手术室护士绩效考核评分标准

手术室护士绩效考核绩效考核是评估手术室护士工作表现和能力的重要方式，通过定期的考核可以提高护士的工作质量和效率。

以下是手术室护士绩效考核的标准格式文本，详细描述了考核内容和数据。

一、岗位职责履行情况考核1. 手术准备- 准备手术室，确保器械和设备的准备和消毒工作完成。

- 按照手术安排，准备好手术所需的药物和材料。

- 确保手术室环境整洁、无菌。

2. 手术过程中的协助- 协助医生完成手术操作，提供所需的器械和材料。

- 熟练掌握手术器械的使用方法，确保操作的准确性和安全性。

- 能够快速反应并有效处理突发情况。

3. 术后处理- 确保手术室清洁整齐，废弃物和污染物得到妥善处理。

- 协助病人转运和恢复，提供必要的护理和关怀。

二、团队合作与沟通能力考核1. 与医生的合作- 能够与医生密切配合，理解医生的需求并快速响应。

- 在手术过程中提供准确的器械和材料，确保医生操作的顺利进行。

2. 与其他护士的协作- 能够与其他护士密切合作，共同完成手术室的各项工作。

- 在工作中积极交流，分享经验和知识，提高团队整体水平。

3. 与病人和家属的沟通- 能够与病人和家属进行有效沟通，解答他们的疑问和关注。

- 关心病人的情绪和需求，提供温暖和关怀的护理服务。

三、工作质量与安全考核1. 手术室消毒与无菌操作- 严格按照消毒和无菌操作规范进行工作，确保手术室的环境安全。

- 定期检查消毒设备和器械的有效性，确保消毒效果符合标准。

2. 手术操作的准确性- 在手术中准确提供所需的器械和材料，避免操作中的失误和差错。

- 注意手术操作的细节，确保手术过程的顺利进行。

3. 病人安全和风险管理- 能够识别和评估手术中的风险，采取相应的措施进行风险管理。

- 关注病人的安全问题，确保手术过程中的病人安全。

四、个人发展与学习能力考核1. 继续教育和培训- 积极参加相关的培训和学习活动，不断提高自身的专业知识和技能。

- 参与学术交流和研讨会，与同行分享经验和学习成果。

手术室护理人员绩效考核分配方案为调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量和护理管理水平,促进护理人员分配制度改革,以充分调动护士的工作积极性和创造性,更好地促进护理工作的可持续性发展.特制定护士绩效考核方案，具体内容如下：护士绩效考核总分=基础分+加分项+减分项一、考核办法(一)基础分：护士绩效考核基础分满分为100分，由护士长对护士的综合考评初评、护理部主任复评。

考核方法：建立护理人员工作考核记录本，护士长每月对本科室护理人员的工作进行考核初级评价一次，护理部主任再进行复评。

其中护士长基础分满分100分，占基础分得分的60%;护理部主任基础分满分100分，占基础分得分的20%。

考核内容有思想品德、工作责任心、业务能力、工作效率、仪容仪表、劳动纪律、沟通协调、服务态度、安全意识、出勤、差错及投诉等。

(二)考核内容见附表护士个人绩效总分=护士长考核分×60%+护理部专项考核分×20%+病人满意分×20%注：护理组根据每月考评情况进行年终总评，以作为评优、年终奖金发放、来年薪资调整的依据，具体方法及计算公式如下：方法：护士年度考核分为当年1-12月员工月度考核基础分的平均值。

公式：年度考核分=员工基础分1-12月之和/12二、月度考核测评要求护理部各层级要高度重视考核工作，护士长、护理部主任要做到注重实绩、客观公正、实事求是，给每一位护理人员进行公正的评价。

三、护理人员奖金组成(个人绩效考核总分×绩效系数+岗位系数)×奖金基数=该护士的奖金数。

附件：1、《护士绩效考核表1》2、《护士绩效考核表2》四、护理部绩效考核办法每月通过三基考核、护理部综合考评、护士长夜查房、护理部集中检查、护士长手册等方式对病区管理、重病人护理、急救物品、护理文件、消毒隔离、专科质量等项目进行集中考核最后出总成绩进行算分排名。

对于月排名第一的科室医院给予奖励500元，最后一名扣科室奖金200元的方式进行考核。

手术室护理人员绩效考核方案（试行）
为促进科室的制度化、标准化、规范化管理，规范科内护理人员职业行为，树立严谨的工作作风，培养良好的工作习惯，养成良好的职业素养，提高人员整体素质，进而进一步提高手术质量，保障患者手术安全，以优质的服务获得大众的满意。

