下载文档原格式
企业关键绩效指标一览表企业关键绩效指标一览表序号。
所属四个层面。
名称。
支撑战略指标。
KPI指标。
指标说明/工作要求1.提高市场稳定性。
年度收入完成率。
提高销售收入。
年度实际销售收入/年度计划销售收入2.提高市场稳定性。
销售回款率。
提高销售收入。
月回款金额/实际销售收入3.提高市场稳定性。
往年应收账款回收完成率。
提高销售收入。
实际回收往年应收账款额/计划回收额4.提高市场稳定性。
年度利润完成率。
提高盈利能力。
年度实际完成利润/年度计划完成利润5.提高市场稳定性。
投资收益完成率。
提高盈利能力。
年度实际投资收益/年度预计投资收益6.提高市场稳定性。
销售毛利率完成率。
提高盈利能力。
年平均实际销售毛利率/计划年平均销售毛利率7.税收筹划。
全员劳动生产率。
降低企业税赋。
工业总产值/全年职工平均人数8.提高客户满意度。
年度重点客户销售变动比率。
改善产品结构。
报告期总销售收入/重点客户基期总销售收入9.改善产品结构。
新产品市场开拓情况。
改善产品结构。
完成新产品推广计划和销售计划的情况10.客户与市场。
客户投诉处理与工作改进。
提高客户满意度。
及时反应、按公司要求妥善处理客户投诉问题11.物资供应保障情况。
物资供应保障情况。
提高市场稳定性。
在数量、质量、时间等各方面保障物资供应，具体包括外部采购和内部供应全过程12.投资计划完成情况。
投资计划完成情况。
提高市场稳定性。
投资计划制定合理、实施有效13.融资计划完成情况。
融资计划完成情况。
提高市场稳定性。
融资计划经济可行、完成企业融资计划14.内部运营。
产品产量计划完成率。
提高生产效率。
产品实际总产量/计划总产量15.内部运营。
质量管理情况。
提高产品质量。
一等品率、合格品率、正品率、原材料、产成品检验相符率16.内部运营。
安全生产事故发生情况。
保障生产按计划协调有序进行。
保证企业生产活动安全进行，具体包括人身、工艺、设备、环保等方面的安全性达到相关要求17.内部运营。
工艺优化及研发工作情况。
固定资产投资计划制订绩效测评表模板
固定资产投资计划制订绩效测评表模板
责任人、职位：测评时段：
测评说明
等级标准：优秀：80分以上，良好：60～ 79分，一般：40～ 59分，不合格：39分以下
计分方式：单项测评分 =
单项总分
项数×5
×权重系数
总测评分 =单项测评分之和
测评级别定义：5分：超过了工作要求
4分：很好地达到了工作要求
3分：全部达到工作要求
2分：基本达到工作要求
1分：未能达到工作要求
综合评语：
改进方向：
测评项目
（一）计划制定（权重 40%）
1.分析增加生产数量及提高价格对国内外市场的影响。
2.考虑投入资金的总额、筹集计划、资金成本及偿债计划。
3.分析成本、数量及利润。
4.计算回收年限及投资报酬率。
5.分析生产方法与程序。
6.选择设备的性能、品质、价格、厂商信誉、运输安装及其时间安排。
7.分析工厂用地、厂区位置及其附近的环境。
8.综合分析工业用水、用电、交通运输及其他公共设施。
9.注重环境保护。
（二）专案计划（权重 60%）
1.设置计划编写与名称。
2.预测市场，明确计划目的。
3.分析工程技术相关指标的可行性。
4.预定完成年月。
5.全部计划投资总额及资金来源分析。
6.分析资金成本率、合理报酬率、现值报酬率、投资回收年限、预计使用年限、设计能力、初期能力利用率、N 年后能力及利用率等。
7.制订适当的人力需求。
提供证据：自我评价：。
公司固定资产管理考核表格模板1．机电设备部考核分值表（1）定性指标。
1、“固定资产管理制度的制定情况”：优秀10分，良好6分，一般2分，差0分。
2、“归口分级管理责任落实情况”：优秀10分，良好6分，一般2分，差0分。
