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一、目的与意义为规范科室护理人员档案管理，确保档案资料的完整、准确、安全，提高护理管理水平，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本科室所有护理人员档案的管理。
三、档案管理职责1. 科室主任负责组织、协调和监督科室护理人员档案管理工作，确保档案管理的规范化、科学化。
2. 护理组长负责组织实施科室护理人员档案管理工作，指导、监督护理人员遵守档案管理制度。
3. 护理人员应积极配合档案管理工作，按要求及时、准确、完整地提供个人档案资料。
四、档案资料收集与整理1. 档案资料包括：护士基本信息、学历证书、工作经历、执业资格证书、专业技术资格证书、继续教育证书、获奖证书、护理科研论文专著记录、考核评定结果等。
2. 护理人员应于入职之日起一个月内，将本人档案资料提交至护理组长。
3. 护理组长负责对提交的档案资料进行审核、整理，并建立电子档案。
五、档案管理要求1. 档案资料应真实、准确、完整，不得伪造、篡改。
2. 档案资料应分类存放，便于查阅和管理。
3. 档案资料应定期进行备份，确保数据安全。
4. 档案资料借阅、查阅应履行登记手续，并遵守相关规定。
六、档案资料保管与使用1. 档案资料由护理组长负责保管，定期检查档案资料的完好情况。
2. 档案资料仅限于工作需要，不得外借。
3. 未经批准，任何人不得查阅、复制、泄露档案资料。
七、档案资料变更与补充1. 档案资料如有变更，护理人员应及时向护理组长报告，并由护理组长进行更新。
2. 档案资料如有缺失，护理人员应尽快补充。
八、奖惩措施1. 对严格遵守档案管理制度，积极提供档案资料的护理人员给予表扬。
2. 对违反档案管理制度，造成档案资料遗失、损坏、泄露的，视情节轻重给予通报批评、扣发奖金等处罚。
九、附则1. 本制度由护理组长负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
附件1：护士延续注册考核执行程序情况申报表护士执业注册所在医疗机构名称（盖章）：联系人：联系：注：1、“行为记录”栏填“良好”、“无不良”和“不良”三种；2、“性质”栏填“返聘”和“在职”二种；3、“考核程序”栏填“简易程序”和“一般程序”二种；4、表中填写“简易程序”的人员需有《护士延续注册考核执行简易程序申请表》。
附件2：护士延续注册考核执行简易程序申请表护士执业注册所在医疗机构名称：执业所在科室意见：同意不同意执业科室负责人签字：年月日执业注册所在机构意见：同意申报不同意申报执业注册所在机构盖章：年月日考核机构意见：同意不同意考核机构盖章：年月日2、良好行为记录应包括护士在执业过程中受到县级以上各部门的年度奖励、表彰、完成政府指令性任务、取得的技术成果等；不良行为记录应当包括因违反中华人民国护士条例和护士执业注册管理办法受到的行政处罚、处分，以及发生的医疗事故等。
3、在定期考核前10日向考核机构申报。
4、执业时间为护士考核初次取得《护士执业证书》时间附件3：护士延续注册考核表注：1、在选定的□划√；2、考核不合格原因填入备注栏；3、对考核结果不服并提出复核申请的处理情况填入备注栏；4、其他需说明的问题记入备注栏。
5、此表由考核机构存档备查。
附件4：护士行为记录表护士执业注册单位：考核周期：年月至年月彰、完成政府指令性任务、取得的技术成果等；2、不良行为记录应当包括因违反中华人民国护士条例和护士执业注册管理办法受到的行政处罚、处分以及发生的医疗事故等。
附件5：护士延续注册考核档案姓名：护士执业机构科室：护士考核任职资格：护士书编码：护士执业证书编码：填表时间：年月日市卫生局制填表及归档说明1、根据《县护士延续注册考核工作实施方案》要求，护士延续注册考核实行“护士个人考核档案管理制度”。
2、本档案供取得执业护士，在执业期间首次延续注册考核时使用，第二次以后的考核仅使用《护士延续注册考核表》。
3、一律用钢笔填写，容要具体、真实、字迹要端正清楚。
护士定期考核档案管理制度
(1)按照《安徽省护士定期考核管理办法》要求制定本管理制度。
(2)护士定期考核档案中个人信息部分由本人填写，考核结果由院护士定期考核委员会按照《安徽省护士定期考核管理办法》的规定进行考核，登记。