结合院部绩效分配方案和本科室实际综合考评，特制定本科绩效考核方案。

一、指导原则
1、根据院部绩效考核方案结合本科室实际综合考评。

2、根据手术护理质量进行绩效考核并与职称、岗位等相挂钩充分体现同工同酬、多劳多得、优绩优酬。

二、分配原则
1、职级系数：参照医院系数分配方案，无科室技术准入者（轮转生）无绩效
2、班次系数行班0.9 夜班1.0.
3、特殊班次奖金：器械班、总务班、收费班、机动班和辅助班等其
他职员绩效发放护士绩效平均奖。

护士平均奖二（总绩效-护士长绩效）
:（护士总人数-护士长数）
4、夜班补助费按护士实际夜班数目执行
5、岗位质量考核：占50%；月工作量：占30%；职级：占20% 。

6、护士绩效考核得分二月工作量百分比X0.3+职级X0.2+岗位质量考
核得分X0.5.
护士总绩效二个人实际分数X分数值。

个人实际分数二绩效考核分X综合系数
分数值二（总绩效-护士长、器械班、总务班、收费班、机动班和辅助
班其他职员）：绩效考核总分
三、考核方法：
1、建立工作质量督查制度以及绩效考评登记表。

2、建立加班时间本、月工作量本
2020年7月。

手术室护士绩效考核方案一、考核目的手术室护士绩效考核旨在全面客观地评估手术室护士的工作表现，提升护理服务质量，激发护士工作积极性，促进团队协作，确保患者安全，提高手术室整体运营效率。

二、考核原则1. 公平公正：确保考核过程透明，结果公平公正，让每一位护士都能在公平的环境下接受考核。

2. 客观全面：从多维度、多指标对护士的工作进行综合评价，确保考核结果全面反映护士的工作表现。

3. 激励与发展：通过绩效考核，激发护士的工作积极性，鼓励优秀护士，为护士的职业发展提供指导。

三、考核指标手术室护士绩效考核指标分为四大类：工作质量、工作效率、团队协作和个人素质。

工作质量1. 手术配合质量：包括手术器械准备、手术台管理、患者安全管理等。

2. 护理服务质量：包括患者满意度、护理文书质量、护理流程执行等。

工作效率1. 手术室运营效率：包括手术间利用率、手术准时开始率等。

2. 工作进度：包括术前准备时间、术后恢复时间等。

团队协作1. 跨部门协作：与医生、麻醉师等跨部门人员的沟通与协作。

2. 团队贡献：在团队中的作用，对团队氛围的营造，对团队发展的贡献。

个人素质1. 专业技能：护理操作技能、急救技能等。

2. 职业素养：工作态度、职业操守、继续教育等。

四、考核方法1. 定量考核：采用数值化、标准化的方法，对可量化的考核指标进行评估。

2. 定性考核：通过主观评价，对不可量化的考核指标进行评估。

五、考核流程1. 自我评估：护士对自己在工作中的表现进行自我评估。

2. 同事评估：同事根据日常合作，对护士的工作表现进行评估。

3. 上级评估：上级根据护士的工作质量、工作效率、团队协作和个人素质进行评估。

4. 反馈与改进：将考核结果反馈给护士，帮助其了解自身不足，制定改进计划。

六、考核结果应用1. 奖励与晋升：根据考核结果，对优秀护士给予奖励，为优秀护士提供晋升机会。

2. 培训与发展：针对考核中暴露出的问题，为护士提供相关培训，促进其职业发展。

手术室护士管理考核评分标准护士仪表工作环境（10分）1、仪表端庄，衣帽整齐，挂牌上岗2、出入手术室更衣、换鞋、定点放置3、布局合理，严格区分无菌、清洁、污染及生活区4、环境整洁、安全，各室地面、台面、物品表面洁净无积灰每日清扫、每周大扫5、接送患者车床单位清洁，有消毒措施6、各区拖布分开使用、清洗、、悬挂、消毒，标记明显。

