社会组织评估等级标准分值

等级评定专业性、联合性社会团体评估评分标准等级评定专业性、联合性社会团体评估评分标准应综合考虑以下几个方面：1. 组织结构与管理能力：评估团体的组织结构是否健全、合理，是否设有适当的管理机构和岗位职责，并能够有效地进行团体的日常管理和决策。

2. 成员素质和专业能力：评估团体的成员素质和专业能力是否符合团体的宗旨和要求。

这包括成员的学历、经验、技能、资质等，以及他们在相关领域的实际表现和贡献。

3. 专业性活动与服务水平：评估团体的专业性活动是否能够达到专业要求，是否能提供符合标准和需求的服务。

例如，对于行业协会，可以评估其是否组织有序、定期开展行业研讨会、培训课程等。

4. 知识共享与资源整合能力：评估团体是否能够建立良好的知识共享机制，包括会议、论坛、研究项目等，以促进团体成员之间的信息交流和资源整合，提高整体专业能力和竞争力。

5. 外部合作与影响力：评估团体是否能够与相关机构和组织建立紧密的合作关系，以及其在行业内的声誉和影响力。

这可以通过组织合作活动、发布行业报告、参与行业标准制定等方式来评估。

6. 资金管理和透明度：评估团体的资金管理是否规范，是否存在财务违规和不透明的问题。

此外，还需要评估团体是否公开透明地向社会公众披露财务状况和资金运作情况。

7. 社会责任和公益性：评估团体是否具有积极履行社会责任和参与公益活动的意愿和行动。

这可以通过团体的社会公益项目、公益捐赠等方式来评估。

根据以上评估标准，可以设计出一套综合评分体系，用于对等级评定专业性、联合性社会团体进行评估，并根据得分情况进行等级评定，以反映团体的综合水平和能力。

同时，评估结果可作为团体自身改进和提高的依据，也可以为外部机构和社会公众了解团体并做出选择提供参考。

综合评定专业性、联合性社会团体的评估评分标准与方法是保障社会团体发展和发挥作用的重要手段。

下面将进一步讨论与描述具体的评分标准和评估方法。

1. 组织结构与管理能力：在评估团体的组织结构和管理能力时，可以考虑以下几个方面进行评分。

2017年社会组织评估指标及评分标准杭州市社会组织管理局2017.422467926、公开行业检查或处罚信息的材料；27、参加国际组织并担任职务，履行有关国际义务的材料；28、参与国际标准和规则制定的材料；29、协会与境内外非政府组织合作交流的情况；30、近两年换届、离任或专项审计报告；31、近两年会计账簿、会计凭证及科目余额表；32、协会固定资产造册（包括：名称、用途、购买时间、使用年限、原值、净值等）；33、近两年年末和评估信息截至月份月末的所有银行账号的银行存款对账单；34、对外投资有关文件（如：投资协议、国债、银行理财产品）；35、近两年各种票据存根（捐赠发票、银钱收据、会费收据、经营发票）；36、协会内部刊物；37、近两年年检报告书；38、本协会中长期发展规划；39、评估小组要求协会提供的其他材料。

杭州市联合类、专业类社会团体规范化建设评估材料清单一、报送评估机构的材料1、自评报告书；2、对照评估指标自评分明细表；3、本单位现行章程；4、社会组织登记证书、银行开户许可证等；5、法定代表人、理事会成员、行政负责人和专职工作人员花名册，2016年12月份专职工作人员劳动保障信息；6、财务人员基本情况（附财务人员资格证书复印）；7、有关规章制度（人力资源管理、财务管理、印章管理、档案管理、资产管理、重大事项报告、业务活动、民主决策、会员代表或员工大会制度等）；8、近两年年度财务会计报表（有年度财务审计报告的需提供审计报告复印件）；9、近两年年度工作计划和总结及2017年度工作计划；10、党组织建立情况、党员花名册及党组织活动情况；11、近两年面向会员（服务对象）开展的各项活动清单（包括培训、会议、咨询、交易会、展览会、研讨会、考察等）；12、近两年为社会开展慈善、救助、环保等公益活动的清单；13、近两年协助政府有关部门开展的各项活动清单（包括接受政府委托项目或购买服务、政策建议、参与研讨等）；14、开展自律与诚信建设活动情况；15、近两年所获得的各项荣誉及各类媒体报道信息；16、社团会费缴纳标准；17、评估小组视情要求报送的其他材料。

