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关于高质量社交的文案短句
1. 与真心交心，体验高质量社交乐趣。
2. 提升社交品质，拥抱高质量人脉。
3. 打造优质交流空间，享受高质量社交体验。
4. 尊重他人想法，共建高品质社交圈。
5. 坚持真诚交流，构建优质社交关系。
6. 珍惜每次交流，传递高品质友谊。
7. 倾听心声，创造高质量社交话题。
8. 用真诚链接人心，创造高品质社交情感。
9. 高质量社交，留下美好记忆。
10. 追求真实交流，享受高品质社交乐趣。
11. 尊重差异，培养高质量社交技巧。
12. 选择高品质社交平台，结识志同道合的朋友。
13. 建立稳固社交基础，开启高质量社交之旅。
14. 积极参与，沉浸在高品质社交氛围中。
15. 推崇真诚相待，培育高质量人际关系。
16. 坚持为社交质量正名，共同营造美好社交环境。
17. 拥抱高品质社交，焕发自我魅力。
高效能人士的七个习惯读后感之人际关系的本质《高效能人士的七个习惯》第六章：人际关系的本质——自制与人贵知己我们先来看个有意思的现象：在微信朋友圈里，有一种交情，叫做点赞之交。
意思是说，除了点赞留言外再无其他互动。
所谓一方有难，八方点赞。
这样的关系，可以说是“无效人际关系”的典型代表了。
今天，我们由此入手，看看人际交往的关键词。
01人际关系的关键词——有效人脉谈到人际关系，一定会涉及到“人脉”这个关键词。
“人脉”重要吗？我们来看看百度关键词“人脉”相关书籍的结果，有很多，比如：《人脉——个人成功的第一生产力》、《赢在人脉》、《学识+人脉=成功》、《打造黄金人脉》、《如何认识上万人——拓展人脉的55个步骤》、《90秒建立职场人脉》……由这个现象可见：“人脉”很重要。
但问题是，其中真正有用的有多少？我的观点是：人脉不一定有用，“有效人脉”才是真正重要的资源。
那些在微信通讯录里的几千个名字，有多少是你已经很久都没联系过的？你所谓花费的经营人脉的时间，其投入产出是否成正比？想明白社交平台的本质是什么。
比如微信，它的本质就是社交工具，我们用这个工具是为了让沟通成本更低、效率更高。
但多少人已经变成了微信的奴隶：每逢节假日群发一模一样的祝福模板，每隔几分钟刷个朋友圈，只是点赞之交真有意义有价值吗？回到习惯二以终为始。
可以想想我们每一次社交活动的本质目的是什么？和别人的见面/聚会/酒局，到底是为了面子，为了合群，为了融入？为了利益交换？为了刷存在感？还是为了情义，为了提升，为了成长，为了感恩？亦或是其他？它的价值有多大？基于此你要采用什么样的社交方式？拒绝无效社交，聚焦有效人脉。
02打造自己=打造有效人脉那么，如何才能提升有效人脉？靠经营，靠奉承，靠金钱？我的答案是：要想拥有“有效”人脉，就要先提升自己。
因为往往只有本身足够优秀的人，才拥有有效的人脉。
处在同样“世界”里的人，他们的沟通成本几近于零，但彼此的交流受益则相对会无穷放大。
精心整理
低质量的社交，不如高质量的独处_为人处世
不可否认，生存的需要决定了人的社会性，离群索居的生活更是非常人所能达到的。
既然生活在人群中，我们就不可能保持真实，总需要顾忌、忍让和成全。
有些工作性质更决定了要不断的积攒人脉，这就不可避免的要与更多的人打交道。
虽说，多个朋友多条路，但相识遍天下，知己又有几人呢？更多的只是无关痛
少”
古语：非淡泊无以明志，非宁静无以致远。
人只有在独处时，才更能看清自己，看懂世事，才更有时间远离喧嚣，更好的思考一下人生反省一下自己。
高质量的独处，可以培养高雅的志趣，可以开阔胸襟，可以扩宽视野，可以增长见识，可以修身养性。
精心整理
养花弄草，提笼架鸟；琴棋书画，健身拍照……甚至只是发发呆，沉思冥想，不需要顾虑谁的感受，也不需要在乎谁的眼光，只求自己喜欢，只求让时间在愉悦中度过。
