工商管理类毕业论文开题报告【精编版】

工商管理毕业论文开题报告一、研究背景与意义工商管理是一门涉及企业运营与管理的学科，其研究范畴包含市场营销、人力资源、财务管理等多个方面。

随着社会经济的发展和企业竞争的加剧，工商管理越来越成为企业成功的关键因素。

因此，本论文拟以工商管理为研究对象，旨在探索和分析企业在管理决策、组织运作和业务发展等方面的优化策略，为实践提供理论指导。

二、研究目标与内容本论文的研究目标是探索工商管理在企业中的应用，并提出相应的管理优化方案。

具体研究内容包括以下几个方面：1. 市场营销策略：研究市场细分、市场定位、产品定价、促销策略等市场营销活动，探索最佳的市场营销策略，提高企业的市场竞争力。

2. 人力资源管理：研究招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源管理环节，探索有效的人力资源管理方法，提升员工绩效和企业整体素质。

3. 财务管理：研究资金筹集、投资决策、财务分析、风险管理等财务管理内容，探索科学的财务管理手段，保障企业的财务安全与可持续发展。

4. 组织运作：研究企业内部组织结构、流程优化、协同合作等方面，探索高效的组织运作模式，提高企业整体运营效率。

三、研究方法与步骤本论文将采用文献研究法和实证研究法相结合的方法进行研究。

具体步骤如下：1. 收集相关文献：通过查阅专业书籍、期刊论文、学术报告等，收集和整理与工商管理相关的研究成果和实践案例，了解国内外学界对该领域的研究进展。

2. 分析理论框架：在文献研究的基础上，对工商管理的理论框架进行梳理和分析，挖掘其中的关键要素和核心理念。

3. 确定研究对象和样本：根据研究需要，选择适当的企业作为研究对象，并确定所需的样本规模和特征。

4. 数据收集和分析：通过问卷调查、访谈等方式，收集企业的相关数据，并进行统计分析和比较研究，提取有关工商管理的有效信息。

5. 研究结果呈现：在完成数据分析后，将研究结果进行整理和归纳，通过图表、数据表等方式直观地呈现，以方便对研究结果的理解和评估。

工商管理毕业论文开题报告工商管理毕业论文开题报告1论文题目：我国内部审计存在的问题及对策教学站 __ ____专业 _____ _同学姓名 ______ _指导老师 ______ ____一、选题的背景及意义选题的背景：内部审计是企业自我完善、自我约束的产物，是随着社会和经济的发MBA开题报告展，企业加强内部管理的自身需要而产生和进展起来的。

20世纪90年月以后，随着我国市场经济体制改革进程的加快，以及经济全球化和科学技术的快速进展，我国内部审计作为企业内部管理的一个重要组成部分也得到了空前的进展。

据不完全统计，到目前为止，我国共有6万多个内部审计机构，18万名内部审计专〔兼〕职从业人员。

全国的内部审计机构每年完成审计项目50万个左右，通过查处违纪违规、损失铺张等问题，促进提高经济效益约1 000亿元，为国民经济快速健康有序进展作出了重要奉献。

虽然如此，但从社会经济进展的需要和目前我国内部审计的现状看，内部审计还存在一些问题和缺乏，还需要进一步探讨、讨论和完善。

讨论意义：我国企业内部审计在维护国家财经法纪，促进增效节支，以及推动现代企业制度的建立等方面，起了肯定主动作用，但也存在法律法规建设滞后、审计工作缺乏规范性等问题。

应进一步改良和加强企业内部审计工作，使之更好地发挥内部审计监督的作用。

同时，随着市场竞争的日益激烈，企业的决策者要求使用的信息必需准时、精确，这给内部审计的进展提出了新的课题。

二、讨论的思路与主要内容本文结合我国企业内部审计存在的主要问题，对完善我国企业内部审计提出一些建议，主要有以下几方面内容：1 内部审计的概述2 我国内部审计的局限性和存在的问题2.1内部审计性不强2.2内部审计法规不健全，职员素养不高2.3审计质量不高3解决我国内部审计中存在的问题的主要措施3.1加强对内部审计工作的领导和治理3.2树立风险意识，为建立内部审计文化制造良好的环境3.3保证内部审计的性、权威性，才能保证审计的公正性3.4进步内部审计工作质量3.5建立一套完好的赏罚制度3.6完善内部审计制度，加快内审法规建设结论致谢。

