园林绿化工程有限公司规章制度93876

园林绿化工程公司岗位责任制及规章制度1.前言园林绿化工程公司是一家以园林绿化为主营的专业化公司。

公司拥有一支优秀的团队，有丰富的行业经验和专业技术。

为了规范公司员工的工作行为，提高工作效率，保证工作质量，制定了本岗位责任制及规章制度，以规范员工行为，加强管理，提高公司整体效益。

2. 岗位责任制2.1 总体要求•岗位职责明确，职责分工合理，各岗位职责互不干扰，保证人员专业化、分工明确化；•对于各岗位的操作规范、行为规范、工作流程、工作标准进行规定，使员工严格遵守，提高业务水平，确保工程质量；•对于各岗位的责任进行明确并进行岗位考核，保证工作质量和工作效率达到一定的水平；•聘请专业技术人员，制定出符合公司实际情况的规章制度，使员工从法制意识上养成良好的工作习惯。

2.2 岗位职责2.2.1 总经理•全面领导公司工作，制定公司发展战略计划、年度计划和长期发展规划等重要决策；•对公司的经营方针、管理制度以及人事、财务、物资、技术等工作进行领导、管理；•负责代表公司向政府部门、行业机构和社会公众联系沟通。

2.2.2 人力资源部主管•负责制定公司人力资源相关的管理制度和规章制度，为公司提供全面的人力资源支持；•负责公司的员工招聘、薪酬管理、培训以及福利工作等；•实施人员评价制度，对于绩效优秀的员工进行奖励，对于工作不到位的员工给予适当惩罚。

2.2.3 工程部主管•负责公司的工程部门的工作组织、协调和管理；•审查和修订施工计划书，把握工程进度、质量把控；•组织施工人员进行安全生产教育和培训，确保施工安全。

2.2.4 管理员•负责公司客户关系管理，包括信息收集、客户维护和沟通工作；•对于公司物资管理、固定资产等进行登记、盘点以及相关文件的归档工作；•负责公司员工的工作服装、工作用品等配发、采购和管理工作。

2.2.5 领班•安排和指导员工工作，对所负责的工程进行全过程质量把关；•带领团队有效地认真完成各项任务，协助上级领导完成各项任务；•对团队管理情况进行考核，对于岗位表现优秀的给予相应奖励，对于表现不佳的给予相应处罚。

