下载文档原格式
职工退休（职）审批表工作单位姓名填表日期湖北省劳动和社会保障厅制职工办理退休（职）手续须知一、职工退休（职）年龄1、正常退休：职工正常退休年龄为男年满60周岁、女管理岗位年满55周岁、女生产岗位年满50周岁（退休时需连续在生产岗位工作满三年或前十年在生产岗位工作累计满五年）。
2、特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下、高温工作累计满9年；从事其他有害身体健康工作累计满8年）的职工（工人和工作条件与工人相同的基层干部），退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
3、因病或非因工致残提前退休：因病或非因工致残，由医院证明并经市级以上劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
4、破产提前退休（1）中央所属的有色金属和核工业矿，原中央所属，现下放地方管理的煤矿，以及地处深山、职工再就业困难的中央所属军工企业的关闭破产，全民所有制职工提前5年（男年满55周岁、女管理岗位年满50周岁、女生产岗位年满45周岁）退休，其中从事井下、有毒、有害等特殊工种的职工可提前10年（男年满50周岁、女年满40周岁）退休。
（2）国务院确定的“优化资本结构”试点城市市区内的国有破产工业企业和试点城市管辖的县（市）内的市属以上（含市属）国有破产工业企业、列入国务院批准的全国破产项目的破产企业和符合晋政发[2003]3号文件规定条件的省属国有破产工业企业的职工，可提前5年（男年满55周岁、女管理岗位年满50周岁、女生产岗位年满45周岁）退休。
5、退职：实行全员劳动合同制前参加工作的原固定工，不具备退休条件，有医院证明并经市级以上劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可办理退职。
6、符合国家规定的其他退休条件的，按国家有关规定执行。
二、办理退休（职）程序1、个人申请（限于办理职工因病或非因工致残提前退休（职）、特殊工种提前退休、企业破产提前退休（按中办发[2000]11号办理破产提前退休除外）及其他提前退休）；2、单位公示（职工因病或非因工致残提前退休（职）、特殊工种、企业破产提前退休及其它提前退休以及女职工原为工人身份按管理岗位退休、原为干部身份按生产岗位退休的公示表必须个人签字）；3、对公示后无疑异或经调查核实后无误的人员，有职工所在单位填写《职工退休（职）审批表》，经主管部门审核后，报劳动保障行政部门审批；4、劳动保障行政部门按政策规定批准后，单位将审批结果通知职工本人。
员工内部退休管理办法
为进一步完善公司人力资源管理制度，加强员工队伍建设，推进内部人力资源制度改革，公司人力资源部参照国家关于职工正式退休的有关政策和《中国**集团股份有限公司员工内部退休管理办法》，制定公司员工内部退休管理办法。
第一条本办法适用于公司各部门的正式在岗员工。
第二条内退条件
同时具备以下条件的员工方可提出内退申请：
一、在本公司连续工作满20年及以上(含*信息及下属子公司连续工作时间)；
二、距离国家法定退休年龄不足5年（含5年）的；
三、确因本人身体原因无法继续胜任岗位，或因公司原因待岗的。
（身体原因以当地社会基本医疗保险部门定点的三甲公立医院证明为准；如员工的病症对工作无明显影响，公司可在上述条件下，指定另一家三甲公立医院，要求员工进行复查）
第三条内退手续
符合内退条件的员工，由员工本人填写《内部退休申请表》，通过部门负责人、部门分管领导审核后，提交人力资源部复核并报人力资源分管领导审批，经总经理批准后，方可按规定办理工作交接，签订内退协议。
第四条内退待遇。
员工退休申请表
姓名，______________________。
员工编号，______________________。
部门，______________________。
职位，______________________。
退休日期，______________________。
请填写以下信息：
1. 退休日期，请注明您计划的退休日期。
2. 退休计划，请简要描述您的退休计划，包括您对未来的规划和期望。
3. 离职手续，请确认您已了解并完成了所有离职手续，包括交接工作和清理个人物品。
4. 离职补偿，请确认您已了解并接受公司规定的离职补偿政策。
5. 其他事项，请列出您认为需要公司注意的其他事项或建议。
请在退休日期前提交此申请表，并与人力资源部门联系确认。
感谢您对公司的辛勤付出，祝您退休生活愉快！。
上海市外地人退休人员审批表样本摘要：1.上海市外地人退休人员审批表概述2.审批表的内容和要求3.退休人员的相关政策4.如何办理退休手续5.退休后的生活和福利正文：1.上海市外地人退休人员审批表概述上海市外地人退休人员审批表是外地人在上海市办理退休手续时需要填写的表格，旨在确保退休人员符合退休条件，享受合法的退休待遇。
