关于开展急需紧缺人才调查摸底工作的通知(新稿)

天津市人社局关于开展2020年高层次和紧缺人才引进岗位需求调查的通知文章属性•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局•【公布日期】2020.01.08•【字号】津人社办函〔2020〕14号•【施行日期】2020.01.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源市场正文市人社局关于开展2020年高层次和紧缺人才引进岗位需求调查的通知津人社办函〔2020〕14号各区人力资源和社会保障局，各委办局（集团公司）人力资源部门，有关单位：为进一步做好我市高层次和紧缺人才引进工作，不断提升人才引进工作的针对性和实效性，根据年度工作安排，决定在全市开展2020年高层次和紧缺人才引进岗位需求调查工作。

现就有关事项通知如下：一、调查范围全市机关、企事业单位，重点是战略性新兴产业和支柱产业、新动能引育领域的重点企事业单位。

二、信息报送方式此次岗位需求情况均从网上报送。

设四级用户，一、二级用户为固定用户，三、四级为自设定用户。

一级用户为市级用户，二级用户分配详见《二级用户名分配表》（附件2），三级用户为各集团、高校、企业等单位，四级用户为基层企业、高校下属学院等。

二级用户负责审核三、四级用户的填报信息。

登录网址为：。

详细填报方法可在登录网址后查阅网上操作说明。

三、有关要求（一）突出工作重点。

各区、各系统、各单位要以服务“一基地三区”建设为目标，以重点产业发展需要为切入点，重点梳理本领域、本单位对高端专业技术人才和高级经营管理人才的需求。

同时，要认真贯彻落实《中共天津市委天津市人民政府关于进一步促进民营经济发展的若干意见》（津党发〔2018〕39号），支持所属民营企业引进高端紧缺人才。

（二）认真组织实施。

各区、各系统、各单位要高度重视，将高层次人才岗位需求征集工作摆上工作日程，明确具体承办部门、责任人，确保报送质量。

（三）及时报送信息。

请各区、各系统、各单位于1月17日（星期五）开始登录信息录入系统进行填报，2月21日（星期五）前完成填报工作。

经济技术开发区开展急需紧缺人才情况,调查报告篇一：关于开展急需紧缺人才调查摸底工作的通知(新稿)关于开展急需紧缺人才调查摸底工作的通知各县（市）委组织部，各县（市）人力资源和社会保障局，阿克苏纺织工业城管委会、库车经济技术开发区管委会：为加快推进自主创新，促进经济增长方式转变，调整人才结构，发挥人才优势，全面掌握各自治区级工业园区人才需求现状，扎实做好引进急需紧缺人才工作，地区将开展急需紧缺人才调查摸底工作，现就有关事宜通知如下：一、目标任务此次调查摸底的主要任务是，摸清各自治区级工业园区目前人才急需紧缺状况。

在全面调查摸底的基础上，汇总编制《自治区级工业园区急需紧缺人才开发导向目录》，完善引进急需紧缺人才相关政策，为今年集中引进急需紧缺人才工作打好基础。

二、调查内容此次调查摸底的主要内容包括以下三个方面：（一）目前人才急需紧缺状况对各用人单位目前急需紧缺什么人才，以及拟引进人才的岗位、数量、专业、学历、职称、经历、方式等进行统计汇总，提出具体的目标方向。

同时，对有引进意向、但因客观条件限制尚未引进的高层次人才具体人选进行调查摸底。

（二）引进紧缺人才的政策措施各部门(单位)要以急需紧缺人才引进为重点，深入分析在人才培养、使用、引进、投入等方面存在的突出问题，认真研究引进急需紧缺人才的特殊政策措施，特别是在职务级别、工资待遇、扶持激励、住房福利、家属就业、子女上学等方面怎样创新突破，以增强对人才的吸引力。

