人力资源人事专员岗位说明书

人力资源岗位说明书（通用6篇）人力资源岗位说明书篇11、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方案，以支持公司达到预期经营目标;2、熟识人力资源相关管理制度和工作流程，帮助总经理进行团队组建及培训;3、负责公司管理制度的制定、聘请、培训、薪酬绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、依据行业和公司进展状况，帮助制定公司各岗位职位说明书、薪酬体系、激励体系并负责实施;5、帮助监督掌握各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;6、熟识公司与经销商间的人力资源整体规划;7、负责部门的日常事务管理工作和员工工作考核、激励及部门资金的预算和掌握等工作;8、公司支配的其他工作。

人力资源岗位说明书篇21、定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的`组织结构图和人员编制，保持合理，提高效率，保持标准，提高效能。

2、定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册，便于选拔和评估人才。

3、定期审核并修订公司的政策与程序手册，保证合理性和合法性。

4、组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评，使人力资源保持最佳状态。

5、定期与部门设计并更新公司候选人方案及职业生涯设计系统，使员工能与公司共同进展。

6、制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与福利方案，使其更具操作性和竞争力。

7、负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和执行，并定期审核并修订以适应各种变化。

8、定期审核并修订公司的人力资源预算及工作方案，以确保尽最大限度实行超前管理模式9、负责制定本部门工作方案，支配和督导人力资源部的日常工作，检查部门工作进度，发觉问题准时提出订正，并予以解决，确保部门整体工作的节奏和效率10、参与晨会及其他会议11、每周召开部门员工例会，每月召开员工生日会及每月召开员工事务委员会例会，准时把握公司员工动态，将员工意见准时反馈，以保证上情下达和下情上达。

并定期举办员工活动，活跃员工生活12、每周组织开展质量检查和纪律检查，监督公司员工仪表仪容及态度以确保全部员工的表现及行为都达标13、汇总并发送人力资源月报、确保公司管理层和公司管理公司能得到准时、精确的信息14、负责新员工的面试工作并依法监督员工政审及用工手续的办理。

人力资源部人事专员岗位职责范文一、岗位概述人力资源部人事专员是负责公司人事管理及全员培训的重要岗位之一。

主要职责包括员工招聘、绩效考核、薪酬管理、员工关系维护等方面的工作。

需要具备较强的沟通能力、组织协调能力、判断能力和团队合作精神。

二、岗位职责1. 员工招聘1.1 制定并更新招聘计划，根据公司岗位需求编制招聘计划，并与相关部门沟通确认招聘需求；1.2 负责发布招聘信息、筛选简历、电话面试、组织面试等招聘流程的日常操作；1.3 组织面试，并负责面试评估、背景调查、入职手续等工作；1.4 跟踪招聘效果，分析招聘需求和招聘成本，并提出相应的改进意见。

2. 绩效考核2.1 协助上级制定员工绩效考核计划，并组织实施；2.2 收集、整理员工绩效考核数据，准确记录员工绩效评分和评估结果；2.3 根据绩效考核结果，制定绩效改进计划，协调相关部门进行绩效改进；2.4 组织各种形式的绩效反馈会议，引导员工对绩效结果进行评估和改进。

3. 薪酬管理3.1 了解薪酬政策和标准，根据公司薪酬管理制度，完成薪酬调整、绩效工资核算等工作；3.2 负责员工薪资福利相关的事务处理，包括编制工资表、工资核算、个税计算和社保缴纳等；3.3 处理员工离职的工资结算、补偿金计算等相关事项；3.4 跟踪市场薪酬动态，监控薪酬福利竞争力，提出薪酬调整的建议。

4. 员工关系维护4.1 负责员工入职、转正、离职等相关手续的办理，确保相关流程的顺利进行；4.2 协调部门间的人员调动，处理部门间的人事关系，帮助解决员工工作中的问题；4.3 负责员工关系沟通，做好员工关怀和激励措施，提高员工满意度；4.4 维护良好的团队合作氛围，处理部门间的人际关系冲突，促进团队的和谐发展。

5. 全员培训5.1 制定并更新全员培训计划，根据公司发展战略和员工岗位需求，制定培训方案；5.2 负责组织员工培训活动的策划、组织和实施，并跟踪培训效果；5.3 协助开展新员工的岗位培训，帮助新员工尽快融入公司工作；5.4 提供培训需求分析和培训反馈，为公司培训计划的调整提供依据。

人事行政专员岗位职责说明书(优秀范文六篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如报告总结、演讲致辞、应用文书、教学资源、合同协议、心得体会、读后感、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as report summaries, speeches, applied documents, teaching resources, contract agreements, experiences, reading feedback, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!人事行政专员岗位职责说明书(优秀范文六篇)本店铺为你整理了多篇相关的《人事行政专员岗位职责说明书(优秀范文六篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你可以找到更多《人事行政专员岗位职责说明书(优秀范文六篇)》。

