保安员管理规定

2023年保安员管理规定第一章总则第一条为了加强对保安员队伍的管理，提高保安员的综合素质和工作效能，保障社会安全和公众利益，制定本规定。

第二条本规定适用于中华人民共和国境内从事保安工作的各类保安员。

第三条保安员应当遵守国家法律法规，履行保安员职责，维护社会安全和公共秩序。

第四条保安公司应当依法合规经营，规范组织管理，为保安员提供良好的工作条件和培训机会。

第二章保安员条件与管理第五条保安员应当符合以下条件：（一）具备中华人民共和国国籍；（二）年满18周岁；（三）具备良好的道德品质和职业操守；（四）身体健康，符合从事保安工作的体格要求；（五）具备相关的职业技能和知识；（六）经过保安培训并取得相关证书；（七）无犯罪记录。

第六条保安公司应当对保安员进行全面的管理，包括招聘、培训、考核以及安全防范等方面。

第七条保安公司应当建立健全保安员的档案，记录其个人信息、工作经历、培训情况等，确保信息的真实和保密。

第八条保安公司应当制定详细的保安员管理制度，明确各类管理规范和工作流程，确保保安员的工作有章可循。

第九条保安员应当服从保安公司的管理，按照工作要求履行职责，不得从事与工作无关的活动。

第三章保安员权利与义务第十条保安员享有依法履行保安职责的权利，包括接受培训、参与保安活动、提出合理要求等。

第十一条保安员应当履行以下义务：（一）维护社会安全和公共秩序；（二）遵守保安公司的规章制度；（三）服从上级指挥和管理；（四）保守保密，不得泄露工作秘密；（五）积极参加培训，提高专业素质；（六）保护自己的合法权益。

