临时工及外来人员管理制度通用版

一、目的为加强公司安全管理，确保公司内部秩序，保障公司财产和员工人身安全，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有外来人员，包括供应商、客户、维修人员、临时工等。

三、管理制度1. 人员登记（1）外来人员进入公司前，必须向门卫出示有效身份证件，进行身份登记。

（2）门卫根据外来人员身份登记表，核对身份证件，确认无误后，发放一次性出入证。

2. 出入管理（1）外来人员凭一次性出入证进入公司，出入证应妥善保管，不得转借他人。

（2）外来人员进入公司后，应遵守公司各项规章制度，服从公司管理。

（3）外来人员离开公司时，应将一次性出入证交还门卫，并确保公司财产安全。

3. 特殊情况处理（1）外来人员如需在公司内部停留，需提前向相关部门申请，经批准后方可进入。

（2）外来人员如需进入保密区域，需经公司保密部门审批，并佩戴相应标识。

4. 紧急情况处理（1）遇有紧急情况，如火灾、盗窃等，外来人员应立即报告公司相关部门，并协助处理。

（2）外来人员不得在公司内私自处理紧急情况，如需处理，应立即通知公司相关部门。

5. 违规处理（1）外来人员违反本制度，造成公司财产损失或影响公司秩序的，公司将视情节轻重给予警告、罚款、禁止进入等处罚。

（2）外来人员如发现公司内部有安全隐患，应及时向公司相关部门报告，不得隐瞒。

四、附则1. 本制度由公司安全管理部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 公司各部门应积极配合安全管理部门，共同做好外来人员出入管理工作。

4. 本制度如有未尽事宜，由公司安全管理部门负责修订。

五、奖励与惩罚1. 对严格遵守本制度、为公司安全做出贡献的外来人员，公司将给予一定的奖励。

2. 对违反本制度、造成不良影响的外来人员，公司将依法依规进行处理。

特此公告。

临时工及外来人员管理制度范文第一章总则第一条为规范临时工及外来人员的工作行为，保障企业的安全与稳定，制订本管理制度。

第二条本管理制度适用于所有临时工及外来人员，在岗期间必须遵守。

对临时工及外来人员管理事宜未作明确规定的，均按照本管理制度执行。

第三条临时工及外来人员应当遵守国家法律法规，遵循企业的规章制度，保守企业的商业秘密，维护企业的形象。

第四条所有与本管理制度相关的事项，应当根据实际情况予以解释，由公司人力资源部门负责解释并统一执行。

第二章管理机构第五条公司委任人力资源部门负责临时工及外来人员的管理工作。

第六条临时工及外来人员在岗期间，由所属部门或项目负责人进行直接管理。

第三章入场管理第七条临时工及外来人员入场前，应当提供合法有效的身份证件、劳动合同、签证、许可证等相关材料。

第八条入场时，应当佩戴公司统一颁发的工作牌，并办理入场手续。

第九条入场前，公司人力资源部门负责对临时工及外来人员进行安全培训，包括岗位安全操作、急救措施、消防安全知识等。

第十条临时工及外来人员入场后，应当参与企业内部的安全培训和事故应急演练。

第四章工作时间管理第十一条临时工及外来人员的工作时间与正式员工一致，必须按照公司规定的上下班时间出入。

第十二条临时工及外来人员不得随意加班，如确有需要，必须按照公司相关规定提出加班申请，并经所属部门负责人批准后方可执行。

第十三条临时工及外来人员不得私自请假，如确有需要请假，必须按照公司相关规定提出请假申请，并经所属部门负责人批准后方可执行。

第五章职责管理第十四条临时工及外来人员应当认真履行岗位职责，遵守工作纪律。

第十五条临时工及外来人员应当遵守公司的安全生产规定，保持工作区域的整洁与安全。

第十六条临时工及外来人员在工作中发现安全隐患，应当及时上报所属部门或项目负责人，并采取必要的措施进行处置。

第十七条临时工及外来人员不得擅自离岗，如有特殊情况，必须征得所属部门或项目负责人的同意。

第六章外来人员离场管理第十八条外来人员在离场前，应当向公司人力资源部门提供相关离场材料，并办理离场手续。

一、目的为加强公司办公区域的安全管理，确保公司资产和员工人身安全，提高办公效率，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于所有进入公司办公区域的外来人员，包括供应商、客户、访客、临时工等。

