竞聘酒店主管演讲稿

酒店领班的竞聘演讲稿4篇酒店领班的竞聘演讲稿篇1一是具有较强的个人素质，善于磨砺自我。

多年来，我始终坚持用业绩说话，在基层管理工作中，带领员工完成a座、b座开业筹备等重要工作，多次在公司或部门组织的活动担任主持人工作。

要求员工做到的自己首先做到，努力提高业务技能，在获全县酒店服务技能竞赛二等奖，州服务技能竞赛获三等奖。

二是具有较强的创新意识，敢于挑战自我。

创新是酒店发展的生命线，在工作中我注重创新，尤其是注重管理机制的创新，比如：实行日常房务管理工作责任制，把工作责任细化到人；在班组上采取公开竞聘的机制，善于授权给员工，鼓励他们放手工作，邀请员工一起参与一些讨论，制定工作思路，激发他们为酒店发展建言献策。

三是具有良好的管理能力，勇于超越自我。

在领班这个岗位上多年的历练，形成了一套较为成熟的管理经验，在b座负责工作以来，工作氛围有了较大改善，员工流失率大大降低，特别是今年，流失率在5%。

代管的黄星保洁公司员工流失率也相对较低。

今天参与竞聘，我认为自己具备的最大优势是具有很高的工作责任感，这是做好任何事情的前提，如果竞聘成功，我要从以下几个方面着手开展工作：一要收人心,建团队，奋力提升酒店核心竞争力。

没有一流的团队，就没有一流的企业，员工的素质决定酒店的发展。

首先从抓队伍、建团队入手，加强业务培训（制定培训政策、确定培训需要、制定培训计划、评估培训效果），2、继续实行以员工生日为主题的团队活动、以增进员工感情的方式来提高团队凝聚力，设置特殊贡献奖励机制，在公司薪酬制度之外增加特殊奖励，营造人员“进得来、留得住、干得好“的良好氛围，为顾客提供更加人性化、个性化服务，融合岗位工作，建设全新的酒店经营团队。

二要拓市场、推改革，努力提高酒店经济效益。

努力完成考核指标，提高客房入住率。

今年b座房间入住率保持在60%左右，如何进一步开拓市场空间，我认为一要抓旅行团队服务，升级服务标准，制定旅行团队接待流程，做好旅行社客人的接待；二要开拓会议团队：周一至周四，销售方向主攻会议团队；三是灌输全员营销意识，制定散客售房计划，（散客入住率为11%，）制定每月的散客销售数量，并给予员工额外的销售提成，并健全散客销售登记制度；四是提高协议散客的房间价格，协议散客是整个酒店最大的客源，b座所占比例高达41%，要在散客价与协议散客价之间实行弹性价格；五要增设服务设施，满足客人多元化需要。

酒店总经理竞聘演讲稿篇1尊敬的公司领导、酒店领导、各位同仁：大家下午好!感谢酒店领导为培养人才的良苦用心，竞聘演讲使我又获得了一次锻炼的机会，我感觉比以前自信很多，昨天在金阁餐厅例会时，我也鼓励我们的每一位员工都能珍惜机会，勇敢的站在台上来参加竞聘演讲，不论成败，都会收获很多，让自己又比别人多迈出一步。

我是任家强，现任xx主管，本人从2000年年底至今已有近6年的工作经验，其中餐饮工作经验5年，在不同的酒店跳跃，从员工到星级酒店领班、主管再到社会酒楼主管、经理。

在不同的环境中锻炼了我的生存能力，也让我总结了更多的实践经验。

在07年的工作中，当时有过一次转行做服装销售的跳跃，因为对酒店管理的执着追求和向往，本人于2000年3月3日开始进入怀化华天工作岗位。

至今以有1年零5个月，这里是我的餐饮之路第7站。

在怀化这一年多的时间里，我经历了试营业至今的不同历程。

从金阁餐厅副主管(直管餐厅排班排休、物资及预订部)到美食广场主管(全面管理)再回到金阁餐厅主管，不同的工作岗位上增长了不同的管理经验，在怀化华天的每一天都非常紧张而又充实。

在这里，我明白了树立工作目标及明确思路的重要性。

在这里，我学会了如何更进一步的要求自己。

在这里，我学会了更好的横向沟通。

在这里，我懂得了工作该怎样开展会更适用。

在内心里也特别感谢酒店领导的精心栽培及培养，给我们提供良好的平台和发展空间。

在酒店，餐饮的地位非常重要，它是酒店满足宾客基本需求不可或缺的经营项目。

酒店领导一直倡导酒店餐饮的发展需要餐饮文化的熏陶，作为餐饮部经理助理必需塑造这个文化，使员工的思想观念转变，从“要我干”变成“我要干”，以良好的心态，热情为客服务，让客人吃美味菜肴，品饮食文化，树立品牌先锋。

