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外包什么意思
外包是指就是将公司非主营业务包给其它专业技术强的公司去做，自己集中精力做好主营业务。
外包是一个战略管理模型，企业为了维持组织竞争核心能力，将组织的非核心业务委托给外部的专业公司，以此来降低营运成本，提高顾客满意度。
外包通常分为两种类型，境内外包与离岸外包。
境内外包指的是外包商和对应的外包供应商是同一个国家，外包工作在国内;而离岸外包意思是外包商和外包供应商来自不同国家，外包工作跨国完成。
虽然境内外包与离岸外包有着很多相似的地方，但它们差别还是很大的。
境内外包主要强调的是核心业务战略、技术和专业技术。
而离岸外包更强调的是成本节省、技术熟练的劳动力的可用性。
有效的外包模式会增强企业的竞争力，将一些非核心部门或者业务外包给相应的专业公司，这会大量节省企业成本，更加有利于高效管理，使得企业运作更加灵活。
可以，但不建议去。
原因如下
1.工作内容：外包的工作内容较边缘化，因为你要知道外包的本质就是把繁杂的事情外包出去，以便于正编人员可以减少处理复杂事物的时间，或是项目制的外包，呢么要考虑的就是工作的稳定性了，所以不管哪一种，外包都不是一个好的选择，尤其是大厂的外包，分工极其的细化，我进的腾讯，感觉照这样干一两年的话出来市场完全找不到更好的工作，只能降维去找工作。
2.个人发展：个人发展在普通的公司都是个很玄幻的事情，比较看机遇，譬如公司是否处在一个快速发展的阶段、上个坑的萝卜动不动、你和上司的关系及眼缘、个人能力……等等。
但是这些在外包公司都不作数，天花板看得见，最多就是外包的管理，除非你个人及其的优秀，不依赖于外界的因素，那么其实你去一个更好的平台肯定会有更好的发展。
3.环境氛围：一个优势一个劣势，优势在于外包大厂一般环境都很好，参考华为坂田基地，腾讯滨海大厦等等，享受的最基本的福利和大厂正编员工是一致的，劣势在于人文环境氛围，没有归属感，且存在鄙视链。
4.薪资待遇：这一点应该是优势，因为正经外包底部薪酬该有的都有，注意是“底部”，比如三四百的五险一金，综合薪资和市场持平甚至高于市场，这是有竞争力的，且发放时间上早，没什么乱扣的项目。
劳务外包是什么意思劳务外包是一种经济活动形式，旨在将企业内部的某些非核心业务或职能外包给专业的劳务外包公司。
通过劳务外包，企业可以将非关键的职能转交给专业的外包公司来执行，以便专注于自身的核心业务。
本文将详细探讨劳务外包的意义、优缺点以及适用情况。
一、劳务外包的意义劳务外包有以下几个方面的意义：1. 专业化服务：劳务外包公司通常拥有专业的人才和资源，能够为企业提供更高质量的服务，帮助企业提高效率和竞争力。
2. 成本节约：将非核心业务外包给专业公司，企业不需要投入大量资金进行专门的培训和设施建设，从而降低成本。
3. 灵活性：通过外包，企业可以根据市场需求的变化来灵活调整所需的劳动力，避免因内部人力资源无法满足需求而造成的问题。
4. 风险分担：外包公司承担了某些风险和责任，减轻了企业的负担，提高了企业的稳定性和安全性。
二、劳务外包的优缺点1. 优点：a. 提高效率：劳务外包可以使企业专注于核心业务，从而提高工作效率和生产力。
b. 降低成本：通过外包，企业可以避免一些固定成本的发生，如培训、福利和设备投资等。
c. 提供专业知识：外包公司通常拥有专业的人才和技术，能够为企业提供专业的服务和知识支持。
d. 灵活性和适应性：外包可以使企业更加灵活地应对市场变化，根据需求增减劳动力。
e. 增加竞争力：外包能够让企业专注于核心业务，提高自身竞争力，获得更大的市场份额。