工商管理类毕业开题报告工商管理类毕业开题报告篇１（设计）选题:大学毕业设计题目。

省森工集团信息化前景与规划．省林业设计院络中心络改造与规划．省林业系统生态信息高速公路构建课题。

撰写与设计研究的目的：跟随19４6年第一台计算机在诞生，人类到一个崭新的时代。

尤其是20世纪后10年，以计算机络的飞速为契机，我们进入了信息时代.人们的生活和工作逐渐以信息为中心，信息时代更离不开络，任何一个规模企业尤其开始依赖络,没有络企业就面临着落后.吉林省的林业分布十分广泛，以长白山系为主要脉络的山地广泛分布各种森林资，而作为林业及林业环境的,林业生态信息则是一个更为庞大的系统,快捷，准确，合理,系统的采集，处理，分析，存储这些信息是摆在我们面前的十分现实的问题．在信息交流的这个世界中，信息好比货物，我们需要将这些货物（信息）进行合理的处理,其中以硬件为主的计算机络系统是这些货物(信息）交流的公路和处理厂，我做这个题目，就是要为它画出一条公路和若干处理方法的蓝图．由于森工集团这样的特定企业,其一，它是一个统一管理的企业，具有集团化的特点,络的构建具有统一性.其二,它又在地理上是一个分散的企业,络点也具有分散性。

然而,分散中还具有集中的特点，它的络系统的设计就应该是板块化的.从信息的角度讲,信息的种类多，各种信息的采集传输处理角度也不尽相同，我们在设计的过程中不仅要考虑硬件的地域布局,也要考虑软件平台的配合．没有最好,只有更好;更新观念，大步向前。

我相信，在导师的精心指导下，经过我的努力，我将为它们创造出一条平坦,宽阔的高速公路．(设计）研究的对象：拟订以吉林省林业系统为地理模型，以林业络综合服务为基本需求，以络拓扑结构为设计方向,以软件整合为应用方法,开发设计一套完整的基于集散集团企业的企业络系统．(设计）研究预期达到目标：通过设计，的撰写，预期达到络设计全面化,软件整合合理化,络性能最优化,应用最低化,工程周期最短化的目标．(设计）研究的内容:一）,主要问题:设计解决络地域规与现有络资的利用和开发．设计解决集中单位的络统一部署。

工商管理本科毕业论文开题报告篇一：工商管理本科毕业论文开题报告-新工商管理本科毕业论文开题报告范例：本科毕业论文开题报告篇二：本科生毕业论文工商管理开题报告天津商业大学商学院学士学位论文开题报告论文题目：农村零售业发展现状及对策研究学生姓名：专业班级：学号：导师：XX年 3月 10日目录1. 背景与意义................................................. . (1)2. 文献综述................................................. .. (1)3. 论文提纲................................................. .. (2)4. 论文写作进度................................................. . (3)5. 参考文献................................................. .. (4)1. 背景与意义随着市场经济的不断深化，我国城市零售业得到了长足发展.而人口占总人口绝大多数的农村，零售业的发展仍较为滞后，存在一些不可忽视的问题。

多年来，中央发了多个解决“三农”问题的一号文件，说明“解决好农业、农村、农民问题，事关全面建设小康社会大局，必须始终作为全党工作的重中之重”，“坚持把发展现代农业、繁荣农村经济作为首要任务，加强农村基础设施建设，健全农村市场和农业服务体系”。

在市场经济条件下，三农问题的解决与农村市场体系建设，特别与农村零售市场体系建设密不可分。

我国农村零售业面临着强大的机遇和挑战，存在着市场潜力大、竞争压力小、启动成本低、国家政策向农村倾斜等优势，同时又面临着农民整体购买力低、农村融资难以及农村零售业利润低等劣势。

开发农村零售业市场特别是提高对发展农村零售业的认识、切实采取可行的方法增加农民收入、制定科学的农村零售业发展规划、创新农村零售业态、规范农村零售市场秩序等等。

工商管理开题报告工商管理开题报告14篇在学习、工作生活中，报告的使用成为日常生活的常态，报告中提到的所有信息应该是准确无误的。

相信许多人会觉得报告很难写吧，下面是小编帮大家整理的工商管理开题报告，希望对大家有所帮助。

工商管理开题报告1一、开题的科学依据(不少于3000字;从选题与本类别(专业领域)相关行业职业背景的关联度，社会应用价值或理论意义，国内外研究现状及分析等方面展开论述。

