劳动人事政策与法规-国家开放大学电大易考通考试题目答案

题目：下列不属于现行《劳动法》主要制度的是选项A：职业技能开发制度选项B：就业促进制度选项C：集体谈判制度选项D：企业内部规章制度答案：企业内部规章制度题目：下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是选项A：劳动者负有提高职业技能的义务选项B：劳动者应当完成劳动任务选项C：劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律选项D：劳动者在工作中负有互帮互助的义务答案：劳动者在工作中负有互帮互助的义务题目：劳动法律事实包括劳动法律行为和（）选项A：劳动法律关系选项B：劳动法律效力选项C：劳动法律事件选项D：劳动法律后果答案：劳动法律事件题目：劳动法的立法宗旨在于选项A：保护劳动者的合法权益选项B：规范劳动者行为选项C：规范企业的行为选项D：规范劳动力市场答案：保护劳动者的合法权益题目：下列属于劳动法律关系客体的是选项A：劳动合同选项B：劳动者选项C：工作时间选项D：劳动力答案：工作时间题目：（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

选项A：劳动法的指导思想选项B：宪法的指导思想选项C：劳动法的基本原则选项D：宪法的基本原则答案：劳动法的基本原则题目：（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。

选项A：劳动行政关系选项B：劳动合同关系选项C：劳动法律关系选项D：劳动雇佣关系答案：劳动法律关系题目：下列对劳动法的阐述不正确的是()选项A：它是以实现劳动力资源配置合理化为宗旨选项B：所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象选项C：体现了劳动既是权利又是义务的基本原则选项D：对劳动力市场的运作具有不可替代的作用答案：所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象题目：劳动法律关系的主体是指选项A：工会代表与用人单位选项B：劳动者与用人单位选项C：职工代表与用人单位选项D：工会与用人单位答案：劳动者与用人单位题目：下列法律关系中适用劳动法调整的是选项A：某律师事务所与其聘请的助理之问的关系选项B：在某饭店从事社会实践实习的学生与饭店问的关系选项C：丁公司为其职工购房向银行提供担保而发生的关系选项D：公司董事与公司的关系答案：某律师事务所与其聘请的助理之问的关系题目：下列关于集体劳动合同的表述，错误的是选项A：集体劳动合同中关于劳动报酬的规定低于劳动合同的，按照劳动合同确定劳动报酬选项B：集体劳动合同必须采用书面形式选项C：集体劳动合同的法律效力一般高于劳动合同的法律效力选项D：集体合同签订时未人职员工，不受集体合同的约束答案：集体合同签订时未人职员工，不受集体合同的约束题目：下列关于中国工会的表述，错误的是选项A：中国工会有权组织罢工选项B：中国工会具有参与劳动关系协调的职能选项C：中国工会是劳动关系三方协商机制的一方成员选项D：基层工会和单位在法律上处于平等地位答案：中国工会有权组织罢工题目：下列情形中，用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准的是选项A：某国有企业招用电工选项B：某私人餐馆招用勤杂工选项C：某职业介绍所招用职员选项D：某俱乐部招用体操运动员答案：某俱乐部招用体操运动员题目：（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

《劳动人事政策与法规》形考任务一一、单项选择题1.狭义的劳动关系主体一方当事人是劳动者，另一方当事人是（ B ）。

A.工会B.用人单位C.雇主协会D.政府2.无固定期限的劳动合同是指双方当事人在劳动合同中没有明确约定合同（ D ）日期的劳动合同。

A.订立B.变更C.解除D.终止3.我国年满（ B ）周岁以上的公民具有劳动权利能力。

A.14B.16C.18D.204.我国订立劳动合同应当采用（ B ）形式。

A.口头B.书面C.公证D.录音5.（C ）具有劳动力雇佣与使用相分离的特点A.聘用合同B.录用合同C.劳务派遣合同D.借调合同6．劳动者与用人单位之间的劳动关系自（C ）建立。

A．劳动合同订立之日B．劳动合同生效之日C．用工之日D．劳动合同签订之日7．依据劳动合同当事人的意愿将劳动合同划分为协议解除和（B ）。

A．法定解除B．单方解除C．预告解除D．有过错解除8．下列哪种情况不属于用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形。