三、管理制度1. 外来人员登记制度（1）所有外来人员进入办公区域前，必须到门卫处登记，出示有效身份证件，填写《外来人员登记表》。

（2）门卫对登记信息进行核实，确认身份后，发放一次性访客证。

（3）外来人员应按照访客证上的规定时间、地点进行活动，不得擅自更改。

2. 安全检查制度（1）外来人员进入办公区域时，必须接受门卫的安全检查，包括但不限于身份核实、物品检查等。

（2）严禁携带易燃、易爆、有毒、有害等危险物品进入办公区域。

（3）门卫应密切关注外来人员的行为，如发现异常情况，应立即报告公司安全管理部门。

3. 引导制度（1）门卫负责引导外来人员至目的地，确保其安全。

（2）外来人员应遵守公司内部规定，不得随意进入非指定区域。

4. 临时工管理制度（1）公司招聘临时工时，需经过人力资源部门审批，并签订相关劳动合同。

（2）临时工进入办公区域时，需出示身份证、劳动合同等有效证件，并接受门卫登记。

（3）临时工应遵守公司各项规章制度，服从公司管理。

5. 出入管理制度（1）外来人员离开办公区域时，需将访客证交还门卫，并进行离场登记。

（2）门卫核实身份后，允许其离开。

四、责任与奖惩1. 责任（1）门卫负责外来人员进出办公区域的管理工作，确保公司安全。

（2）人力资源部门负责临时工的招聘、管理及合同签订。

（3）各部门负责人应加强对本部门外来人员的管理，确保其遵守公司规定。

2. 奖惩（1）对遵守本制度的外来人员，公司给予一定的奖励。

（2）对违反本制度的外来人员，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、取消访客资格等处罚。

五、附则1. 本制度由公司安全管理部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司安全管理部门另行规定。

3. 本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。

第一章总则第一条为了加强公司外来人员管理，保障公司生产、工作秩序，维护公司合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有外来人员，包括供应商、客户、合作伙伴、实习生、临时工等。

第三条公司各部门应严格执行本制度，确保外来人员进出有序、安全、高效。

第二章外来人员登记制度第四条外来人员进入公司，必须遵守以下规定：1. 凭有效证件（身份证、驾驶证等）到门卫处登记；2. 填写《外来人员登记表》，包括姓名、性别、单位、联系方式、事由、来访时间、离开时间等；3. 门卫核实身份后，予以登记，并告知来访人需遵守公司相关规定。

第五条外来人员离开公司时，需在《外来人员登记表》上签名确认，并交回临时出入证。

第三章外来人员管理第六条外来人员进入公司，需遵守以下规定：1. 穿着整洁，不得穿着奇装异服；2. 不得携带易燃、易爆、有毒、有害等危险物品；3. 不得在办公区域吸烟、乱扔垃圾；4. 不得随意触摸、操作公司设备；5. 不得泄露公司机密信息；6. 不得干扰公司正常生产、工作秩序。

第七条公司各部门应做好以下工作：1. 对外来人员进行安全教育，使其了解公司相关规定；2. 严格审批外来人员进入车间、办公室等区域；3. 加强对外来人员的管理，确保其遵守公司规定。

第四章外来车辆管理第八条外来车辆进入公司，需遵守以下规定：1. 凭有效证件（驾驶证、行驶证等）到门卫处登记；2. 在指定区域停放，不得随意驶入公司内部；3. 不得占用消防通道、人行通道等；4. 不得在公司内部鸣喇叭、超速行驶。

第五章奖励与处罚第九条对遵守公司规定、表现良好的外来人员，给予口头或书面表扬。

第十条对违反公司规定的外来人员，视情节轻重，给予以下处罚：1. 警告；2. 禁止进入公司一定期限；3. 拒绝提供服务或合作。

第六章附则第十一条本制度由公司行政部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起实施。

注：本制度可根据公司实际情况进行调整。

临时工外来人员安全管理制度篇一：临时作业、实习、参观及其他外来人员的安全管理制度和措施临时作业人员安全管理制度和措施一、凡进入我公司短期务工的农民工、临时工和外单位人员(以下简称劳务人员)，用人部门必须对他们进行安全教育后，方能从事劳务工作。