(3)护士定期考核档案资料要按科学方法整理，分袋存放，做到安全保管、利用方便。
(4)专人保管，专柜存放，定期检查，妥善保管，存放地点定在护理部。
(5)档案管理人员应督促本院及辖区各科室、各单位定期上交相关材料，认真做好收集工作。
(6)查阅个人档案需经院护士定期考核委员会同意后，由档案管理工作人员陪同，只限在护理部室内进行，不得涂改、不得外借。
(7)档案管理工作人员变动时，将所管理的档案数量和状况交代清楚，严格办理交接手续。
护士定期考核档案流程详解下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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1. 准备阶段。
收集护士个人信息、执业信息和工作表现材料。
【实用】医院制度
护士定期考核制度
1、护士定期考核工作坚持以人为本、能级对应、科学合理、客观公正的原则，采取内部管理与院外评价相结合的方式进行。
2、护士定期考核与护士执业、专业发展及职称晋升相结合，每五年为一个考核周期。
3、建立《护士定期考核档案》，记录所有考核项目和护士执业行为及考核结果，专人负责档案管理。
4、护士定期考核工作实行集体评议和复评工作会议，对护士定期考核结果进行评定。
5、医院承担护士集中培训和考核任务，对护士定期考核成绩优秀者给予相应的荣誉或奖励。
药海无涯学无止境专注医学领域。
（√）新制定护士定期考核制度护理部每年从护理岗位的工作职责和所需业务技术水平及能力要求等方面，对护士实行定期考核（每年6月完成上一年度护士定期考核及护士首次注册建档）。
护理部建立全院在职护士《护士定期考核档案》，记录所有考核项目、执业行为记录及考核结果，以纸质档案留存。
定期考核要求：使用黑色钢笔或黑色中性笔填写定期考核表2份，不得涂改。
提供学分合格证明，护士、护师Ⅱ类学分不低于20学分；主管护师不低于25学分，其中I类学分5～10学分，Ⅱ类学分15～20学分。
提供参加夜班轮值证明，护士、护师不少于50个，主管护师不少于30个；护士长不少于15个；50岁以上的护士不作夜班轮值数量的规定。
根据护理岗位工作性质，对门诊、供应室、内镜中心、介入科、护理部等岗位工作的护士夜班数暂不作规定。
晋升高一级护理技术职称时仍需完成既定夜班轮值数。
首次注册护士定期考核要求：使用黑色钢笔或黑色中性笔填写定期考核表及护士定期考核档案各2份，不得涂改。
提供护士执业考试合格证明复印件、最高学历证明复印件、资格证复印件各2份，年度人数考核优秀，须提交奖励证书复印件2份。
副主任/主任护师定期考核要求：每年接受继续医学教育的合格证明，任期内国家级I类学分5～10学分，Ⅱ类学分15～20学分。
任期内每年负责或指导抢救危重病人不少于4例。
任期内解决本专业的护理疑难问题，每年负责护理会诊不少于3例。
承担教学工作，为下级护理人员培训或授课不少于20课时。
参与护理质控活动每年不少于4次。
六、护理单元护士长负责审核本护理单元护士定期考核资料，并在规定时间内上交至片区总护士长。
七、总护士长负责审核各片区护士定期考核资料，护理部汇总上报至相关卫生行政部门。
八、卫生行政部门确定护士定期考核不合格者，护理部接到通知立即告知护士本人。
九、护士对考核结果有异议的，可以在收到考核结果之日起30日内，向护理部提出复核申请。
护理部应当在接到复核申请之日起30日内对护士考核结果进行复核，并将复核意见报卫生行政部门，同时书面通知护士本人。
护理人员技术档案
主要经历
业务自传
注：内容包括基础理论，专业知识和业务能力的成长过程，目前达到的水平，业务工作、组织
管理工作的经验和体会，以及今后努力方向、措施等。
个人业务技术小结和技术组织评语
2、单位技术组织指评定技术职称的技术（学术）组织。
3、本人对目前从事的专业有何设想和建议写入个人小结内。
专业技术职务任职资格确认、聘任情况以及行政任职情况
参加援外、支边、卫生支农、突发公共卫生事件救治情况
技术考核记录
进修学习情况记录
参加学术交流情况记录
继续培训学习记录
继续培训学习记录
继续培训学习记录
继续培训学习记录
继续培训学习记录
继续教育情况记录
学分证书复印件
护士定期考核记录
著作与论文目录
受表彰、嘉奖记录
培养人才情况记录
差错、事故及处分记录。
附件1
护士定期考核档案
姓名 : 护士执业机构：
所在科室：
