护工规章制度考核情况

护工人员的规章制度第一条：为了规范护工人员的工作行为，提高服务质量，保障服务对象的权益，制定本规章制度。

第二条：本规章适用于所有接受单位规定范围内的护工人员。

第三条：护工人员应当遵守国家法律法规和单位制定的规章制度，认真履行工作职责，维护服务对象的利益。

第四条：护工人员应当遵守以下基本行为准则：1、尊重服务对象的人格和隐私，保护服务对象的信息不得泄露；2、不得辱骂、虐待或者歧视服务对象；3、遵守工作纪律，服从管理，不得违反单位规定；4、保持服务对象的卫生环境整洁，不得擅自接触服务对象的财物；5、维护自身形象，不得擅自离岗或者迟到早退。

第五条：护工人员应当具备以下基本素质：1、热爱本职工作，具有服务意识和奉献精神；2、具备基本医护知识和技能；3、具备责任心和团队精神；4、遵纪守法，积极进取，不断学习提升专业技能。

第六条：护工人员应当遵守以下工作要求：1、认真完成日常护理工作，保障服务对象的健康和安全；2、及时上报服务对象的病情变化和需求，协助医护人员进行护理；3、做好护理记录，保持与亲属的沟通，及时反馈服务对象的情况；4、维护公共秩序，不得在工作时间妨碍他人正常工作和生活。

第七条：护工人员应当遵守以下伦理准则：1、对服务对象要有耐心和理解，尊重服务对象的意见和选择；2、不得与服务对象发生不正当关系；3、不得随意饮酒、吸烟或者违反医疗卫生规定；4、保守秘密，不得泄露服务对象的隐私和相关信息。

第八条：护工人员应当遵守以下安全管理措施：1、遵守操作规程，严格遵循医疗卫生标准；2、保障服务对象的生活和财产安全；3、不得擅自离岗、离职或者逾期不归；4、发生意外事故应及时上报，并协助处理。

第九条：护工人员应当遵守以下考核评价机制：1、服务质量和工作态度将被定期考核评价；2、对优秀的护工人员将给予表彰和奖励；3、对不合格的护工人员将进行批评教育，甚至解除劳动合同。

第十条：本规章中如有未尽事宜，由单位根据实际情况进行补充和修改。

护理员遵守规章制度报告一、引言作为一名护理员，遵守规章制度是我们工作的基本要求和职责。

本报告旨在总结我在工作中遵守规章制度的情况，并反思自己在遵守规章制度方面存在的不足，提出改进措施，以提高自身的工作质量和效率。

二、自觉遵守管理制度作为一名护理员，遵守管理制度是我们工作的基本要求。

在工作中，我严格遵守医院的各项规章制度，包括工作时间、工作纪律、医疗安全等各方面的规定，保证工作的顺利进行。

1.遵守工作时间规定我按照医院规定的上班时间准时到岗，从不迟到早退。

工作期间，保持专注、认真负责，不因私事影响工作效率。

当遇到工作繁忙、需要加班时，我也会主动留下加班，保证工作的顺利进行。

2.遵守工作纪律在日常工作中，我坚持遵守医院的各项工作纪律，保持环境整洁，保护医疗器械设备的完好，保密患者隐私信息，不泄露医疗机构的机密信息，严格遵守职业操守。

3.遵守医疗安全规定在接触患者时，我严格遵守医院的医疗安全规定，正确使用洗手、戴手套等医疗防护措施，确保患者和自己的安全。

在执行治疗护理工作时，遵循医嘱执行，不随意更改治疗方案，从而确保患者的治疗效果和安全。

三、规章制度遵守中存在的不足在工作中，我也存在一些在遵守规章制度方面存在的不足，主要包括以下几个方面：1.对于部分规章制度的了解不够深入，导致在执行过程中出现偏差。