人事专员岗位说明书一、基本信息岗位名称：人事专员所属部门：人力资源部岗位等级：________________直接上级：人力资源部经理直接下级：________________二、岗位职责与工作任务1. 招聘管理：根据公司各部门需求，制定并发布招聘计划。

筛选简历，组织面试，进行初步面试评估。

跟进面试流程，协助上级完成候选人背景调查及录用决策。

维护招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率。

2. 员工关系管理：办理员工入职、离职手续，更新员工档案。

负责员工劳动合同的签订、续签及解除工作。

处理员工咨询、投诉及纠纷，维护良好的员工关系。

组织员工活动，增强团队凝聚力。

3. 培训与发展：协助制定培训计划，组织新员工入职培训。

跟进员工培训计划执行情况，收集培训反馈。

协助开展员工职业发展规划，提供职业咨询。

4. 薪酬福利管理：协助制定薪酬福利政策，确保合规性。

负责员工考勤统计，核算薪资福利。

协助处理员工薪酬福利方面的疑问与投诉。

5. 绩效管理：协助设计绩效评价体系，组织绩效评价工作。

收集、整理绩效评价数据，提供分析报告。

协助上级进行绩效面谈，制定绩效改进计划。

6. 其他事项：完成上级领导交办的其他任务。

参与部门内部会议，提出改进建议。

遵守公司规章制度，维护公司形象。

三、任职资格1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。

2. 工作经验：1年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源管理流程。

3. 知识技能：熟悉国家劳动法律法规及相关政策。

具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作能力。

熟练使用常用办公软件，如Word、Excel、PPT等。

4. 个人素质：责任心强，工作细心，能够承受一定的工作压力。

具备较强的学习能力和服务意识，关注员工需求。

具有良好的职业道德和保密意识。

四、岗位考核与激励1. 考核方式：定期进行工作绩效考核，评估岗位工作完成情况和质量。

根据公司政策，结合岗位特点，制定具体的考核标准和指标。

岗位说明书人事专员岗位说明书：人事专员一、岗位概述人事专员是负责协助组织内部人力资源管理工作的专职人员，具体职责包括招聘、员工培训、薪酬福利管理、绩效评估及员工关系维护等。

二、岗位职责1. 招聘与选拔- 根据公司需求，编制并发布招聘岗位信息；- 筛选简历、安排面试，与部门负责人合作完成候选人选拔；- 协助进行入职培训，并完成新员工档案备案；- 跟踪员工试用期情况，向上级汇报。

2. 培训与发展- 制定培训计划，与培训机构合作组织内外部培训活动；- 维护培训档案并汇总培训成效报告；- 协助员工职业规划，提供发展建议。

3. 薪酬福利管理- 负责员工薪资核算与发放，确保准确性和及时性；- 管理员工绩效考核体系，制定及调整绩效考核指标；- 组织员工福利活动，提高员工福利满意度。

4. 绩效管理- 协助制定员工评估方案，促进绩效管理的落地；- 定期进行绩效考核与评估，提供员工发展建议；- 分析绩效考核结果，为激励潜力员工和优秀员工提供晋升机会。

5. 员工关系维护- 解答员工关于薪资、福利等问题，提供员工咨询服务；- 处理员工投诉、纠纷及不当行为，维护良好的工作环境；- 协助组织内部团队活动，增进员工凝聚力。

三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；2. 技能要求：熟悉员工招聘流程，熟练运用人力资源管理软件，具备较强的数据分析能力；3. 经验要求：有相关人事专员或助理经验者优先考虑；4. 性格要求：具备良好的沟通能力、组织协调能力和团队合作精神，具备积极进取、细致耐心的工作态度。

四、薪资福利薪资：根据应聘者经验、能力等综合因素确定，具体面议；福利：缴纳社会保险、住房公积金等，享受带薪年假、节假日福利等。

五、工作时间与地点工作时间：周一至周五，上午9:00-12:00，下午14:00-18:00，周末休息；工作地点：公司办公地点。

六、招聘流程1. 收集简历：应聘者将个人简历发送至公司人事邮箱；2. 简历筛选：人事专员将对简历进行筛选，筛选合格者通知面试；3. 面试流程：面试分初面和终面，结合笔试或任务考核；4. 发放录用通知书：通过面试的应聘者，人事专员将发放录用通知书；5. 入职手续：应聘者按要求办理入职手续，包括签订劳动合同、提供相关证件等。

人力资源部岗位说明书（精选9篇）人力资源部岗位篇1职位名称：人力资源部经理主要工作职责1：负责主导公司竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定，主导公司“目标管理”绩效考核的推行;2：建立和规范公司人力资源管理体系;3：组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革;4：深化公司的企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;5：规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务。

