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企业协同创新研究综述(全文)企业协同创新研究综述一、前言企业协同创新是指不同企业之间通过合作共享资源和信息，共同开展创新活动，并最终实现创新价值的过程。
随着经济全球化的不断推进，企业协同创新在现代经济中扮演着重要的角色。
本文将对企业协同创新的概念、模式与效果进行综述，旨在为相关研究提供参考。
二、企业协同创新的概念与意义1. 企业协同创新的定义及特点（详细介绍企业协同创新的基本概念和其与传统创新模式的区别）2. 企业协同创新的意义与效果（分析企业协同创新对组织创新能力、竞争优势等方面的影响）三、企业协同创新的模式1. 联合研发模式（详细介绍跨企业合作进行技术研发的模式，包括联合实验室、研发联盟等）2. 价值链整合模式（介绍企业间通过整合价值链的不同环节，实现创新活动的合作模式）3. 开放创新模式（探讨通过开放创新平台、众包等手段进行协同创新的模式）4. 共享创新模式（详细解析企业间通过共享资源、共同承担研发风险的创新模式）四、企业协同创新的成功案例1. 谷歌与Android系统的合作（分析谷歌与首.机厂商共同进行操作系统研发的案例，并总结成功因素）2. 苹果与供应链的整合创新（探究苹果与供应链企业紧密合作，实现创新的案例，并分析合作模式）3. 微软与合作伙伴的生态系统建设（详细介绍微软通过生态系统合作实现创新的案例，分析合作效果）五、企业协同创新的限制与挑战1. 知识共享与保护问题（分析企业协同创新中涉及的知识共享与知识保护的挑战）2. 合作伙伴选择与管理问题（探究企业选择合作伙伴的因素和合作伙伴管理的难点）3. 风险分担与利益分配问题（详细分析企业协同创新中风险与利益分配的困境，提出解决策略）六、未来研究方向与建议根据当前企业协同创新的发展情况，提出未来研究的重点与方向，并给出相应的建议，包括跨国合作研究、新兴技术创新等。
附件：1. 谷歌与Android系统合作案例分析报告2. 苹果与供应链的整合创新案例研究报告3. 微软合作伙伴生态系统建设评估报告法律名词及注释：1. 知识产权：指人们在创造性工作中所产生的经济价值的无形资产，如专利、商标、版权等。
京津冀协同创新文献综述一、引言京津冀协同发展是我国的一项重大国家战略，协同创新作为推动区域发展的重要驱动力，在京津冀地区的发展中具有关键作用。
近年来，众多学者对京津冀协同创新展开了深入研究，取得了丰富的成果。
二、协同创新的内涵与意义协同创新是指不同创新主体通过相互合作、资源共享和优势互补，实现创新能力的提升和创新成果的共同产出。
在京津冀地区，协同创新具有重要意义。
首先，有助于打破区域间的行政壁垒和市场分割，促进资源的优化配置。
京津冀三地在经济发展水平、产业结构和创新资源等方面存在差异，协同创新能够推动三地之间的要素流动，提高资源利用效率。
其次，能够加强产业的协同发展。
通过协同创新，促进京津冀地区的产业转移和升级，形成合理的产业分工格局，提升区域产业的整体竞争力。
最后，有利于提高区域的创新能力。
整合三地的创新资源，形成创新合力，共同攻克关键技术难题，推动科技创新成果的转化和应用。
三、京津冀协同创新的现状（一）创新资源分布不均衡北京作为我国的科技创新中心，拥有丰富的高校、科研机构和高端人才，创新资源优势明显。
天津在制造业和科技研发方面具有一定基础，而河北在创新资源方面相对薄弱，存在较大差距。
（二）产业协同发展有待加强京津冀三地的产业结构存在差异，产业协同程度较低。
北京的高端服务业、高新技术产业较为发达，天津以制造业和港口经济为主，河北则以传统制造业和资源型产业为主。
