20xx年人社局行政执法工作情况汇报

人社局工作开展情况汇报篇一：XX区人社局工作情况汇报XX区人力资源和社会保障局工作情况汇报近几年来，在区委区政府正确领导下，全局上下紧紧围绕统筹城乡一体化发展主线，积极服务我区转方式、调结构中心工作，深入贯彻落实科学发展观，以深化改革和制度创新为动力，以加快建立覆盖城乡的就业和社会保障权益维护体系为目标，开拓创新，锐意进取，积极推动全区人力资源和社会保障事业健康协调快速发展。

现将我局工作及有关情况汇报如下：一、全局机构人员情况及主要工作职责根据区政府机构改革“三定”方案的要求，区人社局设7个行政科室、5个二级事业单位（就业办、社保处、医保处、农保处、人才交流中心）。

行政编制19人，实有11人；事业编制49人，实有41人；另聘用其他各类人员33人；目前全局共85人。

主要职责是负责促进全区城乡劳动力就业工作；统筹建立覆盖城乡的社会保障体系；负责研究贯彻全区机关、事业单位人员的工资、津贴政策和标准；负责机关企事业单位人员离休、退休的审核审批工作；负责机关企事业工作人员工伤认定及审定伤残等级；负责全区事业单位人事制度改革工作；综合管理全区引进国外智力、赴国（境）外培训和留学人员来我区工作；负责行政机关公务员综合管理工作等。

二、全区机关事业单位人员情况全区机关事业单位总人数11746人，其中财政拨款的10965人（教育7402人，卫生1468人）；区直机关事业人员4230人（教育2131人，卫生335人）；镇（街道）机关事业人员7516人（教育5271人，卫生1133人）。

机关事业单位离退休人员4498人（教育2853人）。

三、主要工作开展情况（一）统筹城乡就业，确保全区就业局势保持稳定今年以来，我局坚持把就业工作作为保障民生的头等大事来抓，以高校毕业生、农民工和就业困难人员为重点，认真贯彻落实一系列就业创业优惠政策，全力以赴促进就业。

今年1-11月份，全区新增城镇就业6005人，其中失业人员再就业1470人，困难群体再就业156人，实现农村劳动力转移就业16700人，分别完成目标任务的100%、102%、104%和101%；城镇登记失业率控制在3%以内。

人力资源和社会保障局依法行政工作汇报1 、加强培训，持证上岗。

我局所有的行政执法人员均参加了省、市各级举办的行政执法培训，经过正规培训合格，取得了《行政执法证》、《劳动保障监察员证》、《仲裁员证》。

2 、建立行政执法业务学习制度。

一年来，我们组织全体行政执法人员反复学习《劳动法》、《劳动合同法》和相关法规规章，我们还组织学习了《行政诉讼法》、《行政复议法》、《行政处分法》、《国家赔偿法》、《劳动保障监察条例》等法律法规，要求行政执法人员不但要熟悉《劳动法》，还要熟悉相关的法律法规。

二、建设行政执法形象工程 1 、始终把廉洁行政、公正办案摆到重要的议事日程。

在行政执法工作中，要求每一位干部都要注重自身的形象。

结合我局的工作实际，制定了四条规定，一是凡受理的案件每个行政执法人员都不能去与当事人单独会面；二是需要外出调查取证的，必须 2 人以上；三是在办案中，不准在当事人单位吃饭；四是强化效劳意识，使用文明用语。

一年来，我局执法人员坚持用上述规定为准那么，贯穿于办案的全过程，未发生一起违规现象。

在我市各用人单位和劳动者当中，树立了劳动行政执法工作的良好形象。

三、建设劳动人事行政执法工作质量工程 1 、实行劳动人事行政执法案件定期研讨制度。

在工作中我们注意收集报刊、杂志登载的典型案例，了解其他地区、其他部门的执法案例，每季度组织劳动行政执法人员进行学习，结合本局实际，进行诸如哪些是可借鉴的，哪些是不可取的讨论，积累行政执法人员的办案经验，从而到达提高行政执法工作质量的目的。

2 、坚持做到以事实为依据，以法律政策为准绳，不搞联想推理，不搞主观臆断。

在工作中，我们对已查明的事实，在作出行政决定前，将行政决定的根本意见告之当事人，充分听取当事人的申辩意见，并对当事人提出的意见经详细研究后，向其作出耐心的政策解释和说服工作。

一年来，我们作出的行政行为得到大多数用人单位和职工的认同和理解。

对用人单位存在的违反劳动法律法规的现象，我们不是简单地处分了事，而是积极帮助用人单位提高法律意识，改良管理方法。

人社局依法行政工作汇报尊敬的领导、各位同事：
根据相关法律法规及部门要求，我们人社局一直以来都坚持依法行政，努力为市民群众营造一个良好的社会环境，为市场经济的发展提供有力的支撑。