我们现行的经营局势非常顺畅，营业额也屡创新高。

此次竞聘餐饮部经理助理这个岗位，我很有信心，我的优势是：1、有4年的管理工作经验2、在几家不同酒店工作过的我对于员工的心理有一定得了解，能及时做好员工的心理辅导老师3、虽然还有很多专业我不是很强，但我可以继续学习超越4、具备一定的协调能力。

竞聘就职上岗主管岗位简短精彩演讲稿（表态发言）最新7篇竞聘主管岗位演讲稿最新篇1尊敬的各位领导:我最最亲爱的满满海家人们，大家晚上好!我来自最最顶端的养生苑团队，我的名字叫张金柱，今天很高兴、同时也很荣幸能够站在这个灯光璀璨、万众瞩目的舞台展现自我风采。

秉承着企业发展员工受益的发展理念，满满海一直致力于人才的梯队建设。

一粒种子，只有深深植根于沃土，才能生机无限;一名员工，只有置身于拼搏的发展企业中，才能蓬勃向上。

我自豪，在我人生中的繁华之年能够工作在满满海，满满海让我生活更幸福，满满海让我们生活更幸福。

乌鸦反哺，羊羔跪乳，吃水不忘挖井人，今天我怀着一颗感恩的心走上这个舞台。

感恩企业，给我们搭建了这样一个平台，来展现自我、突破自我、实现自我的人生观、价值观;感恩我的领导，不仅教会了业务知识、基础技能，更给我指引了人生的方向，让我明确了自己人生的目标，并朝着这个目标走下去，坚持不懈、直到成功;感恩我的团队，在过去的十个月里，他们给了我无私的关怀与帮助，同时他们也深深地感染了我，让我明白了送人玫瑰，手留余香、帮助别人快乐自己的道理。

我能胜任主管一职，因为在工作中我积极、乐观、有带动力、愿意付出。

在过去的十个月里，我没有一个月的假是休完的，特别是过年的那个月，整整一个月，我只休了半天假，一方面我想把更多与家竞聘主管岗位演讲稿最新篇2尊敬的领导，同事们：你们好!首先感谢公司给了我们这一次竞聘安保主管的机会!对我来讲，这不仅仅是一次安保主管岗位的竞聘，还是一次对自己工作能力的检验。

俗话说：“三百六十行，行行出状元"。

做保安工作也许不是我一生的追求和梦想，但既然我选择做了，就会尽力做到最好。

我来到金都物业集团做保安工作已经好多年了，通过多年来的工作、学习和生活，取得了一些成绩，也得到了锻炼和提高，可以说受益非浅。

主要得益于以下几个方面：一是得益于公司领导的正确领导和悉心关怀。

首先，公司领导在各项工作中都能走在前面，给广大队员树立了榜样，增添了干劲和信心;同时，领导们曾多次亲临保安队，给队员讲形势、讲要求，讲保安业务和物业管理方面的知识，使广大队员深受鼓舞。

竞聘酒店总经理的演讲稿
尊敬的各位领导、评委和观众朋友们：
很高兴能够在今天站在这里，向大家竞聘酒店总经理这一职位。

我是来自XX
省的XX，我在酒店管理领域已经工作了10年。

我认为这个职位是一项非常重要
的工作，需要全力以赴来完成。

作为酒店总经理，我认为我的最重要的任务是为顾客提供高质量的服务。

我将
通过以下方式实现这一目标：
提高服务质量
我会在团队中注重员工的培训和提升服务质量，不断优化业务流程，以提高顾
客的满意度。

我要确保在我们的酒店中，每一个顾客都能够感受到我们的服务质量。

我相信在这个方面我的经验、知识和技能可以为您的酒店带来更好的结果。

增加收入来源
我将找到新的收入来源，探索和开发新市场，提供创新性的产品和服务，从而
使酒店取得更多的收入。

在这个竞争激烈的市场中，找到新的收入来源非常重要，这不仅可以创造新的产品和服务，还可以提高酒店的知名度和竞争力。

保持高度的专业管理水平
作为酒店总经理，管理团队和员工非常重要。

我将确保酒店的每一个员工都能
得到准确、透明和公正的管理。

我将建立一个具有高度专业管理水平的团队，实现酒店业务的稳定增长。

推行更高质量的营销策略
营销策略对于酒店业务的成功非常重要。

我将采用创新的营销策略，如社交媒体、口碑营销、在线推广等，帮助酒店拓展新的市场，提高知名度和影响力。

最后，我想说，成为一名酒店总经理不仅需要专业知识和技能，还需要对这个
行业的热爱和热情。

我深信，在我的经验和工作热情的帮助下，我可以为这个职位打造出彪炳的业绩。

谢谢大家！。

宾馆客房主管竞聘演讲稿范文尊敬的各位领导、评委、同事们：大家好！国际成功学大师卡耐基说过：“不要怕推销自己，只要你认为自己有才华，你就应认为自己有资格担任这个或那个职务。

