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关于回答面试问题技巧总结3篇回答面试问题技巧总结11、请你介绍一下自己?回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么?回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
3、说说你最大的缺点?回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
也喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法?回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求?回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
如果你自己必须说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。
工作面试自我介绍工作面试自我介绍1各位老师：早上好!非常荣幸能参加这次面试，我是某某号考生，报考的职位是某某，希望通过这次面试能向各位老师学到更多东西。
我来自美丽的城市某某，今年某某岁，是某某大学某某专业本科的。
闽南的山水哺育我长大，我的血液里流淌着闽南人特有活泼开朗的性格和爱拼才会赢的打拼精神。
带着这种精神，在校期间我刻苦学习，不负众望分别获得某某-某某年度二等奖学金，某某-某某年度和某某-某某年度三等奖学金，用实际努力报答父母和师长的养育之恩。
除了学习之外，我还积极参加各种社会实践活动。
我曾担任班级的宣传委员，组织了几次班级和学院的公益活动：如青年志愿者助残活动，向孤儿院儿童献爱心活动等。
组织这些活动以及和活动中和成员的相处让我学到了很多东西，对培养自己的能力和人际关系的处理有很大的好处，为我更快的走向社会提供了良好的平台。
此外，计算机和篮球是我业余的爱好，我计算机过了国家2级，除熟悉日常电脑操作和维护外，还自学了设计等，并自己设计了个人主页。
我是班级的篮球队主力，我觉的篮球不仅可以强身健体还可以培养一个人的团队精神。
回顾自己大学四年的工作学习生活，感触很深，但觉的收获还是颇丰的。
掌握了专业知识，培养了自己各方面的能力，这些对今后的工作都将产生重要的帮助。
除此之外，也应该看到我的'一些缺点，如有时候做事情比较急于求成，在工作中实际经验不足等等。
但“金无足赤，人无完人”每个人都不可避免的存在他的缺点，有缺点并不可怕，关键的是如何看待自己的缺点，只有正视它的存在，通过不断的努力学习才能改正自己的缺点。
今后我将更严格要求自己，努力工作，刻苦学习，发扬优点，改正缺点，开拓前进。
这次我选择这个职位除了专业对口以外，我觉的我也十分喜欢这个职位，相信它能让我充分实现我的社会理想和体现自身的价值。
我认为我有能力也有信心做好这份工作希望大家能够认可我，给我这个机会!以上是我最真诚的求职面试自我介绍，谢谢各位老师!工作面试自我介绍2我叫__，我来自于湖南省衡阳市，今年22岁，有幸就读于天津大学的国际贸易专业，经过四年的大学生涯锤炼，现在即将毕业。
面试未来三年职业规划怎么说（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用范文，如自我介绍、自我总结、自我鉴定、职场资料、工作报告、策划方案、演讲致辞、合同协议、条据文书、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, this shop provides various types of practical sample essays, such as self-introduction, self-summary, self-assessment, workplace information, work report, planning plan, speeches, contracts, agreements, documents, other sample essays, etc. Please pay attention to the different formats and writing methods of the model essay!面试未来三年职业规划怎么说面试未来三年职业规划怎么说_面试的10大技巧面试未来三年职业规划怎么说？一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