以下是我们近期的工作汇报：
一、加强对劳动合同的监管
我们从人社局出发，通过在各个岗位上的管理，积极参加社会活动，加强对各类企事业单位的监管工作，特别是对各类劳动合同的监管力度不断加强，保障了职工的权益，确保了企事业单位的正常运营。

二、加大对就业培训的力度
我们深入调研就业市场，掌握企业用工需求，调动各方面力量，开展了一系列培训班，帮助了大量压力较大的职工和未就业者得到更好的职业知识和职业技能，纾解了就业压力，帮助他们获取更好的就业机会，稳定了劳动力市场的供求关系。

三、加强对参保人员权益的保护
我们在推进社会保障体系的建设方面，把保障群众合理合法权益放在首位，广泛发动社会力量积极参与社保工作，协同维护社保公正、公平的实施，积极解决参保人员的问题，保障了市民群众的社会保障权益。

四、严格控制社保基金风险
我们重视社保基金的管理，严格控制社保基金风险，完善风险防范机制，确保社保基金的安全、稳定运营，让参保人员放心。

五、继续深化“职业素养提升行动计划”
我们结合职业教育和培训的实际，进一步推进了“职业素养提升行动计划”，将职业教育的形式和方式拓展到更多的场合和流程中，全方位、有计划的推进职业教育现代化发展，使工人技能和素质更上一层楼。

以上仅是我们的一部分工作汇报，人社局会继续贯彻执行国家和市场监管部门的各项规定，做好各项工作，切实维护市民群众的合法权益，为经济和社会的持续健康发展作出我们的贡献。

感谢各位领导、同事的支持和配合！。

人力资源和社会保障局依法行政工作汇报人力资源和社会保障局依法行政工作汇报近年来，我局认真贯彻国务院《全面推进依法行政实施纲要》、《关于加强市县政府依法行政的决定》等文件精神，以普法教育为基础，以加强基层依法行政工作为重点，以依法行政、构建和谐社会为主线，不断更新行政执法理念，推进人力资源和社会保障制度体系建设，切实加强人力资源和社会保障执法监察，依法维护劳动者和用人单位的合法权益，人力资源和社会保障工作步入了规范化、法制化轨道。

一、强化领导落实责任，夯实依法行政基础根据人力资源社会保障工作特点和新形势下新要求，我们结合机构改革后新组建单位的实际情况，明确了以依法行政工作统揽全局的思路，坚持依法行政实行"一把手"工程，进一步研究谋划加快推进依法行政的具体意见，切实做到统一思想，提高认识，牢固树立依法行政的理念，把推进依法行政工作作为一项基础性、全局性工作来抓。

二、健全各项规章制度，规范依法行政行为人力资源社会保障工作涉及面广，每一项工作都与广大群众的切身利益息息相关。

为此，我们把制度建设作为促进行业依法行政示范单位创建的关键措施。

严格规范各项工作流程。

细化了规划财务、社会保障、工伤认定、工资审批、企事业单位退休审批、专业技术资格评审、劳动保障监察、争议调解仲裁、行政复议和诉讼应诉等47项业务流程，规范了机关管理，提高了办事效率。

健全完善行政执法案卷归档和评查制度。

严格按照有关标准和规范，对劳动保障执法监察、来信来访接访、工伤认定、退休审批、机关事业单位人员考录等依法行政行为的相关检查笔录、证据材料、执法文书等全部立卷存档，并积极邀请有关部门检查指导，配合搞好行政执法案卷评查，我局案卷评查成绩连续多年获得好评。

建立完善各项信访、举报受理制度。

为加强对信访工作的组织领导，调整成立了信访工作领导小组，负责全系统信访工作的组织协调。

建立完善了信访应急预案，抓好各类信访案件的督查与办理，确保不出现重复上访和越级上访。

市人力资源和社会保障局年度依法行政工作总结20**年，**市人力资源和社会保障局（原XX市人事局、XX市劳动和社会保障局）依法行政工作坚持以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻科学发展观，紧紧围绕市委、市政府的中心工作以及全市“三个加快”大局，紧贴人力资源和社会保障工作实际，结合全市“全国法治城市创建”和法制宣传教育工作，大力开展法治机关创建活动，在推进依法行政进程中，进一步完善了行政执法责任制、依法行政工作机制和工作制度，有效推进了人力资源社会保障部门法制化管理水平。