”凭着这句话，也凭着多年的宾馆工作经验，今天我满怀信心和激情的走到演讲台上参加客房主管竞聘演讲稿，自信有能力挑起这个重担。

我叫XX今年28岁，20xx年宾馆开业至今一直在宾馆工作。

我曾做过三年的服务员，在办公室做过两年文员，从20xx年至今担任领班。

工作以来，我深知，一份耕耘，一份收获。

所以工作中，我总是勤勤恳恳，有一份力出一份力，工作不偷懒，肯吃苦。

由于工作出色，我曾多次获得先进个人，优秀员工等称号。

今天之所以走到讲台上参加主管竞聘，并非仅仅只是受到拿破仑那句“不想当将军的士兵不是好士兵”的名言所激励，更主要的是觉得作为一名有理想抱负和责任感的当代青年，一名有志于为服务事业的改革与发展建功立业的员工，我应该义不容辞地站出来，接受领导和同事们的挑选。

“天生我材必有用”。

我不敢声称自己有多高的才能，权衡分析了一下自己，我认为这次参与主管竞聘书，我具备以下一些优势：一是我热爱服务事业，肯吃苦。

自从20xx年选择当一名酒店的服务员起，我就将自己的前途与命运和宾馆紧紧的连在了一起。

工作中，我总是积极把自己的发展融入到宾馆的发展中来。

努力做到爱一行、专一行，以奉献为荣，以吃苦为乐。

领导越是给我压担子，我越觉得充实，反之则感到恐慌，生活没有了目标。

超负荷的工作一直是我追求的工作状态。

二是工作适应能力强，具有丰富的工作经验。

从20xx年参加工作以来，我曾做过三年的服务员，三年的基层锻炼，使我掌握了最基本的工作技能，熟悉了宾馆里的一桌一椅，一房一室。

可以说，几年来，每一次工作的经历，对我的人生都是一次难得的体验，对我的能力都是一次重要的提升，对我的生命都是一笔宝贵的财富！特别是我担任领班一年多来，使我的各项能力更加得到淋漓尽致的发挥，这些都为我做好下一步主管竞聘报告工作打下了坚实的基础。

酒店主管竞聘演讲稿范文（10篇）酒店主管竞聘演讲稿范文（篇1）尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我是__X，很荣幸能有机会站在这里进行竞聘演讲，衷心的感谢公司和领导给我这次机会，参加今天的`餐饮部主管竞选，这对我来说是机遇，更是挑战，我将非常珍惜这次展示自我、锻炼自我的难得机会。

我毕业于__旅游学校，餐饮服务是我所学的专业。

9月我加人__度假区这个人才济济、团结奋进的大家庭，也是餐饮部的老兵了，在酒店一线岗位上工作了半年，回顾自己在这半年里，因为有各位领导对我工作的关心和鼓励，让我学到了许多在课本上都学不到的专业服务知识、这次竞选主管，其理由是：1、与我所学的专业息息相关，我是旅管部的学生，所开设的课程也都是紧贴酒店管理的，所以我从事这个行业，一是专业对口，二是基本功扎实。

2、无论何地我都尽心尽职，赢得许多客人和领导的好评。

3、我曾在一个商务型茶楼打寒假工，所以对散客的接待有了一定的熟悉和经验度，并由于领导和同事对我工作的认可，颁发了“服务之星”奖，我有信心、有决心做好本职工作，自我完善；力求做到更好。

在这里，我粗略的说下我的见解，我认为作为一个主管，首先对客的服务意识要强，在服务过程中要注意每个环节，比如说：在客人用餐时，要不停的巡台，要求员工及时更换骨碟、烟缸等，做好四勤工作，客人没想到的我们要想到，客人想到了的，我们要做到，提高宾客的满意度；还有当小朋友来用餐时，我们要及时送上宝宝椅，或准备一套较小且不容易破损的儿童餐具，在小朋友哭泣大闹的时候，送上可爱的儿童玩具，只有个性化的优质服务才能得到顾客满意加惊喜；再比如说：顾客用完餐后，要主动问询宾客意见，记录下他们的用餐习惯和对菜肴的喜好和忌讳，下次用餐时就增加了熟悉度，增加了顾客的回头率，这些都是人性化服务，只有精益求精，才能为客人营造家的感觉。

