文件-2019年山东省重点扶持区域引进急需紧缺人才项目支持计划

2019年度山东重点研发计划〔重大科技创新工程第一批〕项目申报指南【一】人工智能人工智能是引领以后的战略性技术，是推进供给侧结构性改革、振兴实体经济的新机遇，是建设制造强国和网络强国的新引擎。

为全面拓展“智能+”，为制造业转型升级赋能，切实增强我省人工智能创新活力，创建和引进人工智能研究团队和创新型企业，按照有限目标、重点突破的原那么，2019年重点围绕人工智能关键核心技术、大数据、信息安全、专用设备、高端软件、人工智能产业示范应用等六个研究方向，支持重点领域人工智能产品研发，攻克一批制约人工智能创新进展的重大技术瓶颈，提升制造业智能化水平，推动社会生产和消费从工业化向自动化、智能化转变，形成我省创新新优势。

〔一〕关键核心技术研究以数据、算法、模型、智能识别为核心，以提升感知识别、认知推理、人机交互能力为重点，研究跨媒体计算核心技术，实现跨媒体知识表征、分析、挖掘、推理、演化和利用；研究混合增强智能新架构与新技术，构建自主适应环境的混合增强智能系统及支撑环境；研究虚拟现实智能建模技术，实现虚拟现实、增强现实等技术与人工智能的有机结合和高效互动；研究自然语言处理技术，推进人类与机器的有效沟通和自由交互，实现多风格多语言多领域的自然语言智能理解和自动生成。

〔二〕大数据关键技术研究加强大数据技术与人工智能的结合，加速数据融合应用，构造技术先进、生态完备的产品体系。

研究海量网络数据猎取方法和技术，为智能感知提供全面、精准的数据源；研究数据的认知方法和分析模型，研究结构清晰、易于评估的知识表示方法，构建面向典型领域的知识图谱；基于深度神经网络、机器学习、知识推理和模式识别等理论和方法；运用大数据可视化技术，辅助知识表示，直观展示数据的分析模型、表示方法。

〔三〕信息安全关键技术研究围绕人工智能应用的安全需求，研究有效保障大数据安全的算法与机制，利用安全多方计算与同态加密等理论与技术完成对大数据的安全分析与协同计算，研发可靠的数据存储核心安全产品；构建可管可控可溯的区块链安全管控及溯源机制，研发区块链安全管控平台；研究可对物联网芯片、物联网设备固件、物联网设备密码算法等进行漏洞挖掘的方法和技术，研发系列相关的工具；研究工业互联网领域安全核心技术，研发相关产品。

省市重点人才工程清单一、第一层次（4个）1、泰山学者工程（省委组织部）2、泰山产业领军人才工程（省委组织部）3、齐鲁文化名家工程（省委宣传部）4、山东省有突出贡献的中青年专家（省人力资源社会保障厅）二、第二层次（8个）1、齐鲁文化英才工程（省委宣传部）2、山东省重点扶持区域引进急需紧缺人才项目（省发展改革委）3、外专双百计划（省科技厅）4、齐鲁和谐使者（省民政厅）5、齐鲁首席技师（省人力资源社会保障厅）6、齐鲁乡村之星（省农业农村厅）7、齐鲁卫生与健康领军人才培育工程（省卫生健康委）8、山东省金融高端人才（省地方金融监管局）三、第三层次（30个）1、齐鲁文化之星工程（省委宣传部）2、齐鲁公安英才建设工程（省公安厅）3、山东省高端会计人才选拔培养工程（省财政厅）4、山东省有突出贡献的技师（省人力资源社会保障厅）5、山东省现代农业产业技术体系创新团队（省农业农村厅)6、齐鲁基层名医（省卫生健康委）7、山东省基层统计人才培育工程（省统计局）8、齐鲁金融之星（省地方金融监管局）9、智库高端人才（省科协）10、泉城“5150”引才倍增计划（济南市）11、泉城产业领军人才支持计划（济南市）12、青岛创业创新领军人才计划（青岛市）13、青岛市科技创新高层次人才团队（青岛市）14、淄博英才计划（淄博市）15、枣庄英才集聚工程（枣庄市）16、黄河三角洲学者（东营市）17、高端人才（团队）引进“双百计划”（烟台市）18、鸢都产业领军人才（团队）工程（潍坊市）19、“鸢都学者”建设工程（潍坊市）20、济宁市创新创业领军人才集聚计划（济宁市）21、泰山英才领军人才支持计划（泰安市）22、威海市人才项目产业工程特聘专家（威海市）23、威海市蓝色产业领军人才团队支撑计划（威海市）24、日照市高层次人才创新创业项目（日照市）25、嬴牟产业领军人才（团队）（莱芜市）26、沂蒙科技创新创业领军人才工程（临沂市）27、现代产业领军人才工程（德州市）28、水城高层次人才重点支持计划（聊城市）29、渤海英才•杰出贡献专家（滨州市）30、动能转换领军人才特殊支持计划（菏泽市）。