职称：
职务：
护士执业证书号:
护士定期考核档案号:
省卫生厅监制
填表时间： 2015年 4月 20 日
填表及归档说明
1、本档案由护士所在执业机构和护士定期考核组织建立。
各单位应制定并实施护士个人考核档案管理制度。
2、各表一律用黑色钢笔填写，容要具体、真实、字迹要端正清楚。
3、表的年月时间，一律用公历阿拉伯数字填写。
4、本考核档案一式二份，一份存入护士所在执业机构的业务档案，一份存入护士定期考核组织。
5、本考核档案归档以下材料：《护士定期考核表》、《护士执业记录表》、护士执业考试合格证明复印件（2008年及其后新上岗护士）；《护士执业证书》复印件；护士最高学历、学位证书复印件；护士岗位培训或考试取得的各类证书复印件（如：专科护士培训书、护士规化培训合格证明）和有关护士在执业活动中获得奖励、处罚记录等。
附件2 护士年度考核表
附件3 护士执业记录表
注：1、护士执业良好记录包括护士受到表彰、奖励以及完成政府指令任务的情况等容。
不良记录包括护士因违反《条例》以及其他卫生管理法律、法规、规章或者诊疗技术规的规定受到行政处罚、处分的情况等容。
参加护士定期考核需要提交的材料参加护士定期考核需要提交的材料参加护士定期考核需要提交的材料二级以上医院：1.《护士定期考核档案》注：将单位意见及签字盖章完善2.《护士定期考核表》注：所在科室意见及执业机构由单位填写并加盖公章3.《护士执业记录表》注：单位意见填好并加盖公章4.《护士执业证书》复印件，资格证书复印件5.护士最高学历,学位证书复印件，身份证复印件6.护士岗位培训或考试取得的各类证书复印件(如:专科护士证等)7.各种奖励或处罚的证明文本复印件8.护士、护师:参加集中培训年累计不少于24学时（3天）提供典型案例或专题报告1份；5年内交一篇综述夜班轮值证明不少于50个(科室及单位盖章)Ⅱ类学分不少于20分.主管护师:参加集中培训年累计不少于40学时（5天）提供典型案例或专题报告1份；5年内提交1篇CN级论文提供临床带教或科研资料提供夜班轮值证明不少于30个(科室及单位盖章)学分不少于25分（Ⅰ类5—10分，Ⅱ类15—20分）. 10.表格需要粘帖的`照片,按要求粘帖.一级医院、乡镇卫生院、社区服务中心及妇幼保健所：1.《护士定期考核档案》注：将单位意见及签字盖章完善2.《护士定期考核表》注：所在科室意见（是否同意考核）及执业机构由单位填写并加盖公章3.《护士执业记录表》注：单位意见填好并加盖公章4.《护士执业证书》复印件，资格证书复印件5.护士最高学历,学位证书复印件，身份证复印件6.护士岗位培训或考试取得的各类证书复印件(如:专科护士证等)7.各种奖励或处罚的证明文本复印件8.护士、护师:参加集中培训年累计不少于16学时（2天）提交综述1份Ⅱ类学分不少于10分.主管护师:参加集中培训年累计不少于24学时（3天）提供典型案例或专题报告1份；5年内提供CN级论文1篇提供临床带教或科研资料提供夜班轮值证明不少于20个(科室及单位盖章)Ⅱ类学分不少于20分.10.表格需要粘帖的照片,按要求粘帖.无床位的门诊部、村卫生室、社区服务站：1.参加集中培训年累计不少于16学时（2天），有成绩合格证明。
护士定期考核档案范文
护士定期考核档案。
尊敬的领导：
您好！我是XX医院的一名护士，我在这里工作已经五年了。
在这五年的工作中，我深刻地感受到了医院的发展和变化，也对自己的工作有了更深入的认识和理解。
在这里，我深切地知道了自己的不足和需要改进的地方，也更加坚定了自己在这个行业的职业信念和责任感。
在过去的五年里，我参加了多次护理技能培训和学习，不断提高自己的专业水平和技能。
我通过了多项专业考核和评比，取得了多项专业证书。
在工作中，我勇于承担责任，不断地追求卓越，为患者提供了高质量的护理服务。
我也积极参与了医院的各项活动和工作，积极发挥自己的专业优势，为医院的发展和建设贡献了自己的力量。
在这里，我要特别感谢医院领导和同事们的支持和帮助，是他们的关心和指导让我不断地成长和进步。
同时，我也要感谢患者和
家属对我的信任和支持，是他们的理解和鼓励让我更加坚定了自己的职业信念和责任感。
在今后的工作中，我将继续努力，不断提高自己的专业水平和技能，为患者提供更加优质的护理服务。
我将积极参与医院的各项活动和工作，为医院的发展和建设贡献自己的力量。
我将更加关注患者的需求和感受，为他们提供更加人性化的护理服务。