其次，就是人际关系，我认为不论是领导、员工还是客人，都要有一定的人际关系。

比如说：对客人，我们可以把一些常客和老顾客的姓名、职位、电话和爱好记住，每次客人一来，我们就用姓氏和职位来称呼，这样会让客人感到受重视，还会让客人感觉我们很热情。

酒店经理竞聘演讲稿酒店经理竞聘演讲稿1尊敬的各位领导：大家好!七月的__，骄阳似火，热情洋溢，象征着一种烈日炎炎的激情。

今天我怀着无比激动的心情站在这个舞台上竞聘演讲，我感到十分荣幸，感谢各位领导的厚爱和各位同事的鼎立支持。

本人__，土生土长的__人。

巍峨的高山，低回的河谷，承载着__三千年的文明史，在这样一个两江并流，环山群抱的山城，我慢慢地成长，走进了而立之年。

__儿女勤劳勇敢、豪爽刚烈，我很自豪拥有这些品质，所以对给我养育之恩的家乡一直有着一颗感恩的心。

“身之发肤，受之父母”，这是无法改变的;但外部环境却对人影响巨大，要说对我影响最大的几年，无疑是我加入__集团的这五年光阴。

先后在几家国际酒店任职，在那里我学到了扎实的业务知识。

因此我一直对我的家乡，让我成长的几家酒店身怀感恩之心。

20__年，____集团第四家五星级酒店----____大饭店开业，就在这一年，我加入了__这个大家庭里面。

从开业筹备，到试营业，到正式营业，到荣膺五星级酒店称号，我和领导同事们一起努力工作，为饭店的成功献上了绵薄之力。

那时的我只是一个酒水的领班，工作重点就是:1.传达部门领导布置的工作任务，与其他部门做好沟通工作;2.根据所管辖范围的情况，制定相应的工作要求和酒水员的服务程序;3.现场督导、检查酒水员的出品质量和工作效率，检查员工的纪律情况;4.控制酒水的损耗，力求降低成本，;控制酒水仓库平衡数，使其合理化;5.定期检查设备，有问题及时解决。

6.合理安排宴会酒会的工作，带动员工的积极性。

7.安排岗位培训工作并定期检查;8.与服务员保持良好的合作关系，互相帮助，做好酒水的供应服务工作。

但正是这种最基层的、最基本的业务知识，却让我学到了很多，如何提高执行力、如何为人处世、如何成本控制、节能降耗，如何提高服务技能。

一年的领班让我取得了巨大的进步，得到了领导了关爱和培养，我对培养我的领导和给予我机会的__集团也充满着一颗感恩的心。

宾馆楼层主管竞聘演讲稿尊敬的各位评委、亲爱的观众：大家好！我是XX，非常荣幸能够站在这里，参与宾馆楼层主管的竞聘。

首先，我要感谢评委们给予我这次机会，同时也要感谢我的家人和朋友们对我的支持和鼓励。

作为一名行业经验丰富的酒店人，我有着深厚的宾馆楼层管理经验和卓越的领导能力。

在我的过去的工作中，我一直专注于提升宾馆楼层的服务品质和管理水平，为客人提供优质的住宿体验。

首先，我相信一个成功的宾馆楼层主管应该具备良好的沟通能力和团队合作能力。

每天，我们需要与各个部门紧密合作，以确保客人的需求得到满足。

我会促进与其他部门的沟通和协作，确保他们理解楼层部门的需求，并能够提供及时的支持。

其次，作为宾馆楼层主管，我会注重细节和品质控制。

宾馆楼层是客人入住期间最贴近客人的地方，我将确保每一间客房的清洁度和整洁度达到最高标准，给客人一个温馨舒适的环境。

此外，作为一名优秀的宾馆楼层主管，我还会注重员工培训和发展。

我相信员工是宾馆楼层工作的重要组成部分，他们的专业素养和服务态度直接影响到客人的感受。

我会制定相关的培训计划，提供员工需要的资源和支持，帮助他们不断提升自己的技能和知识。

最后，我深知作为宾馆楼层主管，需要具备良好的时间管理和问题解决能力。

工作中难免会遇到各种各样的困难和挑战，但我相信通过有效的时间管理和决策能力，我能够应对各种情况，并找到最佳解决方案。

亲爱的评委们，我相信我拥有成为一名出色的宾馆楼层主管所需要的品质和能力。

如果我有幸被选为宾馆楼层主管，我会全力以赴，与团队一起努力工作，为客人创造一个舒适、安全和愉快的住宿环境。

谢谢大家！。

最新竞聘主管演讲稿模板10篇竞聘主管演讲稿模板篇1各位领导：大家好。

现在我想起了我刚来公司面试那天的情景，我在前台等着面试的场景还历历在目，那时我在简历中怯怯的写到：希望与贵公司共同发展进步，也希望通过我的勤奋、努力进入管理层，为公司做更大更多贡献。

