集团管理考勤制度模板

第四章 考勤及休假管理

1. 日常管理

1.1 集团总部、事业部及子公司负责人对本部门考勤工作负有监督考核的责任。

1.2 员工考勤实行打卡制度，上、下午，上、下班均需打卡。

1.3 如因工作原因而不能按时打卡者，需中层以上人员填写OA流程；其他员工必须填写《未打卡说明》由相应领导审批，否则视为旷工。

2. 迟到、早退、漏卡

2.1 在规定上班时间迟后1—15分钟打卡，视为迟到；在规定下班时间提前1—15分钟打卡，视为早退；超过此时间范畴打卡视为旷卡；未打卡视为旷勤。

2.2 迟到、早退：主管以上员工考勤扣款20元/次；以下员工考勤扣款10元/次；漏卡：主管以上员工考勤扣款50元/次；以下员工考勤扣款30元/次。

2.3 未打卡审批流程

员工因工作原因无法按时打卡，需提交未打卡原由。

2.3.1 总部总部部长、子公司高管以上人员，需将未打卡原由以OA流程，提报给集团副总裁审批。

2.3.2 集团总部员工，需由部门领导以OA流程，提报给集团人力资源部。

2.3.3 事业部及子公司高管以下员工，需填写《员工未打卡审批单》，由员工本人填写/部门领导/人事负责人/事业部总经理签批后，月底统一将原件交致人力资源部（公主岭项目公司发送扫描件）。

3. 出差

3.1 员工确因工作需要到异地出差者，应提前一天填写《员工出差审批单》，经批准并到人力资源部门备案后方可离开；否则按旷工处理。

3.1.1集团副总裁、财务总监出差由集团总裁审批；

3.1.2事业部总经理、副总经理、总工程师出差由由集团总裁审批；

3.1.3子公司副总经理级出差1--2日内，由事业部总经理审批； 3日内，由集团副总裁审批；4日及以上由集团总裁审批；

3.1.4 集团总部、事业部部长级出差1--2日内，由主管领导审批； 3日内，由集团副总裁审批；4日及以上由集团总裁审批；

3.1.5集团总部部门员工出差1日内，由部门负责人审批；2--3日内，由主管领导审批；4日及以上由集团副总裁审批；

第 1 页 共 14 页 公司管理制度之考勤制度

考勤制度是一项重要的公司管理制度，它对于保证员工正常出勤、提高工作效率、维护公司的正常运转和管理者对员工进行绩效评估等具有重要意义。本文将从考勤制度的目的、内容和管理方式等方面进行详细介绍，并提出一些建议。

一、考勤制度的目的

考勤制度的目的在于规范员工的出勤行为，确保员工按时到岗、按时下班，并统计员工的迟到、早退和旷工情况，从而对员工的工资、福利和绩效进行评估和调整。同时，考勤制度可以帮助企业及时了解人员需求，灵活调配人力资源，提高生产效率。

二、考勤制度的内容

1. 出勤时间：规定员工的上班时间、下班时间，以及午休时间和加班情况等。在确定上班时间时，应考虑到企业的实际情况和员工的工作需要，确保员工有足够的时间完成工作。

2. 请假制度：规定员工请假的程序、时长和审批要求。请假制度应包括病假、事假、年假等各种假期，以及补休和调休的具体规定。

3. 迟到早退与旷工：规定员工迟到、早退和旷工的计算方法和处罚措施。例如，迟到和早退一次扣除一小时工资，旷工一天扣除一天工资。

4. 加班与调休：规定员工加班的情况，如何计算加班工资或调休等。 第 2 页 共 14 页 5. 节假日安排：规定公司对员工在节假日期间的安排和补偿标准，以及加班费的计算方式。

6. 惩罚制度：规定违反考勤制度的处罚措施，包括警告、罚款、停薪留职或辞退等。同时，规定员工对考勤制度的监督和申诉途径。

三、考勤制度的管理方式

1. 电子考勤系统：采用现代化的电子考勤系统，可以自动记录员工的考勤情况，包括上下班打卡、请假和加班等。电子考勤系统可以提供准确可靠的数据，并且可以方便地进行统计和分析。

2. 考勤记录与分析：管理者应根据员工的出勤情况，及时记录和统计考勤数据，并进行分析，找出问题的原因，采取相应的措施进行改进。例如，对经常迟到的员工进行谈话、警告或培训。

