医院工会工作制度

一、总则为加强医院工会组织建设，规范工会日常工作，充分发挥工会组织在维护职工合法权益、促进医院和谐稳定中的作用，特制定本制度。

二、组织架构1.医院工会委员会负责全院工会工作，由工会主席主持，下设办公室、组织宣传委员会、文体活动委员会、权益保障委员会等。

2.工会办公室负责处理工会日常工作，协调各部门关系，确保各项工作顺利开展。

三、工作职责1.组织职工代表大会，听取和审议工会工作报告，提出意见和建议。

2.代表和维护职工合法权益，参与医院重大决策，推动院务公开。

3.开展职工思想政治教育，提高职工思想政治觉悟和道德素质。

4.组织职工开展文体活动，丰富职工文化生活，增强职工体质。

5.关心职工生活，做好困难职工帮扶工作，维护职工利益。

6.开展职工技能培训，提高职工业务水平。

7.加强工会自身建设，提高工会干部素质。

四、日常工作制度1.会议制度（1）工会委员会每月召开一次会议，研究部署工会工作。

（2）工会办公室每周召开一次例会，汇报工作情况，协调解决问题。

2.活动制度（1）定期组织职工开展文体活动，丰富职工文化生活。

（2）开展职工技能培训，提高职工业务水平。

（3）关心职工生活，做好困难职工帮扶工作。

3.宣传制度（1）充分利用医院宣传平台，宣传工会工作，提高职工对工会的认知度。

（2）开展工会知识普及活动，提高职工参与工会的积极性。

4.档案管理制度（1）建立健全工会档案，确保档案资料完整、准确、安全。

（2）定期对档案进行检查、整理，确保档案质量。

五、监督与考核1.医院工会工作接受医院党委和上级工会的监督。

2.工会办公室对工会工作进行定期考核，考核结果作为工会干部评优评先的重要依据。

六、附则1.本制度自发布之日起施行。

2.本制度由医院工会委员会负责解释。

3.本制度如有未尽事宜，由医院工会委员会根据实际情况予以补充和修订。

医院工会工作制度
引言概述：
医院工会是医务人员维护自身合法权益、促进医院和谐稳定发展的重要组织。

医院工会工作制度是保障医务人员权益、促进医院和谐发展的重要保障措施。

本文将从医院工会工作制度的建立、组织架构、职责分工、运作机制和发展前景等方面进行详细阐述。

一、医院工会工作制度的建立
1.1 制度建立的背景和意义
1.2 制度建立的程序和要求
1.3 制度建立的内容和范围
二、医院工会工作制度的组织架构
2.1 工会委员会的设置和职责
2.2 工会代表大会的组成和权力
2.3 工会办公室的职能和作用
三、医院工会工作制度的职责分工
3.1 维护医务人员合法权益
3.2 促进医院和谐稳定发展
3.3 参与医院管理和决策
四、医院工会工作制度的运作机制
4.1 定期召开工会会议
4.2 组织开展各类活动
4.3 协调解决医务人员纠纷
五、医院工会工作制度的发展前景
5.1 加强工会组织建设
5.2 提高工会工作效能
5.3 推动医院和谐稳定发展
结语：
医院工会工作制度的建立和完善对于维护医务人员权益、促进医院和谐稳定发展具有重要意义。

各级医院应加强对工会工作制度的重视，不断完善和发展，为医务人员提供更好的工作环境和服务条件，推动医院和谐稳定发展。

医院工会工作制度,医院工会工作制度汇编_企业工会工作总结范文第一章总则第一条为了维护医院职工的合法权益，维护医院的正常秩序，促进医院的发展，根据《中华人民共和国工会法》、《医院工会章程》，制定本工会工作制度。