产业之间的关联度不高，协同创新的产业基础尚不牢固。
（三）协同创新机制不完善尽管京津冀协同发展战略已经实施多年，但在协同创新机制方面仍存在一些问题。
例如，区域间的利益分配机制不够合理，创新成果的转化和共享机制尚不健全，影响了协同创新的效果。
（四）创新环境有待优化京津冀地区在创新政策、创新服务和创新文化等方面存在差异，创新环境有待进一步优化。
例如，河北在创新政策的支持力度和创新服务水平方面与北京、天津相比还有一定差距。
四、京津冀协同创新的影响因素（一）政策因素国家和地方政府出台的一系列支持协同创新的政策，对京津冀协同创新的发展具有重要的引导和推动作用。
协同创新的文献综述协同创新的文献综述一、协同的相关理论1.协同的概念“协同”在《辞海》里被解释为同心协力，互相配合。
英文里的协同来源于希腊文，意为协同工作。
传统的协同理念最简单的表达公式就是“1+1>2”。
(1)企业战略角度美国战略理论研究专家伊戈尔安索夫认为，“协同是企业如何通过识别自身能力与机遇的匹配关系来成功地拓展新的事业”。
他较早地确立了协同的经济学含义，即企业整体价值有可能大于各部分价值的总和，阐述了企业取得有形和无形收益的潜在机会以及这种潜在机会与公司能力之间的紧密关系。
另外日本战略家伊丹广之认为协同就是“搭便车”，因为从公司某一局部发展出来的隐形资产可以同时被用于其他领域，且不会被耗掉。
许多公司都因为忽略了隐形资产而失去了获得协同效益的机会。
(2)系统科学角度哈肯协同学指出，系统中大量存在的子系统，却只受少量的序参量支配，实现系统的总体上形成有序结构。
协同系统是指由许多子系统组成的、能以自组织方式形成宏观的空间、时间或功能有序结构的开放系统。
序参量来源于子系统之间的协同，同时序参量起着支配子系统行为的作用。
子系统之间的协同产生宏观的有序结构，这是“协同”的第一层含义。
序参量之间的协同合作决定着系统的有序机构，这是“协同”的第二层含义[32]。
协同学认为，一个系统从无序到有序转化的关键，在于由一个大量子系统构成的开放系统内部发生“协同作用”。
它强调系统内部的关联以及系统发生变化时要素间的互相配合与耦合。
二、创新与协同创新1．创新创新是现代社会使用率很高的一个名词，也是应用很广的一个概念。
因此，如果不加以限定，创新是一个很泛化的概念。
对创新做出明确论述的当首推熊彼特，他第一个从经济学和企业经营的角度系统提出了创新概念。
从现在对创新的研究进展看，熊彼特的创新是广义的创新，它既包括了技术创新，又包括了市场创新、组织创新等多种形式的非技术创新。
现在对创新研究的基本趋势之一是，更加关注对技术创新的研究，或者说，研究是以技术创新为中心的。
关于协同发展的文献综述山西财经大学一、国外协同理论的发展应用协同（synergy），它是指复杂系统内各子系统通过协同行为的相互作用，从而产生整个系统的联合作用超越各要素的单独作用的现象。
协同理论从产生到发展和不断的完善，主要经历了微观到宏观的发展历程。
Ansoff（1965）从微观层面首次指出，协同指的是基于主要是指两个企业在资源共享的基础上所产生的共生互长的关系。
将协同理论上升为一门学科的哈根指出，不同的系统，虽然性质不同，但是从无序转变到有序状态的过程中却遵循一个相同的规律。
Haken 于 1977 年出版专著《协同学导论》，正式将系统学的理论框架建立起来。
协同学指出，每个系统都包含多个子系统，系统的有序或无序则用有序度来表示。
在系统处于非平衡状态时，各子系统则呈现自发的、无规则的运用，子系统之间也存在一定的关联运用。