第十二条保安公司应当保障保安员的合法权益，提供必要的工作保护和安全防范措施，保障其人身安全和财产安全。

第四章保安员培训与考核第十三条保安公司应当对新员工进行入职培训，包括法律法规、职业道德、保安技能等方面的培训。

第十四条保安公司应当定期对保安员进行岗前培训和业务培训，提高保安员的业务水平和应变能力。

第十五条保安公司应当对保安员进行定期考核，考核内容包括工作纪律、业务熟练度、服务态度等方面，考核结果作为保安员聘用和晋升的依据。

保安员管理制度（精选5篇）保安员管理制度精选（篇1）1、安全保安巡逻队人员应本着为保护厂的安全及利益而工作的原则，处处为厂的利益和声誉着想。

2、在巡逻值班时间定为当应__时至次日早上__时，巡逻人员巡逻值班时间不准逗留在宿舍里，违者一经发现，按旷工处罚。

身体不适或有特殊情况者，必须向队长请假，经同意并安排妥顶班人员后方可离岗。

3、每晚巡逻人员为__人，分两组，每组__人，负责厂部和各分厂的安全。

每组巡逻人员交替进行，交替次数暂定为__次，每小时交替一次，特殊情况另定。

4、在巡逻过程中，发现异常情况应立即向队长报告，并及时处理。

5、若对坏人坏事不敢管理以及在巡逻过程中擅自离岗，一经发现，将严肃处理。

如发现值班门卫在值班时间内睡觉的应提醒其注意，并进行登记，第二天早上上班时报厂行政科。

6、不论巡逻到任何一间厂，到达及离开该厂时，所有巡逻队员及值班门卫必须在值班登记簿上签名并记录时间。

7、若违反以上门卫管理制度的，按有厂部有关规定处理，情节严重者给予辞退或开除出厂。

保安员管理制度精选（篇2）一、目的为加强宿舍管理，保证员工的正常休息，使员工拥有一个舒适、干净的居住环境。

二、宿舍管理规定1、宿舍由项目分管领导统一协调安排，调整调配，宿舍现场由部门领导直接管理。

2、宿舍配置的床、桌、椅、橱柜、各类设施等物品，须由仓库管理员进行财产登记，并由使用者办理领用手续。

3、仓库管理员在每月5日前将上月的`宿舍用品盘点情况报项目分管领导。

4、凡离职的员工，必须将宿舍钥匙交到仓库管理员，经仓库管理员到宿舍检查后，一切设施、用具完好无损后方可办理离职手续，若有损坏、丢失，照价赔偿。

5、宿舍的设施、设备若有非人为损坏须修补或更换的，须报物业服务中心分管领导批准后，由维修部派人进行维修或更换。

三、宿舍管理守则1、住宿员工须遵纪守法，禁止在宿舍内进行违法活动，违者将视情节轻重按公司《员工守则》进行处理。

2、团结友爱、和睦相处、讲究卫生。

保安的日常管理标准01、仪容仪表1、穿着统一的保安服装，保持整洁、干净。

2、佩戴工作证，显示身份。

3、保持良好的个人卫生，不留长发、胡须，不染指甲。

4、保持端正的站姿和行走姿态。

02、岗位纪律1、严格遵守上岗时间，不迟到、早退、旷工。

2、不得在岗位上吸烟、饮酒、打瞌睡、玩手机等。

3、不得擅自离岗，确保岗位有人值守。

4、对待业主和访客要有礼貌，使用文明用语。

03、巡逻巡查1、按照规定的时间和路线进行定时巡逻。

2、检查门窗是否关闭，设施设备是否完好。

3、注意观察是否有可疑人员或异常情况。

4、记录巡逻情况，发现问题及时报告并处理。

04、应急处理1、熟悉应急预案，掌握基本的急救知识。

2、遇到紧急情况，迅速判断并采取相应措施。

3、保持冷静，及时通知相关部门和人员。

4、协助有关部门处理突发事件，维护现场秩序。

05、访客管理1、对进出场地或商业区域的访客进行登记。

2、核实访客身份，必要时要求出示有效证件。

3、指导访客停车、寻址，提供必要的帮助。

4、对于携带大件物品的访客，进行查验和记录。

06、车辆管理1、对进出车辆进行登记，发放和收回停车凭证。

2、指导车辆合理停放，确保消防通道畅通。

3、监控停车场的安全，防止车辆被盗、被损。

4、协助处理交通纠纷，维护交通秩序。

07、安全防范1、定期检查安全设施，如监控摄像头、门禁系统等。

2、加强夜间巡逻频率，提高安全防范意识。

3、防范小广告、推销等干扰正常生活秩序的行为。

4、配合公安机关开展治安防范工作。

08、环境卫生1、保持岗亭内外环境清洁，无杂物堆放。

2、监督公共区域卫生状况，及时上报清洁不到位的情况。

3、参与场地或商业区域的环境卫生整治活动。

09、培训学习1、定期参加业务培训，提升专业技能和服务水平。

2、学习相关法律法规，了解最新的安全管理知识。

3、交流工作经验，分享典型案例，提高团队协作能力。

10、记录报告1、每日填写工作日志，记录重要事件和处理结果。

2、定期向上级汇报工作情况，提出改进建议。

保安人员管理规定是指对保安人员进行组织管理和监督的一系列规定。

具体内容可以根据不同国家、地区和企事业单位的实际情况而有所不同，以下是一些常见的保安人员管理规定：1. 保安人员必须持有有效的保安员证，并且定期参加培训和考试，以确保其具备必要的安全知识和技能。

2. 保安人员应当忠诚、公正、勇敢、威严，并积极履行职责，维护社会安全和秩序。

3. 保安公司或雇主应当严格按照法律法规和合同约定，为保安人员提供必要的工作条件和保险福利，并及时支付工资。

4. 保安人员应当严格遵守保安公司或雇主的规章制度，服从领导安排，不得违规行使职权、滥用职权或徇私舞弊。

5. 保安人员在执行任务时应当遵守法律法规，严禁滥用暴力、恶意伤害他人或侵犯他人合法权益。

6. 保安人员应当保护好工作中接触到的保密信息和财物，不得泄露、私自使用或侵占。

7. 保安人员在工作中应当互相协作，遵守团队纪律，提高工作效率和安全保障水平。

8. 保安人员应当积极与公安机关、消防部门和其他相关部门合作，协助处理突发事件和维护社会治安。

9. 保安人员不得利用职务之便，从事走私、贩毒、贪污腐败等违法犯罪活动。

10. 保安人员应当遵守职业操守和道德规范，不得违反法律法规和社会公德。

以上是一些常见的保安人员管理规定，不同的地区和单位可能还存在其他具体规定，需要根据当地的法律法规和实际情况进行具体指导。

保安人员管理规定（二）1. 保安人员应遵守法律法规，遵守公司规章制度，履行保安服务所涉及的职责和义务。

2. 保安人员应具备相应的资格证书或培训合格证明，并定期参加相关培训，保持业务水平和专业知识的更新。

3. 保安人员应保持良好的职业操守，维护公司和客户的利益，不得利用职务之便从事违法违规行为。

4. 保安人员应遵守保密原则，不得泄露客户和公司的商业秘密，保护客户的隐私和资产安全。

5. 保安人员应保持良好的形象和仪容仪表，佩戴工作证件，穿戴整洁的工作服装，不得擅自改变外观。

保安服务管理及保安员管理各项制度规定
1. 保安服务管理制度
在保安服务管理方面，以下是一些常见的制度规定：
1.1 保安服务内容
•保安人员应当提供安全巡逻、巡检、门卫、安全警卫等服务。