在工作中，我发现部分规章制度的细则并未深入了解，导致在执行过程中出现偏差或错误，给工作带来了不必要的麻烦。

2.在处理突发情况时，有时对规章制度不够灵活运用。

在工作中，遇到一些突发情况时，有时候我对规章制度的灵活运用不够，不够果断，导致无法有效解决问题。

3.在团队协作中，有时候存在规章制度遵守不够严谨。

在团队协作中，有时会存在一些成员对规章制度遵守不够严谨，导致工作中出现矛盾和不必要的摩擦。

四、改进措施针对以上存在的不足，我计划采取以下改进措施：1.加强规章制度的学习和了解。

我将加强对医院各项规章制度的学习和了解，在工作中加强对规章制度的执行，确保规章制度的深入贯彻。

病房护工管理规章制度第一章总则第一条为贯彻落实国家有关法律法规，规范病房护工的行为，保障患者的权益，提高医疗服务质量，特制定本规章制度。

第二条病房护工应当严格遵守本规章制度，忠实履行职责，服从医院领导和医护人员的管理，维护医疗秩序，维护患者的合法权益。

第三条管理层应当严格执行对病房护工的考核和监督，对于违反本规章制度的护工坚决予以纠正和惩处。

第二章工作制度第四条护工应当按照医院规定时间到岗，按时交接班，不能擅自早退或晚退。

第五条护工应当认真履行自己的职责，细心照料患者，保持医疗记录的真实性和完整性。

第六条护工应当尊重医生和其他医护人员的工作安排，不得私自更改诊疗方案或药物使用。

第七条护工应当保护患者的隐私权，不得随意泄露患者的个人信息。

第八条护工应当定期参加相关培训和考核，不断提高自身的专业技能和管理水平。

第九条护工应当及时向医院领导报告突发事件和问题，不得瞒报漏报。

第三章行为规范第十条护工应当严格遵守医院的规章制度，不得违反医疗行为准则和伦理规范。

第十一条护工应当礼貌待人，文明用语，不得辱骂患者或同事，不能有不文明行为。

第十二条护工应当服从医生和护士的指挥，不得擅自决定医疗护理措施。

第十三条护工应当遵守医院的消毒规范，做到洁净环境，保证患者的安全。

第十四条护工应当妥善保管医疗设备和药品，不得私自使用或转让。

第十五条护工应当保持良好的职业道德和职业素养，不得接受任何形式的贿赂。

第四章纪律处罚第十六条对于违反本规章制度的护工，医院管理层可以根据情节轻重，采取批评教育、警告、记过、降级、解聘等处罚措施。

第十七条对于涉嫌违法的护工，医院管理层应当依法进行处理，并报告相关部门处理。

第十八条对于因护工失职或疏忽而致患者损害的，医院应当按照法律规定承担相应的责任。

第五章附则第十九条本规章制度自发布之日起实施，如有需要修改的，应当经医院管理层审批，并及时通知护工。

第二十条本规章制度未尽事宜，由医院管理层根据需要制定相关规定。

护工考核奖惩规定一、考核制度1.1 定期考核•每季度进行一次护工考核，评定护工的工作表现和服务质量。

•考核内容包括工作态度、责任心、服务技能等方面。

1.2 考核指标•工作态度：认真负责，积极主动。

•责任心：对工作认真负责，尊重老人的人格尊严。

•服务技能：具备基本护理技能及沟通能力。

1.3 考核标准•优秀：得分80分及以上。

•良好：得分60-79分。

•合格：得分40-59分。

•不合格：得分40分以下。

二、奖励措施2.1 优秀护工奖励•每季度评选出优秀护工，给予奖金奖励及荣誉证书。

•鼓励优秀护工继续努力，为老人提供更优质的服务。

2.2 优秀护工表彰•在公司内部进行表彰仪式，宣扬优秀护工的典范作用。

三、惩罚措施3.1 不良行为惩罚•对具有不良行为的护工进行批评教育，并纳入考核记录。

•树立规范的工作行为准则，维护护工队伍的整体形象。

3.2 连续不合格处理•连续两次不合格将被暂停工作一周，进行再次培训和考核。

•对于表现仍未改善的护工，公司有权解除劳动合同。

四、总结4.1 重视考核制度•护工考核奖惩规定是公司对服务质量的重要监督和管理手段。

•通过不断完善考核制度，提升护工队伍整体素质，提高服务质量。

4.2 奖励与惩罚并重•奖励措施鼓励优秀护工，激发工作积极性。

•惩罚措施规范行为，促使护工自觉遵守规章制度。

以上为护工考核奖惩规定的相关内容，希望所有护工员工能够认真遵守，不断提升自己的服务水平，为老人提供更优质的护理服务。

一、总则为了加强医院护工的管理，确保医疗护理工作的顺利进行，提高患者满意度，特制定本制度。

二、护工职责1. 护工应在护士长及护士的指导下，协助完成患者的日常生活护理，包括但不限于：（1）协助患者进行晨晚间护理，如洗脸、梳头、刷牙等；（2）协助患者进食、饮水、排泄等；（3）协助患者进行康复训练；（4）保持病房整洁，及时清理患者生活废弃物；（5）协助护士进行床单位消毒、清洁等工作。

2. 护工不得从事以下工作：（1）护理技术性操作，如注射、输液等；（2）对危重患者的生命体征监测；（3）对患者的心理护理和健康教育。

三、护工招聘与培训1. 护工招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过面试、体检等方式选拔具备一定护理知识、技能和良好服务意识的员工。