山东省人力资源和社会保障厅关于公布2019年度山东省博士后创新人才支持计划获选结果的通知文章属性•【制定机关】山东省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2019.12.17•【字号】鲁人社字〔2019〕216号•【施行日期】2019.12.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文山东省人力资源和社会保障厅关于公布2019年度山东省博士后创新人才支持计划获选结果的通知鲁人社字〔2019〕216号各市人力资源社会保障局，有关博士后设站单位：根据博士后工作的安排部署，省人力资源社会保障厅组织开展了2019年度山东省博士后创新人才支持计划（以下简称“山东博新计划”）的遴选工作。

经申报、评审、公示等程序，确定10名获选人员和2名备选人员（见附件）。

现予公布，并将有关事项通知如下：一、帮助获选人员尽快进站开展工作根据“山东博新计划”“入选者须全脱产从事博士后研究工作，在资助人选名单公布3个月内办理进站手续，并将人事关系转入博士后设站单位，逾期未办理视为自动放弃入选资格”的规定，获选人员尚未进站的，须在本通知下发之日起三个月内按照申报时报送的拟进站单位、一级学科办理博士后进站手续，在已选定的合作导师指导下开展博士后研究工作，逾期视为自动放弃获选资格，设站单位须退回省人力资源社会保障厅已拨付经费，由备选人员递补。

已入站工作的获选人员无需重新办理进站手续。

二、保障获选人员待遇落实（一）省财政为获选人员提供每人两年40万元的资助，包括30万元博士后日常经费和10万元博士后科研经费资助，本年度按照20万元/人的标准拨付，剩余经费于下年度拨付。

博士后设站单位给予每人两年不低于20万元的配套资助，其中至少10万元为博士后日常经费、10万元为科研经费资助，应于3个月内将本年度经费拨付到位，剩余经费于第二个资助年度内拨付。

设站单位应对获选人员的资助经费单独立账，专款专用。

博士后日常经费应全部用于获选人员的日常生活费用（含工资、奖金、生活补助及社会保险个人缴纳部分等），设站单位不得提取管理费。

山东省教育厅关于做好2019年度高职（专科）专业设置工作的通知文章属性•【制定机关】山东省教育厅•【公布日期】2019.05.06•【字号】•【施行日期】2019.05.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育综合规定正文山东省教育厅关于做好2019年度高职（专科）专业设置工作的通知各高等职业院校：为做好2019年度高职（专科）（含各类高等学校及机构举办的专科层次教育）专业设置工作，进一步提升技术技能型人才培养质量，现将有关事项通知如下：一、指导思想认真贯彻落实《国家职业教育改革实施方案》（国发〔2019〕4号）和《山东省教育厅等11部门关于办好新时代职业教育的十条意见》（鲁教职发〔2018〕1号）精神，紧紧围绕新旧动能转换、乡村振兴、经略海洋、军民融合、脱贫攻坚等重大战略，统筹规划，突出重点，积极调整服务面向，优化专业结构，加强优势特色专业建设，适应经济发展、产业升级和技术进步需要，为培养高素质的技术技能型人才提供载体。