2. 缺点：a. 信息安全风险：由于与外包公司共享数据和信息，存在一定的信息安全风险，需要做好相应的保密和安全措施。
b. 控制力与沟通成本：外包执行过程中，企业对流程控制可能受到限制，需要加强与外包公司的沟通与合作。
c. 不可控因素：外包劳务供应商可能面临财务危机、倒闭等问题，给企业的业务稳定性带来一定不确定性。
三、劳务外包的适用情况虽然劳务外包可以为企业带来诸多优势，但并不适用于所有情况。
以下是劳务外包适用的情况：1. 非核心业务：外包适用于企业内部的非核心业务，如人力资源、客户服务、信息技术等。
外包工作内容
1. 哎呀，你知道吗？把数据录入这种枯燥的工作外包出去多爽啊！就像你不用再自己洗碗，而是有人专门来帮你洗一样。
例子：公司那些繁杂的数据录入工作，外包给专业团队，我们不就轻松啦！
2. 嘿，把客服工作外包怎么样？这就好比你有了一群随时帮你招待客人的小伙伴呀！例子：每天要回复那么多客户咨询，外包出去，让专业的人来做，多好呀！
3. 哇塞，把软件开发外包出去不轻松吗？就如同你想造一座房子，有人帮你把框架搭得稳稳当当的。
例子：我们自己搞开发太费劲了，外包出去，就能快速拥有好用的软件啦！
4. 你们想想，把市场调研外包是不是个好主意？就像有个侦探帮你去探寻市场的秘密一样！例子：自己去做市场调研多麻烦呀，外包出去，结果又准确又高效。
5. 讲真的，把设计工作外包好明智呀！不就好比你找了个超级有创意的艺术家来帮你创作嘛。
例子：我们想要独特的设计，外包给厉害的设计师团队，绝对惊艳！
6. 天哪，把物流配送外包多方便呐！这简直和你叫了个快递帮你送东西一样嘛。
例子：自己搞物流多累呀，外包出去，货物就能快速准确到达目的地啦！
7. 真的呀，把内容创作外包很有必要哦！就如同有个文采飞扬的作家来为你书写精彩。
例子：我们没时间精力去写好内容，外包出去，就能得到高质量的文章啦！
我觉得外包工作内容真的能带来很多好处呀，可以让我们更专注于核心业务，提高效率，节省时间和精力呢！。
外包中国淮南目录1 外包的概念···········································2 外包的地理分类···········································3 适合外包的业务···········································4全球发包商青睐谁·········································5 外包的特点···········································6 外包的分类···········································6.1业务外包···········································6.2人事外包···········································7 人事外包的项目···········································8 人事外包的决定因素·······································9 IT外包业务···········································10 软件外包···········································11电子商务外包···········································12外包术语···········································第一章外包的概念外包 (Outsourcing)或称外判，于1980年代流行起来的商业用语，是商业活动决策之一，指将非核心业务下放给专门营运该项运作的外间第三者，原因是为了节省成本、集中精神于核心业者、善用资源、获得独立及专业人士服务等。