系统在有序和无序之间存在一个临界点，成为变相点。
当系统靠近变相点时，子系统之间的关联性得以增强，而相对的独立的无规则运动得以减弱。
子系统的关联作用达到一定值时，变成了主导地位，整个系统就会呈现子系统之间的关联运动所表现出的协同作用。
随着协同学的快速发展，目前在自然科学、社会科学领域都开始运用协同理论来开展广泛研究，它为人们解决复杂的系统问题提供了一条新的路径。
协同学的发展使得人们重新开始认识生命系统从非生命系统产生的过程，也使得有序与无序真正统一起来成为可能。
在社会科学领域，社会生态系统理论（Society Ecosystems Theory）是社会工作的重要基础理论之一。
Beckett 和 Johnson（1995）研究指出，生态系统理论是指用于描绘、分析人和其他存在的系统，以及他们之间交往的理论。
随着协同学的发展，越来越多的学者将协同理论运用在社会生态系统理论之中，用来调和生态系统中经济要素、经济主体和经济客体的关系。
此后，James F.Moore（1998）从社会生态系统中，分离出商业生态系统，界定了商业生态系统理论的内涵。
协同创新研究综述随着经济全球化和知识经济时代的到来，协同创新逐渐成为推动社会进步和技术创新的重要手段。
协同创新是指多个独立主体之间通过有效的协作与合作，共同实现创新目标的过程。
本文将对协同创新的定义、意义和应用进行综述，并探讨其在不同领域的实践和研究热点。
一、协同创新的定义和意义1.1 定义协同创新是指通过不同实体之间的交互和合作，共同进行新产品、新技术或新方法等创新活动的一种形式。
这些实体可以是企业、大学、研究机构、政府组织等。
协同创新的目的是通过整合各方的优势资源，达到创新效果的优化和提升。
1.2 意义协同创新有以下几点重要意义：（1）资源整合：通过协同创新，各个实体可以共享资源和知识，充分发挥各自的优势，提高创新效率和质量。
（2）风险分担：协同创新可以将创新风险分散到多个实体之间，降低创新过程中的风险和成本。
（3）创新效果提升：协同创新可以促进各方在创新过程中的相互激发和借鉴，提高创新成果的质量和性能。
（4）推动经济发展：协同创新有助于构建创新型国家和区域，推动经济的快速发展和竞争力的提升。
二、协同创新的应用领域协同创新在各个领域都有广泛的应用。
以下是几个经典的领域案例：2.1 产业创新：协同创新可以促进不同企业之间在技术研发、生产制造、市场推广等方面的合作，实现整个产业链的优化和升级。
2.2 城市发展：在城市规划和建设中，协同创新可以促进政府、企业和学术机构之间的合作，实现城市发展的协同效应。
2.3 教育创新：教育领域中，协同创新可以促进教育资源共享和教育方法改进，提高教育质量和教学效果。
2.4 医疗创新：在医疗健康领域，协同创新可以促进医院、科研机构和制药公司之间的合作，加速新药研发和医疗技术创新。
三、协同创新的研究热点3.1 跨学科研究：协同创新的研究越来越重视跨学科的合作。
例如，融合机器学习、社会学和心理学的研究，可以促进创新方式和创新思维的革新。
3.2 开放创新：开放创新是协同创新的一种重要形式，它强调通过开放获取外部的创新资源和知识。
区域科技协同创新的研究综述区域科技协同创新是指由不同地域内的科技资源主体共同参与，通过密切合作和资源共享，共同推动科技创新和产业发展的过程。
随着全球化和经济一体化的趋势，区域科技协同创新已成为促进区域经济增长和产业升级的重要手段。
本文旨在通过对区域科技协同创新的研究综述，探讨其发展现状、存在问题及未来发展方向，从而为相关领域的研究和实践提供参考。