•保安人员应当做好安全防范工作，及时发现并报告安全隐患。

•保安人员应当积极协助保安公司管理人员处理各类突发事件。

1.2 巡逻制度
•保安人员应当按照规定的时间和路线进行巡逻，确保安全。

•巡逻过程中，发现异常情况应当及时报告并处理。

•保安人员在发生突发事件时应当迅速处置，并通知相关部门。

2. 保安员管理制度
在保安员管理方面，以下是一些常见的制度规定：
2.1 招聘入职规定
•保安公司应当依法招聘保安人员，经过专业培训后方可上岗。

•保安员应当具备相关的从业资格证书和培训证明。

2.2 岗前培训规定
•保安公司应当对新招聘的保安人员进行系统培训，包括安全知识、保安服务技能等。

•保安公司可以根据实际情况安排保安员进行不同岗位的轮岗，以
提升综合能力。

2.4 绩效考核规定
•保安公司应当建立绩效考核制度，对保安员的工作表现进行评定，并及时给予奖励或惩罚。

2.5 岗位晋升规定
•保安公司应当根据保安员的工作表现和综合素质，合理安排岗位
晋升。

结语
以上是关于保安服务管理及保安员管理各项制度规定的一些常见
内容，通过严格的制度规定可以有效提升保安服务质量和保安人员的
管理水平，确保社区和单位的安全稳定。

保安人员管理规定第一章总则第一条为规范保安人员的行为，加强保安工作的管理，保障社会的安全，根据相关法律法规，制定本管理规定。

第二条本管理规定适用于按照国家法律法规从事保安工作的人员，包括但不限于保安公司、物业管理公司、企事业单位和公共场所中的保安人员。

第三条保安人员应当依法承担保护公民人身财产和维护社会安全的职责，维护社会秩序，保护公民的合法权益。

第四条保安人员应当遵守职业道德规范，不得以任何形式侵犯公民的合法权益，不得滥用职权，不得擅自行使暴力行为。

第五条保安人员应当严守保密义务，不得泄露工作涉及的机密信息，不得私自向外界泄露或者提供保安工作中的情况。

第六条保安人员应当依法接受保安培训，在具备相应资质后方可从事保安工作。

第七条保安人员应当熟悉保安管理的相关法律法规，严守职责，做到敬业、守纪。

第八条保安人员应当自觉遵守规章制度，服从领导指挥，严格执行工作任务。

第九条保安人员如受到不法侵害，应当及时报警，并配合有关部门的调查。

第十条保安人员应当加强自我保护意识，保护自身人身安全，切实维护自己合法权益。

第二章保安人员的权利和义务第十一条保安人员有权依法行使保卫工作，维护社会秩序和公民安全的权力。

第十二条保安人员有权要求他人依法配合保安工作，不得阻碍保安人员履行职责。

第十三条保安人员有权要求领导、管理者提供必要的工作条件和保障。

第十四条保安人员有义务遵守保安工作的规章制度，服从领导指挥，严格履行职责。

第十五条保安人员有义务保守工作涉及的机密信息，不得私自泄露或提供给外界。

第十六条保安人员有义务加强学习和培训，提高自身工作能力和素质。

第十七条保安人员有义务及时报告和反映工作中的问题和情况，积极配合检查评定和考核工作。

第十八条保安人员有义务加强自我保护意识，保护自身人身安全，切实维护自己合法权益。

第十九条保安人员有权利依法维护自己的合法权益，如受到侵犯可通过法律手段进行维权。

第三章执勤要求和行为规范第二十条保安人员在执勤过程中应当遵守交通规则，确保交通秩序和行人安全。

保安员日常管理制度（3篇）保安员日常管理制度（精选3篇）保安员日常管理制度篇1一、保安员值班制度:1、项目保安人员实行24小时值班,值班时间每天早、中、晚三班早班时间为:7:00-15:00中班时间为:15:00-23:00晚班时间为:23:00-7:002、按时上下班、严格执行请销假制度,请假二天以内向各项目保安经理(主管)书面请示;二天以上用书面向公司保安部请示,按公司规定交由领导审批请假,归队以后一律要销假,否则按旷工论处。