（ D ）A．劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。

B．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

C．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

D．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

9．根据我国法律法规的相关规定，劳动者提前（ A ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A．30日B．15日C．一个月D．3日10．集体合同的法律效力（ C ）个人劳动合同。

A．等于B．小于C．高于D．无法比较二、不定项选择题11.劳动关系表现为（ABCD ）关系的总和。

A.合作B.冲突C.力量D.权力12.劳动合同具有（BD ）的法律特征。

国家开放大学（河北）《劳动人事政策与法规》形考任务1-4参考答案题目随机，下载后利用查找功能完成学习任务形考任务11.下列属于劳动关系的是（）。

A.钟点工与雇主B.雇员与公司C.雇工与个人承包包工头D.公务员和政府机构2.下列争议不适用《劳动合同法》的是（）。

A.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议B.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议C.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议D.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议3.劳动法律关系产生的标志是（）。

A.用人单位为劳动者缴交社会保险费B.用人单位与劳动者依法签订劳动合同C.劳动者到用人单位参加劳动D.用人单位为劳动者发放劳动报酬4.事业单位人事关系与企业劳动关系的区别是（）。

A.人事关系受法律和行政的双重调节，劳动关系一般受法律调整B.人事关系受公法调整，劳动关系受私法调整C.人事关系双方当事人的法律地位不对等，劳动关系双方当事人的地位基本平等D.人事关系与劳动关系中单位的主体权利不同5.标志事业单位人事关系成立的事件是（）。

A.工作人员与事业单位签订聘用合同B.事业单位发出任命文件C.上级主管部门的调令D.事业单位接收工作人员的人事档案6.下列关于劳动法律关系的说法，正确的是（）。

A.劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位B.劳动法律关系就是劳动关系C.劳动法律关系的产生、变更和消灭都是通过一定的法律事实而引起的D.劳动法律关系的客体即是劳动活动7.从2002年起，我国事业单位开始大力推行人员（）。

A.任命制B.雇员制C.合同制D.聘用制8.下列关于劳动者的说法，错误的是（）A.在用人单位的管理下给付劳动并获得劳动报酬B.在法定就业年龄范围内C.只要能提供劳动就是劳动者D.具有劳动权利能力和劳动行为能力9.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。

A.事业单位B.企业C.用人单位D.用工单位10.现行《中华人民共和国劳动合同法》于（）开始实施。

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《劳动法学》题库及答案一一、单项选择题(每小题1分。

共l0分。

在每小题的四个备选答案中。

选出一个正确的答案。

请将正确答案的序号填在括号内)1．国际劳工组织于( )正式成立。

A．1990年9月 B．1915年3月C．1917年3月D．1919年6月2．我国劳动法采取( ．)形式。

A．成文法 B．判例法C．成文法为主，判例法为辅 D．判例法为主，成文法为辅3．劳动法基本原则的法律渊源是( )。

A．《工会法》 B．《合同法》C．《劳动法》D．《宪法》4．用人单位与劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起订立书面合同。

A．1个月内 B．2个月内C．3个月内D．6个月内5．根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是( )。

A．加班加点工作额外获得的劳动收入B．发表专业论文获得的稿费C．用人单位发放的生活困难补助费D．用人单位发放的劳保工作服和劳保手套6．根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责韵限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过( )小时。

A．50 B．45C．44 D．407．对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的( )。

A．10％ B．20％C．25％ D．50％8．养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴、用人单位(或雇主)和劳动者缴纳保险费，其中最主要的来源是( )。

A．用人单位缴纳的养老保险费B．职工个人缴纳的养老保险费C．国家统一拨付的财政补贴D．用人单位和职工共同缴纳的养老保险费9．根据《劳动法》的规定，用人单位设立劳动争议调解委员会的，劳动争议调解委员会主任由( )担任。

形考答案1一、单项选择题（共20 道试题，共40 分。

）1. 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。

A. 《国际劳工宪章》B. 《国际劳工标准》C. 《国际劳工条约》D. 《国际劳工章程》满分：2 分2. 我国法律规定，职工代表大会至少（）。

A. 每半年召开一次B. 每半年召开二次C. 每一年召开一次D. 经常召开满分：2 分3. 下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。

A. 劳动法调整的是狭义上的劳动关系B. 劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系C. 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系D. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整满分：2 分4. 《集体合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为（），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。

