国有企业退休人员社会化管理服务交接协议

国有企业退休人员社会化管理服务基本信息表

基本

情况 姓 名 性别 民族 出生

年月 身份

证号 政治

面貌 健康

状况

原工作

单位 原任职务 退休

年月 档案存

放地点

文化程度 特长技能 兴趣及爱好

发挥作用

情况 从事专业技术服务 □ 创办经济实体 □ 从事社会公益活动 □

特殊人员

情况 建国前参加工作 □ 七十以上高龄 □ 孤寡老人 □ 劳模 □ 特困 □ 重病 □

社会

保障

情况 基本

养老金 社会保障号码 工伤等级

是否享受

低保 社会保险关系所在地 参保情况 养老 □ 医疗 □ 工伤 □

家庭

情况 居住情况 本地人员 □ 异地人员 □ 出国（境）居住 □ 邮政编码

户口所在地

详细地址 户口

所在社区 电 话

现居住地

详细地址 现居住地

所在社区 电 话

配偶情况 姓 名 出生年月 联系电话 原（现）工作单位

目前状况 在职 □ 无职业 □ 离退休 □ 健康状况

家庭其他 姓 名 关系 工作单位 联系电话 详细地址及邮政编码

联 系 人

确认的

移交地情况 移交地所在县（市、区） 移交地所在乡镇（街道） 移交地所在社区

说明：表中相关信息主要有单位及个人共同填写，并提供电子文档。

国有企业退休人员社会化管理问题研究

作者：陈业勤

来源：《中国民商》2020年第08期

摘 要：我国当前已经全面进入老龄化社会，这也使得社会在发展的过程中，随着老人人口的不断增加，使得传统的养老方式已经无法满足现代老人的需求。对此，我国推出了针对企业退休人员的社会化管理政策，并通过相关措施的有效应用来实现解决人口老龄化所带来的一些问题，这也是我国在进行改革过程当中所提出的一部分先进性内容。基于此，本文主要针对国企退休人员社会化管理的问题进行全面的探究，并通过相应的措施使用来降低国企退休人员社会化管理存在的实际问题，从而希望能够推动该政策可以得到有效落实。

关键词：国有企业;退休管理;社会化管理;老龄化

随着时间的不断推移，我国人口老龄化的趋势一直处与上升的发展状态，这也使得我国在发展的过程中，需要针对人口老龄化的问题进行有效处理，这样才能够保证老人养老的问题能够得到妥善解决。同时，从世界各国的发展经验来看，退休管理工作移交给社会是一种必然的现象，因此针对于我国当前的发展情况而看，可以先针对国有企业实行退休人员社会化管理的方式，这样既能够实现在实践验证阶段中，推动企业退休人员在退休后可以降低国家的负担，并且也能够使国有企业不再承担社会养老的职能，而是专注于企业的自身发展，进而为国家创造更多的经济价值。对此，实现通过专业化的社会管理，就能够既实现提高退休人员的晚年生活水平，又能够真正实现推动国有企业的全面发展，从而就可以保证在机制运行的过程中，真正通过此模式来促进社会养老模式的形成。

一、国有企业退休人员社会化管理中存在的问题

（一）观念认知存在误区

首先，在我国国有企业当中，一大部分领导的年纪较大，因此其思想观念比较保守，这也使得企业在发展的过程中，没有实现对国有企业的减负工作。并且，在进行改革时，也没有通过先进的理念吸收来对我国实际的改革视角进行重新调整，而是简单地认为国有企业员工在国有企业创建的过程中已经奉献了自身的力量，所以即使退休后也需要由国有企业进行养老的职责承担，这样才能够做到符合民心、体察民意，并实现在国有企业员工心中建立出国有企业的伟岸形象。而且，如果随意将退休人员推向社会，那么这样的做法可能会伤害到老一辈奉献者的情感。对此，在进行体制改革的过程中，将退休人员推给社会则是一个十分困难的事情。与此同时，很多国有企业的领导人在进行改革的过程中会选择求稳的目标设立，这也使得企业在变革时很难真正实现将退休人员推向给社会。此外，很多退休人员自身也存在着观念上的不足。毕竟，一些退休人员在国有企业当中工作了一辈子，因此其退休之后也喜欢回原单位做一些力所能及的事情，这也因为他们从感情上很难与企业进行分割。很多退休人员其自身在企业工作的过程中，由于工作时间较长，因此与企业管理人员也十分熟悉，但他们对社区的养老机构却比较陌生，这也使得国有企业退休人员更愿意回到原单位进行福利的领取。