---来源网络，仅供分享学习2/2。
处理好人际关系，其实就这么简单一个人是寡言少语，是能言善辩，是活泼开朗，是八面玲珑，还是有一技之长，是一无是处，是满腹经纶，是大字不识等等。
这个世界很大，什么类型的人你都会碰到。
而你是一个什么样的人决定了你周围会有哪些类型的人，或者说你会有怎么样的人际圈子。
有些人会说，一些朋友真是的，我不跟他联系他就想不起来跟我联系，这算什么朋友嘛。
但其实呢，朋友之间是相互的，偶尔想起你的时候可能他也会这么寻思，然后朋友之间就开始淡了，等到真有事想起你的时候，碍于那份傲娇却又不知道该怎么去开口，毕竟好久没联系，有事了才想起人家，真去求人家帮忙的话，脸皮得有多厚啊。
一个人的人际关系怎么样，决定了你的圈子有多大，据六度分隔理论所说，世界上任何互不相识的两人，只需要很少的中间人就能够建立起联系。
关系是需要维护的，朋友是需要处的。
有些人用得着你的时候，把你当爷看，时不时给你送送礼，打打电话恭维，请你吃饭，用不着你的时候甚至都想不起来你。
有些人在偶尔翻旧相册的时候可能会想起你，想起一起度过的欢乐难忘的时光，然后翻看下你的电话，打过去确是空号或停机。
有些人无聊的时候可能会想起周边的你，一起去吃吃饭，唱唱歌，嗨皮下。
有的人过节发祝福的时候翻联系人可能会想起你，顺带群发个节日祝福语。
有人会这样说，朋友之间都是相互利用的，这话当然也没毛病，但是也不是每个人都有魅力值得别人去利用的，因为你的能力人家看不上，或者说你的能力在人家的交际圈子外。
这样来说，能被利用也是值得庆幸的一件事。
我身边就有好多这种比较会处朋友的，也不能说他能力有多强，而是说人家比较勤奋。
每当空的时候会给周边朋友时不时的打一通电话，随便聊聊天，即便是真没什么事，也就当闲聊了。
这种人其实是算是比较勤奋活跃的那种，能够善于维护身边的朋友关系，不至于真的到有事的时候也难开口去打个电话。
其实维护好身边的朋友圈子，还是为了能够在生活之中能够如鱼得水，精神物质双层拓展。
抓住了圈子，就是抓住了人脉，要知道，人脉即资源。
会处理人际关系的人通常表现出以下特征和行为：
1. 良好的沟通能力：擅长倾听他人、表达自己的观点，并能够清晰、积极地与他人交流，有效沟通有助于建立互信和互动。
2. 社交技巧：善于与他人建立联系和关系，包括与不同类型的人相处、合作和协调，能够处理各种社交场合下的互动。
3. 情商高：能够理解和管理自己的情绪，同时也能够理解和回应他人的情绪，善于处理冲突和解决问题，避免情绪化的冲突。
4. 为他人着想：关心并关注他人的需求和感受，乐于提供帮助和支持，愿意站在他人的角度考虑问题，促进良好的人际关系。
5. 良好的人际交往技巧：善于建立积极的人际关系，处理复杂的人际互动，通过合作、协商和妥协来解决问题，推动共同目标的实现。
6. 尊重和包容：尊重不同个体的差异性，接纳和包容不同的
意见和观点，不偏袒、不歧视，倡导团结、合作和和谐的氛围。
7. 解决问题的能力：能够有效地处理人际关系中出现的矛盾和问题，寻找并实施解决方案，以维护和改善人际关系的健康和稳定。
总的来说，擅长处理人际关系的人通常表现出与他人的互动和沟通中的积极、成熟和专业的态度，能够在多样化的社会环境中建立良好的人际关系，促进个人和团队的发展和成长。
这些特质和行为有助于建立更加和谐、积极的社交网络，提升个人、团队和组织的绩效水平。
在你整理名片夹时，有没有做过统计，在那成百上千的名片中，有多少人会成为你的朋友，你们未来会一起做点什么事情?虽然每个人的情况都不相同，但对于绝大多数人来说，我敢打赌，在你的名片夹中，有超过80%的人你不会再联系他，除非你是卖保险的。
做培训的人总是喜欢说这样的话：“学历是铜牌，能力是银牌，人脉是金牌。
”“成功只有20%靠的是能力，还有80%靠的是人脉。