A. 6个月B. 1至3年C. 4年D. 5年满分：2 分5. 我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。

A. 传染病歧视B. 传染病病原携带歧视C. 行为障碍歧视D. 视听障碍歧视满分：2 分6. 用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月满分：2 分7. 以下各项中关于工会性质表述不正确的是（）。

A. 阶级性B. 群众性C. 组织性D. 自愿性满分：2 分8. 根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的有（）。

A. 计时工资B. 计件工资C. 加班工资D. 职工福利费用满分：2 分9. 劳动法基本原则的法律渊源是（）。

A. 宪法B. 行政法规C. 地方性法规D. 部门规章满分：2 分10. 非全日制用工的计酬方式主要是（）。

A. 按件计酬B. 按小时计酬C. 按天计酬D. 按月计酬满分：2 分11. 我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。

题目1下列争议不适用《劳动合同法》的是（）。

正确答案：李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议, 大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议, 某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议题目2下列属于劳动法的主体适用范围的是（）。

正确答案：中华人民共和国境内设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位, 国家机关事业单位社会团体, 公司职员题目3现行《中华人民共和国劳动合同法》于（）开始实施。

正确答案：2008-01-01题目4劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。

正确答案：用人单位题目5下列关于劳动者的说法，错误的是（）正确答案：只要能提供劳动就是劳动者题目6（）年 4 月25 日国务院发布《事业单位人事管理条例》(国务院令第652 号)，这是我国首部系统规范事业单位人事管理的行政法规。

并于当年7 月1 日起施行。

正确答案：2014题目7下列不属于人事管理活动的是（）。

正确答案：签订劳动合同题目8特别权力关系的特点有（）。

正确答案：当事人地位不对等, 义务不确定, 有特别规则, 对于违反义务者，有权加以惩戒题目9按照劳动法的规定，下列不能成为劳动者的是（）。

正确答案：小王15岁时在某工厂做暑期工, 老李在退休后被单位返聘做技术顾问, 大张因盗窃犯罪服刑，在监狱内参与劳动题目10从2002年起，我国事业单位开始大力推行人员（）。

正确答案：聘用制题目11下列关于人事关系的说法，正确的是（）。

正确答案：人事关系的建立就意味着人事管理的产生, 人事关系要受一般劳动基本法的调整, 人事关系要受特别权力义务关系调整, 人事关系是公职人员与公共部门之间建立的一种特殊的劳动关系题目12在我国特别权力关系主要有以下几种（）。

正确答案：行政机关与公务员的关系, 事业单位与工作人员的关系, 军队与服役军人的关系, 基础教育中学校与学生之间的关系题目13下列关于劳动关系的说法，错误的是（）。

电大电大劳动法考试试题及答案一、单项选择题{每小题1分，共lo分。

在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内）1.在劳动关系中，劳动者提供（）。

D.劳动能力2.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

C.四川一农家女被广州一饭店录用为服务员而发生的关系3.劳动法律关系的核心和实质是（）。

c.劳动法律关系的内容4.工资法属于下列哪项劳动法律制度（）. B.劳动标准法5.在我国，就业训练中心是培训下列哪类人员的主要基地（） C.失业人员6.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下方式处理（）。

B.用人单位承担连带赔偿责任7.下列人员实行综合计算工作时间的有（）。

C.铁路巡检工_8.根据有关规定，未婚职工探望父母的探亲假时间为每年（）。

C.20天9.《失业保险条例》规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）。

D.24个月lo.根据有关规定，劳动争议调解委员会主任由下列人员担任（）。

B.工会代表二、多项选择题（每小题2分，共20分，在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。

多选、少选、错选均不得分）1.国际劳工组织的组织机构主要有（ABD）。

A.国际劳工大会B，理事会D.国际劳工局A.劳动行政部门与用人单位之间田就业、培训等问题而发生的关系B.劳动行政部门与职工之间因就业、培训等问题而发生的关系C.工会组织与介业在执行劳动法过程中发生的关系E.社会养老保险关系3.下列属于特殊就业群体的是（ABCDE）。

