（四）社会保障机构管理
社会保障的机构管理包括 建立、完善和改进社会保障的工作机构 确定工作机构的体制、职责、权限、分工 实行对机构工作的监督、评价等。
现代各国社会保障机构一般都是根据各自的国情 和行政体制，按照现代国家行政管理的基本原则 建立起来的，其要求是分工明确、职责清楚、效 率优先。
人力资源和社会保障部
全国劳动和社会保险事务的主管部门，包括养老保险、 失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险以及社会 保险基金等是其管理职责范围内的事务。 内设的社会保险事务管理机构有：政策法规司、养老 保险司、失业保险司、医疗保险司、工伤保险司、社 会保险基金监督司、农村社会保险司、直接事业单位。
由于社会保障属于政府的行为，政府必须建立起 相应的行政管理机构。 从世界各国的趋势来看，建立起全国统一的社会 保障行政管理机构是大势所趋。 通过全国统一的社会保障行政管理机构承担社会 保障管理职能。
我国现行的社会保障管理机构，是按照在 国务院的集中统一领导下，采取条块结合、 以块为主的分级管理体制设置的。 社会保障行政管理机构，主要由国务院下 设的人力资源和社会保障部与民政部等组 成。
社会保障的资金管理内容包括：
（1）筹集社会保障资金 （2）支付社会保障待遇 （3）管理、运营社会保障资金 （4）建立社会保障预算:
国家用来反映各项社会保障资金，包括政府一般性税 收收入安排的各项社会保障资金和养老、失业、医疗、 工伤、生育保险及住房等各项基金收支活动的计划。 社会保障资金一般由专门的社会保障管理机构进行管理。 社会保障资金管理机构应由国家、单位、享受者的代表组 成。
（2）分权管理： （美国）
分为：
纵向分权：中央政府制订基本法律和法规，地方政 府可根据自己的具体情况制订法规细则，有较大的独 立立法权。如美国，各州政府有较大权限。 横向分权：即实行分部门管理，这主要是指社会保 障的业务上的管理体制。 案例：日本，养老保险和医疗保险由厚生省负责，失 业保险由劳动省负责，各个政府部门对社会保险实行 分别管理，相互独立的原则。