2. 发展历程区域科技协同创新理论的提出可以追溯到20世纪70年代的美国，当时美国政府提出了“第三次研发革命”的口号，强调科技创新需要不同科技主体的合作和协同。
随着全球化和产业分工的深化，区域科技协同创新理论得到了进一步的发展，并在欧美、日韩等发达国家和地区得到了广泛应用。
近年来，我国也提出了大力推动区域科技协同创新的政策措施，并取得了一系列成果。
3. 实践案例在实际应用中，区域科技协同创新得到了广泛的验证和应用。
中国的长三角地区、珠三角地区等经济发达地区，通过建立科技园区、科研平台、技术转移机构等方式，促进了企业之间、企业与高校、企业与研究机构之间的合作创新，推动了经济的快速增长和产业的升级。
在全球范围内，欧盟的“欧洲创新联盟”、美国的“科技走廊”等区域科技协同创新平台也取得了显著的成果。
二、存在问题与挑战1. 合作机制不畅在区域科技协同创新中，不同科技主体之间的合作机制并不够畅通，信息不对称、利益分配不均等问题依然存在。
在实际操作中，由于各方利益的冲突和合作机制的不完善，科技协同创新往往难以取得预期效果。
2. 人才流动不畅区域科技协同创新需要不同地域的科技人才之间的流动和交流，但现实中依然存在人才流动不畅、政策限制等问题。
这不利于不同地域间科技创新资源的共享和优化配置，也制约了协同创新的效果。
3. 创新资源不均衡区域科技协同创新中，不同地域的创新资源存在明显的不均衡现象。
一些发达地区的科技资源丰富、创新基础雄厚，而一些欠发达地区的科技资源相对匮乏。
这种不均衡会影响区域科技协同创新的效果，甚至加剧地域发展的不平衡。
企业战略联盟20世纪80年代初期以来，企业间联盟与合作成为越来越多的企业寻求成功的一种战略选择。
战略联盟的基础理论从不同的角度，对于战略联盟的不同侧面问题进行了解剖与阐释。
各个理论学说之间虽然有竞争关系，但更多是一种互补关系。
因为着眼点不同，有些理论在某些方面具有很强的解释力，但对其它方面的问题解释力相对较弱，此时则需要其它理论的补充。
这里介绍企业战略联盟的三大基础理论:资源学说、知识与组织学习理论和社会网络理论。
1 企业战略联盟的资源视角.资源基础论资源基础理论兴起于80年代，以维纳菲尔特、格兰特和巴尼等人为代表。
该理论基于企业的资源和能力是异质的这样一种观点，强调组织持续竞争优势的获取主要依赖组织内部的一些关键性资源，这些资源必须是有价值的、稀缺的、难以替代或仿制的，并且必须服从“隔离机制”或“移动障碍”。
企业之间通过建立战略联盟实现资源的共享和互补，其中的前提就是认为企业之间的资源是异质的不可完全替代，同时在资源复制中又存在“资源位势障碍”。
只有通过联盟合作，才能有效地获取对方的某种关键性资源，并扩大企业运筹外部资源的边界。
也就是说，在企业缺乏关键资源的情境下，可以通过战略联盟方式拥有伙伴的独特资源、学习伙伴的关键能力，以创造或维持竞争优势。
资源依赖论资源依赖论不同于资源基础论，资源基础论虽然认识到重要的内部资源可以从外部获得，但更强调资源的内部来源;而资源依赖论强调资源必须从组织赖以生存和发展的外部环境获得。
资源依赖理论主要是由于组织在面临资源交易与外部竞争环境不确定时，倾向与外部环境的重要生产要素进行结合，进而在组织间产生相互依赖的关系。
在资源有限的情况下，没有哪个组织可以完全的自给自足，因而需要通过与其它组织建立连结关系，来取得所需的资源。
由资源依赖理论可知，企业在缺乏某项重要资源以及市场不确定时，实行组织间的战略联盟，可以弥补资源上的缺陷。
更进一步，组织可经由联盟伙伴的品牌忠诚度、知名度等优势，以取得更卓越的绩效。
协同创新研究综述作者：刘沛旭来源：《科学与财富》2016年第30期摘要：创新是企业在竞争中取胜的有效途径。
