南开20秋学期《人员招聘与测评》在线作业答案

南开大学
《人员招聘与测评》在线作业
正确答案
参考资料试读一页
20春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003）《人员招聘与测评》在线作业第1次90.0
1. （）就是通过对人力资源配置状况和人力资源需求进行分析，将招聘与培训、工作轮换、调动等其他为空缺岗位提供人员的方法相比较，进而分析招聘的必要性的过程。

【选项】：
A 招聘需求分析
B 招聘考核需求分析
C 招聘录用需求分析
D 人员配置需求分析
【答案】：A
2. 以下各种人员的选拔哪个不适用于无领导小组讨论()
【选项】：
A 销售代表
B 总经理
C 行政主管
D 财务人员
【答案】：D
3. 下列哪个选项不属于评价中心技术的局限性()。

(单选题)1: 下列不属于笔试试题编制原则的是()。

A: 难度适中
B: 信度高，效度大
C: 客观严谨
D: 数量小
正确答案: D
(单选题)2: 评价中心里二级判断计分法中上下对应的分数是()
A: 9分
B: 8分
C: 7分
D: 6分
正确答案: C
(单选题)3: 广告招聘的优点不包括()。

A: 吸引较多应聘者
B: 招聘广告存留时间长
C: 成功概率比较高
D: 宣传企业形象和产品
正确答案: C
(单选题)4: 在招聘预算中，招聘广告预算、招聘测试预算、体格检查预算及其他预算各自所占比例是()
A: 4:1:2:3
B: 3:2:1:4
C: 2:1:4:3
D: 4:3:2:1
正确答案: D
(单选题)5: 以下哪个不属于决策模板的优点()
A: 可以掺杂个人兴趣
B: 协调各方观点
C: 持续性记录
D: 加速名单筛选过程
正确答案: A
(单选题)6: 企业从外部获取人力资源,尤其是新生人力资源的主要来源是()。

A: 上门求职者
B: 教育机构
C: 竞争者与其他公司
D: 网络招募
正确答案: B
(单选题)7: （）是根据企业内外部环境的变化，对未来某一时间人力资源需求进行预测，并。

1.在招聘的（），通过在合适的时间、媒介和渠道发布合适的招聘信息，已达到吸引合格应聘者的目的。

A.吸引阶段B.选拔阶段C.录用阶段D.考核阶段【参考答案】: A2.下列不属于评价中心特点的是()。

A.技术运用综合性B.评价过程动态性C.评价体系制度化D.预测效度高【参考答案】: C3.面试题类型中，（）主要考察应聘者的价值取向、报考动机、与职位要求的匹配性以及生活态度等个性倾向。

A.背景性问题B.智能性问题C.工作知识问题D.意愿性问题【参考答案】: D4.心理测验主要包括认知测验和()。

A.个性测验B.能力测验C.智力测验D.价值测验【参考答案】: A5.企业文化的核心和灵魂是（）A.精神文化层B.物质文化层C.组织文化层D.制度文化层【参考答案】: A6.在面试实施的具体阶段中,下列哪一阶段应聘者不再处于被动地位。

()A.导入阶段B.核心阶段C.确认阶段D.结束阶段【参考答案】: D7.（）是指在同一组织中所有的员工和岗位所共用的一套胜任素质组合。

A.组织类素质模型B.岗位素质模型C.胜任素质模型D.通用素质模型【参考答案】: A8.在招聘预算中，招聘广告预算、招聘测试预算、体格检查预算及其他预算各自所占比例是()A.4:1:2:3B.3:2:1:4C.2:1:4:3D.4:3:2:1【参考答案】: D9.在多重能力倾向测验中，一般能力成套倾向测验是由()率先创制的。