（三）引进人才方面的问题和建议客观全面地分析梳理引进人才工作中遇到的实际困难和问题，提出需要地区级层面出台政策、改进工作的意见建议，特别是体制机制创新、现有政策突破方面的思路和建议。

三、相关要求此次调查摸底工作时间紧、任务重，各有关（部门）单位要高度重视，精心部署，周密安排，确保高质量按进度完成任务。

（一）要切实加强组织领导此次调查摸底工作在各县（市）委组织部门的的领导下，由各自治区级工业园区管委会负责组织实施。

汉唐街北社区紧缺人才需求调查报告根据肃组部发〔2011〕60号文件要求，为了认真做好急需紧缺人才的调查摸底工作，我社区通过召开座谈会、入户走访等形式，对我社区急需紧缺人才需求状况进行了认真调查。

现将调查情况报告如下：一、目前人才急需紧缺状况社区是面向群众、面向社会服务的最基层单位，工作性质要求社区工作人员必须具有做好服务群众工作的能力和素质，且能熟悉各类业务，高效快捷办理各类事项，为群众答疑解惑，满足群众的办事需求。

近几年，随着社区业务的日益繁多，对社区工作人员的业务要求越来越高，群众对社区工作人员的要求也越来越高，针对这一实际，社区通过走访入户、问卷调查、召开座谈会等形式，对社区急需人才进行了调查了解，结合社区实际，我社区急需紧缺人才主要是社会管理创新人才缺乏，近几年来市县组织、人事、科技等部门坚持每年初收集智力需求信息并协助予以解决。

这次调查我们仍然面向规模以上企业设计了智力需求项目，对企业上报技术难题和项目需求信息整理分析后确定48项，涉及机械设备改造、新产品研发、生产工艺改进等领域。

这表明我市企业智力需求仍然较旺，也从另一方面说明创新型人才相对紧缺，企业自主创新能力亟待提高。

2、年轻人才紧缺,学历层次要求较高,专业能力要求较强。

我社区共需求专业能力较强人才673人，其中市直党政群机关需求最多，共162人（人才需求区域分布见图一）。

总的看来，党政群机关对所需人才的年轻化程度要求较高，集中在三十五岁以下，其中要求三十岁以下的591人，占党政群机关人才需求的87.8%。

从市直党政群机关现有人才看，三十岁以下仅160多人，仅占整个机关干部队伍的0.9%。

所需人才普遍要求具有大学本科以上学历（其中硕士41名），主要集中在机关文秘、经济管理、计算机应用、法律、农业水利、公安等专业性相对较强的基础岗位，侧重对专业能力的要求。

（详情见图二）3、事业单位人才紧缺度高，社会事业领域人才需求集中，领军人才尤其匮乏。

关于认真做好人口普查摸底工作的通知各县区人口普查办公室，市人普领导小组各成员单位：为切实搞好人口普查摸底工作，为正式登记打好坚实的基础，现将做好摸底调查工作有关事项通知如下，请认真贯彻执行。

一、精心组织摸底调查工作摸底工作是普查登记前必要的准备阶段，是人口普查诸多环节中的重要环节，同时，也是有效提高数据质量的保证。

该项工作涉及的工作量和难度极大，需要各级各部门普查工作人员共同努力和全社会的支持配合。

各级普查办公室和相关成员单位，要切实加强对摸底工作的组织领导，进一步强化摸底工作措施，落实责任，制定出专门的摸底工作方案并认真落实，确保该项工作在序开展。

二、严格各项操作规定各级各部门要严格按照《第六次全国人口普查摸底工作细则》和上级人普机构的统一要求，认真完成人口普查摸底阶段的各项工作。

（一）认真做好摸底调查的各项准备。

包括认真绘制好普查小区地图，做好物资准备等普查保障，做好制度准备，建立重大问题报告制度，建立日报或二日报制度，及时掌握工作进度和工作质量。

整理和运用好相关人口基础资料，要按照市人普办《关于整理提供人口普查相关基础资料的通知》（广府人普办字[2010]28号文件）要求，从公安、计生、民政、卫生、劳动、教育等部门收集整理相关人口行政资料，并在摸底时加强资料的相互对比，确保摸底人口数量的不重不漏和摸底所需相关人口记录的完备。