园林绿化工程公司规章制度是公司对内部管理和外部服务的重要规范，是公司运营和发展的基础。

良好的规章制度可以规范员工行为，促进团队合作，提高工作效率，确保服务质量，增强公司竞争力。

一、公司管理规定园林绿化工程公司要求所有员工遵守公司管理规定，严格执行各项工作制度，保护公司利益。

公司管理规定包括：1. 所有员工必须服从公司领导和管理人员的指挥，不得私自决策。

2. 岗位职责清明明确，员工必须认真执行本职工作，不得擅自离岗、旷工等。

3. 员工必须爱护公司财产，不得盗窃、损毁公司财产。

4. 公司要求员工遵守职业道德规范，不得利用职务之便谋取不正当利益。

5. 公司每日工作时间为8小时，提倡加班改善工作效率。

如果需要加班，必须征得公司领导同意。

6. 严禁吸烟、饮酒等不健康行为，维护公司形象。

二、工程管理规定园林绿化工程公司的服务内容涵盖园林绿化设计、工程施工、养护等多个环节。

为了保证服务质量，公司要求员工遵守以下工程管理规定：1. 工程设计、施工必须符合施工方案要求。

2. 工程设计、施工要保证安全，避免发生人身伤亡和财产损失事故。

3. 工程施工过程中，必须正确使用工具器材，保证环保要求，避免对周围环境和群众造成噪音、污染等影响。

4. 工程施工要按照合同约定时间完成，保证质量和进度。

5. 工程养护期内，必须按照服务合同和标准规范对植物进行养护。

6. 工程完工后，必须做好清理工作，保证施工现场和周围环境整洁。

三、服务管理规定园林绿化工程公司在服务领域积累了丰富的经验，公司要求员工遵守以下服务管理规定：1. 服务主动性。

主动与客户沟通，了解客户要求，积极解决问题，提高客户满意度。

2. 服务效率。

保证服务质量的同时尽快完成服务任务。

3. 服务规范。

服务过程中要遵守服务流程和规范要求，提高服务标准化水平。

4. 服务态度。

服务过程中要以客户为中心，积极、热情、耐心，具有良好的服务态度，增强客户信任感。

5. 服务质量。

服务过程中要保证服务质量，及时处理客户反馈问题，确保客户满意度。

园林绿化工程公司规章制度一、总则园林绿化工程公司旨在推动城市绿化建设，并为员工提供一个安全、和谐、有序的工作环境。

为确保公司运营的顺利进行，制定以下规章制度，确保各项工作有序进行，提升公司整体管理水平。

二、工作时间与休假1. 工作时间：(1) 上班时间为每周一至周五的早上8:30至下午5:30；(2) 午休时间为中午12:00至下午1:00，不得私自延长；(3) 延长工作时间需要提前向上级汇报并得到许可。

2. 节假日：(1) 公共假期按国家规定执行；(2) 公司将根据工作特点制定具体安排，并提前通知员工。

3. 年假与调休：(1) 在公司连续工作一年以上的员工享受年假，年假按照国家法定标准执行；(2) 如无特殊情况，员工应提前向上级汇报请假事由，待批准后方可休假；(3) 员工可以申请调休，但需提前与相关部门协商并得到审批。

三、考勤制度1. 员工必须按时、全勤上班，不得迟到、早退或无故缺勤；2. 延误上班时间或临时请假的，应及时向上级汇报；3. 连续迟到达到三次视为旷工一天；4. 未经批准擅自离岗者，扣除当天工资；5. 如因特殊原因不能按时上班的，需提前3天向上级申请。

四、工作纪律1. 员工须按照岗位职责和要求认真履行工作，保证工作质量；2. 不得擅自离岗、交接工作时应予以详尽记录；3. 不得随意改动或丢失公司文件、资料和工具设备；4. 未经许可，禁止私人行为、处理私事或招待亲友；5. 遵守公司安全、环保、防火等相关规定；6. 不得泄露公司机密信息，违者将受到严厉处罚。

五、职业行为规范1. 员工应维护公司形象，穿戴整洁、得体的工作服装；2. 严禁在工作时间内赌博、酗酒、吸毒等不良行为；3. 不得辱骂、诋毁、歧视同事或他人；4. 严禁拿公司设备和财物私自借用或外借；5. 不得利用职务之便谋取私利或收受贿赂。

六、违纪处分1. 对于违反公司规章制度的行为，将根据情节轻重予以纪律处分；2. 处分措施包括口头警告、书面警告、记过、降职、停职、解聘等，最终解释权归公司所有。

园林绿化公司规章制度细则第一章总则第一条为规范公司的管理制度，提高工作效率，保障员工权益，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于园林绿化公司全体员工，包括公司管理人员、中层管理人员、技术人员、施工人员等。