三级 指标
四级 指标
自评 计分 栏
评估 组计 分栏
5
5
5
5
5 400
200 85 15 10
20
10 20
10
75
9
序号
评定项目
评定方法与说明
3.1.2.1 协助或参与制定相关法律法规
见证明材料
3.1.2.2 协助或参与制定相关政策, 向政府提出政
策建议并被采纳
见证明材料
3.1.2.4 承接政府转移职能，接受政府委托项目或
2.2.2. 理事会、常务理事会
2.2.2.1 2.2.2.2
按章程规定按时换届（延期换届须经业务 见会议纪要及相关材料 主管单位及登记机关批准） 理事、常务理事按章程规定产生和罢免,未 见会议纪要 按章程规定程序产生和罢免不得分
25 10
10 5 105 10 30
10 10
3
序号
评定项目
评定方法与说明
联合性社会团体评估评分表
说明：
内数值为对应栏的评分分值，所有
内分值总和为 1000 分。
序号
评定项目
评定方法与说明
一级 指标
二级 指标
三级 指标
四级 指标
自评 计分 栏
评估 组计 分栏
1
基础条件
100
1.1 法人资格
35
1.1.1 法定代表人
10
1.1.1 .1 法定代表人：按章程规定的程序选举产生；查看有效的社团法人证书、档案
扣分
2.2.5.1 分支机构、代表机构按规定登记设立（如
分支机构、代表机构应当注销的按规定登 见证书（或相关注销批准文件）
10
记注销）

5.1信息公开（57分）
5.1.1基本信息（10分）
5.1.1.1组织机构（2分）
5.1.1.2负责人（3分）
5.1.1.3章程（2分）
5.1.1.4登记事项（3分）
5.1.2年检年报信息（10分）
5.1.2.1年度工作报告（5分）
5.1.2.2财务工作报告（5分）
5.1.3重大活动信息（15分）
5.1.3.1重大业务活动（4分）
3.1.3.1发挥创新社会治理的积极作用，促进两地经济发展（异地商会）（100分）
3.1.3服务社会（90分）（本条适用于中关村社会团体）
3.1.3.1发挥创新社会治理的积极作用，开展经济技术交流与合作，制定标准，帮助科技企业开拓市场（中关村社会团体）（90分）
3.1.4服务国家（50分）（本条适用于行业协会、异地商会）
1.4.4.1收入来源（15分）
1.4.4.2资金（资产）管理及使用（23分）
1.4.4.3预算管理（4分）
1.4.4.4核算流程（3分）
1.4.5会费管理（7分）
1.4.5.1会费管理标准及层级（4分）
1.4.5.2会费基本服务项目（2分）
1.4.5.3会费收缴率（1分）
1.4.6票据管理（6分）
1.2.5分支（代表）机构（11分）
1.2.5.1设立、变更、终止（2分）
1.2.5.2分支（代表）机构名称规范（2分）
1.2.5.3根据授权开展活动、发展会员情况（3分）
1.2.5.4分支（代表）机构管理（4分）
1.2.6实体（5分）
1.2.6.1实体管理（5分）
1.2.7法定代表人（13分）
1.2.7.1法定代表人的产生程序符合章程规定（6分）

等级评定文联社会团体评估评分标准等级评定文联社会团体评估评分标准一、组织架构与管理机制（20分）1. 组织架构：组织是否具有清晰的组织架构，是否设立了相应的管理层级和职能部门。

