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外企面试技巧【优秀5篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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外资企业面试问题及答案外资企业面试问题及答案在现如今的全球化时代，外资企业的崛起和发展成为了日益增多的求职者的梦想和目标。
外资企业拥有更广阔的发展空间和更高的薪资福利待遇，因此也拥有更高的竞争性和门槛。
面试是外资企业录用新员工的重要环节，通过面试可以检验应聘者的专业知识、能力和个人素质。
为了帮助应聘者更好地准备外资企业面试，以下将列举一些常见的外资企业面试问题，并给出相应的答案。
一、常见的外资企业面试问题1. 请介绍一下你自己。
这个问题是面试的开场问题，通过回答这个问题，应聘者可以简单介绍一下自己的背景、教育经历、工作经验等方面的信息。
回答这个问题时可以突出重点，强调与应聘岗位相关的经验和能力。
2. 你为什么对我们公司感兴趣？为什么要应聘这个职位？应聘者可以回答自己之前研究过该公司的背景和业务，并将这些信息与自己的兴趣和工作目标联系起来。
同时，应聘者还可以强调自己对该岗位的适应能力和优势。
3. 你在上一家公司的工作中取得了什么成就？应聘者可以根据自己的工作经验，列举一些能够突出自己绩效的具体案例。
在回答这个问题时，可以强调自己的解决问题能力、团队合作能力和创新能力。
4. 你遇到过的最大的挑战是什么？你是怎么解决的？应聘者可以回答自己在工作中遇到的具体问题或困境，并阐述自己解决问题的思路和方法。
在回答这个问题时，可以突出自己的自我管理和应变能力。
5. 你认为你具备哪些能力和特质，适合这个职位？应聘者可以根据该职位的要求，结合自己的工作经验和个人素质，列举一些能够体现自己适应该职位的能力和特质。
在回答这个问题时，可以强调自己的沟通能力、组织能力和解决问题能力。
6. 你在团队中的角色是什么？你如何与其他同事合作？应聘者可以回答自己在团队中的角色和责任，并具体描述自己与其他同事合作的经验和方式。
在回答这个问题时，可以突出自己的团队合作意识、沟通能力和协调能力。
7. 你对工作中的压力是如何应对的？应聘者可以回答自己在工作中遇到的压力和应对策略，可以结合自己的经验和个人习惯阐述。
面试外企的五大面试技巧第1篇：在外企面试的五大忌讳的面试技巧数落别人很多跳槽者在面对雇主你为什么要离开原来的公司这一问题时，往往会数落原单位的不是，比如薪水过低、原雇主不能知人善任、同事间勾心斗角等，将自己跳槽的原因全部推到原单位的过错上，并极力赞扬新雇主如何如何好，以博得面试官的好感。
事实上，在面试官眼里这样的求职者只会逢迎拍马，不找自身的原因，这样的人工作一定不认真。
更重要的是，即使是对方的过错，而一味地推脱自己的责任、数落别人，也只会让面试官觉得你记仇、不念旧情和不懂得与人相处，反而更会导致面试官的反感。
迟到失约守时守约在人们的日常生活中已成为起码的礼数，迟到、失约更是外企面试中的大忌。
这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会让面试官觉得你对这份工作没有热忱，从而对你的第一印象大打折扣。
面试官提醒求职者，去面试时最好提前10至15分钟或准时到达。
如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。
短话长说一般来讲，每个人的面试时间都不会太长。
因此，求职者都会想方设法在规定的时间内尽可能多展现出自己的才能。
但求职者在推销自己的同时，还是要记住*的一句老话言多必失。
面试的目的是了解你简历上不能体现的能力，面试官的目的非常明确，因此，你在推销自己时切忌滔滔不绝、喋喋不休。
否则，面试官会觉得你不善于抓住问题的重点，未完，继续阅读 >第2篇：外企面试时的五大面试技巧1.面试前应预备事项。
总公司概况：对总公司所在地、规模、在全球的活动概况等最好事先有所了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其他同业中获得情报。
在国内的活动：包括总公司在国内设立分公司的时间、业绩表现、经营规模，以及今后预定推展的业务等，若能得到业界的评价更好！态度：从打电话询问开始，公司即开始考核求职者的表现，因此，以良好的态度询问可望留下较佳的印象。
整体造型：和应征其他公司并无不同，男*领带不宜太花哨，女*以柔*套装为宜。
跨国公司面试要点及注意事项在全球化的背景下，越来越多的人开始进入跨国公司就业。
跨国公司给予员工更好的薪酬待遇和更广阔的发展空间，因此吸引了许多求职者的兴趣。
然而，跨国公司的招聘过程通常较为严格和专业，面试时需要应聘者具备一定的技巧和注意事项。