5、非值班期间,若公司发生紧急情况,经召唤须立即返回项目部,听候调遣,否则严罚。

二、保安员交接班制度1、项目保安工作时间实行24小时三班制,各岗位应提前10分钟到达岗位,做好各项交接班工作,上下岗保安员交接前及交接完应互相敬礼以示敬意。

2、各岗位应建立岗位登记本,对值勤的时间、班次、值班员的姓名、值班期间处理问题情况和遗留须移交的有关问题进行详细记录,各领班上、下班必须检查本班登记本。

3、上岗领班集合队员召开班前会议,布置当班工作注意事项,准时上岗。

4、保安员交接时,先检查下班人员手持对讲机是否完好和所交物品做好记录,如有损坏及时上报,然后进行岗位遗留问题转达,以及记事本交接。

三、保安人员的服务用语1、对来访人员应该说您好,请问找谁、请出示证件做好来访登记。

2、当来访者离开时应该说谢谢您的合作,欢迎下次再来。

四、车场保安员的服务用语1、对违章停车应说对不起,此道路是消防通道,禁止停车,请将您的车泊在车位里,好吗谢谢您的合作。

2、对车场闲杂人员说您好,为确保车车安全,请您不要在车场玩耍'。

3、对违章行驶车说'对不起,我们区域车辆是单行线,请您按指定方向行驶,谢谢您的合作。

保安人员奖惩规定为了加强公司的工作管理,提高保安人员的服务质量,减少治安事故的发生,深入细致地开展工作,激发各项目部全体保安人员的工作竞争力,实行奖罚分明,特制定以下奖惩制度,按百分制计发工资(保安员的月工资按900元计,则1分9元)。

保安员管理规定保安员是负责维护社会秩序和保护公共安全的重要职业，为了确保他们的工作效率和工作质量，需要制定一套科学合理的管理规定。

一、岗位要求1.保安员应具备身体健康、品行端正、遵纪守法的基本素质，经过专业培训并持有相应资质证书。

2.保安员应具备一定的沟通能力和应急处理能力，能够熟练掌握相关安全知识和技能。

3.保安员应服从管理人员的指挥和安排，保持良好的职业操守和团队合作精神。

二、工作职责1.保安员应根据岗位职责，认真履行巡逻、执勤、监控等工作，防止违法犯罪和事故发生。

2.保安员应严格执行安全检查、门禁管理等措施，确保单位和人员的安全。

3.保安员应协助处理突发事件和紧急情况，及时报警并妥善处理。

三、工作纪律1.保安员应严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到不早退，不旷工。

2.保安员应统一着装，穿戴整齐，保持良好的仪容仪表，严禁戴有违规标识和饰品。

3.保安员不得在工作岗位上打闹、吸烟、玩手机，严禁接受贿赂和参与违法活动。

四、安全防范1.保安员应严格执行安全防范措施，如灭火器的定期检查、消防通道的保持畅通等。

2.保安员应定期进行安全演练和培训，提高自身应急处理能力和危机意识，确保事件处置的迅速和准确。

3.保安员应加强与警方、消防部门的沟通与合作，及时汇报异常情况并做好相应记录。

五、工作记录1.保安员应按规定填写工作记录，详细记录工作情况、巡逻路线、突发事件处理等。

2.保安员的工作记录应及时上报给相关管理人员，供其参考和分析，对存在的问题进行及时纠正。

六、奖惩制度1.对于表现突出的保安员，应及时给予嘉奖和奖励，以激励其积极工作和投入度。

2.对于工作失职、违纪违规、玩忽职守、犯错误的保安员，应给予相应的处罚，严重者可予以开除。

七、监督考核1.对保安员的工作应定期进行考核，评估其工作能力和工作表现，发现问题及时纠正。

2.对保安员的考核结果要进行公示，并将考核结果作为人员年度绩效考核的重要依据。

以上是对保安员管理规定的一些主要内容，通过制定严格的规定，能够规范和提高保安员的工作素质，确保他们在维护社会安全和公共秩序方面发挥出更大的作用。

提高房屋建筑工程管理与施工质量的策略探讨发布时间：2022-08-18T02:32:20.655Z 来源：《建筑实践》2022年4月第7期（上）作者：张世伟[导读] 作为国家基建设施的建筑，其见证了社会的发展与进步张世伟身份证号：12010919880808**** 天津 300000摘要：作为国家基建设施的建筑，其见证了社会的发展与进步。

总之做好建施质管，需通过各方面组织协调，进而制订并实施多项质管举措，整体系统地夯实基础管理模块，确保本类技术管理工作水平得以不断提高，真正促进我国建筑这一行业的长远、良好发展。

关键词：房屋建筑工程管理；施工质量；控制措施引言房屋建筑工程的质量、安全性及功能性，很大程度上是对当地城市化发展进程的有效体现，事关社会民生建设，具有非常重大的发展意义。

