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完整专题，点击查看→拯救不会管理的你——华为<↓↓点击标题在线查看完整文档内容↓↓>深圳市华为技术有限公司人力资源管理 .ppt华为公司人力资源管理体系内容包括了公司人力资源管理的组织体系与运作方式，管理者的人力资源管理职责，职位与任职资格，人员选拔与流动渠道，企业培训，绩效管理，人员激励渠道，人员处罚渠道，考勤与人事管理，管理者在信息安全管理中的职责。
华为人才激励机制 .ppt华为认为，看一个企业的招聘是否有效，主要体现在以下四方面：一是是否能及时招到所需人员以满足企业需要；二是是否能以最少的投入招到合适人才；三是把所录用的人员放在真正的岗位上是否与预想的一致、适合公司和岗位的要求；四是“危险期”（一般指进公司后的六个月）内的离职率是否为最低。
华为招聘七大原则为：1.最合适的，就是最好的2.强调“双向选择”3.坚持条条都要有针对性的招聘策略4.招聘人员的职责=对企业负责 + 对应聘者负责5.用人部门要现身考场6.设计科学合理的应聘登记表7.人才信息储备就是给企业备足粮草华为营销体系人力资源管理 .ppt营销系统的构架是按客户对象建立销售系统，按产品建立行销系统，形成矩阵覆盖的营销网络。
市场变化的随机性、市场布局的分散性和公司产品的多样性，要求前方营销队伍必须得到及时强大的综合支援，必须能够迅速调度和组织大量资源抢夺市场先机和形成局部优势。
因此营销部门必须采取灵活的运作方式，通过事先策划与现场求助，实现资源的动态最优配置与共享。
深圳华为技术有限公司战略规划 .ppt人才经营：营造良好的人才生态环境，把大量的优秀人才聚集到一起，形成人才的马太效应。
产品开发：把每年销售收入的10%投入到开发，形成以客户为导向的研发路线，在设计中构建技术、质量、成本和服务优势。
市场营销：通过席卷式、大规模的地毯式轰炸，坚持压强原则，实现重点突破，带动系统领先。
文化管理：资源是会枯竭的，只有文化才能生生不息，文化管理的核心是塑造员工的心智模式。
华为P30及P30Pro最全资料汇总来了3月26日见华为
人力资源管理ppt
华为将于3月26号在法国巴黎举行新品发布会，正式推出新一代旗
舰P30系列机型。
随着发布会时间的临近，近段时间以来关于P30系列新
机的曝光消息也越来越多。
下面小狐也是给大家汇总了一下网上曝光的消息，先来看外观：华为P30Pro采用了双曲面珍珠屏，这是华为P系列首
款双曲面珍珠屏旗舰，其屏幕尺寸达到了6.47英寸，，分辨率为2340某1080，支持屏幕指纹识别。
相机方面，华为P30Pro后置4000万主摄（支
持OIS光学防抖、光圈为F/1.6）+2000万+800万（光圈为F/3.4）三摄，支持10倍混合变焦，还有一颗是TOF镜头。
核心配置上，华为P30Pro搭
载麒麟980处理器，配备8GB内存+512GB存储（顶配版本），前置3200
万像素摄像头，电池容量为4200mAh，支持40W超级快充，运行Android9
系统，支持IP68级防尘防水。
华为P30采用6.1英寸OLED珍珠屏，分辨率为2340某1080，搭载
麒麟980处理器，配备6GB内存+128GB存储，前置3200万像素摄像头，
电池容量为3650mAh，运行Android9系统。
相机方面，华为P30后置
4000万主摄（光圈为F/1.8）+1600万广角镜头+800万（光圈为F/2.4）
三摄，支持5倍混合变焦。
根据外媒提供的渲染图显示，全新的P30系列新机确实将采用纯平的
顶部和底部设计，根据是否为双曲面机身可以看出，蓝色机型为P30Pro，而绿色机型为P30。
其中P30会配备3.5mm的耳机插口，但是没有红外遥控。
而P30Pro支持红外遥控，但是没有耳机插口。
来自业内消息人士摩卡的爆料，华为P30系列手机将首次大规模采用
三星AMOLED显示屏。
另外，按照华为的规划，未来P和Mate极有可能全
线采用AMOLED。
近日，华为手机官方放出一张新的P30系列预热海报，除了此前“RewriteTheRule（重写规则）”的口号外，还新增了“SuperCameraPhone（超级拍照手机）”的称号。
看来，这一次华为P30
系列又要刷榜D某OMark排名了。
3月14日消息，型号为ELE-L29的华为新机现身安兔兔数据库，这
应该是海外版P30。
其配置略低于华为P30Pro，它采用的是2340某1080
分辨率显示屏，搭载麒麟980处理器，内置6GB内存和128GB机身存储空间，提供前置3200万像素摄像头和后置4000万像素主摄（和P30Pro保
持一致）。
跑分为305762，和Mate20系列在2月份的平均成绩较为接近。
对于这两款手机除了价格，信息基本上曝光的差不多了，距离发布会
还有十天的时间，华为这次会给大家带来什么样的惊喜，大家拭目以待。