国有企业退休人员社会化管理移交

协 议 书

移交方：XX公司

接收方：泽州县XX镇人民政府

二0二一年 月

国有企业退休人员社会化管理

移交协议书

甲方（移交方）：XX公司

乙方（接收方）：泽州县XX镇人民政府

根据中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于国有企业退休人员社会化管理的指导意见的通知》(厅字〔2019〕19号)、山西省人民政府印发《关于山西省国有企业退休人员社会化管理工作方案的通知》(晋政发〔2019〕19号)、《晋城市国有企业退休人员社会化管理实施方案》(晋市政发〔2019〕17号) 、《泽州县国有企业退休人员社会化管理实施方案》(泽政发〔2019〕65号)文件精神，为有序平稳推进国有企业退休人员社会化管理工作，甲乙双方就甲方在乙方区域内居住的本企业退休人员社会化管理移交事宜，特签订本协议，共同遵照执行。

一、移交范围及内容

（一）移交范围

甲方（所属一级企业为： ，所属国资委为： 。）负责管理的在乙方区域内户籍（或居住）的本企业退休人员 人（其中党员 人），移交给乙方实行社会化管理。（人员信息见附件）

（二）移交内容

1.社会保障管理服务移交

自协议签订之日起，原由甲方企业承担的退休人员相应管理服务工作移交给乙方（甲方按照国家相关规定，在过渡期3年时间内处理好甲方与退休人员的相关工资、福利、在原企业享受的相关的待遇等统筹外费用），由乙方按照国家、省市县有关管理规定和相关政策实行属地管理（甲方按照相关规定，在过渡期3年时间内配合乙方做好本企业退休人员的管理工作）。

2.党员组织关系移交

甲方退休人员中党员的组织关系，按照省、市、县关于国有企业退休人员社会化管理方案的具体要求，由甲方负责移交，乙方负责接收管理。

完成组织关系转接后，由甲方与乙方签署交接确认文书。

3.人事档案移交

甲方退休人员人事档案及档案管理工作，由甲方与泽州县档案馆履行相关交接手续，乙方不承担人事档案的接收与管理工作。

国有企业退休人员社会化管理服务移交协议（精选3篇）

国有企业退休人员社会化管理服务移交协议 篇1

甲方： 街道或社区

乙方： 集团有限公司

根据《中共 省委办公厅 省人民政府办公厅关于印发的通知》( 办字〔 〕 号)和《 省国资国企改革推进工作领导小组关于印发〈 省国有企业退休人员社会化管理工作实施办法〉的通知》( 国资国企组发〔20__〕 号)等文件精神，甲乙双方经充分协商，达成如下协议。

甲乙双方一致同意，按国家和 省有关政策规定，共同推进省属国有企业退休人员社会化管理服务工作，甲方对该项工作负总责，并承担接收主体责任，乙方承担移交主体责任。

一、甲方责任

1.接收乙方名退休人员(其中党员 名)。

2.份人事档案由接收并统一管理。

3.接收乙方/名退休机构管理服务人员。

4.接收乙方退休人员专用资产?/?万元，其中：房屋(间、平方米)，专用设备设施/个(套)。

(1)/资产由/街道和社区接收;

(2)/资产由/?街道和社区接收;

5.甲方不收取乙方任何费用。

6.甲方负责在办理移交手续后，由负责接收的部门向企业退休人员发放管理联系卡。

7、对移交后企业新增的退休人员，及时接收人员信息和人事档案。

二、乙方责任

1.在退休人员移交后，协助接收单位做好相关服务工作。

2.对已经办理退休手续的工伤人员，退休后工伤保险待遇仍由乙方向参保地工伤保险经办机构申报。

3.乙方退休人员被诊断鉴定为职业病的，由乙方向社会保险主管部门提出工伤认定申请。 4.涉及退休人员与企业利益纠纷及相关信访等事项，仍由乙方负责解决。

5.移交后新增退休人员，在办理退休手续的次月，及时移交人员信息和人事档案。

三、其他事宜

1.甲乙双方共同承诺，规范有序、积极稳妥开展各项工作，共同做好宣传发动和思想政治工作，保持社会和企业的和谐稳定。

2.本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决或签订补充协议另行明确。

3.本协议一式肆份，甲乙双方各执两份，具有同等效力。