传媒公司考勤管理制度模板

第一章 总则

第一条 为规范公司员工考勤管理，确保公司正常运营秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条 本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工及临时工。

第二章 工作时间与考勤办法

第三条 工作时间：

1. 公司实行标准工时制，每周工作五天，共计40小时。

2. 工作时间：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，中午休息时间12:00至13:00。

第四条 考勤办法：

1. 考勤采用指纹打卡方式，员工需在规定时间内完成打卡，打卡记录作为考勤依据。

2. 员工因故无法按时打卡，需提前向直属主管请假，经批准后可进行补打卡。

3. 新员工入职后，由人力资源部门进行指纹录入及考勤培训。

第三章 请假制度

第五条 请假类型：

1. 事假：因个人原因需请假，需提前一天向直属主管申请。

2. 病假：因病需请假，需提供医院证明，经直属主管及人力资源部门批准。

3. 事假：因特殊原因需请假，如婚丧嫁娶、子女入学等，需提供相关证明，经直属主管及人力资源部门批准。

第六条 请假审批：

1. 请假1天以内，由直属主管审批。

2. 请假2天以内，由部门负责人审批。

3. 请假3天以上，需经总经理审批。

第四章 考勤奖惩 第七条 考勤奖惩：

1. 严格遵守考勤制度，无迟到、早退、旷工等行为，给予一定的考勤奖励。

2. 违反考勤制度，如迟到、早退、旷工等，根据情节轻重，给予不同程度的处罚。

第五章 附则

第八条 本制度由人力资源部门负责解释。

第九条 本制度自发布之日起施行。

具体规定如下：

1. 签到与打卡：员工需在规定时间内完成签到与打卡，打卡记录作为考勤依据。如有特殊情况无法按时打卡，需提前向直属主管请假。

2. 请假流程：员工请假需填写《请假申请表》，经直属主管审批后，报人力资源部门备案。

3. 加班制度：员工因工作需要加班，需提前向直属主管申请，经批准后方可加班。加班工资按国家规定标准计算。

传媒考勤管理制度规定范文

传媒考勤管理制度规定

一、总则

为规范传媒公司员工的考勤行为，提高工作效率和管理水平，特制定本考勤管理制度。

本制度适用于传媒公司所有员工，包括编采人员、编辑人员、技术人员、行政人员等。

二、考勤方式

1.公司实行打卡制度，员工每天上班前需通过考勤机打卡记录出勤时间。迟到、早退或缺勤的员工，需向直属上级请假并填写请假表。

2.若因特殊情况无法打卡，员工需向直属上级请假，获得批准后，由上级代为补打卡。

三、考勤纪录

1.公司统一设立考勤记录表格，记录每个员工的每日出勤情况。考勤记录应精确记录上班、下班、迟到、早退、缺勤等情况。

2.考勤管理部门负责对所有员工的考勤纪录进行汇总和统计，并定期向公司领导汇报。

四、出勤要求

1.公司规定工作时间为每天9:00至18:00，中午12:00至13:30为午休时间。上班期间，员工需保持工作状态，严禁私人活动、迟到早退等行为。

2.员工必须按时上班，不得迟到早退。如有特殊情况，请提前请假。

3.员工须保持绝对的工作纪律，不得擅自外出或离岗，如需外出，必须事先请假并获得批准。

五、迟到早退处理

1.员工迟到或早退不超过10分钟，属于轻微违规，需向直属上级请假并填写迟到早退记录表。

2.员工迟到或早退超过10分钟但不超过30分钟，属于一般违规，需向直属上级请假并填写迟到早退记录表，并扣除当天的迟到或早退时间的工资。

3.员工迟到或早退超过30分钟或累计3次以上，属于严重违规，将会面临相应的处罚，包括警告、罚款、记过等。

六、请假规定

1.员工请假需提前向直属上级提出申请，获得批准后，填写请假表，并抄送给考勤管理部门备案。

2.请假期间，员工需保持良好的联系，如有变动需及时通知直属上级。

3.员工请假情况将计入考勤纪录，超过规定请假天数的，将视情节轻重进行相应处理。

七、加班管理

1.基于工作需要，公司可能会安排员工参加工作任务，需要加班时，员工应服从公司的安排，在加班期间，员工需按时完成工作。

传媒公司员工考勤管理制度

第一章 总 则

第一条 为了加强公司的规范化管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条 本制度适用于公司全体员工的考勤管理，包括日常考勤、加班、休假、出差等方面的规定。