（5分）2. 决策流程：组织是否拥有明确的决策流程，决策是否公开透明、程序合法。

（5分）3. 岗位设置与分工：岗位是否明确，责任分工是否明确。

（5分）4. 资源配置：组织是否合理配置了人力、物力和财力资源，能否高效地利用和管理资源。

（5分）二、团体活动与社会影响力（30分）1. 活动丰富性：组织是否举办了多样化的活动，能否吸引不同社会群体的参与。

（10分）2. 活动质量：活动是否高质量、高水平，是否具有较高的专业性和公信力。

（10分）3. 社会影响力：组织的活动对社会是否产生了积极的影响，是否能够推动社会进步。

（10分）三、团体组织基础与发展（25分）1. 注册及合法性：组织是否合法注册，是否按照相关法律法规进行运作。

（10分）2. 团体规模：组织成员是否较为稳定，团队规模是否适中。

（5分）3. 拓展与发展：组织是否积极拓展自身的影响力和资源，是否能够持续发展。

（10分）四、财务状况与财务管理（15分）1. 资金来源：组织的资金是否合法合规，能否保证资金的稳定来源。

（5分）2. 资金使用：组织是否合理使用资金，能否有效监督和管理资金的使用。

（5分）3. 资金公开透明：组织是否公开财务报表，是否能够公开向社会各界展示资金使用情况。

（5分）五、团体文化与价值观（10分）1. 组织宗旨：组织是否有明确的宗旨和目标，是否能够积极践行所倡导的价值观。

（5分）2. 内部文化建设：组织内部是否形成有活力、凝聚力强的团体文化。

（5分）六、社会责任与公益事业（10分）1. 社会责任意识：组织是否具备良好的社会责任意识，并将社会责任融入到组织的各个方面。

（5分）2. 公益事业参与度：组织是否积极参与各类公益事业，是否履行了团体应有的社会责任。

太原市民政局关于做好2022年社会组织评估工作的通知文章属性•【制定机关】太原市民政局•【公布日期】2022.07.08•【字号】•【施行日期】2022.07.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】社会工作正文太原市民政局关于做好2022年社会组织评估工作的通知市直各社会组织、市直社会组织各业务（行业）主管（指导）单位：为贯彻落实党的十九大以来中央关于社会组织的系列指示精神，加强社会组织管理，推动社会组织健康有序发展，根据《社会组织评估管理办法》（民政部令第39号）《全国性社会组织评估管理规定》（民发〔2021〕96号）和省、市社会组织评估工作的相关规定，太原市民政局决定在2022年继续开展社会组织评估工作，各社会组织可自愿申请参加。

现将有关事项通知如下：一、评估对象及标准（一）截至2022年7月1日登记满2年且未参加过评估的市直社会组织。

（二）2017年以前（含2017年）参加过评估，评估等级有效期满5年的市直社会组织。

（三）2018年以后（含2018年）参加过评估，评估等级有效期满2年且评估等级在5A级以下的市直社会组织，可以申请提高评估等级。

（四）党组织应建未建的市直社会组织，不得评为4A（含4A）以上等级。

（五）未将党组织参与社会组织重大问题决策制度写入章程的市直社会组织，不得评为4A（含4A）以上等级。

（六）社会组织有下列情形之一的，评估机构不予评估：1.2020年度和2021年度连续2年未参加年检的；2.2020年度或2021年度未参加年检的；3.2021年度检查不合格或2020年度和2021年度连续2年基本合格的；4.2021年度被有关政府部门行政处罚或行政处罚尚未执行完毕的；5.被列入社会组织活动异常名录或者严重违法失信名单的；6.2022年抽查中被发现有问题的；7.正在被有关政府部门或司法机关立案调查的；8.其他不符合评估条件的。

二、评估内容社会组织评估按照组织类型的不同实施分类评估，从基础条件、内部治理、工作绩效、社会评价四个方面进行综合评估。

学术类社会团体评估指标
一级指标
二级指标
三级指标
四级指标
标准分值
评分与计分
1.
基础条件（60分）
1.1法人资格（25分）
1.1.1
法定代表人
（10分）
产生程序
10
法定代表人（负责人）按章程规定产生，任期、年龄等符合相关规定,有一项不符，不得分。
1.1.2名称（5分）
名称牌匾
5
名称牌匾悬挂办公场所外醒目位置，得5分。
（6分）
工作职责
3
按章程规定严格履行其职责，得3分。
未按章程规定履行其职责，不得分。
运行情况
3
设置规范、科学、合理，运转正常协调，得3分。
设置不规范、不科学、不合理，运转不正常、不协调，不得分。
2.2.6分支（代表）机构
（15分）
※分支机构、代表机构设立程序
3
设置规范、科学、合理，得3分。
未履行民主程序、设立与宗旨业务范围无关的分支机构、设立地域性分支机构、设立分支机构标准不统一、超出活动地域设立代表机构存在任一情况，均不得分。
“三会一课”、贯彻上级党组织的文件精神和组织生活落实情况不到位，相关记录不完善，得10分。
党组织活动无相关记录，不得分。
组织党员开展活动情况
30
党组织活动情况好，工作材料齐全或党员参加组织活动正常，得30分。
党组织活动情况一般，工作材料不全或党员参加组织活动少，得10分。
党组织未开展活动，不得分。
党组织发挥作用情况
标准分值
评分与计分
2.
内部治理（500分）
秘书长为兼职，不得分。
考核情况
3
有述职报告和理事会（常务理事会）、秘书处的评价材料，得3分。