（二）严格坚持逐户摸底的原则。

要认真组织“两员”，对责任区域内的建筑物、房屋、住户及人口进行逐一摸排，要求入户率和见面率达到100%，切实做到“区不漏房、房不漏户、户不漏人”。

（三）认真编制《户主姓名底册》和填报《摸底登记表》。

要严格按照《国家人普办关于做好〈户主姓名底册〉编制工作相关事宜的通知》（国人普办字[2010]33号）要求，编制《户主姓名底册》（见附件）并妥善保存。

同时，规范填报《摸底登记表》（见附件）的各项内容。

（四）把握好摸底工作进度。

全市第六次全国人口普查摸底时间为2010年10月1日至20日。

关于开展和龙市青年人才培养及使用情况调研工作的通知各委办局：根据我市经济社会发展需求，为了更好的促进我市人才引进工作的开展，优化人才队伍结构，提升人才队伍整体素质，提高引才引智工作的科学性和针对性,为我市人才引进提供第一手基础参考资料，市人力资源和社会保障局人才服务中心于2012年4月-5月针对各委办局35周岁以下，大专以上学历青年人才开展人才培养及使用情况调研工作,希望各委办局充分重视,积极配合此项工作。

请各委办局认真填报附件1、2内容，并于2012年5月7日前将电子版报市人力资源和社会保障局人才服务中心。

联系人：陈晓雷联系电话：4230213电子邮箱：xiaolei5678@附件1：35周岁以下大专以上学历青年人才培养及使用情况调研提纲。

附件2：35周岁以下大专以上学历青年人才调研名册。

和龙市人力资源和社会保障局二0一二年四月二十五日附件11.本单位急需人才情况（包括哪类岗位急需哪类人才）2.各类人才在本单位工作中发挥作用情况（主要说明哪类人才对工作的开展有很好的促进作用）。

3.本单位人才培养情况（组织参加过哪些技能培训、学习或考察）。

4.关于今后我市引进人才的几点建议和意见。

附件235周岁以下大专以上学历青年人才调研名册序号姓名性别出生年月年龄(周岁)毕业院校专业目前所在岗位担任何职务(科员、科长、副局)人员身份(事业或公务员)到和龙工作时间到本单位工作时间进入本单位方式(考入或调入)是否后备干部1 2 3 4 5 6 7 8 910111213。

关于对困难职工正式进行调查摸底通知各基层工会小组：为更加全面、真实、及时地掌握国有困难职工家庭的生活状况，进一步健全完善工国有困难职工档案，为各级组织开展帮扶活动提供基础性依据，公司决定对国有困难职工进行调查摸底，建立国有困难职工档案。

现将有关事项通知如下一、国有困难职工界定标准：因各种原因未纳入低保范围的职工；家庭人均收入略高于当地城镇居民最低生活保障线，但因下岗失业、重大疾病、子女教育、意外灾难、重大意外事故等原因，造成家庭生活困难的职工；（一）家庭人均收入低于当地最低生活保障线，即人均收入360元以下（不含360元）为低保职工。