二、工作要求（一）学校要对就业率低的专业予以调整。

连续两年就业率较低的专业，除个别特殊专业外，学校一般应调减招生计划直至停招。

连续三年不招生的，应提出撤销。

（二）学校调整专业时，应当事先对拟调整专业在校学生的培养工作做出妥善安排。

拟调整的专业和目标专业应当有相同或相近的学科基础和办学基础，专业代码前四位相同。

学校调整专业不占新增专业的计划。

（三）各学校要坚持专业数量服从于办学质量的原则，科学控制专业增长数量。

新建高职高专三年内（含三年）年度增设专科专业数不超过6个，其他院校年度增设专业数不超过3个。

原则上不新增《山东省教育厅关于公布高等职业院校预警类严控类和限制类专业目录的通知》（鲁教职字〔2015〕51号）公布的专业。

（四）设置教育类专业、本科高校设置专科专业，须分别先行征求我厅教师工作主管处室、本科高校主管处室意见，进行前置审核。

前置审核未通过的，各申报学校不得报送。

山东省人才发展促进条例2020年3月26日山东省第十三届人民代表大会常务委员会第十八次会议通过目录第一章总则第二章人才培养与开发第三章人才引进与流动第四章人才评价与激励第五章人才服务与保障第六章附则第一章总则第一条为了优化人才发展环境，集聚爱国奉献的各方面优秀人才，激发人才创新创业活力，促进人才事业发展，推进人才强省建设，根据有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条本省行政区域内的人才培养、开发、引进、流动、评价、激励、服务、保障等工作，适用本条例。

本条例所称人才，是指具有一定的专业知识或者专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。

第三条人才发展应当坚持中国共产党对人才工作的领导，为促进人才发展提供坚强的政治和组织保障。

促进人才发展应当遵循党管人才、服务大局、市场导向、分类施策、创新驱动、扩大开放的原则，构建科学规范、开放包容、运行高效、智慧共享的人才发展治理体系。

第四条本省确立人才引领发展的战略地位。

县级以上人民政府应当将人才工作纳入国民经济与社会发展规划和年度计划，推进人才发展体制机制改革，制定实施人才发展规划和年度计划，并将人才建设资金作为财政支出重点领域予以优先保障。

第五条省、设区的市、县（市、区）人才工作主管部门承担本行政区域人才工作的牵头抓总职责，负责组织协调、宏观指导和督促检查等工作，统筹推进人才队伍建设。

县级以上人民政府人力资源社会保障部门负责人才政策组织落实、人力资源市场培育、人才服务体系构建等工作；其他有关部门按照各自职责做好有关人才工作。

县级以上人才工作主管部门和人力资源社会保障部门应当会同有关部门，定期对人才发展情况进行综合评估，并根据评估情况及时调整或者优化人才政策。

第六条县级以上人民政府应当组织有关部门建立人才资源统计制度，对当地人才资源状况进行科学分析；根据当地经济社会发展水平、产业结构的特点和发展趋势，作出人才需求总体预测，合理规划人才资源。

山东省人民政府办公厅关于印发支持菏泽市及鲁西其他四市发展若干政策的通知文章属性•【制定机关】山东省人民政府办公厅•【公布日期】2019.04.22•【字号】鲁政办发〔2019〕13号•【施行日期】2019.04.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】区域经济开发正文山东省人民政府办公厅关于印发支持菏泽市及鲁西其他四市发展若干政策的通知鲁政办发〔2019〕13号菏泽、枣庄、德州、聊城、滨州市人民政府，省政府有关部门：为贯彻落实《中共山东省委山东省人民政府关于突破菏泽、鲁西崛起的若干意见》（鲁发〔2018〕39号），加快菏泽市及鲁西其他四市发展，参照国家级新区等部分政策措施，经省委、省政府同意，现制定以下具体支持政策。

一、支持菏泽政策（一）相关财政资金优先支持菏泽建设。

（省财政厅牵头，相关部门配合）1.对义务教育等10项重大民生政策支出，省财政按不低于80%的比例对菏泽市给予补助。

2.对省级按因素法分配的涉农资金和民生类专项资金，加大对菏泽市的政策倾斜。

对省级实行整体竞争立项的专项资金，优先支持菏泽市符合条件的项目，并适当增加补助金额。

3.在国家规定的限额内，省级核增菏泽市地方政府债券额度，支持其重大民生工程和交通、水利等重要基础设施建设。

4.积极争取国家专项资金支持，落实中央财政对菏泽革命老区专项财力补助政策。

（二）支持菏泽创新发展。

（省科技厅牵头，省财政厅配合）1.率先在菏泽市开展试点，对通过技术转移在菏泽市实现转化的科技成果，省财政给予受让方或委托方按不高于技术合同成交额的15%、最高1000万元的补助。

