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初中教师考勤制度一、目的与原则本考勤制度的目的在于确保教师能够严格遵守工作时间，保证教学质量和教学秩序，同时也为教师的辛勤付出提供必要的保障。
制度的原则是公平、公正、透明，确保每位教师都能在平等的条件下接受考核。
二、考勤时间教师的日常上班时间为早上8:00至下午5:00，中间休息时间从12:00至14:00。
教师需在上课前至少提前10分钟到达教室，做好课前准备。
三、打卡规定所有教师必须通过学校指定的打卡系统进行考勤打卡，每日上下班各打一次。
如遇特殊情况无法按时打卡，需提前向教务处申请，并获得批准。
四、请假制度教师如需请假，应提前向教务处提交书面申请，并说明请假原因。
病假需附医院证明，事假需说明具体事由。
未经批准擅自缺勤者，将按照学校规定进行处理。
五、迟到早退处理迟到或早退超过10分钟者，视为迟到或早退。
迟到早退累计超过3次者，将在当月绩效考核中予以扣分。
情节严重者，将根据学校相关规定进行纪律处分。
六、加班规定因工作需要，教师可能需要加班完成教学任务或其他学校分配的工作。
加班需提前申请并经校方批准，加班时间将给予相应的调休或补贴。
七、外出管理教师在校期间如需外出，需向教务处报备并说明外出事由。
外出期间应保持通讯畅通，以便学校紧急联系。
八、假期安排教师享有国家规定的节假日、寒暑假等假期。
假期安排应遵循学校的统一安排，未经批准不得擅自延长假期。
九、考核与奖惩学校将定期对教师的考勤情况进行统计和考核，考核结果将作为教师绩效评价的重要依据。
对于考勤表现优秀的教师，学校将给予表彰和奖励；对于违反考勤制度的教师，将根据情节轻重给予相应的处罚。
十、其他事项教师在遇到不可抗力因素导致无法按时到岗的情况下，应及时通知学校，并提供相关证明。
学校将根据实际情况进行处理。
总结：。
初中教师考勤管理制度初中教师考勤管理制度（精选10篇）在快速变化和不断变革的今天，越来越多地方需要用到制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
一般制度是怎么制定的呢？以下是小编精心整理的初中教师考勤管理制度（精选10篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
初中教师考勤管理制度1一、请销假制度任何教师有事必须事先请假，并认真填写请假条，经领导批准后方可离职，事后要及时销假。
确因急事来不及请假者，必须事前电话请假，并将工作安排情况向分管领导汇报，事后补填请假条，教导处考勤汇总要以书面请假为准。
二、请假程序教学人员请假一天者，须自行调好课，然后由校长审批。
非教学人员请假一天以内者，须安排好相应的工作，然后由主任签字，校长审批。
三天以上一月以内者须到教育中心批准。
超过一月者由教育局批准。
所有请假均以请假条为准，审批通过后方可执行，请假手续由教导处负责存档。
教师因公出发或因私请假造成空堂的按旷课论处。
凡因重病请假，婚假、产假、计划生育假、或直系亲属丧假，函授学习等可申请学校作出调课或代课安排，教师函授学习、因公出差视为出勤。
学校的重大活动原则上任何人不准请假，如确需请假，须经校长批准。
值夜教师第二天可以休息1天，但必须妥善安排休息期间的工作。
三、考勤内容考勤计有公假、事假、病假、就诊、调休、迟到、早退、旷缺等情况。
1、凡开会、进修、读书、社会工作、计划生育为公假，子女家长会或亲子活动每学期最多享受一次二小时。
公假一般以请柬和通知等证明单为准，由教导主任签单离校。
没有书面通知的，由教导主任视情况而定，公假离校时需交出公假单。
公假一般不影响工作，由本人完成正常的教学任务。
如有影响，一天以内由教导主任定，一天以上由校长决定。
2、事假需事先或及时向教导主任请假，一般应不影响工作。
事假以小时计（不足1小时计作1小时），一天及以上的事假由校长签名。
3、病假需及时或在病愈上班的当天，主动向考勤人员提供病假单，病假单无法及时提供的，需立即通知教导主任，以便工作安排。
中学教师考勤制度范本人员：中学教师考勤制度一、工作时间1. 教师应按照学校规定的工作时间进行工作，每天上午8:00至12:00，下午14:00至18:00（特殊情况除外）。
2. 教师应保持良好的工作状态，提前准备好课程教案和教材，确保按时上课。
二、签到制度1. 每天早上上班前，教师需要在指定地点签到，确认到岗并准备好上课所需的教具。
2. 每节课开始前，教师应准时到达教室并准备好上课。
3. 如在工作时间内需要离开校园，教师需要提前向校领导请假，并在离开和返回时签到。