A.日本B.美国C.中国D.英国【参考答案】: B10.面试题类型中，（）是通过询问面试对象的教育。

工作、家庭成长等来了解面试对象的求职动机、成熟度、专业技术背景等要素的面试题型。

A.背景性问题B.智能性问题C.工作知识问题D.意愿性问题【参考答案】: A11.下列不会影响到面试效果的因素有()。

A.外貌B.形象C.语言表达D.心态【参考答案】: A12.做出录用决策的基本方法,主要包括诊断法和()。

A.统计法B.多重淘汰法C.补偿法D.结合法【参考答案】: A13.以下哪个不属于心理测验在社会生活中的功能（）A.实验分组B.描述C.诊断D.评价【参考答案】: A14.无领导小组讨论的一级评价要素在()为宜。

20春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003）《人员招聘与测评》在线作业试卷总分:100 得分:100一、单选题(共20 道试题,共40 分)1.下列不属于笔试试题编制原则的是()。

A.难度适中B.信度高，效度大C.客观严谨D.数量小答案:D2.评价中心里二级判断计分法中上下对应的分数是()A.9分B.8分C.7分D.6分答案:C3.广告招聘的优点不包括()。

A.吸引较多应聘者B.招聘广告存留时间长C.成功概率比较高D.宣传企业形象和产品答案:C4.在招聘预算中，招聘广告预算、招聘测试预算、体格检查预算及其他预算各自所占比例是()A.4:1:2:3B.3:2:1:4C.2:1:4:3D.4:3:2:1答案:D5.以下哪个不属于决策模板的优点()A.可以掺杂个人兴趣B.协调各方观点C.持续性记录D.加速名单筛选过程答案:A6.企业从外部获取人力资源,尤其是新生人力资源的主要来源是()。

A.上门求职者B.教育机构C.竞争者与其他公司D.网络招募答案:B7.（）是根据企业内外部环境的变化，对未来某一时间人力资源需求进行预测，并制定相应的措施来满足需要。

A.人力资源规划B.人力配置规划C.人员招聘规划D.人员录用规划答案:A8.在影响招聘渠道选择的因素中，决定招聘什么样的人以及通过何种渠道招聘的是()A.企业的实际情况B.劳动力市场情况C.企业空缺职位的性质D.就业政策和保障法规的完善程度答案:C9.下列不属于机械能力测评的是()。

A.工具使用测评B.行板置放测验C.机件配合测验D.珀杜插板答案:D10.世界上最早的智力测量表是()A.比奈-西蒙量表B.斯坦福-比奈量表C.韦氏成人智力量表D.瑞文标准推力测验答案:A11.投射测验的核心技术在于()。

A.被试者的反应与选择唯一化B.对行为的无意识或隐藏的内容敏感C.通过测验指示语和刺激引导被试者D.被试者能够清晰发现测验的目的答案:B12.属于JCAM的核心工具的是()A.观察法B.调查法C.实验法D.行为事件访谈法答案:D。

《人员招聘与测评》在线作业考官在提问时要避免()的原则。

A:问准B:问实C:问巧D:问倒参考选项：D下列不属于个性的主要特征的是()。

A:整体性B:个人稳定性C:相对稳定性D:个体性参考选项：D正如我国公务员考试中的“行测”,用来测量与行政职业有关的一系列心理潜能的测试,属于()。

A:个性测试B:职业能力测试C:价值观测试D:心理测试参考选项：B在心理测量学的意义上,()是指不同于认知能力的人的其他心理成分。

A:个性B:性格C:气质D:品质参考选项：A下列不属于试题编制注意事项的是()。

A:明确招聘岗位的任职资格条件B:控制试题的难度C:把握候选人的性格特点D:注意发问技巧参考选项：C斯塔相对重要性等级表中，相对重要程度7的定义是()A:确实重要B:基本重要C:绝对重要D:略为重要参考选项：A企业战略的层次中，（）是指企业为了避开环境的威胁或对手的竞争而缩小经营规模或多元化经营范围的战略A:稳定战略B:收缩战略C:组合战略D:增长战略参考选项：B就（）而言，无领导小组讨论由一组一定数量的应聘者，在既定的背景下或围绕给定的问题展开讨论，由一组评价者对他们在讨论过程中的言语和非言语行为表现进行观察和评价。

