2018年员工手册和员工守则-精选word文档 (7页)

公司员工手册员工守则与行为规范公司员工手册员工守则与行为规范1. 引言作为公司的一员，我们每个员工都应该遵守一定的守则和行为规范。

本手册旨在帮助员工更好地理解和遵守这些规定，以确保公司的正常运营和良好的工作环境。

2. 公司价值观我们的公司秉持以下价值观，每位员工都应该以此为准则行事：2.1 诚信正直我们要求每位员工在工作中遵守诚实守信的原则，不欺骗、不误导他人，并与同事保持良好的合作与沟通。

2.2 专业素养我们鼓励员工提升自己的专业素养，不断学习和进步，以提供高质量的工作成果和服务。

2.3 尊重与多样性我们致力于营造一个尊重和谐、包容多样性的工作环境，员工应该尊重每个人的独特性，不歧视任何人。

3. 行为准则3.1 工作时间与出勤3.1.1 准时上下班，不迟到、不早退。

3.1.2 请事假或病假时，提前向上级主管申请，并按照公司规定的流程进行请假手续。

3.1.3 禁止无故旷工或无事缺勤，如确有特殊原因需请假，应提前告知上级并提供合理的请假事由。

3.2 工作纪律3.2.1 在工作中严格遵守公司的规章制度，时刻保持良好的工作纪律和秩序。

3.2.2 禁止在工作时间内进行与工作无关的个人活动，包括使用社交媒体、进行个人购物等。

3.3 机密保密3.3.1 严守公司的商业机密，不得将涉及公司利益的信息泄露给外部人员。

3.3.2 不得擅自传播公司内部的机密文件和数据，也不能将公司的商业机密用于个人利益。

3.4 人际关系3.4.1 与同事保持良好的沟通和合作，互相帮助，建立积极的工作氛围。

3.4.2 禁止在工作场所进行人身攻击、侮辱或歧视他人的行为，尊重每个人的权益。

3.5 财务行为3.5.1 在工作中遵守公司的财务规定，不得从事搞虚假账务、侵占公司财产等违法或不道德的行为。

3.5.2 禁止从公司财务中私自取得个人利益，如有懈怠或违规行为，公司将严肃追究责任。

4. 违规行为处理4.1 警告与指导对于违反员工守则与行为规范的行为，公司将进行内部警告，并给予必要的指导和培训，帮助员工改正错误。

员工手册守则（精选6篇）员工手册守则篇11、忠于职守，敬重领导、听从工作支配，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。

2、爱惜集体、关怀集体，讲求职业道德。

上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事其次职业。

3、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿等。

4、不得携带违禁品、危急品或无关的物品及人员进入办公场所，留意防火、防毒、防盗。

5、经手公司财产（包括货款）必需按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、精确，不得伪造、篡改。

6、严格保守公司商业隐秘，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的状况下向外传播、供应或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。

7、严格执行个人薪资保密工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。

8、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括嘉奖、补贴、损耗等。

9、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满意，对不能满意的`要作出解释；急躁倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并快速解决或向主管提出建议。

10、在公司内不得吵闹、斗殴、谈天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序；任何个人利益都必需听从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中；不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。

员工手册守则篇2一、人员聘请1、人员任用流程依据公司进展状况，结合各部门业务量及人才需求，由部门负责人填写用人申请，交公司总经理签字同意后，由行政后勤部联系聘请事宜。

应聘人员在通过部门负责人的初试与考核后，经总经理复试，确认录用人选。

2、新进员工报到时应提交资料（1）人事资料登记表及最近半身脱帽二寸照片二张；（2）最高学历原件及复印件；（3）居民身份证及本人所在地户口复印件；（4）其它能证明本人经受和成果的证件；（5）部分职位需供应担保书；（6）人事部门要求的其它资料。

以上资料请在5个工作日内交人事部门。

企业文化经营理念●诚信、稳重、务实●经营中创新，创新中经营●以文化为底藴，以品牌为依托，以连锁为武器管理原则●诚信、互动、一体化●人情化、人性化的管理●公平、公正、公开人才观及用人理念以人为本，锐意创新，追求卓越，稳健经营，是公司的经营管理方针，在此方针下，德才兼备是公司选人的第一标准，公司始终将人放在第一位，尊重人才、重视人才、惟才是举、择才善用。