在建筑行业内，房屋建筑工程是重点项目之一，但实际上房屋建筑工程在开发建设及后期使用中，经常发生渗漏、裂缝甚至房屋建筑的主体结构变形等严重质量问题，对住户的正常生活造成严重影响，甚至危及其人身安全。

现代施工企业必须切实认识到房屋建筑工程施工质量控制管理的必要性，在各个施工流程和环节加大质量管控力度，从而确保房屋建筑的整体工程质量。

1提升房屋建筑工程管理质量的意义1.1有助于保障施工质量与施工进度房屋建筑工程的施工质量管控工作的重要内容就是对整体项目开发建设期间的质量水平加以严格管控，合理评估分项施工内容，及时叫停违规施工行为，积极分析改善施工过程中的质量问题，提高房屋建筑工程施工的有序性和规范性。

同时，对整体施工过程的全面动态化管理，可以有效地督促全体施工人员严格按照相关标准进行作业，切实保障实际施工严格按照施工设计规划进行，从而保障整体的施工进度，进而按时完成房屋建筑施工。

此外，针对施工全过程开展动态化管理，有利于提升各个施工环节的质量水平，确保施工质量达标。

1.2有助于控制施工成本房屋建筑工程具有非常显著的规模性、系统性和复杂性特征，实际开发建设往往需要建筑企业投入大量资金，开发建设的风险较高。

公司保安人员管理规定是公司为了保障员工和财产安全而制定的一系列规章制度。

以下是一些常见的公司保安人员管理规定：1. 待遇和岗位要求：公司应明确保安人员的工资福利待遇以及岗位要求，包括年龄、身体健康状况、学历要求等。

2. 培训和考核：公司应为保安人员提供必要的培训，包括安全知识、应急处理等，并进行定期考核，确保保安人员具备必要的技能和素质。

3. 岗位责任：明确保安人员的岗位职责和工作要求，包括巡逻、监控、门岗管理等。

保安人员应按照公司要求认真履行职责，保障公司内部安全。

4. 装备和工具管理：公司应配备必要的装备和工具，如对讲机、监控设备等，并明确使用规定和保养要求，保安人员应妥善使用和保管。

5. 工作时间和休假：规定保安人员的工作时间和休假制度，公司应合理安排工作时间，确保保安人员的工作效率和身体健康，同时保证他们的休息权益。

6. 保安人员行为规范：明确保安人员的行为规范，不得泄露公司机密，不得参与非法活动，不得滥用职权等。

7. 安全事件处理：规定保安人员在发生安全事件时的处理流程和应急措施，保安人员应根据公司规定及时、正确地处理问题，并向上级报告。

8. 纪律处分：公司应制定相应的纪律处分制度，对违反规定的保安人员进行纪律处分，以保证工作秩序和工作纪律。

以上是一些常见的公司保安人员管理规定，具体的管理规定可以根据公司的实际情况做适当调整和补充。

公司保安人员管理规定（二）第一章总则第一条为了加强公司保安人员管理，确保公司的安全和秩序，提高工作效率，促进公司的稳定发展，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》和相关法律法规，制定本管理规定。