三、请假制度1. 教师如有事不能按时上班或上课，应提前向校领导请假，说明原因和预计请假时间。
2. 请假时长不得超过3天，超过3天的请假需要提前向校领导申请，并提交相关证明材料。
3. 请假期间，教师需自行安排好工作代理人，并通知学生和家长。
四、考勤记录1. 学校将每天按时上班和签到的教师名单进行记录，并定期审核。
2. 对于经常迟到或旷课的教师，学校将进行相应的处罚或纪律教育。
3. 对于请假的教师，学校将记录请假原因和请假时间，并进行合理调度。
五、处罚制度1. 对于严重迟到、旷课、旷工或私自离校的教师，学校将按照相关规定进行纪律处分。
2. 教师如有工作时间内不到岗的情况，学校将根据实际情况进行扣款或其他相应处罚。
六、其他规定1. 教师应严格遵守学校的各项规章制度，维护校园秩序和学生安全。
2. 如有特殊情况需要调整工作时间或其他事宜，教师应提前向校领导提出申请，并获得批准后方可进行。
以上为中学教师考勤制度的范本，具体实施以学校实际情况和规定为准。
中学教师考勤制度范本（二）尊敬的学校领导：我是一名中学教师，谨此向您提出关于中学教师考勤制度的建议和范文，希望能为学校建设和提升教职员工管理水平贡献一份力量。
在现代社会中，教育的重要性越来越受到大众的关注。
学校作为培养人才的重要场所，教职员工的工作纪律和责任感至关重要。
为了保障学校的正常教学秩序和教育质量，维护教职员工的合法权益，我认为有必要建立中学教师考勤制度。
初中教师考勤管理制度考勤是学校管理中一个非常重要的环节，它能够确保教师严格按照规定的时间上下班，提高工作效率，同时也能够更好地监督教师，保障教育教学的质量。
为了确保初中教师的考勤工作有效进行，我校制定了以下的考勤管理制度。
以下是具体内容：一、考勤要求1. 教师必须按照学校规定的上班时间到校，不能迟到早退。
上班时间为每天早上7:30至下午4:30，共计8个小时。
下午4:30以后教师可以自由安排工作，但是必须保持电话和网络畅通以及能够及时回应紧急情况。
2. 考勤期限为每周五下午5:00前，教师需要将本周考勤表进行汇总提交给教务处。
如果有特殊情况不能按时提交，请提前报备并得到批准。
3. 教师的请假制度请遵守学校规定，未经批准不能请假或者请假。
4. 教师的考勤记录由设有考勤机的校门智能考勤系统自动记录，考勤机将在上班时间和下班时间进行考勤记录，请教师在考勤机边咨询办公室领取个人考勤卡。
考勤卡需要每天刷卡记录次数达14次，否则视为缺勤。
二、考勤记录处理1. 学校设有专门的教务处管理考勤记录，教务处的工作人员将对每一周的考勤记录进行汇总并将汇总结果在下周周一前进行公示。
2. 教师对自己每天的考勤记录有异议时，应当及时向教务处提出。
教务处将派员核实考勤机记录和教师的实际打卡情况，确定无误后将修改记录。
3. 对于经查实的迟到早退的教师，学校将按照迟到早退时间计算扣除对应的工资作为处罚，并将扣除记录计入档案。
三、考勤奖惩措施1. 对于每周未迟到早退的教师，学校将给予一定的奖励，奖励方式可根据学校实际情况进行调整，但原则上不低于奖金形式。
2. 对于经常迟到早退的教师，学校将给予一定的警告，并列入教师不良记录。
3. 对于严重迟到早退的教师，学校将视情节轻重，采取降级、停职、甚至开除等处理方式。
四、教师考勤管理的监督1. 教师考勤管理需要进行日常监督，教务处负责对教师的考勤情况进行监控和记录。
2. 学校设有巡查人员，每天随机巡查教师的考勤情况，并向教务处汇报。
中学教师考勤制度为进一步严明____纪律，保证教育教学工作时间，努力提高教学质量，切实规范学校考勤管理，特制订本制度。
一、学校对正常工作时间的上班（包括朝读、晚自习）、集会和有_______活动均予以考勤。
1、考勤时间。
以学校作息时间和考勤机规定时间为准。
2、考勤办法。
采取自觉考勤与监督管理相结合。
a、自觉考勤（刷指纹考勤）①、考勤机刷指纹每天四次，按规定时间自觉去刷。
以学校铃声为标准在____分钟以内为正常上班，超过____分钟视为迟到或早退。
超过____小时不请假视为旷工，无请假条请假无效。
②____月内无请假、迟到、早退、旷课旷工等现象视为全勤。
b、监督管理（年级和学校随时抽查或记录）①朝读、晚自习、学校例会、全体教师会议、年级会议、班主任会议以及各部门____的各种会议要求参会人员在会议签到以年级组记录为标准。
②为防止少部分不自觉者刷指纹后又离开，学校领导、值周领导以及教务处年级组等相关人员将对教师的上课坐班情况进行不定时抽查。
坐班时间不允许私自出校门、回宿舍。
3、处罚①公、病假除外，一般性请假（两节课以上，含两节课）请假一次扣____元；一天（每五节课为一天）以上（含一天）请假一次扣____元。