第二条医院工会是医院职工依法组建的群众性组织，是职工自愿加入的工会组织，是劳动者维护自身合法权益的法定机构。

第三条医院工会的任务是根据工会章程和法律法规，代表职工维护合法权益，促进医院的和谐稳定，发挥工会组织作用，保障职工的合法权益，全心全意为职工服务。

第四条医院工会领导机构是医院的工会委员会，由全体工会会员选举产生。

第二章工会会员权益保障第六条医院工会应当按照工会章程，为会员提供法律援助、职业发展指导、文化娱乐等服务，维护会员的合法权益。

第七条医院工会应当组织开展各种形式的职工活动，增强职工的团结，增进职工的友谊，提高职工的思想政治素质和文化水平。

第八条医院工会应当关心热爱社会主义事业，模范遵守国家法律法规和医院的各项规章制度的职工，对他们给予表扬和奖励，为他们解决工作和生活中的困难，加强联系和帮助。

第九条医院工会应当协助医院加强职工思想教育，加强职工对医院的认同感和归属感，维护医院的稳定和和谐。

第三章工会权责机制第十二条医院工会应当加强组织建设，畅通会员和工会委员会之间的信息沟通渠道，积极反映会员意见和建议，保障会员的知情权和参与权。

第十三条医院工会应当建立健全工作档案制度，及时记录工会工作的开展情况和会员的诉求，为会员提供专业的法律援助和咨询服务。

第十四条医院工会应当定期向全体会员通报工会工作的开展情况，接受会员监督，及时回应会员关切。

第四章工会与医院管理机构合作机制第十五条医院工会与医院管理机构应当加强沟通与协调，共同维护医院的和谐稳定。

第十六条医院工会应当与医院管理机构建立密切的合作关系，积极配合医院管理机构开展各项工作，共同推动医院的发展。

第五章工会资金管理制度第十九条医院工会应当建立健全资金管理制度，明确资金来源和使用规定，确保资金使用的合法性与透明度。

医院工会工作制度医院工会工作制度(范本6篇)医院工会工作制度（一）：为了充分发挥工会的作用，建立正常的工会工作秩序，使我院工会工作制度化、程序化、规范化，特制定本制度。

一、工会会员代表大会1.会员代表大会可以与职工代表大会结合召开，每年一次，有会员代表参加。

2、听取审议一年来工会工作、行政报告及工作计划，经费收支报告。

3.讨论决定涉及职工合法权益的重大问题。

4、讨论审议奖金分配方案等与职工切身利益有关规章制度。

5、民主评议院级领导。

二、院工会委员会1、院工会委员会由工会主席主持每季度召开一次委员(或扩大)会。

2.传达贯彻上级工会组织的有关文件、指示和会议精神，执行会员代表大会的决议。

3、讨论工作计划、总结及上级工会或党委的指示，汇报工作情景、检查工作进度。

4、讨论工会重要规章制度的建立、修改和废止。

5、讨论决定工会组织建设及上报工会干部的任免及变动。

6、讨论决定工会重大节日活动及重大问题的意见;向行政、职工代表会提出的提议。

7、讨论分析工会干部、进取分子、职工群众的思想动态和意见要求，困难补助等。

8、召开民主生活会。

医院工会工作制度（二）：坚持“以人为本，以温暖入心”，用真情温暖干部职工的心，建立实行“五必访”制度，即：干部职工生病住院必访制度;保障干部职工体检、休假疗养必访制度;干部职工家庭矛盾必访制度;中国传统大节日走访慰问心访制度;干部职工婚丧必访制度。

一、职工生病住院及女职工生小孩必访1、职工生病(长期或住院治疗)，对患重病在家休养或住院治疗的干部职工或离退休老干部，进行不定期上门慰问，及时了解掌握情景。

由相关科室组织人员慰问、探视。

对大病住院的'干部职工或离退休老干部，院领导亲自前往看望慰问。

工会会同行政领导并代表去看望，送上慰问品。

2.女职工生育时，由女工会主任或会员代表医院党政工会进行问候和看望。

二、职工父母(公、婆、岳父、岳母)去世必访1、职工父母去世，并由院领导及工会主席带队前往哀悼2、职工公、婆，岳父、岳母去世，并由院工会主席或副主席组织人员前往哀悼三、职工家庭发生矛盾必访每当单位干部职工家庭发生矛盾时，院工会配合有关行政部门一道上门了解情景，调和双方矛盾，认真做好思想安慰工作和解决困难、使其安心工作。

医院工会委员会工作制度I目的充分发挥工会委员会联系职工的纽带和桥梁作用，团结职工把工会组织建设好。

II范围本职责适用于工会委员会。

III制度一、医院工会在医院党委的领导下开展工作。

工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的工作制度，重大问题集体讨论决定。

二、通过职工大会、职工代表大会和其他形式，组织职工参与民主管理和民主监督，健全民主管理制度，认真贯彻执行上级工会的决定，负责主持工会的日常工作。

三、按时筹备召开医院职工代表大会，负责做好职工代表大会日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。

