经常性思想工作

做好经常性思想工作是实现政治工作服务保证作用的一项基础性工作。

指导员做好经常性思想工作，需要掌握“四会”，即会观察分析的本领，会语言沟通的艺术、会谈心交心的技巧，会帮助教育的方法。

一、会观察分析的本领，善于摸准兵情了解兵心知兵是带兵的基础。

指导员要想做好经常性思想工作，就必须了解自己所带的兵，善于观察分析他们的言行，准确地掌握他们的思想特点和变化规律。

“知兵”的基本方法有“望、闻、问、切”四种。

(一)“望”，就是要仔细观察战士的行为举止，辩证地看待战士。

一要贴近战士微观看。

指导员必须经常和群众打成一片，多与战士谈心，交流思想，既要落实“五同”：即落实同吃、同住、同学习、同劳动、同娱乐；又要做到“四知”：即做到知道战士在哪里、在干什么、在想什么、需要什么；还应该注意“六看”，即睡觉看姿势、就餐看饭量、来信看表情、平时看情绪、工作看标准、业余生活看参与这“六看”。

只有这样，才能及时全面地收集到战士思想信息的第一手资料。

二要转变观念宏观看。

由于时代的变化和市场经济的影响，战士的思想有了很大的变化，我们不能再用以前的老观念、老视角、老尺子来衡量现在的战士，不能把战士的一些特点看成缺点，而应立足于时代，及时消除传统带兵观念的影响，从社会的大环境来看准战士的优缺点，真正了解战士。

三要走出误区客观看。

个别指导员由于受思维定势的影响，看战士往往会产生很多误区。

有的把战士民主意识强、爱提意见看成是身上有“刺”；有的把打过工、经过商的战士与“刁钻滑”联系起来；有的把战士渴望成才的热情看成是入伍动机不纯；有的把战士的心理问题看成是思想问题；有的把战士的能力高低看成觉悟问题，等等。

要加强学习，积累知识，不断拓展思维空间，立足客观，勤于观察思考问题，从更深层次上了解战士，准确把握战士的思想脉搏。

(二)“闻”，就是要时时注意战士的话语，认真听取他们的意见。

一是要耐住性子仔细听。

当战士发牢骚、说风凉话、甚至顶撞领导时，指导员不能张嘴就批，开口则训。

经常性思想工作和经常性管理工作经常性思想工作和经常性管理工作，一个侧重于思想引导，一个侧重于行为规范，但二者的工作对象都是人，在形式、内容、方法和手段上，都有密不可分的内在联系。