②不参加学校____活动（政治学习、业务培训、教工例会、升旗仪式、校运会等）一次扣发津贴____元，迟到、早退一次扣发津贴____元。
③不履行请假手续或办理请假手续后超假，视为旷工，旷工一天扣发津贴____元，半天____元，一节课____元，迟到、早退一次扣发____元（以铃声为准），迟到、早退____分钟（含____分钟）以上者视为误课一节或旷办一节，一次扣发____元。
④学校领导、值周领导以及教务处年级组等有关人员在抽查过程中实行签名，除上课教师外，如有特殊原因没有签名的必须在____分钟之内补签，否则视为旷工。
坐班时间私自出校门、回宿舍发现一次扣____元。
旷工一次扣____元。
4、考核范围为学校规定的上班时间，每周考勤结果由校长办公室进行全校公示。
初中教师考勤制度_初中教师考勤制度范文初中教师考勤制度篇1一、请假制度：1、有事必须履行请假手续，严禁连续请假;因突发事情未履行请假手续的，应及时电话或其它方式迅速与主管主任联系，主管主任向校长报告，并事后及时补办请假手续，否则按旷工处理，中学教师考勤制度。
严禁不经年级主任同意而私自调课;2、.请假流程：①填写请假条或工作条——校长批准——请假条一式两份存档。
教职工填写请假条，经校长审批后，一式两份，一份交年级主任(后勤交后勤主任)，一份交学校存档。
4、婚假、产假、丧假：假期天数按上级文件规定执行，但不享受绩效工资，在请假期限内不考核。
5、病假：长期需请病假，本人提供县级以上医疗单位诊断证明，由中心校确定到指定医疗单位确诊后，方可准假。
6、教师请假超过7天，需经中心校审批。
二、签到：每天预备前10分钟签到，未能按时签到的应及时通知值班领导，补签迟到，否则视为旷工。
三、处罚规定(一)罚款：1、每月请假不超两天不罚款，超过一晌，罚20元/晌;2、旷工一晌或缺例会(专题会)罚50元/晌(次);缺课一节罚30元/节;3、中心校工作抽查或上级检查出现旷工的罚100元/次;(二)积分：(满分15分)1、考勤：迟到、早退一次扣0.1分/次;请假一晌扣0.3分/晌;旷工一晌扣1分/晌;2、坐岗：请假扣0.1/次;查岗缺岗或午休值班空岗扣0.3分/次;旷课一节扣1分/节。
3、例会：学校或上级组织的例会、专题会等迟到、早退一次扣0.1分/次，请假扣0.3分/次，缺一次扣1分/次。
4、操寝：早操、晚上检查寝室每次记0.05分/次。
5、中心校工作抽查或上级检查出旷工、缺岗等的加倍扣分;7、考核结果，与教师的绩效工资挂钩、教师年终考核挂钩。
本项得分扣完为止，不计负分。
考核结果每周进行公示，考勤结果一式二份，年级、学校各存一份。
三、要求：1、各年级要安排好值班教师，负责午休、晚自习、早自习及晚上学生就寝值等各方面的检查;2、值班领导，对上课及各年级教师的(午休、晚自习、早自习、就寝)值班情况进行查岗登记，检查记录存档。
初中教职工考勤管理制度范文一、考勤管理的目的和原则1. 目的：确保初中教职工按时上下班，严格执行工作时间，提高工作效率，促进教育教学的顺利开展。
2. 原则：公平、公正、公开，依法依规，严格执行。
二、考勤管理的范围1. 适用范围：全体初中教职工。
2. 考勤内容：包括上下班打卡、请假、迟到、早退等。
三、考勤方式1. 打卡机考勤：教职工进入教学楼或办公室时，在指定位置进行打卡。
2. 请假申请：教职工请假需提前向主管部门提出申请，通过相应的请假单进行请假。
四、考勤制度1. 工作时间：上午8:00至12:00，下午13:30至17:30。
2. 上班打卡：教职工需在上班时间前5分钟到达打卡地点进行打卡。
3. 下班打卡：教职工须在下班时间后5分钟内完成打卡，离开教学楼或办公室。
五、迟到和早退处理1. 迟到：教职工迟到15分钟以内，扣除当天全勤奖励；迟到15分钟以上，视为旷工半天。
2. 早退：教职工早退15分钟以内，扣除当天全勤奖励；早退15分钟以上，视为旷工半天。
六、请假管理1. 请假类型：事假、病假、产假、婚假、丧假等。
2. 请假手续：教职工须提前向主管部门提交请假单，并注明请假事由、请假时间及联系方式。
3. 请假时长：事假不得超过3天，病假不得超过15天，超过时限须提供相关医疗证明。
4. 请假批准：主管部门收到请假单后，根据教职工请假事由及工作安排进行审批。
七、违纪处分1. 严禁教职工擅自缺勤、旷工、迟到早退等行为，一经发现将按照规定追究责任。
2. 违规惩处：违规情况严重的，主管部门将给予警告、记大过、记小过、记过等处分。
八、监督和检查1. 主管部门将定期对教职工的考勤情况进行检查，发现问题及时进行处理。