二、外单位人员作为工作负责人从事涉及我公司设备停电工作的，必须把名单报给我公司安全办公室审核备案。

三、使用劳务人员的部门应定期组织他们学习安规及操作规程。

严禁违章作业，盲目蛮干，防止意外事故的发生。

四、劳务人员一般不应从事生产技术岗位上的工作，若确需他们顶岗操作，必须经过技术培训，考试合格。

凡从事电工、起重工、金属焊接(气割)、车辆驾驶等特种作业的人员，必须持有政府部门颁发的在有效期内的《特种作业人员操作证》，否则一律禁止从事特种作业工作。

五、各部门使用的劳务人员，必须按国家有关规定，发给必要的劳动防护用品，保障劳动者在劳动过程的安全与健康。

六、各部门使用的劳务人员按国家有关法规签订劳务合同。

七、务合同书一式二份，一份本人留存，一份由用人部门存档。

八、使用劳务人员要经过公司领导同意，严禁私自聘用。

九、违反上述规定使用劳务人员的部门或厂点，发生事故，后果自负。

公司还将视事故情况，按国家有关规定对用人部门的安全第一责任人及有关责任者进行处罚，并限期整改。

1篇二：临时工安全管理制度临时工安全管理制度一. 总则1. 本制度规定了本公司临时工安全管理的管理职能，管理内容与要求。

2. 本制度适用于公司临时工用工的安全管理。

二. 引用标准原国家电力公司《安全生产工作规定》。

三. 管理职能各用工部门是公司临时工管理的职能部门。

四. 管理内容与要求1. 用工部门对雇用的临时工必须严格执行审批手续，并建立有关档案。

对雇用的临时工，其文化程度尽可能在初中及以上，对从事主厂房以及重要生产场所工作的临时工应要求其文化程度必须是初中及以上，年龄在50周岁以下。

录用临时工时应签订用工合同，并约定有关方各自应承担的责任。

企业外用工、临时工的安全管理制度为加强企业外用工的安全管理，规范外用工管理的程序，确保企业安全生产的正常秩序和杜绝或减少各类伤亡事故的发生。

特制定本制度。

一、企业招收外用工必须坚持“安全第一，预防为主”的方针，贯彻“谁雇用，谁管理”，“谁用工，谁负责”的原则，依法承担起外用工、临时工安全管理的权力和义务。

切实保障企业正常的安全生产秩序，保护企业职工的安全和健康。

二、企业必须按照国家有关劳动保护法规和上级有关要求，建立健全企业外用工的安全管理制度，明确企业内部各职能部门的管理职责、协调方式和相互制约的管理机制。

三、企业雇用外用工(队)必须严格履行如下手续：1.经济合同签订后，必须严格审查外用工(队)的营业执照所确定的经营范围;施工许可证;建筑施工安装企业资质等级证明书及企业负责人安全管理资格证书;该队伍的合同签订人应持有法人代表证明书或法人委托书;该队伍特殊工种人员的特种作业人员上岗证;该队伍外来劳动力持有外来人员就业证卡，手续完备方可签订合同。

2.双方签订项目经济合同时，必须同时签订安全协议书作为主体合同的首要附件，具有同样的法律效力，双方必须严格履行。

四、企业招用临时工，必须严格履行如下手续：1.企业招用外来劳动力为临时工，必须领取外来人员就业证、卡。

2.上岗前必须由企业按岗位要求进行安全技术培训、考核，由安技部门登记造册，存档备查并发放“厂内临时工安全操作证”。

3.凡从事特殊作业的临时工(电工、电气焊工、司炉工等特殊工种)必须持劳动部门签发的《特种作业人员操作证》和厂安技部门发放的“厂内临时工安全操作证”方可作业。

4.凡长期使用的临时工(指____个月以上)必须到区劳动局仲裁部门办理劳动合同签证手续，领取签订《临时工劳动合同书》一式两份，由用工单位与临时工分别保存。

企业持《临时工劳动合同书》和“临时工签证表”到区劳动局办理《临时工安全操作证》的发放手续。

五、企业中各用工部门对经审查批准使用的各类外用工(队)及临时工，必须及时向厂安技部门备案并报送手续复印件，企业安技部门必须随时掌握本单位外用工(队)和临时工的来源、人数、用工项目、用工期限和安全合同的执行情况，并建立外用工、临时工安全管理档案。

学校临时工及外来人员管理制度是为了确保学校安全、秩序和正常运转而制定的。

下面是一个参考的学校临时工及外来人员管理制度：一、适用范围：本制度适用于学校内临时工及外来人员。

二、入校程序：1. 临时工及外来人员在进入学校前必须经过登记和身份验证。

2. 提供有效身份证明和登记信息。

三、临时工及外来人员仪容仪表要求：1. 临时工及外来人员应着装整洁，不得穿着暴露或不得体的服装。

2. 不得携带危险物品如刀具，易燃品等。

四、进出校园管理：1. 临时工及外来人员必须按规定时间进入和离开校园。

2. 每次进出校园需经过登记，确认身份。

五、临时工及外来人员行为规范：1. 临时工及外来人员必须遵守学校规章制度。

2. 不得干扰学校正常教育教学秩序。

3. 不得擅自进入学生宿舍楼。

六、安全管理：1. 临时工及外来人员应参加学校举办的安全培训。

2. 遵守学校的消防安全、用电安全等规定。

七、违规处理：对违反规定的临时工及外来人员，将根据情节轻重，采取相应的处理措施，包括警告、禁止进入校园、报警等。

八、其他事项：1. 临时工及外来人员必须遵守国家及学校卫生法规。

2. 所有临时工及外来人员需在离开学校时签订离校证明和进行离校登记。

以上制度仅作为参考，实际应根据学校具体情况进行调整和完善。

学校临时工及外来人员管理制度（2）第一章总则第一条为了规范学校临时工及外来人员的管理，维护学校的正常秩序和安全稳定，根据相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于学校临时工及外来人员的管理工作。

第三条学校临时工指在学校工作的时间期限不超过一个月的工作人员，外来人员指进入学校工作区域的非学校正式员工。

第四条学校临时工及外来人员应当遵守学校的规章制度，尊重学校的教育教学秩序，维护学校的形象和利益。

第二章人员招募第五条学校临时工的招募应当依据工作需要，根据法律法规的要求进行公开招聘。

第六条外来人员的招募应当由学校与相关单位或个人签订劳动合同，明确工作内容、待遇、工作期限等条款。

外来施工人员（临时工、民工）安全管理制度一、背景和目的为了保障外来施工人员（包含临时工和民工）的安全，提高企业生产管理的质量和效率，订立本规章制度。

本规章制度涵盖了外来施工人员的准入管理、安全培训、作业安全管理和事故应急措施等方面的内容，旨在防范事故发生，保障企业人员的生命安全，维护企业的合法权益。

二、准入管理1.外来施工人员入场前，必需经过企业人力资源部门的审查和批准，并签订临时工作合同或劳动合同。

2.外来施工人员必需持有效身份证明证件进入企业，未成年人必需供应有效的工作许可证明。

3.在进入企业之前，外来施工人员需要接受体检并持有健康证明。

4.外来施工人员在进入企业后，必需参加安全教育培训，了解企业的安全管理制度和操作规程。

三、安全培训1.企业安全管理部门负责组织外来施工人员的安全培训工作，培训内容应包含但不限于以下几个方面：–安全操作规程和操作技能培训；–相关安全知识教育和事故案例分析；–紧急救援和逃命演练；–安全防护用品的正确佩戴和使用方法。