外包协议书(15篇)外包协议书1甲方：_______乙方：_______甲乙双方根据《合同法》及有关法律法规的规定，本着平等互利、友好协商的原则，就乙方承包甲方的部分装卸业务达成如下协议，以便分清责任、共同遵守。
一、承包业务乙方根据甲方业务安排，在合同期内保质保量完成甲方要求的装卸作业劳务。
这里的装卸作业劳务是甲方部分库房、货场装卸作业，不是甲方全部装卸作业活动；业务质量标准，除国家规定外，按照产品说明书和甲方的企业标准执行。
二、计量标准甲乙双方共同协商制定《装卸价格表》（后附），该表做为装卸作业劳务结算单价表，未包含的业务内容另行协商补充；装卸作业量的计量单位，根据装卸物品不同分为吨、件、车等（见《装卸价格表》（后附））；每个结算期的承包费用，按照装卸作业品种和数量确定单价计算劳务费用，没有保底数和最高限。
三、承包期限装卸作业承包期为：自____年12月31日至____年12月31日。
四、承包费用的结算和支付1、结算周期。
上月21日至当月20日为一个承包费用结算周期。
2、承包费用计算。
每月20日以后，乙方提供该结算周期内的作业单据，并经甲方确认；甲方根据《装卸价格表》和双方确认的装卸品种和数量计算承包费用。
3、承包费用支付。
甲方财务在收到乙方提供的发票和结算单据后，经审核无误后于次月5日前，向乙方支付上期承包费用。
五、作业质量和毁损保证金。
1、首次支付承包费用时，甲方扣留乙方装卸承包费用2万元作为作业质量和毁损保证金，用于对乙方违章损失等的考核与赔偿。
2、协议期内发生作业质量和毁损，应于当月扣除，剩余作业质量和毁损保证金不足2万元的部分，以及损失不足以赔偿毁损的，从当期及以后的承包费用中扣留。
3、货物损失计算。
先由双方同货主协商，协商不成，乙方按照市场价格计算赔偿价格，残存部分是否有无价值均归乙方所有。
4、在合同终止后，双方进行清算，剩余的作业质量和毁损保证金退还给乙方。
六、甲方的权利和义务1、指导乙方人员在规定区域完成装卸作业，监督乙方装卸作业的完成质量。
外包协议及注意事项一、引言外包协议是在业务发展中常见的一种合作模式。
本文将详细介绍外包协议的定义、内容要点及注意事项，以帮助各方对外包合作进行更合理、更顺利的管理。
二、外包协议的定义真正理解外包协议的定义对于合作伙伴之间的合作至关重要。
外包协议是一种合同，双方按照约定将特定业务活动或服务外包给另一方来执行，以提高效率和降低成本。
一般包含以下要素：1.定义外包方和承包方的身份和背景；2.明确外包的具体业务范围和任务要求；3.规定双方的权利和义务，包括付款和报酬、保密合作、服务质量等；4.约定合作期限和终止条件；5.补充条款，如争议解决机制和不可抗力等。
三、外包协议的内容要点1.明确目标和要求：双方应明确外包合作的目标和要求，包括期望的成果、进度安排和质量标准等，以便确保合作的顺利进行。
2.业务范围和任务要求：清晰定义外包的具体业务范围和任务要求，避免产生歧义和后续纠纷。
3.报酬和付款方式：约定外包方的报酬和付款方式，包括金额、付款时间和支付方式等。
4.合作期限和终止条件：明确外包合作的开始和结束时间，约定终止合作的条件和程序，以便应对可能出现的变数。
5.保密合作：确保外包合作过程中的数据、信息、专利等保密安全，明确双方应承担的保密义务。
6.服务质量和绩效评估：约定外包方的服务质量标准和绩效评估方法，以便双方对合作进展进行监控和评估。
7.争议解决机制：明确争议解决的方式，如协商、仲裁或法律诉讼等。
