乡镇道路交通安全协管员考核制度

交通协管员考核管理办法为了提高市民交通法规意识，维护城区良好交通秩序，规范道路交通协管员管理，确保交通协管员明确职责,充分发挥协管员协助交通民警进行交通秩序管理的作用,结合我市工作实际，特制定本办法：一、考核目的通过实行规范化管理，强化协管员队伍建设，树立协管员工作责任心，提高工作效率，减少交通违章和交通拥堵，预防交通事故,保障辖区道路交通安全畅通，为我市经济建设工作创造一个良好交通环境。

二、考核方式对协管员的管理实行双重管理与考核。

支队成立交通协管员管理考核领导小组，由副支队长邓幼苗任组长，秩序科科长谭鲁任副组长,考核办设秩序科.用人单位也应设管理考核小组，每月的考核情况于第二个月的3日前报考核办审核，5日前由考核办提供给劳务公司，作为协管员工资发放的依据,劳务公司也应设立专门的管理机构,跟踪考核。

互相协调,共同管理。

三、工作职责在执勤民警指导下，交通协管员工作职责范围仅限于路口（路段）协助交通民警指挥疏导交通、制止和纠正各类交通违法行为、协助科室民警工作，不得从事执法或未经允许的其他工作。

（一）负责在公安交通管理机关指定的工作区域指挥、疏导交通，宣传交通法规,纠正交通违法，疏导交通路障,维护交通秩序。

（二)遇有交通事故时，应当立即组织人员保护现场，抢救伤员，维护交通秩序，并及时报告公安交通管理机关，协助交通警察勘察现场，指挥疏导交通。

（三）制止路口车辆、行人闯红灯和车辆越线停车;（四）制止人力三轮车、板车、畜力车等禁行车辆走禁区；（五）制止非机动车和行人在划有中心黄实线的路段横穿马路；（六）制止车辆、行人不各行其道;（七)及时疏导交通，保障道路畅通;(八）制止路口或路段有效路面（指机动车和非机动车道)内违章摊担和违章停放的车辆；（九）按规收取临时占道停车场的机动车停车费；（十）协助完成大队、中队交办的其他工作任务。

四、工作要求（一）交通协管员必须遵守国家法律法规及支队和大队各项规章制度和纪律要求；（二）服从命令，听众指挥，主动接受支队、大队、中队的考勤，严禁与检查考勤人员争执；(三)着装整齐，精神饱满,举止端庄；（四）使用规范文明用语,遇到群众求助，须热情耐心,积极解难，严禁“冷、硬、横、推”;（五)见违必劝、见堵就疏，不与违章者发生无理争吵；(六)当发生交通事故和交通拥堵时,应先处置或先疏导；（七)按时上下班，严禁脱岗、溜岗、串岗、迟到、早退；（八）工作时间不得与外来人员闲聊，不得抽烟、嚼槟榔、看书看报、坐岗执勤；（九）严禁出勤不出力；（十）严格遵守请假制度，凡请假需经中队领导（教导员或中队长）批准,二天以上（含）需经科室、大队主管领导批准；(十一）严禁利用协管员身份参与“了难”；（十二）严禁利用工作之便收受当事人或当事人的委托人的钱、物(含香烟、槟榔等），严禁参与其他违法乱纪活动。