第三条公司全体员工必须遵守本规章制度，否则将受到相应的处罚。

第四条公司始终坚持“以人为本”的管理理念，倡导团结协作、互助互助的企业文化。

第五条公司要求员工工作积极主动，意识到公司利益与个人利益的统一，共同努力实现公司的发展目标。

第二章公司管理规定第六条公司管理层要负责制定公司的发展规划和决策，确保公司的运营顺利。

第七条公司全体员工要服从管理层的指挥，认真履行工作职责，不得违反公司规章制度。

第八条公司要建立健全的信息公开制度，确保员工了解公司的发展动态和决策过程。

第九条公司要保证员工的工作环境安全，提供必要的劳动保护设施和设备。

第十条公司管理层要关注员工的生活和工作状态，及时解决员工的困难和问题。

第三章员工权利和义务第十一条员工有享受公司提供的福利待遇的权利，包括薪酬、保险、假期等。

第十二条员工要遵守公司员工守则，爱岗敬业、服从管理、遵纪守法。

第十三条员工要服从公司的安排，认真履行工作职责，提高工作效率。

第十四条员工要积极参与公司的业务培训和学习，不断提升自身技能和素质。

第十五条员工要保护公司的财产和机密信息，不得泄露公司的商业机密。

第四章工作分工和协作原则第十六条公司要根据工作需要合理划分员工的工作任务和责任，确保团队协作顺利进行。

第十七条员工要遵守公司的工作时间制度，严格按时完成工作任务，不得迟到早退。

第十八条员工要遵守公司的工作纪律，不得私自接受他人委托的工作或私下交易。

第十九条员工要积极配合团队合作，保持良好的工作协作氛围，共同完成工作任务。

第二十条公司要加强内部沟通和协作，不断优化工作流程，提高工作效率。

第五章处罚规定第二十一条对于违反公司规章制度的员工，将根据公司相关规定给予相应的处罚。

园林绿化工程公司规章制度一、公司简介园林绿化工程公司是一家专业从事园林景观设计、建设和维护的企业。

为了规范员工的行为，提高工作效率，特定制如下规章制度。

二、工作时间1. 上班时间为早上8:30至下午5:30，共计8小时。

2. 中午12:00至1:00为午休时间，不得擅自外出。

3. 延时工作需提前向上级报备，并获得批准。

延时工作时间不得超过两小时。

三、考勤与迟到早退1. 每日上班需进行打卡签到，严禁代打卡或请他人代签。

2. 迟到早退30分钟以内，扣除当日工资10%；超过30分钟，扣除当日工资30%。

3. 迟到早退次数达到三次以上，将扣除本月全勤奖或作其他相应处理。

四、工作责任与福利1. 所有员工需认真履行职责，按时完成工作任务。

2. 不得私自泄漏公司的商业机密和客户信息。

3. 公司为员工购买社会保险以及提供相关福利待遇，具体按照国家相关法规执行。

五、工作纪律1. 员工需穿着工作服进行工作。

2. 不得在工作期间进行个人娱乐活动或与他人进行无关工作的交流。

3. 严禁在办公区内吸烟，如有违反，将依据公司相关规定进行处罚。

4. 私人物品不得放在工作区内，需放置在指定储物柜中。

5. 办公室应保持整洁，不得乱丢废纸和杂物。

六、请假与出差1. 请假需提前向上级提出申请并获得批准。

2. 请假期限超过三天，需提供请假证明。

3. 出差期间需按照出差任务要求进行工作，不得违反公司规定。

七、奖惩制度1. 员工根据工作表现将进行绩效考核，评定为优秀者将获得奖金及晋升机会；评定不良者将接受相应纪律处罚。

2. 员工如有损坏公司设备或因工作失误导致损失，将依照实际情况进行赔偿。

八、保密规定1. 员工需严守公司商业秘密，不得泄露公司内部资料给外部人员，否则将追究法律责任。

2. 离职员工应将所有与公司相关的文件、资料、设备等归还公司，不得私自带走或泄露给他人。

九、违纪处罚1. 规章制度的违反将根据情节严重程度进行相应处罚，轻者口头警告，重者可给予扣工资、降职、辞退等处罚。

园林工程部规章制度一、园林工程部组织结构图及岗位职责1.0组织结构图2.0岗位职责2.1园林工程部部长职责2.1.1负责有关工程业务的联系和合同的拟定；2.1.2负责工程设计效果图、方案设计图、施工以及竣工文件的审核及审批；2.1.3负责工程施工说明书编写的督办以及工程施工质量安全的检查、督促；2.1.4负责工程竣工验收和移交验收的安排和组织以及工程结算等；2.1.5完成公司交办的其他任务。

2.2设计室负责人职责2.2.1负责工程设计说明书的编写和方案说明书的编写；2.2.2负责工程效果图、方案设计图、施工图以及竣工图的设计和修改；2.2.3负责工程预、决算书的督办；2.2.4协助完成工程竣工验收和移交验收的资料准备；2.2.5完成公司交办的其他任务。

2.3施工室负责人职责2.3.1负责工程施工方案说明书的编写；2.3.2负责工程施工的技术指导和现场检查；2.3.3负责工程施工过程的变更签证和存在问题的解决；2.3.4协助完成工程竣工验收和移交验收的安排和组织；2.3.5完成公司交办的其他任务。

2.4设计员职责2.4.1协助工程方案说明书和设计说明书的编写；2.4.2负责工程效果图、方案设计图、施工图以及竣工图的制作；2.4.3负责有关工程设计图纸的数量统计的苗木统计表编制；2.4.4完成公司交办的其他任务。

2.5预算员职责2.5.1负责工程方案的概算以及工程预、决算书的编制；2.5.2负责公司绿化巡察队的绿化修复补偿费的编制；2.5.3协助工程设计图纸的工程量以及苗木的规格、数量的统计和校对；2.5.4完成公司交办的其他任务。

