事业单位管理人员薪级工资套改表

事业单位各类人员岗位工资薪级工资标准及套改表。

见习阶段的岗位工资：博士见习845 博士见习岗位工资硕士见习770 硕士位研究生岗位工资双学见习710 双学位、非硕士研究生班岗位工资本科见习685 大学本科见习岗位工资大专见习655 大学专科见习岗位工资中专见习590 中专毕业见习岗位工资高中见习590 高中毕业见习岗位工资初中见习570 初中毕业见习岗位工资正式后的岗位级别工资：岗位类别岗位级别岗位工资级别工资标准专业技术岗位正高一2800二1900三1630四1420副高五1180六1040七930中级八780九730十680初级十一620十二590员级十三550管理岗位正厅三1640副厅四1305正处五1045副处六850正科七720副科八640科员九590办事员十550工勤岗位高级技师技术工一级830技师技术工二级690高级工技术工三级615中级工技术工四级575初级工技术工五级545普通工普通工540薪级工资套改表：事业单位专业技术人员薪级工资套改表.xls事业单位管理人员薪级工资套改表.xls事业单位普通工人薪级工资套改表.xls各类岗位薪级工资套改政策和计算方法一、基本政策事业单位实行岗位绩效工资制度。

岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

岗位工资。

主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。

专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。

不同等级的岗位对应不同的工资标准。

工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。

薪级工资。

主要体现工作人员的工作表现和资历。

对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

对不同岗位规定不同的起点薪级。

工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。

薪级工资套改表：事业单位专业技术人员薪级工资套改表.xls事业单位管理人员薪级工资套改表.xls事业单位普通工人薪级工资套改表.xls各类岗位薪级工资套改政策和计算方法一、基本政策事业单位实行岗位绩效工资制度。

岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

岗位工资。

主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。

专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。

不同等级的岗位对应不同的工资标准。

工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。

薪级工资。

主要体现工作人员的工作表现和资历。

对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

对不同岗位规定不同的起点薪级。

工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。

二、薪级工资的套改1．工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。

（具体附件1、附件2、附件3，采用坐标法，横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教授，套改年限30年，任职年限10年，按表套结果就是38级，有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了。

）注意：找不到，向右靠（如果按某人的具体情况套不到标准，就在相同任职年限的统一行向右找，看到的第一个薪级等级就是他的薪级等级，例如某教授套改年限21年，任职年限10年，套下来这个地方是空白，怎么办，向右找右边第一个33级就是他的薪级等级，这种情况是极少数的，碰见了就按这个办法套）2．工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。

事业单位各类人员岗位工资薪级工资标准及套改表根据国家、省事业单位岗位设置管理工作的有关文件精神及湖南省人力资源和社会保障厅下发的《湖南省事业单位岗位设置管理工作有关问题的处理意见》的通知精神，为了更方便大家了解自己的工资档次及工资情况，现把事业单位各类人员岗位薪级工资标准表提薪级工资套改表：事业单位专业技术人员薪级工资套改表.xls事业单位管理人员薪级工资套改表.xls事业单位普通工人薪级工资套改表.xls各类岗位薪级工资套改政策和计算方法一、基本政策事业单位实行岗位绩效工资制度。

岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

岗位工资。

主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。

专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。

不同等级的岗位对应不同的工资标准。

工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。

薪级工资。

主要体现工作人员的工作表现和资历。

对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

对不同岗位规定不同的起点薪级。

工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。

二、薪级工资的套改1．工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。

（具体附件1、附件2、附件3，采用坐标法，横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教授，套改年限30年，任职年限10年，按表套结果就是38级，有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了。

）注意：找不到，向右靠（如果按某人的具体情况套不到标准，就在相同任职年限的统一行向右找，看到的第一个薪级等级就是他的薪级等级，例如某教授套改年限21年，任职年限10年，套下来这个地方是空白，怎么办，向右找右边第一个33级就是他的薪级等级，这种情况是极少数的，碰见了就按这个办法套）2．工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。