”这些培训师个个衣着光鲜，见人就发名片，就像小李飞刀一样，刷刷刷……但这些整天发名片的培训师算成功么?他们自己最清楚!以为发展人脉就是换名片，抱有这样想法的人真是大错特错!名片不等于人脉，人脉不等于财富。
那么，应该如何发展你的人脉，并把你的人脉“变现”呢?首先要对我们要讨论的“人脉”做一个定义。
在这里，“人脉”并不等同于朋友——有些朋友是没有利益关系的，有些朋友则是基于利益基础的——人脉是指那些有利益关系的朋友。
既然我们讨论的是如何“变现”人脉，因此有必要先把人脉的利益属性界定清楚。
从人脉的定义来看，人脉的本质是价值交换，也就是彼此对对方的价值。
因此，你可能有很多朋友，但如果这些朋友不能在你的事业上帮到你，很难说你的人脉有多广。
而对方帮到你的前提，往往是你能帮到别人，或者说的更直接一点，人脉的基础是相互利用的价值。
光认识多少人是没有用的，关键在于你有多少被对方利用的价值。
如果你不能给别人提供价值，或者你认识的人不能给你提供价值，这种人脉的价值就很低。
要把人脉“变现”，关键在于创造价值，然后拿这这个价值和别人去交换，或者说，让你的价值“被利用”。
不要觉得“被利用”这个词不好听，这本身是一个中性词。
一个人越成功，往往是他创造的价值越高，也就是他的“被利用价值”越高。
杜月笙说过一句话：“不要担心被人利用，能被人利用，那说明你还有价值。
”这话不是很好听，但人间道理大抵如此。
让别人认可你的价值时，那么成功离你就更近了一步。
大学生的实习计划也是一个通过“被利用”增加人脉的例子。
评估人脉关系的效果与价值在我们的生活和工作中，人脉关系无处不在。
它就像是一张无形的网，将我们与周围的人连接在一起。
然而，人脉关系究竟能带来多大的效果和价值？这是一个值得深入思考和评估的问题。
人脉关系，简单来说，就是我们与他人之间建立的各种联系。
这些联系可以基于血缘、地缘、业缘等多种因素。
在当今社会，拥有良好的人脉关系被普遍认为是一种重要的资源，它能够为我们提供各种机会和帮助。
首先，人脉关系能够为我们带来信息的交流与共享。
在一个快速发展的时代，信息就是财富。
通过与不同领域、不同背景的人建立联系，我们可以获取到各种各样的信息。
比如，在寻找工作时，通过人脉关系，我们可能会提前了解到某个公司的招聘计划和内部情况，从而有针对性地进行准备，提高求职成功的几率。
又比如，在创业过程中，从人脉那里获取的行业动态、市场趋势等信息，能够帮助我们做出更明智的决策。
其次，人脉关系有助于拓展我们的业务和职业发展。
在商业领域，人脉的作用尤为明显。
良好的人脉可以为我们带来合作的机会，帮助我们开拓新的市场，增加客户资源。
在职场中，人脉广的人往往更容易获得晋升的机会，因为他们能够得到更多的推荐和支持。
再者，人脉关系能够为我们提供情感上的支持和帮助。
当我们遇到困难和挫折时，亲朋好友以及那些关系密切的人脉可以给予我们鼓励、安慰和实际的帮助。
这种情感上的支持对于我们保持积极的心态、克服困难至关重要。
然而，要评估人脉关系的效果和价值，不能仅仅看其带来的直接利益，还需要综合考虑多个方面。
人脉关系的质量是一个关键因素。
所谓质量，不仅仅是指人脉的数量，更重要的是人脉的可信度、能力和影响力。
一个拥有众多高质量人脉的人，往往能够在关键时刻获得更有力的支持和帮助。
相反，如果人脉关系仅仅是数量众多但质量不高，可能无法带来实质性的效果。
人脉关系的维护成本也需要纳入考虑。
维护人脉关系需要投入时间、精力和资源。
如果为了维护人脉而付出过多的成本，甚至影响到自己的正常生活和工作，那么这样的人脉关系可能并不值得。
结识人脉的好处：
1.拓展知识面：与不同背景的人交往可以让你接触到不同的观点和
经验，从而拓展自己的知识面。
2.增强沟通能力：与不同的人交往需要你具备良好的沟通能力，这
会提高你的沟通技巧。
3.提升职业技能：通过与业内人士的交流，你可以了解到行业的最