（已经纳入政府低保范围的职工，给予建档，原则上不在企业救助范围）（二）家庭人均收入396元以下（不含396元）的职工为特困职工。

（三）家庭人均收入在468元以下（不含468元）为困难职工。

二、申报要求（一）国有困难职工调查摸底工作实行逐级上报的原则。

建档以户为单位进行，夫妻双方不重复建档。

（二）2010年10月—2011年10月病事假累计超过15天的不在建档范围。

（三）国有困难职工建档需提供以下证明材料：1、本人的工资证明，由劳资开具并加盖公章2、户口原件及复印件（需每页都复印）3、申请者的身份证原件、复印件4、户口上有其他家庭成员的，需由街道办提供无收入证明/上学的需学校开具介绍信5、根据不同情况，需提供配偶的收入证明材料（提供其中之一）①没有工作的，在街道办出具无业证明②下岗的提供下岗证明③工龄买断的提供买断协议书6、患重大疾病的、单亲、残疾等特殊情况的需提供相关证明材料请各部门进行一次详细的排查，准确摸清国有困难职工的困难程度、致困原因，确保把符合条件的国有困难职工全部纳入管理公司工会二〇一一年十月二十八日。

龙组字〔2011〕51号中共龙南县委组织部中共龙南县委人才办关于在全县开展人才资源调查的通知各乡（镇、场、管委会）党委，县委各部门，县直各单位党组织：为全面掌握我县人才资源的总量、结构和分布情况，有效盘活人才存量，不断提升人才素质，调整和优化人才结构，开发和配置人才资源，促进人才资源和经济社会发展相协调，经研究，决定在全县范围内开展一次人才调查。

为做好此次调查工作，现将有关事项通知如下：一、人才资源调查的范围全县国家机关、社会团体、企事业单位、民营企业、个体经营户。

二、人才资源调查的对象（一）党政人才；（二）专业技术人才；（三）技能人才；（四）党外干部；（五）党代表；（六）人大代表；（七）政协委员；（八）先进模范；（九）特殊人才；（十）龙南籍在外工作人才（包括在外创业人才）；（十一）企业经营管理人才；（十二）乡土人才。

三、调查内容、填表时间及要求这次调查，主要是在摸清十二类人才基本情况的基础上，填写好十二张表格（见附表）（一）党政人才：指公务员、参照公务员法管理的党群、政府部门工作人员，以及党群、政府部门内设事业单位工作人员。

主要由机关及事业单位填报。

（二）专业技术人才：指机关、事业、企业单位具有专业技术职称或取得硕士学位以上的人员。

主要由机关、事业、企业单位填报。

（三）技能人才：指在生产、运输和服务等领域一线，熟练掌握专门知识和技术、具有精湛的操作技能、并在工作实践中能够解决关键技术和工艺操作难题的技术技能人员。

一般指获取了中级工、高级工和技师以上技术等级的人员。

主要由机关、事业、企业单位填报。

（四）党外干部：指在编在岗的非中共党员干部。

主要由机关、事业单位填报。

（五）党代表：指县以上党代会代表。

主要由机关、事业、企业单位填报。

（六）人大代表：指县以上人代会代表。

主要由机关、事业、企业单位填报。

（七）政协委员：指县以上政协委员。

主要由机关、事业、企业单位填报。

（八）先进模范：指近五年内获得市级及以上表彰的人员。

关于开展人才资源调查的通知
各乡（镇、场、管委会）中心小学、初中，县直各学校（单位）：根据县委组织部和人才办龙组字[2011]51号文件的通知精神，为全面掌握我县人才资源的总量、结构和分布情况，有效盘活人才存量，不断提升人才素质，调整和优化人才结构，开发和配置人才资源，促进人才资源和经济社会发展相协调。