由于资源的有限性，协同创新成为企业创新的新趋势，是企业不断发展的源泉和动力。
本文通过对协同创新的国内外文献进行总结评述，为企业协同创新的研究提供理论铺垫。
关键词：协同创新；协同创新模式；创新主体；创新要素一、关于协同创新的文献综述国外对协同创新理论的研究最早提出的是奥地利的经济学家约瑟夫？熊彼特（Schumpeter，1912），他最先提出了“创新理论”，认为创新是通过组合各个生产要素以此开发出新技术、产品、工艺和开拓出新的市场，同时获得经济效益的过程。
协同（synergy）概念的提出是由Ansoff（1965）在其写的《Corporate Strategy》一书中最先提出，协同主要指的是企业在资源共享的前提下，两个或者多个企业之间产生共生互长的关系，并提出企业协同的核心目标是为了创造出价值，由此企业必须的高度重视公司与公司之间、企业部门内部之间的协同。
而德国的物理学家哈肯（Haken），则系统性的提出了协同理论，他在上个世纪70年代之间创立了协同学，协同学理论认为协同指的是在一个复杂的大系统内，各个子系统通过协同行为产生出超越了各子系统要素单独作用的效果，从而使得整个系统产生了联合作用。
国内学者也都从不同视角对协同创新提出了自己的看法，陈劲（2011）在中国体制改革的笔谈中提出，协同创新是各企业、大学及其科研院所、各个金融机构和政府等多元主体为了实现其创新目标而开展相互问协作的一种组织模式，它比开放式创新表现要更为复杂，通过各个主体之间进行资源整合和深入的合作，获得更大的经济效益的方式。
张方（2011）和胡恩华（2007）提出，协同创新指的是在对外开放的基础上，企业和外部组织通过相互之间的竞争与合作来刺激企业并将企业的潜里发挥到最大的一种创新模式，最终使企业获得超越本身能力的协同效应。
杨继瑞（2013）认为，协同创新是一个非常大的系统工程，是通过企业内外部各种因素的相互作用影响的过程。
协同创新文献综述摘要：本文对协同创新的研究热点和趋势进行了综述，以期为相关领域的研究者提供参考和借鉴。
文章重点介绍了协同创新的定义、特点以及协同创新的驱动因素和机制，并对协同创新的效果进行了评估和讨论。
最后，文章总结了目前协同创新研究中存在的问题和未来发展方向。
一、引言协同创新是指多方合作、共同融入资源和能力，以达到同课题的联合创新。
随着科技和信息技术的发展，协同创新已成为当今社会创新的重要方式之一。
本文通过对当前协同创新研究的文献综述，对其定义、特点、驱动因素以及机制进行全面梳理，并对协同创新的效果和未来发展进行探讨。
二、协同创新的定义与特点协同创新是指多个独立主体之间通过合作与交互，共同协作完成创新活动的过程。
协同创新具有以下特点：1）多主体参与，涵盖企业、大学、科研机构等多个组织；2）合作与交互是协同创新的核心，通过共享资源和知识实现协作；3）创新活动的目标明确，并通过合作推动科技成果的应用和推广。
三、协同创新的驱动因素协同创新的实现离不开一系列驱动因素。
首先，信息技术的发展为协同创新提供了基础，各方可以通过信息共享和协同工作平台进行高效的沟通与协作。
其次，政策环境的改善激励了协同创新，政府支持、产业政策和知识产权保护等都对协同创新起到积极的推动作用。
此外，企业的自主创新意识和文化也是协同创新的重要驱动因素。
四、协同创新的机制协同创新的机制包括组织机制、制度机制和技术机制。
组织机制是指协同创新的参与主体之间建立合作关系和组织机构的安排，可以通过建立联合实验室、共同研发项目等方式实现。
制度机制是指通过政策、法规等手段促进协同创新的发生，例如设立创新奖励机制、知识产权保护制度等。