第二条公司保安人员管理规定适用于公司内部的所有保安人员，包括全职保安人员和临时保安人员。

第三条公司保安人员应遵守国家的法律法规，维护公司的安全和秩序，履行保护公司员工财产安全的职责。

第四条公司保安人员应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的业务信息和其他涉密信息。

第五条公司保安人员应当具备相关的保安岗位技能，不断提高自身的专业水平和安全意识。

公司保安人员管理规定第一章总则为规范公司保安人员的管理，提高保安工作效率和质量，保护公司财产和员工的安全，制定本管理规定。

第二章保安人员的基本要求1.保安人员应年满18周岁，身心健康，有法律、法规、规章制度素质和必要的人文素质。

2.保安人员应具备较高的道德操守，具备较强的安全意识和责任心，服从公司的管理和各项指令。

3.保安人员应具备一定的文化水平，能够完成安保工作所需的基本文书材料的编写和处理。

4.保安人员应具备一定的身体素质和技能，能够适应保安工作所需的体力劳动和安全技能操作。

5.保安人员应具在警察、军人、特种兵部队、安全机关等有关部门具备3年以上从业经验的保安人员，或具备3年以上保安服务经验。

第三章保安人员的招聘与培训1.公司应通过公开招聘的方式，根据保安人员的岗位要求和责任，选拔具备较高素质和能力的保安人员。

2.招聘人员应进行资格审核、体检和面试，并签订劳动合同。

3.公司应定期组织保安人员的培训，包括安全知识的培训、保安技能的培训以及应急处理能力的培训等。

培训内容应与保安人员的岗位要求和职责相适应。

4.公司应为保安人员提供必要的培训设备和场地，并安排有资质的培训师资为其进行培训。

第四章保安人员的工作制度1.保安人员应严格遵守公司的工作制度和安全操作规程。

2.保安人员应按时上岗，不得私自请假或迟到早退。

3.保安人员应保持良好的工作状态，不得饮酒、吸烟、打闹，工作时间内不得携带家属、朋友等非工作人员进入公司。

4.保安人员应保守公司的商业秘密和安全信息，不得泄露或擅自传播。

5.保安人员应积极配合公司其他部门的工作，如人力资源部、安全生产部门等。

第五章保安人员的工作管理1.保安人员应按照公司的安全检查制度，定期检查和维护公司的安防设备和设施，并将检查结果及时上报。

2.保安人员应及时发现和报告公司内外的安全隐患和异常情况，并采取有效措施进行处理。

3.保安人员应严格履行巡逻巡查的职责，保障公司的日常安全工作。

保安员管理规定
是一个职业性规定，旨在规范保安员的行为和工作方式，保障安全和秩序。

以下是一些常见的保安员管理规定：
1. 核查身份：保安员必须经过严格的身份核查，包括背景调查和无犯罪记录证明。

只有通过核查的人员才能成为合格的保安员。

2. 培训要求：保安员必须接受相关培训，包括安全知识、急救技能和应急处理等方面的培训。

他们需要熟悉公司的安全制度和工作程序，并了解相关的法律法规。

3. 服装要求：保安员必须穿着规定的制服和标识，以便被人识别。

他们必须保持整洁和清洁，并定期更换制服。

4. 工作时间和休息：保安员必须遵守工作时间安排，并按时上下班。

他们有权享受合理的工作休息时间，以确保工作质量和效率。

5. 工作纪律：保安员必须遵守公司的工作纪律和规定，包括按时上班、遵守安全规程、尊重他人、保护公司财产等。

6. 保密义务：保安员必须对公司的商业秘密和客户的个人信息保密。

他们不能泄露相关信息或将其用于个人利益。

7. 工作责任：保安员必须履行自己的工作职责，积极维护安全和秩序。

他们应当主动防范和处理各种安全风险，并及时向上级报告。

8. 专业素质：保安员必须具备良好的职业道德和职业素质，包括责任心、诚信、友好等。

他们应当与他人和睦相处，以建立良好的工作环境。

这些是一些常见的保安员管理规定，不同地区和公司可能会有所不同，具体规定需要根据实际情况来确定。

保安员管理规定一、保安员条件1、政治可靠，身体健康，责任心强，敢于坚持原则，热爱保安工作。

2、具备基本的法律知识，遵纪守法，服从命令。

二、职责1、文明执勤，礼貌待客，树立“信誉第一，顾客至上”的思想，提供优质服务。

2、保安员上岗必须按规定着装，佩戴全部标志和装备器械，精神饱满，衣着整洁，形象庄重，姿态良好。

3、值勤期间，保安员要随时准备处理各类突发情况。

4、保安员自身要认真执行各项规章制度，而且对违反规定的人不徇私情，照章办事，及时上报。

5、保安员有责任在出现紧急情况时采取果断措施，并及时上报。

6、保安员在巡逻时，必须随时检查所有的门窗、出入口、院墙、停车场、建筑物等地方的安全设施。

三、工作秩序1、保安员值勤期间发现问题，应立即报告公司及相关业务单位主管领导。

2、如遇各类事故现场，应立即采取保护措施并及时报告上级，无特殊情况不得擅自处理或离开。

3、对各类事件要按照“七何要素”(即何时、何地、何因、何事、何人、何后果、何处理)，做出完整、详细的记录。

4、每班交接班应确认使用设备器械及其它完好后，认真做好交接班记录，如有损坏应立即上报。

四、违纪处分1、警告：凡有下列行为之一给予警告处分。