2017年社会组织评估指标及评分标准杭州市社会组织管理局2017.422467926、公开行业检查或处罚信息的材料；27、参加国际组织并担任职务，履行有关国际义务的材料；28、参与国际标准和规则制定的材料；29、协会与境内外非政府组织合作交流的情况；30、近两年换届、离任或专项审计报告；31、近两年会计账簿、会计凭证及科目余额表；32、协会固定资产造册（包括：名称、用途、购买时间、使用年限、原值、净值等）；33、近两年年末和评估信息截至月份月末的所有银行账号的银行存款对账单；34、对外投资有关文件（如：投资协议、国债、银行理财产品）；35、近两年各种票据存根（捐赠发票、银钱收据、会费收据、经营发票）；36、协会内部刊物；37、近两年年检报告书；38、本协会中长期发展规划；39、评估小组要求协会提供的其他材料。

杭州市联合类、专业类社会团体规范化建设评估材料清单一、报送评估机构的材料1、自评报告书；2、对照评估指标自评分明细表；3、本单位现行章程；4、社会组织登记证书、银行开户许可证等；5、法定代表人、理事会成员、行政负责人和专职工作人员花名册，2016年12月份专职工作人员劳动保障信息；6、财务人员基本情况（附财务人员资格证书复印）；7、有关规章制度（人力资源管理、财务管理、印章管理、档案管理、资产管理、重大事项报告、业务活动、民主决策、会员代表或员工大会制度等）；8、近两年年度财务会计报表（有年度财务审计报告的需提供审计报告复印件）；9、近两年年度工作计划和总结及2017年度工作计划；10、党组织建立情况、党员花名册及党组织活动情况；11、近两年面向会员（服务对象）开展的各项活动清单（包括培训、会议、咨询、交易会、展览会、研讨会、考察等）；12、近两年为社会开展慈善、救助、环保等公益活动的清单；13、近两年协助政府有关部门开展的各项活动清单（包括接受政府委托项目或购买服务、政策建议、参与研讨等）；14、开展自律与诚信建设活动情况；15、近两年所获得的各项荣誉及各类媒体报道信息；16、社团会费缴纳标准；17、评估小组视情要求报送的其他材料。

络机制不健全。 □未建立党组织工作制度；不具备建立党组织条件的社会组织未建立党建联系机制的。 党组织活动情况 □党组织活动形式和内容丰富 □党组织活动形式和内容少（低于每月一次的） □党组织活动形式和内容很少或未开展的（每半年低于一次的） 党员组织关系管理情况 □正式职工的党员组织关系全部转入民办非企业单位 □正式职工的党员组织关系50%以上已转入民办非企业单位 □正式职工的党员组织关系转入民办非企业单位低于50%的 专职工人员情况 □配备专职工作人员5名及以上，且专职工作人员占全部从业人员的80%以上 □配备专职工作人员1－4名，专职工作人员占全部从业人员的80%以下 □未配备专职工作人员。 财会人员执业资格情况 □财会人员均取得职业资格证，分别由不同人员担任，有明确的分工。（会计出纳不得同 一人兼任） □财会人员未取得职业资格证的或会计和出纳由一人兼任的。（一项不符合条件即为0分） 会计人员变动情况 □有完备的交接制度，人员变动的且交接手续齐全。 □有完备的交接制度，人员变动的但交接手续不齐全。 从业人员年龄结构情况 □从业人员中50岁以下的人员达到60%以上（不含兼职人员，下同） □从业人员中50岁以下的人员达到10－59% □从业人员中50岁以下人员低于10以下% 工作人员学历情况 □从业人员中本科以上学历达到50%（不含兼职人员，下同） □从业人员中本科以上学历达到10%－40% □从业人员中本科以上学历未达到10% 工作人员职称情况 □从业人员中，中、高级职称达到取得职称人员总数30%及以上的（不含兼职人员，下同） □中、高级职称达到取得职称人员总数1%－29% □从业人员中高级职称低于取得职称人员总数1%以下 人员管理制度建设情况 □制定详尽的人才招聘、晋升和规范的管理制度。 □人才招聘、晋升和管理制度不健全的。 考核、任用和晋升制度情况 □建立详细的考核、聘用和晋升制度。 □考核、聘用和晋升制度不健全（三项制度不完备） □未建立考核、聘用和晋升制度。 人员任用情况： □能提供公平公开公正招聘或晋升工作人员的证明材料 □不能提供公平公开公正招聘或晋升工作人员的证明材料 职工培训、知识更新培训情况 □每年组织职工业务培训或知识更新培训，参加人数不低于职工总数的25% □未组织职工业务培训或知识更新培训的；或参加人数低于职工总数的25%