一、前言随着我国经济的快速发展，公路交通事业取得了举世瞩目的成就。

然而，在享受便利的同时，交通安全问题也日益凸显。

为了加强公路交通安全管理，提高交通安全水平，保障人民群众的生命财产安全，特制定本制度。

二、考核目的1. 提高公路交通安全管理水平，降低交通事故发生率。

2. 促进公路交通参与者自觉遵守交通法规，养成良好的驾驶习惯。

3. 完善公路交通安全责任体系，明确各部门、各岗位的职责。

4. 强化公路交通安全宣传教育，提高全民交通安全意识。

三、考核范围1. 公路管理部门：各级公路管理机构、公路养护部门、公路施工企业等。

2. 公路使用者：机动车驾驶员、行人、非机动车驾驶者等。

3. 公路交通安全设施：公路交通信号、标志、标线、护栏等。

四、考核内容1. 公路交通安全管理制度：包括交通安全责任制、交通安全宣传教育、交通安全检查等。

2. 公路交通安全设施：公路交通安全设施的完好率、设置标准、维护保养等。

3. 公路交通安全违法行为查处：交通事故查处、交通违法行为查处等。

4. 公路交通安全宣传教育：交通安全宣传活动的开展、交通安全知识普及等。

5. 公路交通安全应急处理：交通事故现场处置、应急救援等。

五、考核方法1. 定期检查：对公路管理部门、公路使用者、公路交通安全设施进行定期检查，发现问题及时整改。

2. 专项考核：针对某一具体问题，组织专项考核，评估整改效果。

3. 问卷调查：通过问卷调查了解公路交通参与者的交通安全意识、遵守交通法规情况等。

4. 事故统计分析：对交通事故进行统计分析，找出事故原因，提出预防措施。

六、考核程序1. 制定考核方案：明确考核内容、考核方法、考核时间等。

2. 组织实施考核：按照考核方案，对公路管理部门、公路使用者、公路交通安全设施进行考核。

3. 评定考核结果：根据考核情况，对各部门、各岗位进行评定，形成考核报告。

4. 整改落实：针对考核中发现的问题，提出整改措施，确保整改到位。

5. 总结经验：对考核工作进行总结，为今后的公路交通安全管理工作提供借鉴。

XX乡道路交通安全劝导站,交通协管员工作职责及管理考核办法一、劝导站工作职责（一）专职农村交通安全劝导员工作职责1、严格按照劝导站公示的时间进行上岗，如遇雨、雪、雾、冰等恶劣天气，重大节假日，村民红白喜事，群众性文化娱乐活动，赶集赶场日，学生上放学高峰等时段，要适当延长工作时间。

2、开展交通违法劝导工作，发现路面显性交通违法行为及时进行劝导、纠正，并做好工作记录；对不服从劝导和多次违法的，要通知辖区交警中队或派出所，依法严厉查处。

3、维护辖区内道路交通秩序，协助指挥和疏导交通。

辖区出现交通堵塞或发生道路交通事故，要实时妥当处理，第一时间报告辖区交管办及公安交警部门，开展事故伤者救援，协助交通民警维护现场秩序。

4、常态化开展交通安全宣传活动，利用发放宣传资料、摆放宣传展板等方式开展交通安全宣传工作。

5、收集掌握辖区内道路交通安全状况，排查道路交通安全隐患，并向乡交管办报告。

6、熟练运用“农交安”手机APP系统，按照上级相关工作要求，每个上岗日登录系统并通过APP上传交通违法劝导工作情况。

7、在法律法规许可范围内，可以从事车驾管业务代办、快处快赔代办、保险代理等方面的工作。

8、完成上级交办的其他工作任务。

（二）兼职农村交通安全劝导员工作职责1、严格落实“七必上”（在重要节假日出行高峰时段必上；学生上放学高峰时段必上；赶集日高峰时段必上；群众早晚出行高峰时段必上；红白喜事出行时段必上；开展民俗活动时段必上；冰雪、暴雨、泥石流、道路塌方等恶劣天气时段必上）。

2、维护辖区内道路交通秩序，协助指挥和疏导交通。

辖区出现交通堵塞或发生道路交通事故，要实时妥当处理，第一时间报告辖区交管办及公安交警部门，开展事故伤者救援，协助交通民警维护现场秩序。

3、常态化开展交通安全宣传活动，利用“村村响”大喇叭、微信群、发放宣传资料等方式开展交通安全宣传工作。

4、根据乡交管办推送的新增车辆及驾驶人信息及辖区居民流动情况，掌握辖区内机动车、驾驶人员基本信息及变化情况，并逐人逐户上门开展宣传工作，与车主、驾驶人签订安全责任书，同时将辖区和节假日返乡机动车、驾驶人员信息及时反馈至交管办。

