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员工调岗审批表员工调岗审批表编号: [填写编号]申请人信息：姓名：[填写姓名]部门：[填写部门]职位：[填写职位]工号：[填写工号]调岗信息：原岗位：[填写原岗位]新岗位：[填写新岗位]调岗原因：[填写调岗原因，如个人发展、组织需求等]调岗日期：[填写调岗日期]调岗前情况：工作表现：[填写工作表现评价，如工作能力、工作态度等]培训记录：[填写申请人参加过的培训、培训成绩等]其他情况：[填写其他需要考虑的因素]调岗后预期效果：工作适应性：[填写申请人适应新岗位的能力评估，如相关工作经验、技能匹配度等]工作动力：[填写申请人对新岗位的工作动力评估，如个人兴趣、发展空间等] 组织效益：[填写调岗对组织的效益预期，如人力资源配置优化、团队协作提升等]审批流程：部门经理意见：[填写部门经理对此次调岗申请的意见]人力资源部意见：[填写人力资源部对此次调岗申请的意见]总经理意见：[填写总经理对此次调岗申请的意见]人力资源行政专家意见：[填写人力资源行政专家对此次调岗申请的意见]审批结果：部门经理审批结果：[填写部门经理审批结果，如同意、不同意等]人力资源部审批结果：[填写人力资源部审批结果，如同意、不同意等]总经理审批结果：[填写总经理审批结果，如同意、不同意等]人力资源行政专家审批结果：[填写人力资源行政专家审批结果，如同意、不同意等]备注：[填写其他需要补充的信息，如调岗后培训安排、薪资调整等]申请人签名：日期：部门经理签名：日期：人力资源部签名：日期：总经理签名：日期：人力资源行政专家签名：日期：。
员工岗位调配审批表
一、审批表目的
本审批表旨在规范和管理公司内部员工的岗位调配，确认各部门对员工岗位调
配的需求，明确审批流程，确保岗位调配的合理性和公平性。
二、审批流程
1.员工所在部门填写岗位调配申请表，并提出申请。
2.部门经理审核员工的岗位调配申请，根据实际情况决定是否需要调配。
3.若需要调配，部门经理填写员工岗位调配审批表，并提交给人力资源
部门审批。
4.人力资源部门审批员工岗位调配审批表，确认调配的合理性和必要性。
5.若审批通过，人力资源部门将审批结果通知相关部门，并协助调动员
工至新岗位。
6.完成员工岗位调配后，原部门和新部门共同跟进员工调配后的适应情
况，做好过渡工作。
三、审批内容
1.员工基本信息：包括员工姓名、工号、现任职位、调配后职位、调配
原因等。
2.调配后职责：详细描述员工调配后的工作内容和职责，确保员工明确
岗位要求。
3.调配期限：说明员工岗位调配的开始时间和结束时间，确保调配期限
明确。
4.其他补充说明：部门经理对员工调配的其他说明或要求。
四、审批结果
1.同意：员工岗位调配得到批准，调配流程继续进行。
2.不同意：员工岗位调配未得到批准，需部门经理重新提出申请或调整
方案。
五、附注
•对于员工岗位调配涉及到薪资、福利待遇等方面的调整，应另行协商确定。
•若员工涉及到保密协议、竞业限制协议等约定，岗位调配需遵守相关协议规定。
以上内容为员工岗位调配审批表，各部门在进行员工岗位调配时应严格遵守以上流程和规定，确保员工岗位调配的合理性和公平性。
员工调岗申请审批表申请日期：
员工编号：
员工姓名：
原岗位：
申请调岗岗位：
调岗原因：
调岗日期：
拟任职级：
备注：
审批意见：
领导审批意见：
日期：
领导姓名：
员工调岗申请表
申请人信息：
姓名：
性别：
出生日期：
联系电话：
电子邮箱：
所属部门：
当前岗位：
入职日期：
员工编号：
调岗信息：
申请调岗岗位：
调岗原因：
调岗日期：
拟任职级：
申请理由：
（请在下方简要说明您申请调岗的原因，包括但不限于以下内容：个人发展、薪资待遇、工作环境、工作内容、职业发展机会等）申请人声明：
我声明上述申请信息真实有效，如有故意提供虚假信息，愿意承担相应的法律责任。
申请人签名：日期：
审批意见：
部门经理意见：
（请在下方填写部门经理对员工调岗申请的意见和建议）
部门经理签名：日期：
人力资源部审批：
（请在下方填写人力资源部对员工调岗申请的意见和决策）
人力资源部签名：日期：
领导审批：
（请在下方填写领导对员工调岗申请的审批意见和决策）
领导签名：日期：。
