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227思想政治教育新时期政工干部思政学习的意义与作用分析新时期政工干部存在的问题以及必备的素质理论功底浅薄。
企业政工干部中，很大一部分非专业出身或从业务口转行，整体理论基础比较薄弱，对于新纲领、新政策的理解程度不到位，并且不能很好的运用理论知识指导工作，从而导致日常政工工作开展得难度较大，不利于企业政工工作的长效发展。
业务能力薄弱。
大部分政工干部的综合素质水平不高，业务能力不扎实，在实际工作的过程中政工干部对于政策性条款的领悟、规范性文件的执行、公文信息的写作等工作与企业要求存在差距。
政工工作开展的过程中要求政工干部必须具有扎实的文字功底，并且能够在充分领悟上级政策的情况下，结合企业实际合理运用。
但是，当前大部分政工干部，尤其是业务系统转行的干部，相关业务能力不足，只能疲于表面应付，容易导致思想宣传力度不足，不能发挥政工工作的真实作用。
另一方面，部分政工干部的综合业务能力不够，做不到从企业发展的高度对政工工作进行全面的分析，也一定程度上限制了政工工作的开展。
工作作风漂浮。
企业开展政工工作时有些政工干部的思想飘忽，没有真抓实干的开展各项工作，从而导致企业思政工作与经营生产出现“两张皮”现象。
针对当前政工干部存在的问题，并对其进行全面的分析，从而总结出新时代背景下政工干部必须具备以下素质：第一、良好的个人品质。
政工干部必须树立正确的人生观以及价值观，并不断提高自身综合素质水平，从而为政工工作的开展奠定基础。
政工干部要用严格的纪律要求自己，提高自己的工作责任感。
第二、过硬的政治品德。
政工干部必须坚持正确的政治立场，并结合企业发展的实际需求，不断将政治思想运用到实际工作中，并坚持以人为本的原则，严格遵守政治纪律。
第三、扎实的专业知识。
政工干部必须不断提高自己的专业素质水平，明确开展工作的思路，并提高公文写作的水平，加大思想的宣传力度，从而为政工工作的开展提供保障。
政工干部应该提高工作的灵活性，做好基层党政工作。
工会政工干部创新素质的培养与提升王萌摘要：工会政工干部综合素质水平的高低，直接关系着企业的发展进程。
在社会主义新时代，加强工会政工干部的创新素质培养，不仅能够提高企业职工的政治道德思想意识，还能够提高企业职工与企业之间的联系，促进企业的长期稳定发展。
为了使企业的发展能够更加符合现代社会的发展，本文将对工会政工干部创新素质的培养与提升策略进行浅显的探讨，以供参考。
关键词：工会政工干部；创新素质；培养与提升引言在当今知识经济时代，创新思想已经显示出无穷的魅力。
因为创新是一个民族的灵魂，是社会发展的动力。
作为基层工会政工干部，肩负着时代的重任，工作状态正在发生着根本的变化，由背对背的领导变为面对面的指导，由“权力管理”变为“人文管理”，由思想工作为主转为经济工作为主。
这就需要基层工会的政工干部更新观念，积极配合党的组织，创新性地开展工作。
因此，在工作实践中，培养与提升政工干部的创新素质显得尤为重要。
一、企业政工干部应具备的基本素质与能力一是应具备坚定的政治思想素质。
政治素质是企业政工干部在思想理念，党性观念，政策水平、思想觉悟、思想品德、思路方法等方面的综合反映，是政工干部各种素质中首要的根本的素质。
良好的政治思想素质是政工干部做好工作的基础条件。
对于企业政工干部来说，要有坚定的理想信念，始终坚持正确的方向；要有较高的政策水平，为企业改革发展稳定把关掌舵。
要有强烈的事业心，一心扑在基层政工岗位上；要善于把握自己，严格自律，作出榜样。
二是应具备科学的思维素质。
具有良好的思维素质对企业政工干部非常重要。
企业政工干部要善于着眼于企业利益和发展大局，从政治高度观察和处理企业改革发展稳定的问题，思维的正确性上要把得准，思维的层次性上要站得高，思维的预见性上要看得见，思维的深刻性上要悟得深，思维的系统性上要谋得全，思维的积极性上要想得开。
三是要有把握正确方向的能力。
政工干部在思想政治建设上和是非原则问题上要主动把握正确的政治方向，带头树立忠诚无私的形象。