A:操作方式B:参与情况C:讨论方式D:参与情境参考选项：A在无领导小组讨论试题中，主要考察应聘者的分析能力、语言表达能力及说服力的试题类型是()A:开放式试题B:意见求同型试题C:资源争夺型试题D:两难问题参考选项：D()就是,对特定个体的有限的具有代表性的行为进行观察,依据事先确定的原则,对贯穿在行为活动中的内在特征进行推论和数理化分析。

A:行为测验B:能力测验C:心理测验D:智力测验参考选项：C人员招聘中技术性最强的环节是()A:招募B:筛选C:录用D:评估参考选项：B下列哪个选项是面试实施过程中通过提问熟悉题目，缓解紧张气氛()。

[南开大学]20秋学期《人员招聘与测评》在线作业试卷总分:100 得分:92一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)1.（）是通过观察人的少数有代表性的行为，对于贯穿在人的全部行为活动中的心理特点做出推论和数量化分析的一种手段，其实质是对行为样组的客观的标准化的测量。

[A.]心理测验[B.]面试[C.]考核[D.]甄选提示：本试题难度中等，请复习南开课程相关知识，完成相应作答【参考答案】：A2.以下哪个不属于外部招聘的优势()[A.]员工能更快适应工作[B.]有助于带来新思想[C.]人才现成节省投资[D.]来源广选择余地大提示：本试题难度中等，请复习南开课程相关知识，完成相应作答【参考答案】：A3.（）是指在一个模拟的人际关系中，评价者设计一系列尖锐的人际矛盾或人际冲突，要求应聘者扮演一定角色并进入角色情景去处理各种问题。

[A.]公文筐测验#角色扮演[B.]管理游戏[C.]案例分析提示：本试题难度中等，请复习南开课程相关知识，完成相应作答【参考答案】：B4.以下哪个不是影响招聘的组织外部因素（）[A.]经济[B.]劳动力市场[C.]组织战略[D.]技术提示：本试题难度中等，请复习南开课程相关知识，完成相应作答【参考答案】：C5.通过类比、对比、理解、词汇、异同、图画或语言填充等方式对人进行测量的工具,是()。

[A.]瑞文推理测试[B.]自陈量表[C.]斯坦福-比奈量表[D.]人格测试提示：本试题难度中等，请复习南开课程相关知识，完成相应作答【参考答案】：C6.以下哪个不是无领导小组讨论的优点（）[A.]适用对象广泛[B.]考查内容广泛[C.]仿真模拟性高[D.]公平客观评价提示：本试题难度中等，请复习南开课程相关知识，完成相应作答【参考答案】：A7.下列不属于文件筐设计的是()。

[A.]工作分析[B.]文件设计[C.]测验评分[D.]决策提示：本试题难度中等，请复习南开课程相关知识，完成相应作答【参考答案】：D8.在面试时，当考官觉察到被试者对某一问题的回答只是其中一部分，还有某种想法出于某种原因不愿说出是，可以采用的策略是()[A.]转换[B.]扩展[C.]收缩[D.]结束提示：本试题难度中等，请复习南开课程相关知识，完成相应作答【参考答案】：B9.通过模拟团队环境,考察被评价者的管理能力、团队合作能力以及某些个性品质,诊断其是否适合胜任某一管理职位的方式,是()。

1.评价中心起源于()。

A.美国B.英国C.德国D.法国答案：C2.外部招聘方法不包括()。

A.求职者自荐B.内部员工推荐C.公开征召D.校园招聘答案：C3.()是指企业采取一些科学的方法，寻找、吸引具备资格的个体，并从中选出适宜人员予以录用，并对各项活动加以评估的管理过程。