A.妇女B.残疾人C.未成年人D.少数民族人员E.退役军人4.以下关于试用期的表述，正确的是（AB）。

A.试用期的约定不得超过6个月B.试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同5.确定和调整最低工资标准应当参考的因素有（ABCD）。

A.劳动者本人最低生活费用B，劳动者平均赡养人口的最低生恬费用C.社会平均工资水平D.劳动生产率6.根据《女职工禁忌劳动范围规定》的规定，女职工在月经期间禁忌从事的劳动包括（ACE）。

正确答案是：用人单位正确答案是：终止正确答案是：16正确答案是：书面正确答案是：劳务派遣合同正确答案是：用工之日正确答案是：单方解除正确答案是：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正正确答案是：30日正确答案是：高于正确答案是：合作, 冲突, 力量, 权力正确答案是：附和合同, 有偿合同正确答案是：全日制合同, 非全日制合同正确答案是：劳动合同期限, 社会保险正确答案是：劳动争议仲裁委员会, 人民法院错错错错对对错对错错正确答案是：运用公告牌、公司演示文稿或备忘录正确答案是：证实职工犯错误之日正确答案是：开除正确答案是：劳动者正确答案是：10正确答案是：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。

, 未及时足额支付劳动报酬, 未依法为劳动者缴纳社会保险费, 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益正确答案是：用人单位以欺诈、胁迫的手段或趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同, 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同正确答案是：阶级性, 群众性, 自愿性正确答案是：工会, 用人单位正确答案是：集体合同签订后, 职工大会或职工代表大会审议集体合同草案正确答案是：全选正确答案是：全选正确答案是：全选正确答案是：新法优于旧法原则, 特别法优于普通法原则正确答案是：劳动行政部门代表, 同级工会代表, 用人单位代表对错错错对对对错对错正确答案是：30日正确答案是：一年正确答案是：10日正确答案是：劳动争议发生之日正确答案是：劳动合同履行地正确答案是：留置送达正确答案是：某企业设在上海的办事处正确答案是：满一年不满三年的设三个月试用期正确答案是：各省、自治区、直辖市人民政府正确答案是：丁公司为某职工购房向银行提供担保正确答案是：劳动争议仲裁委员会发现受理案件不属于本委员会管辖时，应当移送有管辖权的仲裁委员会, 县级仲裁委员会认为有必要的，可将集体劳动争议报请地、州、盟仲裁委员会处理, 仲裁委员会如果认为自己对接受的移送案件确无管辖权，可以报告劳动行政部门决定是否由它管辖正确答案是：当事人协议不公开, 涉及国家秘密、商业秘密, 涉及个人隐私正确答案是：全选正确答案是：外商投资企业发生的劳动争议案件, 全省有重大影响的劳动争议案件, 全市有重大影响的劳动争议案件正确答案是：企业无故拖欠、扣罚或停发工资超过3个月, 职工因公负伤，企业不支付急需的医疗费, 职工患病的，在规定的医疗期限内，企业不支付急需的医疗费错错对错对错对对错对正确答案是：如周某同意解除劳动合同可与单位签订解约协议，单位支付经济补偿；如周某不同意签订解约协议，单位有权单方解约并不支付经济补偿正确答案是：劳动争议仲裁委员会正确答案是：劳动纪律正确答案是：提供专项培训费用，进行专业技术培训正确答案是：6个月正确答案是：不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的正确答案是：解除合同正确答案是：15正确答案是：在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同正确答案是：无须提前通知，可以即行解除正确答案是：投资人正确答案是：劳动者甲与用人单位乙之间因借款发生的社会关系正确答案是：劳动者正确答案是：劳动关系自劳动合同签订之日起建立正确答案是：4000元正确答案是：小宋无须支付违约金1万元错错错错错对对对对。

题目1.劳动者与用人单位之间的劳动关系自（）建立。

a. 用工之日
b. 劳动合同订立之日
c. 劳动合同生效之日
d. 劳动合同签订之日
【答案】：用工之日
题目2.依据劳动合同当事人的意愿将劳动合同划分为协议解除和（）。

a. 法定解除
b. 预告解除
c. 有过错解除
d. 单方解除
【答案】：单方解除
题目3.下列哪种情况不属于用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形
a. 劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。

b. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

c. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

d. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

【答案】：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

题目4.根据我国法律法规的相关规定，劳动者提前（）以书面形式通知用人单位a. 30日
b. 一个月
c. 15日。

人力资源劳动法律法规试题一、单选题1.《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作（）以上的，享受带薪休假。