四、制定医院工会的各项工作计划，各种会议的组织实施及各类学习的安排，并做好布置、检查、落实、总结。

五、加强工会干部自身建设，积极开展工会干部教育培训活动，督促医院建立落实职工民主管理制度及职代会各项决议，对医院有关职工切身利益的重大事项参与决策、制定与实施。

六、认真贯彻执行《工会法》、《劳动法》等有关法律、法规,及时了解职工的意见和要求，维护职工的合法权益，充分发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用。

七、每年召开「2次工会委员会会议，总结工会工作，安排布置年度工作计划，参与协调劳动关系和调解劳动争议。

八、组织职工开展劳动竞赛，技术练兵和技术比武活动，努力提高职工思想道德和技术水平。

评选、奖励先进人物和先进集体，总结推广先进经验。

九、加强基层女工组织建设，维护女工合法权益，充分发挥女职工在医院改革发展中的重要作用，定期进行女职工体检及劳动保护大检查。

十、积极开展有益于职工身心健康的文体活动。

关心职工生活，贯彻执行劳动保险条例，组织安排好职工疗养、互济、救济和慰问工作，及时反映解决职工遇到的实际困难。

十一、按上级工会有关规定，收缴、管理和使用好工会经费。

十二、搞好工会信息、统计、调研和文书管理工作。

IV参考依据1.《中国工会章程》（2018年修正）2.《中华人民共和国工会法》（中华人民共和国主席令第57号）3.《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）4.《中华人民共和国妇女权益保障法》（2018年修正）。