2.在菏泽市先行先试，对首次通过认定的高新技术企业，省财政给予5万元奖励，其中对符合“小升高”政策的企业，省财政给予10万元奖励；对重新认定的高新技术企业，省财政给予3万元奖励。

对首次通过认定的技术先进型服务企业，省财政给予5万元奖励。

（三）在菏泽市开展国土空间规划编制试点。

中共山东省委山东省人民政府关于加强人才工作的意见(鲁发[2009]11号)为深入贯彻落实科学发展观，更好地实施人才强省战略，加快推进经济文化强省建设，现就加强全省人才工作，提出如下意见。

一、牢固树立科学的人才观和人才是第一资源的理念1．以科学发展观统领人才工作。

人才兴则山东兴，人才强则山东强。

各级各部门要按照科学发展观的要求，贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不拘一格选人才。

要强化“人才资源是第一资源”理念，把科学发展的着眼点放在依靠科技、依靠人才上;要坚持“人才优先发展”理念，做到人才资源优先开发，人才结构优先调整，人才资本优先积累，人才投入优先保证;要突出“人才以用为本”理念，把用活、用好人才作为人才工作的中心环节，把用准人才、用其所长作为促进人才工作和经济社会发展紧密结合的主要手段;要增强“人才竞争”理念，以更加开放的姿态主动参与国内外、区域间的人才竞争，以海纳百川的气魄凝聚各类优秀人才;要树立建设“人才山东”理念，统筹抓好各个层次和类别的人才资源开发工作，通过建人才强省，实现以人才强省，积极促进我省由人口大省向人才资源强省转变。

2．以改革创新精神推进人才工作。

各级各部门要充分认识人才资源开发的基础性、战略性、决定性作用，增强做好人才工作的责任感和使命感，切实把人才工作放在更加突出的位置。

要大力弘扬改革创新精神，以解放思想为先导，以体制机制创新为动力，以现有人才的培养、使用为基础，以提升人才创新创业能力为核心，全面抓好人才的培养、使用和引进，勇于突破人才工作中的难点问题，不断创新人才工作思路和方法，突出工作重点，强化措施落实，努力把我省建设成为各类优秀人才集聚发展的高地、施展才智的舞台、建功立业的沃土。

二、加快集聚高端领军人才3．积极造就大批创新型领军人才。

突出战略重点，加快集聚创新型领军人才。

实施“泰山学者”二期建设工程，在岗位设置上向我省优势学科和优先发展的重点产业倾斜，在人选选聘上加大对国内外高层次创新创业人才的引进力度。

2019年度山东省重点研发计划（重大科技创新工程第二批）项目申报指南一、高端自主芯片针对我省芯片产业存在的产业基础薄弱、持续创新能力不强、产品大量依赖进口等问题，2019年芯片领域围绕芯片材料制备、设计与封装测试、功能芯片研发和量子技术等四个研究方向，集中优势力量突破制约产业创新发展的重大技术瓶颈，支撑我省芯片产业加速发展。

（一）芯片材料制备开展宽禁带半导体单晶衬底和外延材料研究，突破生长、掺杂、缺陷控制和光电性能调控以及超精密加工等关键技术，研究单晶金刚石、氮化铝、氧化镓、大尺寸碳化硅等材料的批量生产技术，产品指标达到国际先进水平，实现在典型器件的应用。

开展量子阱外延材料生长技术研究，制备砷化镓基量子阱外延材料，并完成芯片流片，实现红外探测器件应用；开展高分辨率光刻胶及配套化学品研究，形成可量产的产品，实现规模化应用。

（二）设计与封装测试开展大规模集成电路、功率器件、射频器件及智能传感器等芯片的设计研究，研制一批具有广泛市场应用价值和知识产权的高端/特色芯片产品，并形成产业化能力；开展满足工业加工应用需求的高功率、高效率的半导体芯片及模块核心技术研究，满足相关行业标准要求并形成示范应用；研制具备大激光功率、高电光转换效率和模组输出功率的单芯片，并具备产业化能力。