等级评定行业性社会团体评估评分标准等级评定行业性社会团体评估评分标准是用来评估和评定行业性社会团体的绩效和能力的标准。

以下是一个可能的评分标准范例，按照不同的维度和指标进行评分。

1. 组织和管理能力：- 建立和遵守透明、完善的组织架构和管理制度得分；- 具备专业的人力资源管理能力得分；- 能够合理分配资源并有效运营得分。

2. 业务调研和分析能力：- 具备对行业趋势和市场需求进行调研和分析的能力得分；- 能够制定合理的研究计划和方法得分；- 具备数据的搜集、整合、分析和归纳总结的能力得分。

3. 政策倡导和影响力：- 能够通过政策研究和倡导，为行业提供专业建议并推动政策的制定和改善得分；- 执行力得分；- 在政府和其他重要利益相关者中具备较高的影响力得分。

4. 专业能力和口碑：- 具备行业专业知识和技能得分；- 在行业中具备良好的声誉和口碑得分；- 拥有行业认证或荣誉得分。

5. 成果和影响：- 在行业发展、改革和创新等方面取得的成果得分；- 对社会产生的积极影响和贡献得分；- 项目和活动的规模、影响力和可持续性得分。

6. 财务状况和透明度：- 具备良好的财务管理制度和会计核算标准得分；- 公开透明的财务报告和预算得分；- 良好的资金来源和使用情况得分。

以上是一个简单的等级评定行业性社会团体评估评分标准范例，具体的评分细则可以根据行业和评估目的进行调整和完善。

评分标准的制定应该充分考虑到社会团体的特点和需求，旨在鼓励和促进行业性社会团体的积极发展和提高绩效能力。

行业性社会团体在现代社会中扮演着越来越重要的角色，它们为特定行业提供着不可或缺的支持和服务。

为了确保这些组织能够有效履行其职责，评估和评定其绩效和能力是至关重要的。

在等级评定行业性社会团体的评估评分标准中，组织和管理能力是一项关键指标。

一个优秀的社会团体应该确立并遵守透明、完善的组织架构和管理制度。

这包括建立合理的会员管理机制、规范的决策程序以及明确的工作职责和分工。

等级评定学术性（社科类）社会团体评估评分标准社会团体的等级评定学术性是社科类研究领域的一项重要工作，它能够对团体的学术水平和研究成果进行综合评估。

以下是关于社科类社会团体评估评分标准的一些建议：1. 学术研究能力：评估学术研究能力是评定社科类社会团体学术性的关键因素。

该项评估可以考虑以下指标：团体成员的学术背景、发表的学术论文数量和质量、参与的学术研究项目等。

这些指标可以反映团体的学术活跃程度和研究质量。

2. 学术交流与合作：评估社科类社会团体的学术交流与合作是评价其学术性的重要衡量标准。

可以考虑团体成员之间的合作频率和质量、团体组织或参与的学术研讨会和学术会议等。

这些指标可以反映团体的学术交流和协作意愿，也可以反映团体在学术界的影响力。

3. 学术资源与支持：评估社科类社会团体的学术性还需要考虑其拥有的学术资源和支持。

这包括团体的图书馆资源、实验设备、学术出版物和学术网络等。

这些资源对于团体成员的学术研究和学术交流都起到重要的推动作用。

4. 学术声誉与影响力：学术声誉与影响力是评估社科类社会团体学术性的综合指标。

