交通运输局交通协管员工资
待遇和绩效考核管理办法为建立和完善交通协管员绩效考核体系和激励与约束机制，对协管员业绩进行客观、公平、公正地评价，全面提高交通协管员工作积极性，充分发挥协管员协助交通运输市场管理的作用，结合我区工作实际，特制定本办法：
一、目的
通过实行规范化管理，强化协管员队伍建设，树立协管员工作责任心，提高工作效率，为***经济建设工作创造一个良好交通运输执法环境。
二、方式
采用基础工资+绩效工资的方式，交通协管员基础工资（包括驾驶员）：2500元每月；绩效工资：800/月，中队长补贴200/元每月。周末及节假日、夜间加班补贴按照国家相关规定执行。
三、绩效考核
（一）交通协管员必须认真贯彻执行党和国家的路线、方针及政策，严格遵守国家法律法规和有关制度规定，严格执行上级各项决议、决定，服从组织分工，听从领导指挥，牢固树立全局一盘棋思想，做到准确行使自己的岗位工作职责，一次不服从组织分工和领导指挥的，扣发当月绩效工资，累计两次不服从组织分工和领导指挥的，扣发全年绩效工作，全年累计三次及以上不服从组织分工和领导指挥的提交局领
导办公会讨论后作开除处理。
（二）交通协管员应严格执行好上级安排的岗位责任，对于各项工作任务，都必须确保按时保质保量完成，不能拖延或贻误工作。因主观原因造成重大失误的，每次扣发中队每人100元绩，累计两次扣发全年绩效工资，全年累计三次及以上者提交局领导办公会讨论后作开除处理。
（三）交通协管员严格遵守单位考勤制度和交通协管员行为规范。不得迟到、早退，不得中途脱岗，不得无故旷工，不得请霸王假。队员请事假半天以内的，由中队长签字后报大队备案，超过半天的，由大队签字后报局办备案，中队长请事假半天以内的由大队签字后报局办备案，超过半天的由大队签字后报局分管领导审批，每月请假3天（累计）以上取消当月绩效考核奖金，全年累计3个月被取消绩效考核奖金的提交局领导会议决定后作开除处理。迟到、早退1次（超过10分钟）扣当月绩效工资50元，当月累计迟到、早退5次以上的扣发当月全部绩效工资，作诫勉谈话。迟到、早退30分钟以上计旷工1天，无故旷工1天的扣发当月绩效工资100元，无故旷工2天的扣发当月全部绩效，当月无故旷工3天或6次以上迟到、早退的提交局领导办公会决定后作开除处理。
（四）机关工作人员必须时刻保持清正廉洁、克己奉公的良好风气，不准以权谋私，以岗谋私，更不得向下属单位或工作对象索、拿、卡、要。否则，一经查实，按党纪、政
纪条规和相关法律规定处理。
（五）队员绩效考核由中队长会同办公室考核，中队长绩效考核由大队会同办公室考核。
（六）执法车由各中队长安排人员负责运行、保养、维护(取消专职驾驶员)。
（七）工作人员要确保执法工作环境的安静、优雅和严肃性，上班时间坚持做到“五个不准”，即；不准在办公室聊天，影响正常工作秩序；不准在工作时间大声暄哗，更不得三五成群品头论足，说三道四，惹事生非，严格注意保守单位机密；不准在网上浏览与业务工作无关的网页，如下棋、游戏及炒股等，更不得进行赌博活动；工作期间（含工作日中午）不准饮酒；非工作需要，不准客串其他单位（科室），更不得拉帮结派，搞凌驾于组织之上的非组织活动。违反以上规定，发现一次扣发绩效工资50元，累计3次以上者扣发全年绩效工资。