根据省人力资源和社会保障厅《关于报送XX年度依法行政工作情况的通知》要求，现将我局一年来的依法行政工作情况总结报告如下：一、领导重视，机构健全，依法行政工作基础扎实我局坚持把依法行政工作作为提高人力资源社会保障干部法律意识、法治水平和执政能力的重要手段以及“一把手”工程和“系统性”工程来抓，夯实工作基础，为依法行政工作顺利推进提供坚强保障。

（一）加强组织领导，健全组织机构。

原XX市人事局和XX市劳动社会保障局都成立了以主要领导任组长，党组成员任副组长，各科室以及直属事业单位负责人任成员的依法行政工作领导小组。

XX市人力资源和社会保障局组建后，又及时根据领导班子成员分工调整、机构改革的实际，及时调整领导小组成员，构建起了“党组统一领导，一把手负总责，分管领导各负其责，领导小组指导协调，各科室、部门主要负责人一岗双责”的工作格局和“分工负责，各司其职，人人参与，层层落实”的工作运行机制及责任制落实体系，在全局形成了领导负责、上下协调、齐抓共管的有效工作机制。

局党组对依法行政工作都高度重视，均将其纳入重要的议事日程，经常在局党组会、局务会、党组中心组学习会研究依法行政工作，在全局干部职工大会上传达学习中央、省、市依法行政工作的重要会议精神和有关文件精神，反复强调依法行政的重要性和必要性，确保依法行政工作有组织、有计划、按步骤实施。

（二）明确任务分工，制定年度计划。

市人力资源和社会保障局依法行政工作汇报及汇报市人力资源和社会保障局依法行政工作汇报及汇报一、落实行政执法责任制。

一是高度重视依法行政工作。

在年初制定工作要点和进行责任分解时，我局将行政执法工作放在重要位置，制定了《20xx年XX市人力资源和社会保障依法行政工作要点》，做到年初有研究部署和任务目标分解，年中有检查督促，年终有检查考核，平时在局长办公会议和局务会议讲评，将各行政执法事项明确到分管领导和责任处室，纳入年度考核内容。

结合“五型”机关创建，与行政审批制度改革“两集中两到位”相衔接。

二是严格按照《浙江省行政规范性文件管理办法》、《浙江省行政规范性文件备案审查实施办法》》，规定了规范性文件合法性审查的范围、报送条件和要求、审查的主要内容、报送备案公布的程序等。

同时按照《XX市人民政府办公室关于开展行政规范性文件清理工作的通知》要求，我局对20xx年1月1日至20xx年12月31日期间由本局及以原市人事局、原市劳动和社会保障局名义颁发的规范性文件381件、由我局代拟以市政府名义颁发的规范性文件41件进行全面梳理。

三是全面推行依法行政与工作岗位职责相结合的行政执法责任制，将行政执法的目标、要求和责任落实到具体的执法岗位，做到任务明确，责任到人。

实行了办事程序、岗位职责和岗位责任人“三上墙”制度，主动接受服务对象监督，努力提高服务水平。

二、依法规范行政执法行为。

一是建立行政处罚自由裁量审核制度。

在实行行政处罚案件调查、审核、决定等执法职能相分离的基础上，在处罚案件审核过程中，审核机构对处罚裁量部分进一步加大审查力度。

二是建立完善行政执法回避制度。

要求办案机构在首次向案件当事人收集、调取证据时，必须告知当事人拥有申请办案人员回避的权利。

三是建立行政处罚说明理由制度。

在行使行政处罚自由裁量权时，充分听取当事人的陈述、申辩，对当事人的申辩意见是否采纳以及处罚决定中有关从重、从轻、减轻处罚的理由应当予以说明。

2022年人力资源和社会保障局行政执法工作总结范文2022年人力资源和社会保障局行政执法总结撰写人：___________日期：___________2022年人力资源和社会保障局行政执法工作总结___年，我局行政执法工作在市委、市政府的正确领导和法制部门的有力指导下，紧紧围绕全市中心工作，___，___，着力助推市域治理体系现代化，始终坚持依法办事、依法行政。

现将___年度行政执法工作总结报告如下。

一、行政执法工作情况一年来，我局坚持严格规范公正文明执法，坚决贯彻执行《劳动法》、《劳动法》、《社会保险法》等各项人力资源和社会保障法律法规，工作中做到讲规矩、按程序、守纪律，有效保证了我局各项行政执法工作的顺利开展。