一、总则为加强农村交通安全管理工作，提高农村交通安全水平，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本行政区域内所有农村交通安全协管员（以下简称“协管员”）的管理。

三、协管员职责1. 宣传交通法规：普及交通安全知识，提高村民交通安全意识。

2. 劝导交通违法行为：对违反交通法规的行为进行劝导，确保道路交通秩序。

3. 纠正交通违法行为：对严重违反交通法规的行为进行纠正，并协助公安机关进行处理。

4. 排查安全隐患：对农村道路安全隐患进行排查，及时上报相关部门。

5. 协助处理交通事故：在交通事故发生时，及时进行现场保护，协助公安机关进行处理。

6. 做好车辆与驾驶人信息登记：对本村机动车辆、驾驶人信息进行登记，及时掌握车辆和驾驶人底数及变动情况。

四、协管员选拔与培训1. 选拔条件：具备良好的政治素质、道德品质和较强的责任心；熟悉当地情况，熟悉交通法规；具备一定的交通安全管理知识和技能。

2. 培训内容：交通安全法规、交通指挥手势、交通事故处理、安全检查等。

3. 培训方式：采取集中培训、现场教学、实践操作等多种形式。

五、协管员工作制度1. 工作时间：协管员应当遵守工作制度，按时到岗，不得擅自离岗。

2. 工作区域：协管员应在本村范围内开展交通安全管理工作。

3. 工作内容：按照职责分工，开展交通安全宣传、劝导、纠违、排查隐患、协助处理交通事故等工作。

4. 工作记录：协管员应做好工作记录，包括工作内容、时间、地点、当事人等信息。

六、协管员考核与奖惩1. 考核内容：工作态度、工作业绩、群众满意度等。

2. 奖励：对工作表现突出的协管员给予表彰和奖励。

3. 惩戒：对工作失职、违规操作的协管员，视情节轻重给予批评教育、警告、记过等处分。

七、附则1. 本制度由公安机关负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

协管员考核制度
随着社会的发展和管理需求的增加，协管员的角色在各个领域中变得越来越重要。

协管员是一种特殊的管理职位，负责协调、监督和执行各项管理任务。

他们在组织内部起到了重要的桥梁作用，协助管理人员实现目标并维持组织的正常运转。

为了确保协管员的工作质量和水平，建立一个科学合理的协管员考核制度是必不可少的。

这个制度应该包括以下几个方面：
1. 目标制定与评估：协管员的工作目标应该与组织的整体目标相一致，并在每个考核周期开始时制定。

评估过程应该客观、公正，并且要有明确的评估标准。

2. 工作表现评估：协管员的工作表现评估可以从多个维度来考察，包括工作能力、团队协作、问题解决能力、工作态度等等。

通过定期评估，可以及时发现和解决问题，并提供改进的机会。

3. 培训和发展：考核制度应该鼓励协管员参加培训和学习机会，提升其专业知识和技能。

组织可以提供培训资源，或者与外部机构合作，为协管员提供学习和发展的机会。

4. 激励机制：合理的激励机制可以有效激发协管员的工作积极性和创造力。

激励方式可以包括薪资调整、晋升机会、奖励制度等。

激励应该与绩效挂钩，以激
励协管员不断提高自己的工作能力和表现。

5. 反馈和改进：协管员的考核制度应该设立反馈机制，允许协管员和考核人员之间进行双向沟通。

协管员可以通过反馈了解自己的工作情况，并对考核制度提出改进意见，以促进制度的完善和发展。

通过建立完善的协管员考核制度，可以提高协管员的工作效率和质量，促进组织的发展和进步。

同时，这也能够激励协管员不断提升自己的专业能力，并为组织的长远发展做出更大的贡献。

XX镇农村道路交通劝导员管理考核办法（试行）为切实加强我镇道路交通安全管理，创造安全、有序、畅通的交通环境，有效预防和减少道路交通事故，确保人民群众生命财产安全，依据相关法律法规和上级相关文件神,结合我镇实际特制订本办法。