离开经常性思想工作，管理工作就缺乏思想基础，容易导致简单粗暴；离开了严格管理，思想工作就缺乏行为约束力，也就难见效果。

只有把两者结合起来，做到管中有教，教中有管，才能使二者相得益彰。

做好两个经常性的工作，需要在经常化和深入细致上下功夫。

两个经常性工作既是为军队建设打基础的工作，又是两项日常性工作。

正如邓小平同志指出的那样：“我们要把主要精力放到经常工作方面”，“没有一样事情不是一点一滴的成绩积累起来的”。

军队的好的作风和军人个人的好的习惯的养成，要靠日常的严格管理来培养。

基层官兵的正确人生观、价值观和良好思想品质的形成，更是一个长期的过程，需要在做好深入细致的经常性思想政治工作上下功夫。

可以说，深入细致是两个经常性工作内在规律的客观要求。

但是从有些单位的情况看，在两个经常性的工作上还存在一些问题。

有的领导不深入基层，用会议、文电、讲话领导工作；有的工作不细，用上大课、大呼大嗡的办法解决问题；有的冷一阵、热一阵，使经常性工作变得不经常。

产生这些问题的原因，是有些干部受官僚主义、形式主义的影响，工作缺乏责任心。

要改变这种状况，首先还是要从改进机关作风入手。

机关要真正深入基层，把心思用在为基层服务上，不搞形式主义。

机关尤其要强化法规意识，提高依据条令条例和《军队基层建设纲要》抓好两个经常性工作的水平。

其次，加强对基层干部的教育，增强其责任心和使命感，干好经常的、大量的、艰苦细致的工作。

同时，要坚持管理教育的各项行之有效的制度，如汇报制度、形势分析制度、检查督促制度等，用制度来确保管理教育经常化和有效性。

做好两个经常性工作要相信群众，依靠群众。

两个经常性工作实际上就是群众工作。

没有基层官兵的积极参与，光靠少数人空忙，不但活跃不起来，也难以持久。

一、什么是经常性思想工作概念：经常性思想工作是针对各类人员现实思想随时进行的教育和疏导工作。

中国人民解放军思想政治工作的重要内容。

是实现政治工作的服务、保证作用的一项基础性工作。

贯穿于各项工作和日常生活中，与集中系统的思想政治教育互为补充，具有及时性、针对性和群众性特点。

来源：开展经常性思想工作是中国人民解放军的优良传统。

1929年12月，《中国共产党红军第四军第九次代表大会决议案》规定，部队除进行集体教育外，必须认真做好个别人的思想教育工作，对有偏向的、受了处罚的、伤兵、病兵、新兵、俘虏兵、工作不安心的、思想动摇的等8种人进行个别谈话。

革命战争时期，由于战斗频繁和各种条件的限制，进行正规系统的政治教育相当困难，经常性思想工作成为思想政治工作的主要形式，靠干部和共产党员、共青团员的言传身教，利用各种机会，采取见缝插针、三言两语的方式和各种灵活多样的形式来做。

在社会主义革命和建设时期，经常性思想工作有新的发展，创造了许多生动活泼的方式、方法。

在社会主义现代化建设新时期,中央军事委员会颁发的《军队基层建设纲要》,中共中央、中央军委批准，中共中央颁发的《中国人民解放军政治工作条例》，都对开展经常性思想工作作了明确的规定。

作用：经常性思想工作是基层中队工作中最基础、最现实、最具体、最细致、最大量的工作。

在新的历史时期，做好基层公安消防部队的经常性思想工作能够引导官兵正确理解党的路线、方针、政策、促进世界观的转变，调动工作积极性，及时化解各种矛盾，防范各种不良倾向和案件、事故的发生，保证中队官兵思想高度稳定，战斗力的提高和各项任务的完成。

（一）解决形势变化和政策中反映出的思想认识问题当国内外形式发生重大变化，国家、军队重大政策的出台，必然会使一些官兵产生这样那样的思想问题。

在新的历史条件下，消防官兵坚定正确的理想信念尤为重要。

“行源于心，力源于志”一个人只有确立了远大的理想和坚定的信念才会讲奉献不求索取。

经常性思想工作和经常性管理工作什么是两个经常性工作:经常性思想工作和经常性管理工作是把教育、管理、学习、训练形成常态化、规范化，两者是紧密相连、相辅相成的，管理中有思想教育，思想工作中有管理。

离开了思想工作，管理容易导致简单粗暴，离开了严格管理，思想工作的效果就会受到影响，只有把两者结合起来才能事半功倍，两者均具有“经常性、及时性、针对性、渗透性”两个经常性工作现状：现阶段各个中队普遍侧重于管理工作而忽视或者不重视经常性思想工作，觉得思想工作不重要，没有引起足够的重视。

这就导致了思想政治教开展的不到位，公司所要求的每周定期组织学习敷衍了事，或者没有开展，定期的家访、谈话也落实不到位，使很多队员的思想上的了解，心态的变化，实际情况不能及时了解，也同样会造成中队管理上的被动，公司发现问题、处理问题的被动。

公司所要求的各中队自行组织思想教育工作的开展就是为了让骨干及时的了解到队员的心理、生理状况，而在管理工作上遇到问题（小问题）往往打人情牌敷衍了事，没有起到警示作用，使自身管理起来也很被动，管理上一定要落实制度、引起重视、用心到位。

加强队员经常性管理、教育工作的总体要求:充分掌握队员的思想、工作、生活情况，对存在的问题要早发现、早提醒、早纠正，防止小问题变成大问题，各项工作都应做到预防为主。