首先，了解企业文化和价值观是面试中的重要一环。
每个跨国公司都有自己独特的企业文化和价值观，作为求职者，必须在面试前对这些方面进行充分的了解。
通过企业网站、新闻报道和员工口碑，可以了解到公司的核心价值观、组织结构和工作方式。
在面试中提及自己与公司文化的契合度，展示出对企业的深入理解，会给面试官留下深刻的印象。
其次，充分准备面试中可能涉及到的问题。
跨国公司面试通常比传统的面试要求更高，问题更加复杂多样。
除了常规的个人经历和技能相关问题外，面试官还可能会询问一些跨文化交流和商务技巧方面的问题。
例如，如何解决不同文化背景员工之间的沟通问题、如何应对跨国业务关系的变化等。
在面试前，应聘者可以通过互联网搜索和与前辈交流，准备一些典型问题的答案，并进行反复练习。
这样在面试过程中会更加从容和自信。
第三，展示自身的国际化视野和能力。
跨国公司常常在全球范围内开展业务，因此求职者需要展示自己具备适应不同文化环境的能力。
这不仅包括语言沟通的能力，还包括跨文化协调能力、国际业务拓展能力等。
求职者可以通过举例子、分享在不同国家工作和学习的经历，来展示自己的国际化背景和对跨国公司的适应能力。
最后，对公司和职位的研究要充分，有针对性地提问。
跨国公司拥有较为复杂的组织结构和多样化的岗位需求，求职者应提前了解自己所申请职位的具体要求和公司的发展方向。
在面试中，可以通过对公司策略、目标、团队构成以及所申请职位的发展方向等问题进行询问，表现出自己对职位的真诚热情和对公司的关注与理解。
总之，跨国公司的面试要点和注意事项需要考虑多个方面，包括企业文化、问题准备、国际化视野以及对公司和职位的研究。
通过深入了解企业背景，准备充分并展示自身的能力和特点，可以提高面试成功的机会。
外企面试大全外企面试大全外企面试对于许多求职者来说是一次非常重要的机会，它不仅要求个人的专业能力和素质，还需要应聘者具备良好的英语能力和跨文化沟通能力。
以下是一篇2000字的外企面试大全，希望能对广大求职者有所帮助。
一、面试前准备1.了解公司在面试前要对应聘企业进行充分了解，包括公司的业务范围、规模、文化和价值观等。
通过在公司官网查看相关信息、了解该公司在行业内的地位以及最新的发展动态，可以在面试中体现自己对公司的兴趣，并提出具体问题来展示自己的专业素养。
2.准备简历和自我介绍准备一份简洁明了的个人简历，突出自己的教育背景、工作经历和所具备的技能。
同时，准备一份自我介绍，包括个人背景、实习和工作经历以及个人特长等内容，要突出自己的英语能力和跨文化沟通能力。
3.模拟面试可以找一位朋友或家人扮演面试官，进行模拟面试。
通过模拟面试可以锻炼自己的口头表达能力，了解自己在面试过程中的弱点，并对常见的面试问题进行准备。
二、面试流程1.入场礼仪进入面试场地后，要注意仪容仪表，保持自信和微笑，与招聘人员握手并互相问好。
根据面试环境和氛围，可以适当展示自己的礼仪和国际化形象。
2.面试问题准备在面试过程中，招聘人员通常会问一些基本的背景信息问题，如关于教育背景、工作经验和个人兴趣等方面的问题。
此外，也会问一些与岗位要求和公司文化相关的问题，以了解应聘者的专业能力和适应能力。
因此，应聘者要提前准备一些常见的面试问题并进行充分的思考和回答。
3.英语能力测试在外企面试中，英语能力测试是非常重要的一环。
面试人员可能会通过一些英语听力和口语测试来评估应聘者的英语水平。
因此，应聘者要保持良好的英语能力，加强听力和口语练习，提升自己的英语水平。
4.团队合作能力评估外企注重团队合作能力，因此在面试中会评估应聘者的团队合作能力和领导才能。
通过提供一些团队案例或参与一些团队活动，招聘人员可以评估应聘者的合作能力和沟通能力。
5.自我介绍自我介绍是面试的一个重要环节，应聘者可以在自我介绍中简要介绍自己的教育背景、工作经验和个人特长，并突出自己的英语能力和跨文化沟通能力。
外资企业面试技巧大全外资企业面试技巧大全面试是外资企业招聘流程中的重要环节，也是求职者展示自己能力和吸引面试官的机会。
下面是一些外资企业面试的技巧，希望对你有所帮助。
1. 提前了解并扎实准备：在面试之前，应该尽可能了解该企业的背景、业务范围和招聘需求。
还要充分准备简历、自我介绍和面试常见问题的回答。
2. 着装得体：面试时，穿着是给面试官留下第一印象的重要因素之一。
应该根据企业的行业特点和文化氛围选择合适的服装。
一般来说，商务正装是最保险的选择。
3. 建立良好的沟通和表达能力：面试中，与面试官建立良好的沟通是至关重要的。
要保持自信和积极的态度，仔细倾听面试官的问题，并用清晰、简洁的语言回答问题。
在回答问题时，要具体、准确地描述自己的经验和能力。
4. 显示自己的专业知识和技能：外资企业通常对候选人的专业知识和技能要求较高。
在面试中，要重点突出自己的专业背景和经验，并且要通过具体的例子来展示自己的能力。