没想到今天就可以从前台进到会议室里来，参加我最喜欢的岗位——售前技术支持部门主管竞聘演讲，虽然从前台到会议室，就这么几步的距离，但心里还是有点紧张和激动，也谢谢大家对我过去工作的认可。

我的理念或者我对工作的理念，还是没有变：与公司一起发展进步。

一、个人简历二、工作岗位的理解售前部主管的职责，我认为除了做公司的一名好员工之外，重点应该转移，用三带来表示，即：带领、带头和更带劲儿。

具体做下面的阐述：1、更深刻领会公司宗旨;更加认真更加坚决的执行公司领导的决定。

要从单向沟通转变为双向沟通，一方面和领导沟通，另一方面和员工沟通。

2、模范带头作用;不再是完全被动的接受部门的安排了。

这样角色的转变应该变得积极、变得主动、变得进取，变得自身要求严格;务必克服睡懒觉的恶习。

把积极因素带给大家，决不能传播消极因素，因为消极因素就像流感一样，传播速度惊人。

尤其在组织中更不能有消极的情绪存在。

接受新观念、员工的正确思想,理解别人的想法，做到有容乃大。

3、认清员工优点，使其取长补短;分管的事不仅是我一个人能完成了的，要建立起分工，协作机制，认清员工的优点，取他们的长处去安排工作，有时候不能怕员工犯错，应做教练或陪练，要履行好你的职能。

4、提高员工积极性;一个部门就是一个团队，没有积极性的团队就不是一个好的团队，团队中的个人需要有积极性，获取积极性的途径有很多，比如：在工作中员工出的主意被采纳了，领导给予的表扬可能就是他提高积极性的因素;比如：在团队获得某种荣誉或者成功的时候，要伺机肯定成果，这也许就是提高积极性的因素。

5、勇于承担责任;作为一名主管，肯定跟员工有区别，不但起到领头羊的作用，肩上也承担了更多的责任，勇于承担责任，这也是主管所必须的素质。

酒店竞聘演讲稿范文5篇酒店竞聘演讲稿范文篇1衷心感谢领导给我这次公平竞争，展示自我的舞台和施展才华的机会。

我竞聘的职务是领班一职，我知道，我没有辉煌的过去，只求把握好现在和将来，从我自身来讲，无论是工作能力还是综合素质可能还不是最佳人选，但人往高处走，只有不断挑战自我，战胜自我才能实现自己的人生价值。

做为一个领班要学会沟通，我要用自己的热情把快乐传播到每一个员工的心里面，给员工创造零距离的沟通，让员工在一个“无压”的环境中工作，充分发挥员工的积极性。

一个优秀的领班要学会人性化的管理制度，要学会调动员工的主观能动性。

员工不行可以教，好的员工就应该给予充分的信任，有了充分的信任才能有和谐的管理制度和服务意识。

我们服务行业一直提倡顾客就是上帝，其实服务是相互的，用主动，周到，热情的服务换来客人的愉悦和灿烂的笑容，也就是自己最大的快乐。

作为一个领班你首先需要的就是敬业精神。

而这种精神就是责任，对自己，对集体，对社会的责任和义务。

我今天的演讲虽然是毛遂自荐，但却不是王婆卖瓜，自卖自夸。

我只是想向各位领导展示一个真实的我。

我相信，凭着我个人素质，我的爱岗敬业，脚踏实地的精神，我的工作热情，我的管理经验，我一定能把领班的工作做好。

如果各位有疑虑，那就请给我一个机会，我决不会让大家失望。

谢谢大家。

酒店竞聘演讲稿范文篇2尊敬的各位评委老师，亲爱的家人们：大家好！“夜空因繁星而美丽，人生因相遇而美好”。

首先，在这里感谢x总为咱们公司建立了竞聘体制。

90管理系统的导入，让我看到了公司给咱们基层管理员一次成长、励练、学习的机会，我不想错过这次学习、励练与成长的好机会，所以我参加了咱们总店的竞聘，我的竞聘岗位是楼面主管。