3. 考勤报表与评估：根据考勤数据，制作考勤报表，并根据报表进行员工绩效评估和工资核算。管理者可以根据员工的出勤情况和工作表现，对员工进行奖惩，激励优秀员工，也可以培训和辅导表现不佳的员工。

集团公司考勤管理制度

第一章 总则

第一条 为规范集团公司员工的考勤管理，提高员工出勤率和工作效率，制定本考勤管理制度。

第二条 本制度适用于集团公司所有在职员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。

第三条 集团公司考勤管理原则：准确记录、全面统计、及时通报、严格执行。

第四条 考勤管理主管部门：集团公司人力资源部。

第五条 考勤管理的职责：人力资源部负责制定、实施、监督和考核考勤管理制度，各部门负责具体执行。

第六条 考勤管理的目的：提高员工出勤率和效率，妥善管理员工的工作时间，保障公司的正常运转。

第二章 考勤制度

第七条 考勤方式：集团公司采用电子考勤系统进行考勤管理，具体包括打卡、考勤统计、考勤查询等功能。

第八条 打卡规定：员工需在规定的打卡机上打卡，上班打卡时间为上班时间前15分钟至上班时间，下班打卡时间为下班时间至下班时间后15分钟。

第九条 考勤统计：根据员工的打卡记录，系统自动生成考勤统计表，包括迟到、早退、未打卡等情况。

第十条 考勤查询：员工可通过电子考勤系统查询自己的考勤记录，如有异议可向人力资源部提出申诉。

第三章 考勤管理

第十一条 考勤管理责任：各部门负责人要加强对员工的考勤管理，及时发现和纠正考勤异常情况。

第十二条 迟到早退处理：对于迟到早退的员工，应按照公司规定进行相应的处罚，连续三次以上者，可做出记过或停薪处理。

第十三条 未打卡处理：对于未打卡的员工，应根据实际情况进行处理，如无正当理由造成影响公司正常运转的，应做出相应的处罚。

第十四条 考勤记录保存：人力资源部要保存员工的考勤记录，及时更新和整理，做好备份工作，以备查证。 第四章 考勤奖惩

第十五条 考勤奖励：集团公司将根据员工的考勤情况定期评选优秀员工，给予奖金或奖品，以激励员工提高自律和出勤意识。

第十六条 考勤处罚：对于严重违纪和多次违反考勤制度的员工，集团公司将做出相应的处罚，包括扣减工资、降职或开除。

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员工考勤、请销假管理制度（试行）

为规范集团员工考勤、请销假管理，提高集团工作效率，根据国家有关法律和集团的相关规定，结合集团实际情况，制定本制度。

第一章 作息时间

一、集团实行每天八小时工作制。具体作息时间安排如下：

五月一日至九月三十日：

上午：8：30—12：00 下午：13：30—18：00

十月一日至次年四月三十日：

上午：8：30—12：00 下午：13：00—17：30

二、集团实行倒休制度。每周每位员工可倒休一天，各公司各部门根据实际工作情况合理安排倒休时间，并做记录，所有记录于次月5号前，由所在公司/部门主管领导签字后，报集团人力。

第二章 考勤管理

三、集团实行上下班打卡制度。每天打卡两次，分别为早上上班和下午下班。

四、 员工因下列情形无法按时考勤的，须在48小时内，将经主管领导批准的《员工未打卡情况说明表》（附件1）送交所在单位综合办：

1.因公无法进行考勤时；

2.遇有会议、集体活动或业务谈判等事宜不宜中断时； 2

3.晚上会议超过次日0：00时，次日早晨上班时间可推迟至10：30分，出席会议的人员可进行延时上班（但须按实际上班时间进行考勤）；

4.考勤设备不能正常工作时；

5.因阶段性的特殊工作需要，经集团领导批准时；

6.因不可抗因素导致不能考勤时；

7.无原因说明，且无打卡记录的，1次视为事假半天；

8.次月5号前，将当月《员工未打卡情况说明表》，报集团人力。

五、员工因公出差不能考勤的，须事先填写《出差申请单》（附件2），中层以下人员由其所在公司（部门）负责人批准；中层及以上人员出差须报经集团主管领导及董事长批准。凡过期或未填写出差登记表者按旷工处理。所有当月《出差申请单》须于次月5号前报集团人力。

六、迟到/早退、旷工

1.迟到/早退：员工在规定上班时间后打卡视为迟到，在规定下班时间之前打卡视为早退。每迟到一次罚款20元。迟到超过30分钟，按半天事假计算。