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人力资源需求预测表格模板
（一）现实人力资源需求预测表
年月日
（二）未来人力资源需求预测表
年月日
（三）未来人力资源流失预测表
年月日
（四）年度人力资源需求预测表
年月日
审核人：
（五）人力资源净需求统计总表
填表人：审核人：
希望以上资料对你有所帮助，附励志名言3条：
1、宁可辛苦一阵子，不要苦一辈子。
2、为成功找方法，不为失败找借口。
3、蔚蓝的天空虽然美丽，经常风云莫测的人却是起落无从。
但他往往会成为风云人物，因为他经得起大风大浪的考验。
人力资源规划管理表格
一、人员需求预测表
（一）年度人员需求预测表
单位：人
填表人：审核人：
（二）按职位类别划分的人员需求预测表
单位：人
填表人：审核人：
（三）月份人员需求预测表
单位名称：年月
填表人：审核人：
二、人员编制调整表
制表：复核：填表时间：三、岗位增补申请表
单位名称：填表日期：年月日
填表人：审核人：
四、人员增补申请表
单位名称：填表日期：年月日
填表人：审核人：
五、人才储备登记表
（一）管理人才储备登记表
单位名称：所在部门：填表日期：年月
填表人：审核人：
（二）专业人才储备登记表
单位名称：所在部门：填表日期：年月
领导意见
填表人：审核人：
六、人员岗位变动申请表
单位名称：填表日期：年月日
填表人：审核人：
七、人力资源年度规划表
（一）人力资源年度规划表-1
单位：人。
第1年
第2年
第3年
第4年
第5年
年初人力需求数
120140160
180
160
预测年内需求增减人数
30-30年末总需求150110160180160年初拥有人数120140160180
160
调入或升入人数10105人力损耗(总计)1210687
其中：调出或迁出
56234辞职22222退休
30121 辞退或其它22110年底拥有人数
118
140
159
172
153
人力资源管理实用工具——人力资源规划
人力资源净需求预测表（按年度，含专业自动计算）
说明：人力资源净需求预测指在对企业未来人力资源需求与供给预测数据的基础上，将人力资源需求的预测数与在同期内组织本身可供给的人预测数进行对比分析，从比较分析中可测算出各类人员的净需求数。
（颜色标注部分为自动计算，其它需要手工录入数据）
供需情况
需求
内部供给
150
110
160
180
34
-27
3
10
-50
50
100
150
200
第1年
第2年
第3年
第4年
年末总需求
该年度人力净需求数量
版权所有：
北京未名潮管理顾问有限公
司。