队员经常性管理、教育工作时公司建设、发展的一项基础性工作，加强队员经常性管理、教育对于巩固和发展公司规范化建设成果起到积极的推动作用，不断提高队员整体素质才能使队员不断进步，更好的推动各项工作的进行。

全面落实公司规范化建设，提高骨干的管理能力，要以学习、遵守、贯彻、维护为原则，丰富教育内容，创新教育方式，落实教育责任，确保教育效果。

提高队员思想政治素质，帮助队员树立正确的人生观、价值观，在思想上与公司的发展保持高度一致。

增强队员工作能力，提高队员发现问题、解决问题的能力，强化学习、训练、教育工作，根据各中队实际情况和工作需要，制定学习、训练计划，认真搞好训练工作，加强队员学习、训练的具体指导，对于单兵训练内容特别不熟练的要采取“1对1”帮扶训练，尽快的提高以达到公司所制定的标准和要求，要强调训练对于工作、自身素质的帮助从而激发队员的积极性、主动性。

经常性思想工作经常性思想工作是指在日常生活和工作中，不断地对自己的思想进行反思、总结和提升的过程。

这是一种持续不断的精神活动，可以帮助我们更好地认识自己、认识世界，提高自我修养，实现自我价值。

下面我将从几个方面谈谈我对经常性思想工作的一些看法和体会。

首先，经常性思想工作有助于我们认识自己。

在日常生活中，我们往往会受到各种各样的外界因素的影响，容易迷失自己。

而通过经常性思想工作，我们可以对自己的内心世界有更清晰的认识，了解自己的优点和缺点，找到自己的定位和价值所在，从而更好地发挥自己的潜能。

其次，经常性思想工作有助于我们认识世界。

在不断地思考和总结中，我们可以更深入地了解外部世界，对社会现象、人文历史、科学技术等方面有更深刻的认识。

这有助于我们更好地适应社会、应对挑战，也能够拓宽我们的视野，提高我们的综合素质。

此外，经常性思想工作还有助于我们提高自我修养。

通过不断地反思和总结，我们可以发现自己的不足之处，不断地完善和提升自己，提高自己的道德修养和文化素养。

这样不仅可以使我们更好地融入社会，还能够提升我们的综合竞争力。

最后，经常性思想工作有助于我们实现自我价值。

通过思考和总结，我们可以更清晰地认识到自己的目标和追求，找到自己的人生方向，从而更有针对性地努力奋斗，实现自己的理想和价值。

这样不仅可以使我们更加积极向上，还能够更好地享受人生的乐趣。

总之，经常性思想工作是一种非常重要的精神活动，对我们的个人成长和社会发展都具有重要意义。

只有不断地进行思考和总结，我们才能够更好地认识自己、认识世界，提高自我修养，实现自我价值。

希望大家能够重视经常性思想工作，不断地提升自己，为社会发展做出更大的贡献。

经常性思想工作“六法”经常性思想工作必须在“小”字上下功夫，做到以小见真、以小悟大、以小造势。

一是“小调研”常搞。

就是要在多下、多问、多思上做文章，对战士想什么，干什么，心里有一账本，并善于将了解到的情况进行综合分析，从中摸准思想脉搏，掌握工作主动权。

二是“小课”常讲。

就是对因公外出、站岗值勤、探亲休假、生病住院等缺课人员，开设“小课堂”进行补课；对不需要在课堂上集中宣讲，但又对教育起辅助作用的相关资料，安排“小课堂”学习，深化教育效果；对集中教育后仍不明了的问题，组织“小课堂”开展讨论，直到弄清弄懂为止。

三是“小家常”常拉。

就是有事解疙瘩，无事拉家常，拉近双方感情的距离，拉出部队的凝聚力。

拉家常要以平等的姿态与战士相处，以诚相待，以心换心，多将一些掏“心窝子话”，少说一些“套话”、“空话”、哄人的话。

四是“小热点”常议。

“热点”问题是一个单位一定时期官兵普遍关心的问题，引导不好容易造成官兵思想波动，影响部队稳定。

因而，必须经常关注，及时化解。

“小热点”常议，首先要敢议，主动把“热点”问题交给大家讨论；其次要公开议，该让官兵了解的一定要让官兵解，该“知过程”的不能只“知结果”，该知实情的不能只知表面，再次要及时议，尤其是官兵的进退走留、奖惩问题，议的越早，思想疙瘩解开的越快，就能防止把“热点”升温变成“焦点”，甚至成为工作的“难点”。