应聘技巧自我介绍应聘技巧自我介绍11、放松。
面试的时候肯定要放松，不要太紧急，尽量放松心情，可以当成一个跟新伴侣沟通，这样可以更好的表达自己。
2、提前仔细梳理。
面试的时候肯定要仔细对待，在面试之前对自己的状况做一些简洁的梳理，让自己在面试的时候更好的表达自己。
3、自信。
自信是沟通、沟通的时候必不行少的，在面试的时候对自己的力量，自己肯定要有自信。
出入职场许多东西都是新的，所以只要仔细学习都是可以做好的，你要对自己有信念。
4、表达流畅。
在面试前对自己将要面试的职位做肯定的了解，然后对职位面试提出的问题做一个评估，事先想要答案，避开在面试的时候消失沟通不流畅，或者不知道如何回答的状况。
假如遇到突发问题，只需要依据自己的状况仔细回答即可。
5、关于自我介绍。
在面试的时候，自我介绍是不行避开的。
在自我介绍的时候要留意说明自己的优势。
还有自己对工作的看法，以及自己的一些欠缺，以及应对方法。
6、面试要准时。
在面试的时候很忌讳迟到，所以在面试的前一晚要好好休息。
面试当天略微提前一点到面试公司预备，假如紧急可以吃颗口香糖或者听一下舒缓的音乐。
应聘技巧自我介绍2在整个应聘中最难的就是应聘者自我介绍，这环节应聘者最简单被淘汰，但只有把握好面试自我介绍的技巧就不会简单被淘汰了各位领导上午好，(先鞠一躬,表示对面试官的敬重);特别感谢各位领导能在百忙之中抽出珍贵的时间来赐予我们这些应聘者面试机会，我来自广东省广州市，198x年诞生于一个一般的农夫家庭(然后就介绍一下所上高校,所学专业,对所学专业的理解程度!把浓缩的精华说出来)，再说一下在工作方面的主动努力进取的想法,让考官看到你的上进心...整个面试自我介绍过程中,你必需要特别要礼貌，最好能使自己的语言与身体语言协调全都,并且眼睛凝视着对方，很专注很仔细的样子，你要表达的内容要有层次要连贯。
语调要亲切，自我介绍不宜说题外话,不要说得太长,由于考官听你说得太多,很简单把你说的都还给你了.想要通过面试,给考官留下的印象特别重要.想顺当过关的话,就多看一下自我介绍的技巧吧!阅读本文是人还阅读了：高校生的面试技巧面试技巧：结束时说的话应聘技巧自我介绍3应聘时的自我介绍可简洁分为口语自我介绍和书面的自我介绍两种，应聘时候的自我介绍范文。
swot个人求职分析范文成功案例SWOT分析法是用来确定企业自身的竞争优势、竞争劣势、机会和威胁，它是个人求职分析的主要方式。
下面是店铺为大家带来的swot个人求职分析范文，相信对你会有帮助的。
swot个人求职分析范文(一)一、Strengths(优势)1.LOVE手机的市场占有率比较高，手机品牌的核心技术较高2.LOVE手机通过与超市和商场以及招标等合作渠道，多元化经营3.LOVE手机在广告投入和市场定价上占一定的领先优势，手机品牌知名度高二、Weakness(劣势)1.LOVE手机在华中地区的竞争对手分布较多2.LOVE手机对竞争对手的情况了解较少，缺乏相关经验3.LOVE手机在资金周转方面掌握不是很到位4.LOVE手机的产品缺少顾客的品牌忠诚度5.LOVE手机的内部管理水平和品牌运作能力有所欠缺。
三、Opportunity(机会)1.华中地区依然有较大的发展潜力，对中、高档的手机需求量较大2.国家在电子领域的行业政策扶持程度较高，国内经济发展指数城上升的趋势。
3.华南地区、西北地区、西南地区等地新兴市场中国手机公司有较大发展机会;4.LOVE手机开始细分市场，并推出各类个性化手机，满足各种消费人群的个性化需求。
四、Threat(威胁)1.在华中地区，同行业手机公司开始学习LOVE手机重心下移的渠道模式，并已取得初步成效;2.同行业手机公司开始实施低成本战略，推出超低价手机，对LOVE手机可能造成重创。
通过以上的SWOT分析我们可以看出，LOVE手机虽然有着自己的比较优势，并在华中地区内有可以实现跳跃式发展的机会，但他们在公司的资金流量上存在极大的失误，这个决定胜败的核心问题预计不会在短期内得到解决，那么LOVE手机将在比较长的时间里失去市场占有率，严重的可能会导致违约账单增加和公司的信誉度降低。
因此，基于以上分析，LOVE手机必须进行不断创新和改进，以满足各种不同类型的个性化需求，达到不断壮大的目的。
职业选择辩论辩题正方辩手：职业选择辩题对，我认为职业选择是每个人生命中最重要的决定之一，因为它直接关系到一个人的生活质量和幸福感。