)1、本选题研究的目的及意义(Performance Appraisal)，也被称为绩效评估、绩效评价，是考核主体根据一定的绩效标准和工作目标，采取科学的评估方法，对其组成的单位或在一定时期内的工作产出以及工作表现等方面做出的系统评价，并将评价结果运用于薪酬发放、奖惩、晋升等人事管理的过程。

绩效考核的本质，是用于考核员工对组织的贡献，是管理者与员工之间为提高员工能力与绩效，实现组织战略目标的一种管理沟通活动。

随着社会主义市场经济体制的发展和人事制度改革的不断深化，作为人事管理中评价与激励的重要环节——绩效考核，其重要性日益凸显。

如何正确地确立考核目标，建立与相适应的考核体系，公开、公正、公平、合理、规范地对企业内员工进行考核，实现考核的科学性、有效性，完成考核目的，已经成为人力资源管理者探讨的一个重要课题。

本选题研究的目的：⑴阐述绩效考核的重要性并结合当前我国中小企业绩效考核现状，引起企业对绩效考核的重视。

⑵寻求建立有效的绩效考核制度⑶通过有效的绩效考核制度为员工的发展提供有力帮助⑷通过进行有效的绩效考核，提高企业绩效本选题研究的意义：企业建立有效的绩效考核制度进行有效的绩效考核具有十分重要的意义，⑴进行有效的绩效考核能够提升人力资源队伍的素质。

通过绩效考核，能帮助员工和主管发现自己的不足，促使其自觉提高工作胜任能力，从而提高企业人力资源队伍素质。

⑵绩效考核能够作为人事决策的的重要依据。

薪酬增减、奖惩、晋升、岗位调整等人事决策，都建立在一定的基础和依据之上，绩效考核的结果就可以作为重要的客观依据。

工商管理本科毕业论文开题报告篇一：题目：民营企业核心竞争力培育以柒牌集团为例一、本选题研究的主要内容及写作大纲企业的核心竞争力是企业在生产经营中形成的，具有自己独特的优势，让消费者得到不可替代的产品、服务和文化，是企业推行内部管理和外部优化的结果。

写作大纲：一、我国民营企业发展的基本情况二、核心竞争力相关理论概述(一) 核心竞争力的概念(二) 核心竞争力的特征(三) 核心竞争力的内部构成(四) 核心竞争力的管理(五) 核心竞争培育的必要性三、柒牌集团有限公司核心竞争力的培育(一)柒牌集团简介(二) 柒牌集团核心竞争力培育的措施(三)柒牌集团核心竞争力培育的效果分析(四)对柒牌集团核心竞争力培育的建议四、我国民营企业核心竞争力的培育(一)我国民营企业核心竞争力培育的现状(二)我国民营企业核心竞争力培育中面临的问题(三)我国民营企业从柒牌集团核心竞争力培育措施中得到的启示五、总结二、主要参考文献[1] 左建军.浅谈企业核心竞争力.长江论坛.2000[2] 邤莹.河南民营企业人力资源管理问题及应对策略.2006[3] 詹敏.中小企业要强化核心竞争力.科研管理.2000[4] 周卉萍.如何提升企业核心竞争.工业企业管理.2001[5] 中国企业评价协会联合课题组.2005年中国成长型中小企业发展报告.2005[6]林汉川，管洪禧.我国中小企业竞争力评价与实证研究.中国财政经济出版社.2004[7]芮东雄，左福勤.现代中小企业发展研究.南京师范大学出版社.2007[8]林汉川，邱红.中小企业管理教程.上海财经大学出版社.2006[9]梁文朝.中小企业经营管理.武汉大学出版社.2007[10]方欣.企业战略管理.北京：科学出版社.2008[11] 菲利特.科特勒.市场营销管理.梅汝和，译.北京：中国人民大学出版社.2001[12] 庄娜芬.棋牌集团提炼出柒文化 .[13] 张晓东，张庆红，叶瑾琳，等.企业管理学研究的若干理论问题.北京大学学报(哲学社会科学版)，1999，35(2)：101-106.[14] 吕国胜.中小企业研究.上海财经大学出版社.2000[15] 方欣.企业战略管理.北京：科学出版社.2008[16] 菲利特.科特勒.市场营销管理.梅汝和，译.北京：中国人民大学出版社.2001[17] 仇保兴.小企业集群研究.复旦大学出版社.1999[18] 余明阳.品牌学教程.上海：复旦大学出版社.2005[19] 吕国胜.中小企业研究.上海财经大学出版社.2000。