我叫xx，今年25岁、于xx年7年从事酒店工作。

工作期间x经理曾教导我“欲学做事、先学做人，欲学管理、先学吃苦”在咱们公司的这段时间里，我既学到了怎么做事，同时也在学怎么做人。

如果我竞聘成功、我展开的工作重点将会从以下几点做起：一、执行经理指令、具体落实各项工作。

任职酒店主管发言稿范文尊敬的领导、各位同事，大家好：很高兴能有机会站在这里向大家介绍我自己，我是XXX，很荣幸地参加了这次酒店主管的任职竞聘。

在这里，我希望能够通过我的发言来向大家展示我的能力和优势，让大家对我有一个更全面的了解。

我本人拥有XX年的酒店从业经验，曾在多家知名酒店担任过不同岗位，积累了丰富的经验和管理技能。

我深知作为一名酒店主管，除了具备专业的技能和知识外，更需要有团队合作精神、敬业精神和责任心。

我自认为能够胜任这个职位，并且有信心带领团队取得更好的业绩。

作为一名酒店主管，我认为最重要的是要具备团队管理和领导能力。

我相信一个团队的成功离不开每个成员的努力和协作，作为主管，我的责任就是要带领团队朝着共同的目标前进，协调各方面的工作，确保酒店的运营工作顺利进行。

我将积极倡导团队建设，培养团队的凝聚力和执行力，使团队更加有活力和创造力。

同时，作为一名酒店主管，我也注重服务品质和客户体验。

我相信只有提供优质的服务，才能赢得客户的信任和支持，才能使酒店在激烈的市场竞争中脱颖而出。

我将以客户为中心，倾听客户的需求和建议，不断完善服务体系，提升服务水平，确保客户满意度的持续提升。

在工作中，我将遵循诚实守信的原则，严格执行酒店的规章制度，保障员工的权益和利益，为员工营造一个和谐、尊重和谦卑的工作环境。

我相信只有员工愿意为酒店的发展和成长而努力，酒店才能实现长远的发展和成功。

最后，我想说的是，我会尽最大的努力去胜任这个职位，为酒店的发展和成长贡献自己的力量。

我相信只要有团队的支持和合作，我们一定能够取得更好的业绩和成绩。

谢谢大家！愿我们一同努力，共同成长！谢谢！。

酒店总经理竞聘演讲稿5篇酒店总经理竞聘演讲稿 (1) 尊敬的：非常感谢集团公司和酒店领导给我这个机会参加今天的酒店经理职位竞聘，这对我来说，是机遇，更是挑战。

我将非常珍惜这次展示自已、锻炼自已的难得机会。

参加酒店总经理助理职位的竞聘，勇敢地接受大家的评判。

我叫，今年xx岁，于x年开始参加工作，先后从事过业务员、营销员、酒店服务员、酒店管理员，至今己在酒店一线岗位上工作了20xx年，它教会了我如何为人，如何处事，如何工作，并在这20xx年中我曾多次获得酒店的“优秀员工、服务能手、优秀干部”等奖项。

身为酒店中层管理的我始终秉承着“言必行、行必果”的办事风格，20xx年10月我加入xx集团这个人才济济、团结奋进的大家庭，在领导的关心指导和同事们的支持帮助下，我有幸学到了不少东西，取得了很大的进步，在此向大家向在座的诸位领导表示真挚的感谢!正是你们的支持和厚爱，才使我有信心走上这个竞选的舞台。

在我加入xx酒店的这两年时间里，在酒店的正确领导下，凭着自己的勤奋努力和悟性，一步一个脚印，脚踏实地尽力做好每一项工作，并带领房务部全体员工较好地完成了年初制定的经营目标。

20xx年全年客房收入达359万元，完成比例为117%。

20xx年完成收入共367.4万元，完成比例为102%。

并在20xx年、20xx年组织房务部员工参加全市、全省酒店业技能比武中以技压群雄先后取得全市、省第一名的好成绩。

房务部在两年时间内先后实行了工资计件制，费用控制承包制等多项工作。

在服务管理上，我们选定的口号是：“标准高、服务精、微笑甜、互助乐”。

俗话说：“没有做不到的，只有想不到的”凭着细心的观察和热情的服务，以“润物细无声”的方式，给客人营造一个温馨的氛围。

使客人在我们酒店感受到友情的珍贵，亲情的无价和家的温馨。

20xx年的酒店工作经历，使我对酒店服务行业有了较为深刻的理解，对酒店管理有了较为全面的认识，并在实践中获得了比较丰富的酒店管理经验。

主管竞聘演讲稿范文5篇主管竞聘演讲稿范文1尊敬的各位领导，各位同事：大家好!假设我是一名收展主管有人说区域收展，是件杂差、苦差。

但我认为区域收展是一首歌，只要你细心耕耘，精心谱曲，照样能弹奏出精彩的乐章!要做一名合格的收展主管，不但要有过硬的销售能力，而且要有较强的管理督导、沟通协调的工作能力，更重要的是对公司和事业的忠诚度。