服务态度（10分）1、文明规范、亲切的主动服务；设有系列的便民措施2、满足患者的合理需求，保护患者的隐私3、做好术前患者的心理护理护理管理（15分）1、各项规章制度齐全（各级人员职责、参观制度、消毒隔离制度、接送患者制度、差错事故防范制度、查对制度、标本管理制度、药品管理制度、器械清点制度等）2、各室物品定点、定位放置3、贵重仪器设备专人保管，有维护、使用记录4、各类气体分类定点放置，有明显标识（包括满、空）5、器械室器械柜清洁，器械分类整齐摆放6、保证药品、物品的无过期，建立交班制度消毒隔离（20分）1、严格执行无菌操作和各项操作规程2、无菌物品专柜放置，取放规范，柜内清洁，无积灰；标记明显，无过期3、无菌手术包大小规格符合要求，按灭菌日期依次排列；保证清洁干燥无破损；包外有灭菌有效期和灭菌标识和签名（高危险性包内有灭菌指示卡）4、无菌物品、无菌溶液开启注明日期、时间、签名5、一次性物品集中定点放；6、消毒液配置浓度正确，定期监测、更换记录7、各类物品消毒方法正确，术后器械处理正确规范8、手术间及无菌物品存放间每日消毒，每周总消毒，并记录9、每月进行空气、无菌物品、物品表面、手细菌检测，合格率100％10、定期（半年）进行紫外线强度检测，灯管强度不能≤70Uw/cm2急救工作（10分）1、基本抢救设施齐全，严格掌握抢救流程2、备齐过敏性休克抢救设施及药物，建立完善的交班制度3、抢救物品定位放置、功能良好、标示清晰，专人管理4、熟练操作抢救仪器及设备，抢救药品、物品做到“五定”操作技能（20分）1、规范执行操作规程，操作合格率达85％以上2、熟练掌握操作技能，成功率达90％以上3、无菌操作合格率达100％，晨晚间护理到位4、危重患者一级护理到位率达80％，按护理级别巡视护理安全（5分）1、合理安排流程，缩短患者等候时间2、各岗位职责齐全，职能明确；严格执行三查七对制度各项操作，巡视到位并建立差错防范制度及应对措施3、完善并执行交接班制度（患者、治疗、物、药品、仪器额外奖惩（10分）每月工作额外优秀或差劣的员工给予奖励惩处得、扣分供应室护士管理考核量化评分标准护士仪表工作环境（1分）1、仪表端庄，衣帽整齐，挂牌上岗2、布局合理，严格区分无菌区、清洁、污染及生活区3、环境整洁、安全、各室地面、台面、物品表面洁净，无积灰；每日清扫，每周大扫4、接收及发放物品车分开、清洁，并有消毒措施5、进入无菌间换鞋6、各区拖布分开使用、清洗、悬挂、消毒，标记明显护理管理（1分）1、规章制度、岗位职责齐全（包括各室工作制度和压力表监测制度）2、各室物品定点、定位放置3、待消毒的物品保证清洁无污4、供应及时，满足临床（下收下送），经常征求临床意见物品管理（2分）1、无菌物品专柜放置，取放规范（左拿右放），柜内清洁，无积灰；标记明显，无过期物品2、无菌手术包大小规格符合要求，按灭菌日期依次排列3、无菌包清洁、干燥、无破损；包外有灭菌有效期（14天，霉雨季节为7天）和灭菌标识及签名（高危险性包内有灭菌指示卡）4、包布大小适合，清洁，无破损；经常更换清洗5、消毒与未消毒、污染与清洁物品分开放置6、一次性物品集中定点规范放置7、消毒药物、氯类消毒剂分别专柜放置质量监控（3分）1、每日紫外线消毒，有记录2、每月进行空气（≤200cuf/cm2）、无菌物品细菌监测，合格率100％，定期（半年）进行紫外线强度检测，灯管强度不能≤70uW/cm2 3、每锅、每包消毒有工艺、化学监测；每月有生物监测4、各种消毒液配置浓度正确、有定期监测、更换记录操作技能（3分）1、严格执行压力容器操作规程2、熟练掌握高压蒸气灭菌器和干热灭菌器使用方法3、无菌包包扎松紧适宜，绳带结扎方法正确4、各类物品清洁、消毒方法正确5、灭菌物品盛器有通气孔（灭菌前打开，灭菌后立即关闭）6、灭菌指示带粘贴部位正确7、无菌物品发放有记录8、灭菌有效期书写正确病房护士护理质量标准护士仪表工作环境（5分）1、仪表端庄，衣帽整齐，挂牌上岗2、病区内环境整洁、安静、舒适、安全、各室物品放置有序3、病区各室床单位整齐划一，有统一的护理标识（护理级别、饮食、隔离等），设施配置齐全，床、呼叫系统功能良好4、探视陪伴制度、入院须知、分级护理制度上墙服务态度（15分）1、文明规范、亲切的主动服务；设有系列的便民措施2、满足患者的合理需求，保护患者的隐私3、实行“七声”服务，患者满意率达95％以上，无投诉4、进行各项治疗前能做好告知，并与患者保持有效沟通5、注意信息的收集并及时反馈，经常与医生进行沟通物品管理（5分）1、储物柜清洁，无积灰；一次性物品规范专柜放置2、专人管理，分类定位放置，标示清楚3、建立交班制度，无过期物品药品管理（5分）1、各类药品（口服、注射、外用、消毒药品等）分类、分柜定点放置，标签清楚、规范，无过期2、危险药品（易燃、易爆、腐蚀性强）专柜放置3、建立交班制度，无过期药品急救工作（5分）1、基本抢救设施齐全，严格掌握抢救流程2、备齐过敏性休克抢救设施及药物，建立完善的交班制度3、抢救物品定位放置、功能良好、标示清晰，专人管理4、熟练操作抢救仪器及设备，抢救药品、物品做到“五定”消毒隔离（20分）1、建立本科消毒隔离制度，熟练掌握并严格遵照执行2、操作时必须戴口罩；操作完毕洗手，防止交叉感染3、严格执行无菌操作，做到一人一针，一人一带一消毒，一床一巾、一桌一巾；治疗车清洁整齐，洁污放置区分明确4、无菌物品放置及取放规范，公用镊罐定期消毒5、定时进行空气消毒、消毒液检测，记录齐全6、紫外线灯管强度在有效范围内使用，定期（半年）检测各医疗废弃物分类、毁型、规范消毒处理，登记齐全7、清洁工具（拖布、抹布）分室使用操作技能（20分）1、规范执行操作规程，操作合格率达85％以上2、熟练掌握操作技能，成功率达90％以上3、无菌操作合格率达100％，晨晚间护理到位4、危重患者一级护理到位率达80％，按护理级别巡视护理流程（5分）1、合理安排流程，缩短患者等候时间2、执行首问负责制，主动巡视，及时更换液体。