首先，职业选择决定了一个人的经济状况，影响着他们的生活水平和社会地位。
例如，一位成功的医生或律师可以享受高收入和社会尊重，而一位失业或从事低收入工作的人可能会面临经济困难和社会边缘化。
其次，职业选择也影响一个人的个人成长和自我实现。
根据心理学家马斯洛的需求层次理论，工作和职业是人们实现自我价值和满足自尊需求的重要途径。
因此，选择一个适合自己兴趣和能力的职业对于个人的幸福感和心理健康至关重要。
此外，职业选择也对社会发展和进步有着重要的影响。
正如经济学家亚当·斯密所说，“每个人通过追求自己的利益，同时也促进了社会的利益。
”一个社会需要各种不同的职业来维持运转，包括医生、教师、工程师、农民等等。
如果每个人都能够选择适合自己的职业，并且在该领域发挥出色，那么整个社会就会更加繁荣和稳定。
综上所述，职业选择对于个人和社会都具有重要意义。
因此，我们应该重视职业选择，为每个人提供平等的机会和资源，让他们能够选择适合自己的职业，并且在该领域发挥出色。
反方辩手：职业选择辩题反对，我认为职业选择并不是决定一个人幸福和成功的唯一因素，因为人的幸福感和成功不仅仅取决于他们的工作，还取决于他们的家庭、朋友、健康等多个方面。
首先，有很多人虽然从事着低收入或不受社会认可的工作，但是依然能够过得很幸福和满足。
例如，一位普通的农民或清洁工可能会觉得自己的工作有意义，因为他们可以为社会做出贡献，并且在家庭和社区中得到尊重和爱护。
其次，职业选择并不是每个人都能够自由选择的。
由于社会经济地位、教育背景、家庭条件等因素的影响，很多人并不具备选择自己理想职业的条件。
例如，贫困地区的孩子可能由于家庭贫困无法接受良好的教育，从而无法实现自己的职业梦想。
因此，强调职业选择可能会加剧社会不平等，使一些人永远无法获得成功和幸福。
掌握求职的基本技巧求职技巧必备1请自我介绍一下——不要只是简单介绍自己的姓名、年龄、爱好、工作经验，这些简历上都有。
企业最希望通过这个问题，了解你是否能胜任工作，所以，也要注意介绍自己最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、主要的成绩等，简短但要能突出自己积极的个性和做事的能力。
2五年内，你的职业规划?最普通的回答是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望按公司的管理思路发展”，当然，你也可以说出一些你感兴趣的职位。
面试官总是喜欢有进取心的应聘者，如果回答“不知道”或许会使你丧失一个好机会。
3我们为什么要聘用你?这个提问，主要是测试你的沉静与自信。
可以根据自己的实际情况和优势，加以说明，让你的答案具有说服力。
而一个简短、有礼貌但非常笃定的收尾也很重要，比如“我能做好我要做的事情”，“我相信自己”。
4你对于我们公司了解多少?面试之前，一定要做好功课，可以在网上查一下该公司的主营业务，发展方向，近期重大战略调整等。
5你的希望薪资?薪酬总是一个敏感的问题，如果你心里没底，可以问：依贵公司的规定大概是什么样的薪金行情?因为一个管理严格的公司不会因为你要求多久多给，要求少就少给。
6假如你流落荒岛，可以拥有一本书，你会选择哪一本，为什么?这是假设性问题，来测试应聘者的想象力、解决问题的能力，目的是看你有没有急才，思想有没有条理，条理清楚的说出理由即可。
比如：我会选择生活百科全书，因为这时候最需要解决生存问题。
7假如我们聘用你，但有时候需要做些端茶倒水的杂务，你会反对吗?这是一个试探性问题，目的是判断你对工作的态度。
没有任何一家公司会聘用大学毕业生专门从事杂务工作。
若明确拒绝接受这类杂务，则意味着拒绝接受职位。
可以回答”如果需要，我不会斤斤计较。
“”如果有客人到我所在的部门，我会主动端茶倒水，这些只是我工作内容的一小部分而已。
“8请谈谈你的优点面试官想听的优点不见得是你最突出的优点，而应该是你和你应聘的岗位相关的优点，从中找出雇佣你的理由。
职业选择中的辩论辩题正方，职业选择应该由个人兴趣和能力决定。
首先，职业选择是一个人生中非常重要的决定，因此应该由个人兴趣和能力来决定。
每个人都有自己独特的才能和兴趣爱好，只有在自己感兴趣并且擅长的领域才能有更大的成功可能性。
正如著名心理学家阿尔弗雷德·阿德勒所说，“人生最大的错误之一，就是不了解自己的天赋。
”如果一个人被迫从事自己不感兴趣或者不擅长的工作，不仅会影响个人的幸福感，也会影响工作的质量和效率。
其次，职业选择应该符合社会的需求。