假设我是一名收展主管，我将找准自己的定位，做到办事工作不拖沓，责任不躲避，要善于和敢于承当责任，推开工作。

坚决完成领导下达的各项指标、任务。

用自己对事业的热爱、忠诚以及出色的表现，来赢得领导与同事们的信任。

假设我是收展主管，首先是抓好团队建设，在我经过十余年的寿险营销生涯后，我坚信“没有完美的个人，只有完美的团队”要打造一支高效协作、充满激情与斗志的专业化收展队伍就必须做到以下三点：1关怀下属。

主动关怀属员的生活和工作。

比方，属员过生日，主管应该前去庆祝一下或者送上一份礼物;属员生病住院，主管应该到医院慰问;属员对工作和前途感到渺茫时，主管应该进行宽慰和开导，关心他消除顾虑和压力;属员专业知识和业务技能缺乏时，主管应及时组织学习、交流以提升大家的能力。

2、以身作则。

主管应该与属员打成一片，不搞特别化，言于律已。

严格遵守公司的各项规章制度，违反时，主管应该主动接受处分，营造一种制度面前人人平等的气氛。

在困难和问题面前，作为主管更要勇往直前，敢于承当责任;当出现棘手问题时，与属员并肩作战，解决问题。

3、树标立杆。

作为主管，应该在片区内着重培养服务品质、销售业绩、学习意识等各项综合表现突出的属员，并将他们作为典型，在例会中介绍推广他们的优秀成绩和成功经验。

假设我是一名收展主管，我不光要加强自身业务技能的学习和掌握，还要通过运用科学的管理制度、管理手段，对所辖属队员进行督导和管理。

首先强调活动管理。

每天的二度早会，检查属员的工作日志了解具体情况，解决难题。

组织学习共同分析市场，单独与每个属员谈心，及时关注和把握属员的思想动态，我会成为在发觉员工不良情绪之后的协调者，以最快的速度去了解、排除这种情绪的思想根源，让其以更快更轻松的心情去工作。

酒店岗位竞聘演讲稿8篇酒店产品的另一个主要部分——无形服务的质量标准主要是看其服务效率及服务效果。

服务效率是使无形服务有形化，是提供优质服务的保证条件。

下面是作者给大家整理的最新酒店岗位竞聘演讲稿，仅供参考希望能够帮助到大家。

最新酒店岗位竞聘演讲稿1尊敬的各位领导、各位同事：大家好!首先感谢各位在__年度给予我本人和财务部工作的支持和帮助。

今天再次站在这里，再次竞聘财务部经理这一职位，我油然产生一种感慨：职务是暂时的，在工作中不断提高自己的能力和水平，无愧于责任和信任是永恒的。

回首悄然而逝的__年，酒店无论在经营上还是在管理上都在不断进步和提高，总结自己一年的工作深感出力甚微，业绩甚小，唯一感到欣慰的是职责已尽，原则未失。

__年是酒店发展进程中承前启后之年，作为财务部经理我想从以下几个方面着手开展工作：一、以身作则，铁腕治军。

从__年开始，采购工作划归财务部，由此财务部将由会计、机房、采购、库房、餐饮收银五部分组成，成为全店集权最重之部门。

为确保队伍的整体战斗力，将在部门采取如下措施：(1)合理分工，有配合有制约。

(2)优胜劣汰，以汰逼质，确保人员素质不断提高。

(3)以身作则，严纪律、明赏罚。

(4)事不亲躬，权行其正。

二、倾半身之力，保餐饮、客房利润率指标实现。

在酒店整体采购工作思路引导下，不惧干扰、不惧流言，对酒店的进货渠道、进货方式进行规范、理顺。

并尝试进行采购人员工资与餐饮食品毛利率、客房综合利润率相挂钩的考核办法，确保__年餐饮部食品毛利率、客房部综合利润率指标的实现。

三、作宏观之举，尽参谋之责。

作为财务部经理，__年度将在完成本部门管理工作的同时，更多的站在宏观角度和酒店决策层面，从财务视角出发，向店领导提出更多的建议和意见，确保酒店决策的科学性和可行性。

四、探索并完善中高层管理人员薪酬激励机制。

企业成败之关健在于中高层管理人员，建立健全中高层管理人员薪酬激励机制，将为企业发展奠定动力之基矗__年酒店将在中层管理人员中进行薪酬考核管理，为此财务部将在__年度把工作重心之一放在实际考核阶段。