5. 展现个人的价值观和企业文化适应能力：外资企业往往有自己独特的企业文化和价值观，面试中应该展示自己与该企业文化和价值观相符合的一面，比如合作精神、责任心和团队合作能力等。
6. 准备提问环节：在面试中，通常面试官都会问你是否有什么问题要问的机会。
这是一个展示自己的机会，所以要提前准备一些与企业相关的问题，这样可以显示你的兴趣和对该企业的了解程度。
7. 保持自信、积极和耐心：面试是一次双向选择的过程，机会不仅是企业选择你，你也要选择适合自己的企业。
所以无论面试结果如何，都要保持自信、积极和耐心，相信自己的实力，接受面试的挑战。
8. 注意细节：面试中要注意细节，尤其是身体语言和仪态方面。
要保持良好的姿态和眼神接触，不要摆弄手机或者东看西望。
同时要注意礼貌用语和表达方式，避免说话含糊不清或者使用不当的词汇。
9. 谢谢信：面试结束后，可以写一封谢谢信给面试官，感谢他们的时间和机会，并重点强调自己对这个职位的热情和兴趣。
外企面试问题集锦在外企应聘时，一般考官会通过在应聘时的一些答问，来决定是否录用该求职者。
因此，求职前的准备和英文自我介绍的技巧是非常重要的。
接下来小编搜集了外企问题集锦，欢迎查看。
外企集锦一、Personal Information 关于个人信息的问题1. What’s the meaning of your English name? 你的英文名字有什么含义么？问题分析：有些申请人的英文名字不合常规，比如叫King，或者Sushi，或者Monk等等。
面试官询问这些申请人名字的含义，主要有几个目的：第一，缓解面试的紧张气氛；第二，面试官也有一点点好奇心；第三，给申请人一个展示自己独特个性的机会，因为敢于给自己起独特名字的人往往具有很独特的个性，这些人希望引起别人的注意。
普通回答：Actually, Sushi is my nickname. My friends gave me this name because I like to eat the Japanese foodsushi.建议：这个回答体现出你是个什么样的人呢？在中国吃寿司价格不菲，如果吃寿司吃到了朋友给你起了“寿司”这个外号的地步，这个申请人一定不会是囊中羞涩的人。
同志们想一下，我们在面试的时候，是把自己伪装成“艰苦朴素”，还是“锦衣玉食”呢？即使现如今寿司已经跌价到人尽可食的地步，你这个回答也只是在告诉面试官：嘿，我可是个好吃的人啊！比较一下以下的这个回答，你就知道哪个更胜一筹了。
回答示范1：As a matter of fact, Sushi is a nickname my friends gave me, because I like sushi and like to make sushi. I can make about ten different kinds of sushi! My friends say that my personality is a bit like sushi, simple but good, hehe.建议1：与刚才的回答相比，这个回答体现出你是个什么样的人呢？一个擅长制作寿司的女孩子一定是动手能力比较强的，而且喜欢做一些琐碎小事的人。
专科面试外企专业知识1. 公司背景介绍为了更好地准备面试外企，我们首先需要了解该企业的背景信息。
这些信息可以帮助我们更好地了解企业的发展历程、业务范围、市场竞争力等。
在面试过程中，准确地了解公司的背景信息可以让我们给出更加针对性的回答。
2. 行业概述在准备面试外企的专业知识时，了解所处行业的基本情况也是非常重要的。
通过对行业的概述，我们可以了解该行业的发展趋势、关键问题、竞争对手等，为我们在面试中回答相关问题提供了基础。
3. 专业知识点3.1 专业技能要求外企在面试时通常会非常看重候选人的专业知识和技能。
因此，在准备面试时，我们需要对自己所学专业的核心知识点进行梳理和学习。
在面试中，我们需要能够清晰地表达自己的专业知识，解答面试官的相关问题。
3.2. 行业热点问题外企通常关注行业中的一些热点问题，这些问题可能涉及到技术、管理、市场等方面。
在面试过程中，我们需要对这些热点问题有所了解，并能够给出自己的见解和观点。
3.3. 学术研究成果在面试外企时，如果我们有科研成果或者相关学术成果，可以适当地在面试中提及，以展示自己的学术能力和研究潜力。
4. 项目经验在面试过程中，我们需要准备自己的项目经验，包括参与的项目、担任的角色、项目取得的成果等。
通过项目经验的介绍，面试官可以更好地了解我们的工作经历和能力，从而对我们做出评估。
5. 团队合作能力外企通常注重候选人的团队合作能力。
在面试中，我们需要强调自己在团队合作中所扮演的角色，并介绍自己在团队中的贡献和取得的成果。
6. 职业发展规划在面试外企时，职业发展规划也是一个重要的话题。
我们需要准备好自己的职业规划，并能够清晰地表达出来。