A.招聘B.甄选C.考核D.测评答案：A4.()是指企业准备通过招聘活动吸引多少数量的应聘者。

A.招聘规模B.招聘流程C.招聘范围D.招聘安排答案：A5.通常录用中层管理人员时，由()来执行录用面谈。

A.总经理B.分管的公司领导C.部门主管D.人力资源部主管答案：B6.在心理测量学的意义上，()是指不同于认知能力的人的其他心理成分。

A.个性B.性格C.气质D.品质答案：A7.目在于从应聘者那里获得大量的信息的提问方式是()。

A.开放式提问B.探究式提问C.封闭式提问D.假设式提问答案：A8.()是指根据已有的信息发现和理解事物之间的关系，作出分析和判断的能力。

A.数量关系能力B.综合分析能力C.文书知觉能力D.逻辑推理能力答案：D9.以下关于猎头公司服务的描述不正确的是()。

A.费用较高B.时间较短C.后备力量D.人才保护答案：A10.公文筐测验中，要求应聘者设计公文、撰写文件或稿件，用书面形式表达自己的思想和意见，这是考察()。

A.书面表达能力B.决策能力C.预测能力D.分析判断能力答案：A11.以下哪项不属于招聘与选拔中的误区?()A.最合适的不一定最优秀B.大企业经验信得过C.学历重于能力D.科班出身决定胜任力答案：A12.在特殊能力倾向测验中，文书能力倾向测验是用来测量()。

A.被试的感觉辨别力B.受个体意识支配的精细动作能力C.被试从事行政和商业业务的能力D.被试理解机械关系和使用机械技巧的速度答案：C13.根据菲尔人格测验，得分在60分以上的人属于()。

A.吸引人的冒险家B.平衡的中道C.傲慢的孤独者D.以牙还牙的自我保护者答案：C14.用于考察被试的战略规划能力、团队协作能力和领导能力的评价中心工具是()。

1.心理测量中,从测试内容到评分和综合评价都完全标准化和专业化的测量类型,是()。

A.投射测验B.情景评定C.能力倾向测试D.量表测试【参考答案】: D2.下列不属于面试的实施阶段的是()。

A.建立关系阶段B.深入了解阶段C.核心阶段D.确认阶段【参考答案】: B3.实施结构化面试常需要编制面试试题,下列不属于试题编制程序的是()。

A.确认测评要素B.选择面试题型C.征求意见D.编制试题【参考答案】: C4.下列不属于个性的主要特征的是()。

A.整体性B.个人稳定性C.相对稳定性D.个体性【参考答案】: D5.在对人员的心理素质进行测量时,主要通过对()的测量,然后再推断人的心理素质。

A.行为样组B.人员个体C.外在表现D.代表性抽样【参考答案】: A6.组织在出现岗位空缺的时候，优先找回以前解雇、退休或下岗待业的员工来填补职位空缺，就是（）A.返聘B.工作轮换C.内部招聘D.内部提拔【参考答案】: A7.以下哪个不是评价中心技术的优越性（）A.程序简单B.多种测评技术综合运用C.行为解释方法标准化D.预测效度高【参考答案】: A8.以下哪个不属于外部招聘的优势（）A.员工能更快适应工作B.有助于带来新思想C.人才现成节省投资D.来源广选择余地大【参考答案】: A9.虽然不同招聘岗位有不同的侧重点,但总体来说,笔试一般包括:思想道德素质、知识素质、()、能力测试、个性特征测试等。

A.智力测试B.身体素质C.压力测试D.气质测试【参考答案】: A10.以下哪个不属于外部招聘的优势()A.员工能更快适应工作B.有助于带来新思想C.人才现成节省投资D.来源广选择余地大【参考答案】: A11.考官在提问时要避免()的原则。

A.问准B.问实C.问巧D.问倒【参考答案】: D12.霍兰德认为人格与职业兴趣之间存在很高的相关性,人格可分为:社会型、企业型、常规型、()、调研型和艺术型六种类型。

A.创新型B.实际型C.幻想型D.沉稳型【参考答案】: B13.(),就是根据对职位的分析,确定测评要素,在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准,对被试者的表现进行量化分析。