2.培训结束后，外来施工人员必需通过考核才略开始正式工作，考核内容包含理论知识考试和实际操作演示。

四、作业安全管理1.外来施工人员在进行各项作业之前，必需进行安全检查，确保所使用的设备、工具和料子符合要求，不存在安全隐患。

2.外来施工人员应依照企业的安全作业规范进行操作，不得违反操作规程，不得擅自转变工艺流程。

3.使用高空作业设备（如脚手架、吊篮等）的外来施工人员应定期检查设备的安全性能，并在使用前进行试验。

4.外来施工人员在施工现场必需佩戴符合规定的安全防护用品，如头盔、安全带、防护眼镜等，并正确使用。

5.对于有特殊不安全性的施工工序，外来施工人员必需经过企业审核和监督，确保施工安全。

6.外来施工人员发现施工现场存在的安全隐患，应及时向责任人报告，并搭配整改工作。

五、事故应急措施1.外来施工人员在发生事故时，应立刻向现场负责人报告，并搭配进行事故处理。

厂区外来人员管理制度为了维护厂区的正常生产秩序，保障人员和财产的安全，加强对外来人员的管理，特制定本制度。

一、适用范围本制度适用于所有进入厂区的外来人员，包括但不限于访客、供应商、承包商、临时工、实习人员等。

二、外来人员分类1、访客：因业务或私人原因需要临时进入厂区的人员。

2、供应商：为厂区提供原材料、零部件、设备等物资的人员。

3、承包商：承担厂区工程项目或服务的人员。

4、临时工：在特定时期为厂区提供短期劳务的人员。

5、实习人员：在厂区进行实习的学生或其他人员。

三、管理职责1、门卫室负责外来人员的登记、检查和引导。

核实外来人员的身份和来访目的。

发放和收回临时出入证。

2、接待部门负责提前通知门卫室有外来人员来访，并提供相关信息。

安排专人接待访客，确保其在厂区内的活动符合规定。

对供应商、承包商等进行资质审核和合同管理。

3、安全管理部门制定和监督执行外来人员管理制度。

对外来人员进行安全培训和教育。

检查外来人员在厂区内的活动是否符合安全要求。

四、登记与准入1、外来人员进入厂区前，必须在门卫室进行登记，填写《外来人员登记表》，包括姓名、身份证号码、来访目的、联系电话、被访部门或人员等信息。

2、门卫室工作人员应核实外来人员的身份，检查其携带的物品，严禁携带易燃、易爆、有毒等危险物品进入厂区。

3、对于符合准入条件的外来人员，门卫室发放临时出入证，并告知其厂区的相关规定和注意事项。

五、活动范围与时间限制1、外来人员应在被访部门或人员的陪同下在指定的区域内活动，不得擅自进入未经许可的区域。

2、访客的停留时间一般不得超过规定的时间，如有特殊情况需要延长，应经被访部门负责人同意并在门卫室办理相关手续。

3、供应商、承包商、临时工和实习人员应按照合同或协议规定的工作区域和时间进行活动。

六、安全与保密要求1、外来人员在厂区内应遵守各项安全规定，佩戴必要的安全防护用品。

2、严禁外来人员在厂区内吸烟、动火、乱扔垃圾等违规行为。

2024年临时工及外来人员管理制度第一章总则第一条目的和意义为规范和管理2024年的临时工及外来人员，保障他们的合法权益，维护社会安全和稳定，制订本制度。

第二条适用范围本制度适用于2024年期间市级以上各单位、企事业单位、机关、工厂、学校、社会组织等雇佣临时工及外来人员的管理。

第三条定义1. 临时工：指雇佣关系不稳定，工作时间不固定的劳动者。

2. 外来人员：指非本地居民，临时在本地工作、生活的人员。

第二章临时工管理第四条雇用程序1. 劳动需求方向人力资源市场、人才中介机构发布劳动需求。

2. 临时工申请：个人向人力资源市场、人才中介机构申请临时工岗位，提供个人信息、技能证书等。

3. 雇用方挑选：雇佣单位根据临时工的申请信息进行挑选。

4. 劳动合同：雇用方与被雇佣的临时工签订劳动合同，明确双方的权益和义务。

第五条临时工待遇1. 工资和福利：临时工享受与正式员工同等的工资待遇和福利。

2. 工作保障：临时工享受与正式员工同等的工作条件和安全保障。

3. 社会保险：雇佣单位按照法律规定为临时工缴纳社会保险费，保障其社会险种的权益。

4. 岗位培训：雇佣单位应给予临时工岗位培训，提升其操作技能和安全意识。

第六条临时工限制1. 工时限制：临时工每周工作时间不能超过法定工时，雇佣单位需保证其休息权益。

2. 岗位要求：临时工应符合相应岗位的要求，不得从事超出其能力范围的工作。

3. 职业保密：临时工应遵守雇佣单位的保密制度，不得泄露单位的商业机密和个人隐私。

第三章外来人员管理第七条管理措施1. 注册登记：外来人员应向所在地派出所进行临时居住登记，并提供有效身份证件和个人信息。

2. 临时居住证：外来人员获得临时居住登记后，可以申请办理临时居住证，有效期为一个月。

3. 安全保障：外来人员在居住地的安全和治安问题，由所在地派出所和社区共同负责。

第八条外来人员权益1. 工资和福利：外来人员享受与本地居民同等的工资待遇和福利。

2. 就业权益：外来人员在本地享有同等的就业权益，不得因为户籍不在本地而受到不公平待遇。

外来人员管理制度模版第一章总则第一条为加强外来人员的管理，维护企业的安全和稳定，根据相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司内外来人员的管理，外来人员包括但不限于合同工、临时工、劳务派遣工，实习生、外包人员等。