2. 教职工可以对自己以及他人的考勤情况提出申诉，由主管部门进行调查处理。
九、制度的执行和修改1. 制度的执行由主管部门负责，任何个人和单位不得擅自修改或变动。
2. 如需修订制度，主管部门应征求广大教职工的意见，经过讨论和审批后方可实施。
中学教师考勤制度范文1. 考勤时间- 上班时间：上午8:00-12:00，下午1:30-5:00。
- 下班时间：根据工作需要，有时需要在上班时间结束后完成工作任务。
2. 考勤方式- 教师需使用指定的考勤系统进行考勤打卡。
未经授权使用其他考勤方式的将不被视为有效考勤数据。
3. 迟到和早退- 考勤系统将记录每位教师的上班时间和下班时间。
迟到和早退将根据实际打卡时间进行计算。
- 迟到时间：上班时间开始后5分钟内算为迟到，每次迟到将进行记录，并由部门主管进行处理。
- 早退时间：下班时间前5分钟内算为早退，每次早退将进行记录，并由部门主管进行处理。
4. 请假- 教师如需请假，必须提前向部门主管或人事部门递交请假申请。
请假申请需提供请假事由、请假时间和预计归来时间。
- 请假时间超过3天的，需提供相关证明文件，并经人事部门审核批准后方可生效。
- 未经批准擅自离岗或旷工的，将按旷工处理，并扣除相应工资。
5. 加班- 如有特殊工作需求，教师可申请加班。
- 加班需提前向部门主管递交加班申请，并获得批准后方可进行加班工作。
6. 休息和用餐- 教师每日享有2小时休息时间，可根据工作需要在上午或下午自行安排。
- 用餐时间：中午12:00-1:30，教师需在指定的用餐地点用餐。
- 上课期间或其他特殊情况下，教师需按照学校的安排进行用餐。
7. 考勤记录和统计管理- 学校将定期审核考勤数据，并统计教师的出勤情况。
- 教师可以通过考勤系统查询自己的考勤记录和统计情况，如有异议需及时向人事部门提出。
8. 处理措施- 对于迟到、早退、未经批准请假、擅自离岗或旷工等违反考勤制度的情况，将按照学校相关规定进行处理。
处理措施包括口头警告、书面警告、扣除工资、停职或解雇等。
9. 其他事项- 离职出差等特殊情况的考勤管理将根据具体情况制定特殊操作流程。
请与人事部门沟通并获得批准。
- 教师必须遵守学校的工作纪律和规定，认真履行职责，保证工作质量和效率。
第一章总则第一条为加强我校教师队伍管理，规范教师工作秩序，提高教育教学质量，根据国家相关法律法规和上级教育主管部门的要求，结合我校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体初中教师。
第三条本制度旨在确保教师按时到岗，认真履行岗位职责，维护学校正常教育教学秩序。
第二章考勤对象及范围第四条考勤对象：我校全体初中教师。
第五条考勤范围：教师到岗、离岗、请假、迟到、早退、旷工等情况。
第三章考勤制度第六条教师应按时到岗，不得无故迟到、早退、旷工。
第七条教师因事、因病需请假，应提前向学校提出书面申请，经批准后方可离岗。
第八条请假手续：1. 教师请假需填写《请假申请表》，一式两份，一份交教务处备案，一份由班主任转交学生家长。
2. 请假1天（含1天）以内由班主任审批，1天以上3天以内由教导主任审批，3天以上由校长审批。
3. 请假期间，教师应确保所负责班级的日常教育教学工作不受影响。
第九条教师请假期间，如需调课，需提前向教务处提出申请，经批准后方可调课。
第十条教师请假未履行请假手续或未按时销假的，按旷工处理。
第十一条教师迟到、早退的处理：1. 迟到1次，扣除当天课时费50%；2. 迟到2次，扣除当天课时费100%；3. 早退1次，扣除当天课时费50%；4. 早退2次，扣除当天课时费100%。
第十二条教师旷工的处理：1. 旷工1天，扣除当月工资的20%；2. 旷工2天，扣除当月工资的40%；3. 旷工3天以上，解除劳动合同。
第四章考勤记录与考核第十三条学校设立考勤记录簿，由教务处负责记录教师的考勤情况。
第十四条学校定期对教师考勤情况进行汇总，并将考勤结果通报全校。
第十五条教师考勤情况纳入年度考核，作为教师评优评先、职称评定的重要依据。
第五章附则第十六条本制度由学校教务处负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施。
通过以上制度，旨在加强我校初中教师队伍管理，提高教师的工作积极性，确保教育教学质量。
希望全体教师严格遵守本制度，共同为我校的发展贡献力量。