[单选题]*A．一年√B．两年C．三年D．五年答案解析：《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪休假。

2.依据《劳动合同法》，用人单位可以与孕期、产期、哺乳期女职工解除劳动合同的情形是()[单选题]*A．企业生产经营发生严重困难B．劳动合同期满C．劳动者被依法追究刑事责任√D．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作答案解析：《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反用人单位的规章制度的;（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;（六）被依法追究刑事责任的。

3.某公司安排工人刘某正月初一上班。

根据《劳动法》，该公司应支付其不低于工资的()。

[单选题]*A．150%B．200%C．300%√D．400%答案解析：《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4.《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满()个月以上的，享受带薪年休假。

[单选题]*A．6B．12√C．18D．24答案解析：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

5.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受()天产假。

[单选题]*A．95B．96C．97D．98√答案解析：《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，女职工生育享受98天产假。

国开（河北）《劳动人事政策与法规》形考任务4答案试题 1劳动人事争议仲裁应遵循三方原则。

这里的三方是指（）。

A. 法院B. 用人单位C. 政府D. 工会正确答案是：政府, 工会, 用人单位试题 2追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准（）个月金额的争议，实行“一裁终局”。

A. 12B. 6C. 18D. 24正确答案是：12试题 3我国工资的法定货币支付原则的要求是( )。

A. 工资必须支付到劳动者本人B. 工资必须以人民币支付，不得以实物或外币支付C. 工资必须以货币形式支付．特殊情况下可以以实物支付D. 工资必须及时足额支付正确答案是：工资必须以人民币支付，不得以实物或外币支付试题 4王某是甲市某一国有企业的一名普通女员工，在三月份进行了以下的活动，按照我国现行的法律规定，应视同提正常劳动的有( )。

A. 3月9日，王某因为熬夜看电影，上午没有去上班B. 3月8日妇女节，单位放假半天，王某去街上购物C. 3月23日，经批准，王某作为工会代表出席市工会的工会代表大会D. 3月10日，经批准，到丙省丁市去看望其父母，3月20日才归来正确答案是：3月8日妇女节，单位放假半天，王某去街上购物, 3月10日，经批准，到丙省丁市去看望其父母，3月20日才归来, 3月23日，经批准，王某作为工会代表出席市工会的工会代表大会试题 5事业单位中被聘人员为大中专应届毕业生的，聘用合同的试用期最长为（）。

A. 3个月B. 12个月C. 18个月D. 6个月正确答案是：12个月试题 6在法定标准工作时间以外，延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的（）支付工资。

电大本科劳动法学考试参照试题及答案一、单选题(每题1分，共10分。

在每题旳四个备选答案中，选出一种对旳旳答案．请将对旳答案旳序号填在括号内)1．国际劳工组织于( D )正式成立． A．1990年9月 B、193月 C、193月 D、196月2、国内劳动法采用( A )形式． A、内地为成文法，港、澳、台地区既有成文法，又有判例法 B、判例法C、成文法为主，判例法为辅D、判例法为主，成文法为辅3．劳动法基本原则旳法律渊源是( D )。

A、《工会法》 B、《合同法) C、《劳动法》 D、宪法，4。

国内《劳动法"第肋条第20C规定，劳动者在问—用人单位持续工作满( B )以上，当事人双方批准续延劳动合同旳，如果劳动者提出签订无固定期限旳劳动合同，应当签订无固定期限旳劳动合同．A、5年B、C、 D、5．根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴旳劳动收人是( A )．A、加班加点：C作额外获碍旳劳动收入B、刊登专业论文获得旳稿费C、用人单位发放旳生活困难补贴费D、用人单位发放旳劳保工作服和劳保手套6．根据<国务院有关职工工作时间旳规定l，因工作性质和工作职责旳限制，需要实行不定期工作铡旳，职工平均每周工作时间不(0超过( D )小时。