浅谈高校政工干部素质的提升与培养高校政工干部是指在高校中从事政治工作的专业干部，其工作职责包括学生思想政治教育、组织管理、信息宣传等。
在高校中，政工干部在维护学校的政治稳定和教育教学秩序方面发挥着重要作用，因此政工干部的素质提升与培养显得尤为重要。
本文将从提升政工干部素质的必要性、提升途径以及培养措施等方面进行浅谈。
提升政工干部素质的必要性。
高校政工干部是学校中直接面对学生的工作人员，他们的工作直接关系到学生们的思想政治教育和学习生活。
政工干部的素质高低直接决定了学校的政治和教育工作成效，因此提升政工干部素质显得尤为迫切。
提升政工干部素质的途径。
提升政工干部素质的途径有多种，以下将从教育培训与实践锻炼两个方面进行探讨。
教育培训是提升政工干部素质的重要途径。
政工干部要提升自己的素质，首先要进行系统的学习和培训。
在学校里，可以通过举办各种形式的政治理论学习班、管理培训班和心理健康教育等活动，为政工干部提供必要的知识和技能培训。
政工干部通过系统的学习培训，可以不断提升自己的专业水平和工作能力，从而更好地适应工作的需求。
政工干部还可以通过实践锻炼来提升自己的素质。
实践是检验政工干部工作能力的有效途径，只有通过实际工作的锻炼，政工干部才能真正提升自己的素质。
在学校中，政工干部可以通过参与学生管理、组织活动等工作，培养自己的组织管理能力和创新意识，提升自己的综合素质。
通过实践锻炼，政工干部可以不断积累工作经验，提升自己的领导能力和应变能力，从而更好地发挥自己的作用。
政工干部的素质提升还需要加强综合素质培养。
政工干部在工作中需要具备良好的心理素质、沟通能力和团队合作精神等综合素质，才能更好地开展工作。
政工干部在提升自身专业素质的还要注重培养自己的综合素质，为工作的顺利开展提供保障。
提升政工干部素质是一项长期而复杂的工作。
政工干部要充分认识到自身素质提升的重要性，通过教育培训和实践锻炼等途径不断提升自己的专业素质和综合素质，从而更好地开展工作。
提高综合素质胜任政工工作[摘要] 新形势下社会利益更加复杂、群众思想更加活跃,对政工干部做好政工工作提出了新的要求。
新时期政工干部的应有素质,主要体现为高度的热情、高尚的品质、高深的学问、高明的艺术。
提高政工干部的综合素质,基本途径是加强学习、深入群众、岗位实践。
政工干部要增强责任感,全面提高自己的综合素质,提升能力、优化作风,才能胜任工作、担当使命。
[关键词] 政工干部综合素质提高途径发挥我党思想政治工作的优势,提高政工干部的综合素质,增强政工工作的有效性,这已成为推动科学发展、深化改革开放、促进社会和谐的重要前提与必要保证。
也正因为如此,党的十七届四中全会,在全面部署新形势下党建工程时,强调要“建设高素质基层党组织带头人队伍”,要“适应群众工作新特点新要求,深入做好组织群众、宣传群众、教育群众工作”。
为此,我们有必要从理论与实际相结合的角度,来研究新形势下政工干部的素质要求及其进一步提高政工干部综合素质的基本途径这一现实课题。
一、新形势使政工工作加强重要当前,我国改革发展进入了新的重要阶段。
一方面改革发展的物质基础更加扎实,人民群众在改革发展中得到了更多的实惠,改革发展的群众基础也更为充实,各级政府、各级干部领导改革、推进发展的能力有了增强、经验有了积累、方法有了丰富、成效有了提高。
另一方面,改革进程到了深水领域,发展遇到的制约因素在增多,民众收入差距有了一定的拉大,公众的发展共识与改革分歧在一起增多,现阶段改革、发展、稳定的任务更加艰巨,人民群众的思想日益活跃,利益诉求日趋多样与直接。
现实社会“成长中的烦恼”日益增加,利益矛盾摩擦愈加表面化、直接化与经常化。
在这种特定的改革发展阶段,协调各方面的利益关系,增加多主体的共识,凝聚更多人的民心,整合各群体的力量,成为推进科学发展与促进社会和谐的“迫切重任”。
许多先进地区或先进单位的实践表明,单一的物质激励难于使改革发展的合力持久保持与发挥,充分发挥我党的思想政治工作的优势,调动政工干部的积极性、主动性、创造性,成为实现又好又快发展的不可或缺的法宝之一。