这可以展示我们对自己未来发展的思考和规划能力。
7. 面试技巧除了准备专业知识外，我们还需要掌握一些面试技巧，以提高自己在面试中的表现。
例如，我们可以提前准备一些常见的面试问题，并对这些问题进行思考和回答练习。
以上是关于准备外企面试专业知识的一些基本内容。
外企面试技巧培训资料外企面试技巧培训资料一、面试前准备1. 研究公司：在面试前，了解关于公司的一些基本信息是非常重要的。
从公司的网站上获取关于公司的背景资料、产品和服务、主要竞争对手等信息。
也可以通过阅读新闻报道和查找相关文章来了解公司的最新动态。
2. 对职位有所了解：仔细阅读职位描述和要求，明确自己是否适合这个职位。
对于公司这类外企来说，一些独特的工作要求，如良好的英语沟通能力和多文化背景的工作经验等可能是必要的条件。
了解自己是否符合这些要求，以便做好面试准备。
3. 复习工作经历：回顾自己的工作经验，思考在过去的工作中所取得的成就和经验。
准备一些相关故事和实例，以便在面试时展示自己的能力和适应性。
4. 自我介绍：准备一个简洁明了的自我介绍，包括个人背景、教育经历、工作经验和个人特点等。
自我介绍应该言之有物，突出自己的优势和能力。
二、面试中的技巧1. 姿态和表情：面试时保持垂直坐姿，保持良好的身体语言。
保持微笑，展示友好和积极的态度。
2. 握手：与面试官握手时要有自信和坚定，但不要太过强硬。
3. 面试中的沟通技巧：面试时要保持积极主动的沟通，将自己的话术和对话规划成有逻辑的整体。
用简明扼要和清晰的语言回答问题，避免冗长和废话。
4. 回答问题：在回答问题时，要先仔细理解问题，确保回答准确，直接回应问题的要点。
如果有具体实例可以支持回答，最好能够详细说明实例，并阐述自己的思考和解决问题的方法。
5. 提问：面试者在面试过程中也可以提问，这样可以表现出对面试机会的重视。
提问时要有针对性，可以问一些关于公司文化、部门发展机会、工作环境等问题，显示出对公司的兴趣和了解。
三、面试中需要注意的内容1. 英语运用：对于外企来说，英语运用是一个重要指标。
熟练的英语交流能力是进入外企工作的基础。
在面试过程中，要尽量用英语回答问题，展示自己在口语表达上的能力。
2. 团队合作：外企通常会注重员工的团队合作能力。
在回答问题时，可以提及自己在团队中的角色和贡献，同时展示合作精神和与他人良好合作的能力。
外企应聘必知十大面试题简历, 外企1、请介绍一下你自己这是外企常问的问题。
一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。
外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都应说一句“谢谢”。
外企喜欢有礼貌的求职者。
2、在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。
这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程。
通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者3、说说你最大的优缺点？这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。
外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
外企喜欢聪明的求职者。
4、你认为你在学校属于好学生吗？外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。
当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。
”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过鬃活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。
外企最常问的7个问题及如何答复外企最常问的7个问题及如何答复外企最常问的7个问题及如何答复：问题一：Could you please describe yourself?(能否请你形容一下自己?)这个问题，一来是想要理解你是什么样的人，二来是想看看你是否知道如何重点式地自我简介，外企最常问的7个问题及如何答复。
在答复时，要针对应征工作的性质来凸显自己的特色，可以多用形容词，并且引用过去的工作经历，但是不必提及公司组织的名称，再者，你还可以谈谈将来的生涯规画;但假如你是个社会新颖人，就可以谈谈在校时的丰功伟业。