四、外包协议的注意事项1.明确沟通和协调机制：建立良好的沟通和协调机制，保持及时沟通，共同解决问题，避免合作中出现不必要的误解和冲突。
2.风险管理：在签署外包协议前，双方应充分了解合作可能面临的风险和挑战，并制定相应的风险管理计划。
3.合作监控：建立有效的合作监控机制，及时掌握合作进展情况，对合作方的绩效和质量进行评估和监管。
4.灵活性与变更管理：合作可能面临市场变化和业务需求变更的风险，双方应充分考虑并在协议中明确相关的变更管理机制和程序。
外包管理办法外包管理办法一、概述本旨在规范外包项目的管理，并确保外包合作的顺利进行。
外包是指将特定业务功能或过程委托给外部合作伙伴进行管理。
下文将详细介绍外包管理的各个方面。
二、外包项目选择1. 项目选定标准外包项目的选择应基于一系列标准，包括但不限于：项目复杂度、对外部资源的依赖程度、成本效益等。
每项标准都需要详细，并按重要性进行排序和评估。
2. 合作伙伴评估在选择合作伙伴之前，需要制定一个评估流程，包括合作伙伴的背景调查、资质审核、经验和技能评估等。
合作伙伴的选择应综合考虑其能力、信誉和合作历史等因素。
三、合同管理1. 合同签订在签订合同之前，需要确保合同的内容明确、详尽，并由双方共同签署确认。
合同应明确外包项目的范围、目标、交付时间表、费用等。
2. 合同履行对于合同的履行，需要设立相关的监督机制，包括定期会议、进度报告、质量评估等。
同时，还需制定相应的风险管理和变更管理计划，以确保合同的顺利履行。
四、项目管理1. 项目计划在开始项目之前，需要制定详细的项目计划，包括项目目标、范围、资源需求、关键路径等。
同时，还需要设立一个项目团队，并明确每个成员的职责和。
2. 项目执行在项目执行阶段，需要进行有效的团队协作和沟通，以确保项目按计划进行。
同时，还需监控项目进度、质量和风险，并及时采取措施进行调整。
五、质量管理1. 质量标准制定明确的质量标准是确保外包项目顺利进行的重要步骤。
质量标准应根据项目的特点和要求进行制定，并与合作伙伴明确沟通。
2. 质量监控在项目执行过程中，需要设立质量监控机制，包括定期检查和评估。
同时，还需制定纠正措施和持续改进计划，以确保项目的质量满足要求。
六、风险管理1. 风险评估在项目启动之前，需要对所有可能的风险进行评估，并制定相应的应对策略。
风险评估应全面、客观，并包括项目、合作伙伴以及市场等各个方面的风险。
2. 风险应对对于已经发生的风险，需要及时采取相应的应对措施，并进行风险的监控和跟踪。
外包服务运营的基本原理与流程外包服务指的是企业将一部分业务活动委托给外部供应商进行处理和管理的一种商业模式。
它在近年来得到了广泛应用，因为它可以帮助企业降低成本、提高效率和专注于核心业务。
本文将介绍外包服务运营的基本原理与流程。
一、外包服务的基本原理1. 选择合适的外包服务供应商：企业应根据自身的需求和要求，选择合适的外包服务供应商。
这涉及供应商的专业能力、信誉度以及成本等方面的考量。
2. 确定外包服务范围：企业需要确定需要外包的具体业务活动，并与外包服务供应商进行协商和达成一致。
这有助于明确责任和职责，确保外包服务的顺利进行。
3. 签订外包协议：企业与外包服务供应商需要签订正式的外包协议，明确各方的权益和义务。
协议内容通常包括服务范围、服务质量要求、报酬结构等。
4. 监督与管理：企业需要对外包服务进行有效的监督和管理。
这可以通过设立专门的外包服务管理团队或者借助信息技术工具来完成。
监督与管理的目的是确保外包服务按照合同要求进行，并及时解决可能出现的问题。
二、外包服务运营的流程1. 需求分析：企业首先需要对所需外包的业务活动进行详细的需求分析。
这包括明确目标、确定要求、量化指标等。