政工之窗MODERN ENTERPRISECULTURE712020.6MEC 如何提高政工干部工作能力和政治素质张娜 安徽省淮南市龙湖公园中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）06-071-01事业单位政工干部主导单位整体政治工作开展，单位想要让职工的思想更稳定，让单位实现正确运转，一定要加强政工干部的工作能力和政治素质。
事业单位发展面临着诸多的问题和情况，单位职工思想波动如果过于频繁，单位利益会受到影响，政工干部要正确看待自己的工作，对工作态度和能力有更加深刻的认知。
一、提升政工干部工作能力和政治素质的必要性分析政工干部需要双向的领导能力，本身承担着领导单位政治工作的职责，完成各项政治工作的过程中需要具备一定的领导能力以及优秀的政治素养。
政治素养培养过程中要有良好的氛围，培养素质之前要确定单位的目标，明确自身的政治立场。
政工干部是否有明确的政治立场是其是否具备成熟优秀领导能力的标准，加强政治修养以及工作能力对于鉴定政工干部理想信念，更理性的思考、处理问题，具备基本的服务能力和责任意识都有重要意义。
有了良好政治素养以及工作能力才能让单位整体政治工作有稳定的基础，政工干部也能赢得基层职工以及管理人员的尊重，提升自身信服力[1]。
二、正确把握单位发展方向，进行针对性培养（一）建立完善政工干部的学习培训制度工作过程中，政工干部需要将爱岗敬业思想作为主要的政治工作，完善相关政工干部的学习培训制度可以帮助单位政治思想理论体系以及思想精髓的简历。
政工干部需要夯实理论基础，提升自身解决问题的能力，政工干部想要驾驭单位思想工作中复杂的局面，需要有更加坚定的思想立场，单位需要定期给政工干部进行思想工作培训。
提升干部们分析问题解决问题的能力，定时更新政工干部的思想领域，让其更好的为单位政治工作服务[2]。
（二）强化双向交流的实践训练进行政工干部工作能力提升的过程中，单位需要建立双向交流的训练[3]，让政工干部和管理人员以及基层职工有更多交流的机会，认识到自身工作的不足，强化其认识自身思想政治工作的主阵地。
法院政工科年终工作总结5篇篇1引言在过去的一年中，法院政工科全体工作人员在院党组的正确领导下，充分发挥职能作用，认真履行工作职责，圆满完成了各项工作任务。
现将一年来的工作情况总结如下：一、加强政治理论学习，提高政治素养政工科始终坚持把政治理论学习放在首位，认真组织科室人员学习党的路线、方针、政策，以及上级党委的决议和指示。
通过学习，不断提高科室人员的政治素养和理论水平，增强了政治敏锐性和鉴别力，为做好各项工作提供了思想保证。
二、加强业务学习，提高工作能力政工科人员不仅注重政治理论学习，还加强业务学习，不断提高工作能力。
通过学习，大家掌握了政工工作的基本理论和基本知识，熟悉了政工工作的基本规律和基本方法，提高了解决实际问题的能力。
同时，大家还注重学习新知识、新技能，不断拓宽知识面，增强创新意识，为做好政工工作提供了能力保障。
三、认真履行工作职责，取得显著成绩1. 做好人员管理。
政工科负责法院干警的管理工作，包括干部任免、调配、考核、奖惩等。
在工作中，大家严格按照规定的程序和要求进行操作，确保了人事任免的公正性和合理性。
同时，大家还注重加强干警的思想政治工作，及时了解干警的思想动态，帮助解决实际问题，提高了干警的凝聚力和战斗力。
2. 做好宣传工作。
政工科负责法院的宣传工作，包括新闻宣传、网络宣传等。
在工作中，大家注重加强与新闻媒体的沟通和合作，及时宣传法院的重大决策和重要工作成果。
同时，大家还注重利用网络等新兴媒体进行宣传，提高了法院的知名度和美誉度。
3. 做好党务工作。
政工科负责法院的党务工作，包括党员管理、组织发展、党风廉政建设等。
在工作中，大家严格按照党章和党的纪律进行操作，确保了党员队伍的纯洁性和先进性。
同时，大家还注重加强党风廉政建设工作，提高了干警的廉洁自律意识和能力。
4. 做好其他工作。
政工科还负责法院的其他相关工作，如离退休干部管理、法院文化建设等。
在工作中，大家注重加强与相关部门的沟通和协作，及时解决实际问题，确保了各项工作的顺利进行。
政工员个人工作总结6篇篇1作为政工员，我在工作中始终坚持以党的方针政策为指导，认真学习领会上级文件精神，积极参与到各项工作中去。