医院工会工作制度一、引言医院工会是医院内部的职工组织，旨在维护职工的合法权益、促进职工的团结和谐，以及推动医院的发展。

为了规范医院工会的工作，提高工会工作效率，制定本工会工作制度。

二、工会组织1. 工会委员会医院工会委员会是医院工会的最高决策机构，由工会会员选举产生，任期为三年。

工会委员会由主席、副主席和委员组成，负责制定工会的工作计划、决策工会事务，并代表工会与医院管理层进行商议。

2. 工会会员医院全体在职职工均为工会会员，享有工会提供的各项权益和福利。

3. 工会代表工会会员选举产生的代表，负责向工会委员会反映职工的意见和需求，并参预工会事务的决策和执行。

三、工会权益和福利1. 职工权益保障医院工会致力于维护职工的合法权益，包括但不限于工资待遇、工作时间、休假制度、劳动保护、职业安全等方面的权益保障。

2. 职工福利医院工会通过与医院管理层商议，为职工提供各种福利待遇，如带薪年假、节日福利、子女教育补贴、医疗保险、住房公积金等。

3. 职工培训和发展医院工会组织职工参加各类培训和进修课程，提升职工的专业技能和综合素质，为职工的个人发展提供支持和机会。

四、工会活动和服务1. 职工文体活动医院工会组织丰富多样的文体活动，如篮球比赛、足球比赛、羽毛球比赛等，增强职工之间的交流和团结。

2. 职工关心服务医院工会关注职工的身心健康，组织健康讲座、体检活动等，为职工提供健康管理和咨询服务。

3. 职工权益维护医院工会积极维护职工的权益，对于职工的投诉和难点，提供法律援助和咨询服务，确保职工的合法权益得到保障。

五、工会经费和财务管理1. 工会经费来源医院工会经费主要来源于医院管理层的拨款和职工的会费。

2. 工会经费使用工会经费主要用于工会活动的组织和开展、职工福利的发放、职工培训的费用等方面。

3. 工会财务管理医院工会设立独立的财务部门，负责工会经费的收支管理、财务报表的编制和审计工作，确保经费使用的合理、公正和透明。

医院工会工作制度一、引言医院工会是医院职工自愿组成的群众团体，旨在维护职工的合法权益，促进职工的团结和发展。

为了规范医院工会的运作，提高工会工作的效率和质量，特制定本工会工作制度。

二、工会组织架构1. 总工会委员会：由医院职工代表组成，负责制定工会的总体发展方向和政策，监督和指导下属工会组织的工作。

2. 分工会委员会：根据医院的部门或者科室划分，由相应部门或者科室的职工代表组成，负责代表职工维护权益，开展相关工作。

三、工会职责1. 维护职工权益：工会要积极维护职工的合法权益，包括但不限于工资福利、劳动条件、工作环境等方面的权益。

2. 促进职工团结：工会要组织各种形式的活动，增进职工之间的沟通和交流，增强团结合作意识。

3. 开展职工培训：工会要组织职工培训，提高职工的专业技能和综合素质，为职工的个人发展提供支持。

4. 提供服务和福利：工会要为职工提供各种服务和福利，包括但不限于医疗保健、子女教育、住房等方面的支持。

5. 参预决策和管理：工会要参预医院的决策和管理，代表职工的利益发表意见和建议。

四、工会会员权利和义务1. 会员权利：a. 参预工会的各项活动和会议，行使选举和被选举权。

b. 提出对工会工作的建议和意见，参预工会工作的决策。

c. 获得工会提供的各种服务和福利。

d. 参预工会组织的培训和学习活动。

2. 会员义务：a. 遵守工会章程和工会的决议。

b. 积极参预工会活动，为工会的发展和职工的权益维护作出贡献。

c. 维护医院的形象和声誉，不伤害医院的利益。

d. 遵守医院的各项规章制度。

五、工会经费管理1. 工会经费来源：工会经费主要来源于医院的财政拨款和职工的会费。

2. 工会经费使用：工会经费应用于支持工会的各项工作，包括但不限于工会活动、职工福利、培训等方面。

3. 工会经费监督：工会经费的使用应受到工会委员会和职工代表大会的监督，确保经费使用的透明和合理性。

六、工会工作评估和改进1. 工会工作评估：定期对工会的工作进行评估，包括工会工作的效果、职工满意度等方面的评估。

医院工会工作制度一、引言医院工会作为医院内部的组织机构，旨在维护医务人员的权益，促进医院内部的劳动关系和谐稳定。

为了规范医院工会的运作，制定本工作制度，以确保工会工作的顺利开展。

二、工会组织及职责1. 工会组织1.1 医院工会委员会：由工会主席、副主席和委员组成，负责整体工会工作的决策和执行。

1.2 工会办公室：负责工会日常工作的协调、组织和执行。

2. 工会职责2.1 维护医务人员的合法权益，协调解决劳动争议。

2.2 参预制定和修改医院的劳动规章制度，保障医务人员的劳动权益。

2.3 开展职工福利活动，提供必要的匡助和支持。

2.4 组织开展职工培训和职业技能提升活动，提高医务人员的专业水平。

2.5 定期与医院管理层沟通，反映职工的意见和需求。

三、工会会员1. 会员资格1.1 医院所有在职医务人员均具有工会会员资格。

1.2 医务人员离职后，工会会员资格自动失效。

2. 会员权益2.1 参预工会组织的选举和决策，享有表达意见的权利。

2.2 享受工会提供的各项福利和服务。