新动态和趋势，从而提升自己的职业技能。
4.结交良师益友：在与人交往中，你可能会遇到一些能够帮助你成
长、启迪你思维的良师益友。
5.拓展人际关系：结识人脉可以让你拓展人际关系，这不仅有助于
你的职业发展，还可以为你带来更多的机会和资源。
6.提高自信心：通过与不同的人交往，你可以逐渐提高自信心，从
而更好地应对各种挑战。
7.促进个人成长：与人交往可以让你更好地认识自己，发现自己的
优点和不足，从而促进个人成长。
8.共同成长与进步：与优秀的人一起成长，互相学习、互相激励，
可以取得更大的成就。
9.增强解决问题的能力：与他人的交流可以帮助你从不同的角度思
考问题，从而增强你解决问题的能力。
10.增加快乐和幸福感：与积极、乐观的人交往可以让你更加快乐和
幸福。
职场上什么是人脉浅析(总3页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--职场上什么是人脉浅析这是一篇由网络搜集整理的关于职场上什么是人脉浅析的文档，希望对你能有帮助。
很多职场HR，转型做猎头的最重要的目的之一就是获取人脉。
成为专业猎头之后，你就会发现，周围是卧虎藏龙，很多大咖。
但是如何与之愉快地交流呢如何真正融入他们的圈子呢正确的人脉观人脉并非是你认识了多少人，也不是你在各个宴会中认识了多少人，交换了多少名片；而是需要帮助时，能帮助你的人，才叫人脉。
人脉是一种核心资源。
经常听到这样一句话，人脉的本质是利益交换。
这话很现实！其实，来看看朋友之间，恋人之间，何尝不也是一种价值交换。
单方面一味地的付出，必定是不会长久。
娱乐圈中张翰与古力娜扎在分手时，张翰曾在微博上坦言，“当你把心意当成习惯去做，就变成了理所当然。
”其实也是付出与回报不对等。
首先，要接受经营人脉这一理念，要有一个正确的“人脉观”认知。
很多人都希望独善其身，很排斥各种社交活动。
案例中，赵老师是一种不愿社交的人。
情愿呆在办公室加班到深夜，也不愿意应酬吃一顿饭。
一方面，根据人格分析，赵老师一定是属于内向型的性格，天生不喜欢热闹喧嚣的环境；另一方面，也是因为以前心理认知没有达到这一层级。
思想上总是认为结交人脉，是一种巴结、讨好的行为，当然这是一种非常错误的认识。
只有从心里接受了这一理念，才能真正有所改变。
经营人脉，最关键的一点是让自己增值。
每个人都希望获得高质量的人脉圈，但是能否获得，取决于你能为他人提供的价值。
要想想，能为别人做什么如果什么都不能为别人做，那么，别人为什么要与你交朋友呢换位思考一下。
当然，并不是说，一定要达到与别要相同的层级，平起平坐，实力相当，才能成为别人的朋友。
例如，鲁讯和萧红的关系，虽然萧红的名气不可与鲁讯同日而语，但鲁讯看到了她潜在的才华，在才华这一层面上，他们是接近的。
成功的人都有的共同特点成功的人们拥有许多共同的特点，这些特点通常是他们在事业、学业或个人生活中取得成功的关键因素。
他们的成功不仅归功于天赋和机遇，更是他们一系列良好的习惯和行为的产物。
本文将探讨一些成功人士都具备的共同特点，以期帮助读者了解并借鉴这些特点，从而在自己的人生道路上取得成功。
1. 决心与坚持成功人士通常拥有坚定的决心和持之以恒的毅力。
他们设定明确的目标，并始终坚持不懈地追求这些目标。
无论遇到多大的困难和阻碍，他们都能保持积极的动力和坚定的信念，不断战胜困难，直到达到成功的彼岸。
2. 自律与规划成功的人们天生具备自律的能力，他们懂得管理自己的时间和资源，制定合理的计划，并按照计划有条不紊地行动。
他们追求高效率和高质量的工作，不会被无关的事物和微小的诱惑所干扰，专注于自己的目标。
3. 学习与成长成功人士注重自我学习和不断进步。
他们持续地学习新知识、掌握新技能，并将之运用到实践中。
他们善于借鉴他人的经验和教训，不断改进自己的方法和策略，以达到更好的效果。