一、指导思想按照“政府主导、部门协作、社会联动、齐抓共管、综合治理”的总体要求，全面落实预防道路交通事故的各项工作措施，抓好源头，完善设施，广泛宣传，落实责任，严格执法，维护良好的道路交通秩序。

二、工作目标建立健全农村道路交通协管员、劝导员“一岗双责”工作制，不断改善乡村道路交通通行条件，严格道路交通安全管理，劝导各种交通违法行为，全面提升交通安全管理水平,确保辖区内不发生较大道路交通安全责任事故，确保人民群众的生命财产安全。

三、站点设置根据行政区划，全镇共设置X个劝导站，即XX劝导站、XX劝导站、XX劝导站。

四、类别划分按照区位特点、工作要求和任务轻重，将X个行政村的X个交通安全劝导站，其中劝导站分别在XX、XX、XX、XX、XXo实行统一管理，有利于因地施策、统筹安排。

五、人员选拔为保证劝导工作落实到位，劝导员能主动工作，听从指挥，原则在村常职以外的村组干部中优先考虑，一村至少一名，由涉点村推荐，经培训合格上岗。

六、管理体制经选定上岗的劝导员实行镇、村两级双重领导，动态管理。

村“两委”主要负责日常监管，镇交管办主要负责业务指导，工作考核，应急调度等。

对不服从领导，工作责任心不强或自愿辞职的可以实时调整变动。

七、装备设置所有劝导人员上路工作必须统一穿着专用服装，配备专用设备，所需费用由镇财政承担。

八、劝导补助待遇农村交通安全劝导员每人每月补助500元，劝导站全天值班100元/天（补助含误工、误餐、交通费、通信费等）,意外保险100人/元/年。

九、职责任务（一）日常工作1、认真学习并带头遵守道路交通管理法律法规，模范做好交通安全示范员工作。

2、积极参加各级组织的学习培训和相关会议。

XXXX镇道路交通安全协管员考核制度
考核细则
为构建全镇道路交通安全社会化管理工作网络，健全安全管理责任
体系，进一步强化我镇道路交通安全管理基层基础工作，建立道路交通
安全协管员（以下简称交通协管员）工作考评机制，结合我镇实际，特
制订本细则。

一、考核对象
全镇交通协管员、镇各企业事业单位工作评价及考核，都依据本细
则进行。

二、考评办法
1、镇人民政府成立道路交通安全考评工作专班，由分管安全、综
治政法的党政领导牵头，由派出所、镇安监办、镇维稳中心、镇纪委为
成员单位，每月年对各村、各单位交通安全管理工作进行检查考核评分，考核结果与协管员的经济待遇挂钩。

2、考核分为优秀、称职、不称职三个等级，得分在90分以上的为
优秀，全额发放区交管办转移支付的交通协管员的津补贴；得分在70
分以上90分以下的为称职，按考核分的百分比发放区交管办转移支付
交通协管员津补贴；得分在70分以下的为不称职，发放区交管办转移
支付交通协管员津补贴总额的30%，同时得分位居全镇倒数第一、二、
三名的，取消本月交通协管员津补贴，津补贴所扣除部分用于全年交通
管理工作先进单位及先进个人专项奖励支出。

3、考核评分内容和标准以本细则规定执行，由XXX党委政府领导
研究制定并负责解释。

三、考核评分标准
2015年农村道路交通安全协管员考核表
村、社考核人：年月日。

交通协管员考核管理办法交通运输局交通协管员工资待遇和绩效考核管理办法为建立和完善交通协管员绩效考核体系和激励与约束机制，对协管员业绩进行客观、公平、公正地评价，全面提高交通协管员工作积极性，充分发挥协管员协助交通运输市场管理的作用，结合我区工作实际，特制定本办法：一、目的通过实行规范化管理，强化协管员队伍建设，树立协管员工作责任心，提高工作效率，为***经济建设工作创造一个良好交通运输执法环境。