一是行政复议___。

积极配合市司法局做好市本级行政复议体制改革工作，及时调整相关法律文书行政复议告知权内容。

___年，我局受理行政复议案件___件，复议结果为不予受理。

被复议案件___件，其中___件工伤认定案件，___件信息公开案件。

二是行政诉讼应诉情况。

依法做好应对行政诉讼工作，按时提交书面答辩材料，不断提高行政诉讼案件应对质量。

严格执行我市行政___出庭应诉规定，确保做好庭前准备、有效参与案件审理。

___全年我局行政诉讼案件___件，其中___件和解，___件还未结案，其余案件结果为驳回原告诉讼请求或原告撤诉。

三是劳动保障监察投诉___情况。

___年度，全市共受理___投诉案件___件，涉及人数___人，涉及金额___万元，分别同比下降___%、___%、___%，投诉结案率达___%，且未发生___人以上造成严重不良影响或因欠薪引发___事件等一票否决事项。

四是劳动人事争议案件处理情况。

___年度，全市各级共处理劳动人事争议案件___件，其中各仲裁院立案处理劳动人事争议案件___件，同比上升___%，结案___件，调解___件，结案率和调解率分别为___%和___%，其中裁决___件（终局裁决___件），一裁终局率___%；乡镇（街道）劳动人事争议调解中心受理___件，调解率___%。

常山县人力社保局年度行政执法工作总结今年以来，常山县人力社保局紧紧围绕“法治政府”要求，以“法治人社”创建为抓手，以提高依法行政意识和能力为着力点，不断强化法治服务意识，加强行政执法监督检查，营造良好执法环境，努力提升依法行政水平，扎实推进常山县人力社保局行政执法各项工作。

现将相关工作总结如下。

一、工作开展情况（一）严格规范行政执法行为1.严格执行行政执法三项制度。

严格执行《常山县人力社保局推行行政执法公示制度、执法全过程记录制度、重大执法决定法制审核制度工作方案的通知》，明确重大执法决定法制审核流程、标准和全过程记录要求等，在行政许可和行政处罚等执法领域推广应用“三项制度”，使三项制度在执法行为中得到较好贯彻落实。

2.推进“双随机、一公开”监管工作。

结合我局工作实际制定了2021年度“双随机”抽查工作计划，按要求使用“双随机”抽查管理系统，定期开展“双随机”抽查，目前已完成所有“双随机、一公开”抽查监管任务17项，监管事项覆盖率达到100%，“掌上执法”完成率100%、任务完成率100%、跨部门监管率66.7%。

（二）不折不扣开展“根治欠薪”行动1.拓宽维权渠道、实行云端受理。

为更好保障广大农民工兄弟在常安“薪”，拓宽维权渠道，今年8月份欠薪处置“一件事”治理模式上线运行，通过“一件事”平台流转劳资纠纷案件，发挥属地资源优势，提高基层治理效能，“让群众少跑腿、让数据多跑路”，将矛盾化解在基层。

截至目前“一件事”平台流转欠薪案件共计121件，涉及373人，金额156.1130万元；处置63件，涉及154人，金额72.95万元。

2.加强部门合作，规范企业用工。

今年劳动保障监察开展了4次专项执法行动，联合公安、市场监管等单位1次，联合住建、林水、交通等单位1次，联合总工会、卫建等单位1次。

针对社会高度关注的教育培训机构、旅行社、女职工权益保障等问题，劳动监察机构也相应开展检查，实现行业全覆盖。

通过检查，共发现整改问题62个，及时规范了企业合法用工秩序，维护了企业职工合法权益。

长沙市人力资源和社会保障局年度行政执法执法数据及工作总结一、2020年度行政执法情况概况2020年，本部门行政执法案件636件。

其中，行政许可202件(含行政许可初审)，行政处罚282件，行政强制4件，行政征收征用0件，行政检查148件，行政裁决0件，行政给付0件，行政确认0件，行政奖励0件。

该部门受理行政许可202件，准予许可202件，拒绝许可0件，吊销许可0件。

其中审理了0起案件。

本部门行政处罚立案（受案）282宗、结案238宗。

结案率84.40%。

罚款金额14.87万元，没收违法所得0万元。

柔性执法75宗，移送司法机关、公安机关8宗。

本部门行政强制4次，申请法院强制执行21件。

申请法院强制执行款项251.535831万元，实际执行到位资金0万元，执行到位率0%。

进行了3489次行政检查，涉及3489个单位和0名个人。

行政执法行为被复议58宗，败复议13宗，败复议率22.41%。

被起诉109宗，败诉20宗，败诉率18.35%。

2020年，重大执法决定法律审核19项，其中行政处罚18项，行政强制1项，通过19项。

该单位配备了具有录像功能的询问室、3辆执法车、5台执法记录仪、5台录音笔、4台便携式打印机和31台移动执法终端。

二、全面推行行政执法“三项制度”举措及主要成效为全面推行依法行政，进一步加强人力资源社会保障行政执法规范化建设，促进严格规范公正文明执法，切实保障人民群众合法权益，我局在全市人社系统推行行政执法“三项制度”，现将工作进程汇报如下：（一）工作开展情况1、强化组织制度保障，确保“三项制度”取得实效（1）加强组织领导。