2.3 参加工会组织的文体活动和职工培训。

四、工会经费1. 经费来源1.1 医院每年拨款一定比例作为工会经费。

1.2 工会可以通过筹办活动、募捐等方式增加经费。

2. 经费使用2.1 经费主要用于开展职工福利活动、职工培训和职工关心等方面。

2.2 经费使用需要经过工会委员会的审批和监督。

五、工会选举1. 选举程序1.1 工会委员会成员由全体工会会员通过选举产生，任期为两年。

1.2 选举程序包括提名、投票和计票等环节，需保证公平公正。

2. 选举权2.1 具备选举权的条件为：持续在医院工作满一年，无违法违纪记录。

2.2 具备被选举权的条件为：持续在医院工作满三年，无违法违纪记录。

六、工会活动1. 职工福利活动1.1 定期组织职工旅游、文艺演出等活动，提供娱乐和休闲机会。

1.2 开展节日慰问活动，送去节日祝福和礼品。

2. 职工培训2.1 组织开展职业技能培训，提高医务人员的专业水平。

医院工会工作制度范文一、工会的目的和职责1. 工会的目的是维护医院员工的合法权益，促进员工的经济福利和社会保障。

2. 工会的职责包括代表员工与雇主进行协商和谈判，参与制定医院的劳动制度和工资政策，保护员工的合法权益等。

二、工会组织架构1. 工会主席和副主席由工会成员选举产生，任期三年。

2. 工会设立办公室，由常务秘书负责具体的日常工作。

三、工会会员的权益1. 工会会员享有参与工会活动的权利，包括参与工会选举和职工代表大会等。

2. 工会会员享有工会提供的各项服务，包括法律援助、职业培训等。

四、工会会员的义务1. 工会会员应积极参与工会的各项活动，并遵守工会的章程和规定。

2. 工会会员应支持工会的工作，并在需要时提供相关情况和意见。

五、工会的活动和服务1. 工会将定期组织员工参与各种培训班，提高员工的专业能力和素质。

2. 工会将组织丰富多样的文体活动，增强员工之间的交流和团结。

3. 工会将为会员提供法律援助和劳动纠纷调解服务，维护员工的合法权益。

六、工会经费的来源和使用1. 工会经费主要来源于会员的工会会费和其他捐款。

2. 工会经费主要用于工会的组织活动、服务项目和会员福利等。

七、工会与雇主的协商和谈判1. 工会将与雇主进行定期的协商和谈判，促进双方的合作和发展。

2. 工会将代表员工提出合理的诉求和要求，维护员工的合法权益。

八、工会与员工的沟通与交流1. 工会将定期组织员工代表会议，听取员工的意见和建议。

2. 工会将建立员工意见箱和线上平台，方便员工随时提出问题和建议。

九、工会的评估和改进1. 工会将定期组织评估活动，检查工会工作的开展情况和效果。

2. 工会将根据评估结果，及时改进工会的工作方式和机制。

十、工会的宣传和报道1. 工会将定期发布工会活动和服务的宣传资料，让员工了解工会的工作内容和成果。

2. 工会将利用医院内部的宣传渠道，加强工会与员工之间的沟通和交流。

十一、工会的解散和终止1. 工会可以在会员大会上经过多数会员同意解散或终止。

医院工会工作制度一、引言医院工会是职工的法定组织，旨在维护职工的权益，促进医院的和谐发展。

为了规范医院工会的运作，制定本工会工作制度。

二、工会组织机构1. 主席团：由工会主席、副主席和秘书长组成，负责工会的日常运作和决策。

2. 工会委员会：由各科室和职能部门的工会委员组成，负责代表职工维护权益。

3. 工会会员大会：由全体工会会员组成，定期召开，讨论重大事项并选举工会主席团成员。

三、工会职责和权益1. 维护职工权益：代表职工维护合法权益，协调解决劳动纠纷，保障职工的工资、福利待遇。

2. 促进职工福利：组织开展各类文体活动、培训课程，提高职工的综合素质和福利水平。

3. 参预决策：工会委员有权参预医院重大决策的讨论和决策过程，保障职工的合法权益。

4. 协调关系：与医院管理层保持密切联系，协调解决职工与管理层之间的矛盾和问题。

四、工会会员权益1. 工资福利：工会会员享受合理的工资和福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。

2. 职业发展：工会会员有机会参加各类培训和进修课程，提升自身的职业技能和发展空间。

3. 健康保障：工会会员享受医疗保险、意外伤害保险等健康保障措施，保障职工身体健康。

4. 节日福利：工会会员享受各类节日福利，如过节费、礼品等，增强职工的归属感和幸福感。

五、工会经费管理1. 经费来源：工会经费由医院按规定提供，用于工会活动、福利和维权等方面。

2. 经费使用：工会经费应合理使用，具体使用范围和金额需经工会主席团讨论决定，并进行财务公开。

3. 经费监督：工会经费的使用应受到财务部门的监督，确保经费使用的透明和合法性。

六、工会活动开展1. 培训活动：定期组织各类培训课程，提高职工的专业技能和综合素质。

2. 文体活动：组织开展各类文体活动，如篮球比赛、健身操等，促进职工身心健康。

3. 节日庆祝：组织各类节日庆祝活动，如春节联欢晚会、元旦晚会等，增强职工的凝结力。

4. 社会公益：组织职工参预社会公益活动，如捐款、志愿服务等，传递医院的正能量。