公司会竭尽所能，为员工提供公平的薪酬和福利待遇、理想的工作条件和环境、理想的晋升和个人发展，以及建立融洽的劳动关系，并将公司与员工的目标结合在一起。

公司的每一位管理者都怀着同样的用人理念：●引进人才：人品、对企业的忠诚度以及职业操守是我们考量一位员工的首要依据，远胜于我们对其学历、经验与能力的关注。

●开明：各项与员工相关的政策、制度等均会通过各种方式，让每位员工明白本身的权利和义务。

相对来说，若员工有工作上的疑难和建议等，欢迎随时与部门管理者商讨。

●公平与平等：每一位员工在统一政策下均会得到同等看待，并不会因民族、性别、个人关系等而有所差异。

●关怀和尊重：无论在公司与员工之间，或员工与员工之间，我们均希望做到彼此尊重和关心，使大家感觉到在此工作是一份乐趣，身旁的同事就如大家的亲友一样，彼此爱戴和互相支持。

●培养人才：对于公司的每一位员工，公司都希望通过持续不断的专业培训和脚踏实地的工作实践，切实提高个人综合素质和专业知识技能，让每位员工与公司一起成长，并适时培养和提拔深具领导能力的优秀员工走上管理岗位，充分发挥每一位员工的特长，共同创造公司经营典范。

第一章总则一、为使公司的劳动人事管理规范化以及在具体的操作执行中有所依据，我们参照国家相关法规制定本手册；二、本手册是公司各项规章制度的重要组成部分，所有适用范围内的员工均需严格遵守；三、本手册适用于公司内全体员工。

第二章入职一、员工入职需按公司规定的期限提交由本人签名确认的各类证件（入职申请表、身份证复印件、东莞银行卡卡片复印件、2张1寸免冠照、健康证）的原件或复印件。

员工手册
目录：
董事长致词
总经理致词
经营理念：
企业精神：
第一章公司简介
1.企业介绍
2. 公司机构
第二章聘用规定
1.基本政策
●公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；
●职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；
●工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。

2.入职手续
●应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正
式员工。

●新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张；
●非深圳户籍人员，入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书；
●入司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用；
●部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。