开展系统级封装（SiP）、射频/微波芯片封装、MEMS传感器封装、TSV封装等技术研究，形成具备代表性的集成化、系统化、智能化封装产品，并实现批量生产。

（三）功能芯片研发突破大功率开关器件（IGBT）、模数数模转换器件（ADC/DAC）、电源管理器、大功率射频模块/芯片核心关键技术，形成在典型装置中的国产化替代方案，取得应用示范；研发拥有自主知识产权的集成电路设计IP核，突破集成电路设计公司对国际大型IP公司的依赖，并形成在芯片设计业的应用。

（四）量子技术重点围绕频率转换与光量子探测器、中远红外超灵敏探测与成像、量子通信光学集成芯片和基于铌酸锂薄膜的量子信息处理集成芯片等方向开展研究，实现具有完全自主知识产权的近红外波段上转换单光子相机研制，制备频率转换铌酸锂光学集成芯片，完成单个器件封装及测试，实现光源制备、频率转换、灵敏探测等模块的优化和整合，研发高品质、多功能的量子信息处理集成芯片。

附件1
省级重点人才工程清单
一、第一层次（4个）
1．泰山学者工程
2．泰山产业领军人才工程
3．齐鲁文化名家工程
4．山东省有突出贡献的中青年专家
二、第二层次（8个）
1．齐鲁文化英才工程
2．山东省重点扶持区域引进急需紧缺人才项目3．外专双百计划
4．齐鲁和谐使者
5．齐鲁首席技师
6．齐鲁乡村之星
7．齐鲁卫生与健康领军人才培育工程
8．山东省金融高端人才
三、第三层次（9个）
1．齐鲁文化之星工程
2．齐鲁公安英才建设工程
3．山东省高端会计人才选拔培养工程
4.山东省有突出贡献的技师
5．山东省现代农业产业技术体系创新团队6．齐鲁基层名医
7．山东省基层统计人才培育工程
8．齐鲁金融之星
9.智库高端人才
—2—。

中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅等六部门关于统筹做好人才服务基层工作的通知文章属性•【制定机关】中共山东省委组织部,山东省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.09.25•【字号】鲁人社字〔2020〕111号•【施行日期】2020.09.25•【效力等级】地方规范性文件,党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共山东省委组织部山东省人力资源和社会保障厅等六部门关于统筹做好人才服务基层工作的通知各市党委组织部，政府人力资源社会保障局、教育局、科技局、农业农村局、卫生健康委，省直有关部门、单位：为健全完善人才服务基层工作机制，根据《关于鼓励引导人才向基层流动的若干意见》（鲁组字〔2019〕32号）部署要求，现就统筹做好人才服务基层有关工作通知如下。

一、统筹省级人才服务基层项目以大力推进基层柔性引才用才、激发基层发展内生动力为目标，聚焦解决人才服务基层工作力量分散、信息不畅、资源不均等问题，按照精准、协作、高效的原则，加强统筹联动、信息互通、资源共享、优势互补，将人力资源社会保障、科技、教育、卫生健康、农业农村等部门开展的人才服务基层项目进行资源整合，推动建立一体化的人才服务基层长效工作机制。

（一）省级专家服务基层活动。

围绕全省重大发展战略和重点领域、重点行业、战略性新兴产业等发展需要，组织省级以上重点人才工程入选专家到基层开展服务活动，每年组织省级专家服务基层活动20个左右。

(省人力资源社会保障厅牵头实施)（二）“千名博士进企业”行动。

每年从省内高等院校、科研机构选派200名左右优秀青年博士，到企业担任总经理助理、技术 (研发 )中心主任助理、技术顾问等一年，促进科技成果转化，帮助企业解决实际问题。

