2017年高层次人才团队引进暨青年引领创业创新项目资

安徽师范大学引进高层次人才和团队实施办法(试行)》(校人字〔2017〕75号)
2017年7月，安徽师范大学发布《安徽师范大学引进高层次人才和团队实施办法(试行)》(校人字〔2017〕75号)，旨在进一步完善安
徽师范大学高层次人才和团队引进体制，为引进各类优秀人才或团队
营造良好的发展环境。

根据《实施办法》，安徽师范大学给予引进高层次人才及其组建
的研究团队来校实施工作一定的行政管理、政策大力扶持和经济支持，具体包括安排办公场地，提供科研经费和物质支持，出台安居保障政策，鼓励申报自然科学基金项目，发放职务和称号津贴，参与科研奖励，以及开展交流与合作等方面的支持和福利措施。

同时，安徽师范大学还制定了相应的流程和程序，为招聘过程提
供了更加规范化的框架。

首先，安徽师范大学需要对招聘对象进行严
格的筛选和复核，实行科研人员与引进人才双重评价，保障引进高层
次人才的质量。

其次，安徽师范大学规定了明确的聘任条件，合理界
定了相关职责和福利待遇，并设立了绩效考核制度，以期满足引进高
层次人才及其团队的长期发展需求。

《安徽师范大学引进高层次人才和团队实施办法(试行)》的出台，旨在更好地推动安徽师范大学的高层次人才和团队引进，进一步提升
学校的整体人才质量，助力安徽师范大学科学发展，谱写学校事业发
展新篇章。

栽下梧桐树自有凤凰来——秦皇岛市扎实推进人才引进培养工作作者：秦组来源：《共产党员·上半月》 2017年第9期秦组近年来，秦皇岛市委始终以科学人才观为指导，深度融入京津冀协同发展大局大势，强力推进“人才强市”战略，不断完善人才政策，创新引才载体，强化服务保障，扎实推进人才工作上层次、上水平，为经济社会持续健康发展提供了强有力的人才支撑。

创新机制，强化保障，探索引才聚贤新路子秦皇岛市高度重视人才工作，成立了由市委书记任组长、各相关单位一把手为成员的市委人才工作领导小组。

市委组织部充分发挥牵头抓总作用，积极协调各成员单位围绕落实中央、省委人才工作精神，研究制定了一系列人才工作的政策措施，人才工作水平稳步提升。

深化对接服务，确保人才“引得来” 。

围绕人才吸储，出台了《秦皇岛市高层次创新创业人才引进工程实施办法（试行）》《秦皇岛市引进高层次创新创业人才评价认定办法（试行）》《关于加强企业引进京津人才智力工作的实施意见》，在引才政策、载体建设、激励机制、资金支持、服务举措等方面，对来秦创新创业的高层次人才给予政策倾斜。

与此同时，加强与京津两地的沟通协作，设立“高层次人才创新创业服务中心” ，畅通引进京津人才“绿色通道” 。

优化发展环境，确保人才“用得好” 。

为稳定人才队伍，发挥人才作用，出台了《关于进一步鼓励现有各类优秀人才发挥作用的若干规定（试行）》《促进高等学校和科研院所科技成果转化实施办法（试行）》《关于扶持高层次创新团队实施细则（试行）》等多个文件，支持引导各类专业技术人员离岗创业、业余兼职，鼓励人才以专利、发明、专有技术等智力资本入股参与分配，有效激发了科研创业的激情和热情。

强化关爱激励，确保人才“留得住” 。

制定了《人才开发专项资金管理使用办法（试行）》，每年设立2000万元人才开发专项资金。

围绕落实党管人才原则，出台了《秦皇岛市市级领导联系服务专家人才工作的实施意见》，通过市级领导的联系服务工作，优化创新环境，增强专家人才的成就感、归属感和获得感。

乐山市人民政府办公室关于印发乐山市高层次人才特殊支持办法（试行）的通知文章属性•【制定机关】乐山市人民政府办公室•【公布日期】2017.12.21•【字号】乐府办发[2017]68号•【施行日期】2017.12.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文乐山市人民政府办公室关于印发乐山市高层次人才特殊支持办法（试行）的通知乐府办发[2017]68号各区、市、县、自治县人民政府，市级各部门：《乐山市高层次人才特殊支持办法（试行）》已经市政府同意，现印发给你们，请遵照执行。

