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一、青岛市、平度市 历年最低工资基准（1995~2014）：二、青岛市1990年至2014年在岗职工社平工资及最低社保基数相关解读：什么是最低工资标准？指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支最低劳动报酬。
本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工间内从事的劳动。
劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
最低工资标准不包含哪些项目？根据《关于最低工资执行中几个具体问题的通知》（鲁劳社函【2006】387号）第六条规定：“下列各项在最低标准以外，由用人单位另行支付：⑴延长工作时间的加班加点工资；⑵中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等工作环境、条件下的津贴；⑶法律、法规和国家、省规定的劳动者应当享受的福利待遇。
主要包括：对劳动者进行培费用；按国家劳动安全卫生规定发给劳动者的费用和用品，以及用人单位自身规定的工作用品(如工作着装等)；按国家房制度改革规定由用人单位为劳动者缴纳的住房公积金；用人单位为劳动者支付的医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探费、计划生育补贴、生活困难补助、冬季取暖补贴、防暑降温费等”。
第七条规定：“用人单位依法缴纳的社会保险以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。
哪些企业可以按最低工资标准支付工资？最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位（连续3个月以上不能正常工资的），支付给劳动者的最低劳动报酬。
具有工资支付能力的企业不能将此作为工资发放的标准。
执行最低工资标准的企业应履行哪些程序？企业因生产经营困难等原因需要执行最低工资标准的，应征得本企业工会同意或者职工（代表）大会审议通过，执行之日起1个月内，按照工资管理权限向人力资源社会保障行政部门报告。