技术机制则是借助信息技术和互联网等工具实现协同创新，例如云计算、大数据分析等。
五、协同创新的效果评估与讨论协同创新的效果评估是协同创新研究的重要内容之一。
通过实证研究和案例分析，可以发现协同创新对于促进技术创新、提升企业竞争力和推动经济发展具有重要作用。
协同创新的文献综述一、协同的相关理论1.协同的概念“协同”在《辞海》里被解释为同心协力，互相配合。
英文里的协同来源于希腊文，意为协同工作。
传统的协同理念最简单的表达公式就是“1+1>2”。
(1)企业战略角度美国战略理论研究专家伊戈尔安索夫认为，“协同是企业如何通过识别自身能力与机遇的匹配关系来成功地拓展新的事业”。
他较早地确立了协同的经济学含义，即企业整体价值有可能大于各部分价值的总和，阐述了企业取得有形和无形收益的潜在机会以及这种潜在机会与公司能力之间的紧密关系。
另外日本战略家伊丹广之认为协同就是“搭便车”，因为从公司某一局部发展出来的隐形资产可以同时被用于其他领域，且不会被耗掉。
许多公司都因为忽略了隐形资产而失去了获得协同效益的机会。
(2)系统科学角度哈肯协同学指出，系统中大量存在的子系统，却只受少量的序参量支配，实现系统的总体上形成有序结构。
协同系统是指由许多子系统组成的、能以自组织方式形成宏观的空间、时间或功能有序结构的开放系统。
序参量来源于子系统之间的协同，同时序参量起着支配子系统行为的作用。
子系统之间的协同产生宏观的有序结构，这是“协同”的第一层含义。
序参量之间的协同合作决定着系统的有序机构，这是“协同”的第二层含义[32]。
协同学认为，一个系统从无序到有序转化的关键，在于由一个大量子系统构成的开放系统内部发生“协同作用”。
它强调系统内部的关联以及系统发生变化时要素间的互相配合与耦合。
二、创新与协同创新1．创新创新是现代社会使用率很高的一个名词，也是应用很广的一个概念。
因此，如果不加以限定，创新是一个很泛化的概念。
对创新做出明确论述的当首推熊彼特，他第一个从经济学和企业经营的角度系统提出了创新概念。
从现在对创新的研究进展看，熊彼特的创新是广义的创新，它既包括了技术创新，又包括了市场创新、组织创新等多种形式的非技术创新。
现在对创新研究的基本趋势之一是，更加关注对技术创新的研究，或者说，研究是以技术创新为中心的。
因此，现在对创新的研究可分为技术创新和非技术创新两个方面，或者说，广义的创新包括技术创新和非技术创新两个方面。
狭义的创新就是指技术创新。
（1）国外关于创新的观点在熊彼特看来，“创新就是生产函数的变动”。
也就是说，所谓“创新”，就是把从来没有过的关于生产要素和生产条件的“新组合”引人生产体系。
熊彼特认为这种“新组合”包括下列5种情况：一是创造一种新的产品，也就是消费者还不熟悉的产品，或使已有产品具备一种新的特性；二是采用一种新的生产方法，这种新的方法不一定非要建立在科学新发现的基础上，它可以是制造部门中尚未通过验定的方法，也可以是以新的商业方式来处理某种产品；三是开辟一个新的市场，也就是企业以前不曾进入的市场，不管这个市场以前是否存在过；四是取得或控制原材料或半制成品的一种新的供给来源，不管它是已经存在的还是第一次创造出来的；五是实现任何一种新的产业组织方式或企业重组。
到20世纪60年代，新技术革命的迅猛发展。
美国经济学家华尔特罗斯托提出了“起飞”六阶段理论，对“创新”的概念发展为“技术创新”，把“技术创新”提高到“创新”的主导地位。
1962年，由伊诺思在《石油加工业中的发明与创新》一文中首次直接明确地对技术创新下定义，“技术创新是几种行为综合的结果，这些行为包括发明的选择、资本投入保证、组织建立、制定计划、招用工人和开辟市场等”。