只有对需求进行准确定义，才能更好地选择合适的外包服务供应商。
2. 寻找供应商：一旦需求分析完成，企业可以开始寻找合适的外包服务供应商。
这可以通过市场调研、参考案例、招标等方式进行。
寻找供应商的目标是筛选出专业能力强、信誉度好、成本合理的供应商。
3. 评估与选择：企业需要对潜在的供应商进行评估和选择。
这可以通过评估供应商的技术能力、经验、财务状况、客户评价等来进行。
最终选择的供应商应能够满足企业的需求，并与企业的价值观相符合。
4. 签订合同：一旦供应商确定，企业与供应商之间需要签订正式的外包合同。
合同中应包括服务范围、期限、报酬、保密条款、违约责任等内容。
合同的签订有助于明确各方权益，防止可能出现的纠纷。
5. 监督与管理：外包服务的监督与管理是确保外包服务质量和效率的重要环节。
人事行政服务：（FESCO）人事服务．入离职管理1) 劳动合同管理2) 转接人事档案，办理招工、军转干部、留学归国人员接收手续3) 转接社会保险、住房公积金关系、党团关系等4) 为离职员工办理档案转出、社保、公积金、党团关系转移手续详情>>5) 提供离职员工就业咨询等服务6) 提供劳动法规基础咨询，协助解决聘用纠纷．档案7) 为员工办理工龄审定等手续8) 依据档案出具各类人事证明，计划生育手续办理，提供职称评定、转正定级等服务．户籍管理9) 为符合条件的员工代办“北京市工作居住证”、“引进人才”、“工人单调进京”手续、“解决夫妻分居”（员工本人进京的接收手续）10) 为符合条件的员工办理加入FESCO集体户口手续11) 员工家属户口进京服务：代办夫妻分居、博士后随迁、子女进京、集体户口落户等）．毕业生接收详情>>北京生源：1) 毕业生就业培训指导2) 按期为毕业生办理转正、定级手续3) 毕业生入职体检非北京生源:1) 毕业生就业培训指导2) 按期为毕业生办理转正、定级手续3) 审核非北京生源毕业生各类申报材料，并提供相关咨询4) 向有关部门提交申报材料5) 毕业生报到办理6) 通知审批及落户结果7) 毕业生入职体检．留学归国认证详情>>代办留学归国人员学历认证、派遣、户口接收手续行政服务．证件办理为员工代办雇员证、边境证等证件．商务签证1) 代办赴港澳签注及赴台许可证2) 代办出国短期商务签证及旅游签证3) 代办赴申根国境外意外医疗保险4) 赴第三国出境商务签证及旅游签证服务5) 代办贸促会认证、公证处公证服务．车务管理详情>>代办驾照年审、换证、降级、补证、过户、验车、保险、理赔等前程无忧人事外包：1 人事代理：代办录用/退工代办员工录用/退工手续代办用工合同的签订等手续代为选择可靠的档案托管机关，办理各种证明、政审等相关事宜提供员工办理各种手续所需数据的指南，督促员工实施代缴社会保险代为新建企业的社会保险和公积金账户每月代办员工新建/转入/转出/终止社保、公积金，包括异地社保的转移和合并账户等福利项目手续规划员工保障规划并代办团体商业保险，包括但不限于：门急诊住院保险、人身意外保险、女性生育医疗、员工子女保障、住院补贴、重大疾病、财产险等代办新员工入职体检或年度员工体检其它员工保障规划及代办2 人才派遣：合同派遣协助用工企业发布招聘信息办理录用手续并与员工签订劳动合同，并与用工企业签订劳务合同辅助用工单位的考勤与考核结果，落实用工单位的奖惩方案设计薪资福利方案，负责派遣员工的薪酬发放办理派遣员工的社会保险和住房公积金存处理派遣员工的工伤、死亡事故，协助用工企业做好员工的劳动保护工作解除与终止劳动或劳务合同，办理相关离职手续社保代缴办理录用手续并与员工签订劳动合同，并与用工企业签订劳务合同辅助用工单位的考勤与考核结果，落实用工单位的奖惩方案办理派遣员工的社会保险和住房公积金存处理派遣员工的工伤、死亡事故，协助用工企业做好员工的劳动保护工作解除与终止劳动或劳务合同，办理相关离职手续上海一地中小企业代为新建企业社会保险和公积金账户，每月代办员工新建/转入/转出/终止社保、公积金规划并代办团体商业保险代办新员工入职体检或年度员工体检负责派遣员工的薪资发放3 