比方说，今天你打算去应征行销的职务，你就可以说?I am creative and motivated. I worked on several major marketing projects with positiveresults. Iam now looking for a challenging marketing position in anestablished pany. (我有创意、又积极。
曾负责数项大型的行销工程，皆有成效。
我如今希望在一家深具规模的公司内，担任有挑战性的行销职务。
)问题二：Why do you think we should employ you?(你认为我们为何要雇用你?)雇主问此问题，希望你试图证明自己是最正确人选，并且测试你是否熟悉应征职务的工作内容。
答复时，要迎合该公司对该职务的期望，不过切记别给人狂妄自大的印象。
假设你今天要应征机械工程的工作，你就可以说?I am suitable for the position,not only because I have a masters degree in mechanical engineering, butalso because I have worked in this field for more than five years. I believe that my experiencecan be put to use in further developing your business.(我很合适该职位，不只因为我有机械工程学的硕士学位，更因为我在该产业已经有五年多的工作经历，我相信，我的经历可以派上用场，进一步推动贵公司的事业。
外企的面试技巧（优秀7篇）不同阶段准备重点不同篇一第一轮面试，会从你的个人简历出发，询问一些有关个人的问题，比如请你用英语作自我介绍，这个阶段对应聘者的英语口语水平要求不是很高，能熟悉一些日常会话即可。
还有些公司也会有一部分英语笔试，比如中英互译的项目，主要考查应聘者基本的语言运用能力。
进入第二轮面试，从个人情况介绍转向专业领域。
比如应聘市场部，则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的案例，或者自身的业务强项等。
另外，应聘技术类岗位的人才应该熟悉本专业的英文术语，能够用英文与国际专家交流合作，因此建议理工类人才应该注意专业英语的准备。
而最后一轮面试，将是对英语口语能力的极大挑战。
因为，最后一轮面试一般是和公司总裁级的人物面对面进行交流，外企的总裁一般是外国人，当然面试也就变成全英语的'了。
专家提醒，总裁询问的问题一般会和公司的精神、企业文化有关，建议应聘者可以在了解企业精神文化的基础上事先准备一份英文底稿并熟记，在交谈时就能比较流畅。
外企面试问题及答案篇二（1）Why are you interested in working for our pany? 为什么有兴趣在我们公司工作？Because your pany has a good sales record.因为你们公司有良好的销售记录。
Because your operations are global, so I feel I can gain the most from working in this kind of environment.因为你们公司的运作是全球化的，我觉得可以在这样一个环境中工作会有最大的收获。
Because I think my major is suitable for this position.因为我认为我的专业适合这个职位。
Because I can learn new things in your pany, at the same time I can offer my services to you.因为我可以在贵公司学到新的东西，同时能为你们提供服务。
外资企业面试问题及回答外资企业面试问题及回答1、我们为什么要聘用你（测试你的沉静与自信。
）给一个简短、有礼貌的回答：我能做好我要做的事情、我相信自己，我想得到这份工作。
2、为什么你想到这里来工作（这应该是你喜爱的题目。
）因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。
组织几个原因，是简短而切合实际的。
3、这个职位最吸引你的是什么（这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。
）回答应使考官确认你具备他要求的素质。
4、你是否喜欢你老板的职位回答当然是YES，如你不满意，可补充：当我有这个评测能力时，或有这样一个空缺时吧。
5、你是否愿意去公司派你去的那个地方如果你回答NO，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。
6、谁曾经给你的影响选一个名字即可，是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。