每个人都应该为社会做出贡献，选择一个符合自己兴趣和能力的职业，不仅可以让个人获得满足感，也能够为社会创造更大的价值。
比如，如果一个人对医学感兴趣并且有能力成为一名医生，那么他可以通过自己的专业知识和技能来帮助更多的人，这对社会来说是非常有意义的。
最后，职业选择应该考虑个人的长远发展。
随着社会的发展和变化，一些职业可能会逐渐淡出，而一些新兴的职业可能会逐渐兴起。
因此，在职业选择时，个人应该考虑自己的长远发展，选择一个有前景和发展空间的职业。
正如美国前总统约翰·肯尼迪所说，“不要问国家能为你做什么，而要问你能为国家做什么。
”个人的职业选择应该符合自己的发展需要，同时也要考虑到社会的发展需求。
综上所述，职业选择应该由个人兴趣和能力决定，因为这样可以让个人获得幸福感，为社会做出贡献，并且考虑到个人的长远发展。
反方，职业选择应该由社会需求和经济发展决定。
首先，职业选择不仅是个人的事，也是社会的事。
社会需要各种各样的人才来满足不同领域的需求，如果每个人都按照自己的兴趣和能力来选择职业，可能会导致一些职业的过剩和一些职业的匮乏。
因此，职业选择应该根据社会的需求来进行，这样才能更好地满足社会的发展需求。
其次，职业选择应该考虑到经济发展的需要。
经济发展需要不同领域的人才来推动，如果每个人都按照自己的兴趣和能力来选择职业，可能会导致一些领域的人才短缺，从而影响经济的发展。
工作应聘求职面试技巧（通用10篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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剑在箧中求善沽”，这是中国的传统文化给中国人面对竞争产生的心理失落开出的一剂良方。
尤其是在当代的激烈求职竞争中，没有谁敢于事后坦然承认自己的劣势，而是用种种自视很高的托辞显示自己对所征求的职位的不屑——这更多地在知识青年中表现出来。
明明是在求职竞争中落选，却以职业对象的种种不中意加以掩饰；明明是因不胜任工作被淘汰，却以自己对职位不满意而主动“跳槽”遮盖……而真正的现实是，没有一个空缺的职位不是在如饥似渴地等待着出色的从业者！但是，求职者却更忽略了自己完整的职业素质的培养。
这是一个在采访中得到的真实故事。
某知名外国商社在华设立集贸易、融资、商务代理和传播为一体的机构，待遇非常诱人。
他们只招收60名员工，报名的却超过2000人，而且个个具有高学历和相当的学位，堪称无一不是青年才俊。
这个商社来华的只有一个商社本部年近花甲的华人副董事长。
初期招聘工作委托给一家中国专业机构代理。
经过筛选，通知200人前来应试。
届时，人才济济，人头攒动。
按照计划，要求排队领取文字试题。
就在排起等待的长龙旁边，一个自来水龙头悄然地漏着水，地面上积了一片水，迫使队伍为躲避积水形成了一个弯儿。
超过规定的时间快半个小时了，还没发放试题，应聘者中开始有人不满。
人群也下意识地把队伍排得更紧。
这时，有个排在前边的青年发现了漏水的水龙头，离开队伍踮脚趟水来关。
几乎与此同时，开始发放试卷。
他关罢水龙头，见人群蜂涌几乎不见了队形，只是发呆……这时，那位穿了身普通运动服，佯装工作人员的副董事长来到他身边，对他说：“你随我来……”这个青年成为这家商社驻华机构的第一个应聘者，而且当即委以总经理办公室负责人的要职。
当应聘者参加下一轮应试时，他已经坐在了主持招聘工作的位置上。
这位副董事长事后说：“因为我们招聘条件中对文化程度的要求很明确，事先又研究了他们的资料，他们在知识水平上不相上下，但我更急需的，是整体素质好的人才，尤其是具有管家素质的行政管理者……”著名企业家、人称“扭亏专家”的南京衡器制造集团总经理钟沛曾讲到从业者的知识和整体素质的关系。
他讲了两个人的故事。
1992年夏天的某夜，突然暴雨如注。
他当时在家里，急于进厂去布置防汛。
可是，外面已没有公共汽车和出租车。
正在心急如焚时，一名厂里的司机在没得到通知的情况下，及时开车来接他进厂。
这位司机见天降暴雨，第一个反应就是接厂长进厂安排防汛。
另外，有个青年技术员，仅仅因为提薪不满意，意欲“跳槽”，就将关键的技术资料卡在自己手里相要挟，不顾这些资料涉及到企业会在市场的激烈竞争中错过时机，也不顾这会影响到2000名员工的饭碗……显然，这个青年技术员学历高，有知识，但自私到连起码的顾全大局的意识都不存在，已经在整体素质上近乎愚蠢，第一，他没有考虑到别人，也不考虑自己的做法已触犯了法律；第二，他没有考虑到今后，人家知道了他的这种做法，谁敢给他以充分的信任呢？显然，在职业素质方面，这个技术员远远没有那位司机的表现好。