伊诺思的定义是从行为的集合的角度来下定义的。
林恩(G..Lynn)认为：“技术创新是始于技术的商业潜力的认识而终于将其完全转化为商业化产品的整个行为过程”。
他是首次从创新时序过程角度来定义技术创新。
曼斯菲尔德(M.Mansfield)认为：“产品创新是从企业的产品构思开始，以新产品的销售和交货为终结的探索性活动”。
他的研究对象主要侧重于产品创新，与此相对应，其定义也只限定在产品创新上。
厄特巴克(J.M.Utterback)认为：“与发明或技术样品相区别，创新就是技术的实际采用或首次应用”。
这一观点主要是强调发明与创新的联系，也即一项发明当它被首次应用时，可以称之为技术创新。
西蒙·库兹涅茨(S Kuznets)认为：“创新是指为达到一个有用的目的而采用的一种新方法”。
主要是强调创新的目的性。
范·杜因将技术创新过程具体划分为六个阶段，即：①不面向社会需求的基础科学；②面向社会需求的科学发现；③发明；④开发；⑤创新；⑥创新的扩散。
在他看来，一种创新的成功依赖于它的扩散，也即在生产上的成功应用。
弗里曼(C.Freeman)认为，技术创新在经济学上的意义只有当包括新产品、新工艺、新系统或者在新装备等形式在内的技术向商业化实现的首次应用，才能说完成了一项创新。
他主要强调创新成果首次应用。
（2）国内关于创新的观点我国一些专家学者对创新的定义主要集中在技术创新方面，代表性观点主要有：傅家骥认为，技术创新是企业家抓住市场信息的潜在赢利机会，以获取商业利益为目标，重新组织生产条件和要素，建立起效能更强、效率更高和费用更低的生产经营系统，从而推出新的产品、新的生产（工艺）方法、开辟新的市场、获得新的原材料或半成品供给来源或建立企业的新的组织，它是包括科技、组织、商业和金融等一系列活动的综合过程。
此定义是从企业的角度给出的。
彭玉冰、白国红也从企业的角度为技术创新下了定义：“企业技术创新是企业家对生产要素、生产条件、生产组织进行重新组合，以建立效能更好、效率更高的新生产体系,获得更大利润的过程。
”许庆瑞认为，技术创新是技术变革的一个阶段，技术变革过程大致可分为技术发明、创新和扩散三个阶段。
发明是指有史以来第一次提出某种技术的新概念、新思想、新原理；创新则是继发明之后实现新技术的第一次商业性应用，是科学技术转化为直接生产力的阶段。
2．协同创新创新在内外环境综合作用下而启动与实现。
环境在不断地变化，技术创新模式也随之变动。
一般认为，20世纪60年代以前，以“技术推动”的创新过程模式为主流；60至70年代早期，出现“需求拉动”模式；70至80年代，综合这两种模式而提出第三代技术创新“技术与市场的耦合互动”模式；80年代早期至90年代早期，提出集成（并行）模式；80年代末90年代以来出现系统集成与网络化模式。
Rothwell（1992）在总结前四代创新过程模型基础上，进一步指出一些领先的创新者正在向时间更短、成本更低的以系统集成和网络化为特征的第五代创新过程转变，包括产品开发的技术、组织、制度和生产等更加整合、更紧密的企业间的纵向和横向联系，以及更多的运用先进复杂的电子信息工具箱。
协同问题最早是在1965年Ansoff研究企业的多元化问题时提出的。
其协同的概念主要是指组织各事业部间的协同。
尽管在20世纪60、70年代协同的学术研究一度比较热，但由于企业多元化实践中遇到了种种困难，结果导致协同的问题一度又受到企业的冷落。
人们当时一度认为把各自每一部分工作做好比其他问题都重要。
近年来，理论界对“协同”的再度重视，把协同思想引入创新过程成为一种趋势。