他们知道只有不断学习和成长，才能不被时代淘汰。
4. 高度的自信与积极的态度成功者通常拥有高度的自信和积极的态度。
他们对自己的能力和潜力充满信心，相信自己可以克服任何挑战和困难。
他们始终坚信未来充满机遇，乐观向上，从不被失败或挫折击垮。
5. 健康与平衡成功的人明白身心健康对于实现目标至关重要。
他们注重保持身体的健康，通过合理的饮食和锻炼来增强体力和耐力。
同时，他们也重视心理健康，通过放松、冥想等方法来缓解压力。
他们追求工作和生活的平衡，既充分投入工作，也注重家庭和社交生活。
6. 构建良好的人际关系成功人士懂得与人相处，拥有良好的人际交往能力。
他们善于倾听他人，尊重他人的观点和意见，并能够与各种不同类型的人建立起良好的关系。
他们知道人脉资源的重要性，能够通过与他人的合作和沟通实现共赢。
7. 乐于接受挑战与冒险成功人士对于挑战和冒险抱有积极的态度。
高质量人脉的特点
--明阳天下拓展培训现在很多人关心自己社会关系的质量，我认为四个标准很重要，就是多样性、真实性、平衡性、交叉性，我们用这四个性来检查自己所交往的社会关系。
第一个标准叫做多样性。
多样性要求我们首先要在人脉的数量上占优势，同时在他们的职业分布与认识这些人的途径上有差异，单一的职业分布与单一的认识渠道显示过度的同质性，并不能显示太高的人脉质量。
我经常给大家说的一个衡量方式是，很多人可能有收名片发名片的习惯，你回家把名片拿出来把它分分类，每一类职业放一堆，你看总共可以放几堆，比如你能分成八堆，每一堆还差不多高，表示你的社会关系类型比较均衡。
真正拓展多样化人际关系很重要一个心理是认识陌生人。
在认识陌生人方面，我们大部分的家长给了孩子一个不太准确的甚至是错误的一个指示，就是不要和陌生人说话。
我们有一个电视剧就是《不要和陌生人说话》，这在我们中国人的理念里面是根深蒂固的。
但是大家想想看，我们平时在一个公司里面，比如你当一个销售人员，你有多少商品是销售给熟人呢？我们今天无论是从事公共管理的工作，从事商业管理的工作，从事一般性的社会服务工作，我们最重要面对的是陌生人，拓展陌生人，但是如果你把你的孩子从小培养一个不跟陌生人打交道的习惯的话，他就没有这个技能，技能是什么？是行动模式，在行动过程当中不断的积累经验教训，然后形成一种能力。
我们说跟陌生人打交道是我们今天一个最基本的
能力。
小孩子从幼儿园开始，你就要培养他一种跟陌生人打交道的能力。
跟陌生人说话，这不很危险吗？你怎么就知道熟人里面没有坏人呢？美国的强奸75%是熟人的约会强奸，我认为在中国的数据不见得那么高但也不见得多么低，至少一半一半。
所以坏人和好人跟陌生人、熟人是没有关系的。
但是有的时候面对陌生人你容易上当受骗，原因是什么？你的贪欲。
假定你跟人们交往的时候你并不是想从里面得到什么的话，你不管他是陌生人、熟人，你都不容易受伤害的。
第二点真实性。
我们对开发关系还有一定重视，但我们很少付出的是在我们没事的时候注意维护关系，我们有谁说好朋友之间没什么事打一个电话，“干么呢？”“没事，想你了。
”这是一般女孩子会做的，男同事不行。
从这方面男同志要向女同志学习了，因为从社会资本的角度来说女同志的水平比男同志高，不仅仅表现在外部，就是表现在家里也是这样，无论小孩是男孩还是女孩，找妈妈的时候是比较多的。
社会关系的维护，它其实是在长期没事当中的维护，然后有事情的时候人们有一种情感和道义上的压力应该帮你这个忙。
如果我们说你一个好朋友，三个月没联系了，一年没联系了，你想一下这好朋友跟我之间的情感必然会出现疏离，因为人的关系是用朋友之间所共享的知识、经验来维护的，共享的经验会成为友谊的内容。
社会关系的真实化同时要提出一点不能过度交往。
我们有一个测试表明，跟一个朋友一个月超过三次的见面是白见面的，这不增加你的社会资本含量，而且反过来会限制你社会交换的水平，为什么呢？你天天跟这个朋友喝惯了以后，你会觉得跟其他人喝没有什么意思，