第三条公司将建立外来人员档案，对外来人员进行登记、管理和档案记录。

外来人员应按照公司规定的程序和要求，提供相关材料，如身份证、劳动合同、劳务派遣证明等。

第四条外来人员应遵守公司的规章制度，服从公司的管理和安排，不得擅自离职或离开工作岗位。

第五条外来人员应与公司正式员工一样享有相应的权益和福利，如工资、福利、安全保障等。

第二章外来人员招聘和入职第六条公司将根据实际需求，通过合法途径和渠道招聘外来人员。

招聘程序应公开、公正、公平，遵守相关法律法规。

第七条外来人员在入职前应提供真实有效的个人身份证件和相关背景资料。

公司将对外来人员的身份、学历和工作经历进行核实和验证。

第八条外来人员应签订劳动合同或者劳务派遣协议，并按照合同规定的时间和地点入职。

第九条外来人员入职时应接受公司的培训和考核，了解并遵守公司的规章制度和工作流程。

第十条外来人员如需使用公司的办公设备、工具或者其他资产，应在入职时进行登记，并遵守相关使用规定和流程。

第三章外来人员工作和安全管理第十一条外来人员应按照公司规定的工作时间和岗位职责履行工作职责，不得私自调整或变更工作时间和地点。

第十二条外来人员应遵守公司的机密保密规定，保护公司的商业机密和知识产权。

第十三条外来人员在工作期间要注意工作安全，不得擅自进入与自己工作无关的区域，不得违反公司规定的安全管理制度。

第十四条外来人员应遵守公司的禁止物品和行为规定，不得在工作场所吸烟、饮酒，不得携带易燃、易爆等危险品。

第十五条外来人员对于工作中出现的问题和隐患，应及时向主管报告，并积极配合公司采取相应的预防和救援措施。

第四章外来人员福利和权益第十六条外来人员与公司签订的劳动合同或劳务派遣协议中应明确约定工资、加班费、社会保险、工伤保险、住房公积金等福利待遇。

一、总则为了加强生产车间的安全管理，确保生产秩序，保障公司财产安全，防止意外事故发生，特制定本制度。

本制度适用于所有进入生产车间的外来人员，包括供应商、客户、维修人员、临时工等。

二、管理制度1. 入场登记（1）所有外来人员进入生产车间前，必须向车间管理人员出示有效证件，进行身份核实。

（2）车间管理人员对来访人员进行登记，包括姓名、单位、联系方式、来访目的、陪同人员等信息。

（3）外来人员需填写《生产车间外来人员登记表》，并签字确认。

2. 安全教育（1）车间管理人员对来访人员进行安全教育培训，确保其了解生产车间的安全规定、操作流程和应急措施。

（2）外来人员需通过安全培训，并签署《安全承诺书》后方可进入生产车间。

3. 行为规范（1）外来人员必须遵守公司规章制度，服从车间管理，不得擅自进入非指定区域。

（2）外来人员不得携带易燃、易爆、有毒有害等危险物品进入生产车间。

（3）外来人员不得在车间内吸烟、饮食、乱扔垃圾，保持车间环境整洁。

（4）外来人员不得随意触碰设备、线路等，如需操作设备，应在车间管理人员指导下进行。

4. 离场手续（1）外来人员离开生产车间时，需向车间管理人员办理离场手续。

（2）车间管理人员对离场人员进行清点，确保无遗漏。

（3）外来人员离场时，应将随身携带的物品清点完毕，不得遗留任何物品。

5. 责任追究（1）外来人员违反本制度，造成安全事故或经济损失的，将依法追究其责任。

（2）车间管理人员未履行职责，导致外来人员违规操作的，将予以通报批评，情节严重的，将追究其责任。

三、附则1. 本制度由公司安全管理部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。

四、奖励与处罚1. 对遵守本制度，表现突出的外来人员，给予一定的奖励。

2. 对违反本制度，造成不良影响的外来人员，给予相应的处罚。

3. 对违反本制度，情节严重的，公司将依法予以处理。

一小临时工及外来人员安全管理制度模版第一章总则第一条为保障员工和外来人员在工作场所的安全，保护其合法权益，预防和减少事故发生，制定本管理制度。

第二条本制度适用于公司内的临时工作人员和外来人员。

第三条公司将建立健全安全管理机构，明确负责人，具体分工，协调内外协作，推动安全管理工作。

第四条公司将加强对临时工和外来人员的培训，提高其安全意识和防护能力。

第五条临时工和外来人员必须遵守本制度和相关安全规定，履行安全管理义务。

第二章临时工作人员的安全管理第六条公司将严格审核并录用临时工，确保其具备相应的工作能力和安全知识。

第七条临时工必须参加岗前培训，并通过培训考核。

第八条临时工应按照工作流程和安全规定开展工作，不得将工作职责外包给其他人员。

第九条临时工必须按照公司的劳动合同和安全规定履行工作职责，不得擅自改变工作内容或超过工作权限。

第十条临时工应努力乐观和满足在公司的工作要求，忠于职守，并且遵守公司的管理规章制度。

第十一条临时工在工作中应特别注意人身安全和工作环境的卫生和安全问题，维护好设备和环境的整洁和正常使用。

第十二条临时工在工作中应特别注意安全防护措施和操作规程的遵守，严格按照规定的程序和方法操作设备和工具。