●公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。

3.试用期
●新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表
现及其对工作的适应程度进行考核。

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- 1 -。

员工手册和员工守则员工手册之员工行为规范共同行为1、每位公司员工都有义务、有责任遵守此行为规范。

上班时间：由人力资源部和生产部根据生产经营需要制定的上班时间执行。

2、上班时，仪表以及衣着服饰应保持庄重、整洁、大方、得体。

3、根据员工提供的个人资料统一制作工卡。

员工在上班时间应佩戴工卡。

4、上班时间应坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事交代;离开公司外出，应向主管说明。

5、请注意保持清洁、良好的工作环境，提高工作效率。

不在工作区域进食或在非吸烟区吸烟，不高声喧哗。

6、使用电话应注意礼貌，语言要简明扼要。

礼貌待人1、礼貌待人是对企业职工的基本要求。

2、尊重自己，尊重他人，团结互助，忠诚诚实，热情友好，说话亲切和蔼，举止稳重大方，处事礼貌谨慎。

3、在任何地方，碰到领导、同事、熟人都要主动打招呼，要诚恳;走路靠右边，遇见来客，要主动让路;遇见来客询问，要真诚接待，热情引导。

4、找领导、同事汇报、联系工作，应事前预约，轻声敲门，热情打招呼。

5、交谈中要尊重、耐心，眼睛看着对方，插话要在谈话间断时进行。

讲话要诚恳，表述清晰，表达明确，语言精炼，使对方明明白白。

不吞吞吐吐、词不达意。

6、工作或生活当中与人意见存在分歧时，尽量克制自己的情绪，尊重对方，摆事实讲道理。

不武断，不争吵，不恶语伤人。

考勤与请假7、遵守公司的考勤制度，不迟到、不早退。

如不能正常上班，需办理请假手续。

8、请假需填写请假单(请病假需附医院证明)，由部门主管签署意见，获得批准并安排好工作后，方可离开工作岗位。

请假单应交人力资源部备案。

9、如因急事、急病或暂时无法通知单位的，应在事后及时补办请假手续。

建议与沟通10、公司重视信息沟通，强调资源共享，提倡用沟通来促进管理，融洽关系，增进理解。

11、公司鼓励员工相互间积极公开的沟通交流，反对任何不负责任的私下传言和背后议论。

12、如果员工认为问题不能得到解决，可依次向所在部门直接上司直至公司领导投诉。

2018年版公司员工手册(完整版)目录欢迎辞3第一章总则4第二章公司简介5第三章公司组织机构图6第四章公司文化7第五章员工理念8第六章员工行为规范9第七章人事管理制度11第一节人才引进管理规定11第二节离职管理规定13第三节考勤管理规定15第四节奖惩管理规定19第八章薪酬管理制度22第九章绩效管理制度24第十章保密制度欢迎辞各位亲爱的伙伴：你好！欢迎你加入GG大家庭，愿GG的工作成为你事业新的起点!这是你的手册，也是我们GG公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。

经常重温本手册会有助你在GG充分发挥自己的才能。

政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其像GG这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。

当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。

我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。

为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。

你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。

当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。

GG团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与GG共同发展。

欢迎你加入GG并将其作为你的事业。

祝：工作愉快、事业成功！GGGGGGG有限公司总经理:年月第一章总则本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及GG公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。

本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。

公司员工手册员工守则与行为规范公司员工手册第一章：员工守则作为公司的一员，每位员工都应该遵守以下规定和守则，以确保公司的正常运作和良好的工作环境。

1. 诚信守规员工应以诚信为本，不得参与任何违法活动或试图逃避公司制定的规章制度。

员工应遵守企业秘密，不得泄露公司机密信息或滥用职权。

2. 保持职业操守每位员工应本着职业道德和职业操守，尊重他人，遵循公司的行为准则。

员工应保持高度的敬业精神，积极参与工作并努力提升自己的专业技能。

3. 遵守工作纪律员工应严格遵守公司的工作纪律，包括工作时间、考勤制度和请假规定等。

员工应按时上下班，不得迟到早退。

如有特殊情况，应提前向上级主管请假。

4. 不涉及利益冲突员工应避免与公司的利益发生冲突，不得在与公司业务有关的活动中谋取私利。

员工应抵制行贿和受贿，确保自己的行为与公司的利益保持一致。

5. 禁止酗酒及吸烟为维护公司健康、和谐的工作环境，禁止员工在工作时间和公司场所饮酒或吸烟。

员工应树立良好的健康意识，积极参与公司组织的健康促进活动。

第二章：行为规范为了维护公司形象，保障员工权益和创造和谐的工作氛围，以下是员工应当遵守的行为规范。

1. 尊重他人每位员工应尊重同事和上级，并与他们保持良好的沟通和合作关系。

员工应避免进行任何形式的人身攻击、诽谤或歧视行为。

2. 文明用语员工应使用文明、得体的语言进行交流，并避免使用粗俗、侮辱性或冒犯性的言辞。

在与客户或外部合作伙伴交往中，员工应展现出公司的专业形象。

3. 资源节约员工应合理使用公司资源，包括办公用品、设备和财务支出等。

员工应珍惜资源、节约用量，并及时向上级报告损坏或失效的设备。

4. 保护公司财产员工在使用公司财产和资料时应细心保护，防止丢失或泄露。

员工应妥善保管公司提供的办公用品和设备，并按规定归还和处理。

5. 环境卫生员工应共同维护公司办公场所的卫生和整洁。

员工应保持个人工作区域的清洁，并按规定处理垃圾和废弃物。

6. 安全意识员工应牢记安全第一，做好自身和他人的安全防护工作。

员工手册上海XXX科技有限公司二零一八年修编记录总经理欢迎辞我谨代表公司诚挚欢迎您加入“XXX”的大家庭，并获得事业的成功！我们期待每一位员工以诚实、公正的态度对待自己的工作，遵守公司的规章制度。