二、方式采用基础工资+绩效工资的方式，交通协管员基础工资（包括驾驶员）：2500元每月；绩效工资：800/月，中队长补贴200/元每月。

周末及节假日、夜间加班补贴按照国家相关规定执行。

三、绩效考核（一）交通协管员必须认真贯彻执行党和国家的路线、方针及政策，严格遵守国家法律法规和有关制度规定，严格执行上级各项决议、决定，服从组织分工，听从领导指挥，牢固树立全局一盘棋思想，做到准确行使自己的岗位工作职责，一次不服从组织分工和领导指挥的，扣发当月绩效工资，累计两次不服从组织分工和领导指挥的，扣发全年绩效工作，全年累计三次及以上不服从组织分工和领导指挥的提交局领导办公会讨论后作开除处理。

（二）交通协管员应严格执行好上级安排的岗位责任，对于各项工作任务，都必须确保按时保质保量完成，不能拖延或贻误工作。

因主观原因造成重大失误的，每次扣发中队每人100元绩，累计两次扣发全年绩效工资，全年累计三次及以上者提交局领导办公会讨论后作开除处理。

（三）交通协管员严格遵守单位考勤制度和交通协管员行为规范。

不得迟到、早退，不得中途脱岗，不得无故旷工，不得请霸王假。

队员请事假半天以内的，由中队长签字后报大队备案，超过半天的，由大队签字后报局办备案，中队长请事假半天以内的由大队签字后报局办备案，超过半天的由大队签字后报局分管领导审批，每月请假3天（累计）以上取消当月绩效考核奖金，全年累计3个月被取消绩效考核奖金的提交局领导会议决定后作开除处理。

交通协管员管理制度第一章总则第一条为了规范交通协管员的管理工作，提高协管员队伍的素质，保障交通安全，根据《中华人民共和国交通安全法》等相关法律法规，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于所有从事交通协管工作的人员。

第三条交通协管员应当遵守国家法律、法规，做到遵纪守法，严守职责，维护社会公共利益。

第四条交通协管员应当具备一定的法律法规知识和交通安全知识，经过相关部门的培训合格后方可上岗。

第五条交通协管员应当严格执行交通指挥命令，服从交通指挥指挥员的工作安排，做到服从指挥，严守岗位。

第六条交通协管员应当保持工作形象整洁，不得穿着超出规定范围的服装上岗，不得擅自更改或者擅自离岗。

第七条交通协管员应当遵守交通管理部门的工作纪律，不得迟到早退，不得擅自请假，如有特殊情况需请假，需提前向主管领导请假并得到批准。

第八条交通协管员应当具备一定的心理素质和沟通能力，能够妥善处理交通事故和纠纷，保证交通秩序。

第九条交通协管员应当保护交通设施、设备和工作环境，不得损坏或者私自使用交通管理部门的设备。

第十条交通协管员应当自觉接受交通管理部门的监督，如有违规行为应当接受纪律处分。

第二章交通协管员的权利和义务第十一条交通协管员有权利根据交通指挥员的指挥进行交通指挥工作，有权利对违反交通规定的驾驶员进行劝阻和批评。

第十二条交通协管员有义务保护交通秩序，维护交通安全，对于交通事故和纠纷能够妥善处理。

第十三条交通协管员有义务参加相关部门组织的培训和考核工作，不断提高自身的法律法规知识和交通安全知识。

第十四条交通协管员有义务服从交通管理部门的工作安排，不得擅自更改工作岗位和工作时间。

第十五条交通协管员有义务文明礼貌地对待交通参与者，不得粗暴对待交通参与者，不得利用职务之便谋取不正当利益。

第十六条交通协管员有义务保护国家和公共利益，不得从事违法犯罪活动。

第十七条交通协管员有权利提出合理的工作建议，有权利向交通管理部门反映交通管理方面的问题。