第十三条临时工在工作中应及时向上级汇报工作情况和发现的安全隐患，积极配合上级的安全排查和整改工作。

第三章外来人员的安全管理第十四条公司将严格审核并登记外来人员，并保留相关登记记录。

第十五条外来人员必须在进入公司区域之前，进行安全教育和培训，知晓公司的安全规定和注意事项。

第十六条外来人员进入公司区域必须经过前台登记，并戴上临时身份证件，离开后及时归还。

第十七条外来人员不得擅自进入禁止区域，严禁进行未经许可的操作和行为。

第十八条外来人员进入公司区域后应按照规定的流程和要求进行工作，不得擅自改变或超越工作内容和权限。

第十九条外来人员在工作中应遵守安全操作规程，严格执行安全防护措施，确保自身和他人的安全。

学校临时工及外来人员管理制度范本第一章总则第一条为加强学校临时工及外来人员管理，维护校园安全和秩序，保障学校师生员工生命财产安全，制定本制度。

第二条本制度适用于学校内临时工及外来人员的管理。

第三条临时工及外来人员应遵守学校的各项规章制度，并接受学校的安全培训。

第四条学校应当建立健全临时工及外来人员管理的组织机构和工作职责，明确专人负责临时工及外来人员的管理工作。

第二章人员管控第五条学校应当对临时工及外来人员进行登记，包括个人基本信息、工作时间、工作地点、工作内容等。

并办理相关手续，如领取工作证、签订劳动合同等。

第六条学校应当核验临时工及外来人员的身份证和工作者证，并对其进行合法性审查。

第七条学校应当定期检查临时工及外来人员的工作证和工作者证，及时更新相关信息。

第八条临时工及外来人员进入学校需向门卫处出示有效证件，并接受门卫处的安全检查。

如发现可疑情况，门卫处有权禁止其进入学校。

第九条临时工及外来人员在学校内应佩戴有效的工作证，禁止擅自进入学生宿舍、教师办公室等限制区域。

第十条临时工及外来人员因工作需求进入学生宿舍、教师办公室等限制区域时，应提前向相关责任人申请，并经批准后方可进入。

第三章安全培训第十一条学校应当为临时工及外来人员组织安全培训，内容包括校园安全知识、逃生应急措施、火灾防范等。

第十二条学校应当定期对临时工及外来人员进行安全知识培训和演练，确保其熟悉相关安全规定和应急处理方法。

第四章职责及权益第十三条临时工及外来人员在学校内需履行与其职责相关的工作，不得从事与其工作职责无关的行为。

第十四条学校应确保临时工及外来人员的工资、福利待遇符合法定标准，并按时支付。

第十五条临时工及外来人员享有与正式员工平等的待遇，包括休假、工作条件、劳动保护等。

第十六条临时工及外来人员有权提出对学校的不公平待遇或违规行为进行申诉，并由学校及时进行调查和处理。

第五章处罚及奖励第十七条学校对临时工及外来人员违反校规、违反工作纪律的行为，将依法进行处理，并视情节轻重予以相应处罚。

临时工及外来人员管理制度模版一、目的和适用范围本制度旨在规范和管理公司的临时工及外来人员，保障公司的正常运营和安全生产。

适用范围包括所有临时工及外来人员。

二、主要内容1. 临时工及外来人员的定义临时工指在公司临时工作期间从事非正式工作的雇员。

外来人员指来公司执行临时工作、访问或其他工作的非公司雇员。

2. 临时工及外来人员的录用公司的临时工和外来人员须经过人事部门的审核和批准，并签订相应的合同或协议。

3. 临时工及外来人员的培训公司应对临时工和外来人员进行必要的安全培训和工作技能培训，并确保其了解和遵守公司的安全规章制度和工作流程。

4. 临时工及外来人员的身份确认和证件管理临时工和外来人员进入公司前，须出示有效身份证件，并将其信息登记保存。

临时工持有公司颁发的临时工作证，外来人员持有公司发放的访客证。

5. 临时工及外来人员的出入管理临时工和外来人员须按照公司的规定时间出入公司，并在入厂或离厂时经过安全检查。

6. 临时工及外来人员的工作时长和工资待遇临时工和外来人员的工作时长须根据合同或协议约定，并按照相关劳动法规定支付工资。

7. 临时工及外来人员的劳动保护公司对临时工和外来人员提供必要的劳动保护措施，包括提供相应的劳动防护用品和设备。

8. 临时工及外来人员的安全管理临时工和外来人员在工作期间，须严格遵守公司的安全规章制度，并进行必要的安全培训。

9. 临时工及外来人员的责任和奖惩临时工和外来人员在工作期间如有违反公司相关规定的行为，将依照公司的规定进行相应的处罚和纠正措施。

10. 临时工及外来人员的退出管理临时工和外来人员在合同或协议约定的时间到期后，须按照公司规定办理离厂手续，并归还相关的工作证件和设备。

三、制度执行和监督1. 公司人事部门将负责制定和修订此制度，并监督其执行情况。

2. 各部门负责人应贯彻并执行此制度，并定期进行内部检查和整改。

3. 对于临时工及外来人员的管理问题，公司员工可向人事部门进行反馈和投诉。

一小临时工及外来人员安全管理制度范文一、概述本单位为了保障一小临时工及外来人员的安全，确保工作环境安全稳定，特制定本安全管理制度，以规范临时工及外来人员的进入、工作和离开等相关事项。