审批表主要包括个人信息、工作经历、退休原因等内容，是退休人员办理退休手续的重要依据。
2.审批表的内容和要求审批表的内容主要包括以下几个方面：(1) 个人基本信息：包括姓名、性别、出生日期、民族、身份证号等。
(2) 工作经历：记录退休人员在各个单位的工作经历，包括工作时间、单位名称、职务等。
(3) 退休原因：说明退休人员退休的原因，如年龄退休、因病退休等。
(4) 退休时间：填写退休人员正式退休的时间。
(5) 审批意见：由相关审批部门填写，对退休人员的退休申请进行审批。
退休人员在填写审批表时，应确保所提供的信息真实、准确，并按照要求附上相关证明材料。
3.退休人员的相关政策根据上海市的相关政策，退休人员在退休后可以享受以下待遇：(1) 养老金：根据退休人员的工作年限、工资水平等因素，按月发放养老金。
(2) 医疗保险：退休人员享受医疗保险待遇，减轻医疗费用负担。
(3) 其他福利：退休人员还可享受其他福利，如节日慰问、困难补助等。
4.如何办理退休手续退休人员在办理退休手续时，需要按照以下步骤进行：(1) 填写审批表：退休人员需填写上海市外地人退休人员审批表，并提供相关证明材料。
(2) 提交申请：将填写好的审批表和证明材料提交给所在单位或社保部门。
(3) 审批：单位或社保部门对退休人员的退休申请进行审批，确认是否符合退休条件。
(4) 办理退休手续：审批通过后，退休人员需办理相关退休手续，如办理养老金领取手续等。
(5) 退休后的生活和福利退休人员在办理退休手续后，可以开始享受退休生活。
退休生活不仅有充足的时间休息和娱乐，还可以享受一定的福利待遇。
员工退休申请表
姓名，____________________。
员工编号，____________________。
部门，____________________。
职位，____________________。
预计退休日期，____________________。
请在预计退休日期前提出退休申请，以便人力资源部门进行相关手续和安排。
在填写本表格时，请确保所有信息准确无误。
1. 请简要说明您为何选择在此时退休，以及您对公司的工作经历和感受。
2. 您是否已经与您的直接主管进行了退休沟通？如果是，请提供相关沟通记录。
3. 请列出您在公司的所有福利和待遇，包括但不限于年假、病假、奖金、股票
期权等。
4. 请提供您的退休计划，包括财务安排、生活规划和社交活动等。
5. 您是否愿意接受公司的离职面谈？如果是，请提供您的可用时间。
请在预计退休日期前提交此申请表，并与人力资源部门联系以进行后续流程。
感谢您对公司的辛勤工作和付出，祝您退休生活愉快！。
员工福利离退休申请表
尊敬的员工：
感谢您多年来为公司所做出的辛勤劳动和贡献。
为了确保您在离退休后能够顺利享受公司提供的福利待遇，我们特别为您准备了离退休申请表。
请您仔细填写以下内容，并在离退休前提交给人力资源部门。
个人信息：
姓名：
性别：
出生日期：
入职日期：
预计离退休日期：
联系方式：
离退休福利选择：
1. 养老金领取方式（一次性领取/分期领取）：
2. 医疗保险延续方式（公司提供/自行购买/其他）：
3. 住房补贴申请（是/否）：
4. 其他离退休福利选择：
申请人签名：日期：
请您在填写完毕后及时提交给人力资源部门，如有任何疑问或需要帮助，请随时与我们联系。
祝您离退休生活愉快，健康幸福！
人力资源部门敬上。
吉林省参加基本养老保险人员退休审批表身份证复印件粘贴处单位姓名社会保障号码吉林省人力资源和社会保障厅制个人编号：—1——2—说明：1、基本养老金计算公式①基础养老金=（参保人员退休时上一年度当地在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×个人累计缴费年限×1%。
本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时上一年度全省在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数；参保人员平均缴费工资指数是指从1995年起至退休上一年度本人历年缴费工资指数的平均值。
本人平均缴费工资指数=（a1/A1+a2/A2+ ……an/An）÷N，其中，a1、a2……an为职工退休前一年、二年……n年本人缴费工资额，A1、A2 ……An为职工退休前一年、二年……n年全省在岗职工平均工资，N为企业和职工及参保人员实际缴纳基本养老保险费的年限。
②个人账户养老金=本人个人账户累计储存额÷计发月数。
计发月数表如下：1995年7月1日以前参加工作并于1998年7月1日后退休的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再增发过渡性养老金和调节金。