手术室护士绩效考核手术室护士是医疗团队中不可或缺的重要成员，他们的工作直接关系到患者的手术安全和康复效果。

为了提高手术室护士的工作质量和效率，确保患者的安全和满意度，进行绩效考核是必不可少的。

一、考核指标1. 手术室护士的专业知识和技能：考核护士的专业知识水平，包括对手术室常见手术操作的熟悉程度、对手术器械和设备的掌握程度，以及对手术室流程和操作规范的理解和遵守情况等。

2. 手术室护士的工作态度和责任心：考核护士的工作态度，包括对患者的关心和照顾程度、对工作的认真程度、对团队协作的积极性和配合度等。

3. 手术室护士的沟通能力和团队合作：考核护士与医生、其他护士和技术人员之间的沟通和协作能力，包括信息传递的准确性、团队合作的效果和协作的积极性等。

4. 手术室护士的安全意识和风险控制：考核护士对手术室安全规范的遵守情况，包括手术室操作的洁净程度、手术器械和设备的消毒和准备情况，以及对手术中可能出现的意外情况的应对能力等。

二、考核方法1. 观察考核：通过直接观察护士在手术室中的工作表现，包括操作的规范性、仪器设备的使用情况、团队协作的效果等，以评估护士的专业知识和技能、工作态度和责任心。

2. 反馈考核：通过与患者和医生的交流，了解护士在手术过程中的表现和服务质量，以评估护士的沟通能力和团队合作。

3. 考核问卷：向医生、其他护士和患者发放问卷，评估护士的工作质量和效率，以及对护士的满意度，以获取多方面的反馈意见。

4. 护士自评：护士自己对自己的工作进行评估，包括对自己的专业知识和技能、工作态度和责任心的认识和反思，以及对自身发展的规划和目标的设定等。

三、考核结果及反馈1. 考核结果：根据以上考核指标和方法，对手术室护士的绩效进行评估，得出绩效等级。

绩效等级可以分为优秀、良好、一般和待改进等级，以反映护士的工作表现。

2. 绩效反馈：将考核结果及时反馈给护士本人，包括绩效等级、评估指标的得分情况，以及具体的评价意见和建议。