我也将不断地反思和总结自己的工作，不断地改进和提高自己的工作水平。
最后，我要再次感谢医院领导和同事们的支持和帮助，也感谢患者和家属的信任和支持。
我会珍惜这份工作，不辜负大家的期望和信任，为医院的发展和建设继续努力奋斗！
谨上。
护士，XXX。
日期，XXXX年XX月XX日。
第一章总则第一条为了加强护士档案管理，确保护士档案的完整、准确、安全，提高护士档案管理水平，依据《中华人民共和国档案法》、《医疗机构管理条例》等法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有护士的档案管理，包括护士个人档案、培训档案、考核档案、奖惩档案等。
第三条护士档案管理应遵循以下原则：（一）真实性原则：档案内容必须真实、准确，不得篡改、伪造。
（二）完整性原则：档案应全面、系统，涵盖护士工作的各个方面。
（三）安全性原则：档案应采取有效措施，确保档案实体和电子档案的安全。
（四）保密性原则：对涉及护士个人隐私的档案内容，应严格保密。
第二章档案收集与整理第四条护士档案收集范围：（一）护士个人基本信息：姓名、性别、出生日期、身份证号码、籍贯、政治面貌等。
（二）护士学历、学位证书复印件。
（三）护士执业证书、护士资格证等证书复印件。
（四）护士培训记录：包括培训时间、培训内容、培训结果等。
（五）护士考核记录：包括考核时间、考核内容、考核结果等。
（六）护士奖惩记录：包括奖励、处分等情况。
（七）护士工作表现、工作总结等。
第五条护士档案整理要求：（一）按照档案收集范围，对收集到的档案资料进行分类、整理。
（二）对档案资料进行编号、登记，确保档案的有序性。
（三）对纸质档案进行装订，并使用档案盒、文件夹等工具进行保存。
（四）对电子档案进行备份，确保电子档案的安全。
第三章档案保管与利用第六条护士档案保管要求：（一）档案室应配备防火、防盗、防潮、防虫等设施，确保档案安全。
（二）档案室应保持整洁、通风，防止档案受潮、霉变。
（三）档案管理人员应定期检查档案保管情况，发现问题及时处理。
（四）档案管理人员应严格执行档案查阅制度，未经批准，不得随意查阅、复制档案。
第七条护士档案利用规定：（一）护士本人查阅档案，应出示有效证件，经批准后方可查阅。
（二）其他单位或个人查阅档案，应出示单位介绍信、身份证等有效证件，经批准后方可查阅。
护理人员专业技术档案护理人员专业技术档案是对护理人员专业技术能力、综合素质和职业发展历程的归档整理和记录。
它既是护理人员职业生涯的见证，也是评价和提升护理人员综合素质的重要依据。
下面将为您详细介绍护理人员专业技术档案的内容和管理。
一、档案内容2.学历和学位信息：包括毕业院校、专业、学制、学位等。
3.职业培训信息：包括参加的培训项目、培训机构、培训时间等。
4.技术证书：包括取得的国家和地方行业技术能力证书等。
5.专业技能信息：包括具备的专业技能、熟练掌握的操作技术等。
6.科研和学术成果：包括发表的论文、参与的科研项目、获得的奖项等。
7.职业发展计划：包括个人的职业规划、职业目标、发展方向等。
8.业绩和评价：包括工作表现、患者满意度调查结果、同事评价等。
二、档案管理1.建立档案：在护理人员入职时，由人事部门负责建立个人专业技术档案。
2.更新档案：护理人员需要定期更新个人档案，包括学历提升、技术培训、证书取得等。
3.存储档案：个人专业技术档案要存放在保密、安全的地方，防止信息泄露和损坏。
4.评估和考核：根据档案信息，主管部门对护理人员进行绩效评估和职业能力考核。
5.利用档案：个人专业技术档案可以作为晋升、奖励、评优评先的重要依据。
6.档案保管期限：根据相关法律法规规定，个人专业技术档案的保管期限为50年。
三、档案的意义1.提升职业素养：通过整理和归档个人专业技术档案，护理人员可以不断总结和反思工作经验，提高职业素养。
2.指导职业发展：个人档案可以帮助护理人员了解自身的专业水平和发展潜力，制定合理的职业发展计划。
3.促进交流合作：护理人员档案可以为同行之间的交流提供参考，促进护理人员之间的合作和共同提高。
4.评估和选拔人才：个人专业技术档案是评估和选拔护理人才的重要依据，能够客观反映护理人员的专业能力和素质。
5.保证质量安全：个人专业技术档案可以帮助管理者对护理人员的能力和素质进行监督和评估，保证护理工作的质量和安全。
_ 附件1
护士定期考核档案