(1)迟到、早退不超过一小时(含一小时)。

(2)工作时间未经队长批准，私用电话、聊天、开玩笑、办私事。

(3)不文明值勤，服务不周到，索要礼物，骂人。

(4)擅自调换班次或串岗。

(5)值勤中擅自脱岗不超过二十分钟(含二十分钟)。

(6)在岗时仪表不整洁，姿态不端正，或不按规定佩戴标志。

(7)在岗时服装破旧，经指出后仍不更换。

(8)立岗时吸烟、聊天，在岗时嬉闹喧哗、吃零食或做与工作无关的事。

(9)固定岗超出规定活动区域的。

(10)不爱惜公司财产，值班室和宿舍卫生脏、乱、差。

(11)无故不参加训练和例会。

(12)擅自外出，未经同意在外面过夜或带朋友到宿舍过夜。

(13)因本人原因造成客户单位不满意，经调动后仍无好转。

(14)其它被公司视为违纪的行为。

保安管理规章制度规定在社会一步步向前发展的今天,管理制度的使用越发频繁,对于保安的管理问题,需要制度的设立来加强规范管理。

下面是由作者给大家带来的保安管理规章制度规定7篇，让我们一起来看看！保安管理规章制度规定篇1为了加强校园安全防范，切实保障学校正常的生活工作秩序和公共财产的安全，结合学校实际，设立校安全办，由陶大春同志负责，现有专职保卫人员4人，陈家军、李金富、周建、张勇，其中陈家军为保安队队长，具体负责校园内的安全保卫工作。

对保安队的人员，安全办根据实际情况，制定了如下管理制度：一、仪容仪表1、保安人员上岗时间要求穿制服，佩戴保安标志和携带保安警具等，坚持做到整洁大方。

2、保安人员上岗期间不准喝酒，要集中注意力，保持举止端庄，处理问题时要在认真分析的基础上公平果断处理。

3、保安人员不准留长发、怪发，不准染发，不准留长胡子、长指甲。

4、保安人员值班时必须彻底打扫值班室和校门口卫生，保证值班室和校门口的干净整洁。

5、凡未着装上岗、酒后上岗者，每次扣5.00元。

二、外来人员进出管理1、保安人员必须坚守岗位，忠于职守，工作中既要坚持制度又要热情接待，语言要文明，不准打、骂外来人员。

2、外来人员经学校有关领导批准并且登记后方可行。

3、学生家长进校时（实行封闭式教学，学生上课时家长一律不得进入），问清事由协助家长找到有关人员并做好进出时间记录。

5、所有车辆（包括教职工车辆）一律停在指定停车处。

外来车辆未经允许严禁驶入校园。

所有车辆在在出校时，要严格检查车上的物品，如果有学校的其他物品，要经学校行政同意后方可放行，并做好记录。

6、学生出校门必须有班主任和学校行政签字同意的请假条，否则不得放行，如需家长到校接送的，必须等家长到校后方可放行。

如遇私自从大门出校的学生必须及时制止其出校，并及时与值周行政取得联系。

否则保安人员要负直接责任。

7、中午放学及晚自习下课后，对离校的走读生必须仔细核对出入证，出入证照片和本人一致方可放行。

第1篇第一章总则第一条为加强保安队伍建设，规范保安人员行为，提高保安服务质量和效率，保障人民群众的生命财产安全，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本地区实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于在本地区从事保安服务活动的保安人员及其用人单位。

第三条保安人员应当遵守国家法律法规，恪守职业道德，维护社会治安秩序，保障客户单位的安全。

第四条保安服务单位应当加强保安人员的教育培训，提高保安人员的业务素质和职业道德水平。

第二章保安人员资格第五条从事保安服务的人员，应当具备以下条件：（一）具有完全民事行为能力的自然人；（二）年满18周岁，具有初中以上文化程度；（三）身体健康，无残疾、无传染病，符合公安机关规定的体检标准；（四）品行良好，无犯罪记录；（五）通过公安机关组织的保安员资格考试。

第六条保安人员应当持有公安机关核发的保安员证，未经许可，不得从事保安服务活动。

第七条保安人员证的有效期为三年，期满前三个月，保安人员应当向公安机关申请换发。

第三章保安服务单位管理第八条保安服务单位应当具备以下条件：（一）取得公安机关核发的保安服务许可证；（二）有健全的内部管理制度；（三）有符合国家规定的保安人员培训设施；（四）有稳定的保安员队伍。

第九条保安服务单位应当对保安人员进行岗前培训，培训内容包括法律法规、职业道德、业务技能等。

第十条保安服务单位应当与保安人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第十一条保安服务单位应当定期对保安人员进行考核，考核内容包括职业道德、业务水平、工作态度等。

第十二条保安服务单位应当对保安人员实行奖惩制度，对表现突出的保安人员给予奖励，对违反规定的保安人员给予处罚。

第四章保安人员职责与义务第十三条保安人员的主要职责：（一）负责客户单位的安全保卫工作，预防和制止违法犯罪活动；（二）协助公安机关维护社会治安秩序，协助处理突发事件；（三）负责客户单位内部的安全巡逻，及时发现和报告安全隐患；（四）协助客户单位进行安全检查，提出安全防范建议；（五）执行客户单位的其他安全保卫任务。

