力资源管理概论

一、单项选择题

1．人力资源的实质是( )。

A．具有劳动能力的人口的总称

B．人所具有运用物质资源进行物质财富和精神财富生产的能力

C．生产中最活跃的能动资源

D．形成财富的源泉

2．下列不属于人力资源能动性特征的是( )。

A．人的自我强化 B．选择职业

C．接受培训 D．积极劳动

3．下列关于人力资源计量方法正确的是( )。

A．人力资源的数量和质量之和 B．人力资源的流量

C．人力资源的存量 D．人力资源的数量

4．适龄就业人口是指( )。

A．处于劳动年龄之内，已在从事社会劳动的人

B．尚未达到劳动年龄，已经从事社会劳动的人

C．已经超过劳动年龄，继续从事社会劳动的人

D．处于劳动年龄阶段，正在从事家务劳动的人

5．下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是( )。

A．人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果

B．人力资源为一存量概念

C．人力资本兼有流量和存量的概念

D．人力资源理论是人力资本理论的基础

6．人力资源管理活动的起点是( )。

A．工作分析 B．招聘甄选

C．培训开发 D．绩效管理

7．人力资源管理的首要目标是( )。

A．提高工作效率

B．各层次人力资源管理目标尽可能完成

C．取得人力资源的最大使用价值

D．建立良好的工作关系

8．人力资源管理的核心功能是( )。

A．获取 B．整合

C．培训开发 D．激励

9．绩效管理的核心是( )。

A．提高工作绩效 B．提高管理质量

C．绩效考核 D．绩效评估

10．人力资源的质量开发中投资最少、见效最快的是( )。

A．招聘 B．保持

C．有效使用 D．培训和继续教育

11．根据行为科学理论，一个人的工作表现可以看作是( )。