也没时间与其他人交往。
比如说真正你要跟六个朋友老是六个很熟的朋友长期在一起的话，这中间有一个缺陷就是你们分享的信息缺乏新鲜度。
假如陌生的朋友新认识的时候，你会发现会有一些新的话题讲给其他人听的。
有陌生人的话就有新的事件和新的故事新的情节，在社会交往中间意味着对比其他没有新鲜故事的人你的社会地位是高的。
在我们的人际交往中间，需要在互相讲故事中间，能够贡献新故事。
人是戏剧性程度高的人，戏剧性的东西只有两个，第一个是新鲜，就是我不知道；还有一个是反差，我以为是这样原来是那样的，反差的东西是知识造成的，就是我对这个东西具有洞察力，比你们看到的表面更深。
而且今天的人际网络，还有可靠信息的传递作用――人们更相信朋友的口碑。
第三个叫做平衡性。
有很多的人尤其是你当领导的话，你会发现，你在社交中间是挺被动的，因为当领导的特点是掌握资源，一直到什么时候才会主动呢？一直到他退休那天才比较主动。
还有一些人是长期主动的，因为他社会地位比较低，因为他没有什么名堂，所以他老是找人家办事。
纯粹的主动和纯粹的被动都是不健康的。
我曾经在一个领导干部班上，我就给他们做一个很简单的测试，那是在一个中秋节的一天，我说给大家一个简单的机会，中秋节选十个在你们下面的干部中间最不起眼的，一人给他发一个短信，“祝你中秋快乐、全家幸福。
”就这九个字就行了，我说你发完之后明天告诉我你们的同事是什么反应。
结果是说“司长你都给我发短信？这是我中秋节最幸福的一件事。
”因为他都没有想到领导给我发短信，从
来领导都是被动的，他过去想主动都巴不得司长给我主动一次，感觉完全不一样对不对，比月饼还甜嘛。
接下来会发生什么？是到了民主测评的时候我告诉这些司长，大家知道现在民主干部都要民主测评的哦，我说可以给你担保，这十个朋友，至少九票是你的，那没问题，为什么？就凭你这短信，那短信的力量是无穷的。
当然你说老是主动的人，你也应该适度的制造一些被动的机会。
我以前有一个朋友，小女生刚刚工作，水平很一般，但是她有一个很好的品质，她弄一个企鹅基金会，鼓励大家把零钱投进小猪，如果哪个同事有的时候加班太晚了，买一些零食给大家饿的时候充充肚子，或者最近有什么好看的电影，看电影去。
领导发现说这个女孩子干业务不怎么的，但是在我们单位做工会主席还不错。
她应该说是一个弱势群体，就因为她办了那个事领导对她刮目相看。
第四个因素我们把它叫做交叉性，这交叉性是指一个人和多人交往的能力，也就是我们在前面在讲多样化的时候，实际上是讲交叉性的意思。
同时，我这里面讲的交叉性还有最重要一点，是说其实我们每个人，我们社会交往的资源是有限的，也就是说你能够花在交往的时间、经历、金钱、包括其他的这些东西都是有限的，比如酒量也是生产力，问题是今天碰到三个客户都来了我要喝三场，你就得考虑是赶三场，还是选一场。
如果在所有其他方面都一样的话，人缘特别好的应该先喝，我们站在一个理性的，资本结构的角度来说，你应该跟背后社会关系总量大的人交往，他可以较短时间内较快的扩充你的社会资本总量。
其实有资源的人分成两种，有一种人交叉性很强，所以他非常的亲和，非常容易交往，比如说有些经济学家很傲气，你要跟他交往，你给他一个名片他一会儿就扔了，但是有的经济学家不会，比如茅于轼先生，他就是一个很厚道的经济学家，每个人跟他交往他都亲切的跟你交往，他知道你不是学经济学的，但是他会说你是学物理的能提这样问题就很不错啊。
当然中间有一种人由于他的个性和教养的关系，你跟他交往比较难，但是你也要知道资源的获得是竞争性的，你不要脸皮那么薄，比如你给他一张名片，被他扔了，可见这个家伙对我没兴趣，你再给他一张，你说你把我名片扔了我再给你一张，他就记得你了，因为你敢说这个话，对你的印象就深了。
竞争人脉资源不要那么害羞，那么要面子，那样很多事就做不成了。