中学教职工考勤制度____周一至周五教师实行弹性坐班签到制：①坐班时间：早上8：00—11：00，下午3：00—5：00；②年级部负责教师坐班考勤；③班主任、值日教师、有课的教师(包括早读课)按实际规定的时间到位；④教辅人员及后勤人员上班时间按主管部门规定的时间执行(各教辅岗位、后勤岗位上班时间及规定由各主管处室负责)；⑤女教工在怀孕期间不用参加升旗集会，怀孕六个月后可申请不参加坐班，哺乳期可申请不参加升旗及坐班。
2.教职工必须准时参加每周一的升旗仪式和学校、处室、年级组等召开的各类会议和活动(包括上级有关部门要求参加的各类会议和活动)；晨跑、课间操、早晚读，有关人员要按规定到岗，未经请假不参加的，按缺勤处理。
迟到三次，计旷课一节；早退按旷课处理。
(由相关处室、年级组负责考勤登记)。
3.教职工因病、因事不能按时到校工作的，都必须办理正式请假手续。
按请假程序，填写统一印制的请假单一式三份(病假应附上县级以上医院证明)，经批准后方能休假。
因特殊原因来不及书面请假的，可先口头请假或请人代转达，事后(返校当天)应及时补办请假手续，如不补办，按缺勤处理。
4.请假回校当天要及时向主管部门销假。
因未销假造成考勤统计失误，由请假者本人负责。
5.请假审批权限及程序：(1)请假审批权限：升旗仪式、教职工大会等集体活动请假，由校务办批准并存档。
教师因事需请半天假，由年级主任批准(该半天没课程，且每人每周不能超过一次)。
教师请假____天由教务处主任批准。
教辅人员请假____天由相关处室主任批准。
教职工请假2—____天由主管教学副校长批准。
请假两周内由校长批准。
凡请假____天内的，需提前____天提交请假申请，请假____天以上的需提前____天提交请假申请。
请假两个星期以上，由校长批示后向教育局主管部门申请批准，批准同意后，由请假人交回学校办理登记手续。
中层以上干部请假必须由校长批准，报办公室存档。
(2)请假程序：校务办领取请假条→年级部主任审核→主管领导批准→办公室、相关处室(教辅人员在校务办领取请假条由主管领导批准后交回校务办)。
初中教职工考勤管理制度为了强化和严肃工作纪律，切实加强学校工作管理，保障教学、行政、后勤等各项工作的正常运作，充分调动广大教职员工积极性，全面提高教育教学质量，根据《教师法》有关精神，结合本校实际情况，特修订本制度(简)。
一、考勤形式：1、签到：学校要求全体教职工上、下午在规定时间内签到。
不可出现代签现象。
2、出门证：正常上班时间内，签到时间截止后，教职工因事确需外出的，直接到考勤办签发出门证。
如是公事，教职工需要分管主任出具书面证明。
3、校长室牵头处室、年级部、值周组组成检查组，将不定期抽查全体教师或部分教师或个人，凡未经批准或未拿出门证强行外出的教职工，视为脱岗。
二、请假制度：1、因公外出开会、听课、学习者，凭通知到有关部门批假条。
经校长室和教务处、年级部批准，后到校长办、考勤办备案，如是班主任还需要到政教处批假条。
2、病、事假：教师到年级部、教务处，教辅后勤人员到教务处、总务处请假，待批准后，再交校长办、考勤办备案(班主任还需到政教处备案)，如未到相关处室说明后果自负。
教干请假还须经校长室批准。
病假需要持相关医院证明，如有特殊情况，必须在当天补办请假手续。
(长期请假的需经县教育局审批)。
无医院证明视为事假或旷职处理。
如请假____天要到分管校长处，____天或以上要到校长处履行请假手续。
3、婚假、丧假、产假：婚假、丧假、产假的假期按有关文件执行；4、会议和活动：学校规定必须参加的会议、政治学习、业务教研活动以及其它的一些集体活动(如升旗仪式活动)。
如有事或生病请及时履行请假手续，不可无故缺席、迟到、早退。
(公事除外，但需要校长室或处室、年级部证明)。
5、请假要履行销假手续。
销假到原请假处办理，凡未销假的视为旷职。
三、关于学校重大集体活动的考勤制度。
1、凡上级委托学校组织的中考、高考、高二水平测试、自学考试和期中、期末测试以及阅卷工作、运动会、义务劳动等大型活动均属于学校重大集体活动。
2、全体教职工必须无条件服从学校安排的监考、阅卷、裁判员和义务劳动等工作。
教师考勤制度一、集会考勤1、学校或年级组织的例会、业务学习会、教学研讨会等要按时参加，原则上不准假。
如有特殊情况必须到教务处请假备案。
2、每大周的升旗或学校组织的各项活动或临时会议按正常例会考勤执行。
二、签到制度1、每位教师一日两签到，上午7:30—8:20;冬季下午1:30—2:00(夏季2:30—3:00)2、校办负责老师签到,每位老师按时签到,不允许代签。
每晌签到结束后，负责签到的办公室工作人员按时送教务处登记。
三、请假制度1、所有教师请假需到教务处，假条一式两份，教务处留一份，另一份需交本级段段长处。
请假结束后，需到教务处履行销假手续，否则按超假处理。
特殊情况不能办理请假手续者，待返校后即使补假，并按相应规定处理。