（省人力资源社会保障厅牵头实施）（三）高校毕业生“三支一扶”招募计划。

每年选拔一定数量的高校毕业生到基层参加支教、支农（水利）、支医、扶贫工作，服务期2年，为基层各项事业发展提供人才支持。

中共山东省委组织部、山东省发展和改革委员会、山东省人力资源和社会保障厅关于做好2016年度西部经济隆起带和省扶贫开发重点区域引进急需紧缺人才项目申报工作的通知【法规类别】扶贫救灾救济【发文字号】鲁发改区域[2016]609号【发布部门】中共山东省委组织部山东省发展和改革委员会山东省人力资源和社会保障厅【发布日期】2016.06.14【实施日期】2016.06.14【时效性】现行有效【效力级别】XP10中共山东省委组织部、山东省发展和改革委员会、山东省人力资源和社会保障厅关于做好2016年度西部经济隆起带和省扶贫开发重点区域引进急需紧缺人才项目申报工作的通知（鲁发改区域〔2016〕609号）各有关市党委组织部，政府发展改革委、人力资源社会保障局：根据《关于加强对西部经济隆起带和省扶贫开发重点区域人才支持的意见》（鲁组发〔2014〕49号）和《西部经济隆起带和省扶贫开发重点区域引进急需紧缺人才项目管理办法》（下称《管理办法》）（鲁发改区域〔2016〕365号）有关要求，为加强急需紧缺人才引进工作，促进人才与产业发展深度对接融合，加快创业创新步伐，助力区域供给侧结构性改革，经研究决定组织开展2016年度西部经济隆起带和省扶贫开发重点区域急需紧缺人才项目申报工作。

现将有关事项通知如下：一、申报对象（一）申报范围：西部经济隆起带59个县（市、区）和西部经济隆起带区域之外扶贫开发任务较重的18个县（市、区），共77个县（市、区）（以下简称“受援地”）；各市现有的各类开发区并入相关县（市、区）范围申报。

（二）申报主体：受援地辖区内具有独立法人资格的企事业单位（包含市及市以上所属企事业单位）。

二、支持方向重点支持依据西部经济隆起带现代农业、装备制造、能源、化工、新材料、生物医药、现代服务业等产业发展重点和其他有关县（市、区）产业发展方向等方面引进急需紧缺的人才项目。