乐山市人民政府办公室2017年12月21日乐山市高层次人才特殊支持办法（试行）第一章总则第一条为进一步贯彻落实中央和省、市关于人才工作的决策部署，加快实施人才强市战略，根据中共四川省委组织部等8部门《四川省高层次人才特殊支持办法（试行）》（川组通〔2016〕25号）和《中共乐山市委关于实施“嘉州英才”工程的意见》（乐委发〔2017〕17号）精神，结合我市实际，特制定本办法。

第二条目标任务。

综合运用安家补助、岗位激励、政治激励、项目和平台支持等政策，有计划、有重点地遴选支持一批高层次人才和团队，充分激发各类人才创新创造创业活力，形成高层次人才引领带动经济社会发展的良好局面，为建设宜居宜业宜游的幸福美丽新乐山提供人才支撑。

第三条基本原则（一）突出高端。

坚持高端引领、优化结构，重点支持引进培养一批能够代表国际国内一流水平、具有领军才能和团队组织能力的高层次人才，特别是能推动我市重点产业发展、具有重大创新前景和发展潜力、具有显著示范引领作用的高层次人才。

（二）重点支持。

坚持以用为本、急需优先，实行重点人才重点支持、特殊人才特殊培养。

对站在行业科技前沿、掌握关键核心技术，对乐山创新驱动、绿色发展作出突出贡献的高层次人才及顶尖团队，可采取一人一策、一事一议的方式给予重点支持。

（三）创新机制。

坚持统筹推进、上下联动，对接国家“千人计划”“万人计划”与省“千人计划”，统筹全市重大人才工程及相关高层次人才项目，创新人才引进、培养、使用、评价、激励机制，形成更具竞争力和吸引力的人才制度优势，营造良好人才创新创业生态环境。

2017年浙江省引进海外高层次人材公告2017/03/01海外高层次人材是转型进展、创新进展的特需资源，大力引进海外高层次人材是浙江长期坚持的战略方针。

依照浙江省委省政府《关于大力实施海外优秀创业创新人材引进打算的意见》、《浙江省“海外高层次人材引进打算”暂行方法》，现就2017年浙江省引进海外高层次人材“千人打算”有关事项公告如下：一、引进对象和重点围绕浙江省经济社会进展需求，面向海外引进具有国际领先学术技术水平，或拥有自主知识产权、富有产业化进展潜力的科研功效，能够冲破关键技术、进展高新产业、带动新兴学科的学科带头人、科技领军人材和高层次创业创新人材。

重点引进信息经济、环保、健康、旅行、时尚、金融、高端装备制造、文化创意等重点产业领域高层次人材，新一代信息技术、海洋开发、生命科学、新能源、新材料等前沿科学和重点技术领域高层次人材，和重大创新项目、重点学科、重点实验室等平台紧缺急需的领军人材。

踊跃引进非华裔外国专家和35周岁以下青年人材。

二、引进类型引进人材分创新长期项目、海鸥打算项目、创业人材项目和外专千人项目等四类。

创新长期项目要紧面向全职到浙江高校、科研机构和企事业单位从事科学研究和技术创新的海外高层次人材（包括自然科学和工程技术、人文社科文化艺术、经济金融治理等领域）；海鸥打算项目要紧面向自然科学和工程技术领域短时间到浙江工作的海外高层次人材；创业人材项目要紧面向到浙江创（领）办高新技术企业的海外高层次人材；外专千人项目要紧面向全职到浙江创新的非华裔外国专家。

三、申报条件（一）创新长期项目条件1．自然科学和工程技术领域创新人材条件（1）一样应在海外取得博士学位。

（2）一样应在海外知名高校、科研院所担任副教授及以上或相当职务的专家学者，或在国际知名企业、机构担任中高级领导职务的专业技术人材和经营治理人材。

（3）具有较高创新能力，研发水平和功效为同行公认，达到国际领先水平。

2．人文社科文化艺术领域创新人材条件（1）了解并遵守中国文化政策及法律法规。