A、50B、45 C 44 D、 407．对职工进行经济惩罚，规定职工补偿经济损失如需分期扣除旳，每次扣除旳金额一般不超过职工本人月原则工资旳( B )．A．10％ B、20％ C 25％ D、50％8．养老保险基金旳来源有三个基本渠道：国家财政补贴．用人单位(或雇主)和劳动者缴纳保险费，其中最重要旳来潭是( A )．A、用人单位缴纳旳养老保险费B、职工个人缴纳旳养老保险费C、国家统一撞付旳财政补贴D、用人单位和职工共同缴纳旳养老保险费9．根据劳动法旳规定．用人单位设立劳动争议调解委员会旳，劳动争议调解委员会主任由( B )担任．A、职工代表B、工会代表 C用人单位代表 D、劳动行政部门代表10．按照争议发生旳法律根据，劳动争议可以分为( B )．A、权利争汉与利益争议B、合同争议与法律争议 C社会争议与经济争议 D、个人争议与集体争议二、多选题（每题2分，共20分。

最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》简答题题库及答案（试卷号：1021）最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》简答题题库及答案（试卷号：1021）简答题1.简述国家和政府促进劳动就业的职责。

答：国家和政府促进劳动就业的职责有：(1)国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。

（2分）(2)政府要采取各种措施，发展多种类型的职业介绍机构，为劳动者提供就业服务。

（2分）(3)国家保障劳动者平等就业的权利。

（2分）(4)国家采取各种措施，发展职业教育，提高劳动者的素质，增强劳动者的就业能力。

（2分）2．简述工会在劳动法监督检查方面的权利有哪些。

答：工会在进行劳动法律监督时的主要权利有：(1)知情权。

（1分）(2)独立调查权。

（1分）(3)要求、建议权。

（1分）要求、建议有权的行政机关对违反劳动法律法规，侵犯职工权益的行为进行处罚。

（1分）(4)建议组织职工撤离危险现场权。

（1分）(5)参与事故调查，并向有关部门提出处理意见权。

（1分）(6)支持举报控告权。

（1分）(7)舆论监督权。

（1分）3.简述劳动法社会监督的主要的特点和分类。

答：在劳动法监督体系中，社会监督是对行政监督和工会监督的必要补充，其主要特点是：(1)监督主体具有分散性和广泛性，任何组织和个人都有权对劳动法的执行情况进行监督检查。

（3分）(2)监督方式兼具特定性，即社会监督的方式一般限于举报和投诉。

（2分）根据监督主体的不同，社会监督一般包括以下几种：(1)普通群众的监督。

（1分）(2)群众组织的监督。

（1分）(3)报刊等传媒监督。

（1分）4.简述医疗保险的特点。

答：医疗保险具有以下特点：(1)这种保险形式与其他保险形式之间的交叉性较大。

其他保险形式中，也都包含着对发生疾病的医疗费补偿和疾病津贴的内容。

（3分）(2)医疗保险具有一种补充保险的特点。

其他保险形式所不能涵盖的风险，只能通过医疗保险实现保障。

（3分）(3)医疗保险的范围是整个社会公民，不限于单位职工，不限于城市居民。

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《劳动法学》题库及答案一一、单项选择题（每小题1分，共10分。

在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在答题纸上）1．国际劳动立法思想开始于( )。

A．18世纪上半叶 B．18世纪末C．19世纪上半叶 D．19世纪末2．劳动法成为独立法律部门的根源在于( )。

A．工人运动的兴起 B．国家对雇用关系的干预C．劳资矛盾发展的结果 D．法律社会化的产物3．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果用人单位提出订立固定期限的劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则( )。

A．由双方协商一致B．应当订立固定期限的劳动合同C．应当订立无固定期限的劳动合同D．由劳动争议仲裁委员会或人民法院裁决4．我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的( )。

A. 100%的工资报酬 B．150%的工资报酬C．200%的工资报酬 D．300%的工资报酬5．根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是( )。

．A．职工每日工作8小时，每周工作40小时B．职工每日工作8小时，每周工作44小时C．职工每日工作8小时，每周工作45小时D．职工每日工作8小时，每周工作48小时6．职业安全卫生制度的保护范围是( )。

A.基于劳动合同而提供的劳动过程 B．劳动过程除去加班加点过程C．未建立劳动关系的劳动过程 D．劳动过程7．根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行( )的方针。