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劳动整改报告
篇一：劳动局要求整改报告
厦门华闽酒店有限公司（莫泰268）
整改报告
厦门劳动保障监察局：
20XX年11月27日贵局对我司的人力资源和社会保障法律、法规及规章进行辅导，发现我司的不足之处并向我(:劳动整改报告)司提出一些宝贵意见，我司将根据贵局提出的意见积极配合及并及时做出以下整改：
1、未及时为劳动者办理就业登记手续
整改措施：每签一份合同即办理就业登记手续，避免漏登记及晚登记。
2、个别加班工资计算方式不对
整改措施：按国家规定计算公式计算员工加班工资（详见工资表）。
厦门华闽酒店有限公司
20XX年12月13日
篇二：劳动用工整改报告
公司劳动用工整改情况汇报篇二：水泥有限责任公司劳动用工整改报告水泥有限责任公司劳动用工整改报告县人
事劳动和社会保障局：首先非常感谢贵局对我公司检查监督，并针对我公司现存在的劳动用工及管理相关问题
提出整改意见，我公司将采取以下措施进行落实改善，以确保符合相关劳动法规要求：
一、公司原来是按两条生产线正常运行配置员工，按计划于本年十月份三条生产线进行
全面运行，各机构十月初即按计划，对第三条生产线的配置陆续新招了十几名员工进行式岗
培训。此期间正遇我公司石灰石矿山被一些不法村民阻止开采，为了全力配合政府做好全面
协调维稳工作，从而忽略了这部份员工劳动合同的签订。我公司在此检讨，并按合同法的要
求在本月内完成这部份新进员工的劳动合同签订。
二、由于新的劳动合同法刚实施不久，我们对于其内涵不是很理解，在此特向贵局咨询
以下问题：1、有关非全日制用工的人员需不需要签订
劳动合同？2、我公司外包业务与承包
人签有外包协议，对于承包人所聘人员需不需要与我公司签订劳动合同？如需签订，该如何
签订？
三、关于作业时间及休息休假的问题。我公司属水泥生产制造行业，其受天气和季节性
市场淡旺季需求明显等客观因素的影响，一年之中有大于30%时间属停产、半停产状态；加
之公司绝大部份职工是由当地村民组成，须兼顾农活，并且交通不便，每次上下班往返时间
较长；再加之公司在同行业中生产工艺自动化和机械化辅助作业高，劳动强度低。为此，在
04年公司工会职代会和全体管理人员开会讨论，要求公司实行不定时工作制，由各机构负责
人，依据实际情况和工作需要，自行安排作业时间、自行安排代班、调休、轮休和带薪休假，
各机构工资总额不与考勤挂钩，由各机构自行考勤、自行实行内部考勤二次分配。从07年起，
公司多次商议改变这一作业时间管理方式，严格按国家规定执行，并要求加强考勤管理，改
变劳动组织纪律散漫的不良负面效应。但是，绝大部份管理人员和职工，认为上下班极不方
便，并认为这是不必要的形式主义，并且公司一旦严格
考勤，职工全年基本工资收入将会下
降10~20%，抵触情绪很大，多次职代会讨论皆未通过。现公司与工会职代会和各机构管理人
员商议，不改变目前职工满意并已习惯的作业时间管理方式，但须加强各季度各职工工作总
计时间小于国家规定的管理，由工会职代会监督各机构执行和规范考勤，并每季度或月上报
贵部门备案督查，可否？！
四、关于给职工交纳养老保险、失业保险、医疗保险等的支付方式问题，对我公司来讲
也是一项很伤脑筋的事情。一直来，公司各级管理人员和职工，认为公司直接向社保局交纳
的方式支付，限制了他们个人自由择业发展的权力，变向降低了他们当期直接收入，加之各
保险不能全国性流通给他们带来不便，并且退保只能退个人交纳部份等等，抵触情绪很大。
职代会汇同各管理人员要求公司统一办理工伤保险、凭单据报销各自在家办理的农村医疗保
险后，其他保险一律核算在公司薪酬方案各岗位标准工资中，由各机构造入工资册中一起计
发，由其自行安排。公司执行后，发现与国家政策不符，即多次商议改变这一方式未果，现
已委托工会做最后一次全面宣传说服工作，规定在本年末重新签订劳动合同，无条件按国家
规定执行，不愿遵循的一律视为自动辞职，并停薪下岗待岗移交贵局仲裁处理。综合上述，望贵局予以理解，并对我们工作中存在的不足予以批评、指正、邦教，我公司将按贵局要求尽快完成各项整改工作。特此报告
＃＃＃＃水泥有限责任公司篇三：劳动保障责令改正决定书整改报告中国人民财产保险股份有限公司长春市分公
司劳动保障监察责令改正决定书整改报告
长春市劳动保障监察大队：我公司收到贵大队下达的《劳动保障监察责令改正决定书》后，公司领导非常重视，迅
速召开了总经理办公会议和职工代表大会，专门成立了以公司总经理张永哲同志为组长的领
导小组，组织人员严格按照《劳动保障监察责令改正决定书》的要求，按照《劳动法》、《劳
动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，对公司劳动用工情况进行全面自查，对所存在
的问题进行认真整改，现将整改情况报告如下：
一、加强组织领导，确保整改工作落到实处为全面做好整改落实工作，我公司认真按照《劳动保障监察责令改正指令书》内容积极