专家咨询：联合全国人事专家权威，提供包括公司内部规章、流程等HR事务工作的专业解答和建议提供有关人事和劳动管理方面的信息，及最新颁布的各地政府政策的规定权威法律顾问提供各地劳动用工政策和法律问题解答，为企业提供法律援助一旦发生劳动争议，提供切实的法律意见和充足的事实依据，协调企业和员工达成和解4 信息查询：代为录入、建立数据库，及时更新内容，供企业随时查询全国所有员工的各种信息整合企业在各地的HR事务工作办理情况，为总部人力资源管理部门提供每月或定期报告，包括人员、费用、办理结果等信息提醒，提供包括工资发放、生日祝贺、商保理赔、社保短信、合同到期等与员工相关信息提醒等400-820-5100电话查询，供外包员工随时了解和咨询有关个人的社保、档案薪资信息员工离职如果您离职了，请先1、与您的聘用单位做好交接工作2．与您所属外企业务部联系，并确认您的公司已将您的离职信息发至业务部然后按以下步骤和顺序办理相应手续：离职常见问题>>1、有集体户口的员工离职时要求先转出集体户口，办理流程请参照集体户口转出>>2、如代办手续除上述材料外还需提供双方的身份证原件及复印件、委托书原件1、携带外企证件（工作证、雇员证）2、携带身份证原件3、携带新的存档单位开具的商调函（如您的档案调出外企，商调函抬头为北京外企人力资源服务有限公司）4、如代办手续除上述材料外还需提供双方的身份证原件及复印件、委托书原件1、养老、失业、工伤、生育保险转出：(1)根据京社保发［2007］66号文件规定北京市自2008年1月1日起取消打印涉及养老、失业、工伤、生育四项社会保险的《北京市社会保险关系转移证明》（以下简称社保转移单），员工需提供身份证到新单位登记办理；(2)养老保险需调往外省市的员工，办理流程请参照养老保险转出外省市说明>>2、医疗保险转出：将《医疗保险手册》交给新单位，在新单位登记办理3、住房公积金转出：流程请参照公积金转出>>1、请您携带红色的《党员手册》（FESCO发放，记录党费缴纳情况）到外企总部一层服务大厅办理转出手续。
2、请您提供新的党委名称，并现场补齐党费。
3、如代办手续除上述材料外还需提供双方的身份证原件及复印件、委托书原件。
1、若您入职时的劳动合同与FESCO签订，离职后FESCO可以为您开具离职证明。
2、请携带本人身份证或其他有效证件到您所属业务部或总部离职组办理。
适用范围：档案退街道，北京户口且档案在FESCO 的人员与FESCO 签订劳动合同的派遣员工：办理详情>>与客户公司签订劳动合同的委托员工：办理详情>>财务外包服务：服务种类服务内容工资服务1 工资发放中国员工1、工资明细计算2、办理中国境内的银行卡（存折）3、支付工资款外籍员工1、工资明细计算2、办理中国境内的银行卡（存折）3、支付人民币工资款4、购买外汇，向境外账号支付外币工资2 工资单制作制作通过密码识别的电子版工资单按照客户需要的格式制作纸质工资单3 工资相关报表及税务报表4 员工工资信息网上自助查询5 公司员工薪酬信息网网上管理税务服务1 个人所得税服务中国员工1、税务计算2、进行网上综合申报3、完成税收缴款书4、缴纳税款5、进行明细申报6、协助开具完税证明外籍员工1、申请和审核税前抵扣项目2、个人所得税计算3、进行网上综合申报4、完成税收缴款书5、缴纳税款6、进行明细申报7、协助开具完税证明2 年度所得12万元以上纳税申报3 残疾人保障金核定与缴纳4 税务登记5 税务筹划6 涉税审计7 税务咨询8 税务文书会计服务1 会计制度/ 内部控制制度设计2 开立会计账户，建立核算体系3 出纳业务( 开立银行账户/ 购领支票/ 银行对账/ 日常行政办公费用报销)4 代理记账( 总账/ 明细账/ 现金账/ 银行账)5 完成财税及费用报表6 代购账薄及记账凭证7 企业所得税及营业税等申报8 会计业务电话咨询9 代参加财政及税务学习会议10 协助财税审计服务区域：北京、上海员工福利服务：社会保障管理．