③过渡性养老金=参保人员退休上一年度全省在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数×建立个人账户前视同缴费年限×1.2%。
④调节金＝170－17×（退休年份－2003）。
—3—减发待遇人员基本养老金=（基础养老金＋过渡性养老金＋调节金＋加发额）×（1－2%×提前退休年限）＋个人账户养老金。
退职人员基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金。
2、其他加发金额栏中，需要注明专业技术职称或劳动模范加发金额。
其中，1998年7月1日前已获得中级以上专业技术职称，并符合加发条件的退休人员，中级职称每月加发15元，高级职称每月加发25元；1998年7月1日以前获得省（部）级和国家级劳动模范、退休时仍保持荣誉称号的，分别加发本人退休上年度当地职工月平均工资的5%和10%的特殊贡献待遇。
浅谈退休审批中的常见档案审核问题处理作者：朱冠宇来源：《卷宗》2020年第07期摘要：退休审批是事业单位人事管理和工资管理中的一项重要业务，退休审批中需审核个人人事档案。
由于历史原因，档案材料往往存在缺失情况，本文结合工作实际主要介绍退休审批中遇到的常见问题以及主要解决方法。
关键词：退休审批;档案审核;材料缺失;常见问题1 引言退休指公职人员工作到一定年限，年老力衰或因病、因公致残丧失劳动能力时，按照政府規定离开工作岗位，并按规定领取一定的退休费，以终余年的制度。
退休包括退休条件、退休待遇、审批手续以及退休安置管理等方面的规定。
结合本人的工作实际，本文主要讨论事业单位退休审批中主要遇到的档案问题及常见的解决办法。
2 退休审核中常见问题事业单位工作人员办理退休审批时，实际上是需要核实确认二个问题，一是判断是否符合退休的条件，即是否达到退休年龄。
二是确认参加工作时间，因此退休审批时遇到的主要问题可以分为二类，分别是出生年月的认定问题，参加工作时间的认定问题。
在实际工作实践中，往往存在档案材料缺失的问题，且由于年代久远，一般难以补充。
这就要求我们在认定过程中，一方面要以事实为准绳，严格认定相关材料。
另一方面，要主动积极，灵活寻找其他可信的历史资料，保护当事人的合法权益。
2.1 出生年月的确认事业单位工作人员正常办理退休的主要条件是工作人员的年龄是否符合要求。
我国退休的相关文件[1]规定：干部男年满60周岁，女年满55周岁的，工人男年满60周岁，女年满50周岁的应办理退休手续。
其中女干部如具有高级专业技术职务或县处级以上行政职务的，可以延迟到60周岁退休[2]。
确认工作人员的年龄的最主要依据即确认工作人员的出生日期。
在办理工作人员正常退休手续时，必须通过审核档案来确认工作人员的出生日期。
这也对平时的档案管理工作提出了要求，各级组织人事部门在平时要认真做好干部出生日期的管理工作。
在办理干部录用、任免等事项时，要对干部出生日期进行认真核对，确保无误。
对临退休批评意见全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：临退休时，许多人体验到了双重情感：一方面是对即将结束的职业生涯的依恋和不舍，另一方面却是对工作中的不满和不足的批评。
临退休批评意见的存在并不罕见，而且在某种程度上是可以理解的。
下面，我们将从不同的角度探讨临退休批评意见。
对临退休批评意见的一种解读是工作环境的不完善。
随着时间的推移，很多人会逐渐对自己的工作环境产生不满。
这种不满可能来自于种种原因，比如工作压力过大、工作内容单一乏味、工作制度不合理等。
在临退休的时候，人们对这些问题更容易产生反感和不满，因为他们已经没有继续改善工作环境的动力和机会了。
一些人在临退休时对工作环境提出批评意见，也是可以理解的。
对临退休批评意见的另一种解读是对职业生涯的总结和反思。
临退休时，人们往往会回顾自己的职业生涯，对自己的工作表现进行总结和评估。
在这个过程中，他们可能会发现工作中的一些不足和错误，对这些问题提出批评意见也是很自然的。
从另一个角度来看，对临退休批评意见也是对自己职业生涯的一种负责和尊重，因为只有认识到自己的不足和错误，才能更好地提升自己的工作水平和职业素养。
不过，值得注意的是，临退休批评意见并不意味着负面态度或者消极情绪。
相反，对工作环境和职业生涯提出批评意见是一种积极的表现，表明人们对自己的工作和职业有足够的认识和尊重。
通过批评意见，人们可以更好地认识自己的不足和错误，为日后的工作和生活做好准备。
临退休批评意见是一种正常的现象，它既反映了工作环境的不足，也体现了对职业生涯的总结和反思。
尽管在批评中会存在一些负面情绪和不满，但重要的是要以积极的态度对待，并将批评意见转化为改善自己的动力和动力。
只有这样，才能更好地过渡到退休生活，并展现出一种积极向上的人生态度。
【如果您有其他想法或者要想知道更多信息，请继续提出问题。
】第二篇示例：随着社会的进步和经济的发展，人们的生活水平逐渐提高，养老问题也受到了越来越多人的关注。