第1 页/ 总共8 页工商管理毕业论文开题报告1、文献综述1.1国外研究进展1.1.1关于品牌从国际化的角度来分析品牌的发展，在19世纪的早起美国，产生了品牌的萌芽。

一些药品生产商从那时就开始对于自己的产品命名，并且以此作为产品的标识来提高声誉。

而在欧洲，也产生了有如西门子等一些经久不衰的国际大品牌。

20世纪是品牌的大发展时期，然而人们对于品牌的关注也并不是始终如一。

在20世纪初期，无论是商家还是消费者对于品牌的认同度越来越高，一方面，消费者青睐那些代表着高质量、优良服务的品牌;另一方面，商家对于品牌越来越重视，品牌的推广手段越来越广，越来越专业化。

广告的一度繁荣很好的反映了当时人们对于品牌的认识。

然而，两次世界大战是的品牌理论的陷入了一个停滞不前的状态，高效率，低成本的产品当时商业的主流倾向。

随着世界经济的逐渐恢复和继续发展，物质产品的日渐丰富，人们对于消费产品的要求不再简单的局限于价格和质量，对于精神层次的要求也逐渐的体现出来。

美国人大卫-奥格威首次提出了高于传统品牌的概念，他认为品牌是一个综合的概念，是一个复杂的表达着企业内涵的象征。

从此人们对于品牌的概念进入了一个全新的时代。

世界各国的学者也投入了大量的精力到品牌的研究领域中。

并且在很多方面取得了重要成果，为世界经济的发展提供了强第 2 页/ 总共8 页大推动力。

1.1.2品牌的定义著名学者麦克唐纳对于品牌的定义是：一个成功的品牌能帮助顾客识别产品、服务、人员或地方。

把品牌加载产品、服务、人员或地方身上，能使购买者或使用者最好地满足他们需要的相关的独特的增加价值，而且，品牌的成功源于其在竞争环境下，能持续地保持这些增加的价值。

大卫-奥格威对于品牌的界定打破这种传统认识，这也可称为现代品牌理念的启蒙思想。

现代相关理论学者逐步形成了对于品牌内涵的基本共识：品牌是质量的表达，并且是一个更为复杂的概念，现代品牌理论中主要包含了六个内涵，主要是指特征、利益、文化、个性、价值以及消费者选择。

工商管理专业毕业设计开题报告工商管理专业毕业设计开题报告范文模板一、本题的根据：1)说明本题的理论及实际意义2)综述国内外有关本题的动态和自己的见解1、选题的理论及实际意义(1)选题的理论依据1)风险投资的理论范围界定风险投资是指把资金投向蕴藏着巨大潜在收益与较大失败风险的技术创新领域，以期成功后取得高资本收益的一种商业投资行为。

风险投资是一种收益投资;风险投资所投产业也有一定的特征，它是和创新、高科技、高成长性相联系的;风险投资一般投资于中小企业、创新企业。

从投融资的角度来看，风险投资表现为一种资本供给，高新企业表现为一种资本需求，两者之间具有明显的融合效应，风险投资促进了高新技术产业的发育，后者的成长也为前者创造了广阔的发展空间。

2)风险投资研究的必要性风险资本是连接资本市场和中小企业的桥梁，通过对高新技术产业化的支持，增强企业实现技术突破和开发新产品的能力，在技术进步和创新中起到了关键作用。

结合汽车环保创新企业的案例，采取风险投资对中小企业技术创新的关联分析，针对风险资本需求及风险投资在中小科技企业创新过程中的作用研究，充分论证了中小科技企业需要风险投资融资平台促进产业发展。

(2)选题的实际意义在十二五的规划下，汽车环保行业成为了现阶段七个重点发展产业之一。

本文选取了无锡双翼汽车环保科技有限公司作为风险投资的标的物，结合此公司的风险投资运作中融资困境和综合效应进行了实例分析。

结合我国中小科技企业的融资经营发展需求，以点带面探索探讨促进我国风险投资支持中小科技企业技术创新的政策建议;同时，中小科技企业的技术创新在依托风险投资时也应完善配套的创新运营管理体系，达到共识共赢最佳融资融合效应,来推动中小科技企业规模化、产业化、健康快速的发展。

2、国内外文献综述(1)国外研究风险投资促进技术创新在1998年Kortum和Lerner的实证研究中得到了实验证实，事实表明在美国经济中风险投资对技术创新的影响远比公司R&D投入的影响大得多。