五是“小典型”常树。

搞好典型引路是推动各项工作顺利开展的一种有效方法。

一个单位没有典型，好人好事得不到表扬，坏人坏事得不到批评，正气就不能上升，邪气就不能压下去。

坚持“小典型”常树，一要善于发现典型，留心观察，用心寻找，典型就在身边，英雄就在眼前；二是要注意宣传典型，既要客观反映典型的先进性，又要注意典型的层次性；既不能任意拔高，也不能滥竽充数。

六是“小温暖”常送。

温馨之情、真切之情是促进思想转化的“润滑剂”。

就送“小温暖”来说，不仅要坚持不懈经常送，而且要把握时机及时送；当官兵有了思想包袱时，应主动靠上去做工作，送去一片真情；当官兵遇到实际困难束手无策时，应千方百计帮助他们排忧解难，即使一时解决不了，也要心想到，话说到，力做到；当官兵求知成才愿望强烈时，应积极为其修桥铺路，有计划的组织官兵参加两用人才培养、解除其后顾之忧。

经常性思想工作内容经常性思想工作。

在现代社会中，思想工作已经成为人们生活中不可或缺的一部分。

经常性思想工作不仅可以提升个人的修养和素质，还可以对社会产生积极的影响。

因此，我们需要认真对待经常性思想工作，不断提升自己的思想境界，以更好地适应社会的发展和变化。

首先，经常性思想工作需要建立正确的世界观、人生观和价值观。

我们要树立正确的人生目标，明确自己的责任和使命，树立正确的世界观和人生观，明确自己的价值取向，不断提升自己的思想境界。

只有树立了正确的世界观、人生观和价值观，才能在面对各种复杂的社会现实时保持清醒的头脑，正确的判断和决策。

其次，经常性思想工作需要不断学习和积累知识。

在当今社会，知识更新的速度非常快，我们需要不断学习新知识，开阔自己的视野，增加自己的见识。

通过学习，我们可以更好地理解社会现象和规律，提升自己的认知水平，拓展自己的思维方式，从而更好地适应社会的发展和变化。

另外，经常性思想工作需要注重自我反省和修炼。

我们要时刻反省自己的言行举止，审视自己的思想和行为是否符合道德规范和社会公德。

同时，我们还需要不断修炼自己的内心世界，提升自己的情感和品德修养，使自己成为一个有道德、有情感、有修养的人。

最后，经常性思想工作需要注重与他人的交流和沟通。

通过与他人的交流和沟通，我们可以更好地了解他人的思想和情感，增进彼此之间的理解和信任，拓展自己的人际关系，从而更好地适应社会的发展和变化。

总之，经常性思想工作是一个长期而持续的过程，需要我们不断提升自己的思想境界，不断学习和积累知识，注重自我反省和修炼，注重与他人的交流和沟通。

只有这样，我们才能更好地适应社会的发展和变化，实现自身的价值和理想。

希望大家能够重视经常性思想工作，不断提升自己，为社会的进步和发展做出积极的贡献。

经常性思想工作意见第一篇：经常性思想工作意见关于进一步加强和改进基层经常性思想工作的意见经常性思想工作是渗透在部队训练、教育、管理等各项工作中最大量、最基础性的工作，做好经常性思想工作对促进部队全面建设具有十分重要的意义。

随着社会主义市场经济的建立及部队兵员成份结构的日趋复杂化，经常性思想工作面对的环境、对象发生了重大变化，出现许多新情况新问题。

做好新形势下的经常性思想工作，要以武警总部《意见》为指导，在发挥传统工作经验优势的同时，立足现实要求，转变思想观念，突破传统模式，改进方式方法。

根据已有的实践经验和当前部队的实际情况，现就进一步加强和改进经常性思想工作提出如下意见：一、转变思想观念，切实把经常性思想工作作为部队建设的主体工作来抓1、确立起经常性思想工作的主体地位。