7、你将在这家公司呆多久回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，我在这里继续学习和完善自己。
8、什么是你的成就准备一两个成功的小故事。
9、你能提供一些参考证明吗你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。
10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标回答一定要得体，根据你的能力和经历。
11、你有和这份工作相关的训练或品质吗说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。
12、导致你成功的因素是什么回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：我喜欢挑战性工作。
13、你最低的薪金要求是多少（这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。
）你聪明的做法是：不做正面回答。
强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。
14、你还有什么问题吗你必须回答当然。
你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。
假如你笑笑说没有（心里想着终于结束了，长长吐了口气），那才是犯了一个大错误。
外企的面试技巧7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作资料、求职资料、报告大全、方案大全、合同协议、条据文书、教学资料、教案设计、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, this shop provides you with various types of classic model essays, such as work materials, job search materials, report encyclopedia, scheme encyclopedia, contract agreements, documents, teaching materials, teaching plan design, composition encyclopedia, other model essays, etc. if you want to understand different model essay formats and writing methods, please pay attention!外企的面试技巧7篇作为应届生，在面试前，应该了解一下外企的部门架构。
关于外企的面试内容第1篇：关于外企的面试内容外企的面试都面写啥？不同的企业也是不一样的，总的来说可以归结为以下几句话：三类企业面实战，二类企业面基础，一类企业面算法。
在此声明，此处所谓的一二三类，绝没有轻视其他企业的意思，这里的一二三类基本上是按照本科毕业的时候起薪来划分的，一类企业指的是年薪15万以上的企业，二类企业指的是年薪10万左右的企业，三类企业指的是年薪5万左右的企业。
当然按照上两次的描述大家可以知道，并不是起薪高的企业的程序员一定最好发展的最好，而进入创业企业的人最后可能后来居上，成为it达人。
当然此规律也不仅仅适用于外企。
三类企业三类企业起薪不高，招聘的目的也相对的明确，是要找那种来了就能真*实*的把东西作出来的人。
他们多不太关心员工的培训和成长，不太关心员工是否对技术有浓厚的兴趣和深入的钻研，他们就是一个想法，他们要做一个东西，做这个东西需要某方面的技术，所以要找这会方面的人。
他们不知道，大多数的程序员其实喜欢做一些在自己能力以上20%的东西，也即研究研究可以做出来，但不是太熟练，而不喜欢做一些自己已经非常熟，毫无挑战的东西。
但是他们需要这样的人，所以在面试中，面试的问题比较具体，甚至具体到一个个的配置项，也有当场给你环境，让你搭一个框架，做一个东西的。
他们希望，最好你以前做过的项目和他们现在的项目十分相似，未完，继续阅读 >第2篇：外企面试需要注意哪些内容每一种企业在面试员工时，都有不同的面试要求，所以我们去到不同的企业面试，都要先了解其面试注意事项。
以下是外企面试注意事项，可供参考。
外资企业：重视潜质与创新能全神贯注一般来说，外资企业在招聘人才时主要还是强调个人素质与潜质，注重团队的参与能力与创新能力，特别在意诚信以及经历，注重个人的职业发展与规划。
而面试的程序和方式主要是围绕考察应聘者的这些素质展开。
1、学历水平：相对于学历，外资企业对求职者的经验更为在意，因为个人能力是外资企业判断人才的标准。