2. 新入职护工需接受岗前培训，内容包括：（1）医院规章制度及护理操作规范；（2）患者沟通技巧；（3）常用急救知识；（4）护理技能培训。

四、护工管理1. 护工由护理部统一管理，各护理单元护士长具体负责护工的工作安排和质量监督。

2. 护工应遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

3. 护工应保持仪容仪表整洁，不得浓妆艳抹，不得佩戴与工作无关的饰品。

4. 护工应积极参加医院组织的各项活动，提高自身综合素质。

五、护工考核与奖惩1. 护工考核分为季度考核和年度考核，内容包括工作态度、工作质量、护理技能等。

2. 对表现优秀的护工给予奖励，对工作表现不佳的护工进行批评教育，情节严重的予以辞退。

六、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由护理部负责解释。

3. 各部门应严格执行本制度，确保医院护工管理工作规范有序。

医养结合养老机构护工管理规章制度第一章总则第一条为了规范医养结合养老机构护工的管理，提高护工的服务质量和效率，保障老年人的合法权益，根据国家有关法律法规和政策，结合实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于医养结合养老机构内所有护工的管理。

第三条护工管理应当坚持以人为本、服务至上、规范管理、保障安全的原则。

第四条养老机构应当建立健全护工管理制度，明确护工的职责、权利和义务，确保护工队伍的稳定和发展。

第二章护工职责第五条护工的主要职责包括：（一）负责老年人的日常生活照料，包括饮食、起居、个人卫生等；（二）协助老年人进行康复训练，提高老年人的生活自理能力；（三）观察老年人的身体状况，及时发现异常情况并报告；（四）协助老年人进行心理疏导，提供情感支持；（五）协助开展老年人文化娱乐活动，丰富老年人的精神生活；（六）完成养老机构安排的其他相关工作。

第六条护工应当遵守职业道德，尊重老年人的人格尊严，保护老年人的隐私权。

第七条护工应当具备相应的专业知识和技能，参加养老机构组织的培训和学习，不断提高自身素质。

第三章护工权利与义务第八条护工的权利：（一）获得合理的薪酬和福利待遇；（二）参加养老机构组织的培训和学习；（三）对养老机构的管理和服务提出意见和建议；（四）依法享受休息和休假的权利；（五）依法参加社会保险。

第九条护工的义务：（一）遵守国家法律法规和养老机构规章制度；（二）遵守职业道德，保护老年人的合法权益；（三）认真履行岗位职责，提供优质服务；（四）积极参加养老机构组织的培训和学习；（五）保守养老机构的商业秘密。

第四章护工招聘与录用第十条养老机构应当根据实际需要，制定护工招聘计划，通过合法途径招聘护工。

第十一条招聘护工应当遵循公平、公正、公开的原则，对所有应聘者进行资格审查、面试、体检和背景调查。

第十二条录用护工应当签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第五章护工培训与发展第十三条养老机构应当建立健全护工培训制度，定期组织护工参加专业培训，提高护工的专业技能和服务水平。