2、不足1小时为临时请假，同样需要到教务处备案。
若超过1小时需补办请假手续。
3、病假三天者，需持医院证明，由校长批准。
不误课者，不扣工资。
误课者按照课时标准扣除。
超过三天者，按照日平均工资扣除。
4、婚假。
教师本人或者子女结婚，可准5天假，5天内不扣工资，5天以上每天扣除本人日平均工资。
5、丧假。
直系父母、公婆病故可准假5天，5天内不扣工资；祖父母岳父母病故准假3天，3天内不扣工资，3天以上每天扣除本人日平均工资。
6、教师无故缺岗1次，扣工资50元。
7、学期中间或者新学期另有打算的老师，必须以书面形式提前一个月告知学校，否则扣除一个月工资，有关奖金不再发放。
暑假要离开的，必须在五月底六月初以书面形式告知学校，不能影响学校6月底新学期工作安排。
只要参加招教考试的，在报名之时告知学校，学校不再考虑新学期工作。
四、考课制度1、教师在课堂内（包括自习和会议中）不准接打手机，发现1次扣20元，学期累计2次以上者，除经济处罚外通报批评。
教师必须按课表上课（包括自习及教务处每级安排的临时课）迟到、早退、中途外出均罚款15元，缺课1节30元，未经教务处同意私自调课1节，双方各罚20元。
2、参加各种会议和听课活动的教师，经教务处批准，调整好自己上课时间，做到不误课，不扣工资，若没有安排好课而误课者按缺课处理。
初中老师考勤制度是为了规范教师的工作时间、提高教学质量和保障学生的权益而设立的一项重要制度。
考勤制度包括教师出勤、请假、调课、补课等方面的规定，对于教师和学生都具有重要的约束力。
一、教师出勤规定1. 教师应按时到校，提前10分钟到达教室，做好教学准备工作。
2. 教师应按时上课，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向教务处请假。
3. 教师应按时参加教育教学活动，包括备课、上课、批改作业、辅导学生等。
4. 教师应按时参加学校组织的各类会议、培训、教研活动等，不得无故缺席。
二、请假规定1. 教师请假应提前向教务处提出申请，并填写请假条，注明请假原因、时间及联系方式。
2. 教师请假批准后，应及时通知学生及班主任，并安排好课程替代措施。
3. 教师请假期间，学校教务处应安排同年级、同科目教师代课，确保教学秩序和学生权益。
4. 教师请假时间超过一周的，应向学校校长室报告，并重新安排教学计划。
三、调课规定1. 教师因特殊情况需调整课程时间的，应提前向教务处提出申请，并填写调课申请表。
2. 教务处应在核实教师申请后，及时调整课程安排，并通知学生及班主任。
3. 教师调课后，应确保教学内容和方法的连贯性，不影响学生的学习进度。
四、补课规定1. 教师因病、事假等原因缺课的，应及时向教务处申请补课，并填写补课申请表。
2. 教务处应在核实教师申请后，安排补课时间，并通知学生及班主任。
3. 教师补课内容应与原课程内容一致，确保学生能够及时掌握所学知识。
五、考勤奖惩规定1. 教师出勤情况将作为年度考核的重要依据，出勤良好的教师将给予一定的奖励。
2. 教师请假次数超过规定次数的，将影响其年度考核结果，情节严重的将给予相应的处罚。
3. 教师未按时到校、上课的，将视为旷工，按照学校相关规定给予处罚。
总之，初中老师考勤制度是为了保障学校教育教学秩序和学生权益，提高教师的教学质量而设立的一项重要制度。
教师应严格遵守考勤规定，确保教育教学工作的正常进行。
初中教师考勤管理制度
1. 背景
为了确保初中教师的正常出勤，提高教学效率，制定本考勤管理制度。
2. 考勤方式
2.1 上班签到
- 教师每天上班前需在指定地点签到，签到时间为上班时间的前15分钟至上班时间。
- 考勤人员负责记录签到人员的姓名、时间和签到地点。
2.2 下班签退
- 教师每天下班时需在指定地点签退，签退时间为下班时间至下班时间的后15分钟。
- 考勤人员负责记录签退人员的姓名、时间和签退地点。
2.3 缺勤记录
- 教师未能按时签到或签退的，将被记录为缺勤。
- 按照学校规定，3次连续缺勤将受到相应的纪律处分。
3. 考勤管理责任
3.1 学校方责任
- 学校应提供合适的考勤设施和工具。
- 学校应指定专人负责考勤管理，负责记录和统计考勤数据。
- 学校应定期公布教师的考勤情况。
3.2 教师方责任
- 教师应按时按地点进行签到和签退。
- 教师应及时向考勤人员报告请假、病假等情况。
- 教师应确保考勤数据的准确性，并在需要时进行核实。
4. 处分措施
- 根据教师的缺勤情况，学校将采取适当的纪律处分措施，包
括口头警告、书面警告、停职等。
5. 附则
- 本考勤管理制度自实施之日起生效。