第三条 公司人力资源部负责员工考勤管理的具体实施工作，对全体员工进行考勤统计，并依据本制度对员工进行奖惩。

第二章 日常考勤

第四条 员工应按时上下班，严格按照公司规定的作息时间到岗。 第五条 员工需通过考勤系统进行签到、签退。如有异常情况，需提前向上级汇报并说明原因。

第六条 迟到、早退定义及处罚：

1. 迟到：员工未在规定时间内到达工作岗位，每迟到10分钟，视为迟到1次。每月迟到次数超过3次，将在当月工资中扣除相应的罚款。

2. 早退：员工未完成工作任务擅自离开工作岗位，每早退10分钟，视为早退1次。每月早退次数超过3次，将在当月工资中扣除相应的罚款。

第七条 旷工定义及处罚：

1. 旷工：员工未提前向上级请假，擅自不参加工作时，视为旷工。每次旷工扣除当日工资的100%。

2. 连续旷工超过3天，或一个月内累计旷工超过3天，公司有权解除劳动合同。

第三章 加班管理 第八条 加班申请：员工因工作需要在规定的工作时间之外加班，应提前向上级申请，并填写加班申请单。

第九条 加班时间统计：人力资源部根据员工提交的加班申请单，进行加班时间统计。

第十条 加班工资支付：员工加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定支付。公司将在每个季度结束后的一个月内，一次性支付加班工资。

第四章 休假管理

第十一条 员工休假需提前向上级申请，并填写休假申请单。批准后，人力资源部进行休假统计。

第十二条 法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等按照国家和地方的法律法规执行。

第十三条 事假、年假、调休等休假类型，员工需在当月内提前向上级申请，并在规定时间内完成休假。

传媒公司考勤制度

第一章 总则

第一条 为了规范公司员工的工作时间和出勤情况，确保公司正常运营秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本考勤制度。

第二条 本考勤制度适用于公司全体在职员工。

第三条 公司提倡员工遵守规章制度，诚实守信，自觉维护公司的正常工作秩序。

第二章 工作时间

第四条 公司实行每周五天，每天八小时的工作制，星期六、星期日为休息日。

第五条 工作时间：上午9:00-12:00，下午13:30-18:00。中午12:00-13:30为午餐休息时间。

第六条 员工迟到或早退超过15分钟，按旷工半天计算；超过30分钟，按旷工一天计算。

第七条 员工加班需提前向直属上级申请，并经批准后方可加班。加班时间按公司规定计算加班工资。

第三章 考勤管理

第八条 公司采用指纹识别系统进行考勤管理，员工需按时在公司规定的考勤地点进行打卡。

第九条 员工因故不能打卡，应在当天内向直属上级说明原因，并由直属上级签字确认后报人力资源部备案。

第十条 员工出差、请假、公休等特殊情况，需提前向直属上级申请，并经批准后，按照公司规定进行考勤记录。

第四章 请假管理

第十一条 员工请假应提前向直属上级提出申请，并填写请假条。请假批准后，人力资源部进行考勤记录。

第十二条 病假需提供医院出具的病历或诊断证明；事假需提供相关证明材料。请假期间，按公司规定扣除相应工资。 第十三条 员工请假超过规定天数，公司将按实际情况进行处理，严重者可能导致劳动合同终止。

第五章 迟到、早退、旷工处罚

第十四条 员工每月迟到、早退次数达3次以上，公司将进行警告，并扣发当月工资。

第十五条 员工每月旷工次数达1次以上，公司将扣发当月工资，并视情况给予处罚。

第十六条 员工连续旷工超过3天，公司将解除劳动合同，不再承担任何赔偿责任。

第六章 附则

第十七条 本考勤制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以解释和补充。