可以考虑团体的学术活动和研究成果在学术界是否被广泛关注和引用，其研究成果是否具有一定的学术影响力。

也可以考虑团体所属学科领域的排名或评价，以及团体成员在学术界的知名度和影响力。

5. 学术诚信与质量保障：对于社科类社会团体的学术评估还需要考虑学术诚信和质量保障。

可以考虑团体是否坚持学术道德，是否存在学术不端等问题。

同时，也可以考虑团体的学术研究质量管理体系、学术成果审查机制等是否健全。

以上是关于社科类社会团体评估评分标准的一些建议。

需要注意的是，对于不同类型和规模的团体，评分标准可能有所差异，可以根据具体情况进行调整。

此外，也应注意评估标准的客观性和公正性，给予团体发展提供合理的评价和指导。

社科类社会团体的等级评定学术性是一项复杂的任务，需要综合考虑多个因素和指标。

以下是对关于社科类社会团体评估评分标准的更详细说明。

10
经营项目进行税务登记并规范使用发票（以票证领用证无不良登记为准）
5
法人证、组织机构代码证、银行证、票证领用证等均在有效期内，并由专人负责保管
2
会费收据使用规范，没有缺页现象（以实物核实为准）
3
印章使用和管理规范（需提供保管人姓名）
5
依规收费（25分）
有个人会员会费收入（以会员收费名册为准）
5
有单位会员会费收入（以银行转账凭据为准）
5
承办自治区级比赛和活动，参加人（队）达到一定规模，并有较好社会效益（需提供秩序册或活动方案）
10
承办全国区域比赛和活动，参加人（队）达到一定规模，并有较好社会效益（需提供秩序册或活动方案）
15
承办全国单项公开赛，参加人（队）达到一定规模，并有较好社会效益（需提供秩序册或活动方案）
20
承办全国单项锦标赛，参加人（队）达到一定规模，并有较好社会效益（需提供秩序册或活动方案）
5
承办市级比赛和活动
10
承办自治区级比赛和活动
10
承办全国区域比赛和活动
10
承办全国单项公开赛
15
承办全国单项锦标赛
20
活动规模（90）
承办县（区）比赛和活动，参加人（队）达到一定规模，并有较好社会效益（需提供秩序册或活动方案）
5
承办市级比赛和活动，参加人（队）达到一定规模，并有较好社会效益（需提供秩序册或活动方案）
10
社会影响（50分）
有关部门评价
（50分）
受到自治区体育局年度先进社团或个人表彰（需提供表彰文号）
10
受到国家体育总局年度体育先进单位或个人表彰（需提供表彰文号）
15
√
受到国家体育总局项目中心体育先进单位或个人表彰（需提供表彰文号）

社会组织评估考核标准社会组织评估考核标准是对社会组织进行综合评估与考核的指标体系。

通过对社会组织的各项工作进行评估，可以客观地评估社会组织的综合实力和发展水平，为社会组织的改进和发展提供参考依据。

本文将介绍社会组织评估考核标准的内容和重要性，并探讨如何进行有效的评估与考核。

一、评估考核标准的内容社会组织评估考核标准通常包括以下几个方面：组织架构与管理、组织目标与规划、项目实施与管理、财务透明与合规运营、社会影响力与声誉、资源整合与创新能力、网络与合作关系建设等。