保安员管理规定第一条为了加强对保安员的管理，维护社会安全和公共秩序，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于所有从事保安员工作的单位和个人。

第三条保安员应当具备以下基本条件：（一）年满18周岁，身体健康，无色盲、夜盲和重要器官丧失等不符合保安员工作要求的疾病或残疾；（二）具备良好的道德品质和职业操守；（三）取得保安员从业资格证书或者相关专业证书。

第四条保安员在履行职责过程中，应当遵守以下规定：（一）保密制度：保安员应当严守国家机密、商业秘密和个人隐私，不得泄露相关信息；（二）服务秩序：保安员应当以服务为宗旨，热情礼貌地为受保护人员提供服务；（三）安全防范：保安员应当加强对单位周边环境的监控，发现异常情况及时报告并采取相应措施；（四）遵纪守法：保安员应当遵守国家法律法规和单位规章制度，严守纪律，不得以任何方式违法违纪。

第五条保安员应当按照单位要求完成相关培训，提升自身素质和业务能力。

第六条保安单位应当严格按照法律规定，与保安员签订劳动合同，并按时支付工资、保险和其他合法权益。

第七条保安单位应当定期组织保安员进行体检，确保其身体健康。

第八条保安员在履行职责过程中，有权要求相关单位和人员提供必要的协助和配合。

第九条保安员和保安单位有权向公安机关举报违法犯罪行为，对于提供重要线索的，公安机关应当给予保护并及时处理。

第十条保安员应当按照相关规定佩戴有效证件，接受单位和有关部门的监督和检查。

第十一条保安员和保安单位应当建立良好的沟通机制，及时传达和处理相关工作信息。

第十二条保安员在履行职责过程中，遇到紧急情况应当冷静、有序地处理，并按照规定报告上级和相关单位。

第十三条保安员违反本规定的，由保安单位依法进行纪律处分，并报公安机关备案。

第十四条对于依法从事保安工作并表现良好的保安员，保安单位应当予以嘉奖和奖励。

第十五条本规定自公布之日起执行。

保安员管理规定（2）以下是保安员管理的一些基本规定：1. 招聘和录用：企业或机构应根据需要，通过正规渠道招聘和录用保安员。

保安员管理规定范文一、岗位要求及选拔条件1.合格的身体素质，具备身体健康证明；2.年满18周岁及以上；3.具备良好的思想品质和道德操守；4.无犯罪记录，无不良嗜好；5.具备至少初中以上学历；6.通过相关培训并取得保安员职业资格证；7.具备一定的自我保护、危急时的应急处理能力。

二、岗位职责1.负责巡逻安全，保护单位和人员的安全；2.维护岗位秩序，预防火灾、盗窃等安全事故；3.做好安全检查和防火防盗设施的日常检查；4.配合相关部门，处理和调查各类突发事件；5.管理好出入人员，并协助维护公共秩序；6.提供必要的安全咨询和服务；7.参与安全培训，提升个人技能和应急处理能力；8.做好工作记录，及时上报工作情况和监督检查。

三、工作制度1.遵守保安员职业道德和保密义务，不得泄露单位和个人信息；2.严格遵守工作纪律，服从领导安排和指挥；3.不得私自外出，临时离岗必须报告上级；4.不得利用职务之便从事违法犯罪活动；5.对于工作中发生的违法违规事故，要积极配合调查处理；6.不得参与非法集会和违禁活动；7.文明待客，礼貌待人，与他人和睦相处；8.工作期间不得消费、赌博、酗酒等不良行为。

四、奖惩制度1.对于表现突出、工作认真负责的保安员，将进行表彰和奖励；2.对于违反工作纪律、职责不清的保安员，将视情节轻重给予批评教育、警告甚至解雇处理；3.对于严重违法犯罪行为的保安员，将移交司法机关处理；4.对于能力不足、不符合工作要求的保安员，将安排培训，提升其能力。

五、工作安全与保障1.保安员工作期间必须佩戴有效的保安员从业证和工作证；2.提供必要的安全设备和防护用品；3.对于保安员发生意外伤害，将及时报告，并提供相应的医疗救治；4.提供工作场所的安全环境和良好的工作保障条件；5.安排定期健康体检，确保保安员身体健康。

六、绩效考核与晋升机制1.建立保安员的绩效考核制度，根据工作表现和成绩进行评定；2.根据绩效考核结果，进行激励和奖励；3.根据保安员的表现和能力，进行适当的职务晋升和岗位调整。