社会保险详情>>1) 代理客户建立国家规定的社会保险账户2) 为客户和员工办理社会保险费用缴纳、账户管理、转移等并提供查询3) 为客户和员工代办员工社保生育津贴申领手续4) 提供国家社会保险相关政策咨询5) 提供全国各城市社会保险相关政策咨询、网上查询等服务．住房公积金详情>>6) 代理客户建立住房公积金账户7) 为客户和员工办理住房公积金费用缴纳、账户管理、转移等并提供查询8) 提供全国各城市住房公积金相关政策咨询、查询等服务9) 为员工提供住房公积金查询、支取等服务补充福利保障．人身意外保障详情>>全球人民币20万元人身意外伤害保障；中国大陆人民币10万元疾病死亡保障．补充医疗保障（以100%报销为例,报销范围按北京市基本医疗保险相关政策规定）详情>> 1）员工本人除社保规定自费部分以外的门、急诊费用报销100%、住院费用报销100％，无起付额，无封顶（含30种特殊疾病保障）2）员工18周岁以下符合国家计划生育政策的独生子女除社保规定自费部分以外的门急诊、住院费用报销50％（检查费、化验费、药费、输血费、手术费)，无起付额，无封顶3）特设FESCO健康管理中心，具体服务内容包括：．设立常见病门诊、免挂号费就医、根据基本医疗保险的规定取药．提供健康咨询服务4）女员工生育保障: 符合国家社保报销规定且社保未报销部分报销100%,封顶人民币8000元/年5）新员工可在指定医院进行入职体检．年度体检详情>>1）连续缴纳此项福利费用满12个月（或一次性足额缴纳体检费）的员工可在每个公历年度指定时间内，按照所选体检类别,前往指定医疗机构进行年度体检2）根据客户需求单独定制体检方案．住院补贴(最高允许购买2份) 详情>>选择该项福利，且连续缴费满60天后患病住院的员工，可享受FESCO提供的住院补贴：1）人民币100元/天，每一公历年度内累计保障期限为180天2）补贴额度= 人民币100元*（每次实际住院天数－3天）注：因人身意外住院按实际天数计算．大病救助金(最高允许购买2份) 详情>>选择该项福利,且连续缴费满60天后患病（特指三十种重大疾病）的员工，可享受FESCO提供的特别救助金，金额为人民币5万元．重疾安康保障详情>>选择该项福利，且连续缴费满60天后患病（特指二十种重大疾病）的员工，在合同保障期内可享受FESCO提供的特别保障，最高累计保障金额为人民币25万元，内容包括:1）社保报销范围外的自费药90%报销，封顶人民币10万元2）员工住院治疗期间，员工可享受人民币200元/天床位补助，累计保障期限为180天3）员工出院后可领取人民币100元/天的康复补助，累计保障期限45天，4）员工住院治疗及出院康复期间，可获得人民币1000元/月看护津贴，保障期1年5）员工由于二十种重大疾病不幸身故，员工受益人可获得人民币10万元家属抚慰金．配偶医疗保障员工配偶门、急诊和住院费用(不包含计划生育及生育责任)报销50%，封顶人民币1万元/年另赠送中国大陆人身意外保障人民币10万元保额．FESCO健康管理助医卡详情>>员工在购卡一年内，可享受北京地区21家甲三医疗机构、2000多位专家的预约挂号服务，具体通过FESCO客户服务热线400-8000-800进行查询、预约、或取消服务。