大家好！今天，我怀着无比激动的心情，站在这里，向大家竞聘主管一职。

在此，我要感谢公司给予我这次难得的机会，让我有机会为公司的美好未来贡献自己的力量。

下面，我将从以下几个方面阐述我竞聘主管的理由。

一、坚定的信念和责任心作为一名员工，我一直秉持着“敬业、专业、创新、共赢”的理念，对待工作认真负责，对待同事关爱有加。

我认为，一个优秀的主管，首先要具备坚定的信念和强烈的责任心。

在今后的工作中，我将以公司的发展为己任，以团队的利益为重，全力以赴，为实现公司的战略目标而努力拼搏。

二、丰富的经验和良好的业绩自从加入公司以来，我在各个岗位上都取得了优异的成绩。

在之前的岗位上，我积累了丰富的管理经验，掌握了团队协作、沟通协调、问题解决等方面的能力。

在过去的一年里，我所带领的团队在业务指标、团队建设等方面均取得了显著的成绩，得到了领导和同事们的认可。

我相信，这些经验将为我胜任主管一职奠定坚实的基础。

三、出色的团队领导能力一个优秀的团队，离不开一个优秀的领导者。

在团队管理方面，我注重以下几个方面：1. 明确目标，制定合理的计划。

我会根据公司的发展战略和团队实际情况，制定切实可行的目标，并确保团队成员明确自己的职责和任务。

2. 优化团队结构，发挥团队优势。

我会根据团队成员的特长和性格，合理分配工作任务，使每个人都能够在团队中发挥自己的优势。

3. 激励团队，提高团队凝聚力。

我会通过开展团队活动、表彰优秀员工等方式，激发团队成员的积极性和创造力，增强团队的凝聚力。

4. 培养人才，提升团队整体素质。

我会关注团队成员的成长，为他们提供学习、发展的机会，不断提升团队的整体素质。

四、良好的沟通和协调能力在团队工作中，沟通和协调至关重要。

我具备良好的沟通和协调能力，能够与团队成员、上级领导、合作伙伴等建立良好的关系。

在今后的工作中，我将继续发挥这一优势，确保团队内部、团队与公司之间的沟通顺畅，为团队的发展创造良好的外部环境。

五、勇于创新，敢于担当在当今这个快速发展的时代，创新是企业发展的核心竞争力。

大家好！今天，我怀着无比激动的心情，站在这里，竞聘我们部门的主管岗位。

在此，我要感谢领导和同事们一直以来对我的关心和支持。

今天，我将从以下几个方面，向大家阐述我对主管岗位的认知和竞聘理由。

一、对主管岗位的认知1. 主管是团队的核心主管是团队的核心，是连接上级领导和基层员工的桥梁。

一个优秀的团队，离不开一位优秀的主管。

主管不仅要具备丰富的专业知识，还要具备良好的沟通能力、团队协作精神和领导力。

2. 主管是团队的灵魂主管是团队的灵魂，是激发团队成员潜能、推动团队不断进步的关键。

一个有激情、有梦想的团队，离不开一位有情怀、有责任心的主管。

3. 主管是团队的舵手主管是团队的舵手，要引领团队朝着既定的目标前进。

在面临困难和挑战时，主管要坚定信念，带领团队迎难而上，勇攀高峰。

二、我的优势1. 丰富的行业经验自入职以来，我一直从事本行业工作，积累了丰富的行业经验。

我对行业发展趋势、市场动态以及竞争对手的情况有着清晰的认识，这为我胜任主管岗位奠定了坚实的基础。

2. 良好的沟通能力在过去的职业生涯中，我始终注重与同事、上级和客户的沟通。

我具备较强的表达能力、倾听能力和协调能力，能够有效化解团队内部的矛盾，促进团队和谐发展。

3. 团队协作精神我深知团队协作的重要性，始终秉持着“团结就是力量”的理念。

在团队中，我乐于助人，善于调动团队成员的积极性，共同为实现团队目标而努力。

4. 良好的领导力在担任过项目组长等职务期间，我积累了丰富的领导经验。

我懂得如何激发团队成员的潜能，如何制定合理的计划，如何带领团队克服困难，实现目标。

5. 强烈的责任心作为一名职场人，我始终保持着强烈的责任心。

我相信，只有对自己负责，才能对团队负责，对公司和客户负责。

三、我的竞聘理由1. 热爱本职工作我对主管岗位充满热情，渴望在这个岗位上发挥自己的才华，为公司创造价值。

2. 追求卓越我深知，只有不断追求卓越，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

我将以更高的标准要求自己，带领团队不断进步。