这些标准是对社会组织运行的核心要素进行综合评估，能够全面反映社会组织的发展情况和水平。

1. 组织架构与管理：评估社会组织的组织结构是否合理、职责分工是否明确，以及管理制度是否健全。

同时，还需要评估组织的人员配备、管理能力和沟通协调能力等方面。

2. 组织目标与规划：评估社会组织的发展目标是否明确、可行，以及是否具备合理的规划和战略方案。

同时，还需评估组织的目标实现情况和规划执行能力。

3. 项目实施与管理：评估社会组织在项目实施过程中的能力和效果。

包括项目策划、实施、监测与评估等方面的综合考核，评估项目管理的专业性和项目成果的可持续性。

4. 财务透明与合规运营：评估社会组织的财务管理、资金使用是否透明合规，以及会计制度是否规范。

这一方面的考核可以确保社会组织的财务运作健康、透明，避免财务问题对社会组织的发展造成不利影响。

5. 社会影响力与声誉：评估社会组织对社会的影响力和声誉。

包括社会组织在相关领域的知名度、影响力以及社会认可度，以及社会组织的公信力和口碑。

6. 资源整合与创新能力：评估社会组织整合资源和创新能力。

包括社会组织对各类资源的整合和利用能力，以及社会组织在解决社会问题和推动社会变革方面的创新能力。

7. 网络与合作关系建设：评估社会组织与其他机构和组织之间的合作关系和网络建设情况。

这一方面的考核能够反映社会组织的合作能力和资源整合能力。

附件9苏州市公益性社会团体评估评分标准评估指标（1000分）分值自评得分评估机构评分一级指标二级指标三级指标四级指标一、基础条件（80分）1.1法人资格（30分）1.1.1法定代表人（10分）1.1.1.1按章程规定的程序选举产生 41.1.1.2不兼任其他社团的法定代表人 31.1.1.3任职年龄符合章程规定的要求 31.1.2活动资金（10分）1.1.2.1活动资金不低于注册资金101.1.3办公条件（10分）1.1.3.1有不小于20平方米的独立办公用房 41.1.3.2住所拥有产权或使用权 31.1.3.3配备办公自动化设备 3 1.2章程规范（10分）1.2.1章程规范性（10分）1.2.1.1章程文本符合《社会团体章程示范文本》的要求51.2.1.2章程经会员（代表）大会审议通过并经登记管理机关核准51.3登记、备案程序合法（20分）1.3.1按规定变更登记（10分）1.3.1.1变更程序符合条例规定，并履行手续101.3.2按规定备案（10分）1.3.2.1办理备案手续且备案事项完整（负责人变更、单位印章、银行帐户、财务印章、法人印章、办事机构等）101.4遵纪守法（20分）1.4.1年度检查（10分）1.4.1.1连续2年年检合格10 1.4.2遵纪守法（10分）1.4.2.1遵守国家法律、法规和政策，无违法违纪现象10二、内部治理2.1发展规划和制度建设（20分）2.1.1规划、计划及重大活动方案（20分）2.1.1.1发展规划和落实情况102.1.1.2年度工作计划和总结 52.1.1.3重大业务活动方案 52.2组织机构（165分）2.2.1权力机构（20分）2.2.1.1会员（代表）大会依照章程规定的时限、条件和程序召开102.2.1.2依照章程规定及时开展换届工作102.2.2执行机构（30分）2.2.2.1理事会（常务理事会）按民主程序投票产生102.2.2.2理事人数不超过会员（代表）三分之一 52.2.2.3常务理事人数不超过理事人数三分之一 5（400分） 2.2.2.4健全并履行其职能，每年至少召开1次理事会和2次常务理事会，并形成会议纪要102.2.3监督机构（10分）2.2.3.1设有监事或监事会，并备案 5 2.2.3.2建立监事或监事会工作制度 3 2.2.3.3监事或监事会履行职责 22.2.4民主程序（30分）2.2.4.1制定民主议事制度10 2.2.4.2选举形式10 2.2.4.3表决形式102.2.5办事机构（10分）2.2.5.1设立秘书处（办公室）等日常办事机构 5 2.2.5.2职责明确、运转协调 52.2.6分支（代表）机构（15分）2.2.6.1设立、变更和终止分支机构或代表机构按章程履行程序5 2.2.6.2制定分支（代表）机构管理办法 5 2.2.6.3分支机构履行职能 52.2.7党组织建设（50分）2.2.7.1具备条件的建立了独立党组织（15分），不具备单独建立党组织条件的已建立联合党组织（10分），不具备单独建立党组织条件的已选聘党建指导员、党建联络员开展党的工作（5分）152.2.7.2党组织工作制度完善，及时传达和贯彻上级有关精神，认真执行上级各项决议、决定，发挥作用良好15 2.2.7.3 组织党员开展活动规范经常202.3人力资源2.3.1队伍建设（35分）2.3.1.1配备专职工作人员2名（6分），每增加1人加2分，加满10分为止10管理（80分）2.3.1.2从业人员年龄结构合理，50岁以下的人员占50%以上52.3.1.3从业人员中大专以上学历者占50%以上 52.3.1.4从业人员有专业职称 52.3.1.5有专职工作人员的培训计划和培训记录 52.3.1.6按规定参加政府部门组织的业务培训 5 2.3.2人事制度（20分）2.3.2.1建立人员聘用制度、签订劳动合同102.3.2.2建立人员薪酬、考核、奖惩制度 52.3.2.5落实社会保险和住房公积金政策 