现将开展专业技术人才调查有关事项通知如下：
一、人才资源调查的对象
各级各类学校（幼儿园）专业技术人才、技能人才等。

二、调查内容、填表时间及要求
专业技术、专能人才调等查表由各学校（单位）填写，调查内容（见附表）。

表格可到电子邮箱：3512050@（密码：3523629）收件箱中下载[也可到lnjwjrsg@126.con(密码:3518951)邮箱下载]。

表格填写好后，用Excel软件形成电子表格文件，连同一份打印的纸质（A4）表格（即纸张大小与表二、表三相同），于9月30日前报县委人才办（设在组织部）。

三、有关要求
各单位指定专人负责抓好工作落实，统筹安排调查工作，确保人才资源调查数据准确无误。

遇有疑难问题，请与县委人才办联系，联系电话：3528233。

附：1、龙组字〔2011〕51号《县委组织部、人才办关于在全县开展人才资源调查的通知》
2、XXXX（单位）人力资源调查表。

龙南县教育体育局
二○一一年九月五日。

《关于开展全省事业单位人事管理工作相关情况调研摸底的通知》各市（州）人社局、省直有关部门、各大专院校：为贯彻落实国发[202x]2号文件精神，研究制定向基层、生产一线倾斜的政策措施，拟对全省事业单位人事管理工作相关情况进行调研摸底。

现将有关事项通知如下：一、调研摸底的时间和范围调研摸底时间为三个月，从202x年7月至9月。

范围为全省事业单位涉及人事管理工作的相关内容。

二、调研摸底的内容1、全省各事业单位基本情况，主要有事业单位的类别、数量、人员编制、实行聘用制度和实施岗位管理情况等；2、全省各事业单位岗位设置情况，主要有事业单位岗位类别、岗位等级及设置数量、岗位聘用情况、专业技术岗位结构比例等；3、全省各事业单位三类人员基本状况，主要有专业技术人员、管理人员和工勤人员总体情况、各岗位类别等级设置及人员聘用情况等；4、全省各事业单位聘后管理情况，主要有各专业技术岗位等级晋升的年限控制、工作业绩掌握情况及建议；岗位直补与正常岗位任职年限的关系；建立职员制度问题的意见建议等。

各市（州）人社部门需填写附件一、附件二、附件三和附件四（见附件）。

省直有关部门和各大专院校的人事部门需填写附件一、附件二和附件三。

各市（州）人社局、省直有关部门和各大专院校的人事部门除按要求认真填写所列表格外，还要针对以上问题及事业单位人事管理其他工作，认真开展调研摸底，作好总结，提出建议性的意见和建议，一并以报告的形式报我厅。

三、调研摸底的方法1、我厅将组成调研组，实地考察省直、市（州）、县（区、市）、乡（镇）的部分事业单位，通过抽样调查、召开座谈会、咨询会和统计分析等方式进行。

2、各市（州）、省直有关部门和各大专院校的人事部门要认真做好摸底、如实填写统计表、撰写调研摸底报告，以市（州）、省直有关部门及各大专院校为单位统一形成报告报我厅事业单位人事管理处。

四、上报时间及要求本次调研摸底的相关数据截止到202x年6月30日。

各市（州）人社局、省直有关部门和各大专院校的人事部门请于202x年8月15日前将调研摸底情况上报我厅事业单位人事管理处。

关于开展企业人才需求调查工作的通知
各镇街、开发区及所属企业：
为推动落实“人才强区”和“乡村人才振兴”战略，进一步优化我区人才发展环境，实现精准施策和精准供给，根据区主要领导意见，拟于8月1日-15日开展《北辰区企业人才发展状况调研》。

1.建立人才资源库。

通过企业人才调查，形成北辰人才资源库。

这个调查成果具有直接价值和数据资源的长期价值，能够从人才现状、人才流动趋势、人才需求结构和人才发展环境等多个维度进行分析，形成科学的分析结论，确保调研数据可以重复利用，以满足不同方面的工作需要。

利用人才开发系统，通过对镇、街、开发区、企业的授权，各单位能方便对本单位人才信息的查询阅览、统计分析、数据输出、数据更新等。

2.制定政策精准施策。

为北辰人才政策制定提供信息支撑和决策依据。

特别是人岗不匹配现象，在区与高校组织的招聘会中，企业需要的人才岗位与高校提供的毕业生专业不对等，针对性不强，招聘效果不明显。

请各单位高度重视，认真做好填报，高质量完成任务。

北辰区人力资源和社会保障局
2019年8月1日。