你们的灵感、承诺与热诚是我们实现公司愿景的关键所在。

我们深知，公司的成长和成功与每一位员工的辛勤努力是分不开的，不论你们在公司何种岗位工作，你们都是公司最宝贵的资源，同时希望你们可以融入我们的团队，并以此为荣。

这本《员工手册》有助于您详细了解公司的劳动纪律、规章制度、福利待遇以及其他重要信息，请认真阅读，如有疑问，欢迎随时与公司人事坦诚交流。

希望您在“XXX”一展才华、工作愉快并有所成就。

总经理上海XXX科技有限公司本手册只是指南，如果对手册所阐述的方针政策和规章制度有任何疑问，请与HR联系。

本手册的解释权归上海XXX科技有限公司综合管理部所有。

目录第一章《员工手册》总则 (4)第二章企业文化 (6)第三章公司概述 (6)第四章人事管理制度 (10)4.1聘用及离职 (10)4.2休假管理 (20)4.3培训与发展 (26)4.4薪酬和福利 (26)4.5保密制度 (30)第五章财务管理制度 (30)5.1出差管理 (30)5.2财务报销 (32)第六章行政管理制度 (34)6.1考勤管理 (34)6.2办公室管理 (37)6.3员工日常行为规范 (40)第七章信息系统管理制度 (42)7.1设备管理 (42)7.2网络信息安全管理办法及流程 (43)第八章员工奖惩制度 (45)8.1奖励 (45)8.2惩罚 (46)8.3奖惩流程 (48)第九章员工对话 (49)第十章《员工手册》更新 (50)第一章《员工手册》总则一、本着促进劳资关系和谐发展，稳定劳动生产力目标，本公司制定本《员工手册》是规范XXX所属员工的各项权利、义务守则，除明确公司对员工的责任外，亦为员工建立工作手册方针，协助员工明确了解劳动目标与公司制度规范，教育员工加强企业共识、增强向心力。

范文模板-word年员工日常行为守则2018本文部分内容来自网络整理所得，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即予以删除！==格式，下载后可方便编辑修改文字！word本文为==员工日常行为守则员工日常行为规范、管理】1【制度员工日常行为规范一、总则为保证公司内部管理规范化，维护正常的工作秩序，树立公司良好的对1.外形象，特制定本规范。

公司行政部负责本规范实施的督导。

2.二、适用范围本规范适用于四川精城建设有限责任公司员工。

三、礼仪、礼貌规范语言规范1.交往语言：在处理对外事务中，必须使用“您好、欢迎、请、谢谢、1.1 再见、请走好”等礼貌用语。

.对不起、电话语言：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声。

通话时首先使1.2”，语气温和，音量适中，不得在电话中6767，请问)公司名简称(用“您好，高声喧哗、争吵，以免影响工作秩序。

如遇对方所找人员不在，则请对方留言转告，对方讲述时要留心听，并记下要点，未听清时，及时告诉对方，结束时礼貌道别，凡公司外来电一律待对方切断电话后，自己再放话筒。

范文模板-word年员工日常行为守则2018接待语言：接待公司来访客人时应使用：“您好，请稍候，请坐，我1.3通报一下”等词语，切勿说“不”。

员工日常行为规范。

员工间称谓：员工之间可称呼职务或其姓名，年长者可称呼某老师。

1.4行为规范2.2.1 每位员工应以主动热情的态度对待公司来访客人，并做好应答或解释确属委屈之事，;工作，无论何种原因，都不得与客人大声争吵，影响工作秩序应采取暂时回避态度，通过正常渠道向上反映。

名片的接受和保管：在对外事务中交换名片时，应将名片文字向着对2.2接对方的名片时，应双手去;方，双手拿出，一边递交一边清楚说出自己的姓名员工日常行为规范。

如遇对方姓;接，拿到手后，要马上看，正确记住对方姓名后，将名片收起名有难认的文字，马上询问。

2.3 从座位上起立时，动作要轻，离位时，将椅子轻轻推回原位，以保持办公区的安静和整洁。

员工手册（工厂类）第一章总则第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。

第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。

第三条公司情况介绍。

第四条本手册仅适用本厂全体员工。

第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。

第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。

第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。

第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。

第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。

第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。

第三章劳动合同第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。

第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。

劳动合同一经签订产生法律效率。

第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行３－６个月的试用期。

试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。

第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。

第十五条劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。