护工在医院的规章制度一、总则为了加强医院护工管理，保障患者安全，提高医疗服务质量，依据国家相关法律法规，制定本规章制度。

本规章制度适用于本院所有护工。

二、护工职责1. 遵守医院的各项规章制度，服从护士长及护士的管理。

2. 认真学习专业知识，提高护理技能，不得擅自离岗。

3. 关心患者，尊重患者的人格和权利，维护患者的合法权益。

4. 按照医嘱和护理计划，协助护士完成患者的日常生活照顾及护理工作。

5. 观察患者病情变化，及时报告护士或医生。

6. 保持病室整洁，参与病区环境管理。

7. 妥善处理医疗废物，防止交叉感染。

8. 参加业务培训和学习，提高自身综合素质。

三、护工选拔与培训1. 护工应具备初中及以上学历，身体健康，具备一定的沟通能力和责任心。

2. 医院对护工进行统一的选拔和培训，培训内容包括：护理知识、技能、法律法规、患者沟通等。

3. 护工培训合格后，方可上岗。

定期进行复训，提高业务水平。

四、护工管理1. 护士长负责对护工进行日常管理，监督护工的工作质量和服务态度。

2. 建立护工工作档案，记录护工的基本信息、培训情况、工作表现等。

3. 定期对护工进行考核，对优秀护工给予表彰和奖励，对不合格的护工进行调整或解聘。

4. 护工工作时，应佩戴工作牌，遵守工作纪律，服从工作安排。

五、护工权益保障1. 护工享有合法权益，包括休息、薪酬、福利等。

2. 医院为护工提供必要的工作条件和安全保障。

3. 护工在工作中受到不公正待遇或侵权行为，可以向医院投诉或依法维权。

六、法律责任1. 护工违反本规章制度，给患者造成损害的，应承担相应的法律责任。

2. 护工在工作中违反法律法规，医院将依法予以处理。

3. 护工严重违反规章制度，影响医院秩序的，医院有权解除劳动合同。

七、附则本规章制度解释权归医院所有，自颁布之日起实施。

如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

通过以上规章制度，医院对护工的管理将更加规范化和制度化，有助于提高医疗服务质量，保障患者安全，同时也为护工提供了明确的工作要求和权益保障。

护工在医院的规章制度
《护工在医院的规章制度》
作为医院中不可或缺的一部分，护工在医院内扮演着重要的角色。

为了保障医院内的秩序和安全，医院针对护工制定了一系列的规章制度。

首先，护工在医院中必须遵守医院的工作制度和规定。

他们需按时上下班，遵守工作时间安排，不得擅自请假或早退。

此外，护工还需严格遵守医院的治安保卫制度，确保医院内的安全。

在日常工作中，护工必须遵守医院内的防疫措施，妥善处理医疗废物，并保持医院内的卫生环境。

另外，护工在医院中的行为举止也受到严格的管理。

他们必须穿着整洁、合乎规定的工作服，保持个人形象端正。

在与患者和家属的沟通中，护工必须尊重患者的隐私和个人权利，保护患者的隐私信息。

同时，护工在处理医疗事务时必须严格遵守医疗纪律，不得有违纪行为。

最后，医院还对护工的敬业精神提出了要求。

护工必须尽职尽责，认真负责地完成工作任务，积极协助医生完成医疗工作。

在紧急情况下，护工需要迅速响应，保障患者的安全。

对于患者的护理工作，护工必须严格按照医嘱和护理计划执行，确保患者得到合理的护理和照料。

总的来说，医院对护工在医院中的规章制度严格要求，旨在确保医院内的秩序和安全，提高护工的职业素质和服务水准，为
患者提供更好的医疗服务。

护工在医院工作中应严格遵守这些规定，不断提升自身素养，为医院的医疗事业做出积极贡献。

养老院护工规章制度第一章总则第一条为了规范养老院护工的工作行为、提高服务质量、保障老人的权益，制定本规章制度。

第二条护工是养老院工作人员的重要组成部分，承担着照顾老人、协助医生工作等重要职责，必须具备专业技能和道德素质。

第三条护工应当服从院长的领导，遵守规章制度，尊重老人的人格尊严，尽职尽责，为老人提供安全、舒适的生活环境。

第四条养老院护工应当爱岗敬业，勤勉工作，不得擅自离岗，不得私自调换班次。

第五条护工应当保护老人的隐私，不得泄露老人的个人信息，不得私自拍照或录像老人。

第六条护工应当积极学习专业知识，提高服务技能，遵守职业道德，时刻保持与老人的沟通交流，传递正能量。

第七条养老院护工应当遵守国家相关法律法规，不得从事违法活动，不得侵犯老人的合法权益。

第八条养老院护工应当尊重老人的个人习惯和生活方式，不得强行干涉老人的选择。

第九条养老院护工应当保持工作状态，不得在工作时间内聊天、打电话、玩游戏等影响工作效率的行为。

第十条养老院护工应当维护养老院的公共秩序，不得在养老院内吸烟、喧哗、斗殴等损害养老院形象的行为。

第二章护理服务第十一条护工应当按照老人的习惯和生活习惯，合理安排饮食、作息、活动等服务。

第十二条护工应当轮班制度，落实轮岗制度，保证24小时有护工值班。

第十三条护工应当保持养老院内卫生环境的整洁，定期清洁老人的卫生间、床铺等。

第十四条护工应当及时发现老人的身体异常，及时向医护人员报告，并按照医嘱进行救治。

第十五条护工应当尊重老人的人生价值观和生活态度，不得对老人进行侮辱、歧视和待遇不平等。

第十六条护工应当耐心倾听老人的心声，处理好与老人之间的关系，保持良好的沟通和相处氛围。

第十七条护工应当尊重老人的隐私权，保护老人的个人信息，不得擅自泄露。

第三章安全防范第十八条护工应当保护老人的人身安全，加强老人的监护，注意老人的行动能力和安全状况。

第十九条护工应当密切关注老人的饮食卫生和用药安全，防止食物中毒和药物错误。