二、管理责任1.单位安全管理人员负责临时工及外来人员的安全管理工作,必须定期组织安全培训，并做好相关安全宣传。

2.各部门主管要负责本部门临时工及外来人员的安全工作，定期检查安全问题，并及时整改。

3.临时工及外来人员必须按照本制度的要求进行安全操作，并接受安全教育和培训。

三、进入管理1.临时工及外来人员进入单位前，必须凭有效证件向前台申领临时工作证，并填写相关信息，然后由安全管理人员审核并签字。

2.临时工及外来人员进入单位后，必须向前台登记，并领取临时工作证，临时工作证必须佩戴在可见位置。

3.临时工及外来人员进入单位时，必须接受安全培训和操作指导，并了解单位安全规章制度，并签订安全责任书。

四、工作管理1.临时工及外来人员在工作岗位上必须严格按照操作规程进行操作，任何违章操作都是禁止的。

2.临时工及外来人员在工作过程中必须配戴防护用品，如安全帽、防护眼镜等。

3.临时工及外来人员要认真参加安全防护会议，积极汇报工作中存在的安全隐患，并配合进行整改。

五、离开管理1.临时工及外来人员在离开前必须归还临时工作证，并在前台登记注销相关信息。

2.临时工及外来人员在离开前必须向安全管理人员进行离职交接，并进行离职登记。

3.离职后，必须放弃单位的所有访问权限，不得再进入单位，临时工及外来人员的证件相关信息将被彻底清除。

六、其他规定1.临时工及外来人员不得擅自改变工作岗位或范围，发现安全问题必须及时报告。

2.临时工及外来人员必须遵守单位的各项规定，不得从事与工作无关的活动。

3.对于存在严重安全违规行为的临时工及外来人员，将给予严肃处理，并取消其进入单位的资格。

七、附则1.本制度由单位安全管理人员负责解释和修改。

2.对于未尽事宜，按照相关规定执行。

一小临时工及外来人员安全管理制度1.为确保一小临时工及外来人员的安全，需制定相应的管理制度。

2.首先，应建立一套完善的入场制度。

临时工和外来人员需要提前申请进入公司的时间、地点和目的，并经过安全审查和批准后才能进入工作场所。

3.在入场时，一小临时工和外来人员应接受安全教育和指导，了解公司的安全规章制度，并签署安全责任书，确保知悉和遵守相关安全规定。

4.安全意识培养是非常重要的，公司应定期进行安全培训并进行考核，以确保一小临时工及外来人员对安全事务有充分的认识和了解。

5.为了确保一小临时工及外来人员的安全，公司应设置相应的安全设施和装备，如紧急疏散通道、防火设施、急救包等，以应对可能发生的安全事件。

6.公司还应为一小临时工及外来人员提供必要的个人防护装备，如安全帽、安全鞋、安全服装等，以减少事故和伤害的发生。

7.制定并实施日常巡检制度，定期检查和维护工作场所的安全设施和设备，及时发现和排除安全隐患。

8.对于发生事故或安全问题的一小临时工及外来人员，应进行事故调查和处理，并采取必要的防范措施，以免类似事件再次发生。

9.定期评估和改进管理制度，及时完善和更新一小临时工及外来人员的安全管理制度，以确保安全措施的有效性和适应性。

10.公司应建立安全回馈和奖励制度，对一小临时工及外来人员在安全工作中的杰出表现给予认可和奖励，形成良好的安全文化氛围。

一小临时工及外来人员安全管理制度（2）1.在校园内临时施工的单位、人员及外来人员必须执行学校的有关规章制度，服从学校的安全管理。

2.施工单位使用人员，必须严格审查身份证件，并由施工单位负责逐个造册(附身份证复印件)报学校总务处备案。

3.施工场地要有护栏物隔离，并有明显的非施工人员不得入内的标志，预防发生意外事故。

4.施工单位内部必须建立严格的安全生产管理制度，加强对建设物资的看管，有专门的值班巡逻人员，防止发生失窃事件。

5.施工单位人员要统一到学校总务处办理《临时出入证》，服从门卫管理，携带物资出门，施工单位应签发出门证，否则，门卫有权暂扣查询。

临时工及外来人员管理制度第一章总则第一条依据《劳动法》和相关法律、法规，制定本制度。