事业单位各类人员岗位工资薪级工资标准及套改表根据国家、省事业单位岗位设置管理工作的有关文件精神及湖南省人力资源和社会保障厅下发的《湖南省事业单位岗位设置管理工作有关问题的处理意见》的通知精神，为了更方便大家了解自己的工资档次及工资情况，现把事业单位各类薪级工资套改表：事业单位专业技术人员薪级工资套改表.xls事业单位管理人员薪级工资套改表.xls事业单位普通工人薪级工资套改表.xls各类岗位薪级工资套改政策和计算方法一、基本政策事业单位实行岗位绩效工资制度。

岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

岗位工资。

主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。

专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。

不同等级的岗位对应不同的工资标准。

工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。

薪级工资。

主要体现工作人员的工作表现和资历。

对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

对不同岗位规定不同的起点薪级。

工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。

二、薪级工资的套改1．工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。

（具体附件1、附件2、附件3，采用坐标法，横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教授，套改年限30年，任职年限10年，按表套结果就是38级，有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了。

）注意：找不到，向右靠（如果按某人的具体情况套不到标准，就在相同任职年限的统一行向右找，看到的第一个薪级等级就是他的薪级等级，例如某教授套改年限21年，任职年限10年，套下来这个地方是空白，怎么办，向右找右边第一个33级就是他的薪级等级，这种情况是极少数的，碰见了就按这个办法套）2．工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。

事业单位薪级工资套改表随着我国经济的快速发展，人们对于工作的要求也逐渐提高。

而事业单位一直以来都被认为是稳定和高福利的代名词。

然而，在过去一段时间内，事业单位薪酬制度普遍存在的问题也开始引起广泛关注。

为了更好地解决这些问题，事业单位薪酬制度也进行了一系列的改革，其中重要的一项改革就是薪级工资套改表。

事业单位薪级工资套改表是指根据国家有关规定，对事业单位薪酬制度的某些条款进行调整和修改，使其更加符合国家的规定和要求，并进一步完善薪酬政策，保障事业单位员工的权益。

该改革的主要目的在于调整和规范事业单位薪酬体系，进一步厘清事业单位薪酬分布的规律，让事业单位员工能够获得更为公正、合理的薪酬待遇。

在实施事业单位薪级工资套改表的过程中，首先需要考虑的是员工的工作岗位和薪酬水平。

因此，改革的第一步是对事业单位的岗位进行分类。

此时，需要特别注意的是要将现有岗位的职责和要求进行明确和细化，避免岗位之间的功能重叠和岗位内部职责不明确的情况发生。

接下来，应该按照新制定的薪级工资套改表，对不同岗位的员工进行分类，并确定相应的薪酬水平。

这一步骤需要充分调研和掌握员工的实际工作情况，以及当前市场上同等岗位的薪酬水平。

只有这样，才能更好地制定出符合实际情况的薪酬待遇。

当事业单位的薪级工资套改表制定完成后，下一步就是进行实施阶段。

为了确保改革的顺利进行，事业单位应该充分宣传并普及新的薪酬政策，让员工了解并支持改革的意义和重要性。

同时，还需要完善薪酬体系，提高薪酬待遇的透明度和公正性，杜绝任何薪酬不公的情况。

此外，在改革过程中，还需要继续加强对员工的培训和教育，提高员工的专业水平，促进事业单位的发展，为实现可持续发展打下良好的基础。

总的来说，事业单位薪级工资套改表的出台极大的推动了事业单位薪酬体系的完善。

在未来，事业单位应该进一步加强薪酬政策的研究和改进，以适应新的社会需求。

同时，还需要加强对事业单位员工的管理和服务，提高员工的福利待遇和工作环境，吸引更多的人才加入事业单位，共同为实现中国梦做出贡献。

薪级工资套改表：事业单位专业技术人员薪级工资套改表.xls事业单位管理人员薪级工资套改表.xls事业单位普通工人薪级工资套改表.xls各类岗位薪级工资套改政策和计算方法一、基本政策事业单位实行岗位绩效工资制度。

岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

岗位工资。

主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。

专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。

不同等级的岗位对应不同的工资标准。

工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。

薪级工资。

主要体现工作人员的工作表现和资历。

对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

对不同岗位规定不同的起点薪级。

工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。

二、薪级工资的套改1．工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。

（具体附件1、附件2、附件3，采用坐标法，横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教授，套改年限30年，任职年限10年，按表套结果就是38级，有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了。

