第二章 劳动法调整对象及适用范围

劳动法复习纪要第一章劳动法的概念和调整对象1、劳动法的概念A：狭义上的劳动法——一般指国家最高立法机构制定颁布的全国性、综合性的劳动法，即法典式的劳动法。

B：广义上的劳动法——是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律标准总称。

劳动法学上的劳动法研究范围是广义上的劳动法。

2、《中华人民共和国劳动法》通过和实施的时间——1994年7月5日通过，1995年1月1日开始实施。

3、劳动法中劳动的特征——〔1〕一般是人们在争取与实现劳动权过程中的劳动。

〔2〕是有偿性劳动，它区别于无偿的义务性劳动。

〔3〕劳动法上的劳动关系双方具有管理与被管理关系。

4、劳动法的渊源——〔1〕宪法中的有关规定。

如：宪法规定了公民有劳动的权利和义务；规定了劳动者的休息权；规定了退休制度；规定了社会保险制度及对特殊困难群体的保护；规定了公民遵守劳动纪律的义务等。

〔2〕法律。

是指全国人民代表大会及其常务委员会指定的标准性文件。

如：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国矿山安全法》等。

〔3〕行政法规。

是指国务院制定的标准性文件。

如：《劳动保险条例》、《尘肺病防止条例》、《女职工劳动保护规定》、《禁止使用童工规定》等等。

〔4〕部门规章。

是指国务院所属各部委制定的规章。

劳动和社会保障部单独或与其他部门制定了大量的劳动规章。

部门规章就其名称一般有“方法”、“通知”、“意见”等。

〔5〕其他法律标准中有关劳动问题的规定。

如经济法中的企业法、公司法、税法等也包含了与劳动相关的内容。

〔6〕地方性法规和经济特区法规。

〔7〕地方规章。

〔8〕国际法律文件。

主要包括：联合国的国际公约；国际劳工公约；国际间的双边协议。

〔9〕国际惯例。

〔10〕法律解释。

5、劳动法调整对象的概念——是指其所调整的劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。

劳动法调整的对象包括：〔1〕劳动关系。

〔2〕与劳动关系有密切联系的社会关系。

我国劳动法的主要调整对象我国劳动法的主要调整对象劳动法是一部以保障劳动者权益、调整劳动关系为主要目的的法律，在我国改革开放以来，随着经济的快速发展和社会的变革，劳动关系也面临着新的挑战和变化。

为了适应时代的发展和社会的需求，我国不断调整劳动法，以保障劳动者的权益，促进社会和谐稳定。

本文将从我国劳动法的主要调整对象进行探讨。

首先，我国劳动法的主要调整对象是劳动者的权益保护。

劳动法是为了保护劳动者的合法权益而设立的，它规定了劳动者的基本权利和义务，保障劳动者在劳动过程中的权益。

近年来，随着就业形势的变化和劳动力市场的发展，劳动者的权益保护成为了社会关注的焦点。

我国劳动法通过不断调整完善，进一步加强了对劳动者权益的保护，包括保障劳动者的基本工资、劳动时间和休假、劳动条件和环境等方面的权益。

其次，我国劳动法的主要调整对象是劳动关系的调整与协调。

劳动关系是劳动者与用人单位之间的经济和社会关系，它直接影响着劳动者的权益和工作环境。

随着经济的发展和产业结构的调整，劳动关系也在不断变化和调整。

我国劳动法通过不断修订和完善，调整劳动关系的方式和方法，促进劳动关系的协调与稳定。

例如，加强劳动合同制度的法律保障，明确了双方的权利和义务；完善劳动争议解决机制，提供了一种有效的途径来解决劳动关系中的纠纷和争议。

第三，我国劳动法的主要调整对象是劳动法律制度和政策的创新。

劳动法是一项动态的法律制度，需要根据社会发展的需要不断创新和完善。

我国劳动法通过调整和创新劳动法律制度和政策，推动了劳动关系的协调与稳定。

例如，制定了《劳动合同法》，明确了劳动者和用人单位之间的权利和义务，强调了合同的约束力和保护劳动者的权益。

同时，利用法律和政策手段，加强对劳动者职业技能培训的支持和促进，提高劳动者的就业能力和竞争力，促进劳动关系的协调与稳定。

综上所述，我国劳动法的主要调整对象是劳动者的权益保护、劳动关系的调整与协调以及劳动法律制度和政策的创新。

1•劳动法的调整对象：①劳动关系（指人们在从事劳动过程中发生的社会关系），这是劳动法调整的最基本、最重要的对象②与劳动关系密切联系的其他社会关系适用范围：①只有在中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者之间的关系，才适用《劳动法》②国家机关、事业组织、社会团体中，只有实行劳动合同制度的以及按照规定应当实行劳动合同制度的工勤人员，以及建立了劳动合同关系的非工勤人员才能适用《劳动法》2•劳动法与民法的区别①二者的调整对象不同，民法的调整对象是财产关系以及与财产关系有密切联系的人身关系，劳动法的调整范围主要是基于双方劳动关系而产生的人身关系②二者的主体不同，民事法律关系主体双方可能均是公民或法人，或一方为公民一方为法人，而劳动法律关系主体双方必然是一方为劳动者，另一方为用人单位③二者的处理原则不完全相同④劳动法与民法在争议处理程序上存在交叉3. 劳动法律关系的概念是劳动法律规范在调整劳动关系的过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系，是劳动关系在法律上的表现4. 劳动法律关系与民事法律关系、行政法律关系的区别①主体双方具有平等性和隶属性。