- 对于本制度中未涉及的情况，学校将根据实际情况作出决策。
以上是初中教师考勤管理制度的主要内容，旨在规范教师的考
勤行为，提高教学效率，确保教育质量。
感谢大家的支持与配合！。
中学教师考勤制度一、目的和原则制定教师考勤制度的目的在于规范教师的工作行为，确保教师能够按时到岗，保证教学活动的顺利进行。
同时，通过考勤管理，增强教师的时间观念和责任感，营造公平、公正的工作环境。
二、考勤时间1. 教师每日需按时签到，签到时间应在上课前30分钟完成。
2. 教师应在下课铃响后5分钟内签退，以记录当日工作时间。
3. 特殊情况下，教师需提前向校方申请，并获得批准后方可调整签到签退时间。
三、考勤方式1. 教师考勤采用电子考勤系统进行记录，确保数据的准确性和可追溯性。
2. 对于因特殊原因无法使用电子考勤系统的教师，应手工填写考勤表，并由部门负责人签字确认。
四、请假规定1. 教师因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向校方提出申请，并提交相关证明材料。
2. 请假分为事假、病假和产假等，具体请假天数按照国家相关规定执行。
3. 紧急情况下，教师可电话通知校方，并在事后补交请假手续。
五、迟到早退处理1. 教师迟到或早退超过规定时间，将视为违反考勤制度。
2. 根据迟到或早退的次数和情节，学校将给予相应的警告或处罚。
3. 对于连续迟到或早退的教师，学校将进行约谈，并根据情况采取进一步的管理措施。
六、加班及值班1. 教师因工作需要加班时，应事先申请并得到批准，加班时间将予以记录并按规定给予补偿。
2. 值班教师应按时到岗，确保学校的安全和秩序。
七、监督与考核1. 学校应定期对教师的考勤情况进行统计和分析，作为教师绩效考核的重要依据。
2. 对于考勤记录优秀的教师，学校将给予表彰和奖励。
3. 对于违反考勤制度的教师，学校将根据情节轻重，给予批评教育直至纪律处分。
八、附则本考勤制度自发布之日起实施，如有变更，由学校管理层根据实际情况进行调整和完善。
初中教师考勤管理制度考勤管理是学校日常管理的重要组成部分，对于教师而言尤为重要。
为了规范和优化考勤管理工作，提高教师的工作效率，确保教育教学工作的顺利进行，我们制定了初中教师考勤管理制度。
本文将详细介绍该制度的具体内容和实施办法。
一、考勤时间和地点1. 教师应按时到达学校，每天上午8:00之前到校，下午4:30之后离校。
如有特殊情况需提前请假或向主管领导报备，请假时间不得超过3天，超过3天需要向校务处提交请假申请。
2. 考勤地点为教师办公室，教师须在指定设备上刷卡或输入工号打卡进行考勤。
二、考勤记录和统计1. 考勤记录将以电子形式保存，并统一由校务处负责管理。
2. 校务处将每月汇总考勤记录，并生成考勤报表，及时通知教师核对自己的考勤情况。
三、考勤异常情况处理1. 如果教师出现迟到、早退、无故缺勤等异常情况，将按照以下方式进行处理：- 迟到：教师每月累计超过3次迟到，将被记黄牌警告，并扣减相应工资。
- 早退：教师每月累计超过3次早退，将被记黄牌警告，并扣减相应工资。
- 缺勤：教师每月累计缺勤3天以上，将被记红牌警告，并扣减相应工资；超过5天者，校务处将视情况给予进一步处理。
2. 对于因病请假或事假的教师，需提供相关证明材料，并在请假返回后的3天内补办相关手续。
四、考勤管理奖惩制度1. 考勤优秀：每月按时到勤、无迟到、早退、缺勤等异常情况的教师，将获得考勤先进个人称号，并获得相应奖励。
2. 考勤不合格：每月累计超过5次迟到、早退、缺勤等异常情况的教师，将被记红牌警告，并扣减相应工资。
五、违纪处理程序1. 对于违反考勤管理制度的教师，校务处将按照《教师管理规定》的相关规定进行处理，并将结果记录在个人档案中，作为教师职务晋升、奖惩等相关事项的依据。
六、其他事项1. 对于特殊教研、讲座或会议需要加班到晚上的情况，教师需提前报备，并由主管领导进行确认。
2. 考勤管理制度将根据实际情况进行调整和完善，相关调整通知将及时发布在教师办公室公告栏上。
河源中英文实验学校初中部
教师考勤制度（2010年9月试行）
1.目的
本制度对教师考勤工作进行有效控制，规范请假程序，确保教育教学工作正常开展。
2.适用范围
本制度适用于中学部科任教师、行政人员。
3.职责分配
3.1学部校长室负责《教师考勤制度》的制定；学部行政会议负责《教师考勤制度》的修订与审定。
3.2教务处负责《教师考勤制度》的实施，审核请假，对考勤信息进行汇总、公示。
3.3教务处负责教师考勤工作的违纪行为进行问责与处理。
3.4安保处负责教师到校印纹考勤、离校放行的督查工作。
4.程序