）注意：找不到，向右靠（如果按某人的具体情况套不到标准，就在相同任职年限的统一行向右找，看到的第一个薪级等级就是他的薪级等级，例如某教授套改年限21年，任职年限11年，套下来这个地方是空白，怎么办，向右找右边第一个33级就是他的薪级等级，这种情况是极少数的，碰见了就按这个办法套）2．工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。

事业单位薪级工资套改表随着中国经济的快速发展和国家事业体制的改革，人民群众对于公共服务的需求不断增长。

事业单位作为国家服务机构的重要组成部分，其在社会生产和生活中发挥着越来越重要的作用。

为了更好地激励和保障事业单位的员工，让他们更有干劲地为公共服务事业贡献自己的力量，国家对事业单位的薪级工资套改表进行了调整。

什么是事业单位薪级工资套改表？事业单位薪级工资套改表是指事业单位员工的工资档次和薪酬等级的体系。

这里的“套改表”是指在改革之后，改变了原有档次和薪酬等级的标准，制定新的薪资标准的表格。

事业单位的薪级工资套改表主要起到规范和约束事业单位员工薪资水平的作用，同时也是衡量员工能力和贡献、激励人才和保障福利的重要依据。

事业单位薪级工资套改表的意义事业单位薪级工资套改表的制定与调整，是对事业单位员工待遇的规范和优化。

比如，在调整前，有些事业单位部门奖惩机制不健全，员工工龄和学历等对工资等级保障程度较低，缺乏明确的晋升通道和奖惩措施等情况，这往往会导致员工积极性不高，也无法为企业和公众提供更好的服务。

而事业单位薪级工资套改表的制定，可以通过制定合理的激励机制和晋升通道，提高员工的工作热情和发展空间，同时保障员工的物质福利和劳动保障。

另外，事业单位薪级工资套改表的制定也能够促进事业单位单位员工队伍的稳定和流动。

一方面，薪级工资套改表的调整使得员工的收入更加公平合理，增加了员工对单位的认同感和忠诚度，从而减少员工流失率和企业管理成本。

另一方面，薪级工资套改表的制定，可以为事业单位引进高质量的专业人才提供更好的薪酬保障和发展空间，提高事业单位整个体系的服务水平和专业化等级。

事业单位薪级工资套改表的体系事业单位薪级工资套改表主要包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等部分。

其中，基本工资是员工工作量、职称等级和工作年限等基本参考因素，岗位工资是员工在某个特定职位需要的技能、知识和经验等细节因素。

而绩效工资是员工按照某个特定的标准或者指标完成业绩后的奖励和激励，津贴补贴包括岗位津贴、生活补贴、岗位津贴、住房补贴等不同类型的福利保障。

事业单位岗位工资薪级工资标准及套改表-图文以下仅作参考，最终以劳动人事部门的文件和规定为准见习阶段的岗位工资：博士见习845硕士见习770双学见习710本科见习685大专见习655中专见习590高中见习590初中见习570博士见习岗位工资硕士位研究生岗位工资双学位、非硕士研究生班岗位工资大学本科见习岗位工资大学专科见习岗位工资中专毕业见习岗位工资高中毕业见习岗位工资初中毕业见习岗位工资正式后的岗位级别工资：岗位类别岗位级别岗位工资级别一正高二三四五副高专业技术岗位六七八中级九十初级员级正厅管理岗位副厅四1305十一十二十三三工资标准2800190016301420118010409307807306806205905501640正处副处正科副科科员办事员高级技师技师高级工工勤岗位中级工初级工普通工五六七八九十技术工一级技术工二级技术工三级技术工四级技术工五级普通工1045850720640590550830690615575545540薪级工资套改表：事业单位专业技术人员薪级工资套改表.某l事业单位管理人员薪级工资套改表.某l事业单位普通工人薪级工资套改表.某l各类岗位薪级工资套改政策和计算方法一、基本政策事业单位实行岗位绩效工资制度。

岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

岗位工资。

主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。

专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。

不同等级的岗位对应不同的工资标准。

工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。

薪级工资。

主要体现工作人员的工作表现和资历。

对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

对不同岗位规定不同的起点薪级。