第二条本制度适用于临时工和外来人员的管理。

第三条临时工和外来人员应当遵守本制度和相关规定，保障雇佣单位的合法权益。

第四条临时工和外来人员的管理应当依法、公平、公正、透明，不得歧视或虐待。

第五条雇佣单位应当建立健全临时工和外来人员的管理制度，加强对其的教育与培训，提高其素质和技能水平。

第六条临时工和外来人员应当履行职责，保障雇佣单位的正常运转和生产经营活动的顺利进行。

第七条雇佣单位应当采取必要的措施，确保临时工和外来人员的安全和劳动条件符合相关法律和规定。

第八条未尽事宜，按照相关法律、法规和国家政策处理。

第二章临时工管理第九条雇佣单位应当了解临时工的基本信息，并保证招聘程序公开、公正，和按照相关规定履行相关手续。

第十条雇佣单位应当制定临时工的工作岗位和职责，明确工作任务和要求。

第十一条雇佣单位应当签订临时工合同，明确双方的权利和义务。

会。

第十三条雇佣单位应当按照国家规定支付临时工的工资和福利待遇，并及时支付。

第十四条雇佣单位应当建立临时工的考核和奖惩制度，并及时反馈工作情况。

第十五条雇佣单位应当保障临时工的安全和劳动条件符合相关法律和规定。

第十六条雇佣单位应当对临时工的工作进行监督和检查，发现问题及时处理解决。

第十七条雇佣单位应当在临时工离职时出具离职证明，并支付相应的经济补偿。

第十八条临时工在工作中应当遵守相关规章制度，服从管理，保证工作质量和效率。

第十九条临时工应当保守雇佣单位的商业秘密，不得泄露给他人。

第二十条临时工应当遵守劳动纪律，不得从事违法、违规行为。

第三章外来人员管理第二十一条雇佣单位应当依法将外来人员纳入社会保障体系，为其购买社会保险，并及时缴纳相关费用。

第二十二条雇佣单位应当了解外来人员的基本信息，并依法履行相关手续。

第二十三条雇佣单位应当签订外来人员合同，明确双方的权利和义务。

外来人员的素质和能力。

学校临时工及外来人员管理制度范本为规范学校外来人员的管理，维护学校正常的教育教学秩序，特做以下要求：1、随访者一般应事先与被访者电话联系，征得被访人在校并有时间同意接待，同时出示有关有效身份证件并填写好会客单挂好访客证后方能进校，出校交回会客单和访客证。

2、校外机动车辆不准进校园，必须进校的汽车，须在门卫凭司机的有效证件换取车辆进校证；进入校园汽车应按规定路线限速行驶，并按指定地点停放，禁止鸣笛。

车辆安全自负。

上级领导，机关来校检查指导工作，参加有关会议等乘坐的车辆，应由校务办公室提前通知门卫放行，在指定地点停放。

3、在学校上学、放学高峰和重大活动时期门卫负责对进出校门的人员和车辆进行管理和疏导，保持大门的整洁和畅通。

4、携带物品出校门必须遵守下列规定。

(1)携带贵重物品出校门，必须有校务办公室或总务处开具证明。

(2)基建施工单位携带施工设备工具出校凭施工单位证明，携带施工材料出校门凭总务处证明。

(3)外校人员进校登记时须注明携带的贵重物品，离校时经门卫核查无误后出校。

(4)发现证物不符等可疑情况，门卫值勤人员有权将所带物品扣留。

报保卫部门处理。

5、食堂送货车在上学、放学的高峰时间段不准进入。

严格阻止推销员等外来无关员进入校区并不允许在校门口设摊。

制止收废品者、捡破烂者、小商贩和其它闲杂人员混入校园。

6、上课期间，学生要出校门必须有班主任或值班教师的批条，并进行登记。

上课期间禁止家长进入学校；家长有事在门卫打电话联系教师或班主任经同意后方可进入。

学校临时工及外来人员管理制度范本（2）一、引言随着社会的发展和学校规模的不断扩大，学校临时工及外来人员的管理问题日益突出。

为了保障学校的安全和正常运转，制定一套科学、合理的学校临时工及外来人员管理制度势在必行。

本文将就学校临时工及外来人员的管理提出一些具体的措施和建议。

二、学校临时工管理1. 临时工的分类学校临时工按照工作性质可分为教职工类临时工和非教职工类临时工。