2.6施工技术员职责2.6.1负责工程施工的现场工作安排：包括整地、定点放线、种植、基肥施放以及养护期保养等的组织和落实；2.6.2协助施工方案说明书的编写和工程现场检查；2.6.3及时反映工程施工存在的问题，并协助解决；2.6.4配合施工队长对供应商直接送到施工现场的物品质量进行验收；2.6.5完成公司交办的其他任务。

第一章总则第一条为规范公司园林绿化工程的管理，确保工程质量，提高工作效率，保障公司利益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有园林绿化工程项目的建设、设计、施工、监理等各个环节。

第二章组织架构与职责第三条公司设立园林绿化工程管理部，负责园林绿化工程的管理工作。

第四条园林绿化工程管理部职责：1. 负责制定园林绿化工程管理制度，并组织实施；2. 负责对园林绿化工程的设计、施工、监理等环节进行监督、检查和指导；3. 负责对园林绿化工程项目的成本、进度、质量进行控制；4. 负责与客户、设计单位、施工单位、监理单位等相关方进行沟通协调；5. 负责对园林绿化工程项目的档案资料进行管理。

第三章设计管理第五条设计单位应具备相应的资质，且设计成果应符合国家相关标准和规范。

第六条设计单位应在合同约定的时间内完成设计工作，并提交设计文件。

第七条园林绿化工程管理部对设计文件进行审核，确保其符合工程要求。

第四章施工管理第八条施工单位应具备相应的资质，且施工人员应具备相应的技能和资质。

第九条施工单位应按照设计文件和施工规范进行施工，确保工程质量。

第十条园林绿化工程管理部对施工过程进行监督，包括进度、质量、安全等方面。

第十一条施工单位应定期向园林绿化工程管理部汇报施工进度，并及时解决施工过程中出现的问题。

第五章监理管理第十二条监理单位应具备相应的资质，并对园林绿化工程实施全过程监理。

第十三条监理单位应按照监理合同和规范要求，对施工单位的施工过程进行监理。

第十四条监理单位应定期向园林绿化工程管理部提交监理报告，并对工程质量提出意见和建议。

第六章成本管理第十五条园林绿化工程管理部负责对园林绿化工程项目的成本进行控制。

第十六条成本控制包括：预算编制、成本核算、成本分析等。

第十七条成本核算应按照国家相关财务制度进行。

第七章质量管理第十八条园林绿化工程管理部负责对园林绿化工程项目的质量进行管理。

第十九条质量管理包括：质量检查、质量验收、质量改进等。

园林绿化工程公司规章制度公司规章制度第一章总则第一条为规范园林绿化工程公司（以下简称“公司”）的运营管理，提高员工的工作效率和工作质量，本规章制度依照相关法律法规制定。

第二条公司是一个专门从事园林绿化工程的企业，致力于提供高质量的园林设计、施工和养护等服务。

第三条公司的规章制度是员工工作的基本准则，员工必须严格遵守，违反本规章制度的，将承担相应的法律责任和纪律处分。

第二章入职管理第四条招聘原则：公司招聘人员遵循公平、公正、公开的原则，择优录用合适的人才。

第五条录用程序：经过初步筛选的应聘者，将进行面试和考核，在符合公司要求的前提下确定录用，并签订劳动合同。

第六条入职手续：新员工需在入职当天提交个人身份证和相关证件，将相关个人信息录入公司数据库。

第七条员工培训：新员工入职后，将接受公司必要的岗位培训和相关业务知识培训，以提升工作技能和岗位素质。

第三章工作管理第八条工作时间：公司规定的工作时间为每周五天，每天8小时，具体工作时间根据项目需求灵活调整。

第九条考勤制度：公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理，每位员工需按时上下班打卡，如因特殊情况需请假，必须提前向上级汇报并获得批准。

第十条工作安全：公司要求员工在工作中严格遵守相关的安全操作规范，如佩戴个人防护用品、遵守劳动安全法等，确保工作过程中的人身安全。

第四章绩效管理第十一条考核制度：公司设立绩效考核机制，通过定期的绩效考核评估员工的工作表现和贡献，并以此为依据进行奖惩和晋升。

第十二条奖惩措施：公司将根据员工的绩效表现给予相应的奖励，同时对于工作不到位、违反规章制度的员工将予以相应的纪律处分。

第十三条员工晋升：公司鼓励员工通过自我学习和培训，提升自身的能力并获得晋升机会，晋升由公司根据岗位要求和员工个人表现综合评定决定。

第五章福利待遇第十四条社会保险：公司为员工投保各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。

第十五条假期制度：公司将根据国家法律法规规定，为员工提供带薪年假、婚假、产假、病假和带薪休假等假期福利。

园林绿化工程公司规章制度关键信息项：1、员工职责与权利2、工作时间与考勤制度3、薪酬与福利4、工程质量标准5、安全与环保要求6、培训与发展7、奖惩制度11 员工职责与权利111 员工应遵守公司的各项规章制度，按时完成工作任务，保证工作质量。