姓名:
护士执业机构：
所在科室：
职称：
职务：
护士执业证书号:
护士定期考核档案号:
安徽省卫生厅监制
填表时间：2015年4月20 日
填表及归档说明
1、本档案由护士所在执业机构和护士定期考核组织建立。
各单位应制定并实施护士个人考核档案管理制度。
2、各表一律用黑色钢笔填写，内容要具体、真实、字迹要端正清楚。
3、表内的年月时间，一律用公历阿拉伯数字填写。
4、本考核档案一式二份，一份存入护士所在执业机构的业务档案，一份存入护士定期考核组织。
5、本考核档案归档以下材料：《护士定期考核表》、《护士执业记录表》、护士执业考试合格证明复印件（2008年及其后新上岗护士）；《护士执业证书》复印件；护士最高学历、学位证书复印件；护士岗位培训或考试取得的各类证书复印件（如：专科护士培训资格证书、护士规范化培训合格证明）和有关护士在执业活动中获得奖励、处罚记录等。
附件2 护士 年度考核表
工号： 工作单位：
填表时间：
附件3 护士执业记录表
单位名称：考核年度2014 年填表时间：2015 年4 月20 日
注：1、护士执业良好记录包括护士受到表彰、奖励以及完成政府指令任务的情况等内容。
不良记录包括护士因违反《条例》以及其他卫生管理法律、法规、规章或者诊疗技术规范的规定受到行政处罚、处分的情况等内容。
护士定期考核工作制度2015年1月制定(1)成立全院护士定期考核管理委员会，负责全院及辖区内护士定期考核工作。
(2)建立健全《护士定期考核档案》，记录所有考核项目和护士执业行为及考核结果。
(3)制定资料收集、文档保管及利用、专人负责等档案管理工作制度。
(4)每年11月底，按时将拟于下一年度举办的集中培训项目上报市卫生行政部门指定的护士定期考核组织审批。
(5)依据护士岗位的工作职责和所需业务技术水平及能力要求制定本院护士及辖区内护士在职培训计划。
(6)集中时段对护士实行分层次，分类别的知识与技能培训及管理。
(7)护士定期考核工作实行集体评议制度，每年召开护士定期考评工作会议和复评工作会议。
对护士定期考核结果进行评定。
(8)及时记录护士年度考核结果。
按《安徽省护士定期考核管理办法》定期向卫生行政部门指定的护士定期考核组织反馈护士年度考核结果。
(9)护士定期考核项目包括工作成绩考核，职业道德评定和业务水平的测评。
(10)考核时应从平时考核、阶段性考核和终末考核三方面结合进行，每年汇总一次，填写《护士定期考核表》并签署评定结果。
（11)护士定期考核中要遵守以人为本，能级对应，科学合理，客观公正的原则，保证质量和效果。
（12)护士定期考核成绩优秀者，可授予其相应的荣誉和奖励。
护理人员考核制度2015年1月制订为调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量和护理管理水平,促进医院分配制度改革,以充分调动护士的工作积极性和创造性,更好地促进护理工作的可持续性发展.特制定护理人员考核一、建立护理人员技术档案。
二、按不同职称、不同职务与应聘的岗位进行相应考核。
三、护理部每年组织全院性考核1—2次，内容有理论、技术操作等。
四、平时考核与定期考核相结合，发现问题，及时反馈。
五、每个病区考核参与率大于或等于95%，考核合格率100%。
六、连续病假半年以上、产假者不计参与率。
七、考核不得无故缺席，有特殊情况须请假，并补考。
附件1
护士定期考核档案
姓名:
护士执业机构：
所在科室：
职称：
职务：
护士执业证书号:
护士定期考核档案号:
安徽省卫生厅监制
填表时间：2015年4月20 日
填表及归档说明
1、本档案由护士所在执业机构和护士定期考核组织建立。
各单位应制定并实施护士个人考核档案管理制度。
2、各表一律用黑色钢笔填写，内容要具体、真实、字迹要端正清楚。
3、表内的年月时间，一律用公历阿拉伯数字填写。
4、本考核档案一式二份，一份存入护士所在执业机构的业务档案，一份存入护士定期考核组织。
5、本考核档案归档以下材料：《护士定期考核表》、《护士执业记录表》、护士执业考试合格证明复印件（2008年及其后新上岗护士）；《护士执业证书》复印件；护士最高学历、学位证书复印件；护士岗位培训或考试取得的各类证书复印件（如：专科护士培训资格证书、护士规范化培训合格证明）和有关护士在执业活动中获得奖励、处罚记录等。
附件2 护士年度考核表
附件3 护士执业记录表。