工商管理论文开题报告工商管理论文开题报告一、研究背景和意义工商管理作为一门综合性学科，旨在研究企业运营管理的各个方面，包括市场营销、人力资源管理、战略规划等等。

在当今竞争激烈的商业环境中，有效的工商管理对企业的成功至关重要。

因此，本论文旨在探讨工商管理的关键问题，为企业提供实用的管理策略和方法。

二、研究目的和问题本论文的研究目的是探讨工商管理中的一些关键问题，并提出相应的解决方案。

具体而言，研究将围绕以下问题展开：1. 如何有效管理企业的市场营销活动，提高销售业绩？2. 如何优化人力资源管理，提高员工的工作效率和满意度？3. 如何制定有效的战略规划，应对市场竞争和变化？三、研究方法和步骤本论文将采用定性和定量相结合的研究方法，以及案例研究和实证研究相结合的研究设计。

具体步骤如下：1. 文献综述：对相关的工商管理理论和实践进行综合分析，了解当前研究的现状和不足之处。

2. 数据收集：通过问卷调查、访谈等方式收集相关数据，以支持对研究问题的深入探讨。

3. 数据分析：运用统计学方法和质性分析技巧对收集到的数据进行分析，提取有关工商管理的关键因素和模式。

4. 研究结果和讨论：根据数据分析的结果，提出相应的研究结论，并进行深入讨论和解释。

5. 管理实践建议：根据研究结果，提出一些实用的管理建议，以帮助企业改进其工商管理实践。

四、预期研究结果和贡献本论文的预期研究结果包括以下几个方面的贡献：1. 对市场营销管理的研究：通过对市场营销活动的分析和案例研究，提出一些有效的市场营销策略和方法，以帮助企业提高销售业绩。

2. 对人力资源管理的研究：通过对人力资源管理的实证研究，提出一些优化员工工作效率和满意度的管理策略，以提高企业的绩效和竞争力。

3. 对战略规划的研究：通过对战略规划的深入研究，提出一些应对市场竞争和变化的战略规划建议，以帮助企业实现可持续发展。

五、研究的局限性和不足之处本论文的研究也存在一些局限性和不足之处，主要包括以下几个方面：1. 数据的可靠性：由于数据收集的限制，可能存在一定的误差和偏差，影响研究结果的准确性。

工商管理毕业论文开题报告3篇工商管理毕业论文开题报告1工商管理专业毕业论文开题报告2论文题目：员工满意度与企业绩效关系研究一、选题背景与意义1.外研究现状综述早在科学管理理论时代，泰罗(Taylor，EW))提出劳资两利的思想和管理目标时，就已经开始关注员工工作的满意与企业获利“双赢”的重要性。

1932年行为科学早期的人际关系学说的人梅奥对其的霍桑实验进行了总结，鲜明的提出了生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系。

提高生产率的主要途径是提高工人的满足度，即工人对社会因素，特别是人际关系的满足程度。

满足度高，工作积极性、“士气”就高，生产率就高。

梅奥的突破性贡献在于开创了管理的新领域，使过去以“事”为中心的管理转向以“人”为中心的管理。

此后，行为科学蓬勃发展，产生了一大批影响力很大的行为科学家及其理论，为员工工作满意的研究奠定了理论基础。

自20 世纪30 年代以来，大量学者对工作满意度与绩效关系进行了研究，提高员工绩效是管理者和研究者都很关心的生产实际问题。

过去数十年，中外学者对工作满意度与工作绩效关系进行了大量的研究，并根据研究结论提出了各自的观点，纵观这些观点，具有性的主要有以下三种:(1)员工满意度影响企业绩效。

工作满意度的高低将直接影响工作绩效的高低，这是关于工作满意度与工作绩效最早的论点。

20 世纪30 年代行为科学家梅奥等人在电器公司进行了系列实验，结果发现员工产量与工作心态有着重要联系，员工心理需要的满足是提高产量的重要基础。

赫茨伯格(Herzberg)于1959年在《工作激励》一书中，提出了双因素论的基本观点，把能促使人们产生工作满意感的这类因素称为激励因素，相应地把另一类促使人们产生不满意感的因素称为保健因素，即双因素论。

赫茨伯格指出导致满意的因素有五个:成就、认可、工作本身的吸引力、责任、晋升与成长;导致不满意的因素有:企业与行政管理、工资水、工作条件、工作保障等。