112 员工有权获得与工作相关的必要资源和支持，以顺利开展工作。

113 员工有权提出合理化建议和意见，对公司的发展和管理进行监督。

12 工作时间与考勤制度121 公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。

122 员工应按时上下班，不得迟到早退。

如有特殊情况需要请假，应提前办理请假手续。

123 公司采用电子考勤系统，员工应在规定时间内打卡签到和签退。

124 迟到、早退和旷工将按照相应规定进行处理，影响绩效和薪酬。

13 薪酬与福利131 公司按照员工的工作表现和业绩发放薪酬，包括基本工资、绩效工资、奖金等。

132 员工享有法定节假日、年假、病假、婚假、产假等福利假期。

133 公司为员工缴纳社会保险和住房公积金，提供必要的劳动保护用品和福利设施。

14 工程质量标准141 园林绿化工程应符合国家和行业相关标准，以及客户的要求。

142 在工程施工前，应制定详细的施工方案和质量控制计划。

143 施工过程中，应严格按照施工方案和质量标准进行操作，确保工程质量。

144 工程竣工后，应进行质量验收，对不符合质量标准的部分进行整改。

15 安全与环保要求151 员工应遵守安全操作规程，佩戴必要的安全防护用品，确保工作过程中的人身安全。

152 公司定期进行安全培训和检查，消除安全隐患，预防事故发生。

153 在工程施工中，应采取环保措施，减少对环境的污染和破坏。

154 合理使用和处理工程材料和废弃物，遵守环保法规。

16 培训与发展161 公司为员工提供定期的培训和学习机会，提高员工的专业技能和综合素质。

162 员工应积极参加培训，不断提升自己的能力和水平。

163 表现优秀的员工有机会获得晋升和发展，公司为员工提供广阔的职业发展空间。

园林绿化工程公司规章制度一、总则为了加强公司的规范化管理，提高工作效率和工程质量，保障公司和员工的合法权益，促进公司的可持续发展，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司的实际情况，特制定本规章制度。

本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工和实习生。

二、员工管理（一）招聘与入职1、公司根据业务发展需要，按照公平、公正、公开的原则招聘员工。

2、新员工入职时，应提供真实有效的个人资料，包括身份证、学历证书、资格证书等。

3、新员工入职后，需参加公司组织的入职培训，了解公司的文化、制度和业务流程。

（二）工作时间与考勤1、公司实行每周五天工作制，工作时间为上午_____至下午_____，中午休息_____小时。

2、员工应按时上下班，不得迟到早退。

如有特殊情况需要请假，应提前填写请假申请表，经批准后方可请假。

3、公司采用电子考勤系统，员工应在规定的时间内打卡签到和签退。

（三）薪酬福利1、公司按照员工的工作岗位、工作表现和绩效考核结果确定薪酬。

2、公司为员工缴纳社会保险和住房公积金，提供节日福利、年终奖金等。

3、员工享受国家规定的法定节假日、带薪年假、病假、婚假、产假等福利。

（四）培训与发展1、公司为员工提供定期的培训和学习机会，帮助员工提升专业技能和综合素质。

2、员工应积极参加培训和学习，不断提高自身能力和水平。

3、公司根据员工的工作表现和发展潜力，为员工提供晋升和发展的机会。

三、项目管理（一）项目承接1、公司市场部门负责项目的承接工作，应充分了解客户需求，制定合理的项目方案和报价。

2、项目承接前，应进行充分的市场调研和风险评估，确保项目的可行性和盈利性。

（二）项目规划与设计1、接到项目后，设计部门应根据客户需求和现场实际情况，制定详细的项目规划和设计方案。

2、设计方案应符合国家相关标准和规范，注重美观、实用和环保。

3、设计方案应经过客户确认和相关部门审批后方可实施。

（三）项目施工1、施工部门应按照设计方案和施工规范进行施工，确保工程质量和进度。