各级要摆正经常性思想工作在各项工作中所处位臵，把经常性思想工作纳入部队建设的主体工作之中。

党委机关在研究谋划工作、安排部署任务时，要把经常性思想工作作为重点突出出来。

在新兵入伍、下连，重大节日，评功评奖，选改士官和老兵退伍，发展党员，调配骨干，以及确定考学提干对象，选送学技术人员等易发生思想问题时期，要调整工作重心，给基层留有充分的做经常性思想工作的时间，保证基层干部集中精力来做经常性思想工作。

机关业务部门要把指导基层做好经常性思想工作作为一项重要职责，抓住关键时节，深入基层班排，加强对经常性思想工作的跟踪检查指导，并针对一个时期部队带倾向性的思想问题，及时提出解决的办法。

营连党委（支部）要把经常性思想工作当作大事来抓，把经常性思想工作当日子过，纳入工作计划，有安排部署；纳入经常性议事日程，有分析讲评；纳入《纲要》落实之中，有工作总体评估，保证全员额、全方位、全时制地抓好落实。

2、加强对战士思想行为特点的研究把握。

当前，官兵受家庭因素、社会因素、心理因素、人际关系等影响渠道日益增多，思想行为呈现多元化。

主要表现是：不轻易暴露自己的内心世界，思想变化呈隐蔽性；易受外界影响，情绪变化快；竞争意识强，心理压力大；遇到矛盾又很脆弱，承受能力差，等等。

（三）要持之以恒，确保经常性思想工作连续性。

经常性思想工作对象是人，而每个人的思想和问题各不相同。

解决这些问题有的只需点拨一下，有的则需要一个反复的工作过程，这就需要思想工作持之以恒，常抓不懈。

经常性思想工作贵在经常，也难在经常，要做到保持经常性，目前应突出抓好三方面工作：一是抓制度的建立和落实。

主要建立起思想汇报制度、定期分析制度、谈心制度、重点人帮教制度、检查讲评制度，用制度保证思想工作的经常化，及时分析掌握部队思想动态，并针对问题采取必要措施加以解决；确立重点人，指定思想骨干靠前帮教。

二是做思想工作的“有心人”。

官兵的思想活动和思想问题无处不在，无时不有，无人不有。

这就要求思想工作者在日常工作生活中要以高度的政治责任感，埋头苦干和甘愿自我奉献的精神，认真做好这项工作。

在工作中要做到“六多”，即：多看、多聊、多听、多问、多查、多想，做思想工作的“有心人”。

通过细致观察，熟悉官兵基本情况、个人爱好、性格特征，及时洞察、掌握官兵内心世界和思想状况，并对每位官兵的现实思想反映进行认真分析，查找造成他们思想问题的因素，准确判断问题的性质，选择正确的工作方法，使每位官兵的思想问题能被及时发现、妥善解决。

三是抓“全天候”管理。

消防基层单位的工作具有很强的突发性，随时都有执行任务的可能性，又加上工作的独立性，部队内部的案件和事故，随时都有可能发生。

针对这一实际情况，经常性思想工作要做在“战时”，更要做在“平时”，要走出营区，覆盖到“八小时以外”，确保经常性思想工作连续不断，效果持之以恒。

（四）要注重身教，提高经常性思想工作说服力。

思想工作既要靠理论教育人，也要用教育者模范行为影响人。

现在的官兵一个显著的特点，就是比较注重实际，不仅看教育者讲得怎样，更要看教育者做得怎样。

为此，一要安心扎根消防，发扬无私奉献精神。

时时处处率先垂范，要求别人不做的自己坚决不做，要求台上讲的和台下做的要一个样，当好“样板”，做好“标杆”，增强其免疫力，用良好形象，高尚的人格去感染人、影响人，成为规章制度的化身，成为纪律和制度的忠实实践者，增强经常性思想工作说服力和感召力。