在领导和同事的关心帮助下，我不断加强业务学习和个人修养，努力提高自身的综合素质，为企业的稳定和发展做出了一定的贡献。
一、加强学习，提高素质作为一名政工员，我深知学习的重要性。
因此，在工作中，我始终注重学习，不断提高自身的素质。
一方面，我认真学习党的方针政策和上级文件精神，了解时事政治，把握时代脉搏。
另一方面，我积极向领导和同事请教，虚心听取他们的意见和建议，不断充实自己。
此外，我还利用业余时间自学，阅读了大量与工作相关的书籍和资料，不断提高自己的业务水平和能力。
二、勤奋工作，注重实效在工作中，我始终以饱满的热情和积极的态度投入到各项工作中去。
我深知政工工作的重要性和复杂性，因此，在工作中，我注重实效，注重细节，认真对待每一项工作。
无论是撰写报告、制作表格，还是组织活动、接待来访，我都尽心尽力，力求做到最好。
同时，我还积极与同事沟通交流，共同解决问题，不断提高工作效率和质量。
三、廉洁自律，树立形象作为一名政工员，我时刻牢记自己的职责和使命，严格遵守党的纪律和规定，自觉接受监督。
在工作中，我始终坚持原则，公正处事，不谋私利，不徇私情，树立了良好的形象。
同时，我还注重个人修养，注重言行举止，以身作则，用自己的实际行动影响和带动身边的人。
四、不足之处及改进措施虽然我在工作中取得了一定的成绩，但仍然存在一些不足之处。
例如，在处理某些问题时不够冷静和细致；在与人沟通时有时过于直白；有时工作安排不够合理等。
针对这些问题，我制定了以下改进措施：一是加强学习锻炼，提高自己的综合素质；二是保持冷静和客观的态度处理问题；三是加强与同事的沟通和协作；四是合理安排工作和时间。
五、总结与展望回顾过去的工作历程，我深感收获颇丰。
在领导的关心帮助下以及同事们的支持配合下，我取得了一定的成绩和进步。
在未来的工作中我将继续发扬优点、克服不足、努力工作、不断创新、严以律己、团结同事。
浅谈加强政工队伍建设提升政工干部素质摘要：思想政治工作是转变和提升人的思想观念工作，做好思想政治工作，既要加强政工队伍建设，更要不断提升政工干部的综合素质。
目前，我国正处于经济转型的关键时期,随着社会主义社会建设的不断深入，尽管仍然坚持着政工队伍建设这一工作，但由于思想不成熟、使用方法不当，导致政工队伍建设工作存在一些问题，难以真正提高政工干部素质。
为此,政工人员必须要充分发挥自己的职能作用,积极开展思想政治工作,扭转职工的落后思维。
文章主要探讨了有关加强政工队伍建设提升政工干部素质。
关键词：政工队伍；建设；提升；政工干部素质1加强政工干部素质建设的重要意义随着我国社会主义现代化建设进入一个新的发展时期，科学发展观、可持续发展、构建社会主义和谐社会、社会主义荣辱观已成为新时期政治思想工作的主题。
现在人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容都走向多样化、多元化，思想政治工作的环境、条件、内容、形式等也都与过去发生了较大的变化。
思想政治工作是转变和提升人的思想观念工作，所以就要求政工队伍具有更高的综合素质。
在当前形势下，政工队伍建设面临着新挑战，不断变化的客观形势对基层政工干部的持续学习能力、调查研究能力、创新应变能力提出了更高要求，对广大基层政工干部的“生存”发展提出了挑战。
特别是，改革进入攻坚阶段，发展处在关键时期，需要不断加强政工干部素质建设，加强政工干部素质建设是加强党的思想政治工作的组织保证，是我党开展思想政治工作的一条成功经验。
政工干部是党干部的中坚,在国家建设发展中起着重要的作用。
他们的自身素质如何,特别是他们的政治素质、理论修养、知识水平和领导能力如何,直接关系到党对国家绝对领导的实施和实现。
因此,加强政工干部素质建设,是适应时代发展的需要,是迎接国际局势挑战的重要措施,是完成党历史使命的要求,是加强和改进思想政治工作的迫切需要,是实现新的伟大工程的关键。
2当前政工建设中存在的主要问题2.1政工干部自身思想不坚定市场经济体制改革对企业发展理念产生了影响，而企业受发展理念的驱使，改变了生产与工作态度，进而使得企业经营大环境发生了改变。