主要工作内容1、主导公司各部门进行SWOT(公司优势、劣势、威胁、机会等)分析，协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针，协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划;2、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成;3、根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与给总经理;4、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发现问题及时向总经理汇报;5、参与公司重大决策事项的讨论;6、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;7、建立并执行公司的薪资、福利制度;8、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;9、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作;10、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;11、人事政策制订与修改、人事的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循;12、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报;13、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;14、负责公司的各项管理变革与组建公司的团队;15、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;呈报审批并监督实施;16、协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定;17、组织商情资料，技术情报，文书档案及汇总公司年度综合性资料，掌握全公司主要活动情况;18、草拟公司年度总结，工作计划和其它综合性文稿，及时撰写总经理和其他以公司名义发言文稿审核工作;19、《员工提案奖励制度》的建立及督导实施;20、培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属;21、根据公司实际营运状况，决定公司公休(星期天、法定节假日等)及加班时间之事宜;22、负责撰写公司性质各类会议的会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施;23、协调各部门工作之间的冲突与矛盾。

人事部岗位职责说明书1、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;2、负责绩效考核结果数据收集汇总和分析，分析绩效差异，提出绩效改善建议和计划，促进绩效考核结果应用与转化;3、妥善处理绩效异议，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案;4、负责人力资源招聘工作,分析人力资源市场,提出人力资源方案,落实人力招聘工作;建立人力资源储备,制定人力资源规划,为公司发展提供充足人力资源;5、组织开展各项招聘工作，包括发布招聘信息、甄选应聘人员、进行面试及办理录用流程手续;6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;7、定期进行招聘结果数据分析，并提出合理规划建议。

人事部岗位职责说明书（2）一、岗位概述人事部是企业中非常重要的部门，主要负责组织、协调、管理和监督企业的人力资源工作。

人事部在企业中扮演着桥梁和纽带的角色，负责处理与员工相关的各类事务，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等。

二、岗位职责1. 人力资源规划- 负责制定和实施人力资源规划，根据公司的战略目标和发展需求，确保公司人力资源的合理配置。

- 分析和预测人力资源需求，及时调整和补充人力资源，满足公司业务发展的需要。

2. 招聘与选拔- 负责制定招聘计划和流程，与各部门合作，招聘和选拔符合岗位要求的人才。

- 与招聘渠道合作，发布招聘信息，筛选简历，组织面试和笔试工作。

- 负责组织和协调新员工的入职手续，包括签订劳动合同、办理社会保险等。

3. 培训与发展- 根据员工的职业发展需求和公司的发展战略，制定培训计划和方案。

- 组织和安排内部培训和外部培训，并评估培训效果，提供培训报告。

- 跟踪员工的培训情况，为员工个人和团队的职业发展提供指导和支持。

4. 绩效管理- 建立和完善绩效考核制度，确保员工的工作目标与公司的战略目标相一致。

人事专员岗位说明书范本一、岗位概述人事专员是公司人力资源部门的重要组成部分，主要负责协助人力资源经理进行人事管理工作。

岗位职责包括员工招聘、入职、离职管理、员工档案管理以及薪资福利管理等方面。

人事专员需要具备一定的人力资源管理知识和技能，能够独立处理员工相关事务，并与各部门密切合作，确保人力资源工作的顺利进行。

二、岗位职责1. 负责招聘与选拔工作：- 制定招聘计划，发布招聘信息，并筛选合适的候选人；- 安排面试，并参与面试评估与决策；- 进行背景调查和参考人事核查；- 协助制定入职计划，进行新员工的入职培训。

2. 管理员工档案：- 负责员工档案的建立、整理与管理；- 维护员工信息，包括个人信息、培训记录、绩效评估等；- 定期更新员工档案，确保数据的准确与完整性。

3. 薪资福利管理：- 负责薪资福利政策的执行与管理；- 协助编制薪酬预算，参与薪资调整与绩效考核；- 处理员工薪资、奖金、津贴等相关事宜。

4. 离职管理：- 协助处理员工离职手续，并进行离职面谈；- 处理员工离职交接事宜，确保顺利过渡。

5. 人力资源政策与流程：- 熟悉并贯彻公司人力资源政策和流程；- 及时更新和完善相关制度，确保其有效性；- 为员工提供人力资源政策咨询与解答。

三、任职要求1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑；2. 工作经验：至少2年人力资源管理相关工作经验；3. 熟悉相关法律法规，熟悉人力资源管理流程与制度；4. 具备良好的沟通协调能力和团队合作意识；5. 具备较强的人际关系处理能力和人事敏感度；6. 熟练使用办公软件，如Microsoft Office等。

四、岗位福利1. 薪资待遇：提供有竞争力的薪资待遇，根据个人能力与经验面议；2. 健康保障：提供全面的社会医疗保险和商业保险；3. 员工福利：提供员工节日福利、员工旅游等活动。

五、工作地点本岗位工作地点为公司总部，具体地址将在面试时告知。