劳动法律关系主体一方是劳动者，另一方是用人单位。

该特征与民事法律关系主体间具有平等性、行政法律关系主体间具有隶属性相区别②劳动法律关系具有以国家意志为主导、以当事人意志为主体的属性，这与民事法律关系具有平等性，反映双方当事人的意志，行政法律关系具有隶属性，反映国家强制力相区别③劳动法律关系具有在社会劳动过程中形成和实现的特征，使劳动法律关系与流通过程中形成和实现的民事法律关系区别开来5. 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是劳动者作为劳动法律关系的主体必须具备的前提条件，劳动者的权利能力和行为能力是统一的、不可分割的，只有同时具有两者的自然人，才能充当劳动法律关系的主体。

根据我国劳动法的规定，自然人的劳动权利能力和行为能力，只能由本人来行使，不允许他人代理行使，同时凡已经与企业、事业单位、国家机关、社会团体签订了劳动合同、建立了劳动法律关系的，在一般情况下，该自然人就不能同时再参加另一个劳动法律关系6. 产生劳动法律关系的法律事实，只限于主体双方意思表示一致的合法法律行为7. 英国1802 年通过的《学徒健康和道德法》，是现代劳动立法的开端8. 《工会法》第14 条中明确规定：“中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。

《劳动合同法》的适⽤范围有哪些？
《劳动合同法》的适⽤范围是指《劳动合同法》的效⼒范围，或⽈调整范围、调整对象，即《劳动合同法》对哪些⼈适⽤，对于哪些地域适⽤。

任何⼀部法律都有其各⾃的适⽤范围，并因此⽽与其他法律的调整对象区别开来。

下⾯，店铺⼩编就和⼤家⼀起去了解有关这⽅⾯的知识。

劳动合同法适⽤范围
《劳动合同法》的适⽤范围均为劳动关系领域。

《劳动合同法》第⼆条对其适⽤范围所做的规定是：中华⼈民共和国境内的企业、个体经济组织、民办⾮企业单位等组织(以下简称⽤⼈单位)与劳动者建⽴劳动关系，订⽴、履⾏、变更、解除和终⽌劳动合同，适⽤本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建⽴劳动关系的劳动者，订⽴、履⾏、变更、解除或者终⽌劳动合同，依照本法执⾏。

由此可见，⼀部法律都有⾃⼰的适⽤范围，我们只有在这个范围內，才能适⽤该法解决相关问题。

相关知识：劳动法对劳动合同⽆效情形的规定
第⼗⼋条下列劳动合同⽆效：
(⼀)违反法律、⾏政法规的劳动合同;
(⼆)采取欺诈、威胁等⼿段订⽴的劳动合同。

⽆效的劳动合同，从订⽴的时候起，就没有法律约束⼒。

确认劳动合同部分⽆效的，如果不影响其余部分的效⼒，其余部分仍然有效。

劳动合同的⽆效，由劳动争议仲裁委员会或者⼈民法院确认。

劳动合同法是保障合同双⽅权利义务的，也是解决劳动纠纷和劳动争议的⼀个重要法律依据。

但实践中对适⽤劳动合同法是有条件的，因此签订劳动合同时⼀定要符合劳动合同法的适⽤范围。

以上就是店铺⼩编为您整理的有关这⽅⾯的知识，希望能帮助到您。

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1.劳动法的概念和调整对象在我国，目前法学界将劳动法的概念一般理解为:“劳动法是调整劳动关系及劳动关系密切联系的其他关系的法律。

"广义的劳动法是指调整劳动关系以及劳动关系有密切关系的其他关系的法律规范的总和。

劳动法的调整对象应当包括：其一，劳动关系，这是劳动法调整的最基本、最重要的对象;其二，与劳动关系有密切联系的其他社会关系.2.劳动法的适用范围劳动法并不适用于所有的劳动者,只有在中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者之间的关系,才能适用劳动法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照劳动法执行.只要劳动者已事实上成为企业、个体经济组织的成员，不论是否订立了劳动合同，都适用劳动法；国家机关、事业组织、社会团体中，只有实行劳动合同制度的以及按照规定应当实行劳动合同制度的工勤人员，以及建立了劳动合同关系的非工勤人员才能适用劳动法。

公务员和比照实行公务员制度的事业组织及社会团体的工作人员，农村劳动者、现役军人和家庭保姆以及享有外交特权与豁免权的外国人，不适用劳动法。

3.保障劳动者合法权益的倾斜原则我国劳动法立法目的中最重要的一点就是保护劳动者的合法权益.保障劳动者的合法权益最基本的要求是，用人单位为劳动者提供的劳动条件和劳动标准不得低于国家规定，这一要求是绝对性的。

我国劳动法和劳动合同法都以保护劳动者的合法权益为其立法宗旨，这主要是由劳动者在劳动关系中处于弱势地位决定的,在劳动力供大于求的严峻就业形势下，在劳动合同关系中，面对财大气粗的用人单位，劳动者作为服从劳动合同安排的一方当事人，处于劣势地位，始终是弱者，因而有必要对其倾斜保护.4.劳动法的地位劳动法以劳工利益为本位，劳工利益不同于私法所维护的私人利益,劳动法调整的是形式上的平等、实质上的不平等的劳动关系，它的权义确定上实行的是劳动基准法定与合同的约定相结合,在合同约定上又实行个体约定于团体约定相结合，并以团体约定为主导，因而劳动关系形成了一种独特的通过层层限制劳动关系双发的契约自由来维护劳工利益的立体调整机制.5.劳动法的特点劳动法是公法和私法的融合；劳动法是一部保护劳动者合法权益的法律；劳动法是社会法；劳动法是实体法和程序法的有机结合。