人才项目共100个，分为重点项目、优秀项目2个层次，分别给予不超过150万元和75万元的省级资金支持。

2019年人才引进计划第一、工作目标1. 提升团队专业能力我们将通过人才引进计划，针对性地招聘具有丰富经验和专业技能的编辑人才，以此提升整个团队的专业能力。

我们将重点关注应聘者的实际工作经验、专业知识和技能水平，以确保新引进的编辑能够快速融入团队，并立即产生积极的推动作用。

此外，我们还将为现有编辑提供定期的培训和进修机会，以不断提升他们的专业技能和行业视野。

2. 优化内容质量通过引进具有创新思维和丰富经验的编辑人才，我们将对现有内容进行全面的优化，提高内容的原创性、深度和广度。

我们将鼓励编辑们发挥自己的专业优势，对内容进行深入挖掘，从而提升内容的质量和吸引力。

同时，我们也将通过引进新的编辑人才，带来新的视角和思维，以激发团队的创新能力，提升整体的内容创作水平。

3. 提升用户体验我们将通过人才引进计划，招聘具有用户体验设计背景的编辑人才，以此提升我们的内容产品对用户的吸引力。

我们将要求新引进的编辑深入了解用户需求，从用户的角度出发，对内容进行设计和优化，以提升用户的使用体验。

同时，我们也将鼓励现有编辑积极学习和掌握用户体验设计的相关知识和技能，以便在整个团队中形成一种以用户为中心的内容创作文化。

第二、工作任务1. 制定人才引进策略我们将根据团队的具体需求，制定相应的人才引进策略。

我们将重点关注那些具有丰富经验和专业技能的编辑人才，通过各种渠道，如招聘网站、社交媒体等，广泛发布招聘信息，吸引更多的优秀人才加入我们的团队。

同时，我们也将通过内部推荐、行业交流等方式，发掘潜在的优秀编辑人才。

2. 开展招聘活动我们将定期开展招聘活动，如线上线下的招聘会、面试会等，以此吸引更多的编辑人才。

在招聘活动中，我们将向应聘者详细介绍我们团队的优势和发展前景，以及我们对应聘者的期望和要求。

同时，我们也将通过一系列的面试和评估，全面了解应聘者的实际能力，以确保我们能够引进到真正符合我们需求的人才。

3. 提供培训和发展机会我们将为新引进的编辑提供全面的培训和发展机会，以帮助他们快速融入团队，并提升他们的专业技能。

中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅关于举办2019年“山东—名校人才直通车” 活动的通知文章属性•【制定机关】中共山东省委组织部,山东省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2019.03.05•【字号】鲁人社字〔2019〕59号•【施行日期】2019.03.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅关于举办2019年“山东—名校人才直通车”活动的通知鲁人社字〔2019〕59号各市党委组织部、政府人力资源社会保障局，省直有关部门（单位），各大企业，各高等院校：按照省委、省政府《关于做好人才支撑新旧动能转换工作的意见》（鲁发〔2017〕26号）和2019年省政府工作报告要求，今年继续以省委、省政府名义开展“山东—名校人才直通车”活动（以下简称直通车活动）。

为保障活动圆满成功，现将活动有关事项通知如下：一、活动安排根据“聚焦重点高校、聚焦重点单位、聚焦‘高精尖缺’人才”的原则，结合重点高校地域分XXX我省对区域人才的吸引力度，确定在香港、澳门和北京、上海、武汉、杭州、哈尔滨、长春、大连等内地7个城市的知名高校举办组团引才活动。

适时组织省内对专业人才吸纳能力较强的重点单位参加西安、成都、广州、南京等城市卫生、农业、金融专场招聘活动。

根据高校毕业生择业时间特点，活动时间安排如下：（一）3月23日，北京站（北京大学）；（二）4月中旬，武汉站（武汉大学）；（三）6月上旬或11月上旬，港澳行；（四）9月中下旬沪杭行，上海站（复旦大学）、杭州站（浙江大学）；（五）10月中下旬东北行，哈尔滨站（哈尔滨工业大学）、长春站（吉林大学）、大连站（大连理工大学）；（六）11月中下旬，“十强”产业专场（清华大学）；（七）专场引才活动，根据相关城市活动举办情况适时组织。

除北京站外的其他场次具体举办时间，另行通知。

二、活动组织活动以省委、省政府名义主办，由省委组织部、省人力资源社会保障厅承办。

2019第四季度山东省人才流动数据发布，济南人才吸引力保持全年领先人才流动是一种复杂的社会现象，一般是指人才在不同国家、地区、产业、职业、岗位之间的流动或转移。

“流水不腐，户枢不蠹。

”随着知识经济时代的到来，经济全球化的进程不断加快，人才资源已经成为推动人类文明和支持经济社会发展的重要因素。

随着2019年的结束，山东本土求职招聘网站齐鲁人才网，就2019年第四季度山东省市场化人才流动进行统计，对人才流动状况做出分析，为您带来详细参考注：文中人才流动数据为齐鲁人才网四季度发生交易的市场化人才流动数据。

90.67%选择省内流动，留鲁率小幅上升由上图可见，2019年山东省人才留存呈稳中向好态势，其中第四季度达到全年最高，超9成人才选择在省内流动，四季度留存情况较第三季度有小幅上升。

结合2019年全年数据来看，山东省市场化人才选择在省内流动的平均占比高达83.23%。

综合来看2019年山东省人才省内流动人数基本成稳步上升态势，饱受诟病的省内人才外流正逐步缓解。

为填补“京津冀”与“长三角”之间无国家中心城市的战略空白，近年来山东省济南、青岛两市纷纷发力，争创国家中心城市，构筑形成新的战略支点，充分发挥山东作为沿黄省区唯一沿海省份的龙头优势，打造黄河经济带，与京津冀经济圈、长江经济带南北呼应，构建起我国最为活跃的经济走廊。

省内企业对于人才的需求也与日俱增，进而使越来越多的人才选择在省内就业。

除此之外，山东省自由贸易试验区的确立，使山东再次迎来发展的新机遇，在一定程度上也促进了人才的留存。

“济青烟”流动量大，揭秘16地市人才流动朋友圈由上图数据可见，人才流动量最大的城市为济南，青岛流动量紧随其后，烟台市位列第三。

从全省人才流动轨迹来看，泰安、济宁、德州、聊城、菏泽、淄博、临沂、东营、枣庄9市人才省内流动首选济南；潍坊、烟台、济南、日照则与青岛间的人才流动更为密切。

除此之外，青岛人才流动首选潍坊；威海人才流动首选烟台；滨州人才流动首选东营。