为实现行政执法“三项制度”常态化开展，按照上级部署，我局出台了《长沙市人力资源社会保障局全面推行行政执法公示制度执法全过程记录制度重大执法决定法制审核制度实施方案》（长人社办发〔2020〕25号），成立了全面推行“三项制度”工作领导小组，局长任组长，法制分管副局长任常务副组长，其它局领导任副组长，相关责任处室和局属各执法机构负责人为成员，领导小组日常工作由局法规处承担，具体负责统筹协调等工作，理顺该项工作机制，强化了组织保障。

人事劳动和社会保障局依法行政工作开展情况报告今年以来，区人劳社保局严格按照《新华区人民政府关于加强依法行政工作的意见》文件精神要求，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七大精神为指导，以实现人事劳动和社会保障行政执法管理“五化”（即执法权限法定化、执法责任明晰化、执法行为规范化、执法程序公开化、执法监督完善化）为目标，落实科学发展观，规范行政执法行为，有效地保证了依法行政工作的开展。

现将工作开展情况报告如下。

一、加强领导，保证行政执法责任制有效运作根据职能配置，我局肩负着人事劳动和社会保障行政执法职能。

局领导高度重视行政执法责任制，加强行政执法责任制工作，加大执法力度，规范执法行为，树立执法权威。

为加强对行政执法责任制工作的领导，建立了以局长为组长，局有关科室负责人为成员的依法行政工作领导小组，负责全局行政执法责任制工作的部署、指导、协调、检查、落实等工作，切实做到把行政执法责任制作为各股室工作目标责任制的一项重要内容，作为年终岗位目标考核的重要依据，实行奖惩挂钩。

二、搞好建设，提高行政执法队伍的整体素质人事劳动和社会保障行政执法工作是一项社会性、政策性很强的工作，尤其在当前复杂的国际国内金融危机形势下，就如何及时正确处理面临越来越突出的劳资矛盾，营造和谐的劳动关系，维护社会稳定，已经成为人劳社保部门一项重要任务，因此，建立一支高素质、高效能的行政执法队伍就显得尤为重要。

一是加大对相关法律知识的学习力度。

结合工作实际，认真组织全局干部职工学习了《全面推进依法行政实施纲要》、《国务院关于加强市县政府依法行政的决定》、《河南省人民政府贯彻国务院关于加强市县政府依法行政的实施意见》、《平顶山市人民政府关于进一步推进依法行政工作的意见》和《行政许可法》等法律法规和十七大精神，提高了广大干部职工思想素质和法制意识，树立与社会主义市场经济相适应的法律意识和民主法制观念，增强依法行政的自觉性，提高效率，保证公务活动依照法定权限和法定程序进行，维护公共利益和社会秩序，确保了各项工作规范有序地进行。

人社执法工作报告
根据最近发布的人社部门执法工作报告，可以得知，自2019年以来，中国国务院已经强化了劳动法规定的执行力度，对涉嫌侵犯工人权利的企业进行了大规模执法行动。

这些行动包括了拆除违规设立的工作宿舍等违法建筑，处理非法削减工资等行为，以及加强对劳动合同和社会保险等方面的监管力度，以确保雇主不会侵犯工人权益。

报告还指出，人社部门执法机构在过去的一年中加强了对企业违法行为的监管力度，进行了近60万次执法检查。

此外，还针对一些涉嫌侵犯工人权利的企业进行了打击，其中包括传媒公司、餐饮公司等一些电子商务公司。

由于这些行动的严厉性质，一些行业的企业对此也表示出了担忧，纷纷对其员工加强培训，并对其管理体系进行了调整。

尽管人社部门执法工作的加强性质在短期内可能会对一些企业的经验造成一定程度的影响，但是在长期看来，这些工作对于中国整体的经济和社会发展都有着重要的作用。

此外，这些工作也可以增强劳动人民的自我保护意识，提高其意识和能力，使他们能够更好地维护自己的权益和利益。

总的来说，人社部门执法工作的加强将会在未来的一段时间内持续下去，并且会在维护工人权益和劳动秩序的方面起着关键作用。

因此，
企业也应该将此视为一个有效管理的机会，加强对员工的培训和管理体系的调整，以保证企业坚持合法合规的原则。