随着竞争的激烈，企业又逐渐重新开始认识到协同的重要性，那种忽略协同的战略己经过时。
20世纪70年代，以弗里曼、多西、约翰?齐曼为代表的一些学者在国家和地区等更广的范围开展技术、组织、制度、管理、文化的综合性创新研究，推动了技术创新和非技术创新的融合，使得人们对于创新理论的研究又开始向熊彼特的简单创新定义回归，即认为创新是一个系统总体的概念，包括技术上的，也包括组织和管理上的创新。
近年来，国内把协同思想引入创新领域的研究较多。
但是许多学者仍然是以技术创新为主来研究的。
郭斌，许庆瑞等（1997）从系统、组合的角度出发，对企业组合创新及其效益进行了探讨，指出组合创新实质上可认为是在企业发展战略引导下，受组织因素和技术因素制约的系统性协同创新行为，包括产品创新与工艺创新组合，渐近创新与重大创新组合，显性创新效益与隐性创新效益组合三个层次。
并以此为企业从根本上改变在技术创新管理上的传统视角，以系统的观点和组合的角度进行技术创新项目管理，制定企业技术发展战略提供参考。
张钢，陈劲等研究了技术、组织与文化的协同创新模式。
他们认为，技术创新是企业持续竞争力的源泉，而当今企业技术创新又要求企业组织与文化的相应变革。
因而，技术、组织与文化的协同创新就成为企业走依靠技术创新发展道路所要解决的关键问题。
我国企业尤其是国有企业技术创新动力不足，很大程度上在于技术创新与组织、文化创新的协调方面准备不足。
该研究结合了我国典型技术密集型企业的案例分析，对技术、组织与文化的协同创新进行了初步探讨，并提出了三者相互匹配的分析框架与一般模式。
朱祖平从创新对象（产品创新、工艺创新、组织创新、文化创新）和创新重要性（根本性创新、渐进性创新）角度对企业协同创新运行机制、企业协同创新的管理进行了理论分析。
他强调，要把握创新的内部机制和规律，必须从协调的角度建立创新协同机制，也就是要在企业创新过程中形成协同的机制和管理模式。
此后，在2003年，朱祖平在总结了国内外几个典型的对企业系统进行系统研究的模型的基础上，提出了企业协同创新系统概念模型。
不足之处是该模型尚处于提出概念阶段，尚没有进行深入的理论论证和实证案例的验证，仍需进一步改进。
此外，彭纪生，吴林海在《论技术协同创新模式及建构》一文中提出，根据市场竞争结构的变动，企业技术创新模式也随之变动，并提出技术创新过程模式的变动趋势是走向技术协同创新模式。
他们认为，所谓技术协同创新，应从宏观和微观两个层面进行定义。
宏观层面，在国家创新体系中，应实现4个创新子系统集成，即各子系统的核心：知识创新系统——独立科研机构和教学科研型大学；技术创新系统——企业；知识传播系统——教育培训机构；知识应用系统——社会、企业，在技术创新中实现协同。
微观层面的技术协同创新，即各种创新资源以及各行为主体在技术创新过程的各个环节协同整合。
沈小平，孙东川（2001）等人对技术创新与管理创新的互动模式进行了研究，他们认为创新主要包括技术创新和管理创新两方面的内容，因此探讨了企业如何准确把握技术创新和管理创新的范畴以及它们之间的协同、递进式互动关系，构建企业技术创新和管理创新之间动态的、双向的匹配、协同与互动的创新模式，选择最佳的战略组合。
严新忠[]在《技术创新、管理创新互动与竞争战略融合》一文中认为实施创新体系是我国工业增强核心竞争力的重要措施之一，其关键是实行技术创新与管理创新协同互动，同时探讨了创新体系与竞争战略融合选择的思路。
三、协同创新的研究评述目前，国外针对协同创新而做的研究还较少，且主要是宏观方面的，研究的趋势中已经隐含了创新过程中企业内部各职能、各创新对象、企业与环境协同的思想。