[!--empirenews.page--]曾经在南京大学经济系就读，并在高校任教多年的钟沛，深有感慨地分析说，几乎所有的有较高学历的求职者都希望也都认为自己是个人才，求职时往往附加过多的条件。
这已成为一种普遍的心态。
可是，一个人，当他在职位上所发挥的作用，是别人难以替代的，这才是真正的人才。
而一个真正的人才，不是靠文凭、资历所能证明的，是靠实践才能证明的。
一位在美国从一个留学生到求职者很快做到一家电子产业公司副总裁的中国青年的经历给人以有益的启迪。
开始，他为求职奔波，一次次摆出他从学士到博士的证明文件，却又一次次被人家客气地以没有位置礼送出门。
不断的碰钉子，使他愤怒也使他沮丧，最后他冷静了，他只以一个普通大学生的身份，征求一个普通电脑打字员的位置，从而顺利地进入了这家公司。
但他没有停止努力，一次别人的电脑出了故障，他自告奋勇进行修理、调试，并就他发现的操作不当的问题提出了改进建议。
老板一见，立刻意识到他的超群能力，这时，他才声明并拿出了学士学位的文凭。
他立刻被升了职，充任业务主管。
又不久，他就业务协作、提高电脑使用效率问题又拿出了一套大胆而可行的程序设计。
同事们因此对他另眼相看，老板因此把他请进了自家的客厅详谈，他这才说明自己已获硕士学位。
他立刻被提升为部门经理，在开始实施他的设计以后，又被提升为
总裁助理。
当公司由于他的策划而局面一变之际，他又拿出了自己开发新的电脑软件产品的想法。
这时，人们才知道他是在名牌学府专修本专业多年的一位博士。
老板喜中作嗔地对他说：“你是在和我开玩笑吗？”他幽默地说：“中国人做交易有个让双方都放心的方法，叫做‘先尝后买’。
”在实践中证明自己，这应该是选择职业时应该有的冷静态度。
虽然，职业和从业者之间存在着双向选择的自由，却仍然有一个不可动摇的原则，那就是取决于从业者的职业能力和职业素质的实力。
而对大多数不具备这种实力，只凭一纸文凭，满心兴趣的求职者来说，除去在职业在凭兴趣选择的“自由”，其它方面都不可能去“自由”地加以选择和要求，而必须接受职业的选择和要求。
在天津的人才交流中心，一位从创办至今就主持这里的工作的市人事局的官员说：“我们出自多年计划经济用人制度对人才的束缚，也出自‘文革’前后大学生的稀少，在对待‘人才’和职业的‘双向选择’上，有舆论宣传的偏差，把文凭作为衡量人才的标准，把‘跳槽’不负责任地宣传为自我价值的重新确定。
这样，企业和从业者都对职业的法律要求和道义要求，以致双方的经济权益要求淡化了，老板和员工之间互‘炒鱿鱼’被当成了一件毫不负责的行为，这是非常令人担忧的事情。
”加拿大商人在天津投资的一家新型织物公司的负责人说；“我们创办伊始，在招聘管理层员工时，挤碎了大厅的玻璃墙。
可是，没到三个月，因为他们自己的各种关系没办清楚和不适应现代化的既紧张又单调的管理状态，几乎有60％‘跳槽’，他们只递张寥寥数语的辞职书，什么手续也没办就不辞而别了。
我先后在加拿大、美国、新加坡……办企业，原来只听说中国人自由求职很困难，却没想到，中国的年轻人对待职业如此轻率，不负责任……”[!--empirenews.page--]意大利威尼斯大学的一位女社会学家在中国就职业状态进行了四个月的实地考察后，总结她从中国报纸、杂志上搜集到的近千篇有关职业问题的文章，包括各地劳动人事部门办的专业报刊时说：“中国不愧是个诗的国度，这些谈论最现实、最严肃的职业问题的作者，哪怕是应该采取最客观的审识角度的记者，却都像诗人一样浪漫，对‘跳槽’和‘辞职’加以了“你和职业——谁选择谁？”版权归作者所有；转载请注明出处! 诗化的引申，看不到法律和社会责任的制约。
”……确实，我们不难看到，舆论很津津乐道于宣扬选择职业的“自由”，却不很深入地去宣传职业选择从业者方面的严峻现实。
这应该加以改变了！因为，不论职业和从业者之间有着怎样的“双向选择”的自由，作为职业本身，是属于社会性的，一个职业者的行为是社会行为而不完全是个人行为，职业本身就承担着很大程度的社会责任和义务，职业素质就包括着做个合格的“社会人”的素质。
有关职业秩序的法律正不断出台和完善着，职业和从业者之间的“双向选择”并非是只出自个人意愿和兴趣的无序状态，而应该有双方信守的责任义务，有双方共同接受的法律制约。
无序的职业言论应该少开尊口。
我们应该为追求高层次的职业状态和职业素质而深入调研，而不是再针对用人制度的变化，针对职业心理的失落或平衡再喋喋不休或沾沾自喜、寻求安慰了。