4.1请假类别界定
4.1.1公假：学校、学部派遣参加上级党政部门组织的会议、学习与培训，因工作需要到外地进行考察、洽谈、联系工作等公务活动的请假。
4.1.2事假：参加函授、电大等学历教育上课、考试；身体疾病；处理家庭事宜及其他事务的请假。
4.1.3婚假：教职工双方结婚属晚婚（男满25周岁，女满23周岁以上）的，可享受国家规定的半个月婚假；未达晚婚年龄结婚的，可批准婚假2—3天。
4.1.4产假：属于晚婚生育，并领取独生子女证的，可享受三个月的产假。
4.1.5探亲假：探亲一律安排在寒暑假及公众假期，若在工作期间探亲，按事假处理。
4.1.6丧假：准假3天，范围限于父母、岳父母、公婆、配偶和子女直系亲属。
超假或非直系亲属按事假处理。
4.2考勤管理
4.2.1学校实行行政人员、科任教师全员坐班制。
4.2.2实行分级考勤管理：处室主任、副主任、团委书记由学校领导考勤；级长、科组长、部门干事由教务处和德育处考勤；科任教师由级长考勤。
4.2.3教职工大会、学部例会、年级会议、教研组会议，教师继续教育培训会议、专家讲座的考勤由会议组织（召集）部门负责，做好考勤记录，每学期中段、期末报教务处处理。
4.2.4请假应按请假程序至少提前1天办理书面手续；如突发事故、突击任务、急病应在上班前30分钟（早上7：00分、下午14：00分）电话或口头请假，事后2天内补办书面手续；婚假、产假至少提前15天办理。
4.2.5事假期限：每位教师每月事假仅限1天，超限请假须学部校长同意；每学期仅限5天，一学期事假累计超过10天，视为不能胜任现有工作，学期末学部有权调整其工作岗位或解除劳动合同。
4.2.6为给教师应急，在不影响教学秩序及完成自己工作任务的前提下，在一个月内，允许教师短时间（1—2节课）外出办事三次，作满勤处理。
4.2.7旷工认定：未办理请假手续无故不到校上班；本人虽提出请假、续假，或委托他人请假、续假，但未得到批准，擅自不到校；电话或口头请假，事后2天内不补办
书面请假手续；请假期满，不按时销假、到校。
4.2.8旷课认定：上课迟到、早退10分钟以上；未报告教务处同意，私下调课；不服从工作安排致使课堂空堂。
4.2.9上课迟到认定：上课正式铃响后或正式上课时间开始后1分钟(无铃声时)，未进教室者；
4.2.10上课早退认定：下课铃未响或正式下课时间未到(无铃声时)，就提前下课者。
4.3请假流程
4.3.1教师请假应提前1天办理书面手续，在教务处填写《教师请假单》（附表1），逐级经教务处主任、德育主任（1天以内），学部校长（2天以内），学校校长（2天以上）审批同意。
4.3.2教务处验审并保存《教师请假单》，在《教师请假登记簿》中记录。
同时开出《教师代课通知单》（附表2）下发年级长，年级长督查教师代课落实情况（或请假教师自行调课）；开出《员工离校请假（放行）条》（附表3），请假教师离校时，必须向保卫室同志提交《员工离校请假（放行）条》，方可离校。
4.3.3请假教师应按时返校、销假，请假1天以内向年级组长销假，请假1天以上向教务处主任销假。
4.4考勤奖惩
4.4.1每月满勤的教师及中层干部，给予奖励30元，教务处汇总报告学部校长室，奖金月底或月初发放。
4.4.2事假经领导同意。
教师自行安排并执行调课及相关工作，教师每天扣40元，中层干部每天扣60元。
4.4.3事假经领导同意。
教师请假期间所担任的工作由学部安排他人代理完成，教师除每天扣40元，中层干部除每天扣60元外，请假期间课时费、班主任津贴（10元/天）不给予发放，学部将补贴给指定的工作代理人员。
晚自习请假按半天计算，课时费不给予发放，扣发半天事假金额20元，当月无满勤奖。
4.4.4旷课、旷工给予学部通报批评；旷课扣发工资40元/节；旷工扣发工资100元/天，旷工期间课时费、班主任津贴（10元/天）不给予发放。
连续旷工超过3天以上，或累计旷工5天以上，学校可单方解除劳动合同，并不作任何补偿。
5.相关文件
5.1《河源中英文实验学校管理资料汇编》
5.2《河源中英文实验学校教育管理与服务质量问责制度》
5.3《河源中英文实验学校初中部教师考勤制度（试行）》
5.4《初中部2010—2011学年度第一学期工作基本思路（提纲）》
6.相关记录
6.1《教师请假单》
6.2《教师代课通知单》
6.3《员工离校请假（放行）条》
本制度自二0一0年九月一日起实施。
河源中英文实验学校初中部
二0一0年八月二十六日
附表1：
教师请假单
填表日期：201 年月日
编号：
注：本表交于教务处保存备查
附表2：
教师代课通知单
注：本表交于年级长保存备查
附表3：
员工离校请假（放行）条
注：本表交于保卫室同志保存备查
.。