5 2.3.3领导班子建设（25分）2.3.3.1负责人按民主程序选举产生并履行职责 52.3.3.2负责人年龄符合章程要求和有关规定 52.3.3.3配备专职秘书长152.4财产管理（75分）2.4.1帐户管理（15分）2.4.1.1按《民间非营利组织会计制度》独立开户、建账102.4.1.2经费来源合法、使用合理 52.4.2财务管理（30分）2.4.2.1遵守《民间非营利组织会计制度》及国家相关规定，并制定财务管理制度52.4.2.2设置会计机构（委托代理）、专职会计人员52.4.2.3按规定进行财务审计，公布年度财务审计报告，主动接受会员和社会监督102.4.2.4进行税务登记 52.4.2.5规范使用各种票据 5 2.4.3会费管 2.4.3.1会费标准经会员（代表）大会通过 5理（10分） 2.4.3.2按会费标准收取会费 52.4.4资金筹集与使用（10分）2.4.4.1年末资金余额收支平衡 5 2.4.4.2年末资金余额逐年增加 52.4.5资产管理（10分）2.4.5.1 建立资产管理制度 5 2.4.5.2资产造册内容清楚，使用合理、合法 52.5会员管理（15分）2.5.1会员制度完善（10分）2.5.1.1制订会员管理办法 52.5.1.2建立服务会员的制度 5 2.5.2会员管理规范（5分）2.5.2.1按程序发展、批准会员入会，建立会员数据库52.6档案、证章管理（20分）2.6.1档案管理（10分）2.6.1.1有专门的场所和专柜保存档案 52.6.1.2有专人管理档案 52.6.2证书、印章管理（10分）2.6.2.1各种证书在有效期内（获奖证书除外） 52.6.2.2有健全的印章保管和使用制度 52.7信息披露（15分）2.7.1信息公开（10分）2.7.1.1按规定向会员、政府和社会公开相关信息10 2.7.2重大事项报告（5分）2.7.2.1按规定执行重大事项报告制度 52.8文化建设（10分）2.8.1社团文化（10分）2.8.1.1注重社团文化建设，从业人员及会员了解并认同本协会的宗旨，团队凝聚力强10三、工作绩效（420分）3.1公益支出（80分）3.1.1支出规模（20分）3.1.1.1年公益活动平均支出资金达到20万元以上的满分，达不到的得分递减203.1.2支出比例（40分）3.1.2.1年公益活动支出占年度总支出平均达到50%以上的满分，达不到的得分递减203.1.2.2年公益活动支出占上年度总收入平均达到70%以上的满分，达不到的得分递减203.1.3增长水平（20分）3.1.3.1公益活动支出逐年增长203.2公益项目（150分）3.2.1项目管理（80分）3.2.1.1建立项目管理制度203.2.1.2事先有论证和计划203.2.1.3事中有监督和反馈203.2.1.4事后有总结和评估203.2.2项目绩效（70分）3.2.2.1项目符合社团的宗旨和业务范围203.2.2.2以社会需求为导向开发项目203.2.2.3项目连续运行2年以上，形成具有较高社会影响力的公益品牌203.2.2.4项目受到媒体报道，社会知名度高103.3公益活动（120分）3.3.1促进参与、开展培训（50分）3.3.1.1组织会员积极参与公益活动，每年不少于2次103.3.1.2推动和协助社区、高校、企业等社会各界力量开展公益服务活动203.3.1.3面向会员、志愿者及社会公众开展专业培训203.3.2建议咨询（30分）3.3.2.1调研反映社会各界对公益事业发展的意见、建议和要求15 3.3.2.2为政府制定有关法规政策提供咨询性意见153.3.3交流与合作（40分）3.3.3．1与政府、企业、国内外公益组织或机构等进行交流合作20 3.3.3.2引进国内外公益服务成果10 3.3.3.3具有较高的社会影响力103.4公益推广（40分）3.4.1公益理念（20分）3.4.1.1开展公益事业领域的课题研究103.4.1.2弘扬公益精神，传播公益文化10 3.4.2社会宣传（20分）3.4.2.1建有网站、刊物等宣传和服务平台103.4.2.2通过网站、报纸、刊物以及微信、微博等媒体开展宣传和服务103.5特色工作（30分）3.5.1工作创新（30分）3.5.1.1在内部治理、公益服务、社会宣传、可持续发展能力等方面有创新，业绩突出30四、社会评价（100分）4.1内部评价（20分）4.1.1会员评价(10分)4.1.1.1对召开会员大会、民主办会、信息公开、接受会员监督、会费管理等内容的评价104.1.2理事评价(10分)4.1.1．2对领导班子、规范化管理、财务公开、创新能力的评价10 4.2公众评 4.2.1捐赠人 4.2.1.1对社团公益性、项目效果满意度、社会影20价 (30分) 评价(20分) 响力等方面的评价4.2.2受助人评价(5分) 4.2.2.1对社团总体印象、公正公开选定受助人、履行协议等方面的评价54.2.3志愿者评价(5分) 4.2.3.1对社团公益性、项目创新性、项目可操作性、社会效果、志愿者管理等方面的评价54.3外部评价（50分）4.3.1媒体评价（20分）4.3.1.1省级以上媒体有褒扬记录20 4.3.2政府部门评价（20分）4.3.2.1受到政府有关部门的表扬或奖励204.3.3其他社会评价（10分）4.3.3.1受到社会组织或社会公众的表扬或肯定10。