3、“固定资产台账，卡片式账的登记情况”：优秀10分，良好6分，一般2分，差0分。
4、“固定资产目录编制情况”：优秀5分，良好3分，一般1分，差0分。
5、“定期盘点情况”：优秀5分，良好3分，一般1分，差0分。
（2）定量指标。
1、“生产设备数量的利用率”：以历史最佳水平为基数，达到历史最佳水平给6分；比历史最佳水平提高1%则在6分基础上加1分，10分为上限；每低于历史最佳水平1%则扣1分，扣完为止。
2、“生产设备的时间利用率”：以历史最佳水平为基数，达到历史最佳水平给6分；比历史最佳水平每提高1%则在6分基础上加1分，10分为上限；每低于历史最佳水平1%则扣1分，扣完为止。
3、“设备能力利用率”：以历史最佳水平为基数，达到历史最佳水平给6分；比历史最佳水平提高1%则在6分基础上加1分，10分为上限；每低于历史最佳水平1%则扣1分，扣完为止。
4、“固定资产损耗率”：以历史最低水平为基数，达到历史最低水平给3分；每低于历史最低水平0.5%则在3分基础上加0.5分，5分为上限；每高于历史最低水平0.5%则扣0.5分，扣完为止。
5、“设备完好率”：以历史最佳水平为基数，达到历史最佳水平给3分；每高于历史最佳水平1%则在3分基础上加0.5分，5分为上限；每低于历史最佳水平1%则扣0.5分，扣完为止。
6、“固定资产产值率”：以历史最佳水平为基数，达到历史最佳水平给6分；比历史最佳水平提高每1%则在6分基础上加1分，10分为上限；每低于历史最佳水平1%则扣1分，扣完为止。
7、固定资产利润率：以历史最佳水平为基数，达到历史最佳水平给6分；比历史最佳水平提高1%则在6分基础上加1分，10分为上限；每低于历史最佳水平1%则扣1分，扣完为止。
![关键绩效考评指标分解表[1][1].doc](https://uimg.taocdn.com/e4f9a180ed3a87c24028915f804d2b160b4e86ab.webp)
关键绩效指标（KPI）考核表关键绩效指标（KPI）考核表1 如何测试KPI指标测试方面问题该指标是否可理解？是否可用通用业务语言定义？能否以简单明了的语言说明？是否有可能被误解？该指标是否可控制？对该指标的结果是否有直接的责任归属？绩效考核结果是否能够被基本控制？该指标是否可实施？是否可以用行动来改进该指标的结果？员工是否明白应采取何种行动对指标结果产生影响？该指标是否可信？是否有稳定的数据来源来支持指标或数据构成？数据能否被操纵以使绩效看起来比实际更好或更糟？数据处理是否引起绩效指标计算的不准确？该指标是否可衡量？指标可以量化吗？指标是否有可信的衡量标准？该指标是否可低成本获取？有关指标的数据是否可以直接从标准表上获得？获取成本的标准是否高于其价值？该指标是否可以定期衡量？该指标是否与整体战略目标一致？该指标是否与某个特定的战略目标相联系？指标承担者是否清楚企业的战略目标？指标承担者是否清楚该指标如何支持战略目标的实现？该指标是否与整体绩效指标一致？该指标和组织中上一层的指标相联系吗？该指标和组织中下一层的指标相联系吗？表2 某公司的KPI指标库及其定义财务类指标：指标名称计划费用支出率指标诠释设立此目标是为了合理配置企业的现金流降低财务费用提高企业的计划能力。
指标目的设立此项指标是为了强化资金计划管理，把管理费用控制在适度的区域。
指标测度实际费用/目标计划费用测度时间月度测度备注此项指标使用于各系统、各部门。
指标名称人均成本贡献率指标诠释反映了基于组织目标的最大费用支付能力，反映了组织以最低的代价取得最大的效益。
指标目的设立此目标是为了将成本费用控制在适度的范围内，以支持业务的实现。
指标测度采购支出/部门费用/人；营销费用/部门费用/人；IT支出费用（维修维护费、软件开发费用、硬件设备费）/部门费用/人；测度时间季度或半年备注指标名称存货周转率(次)指标诠释反映了企业存货的流动性及合理性，深刻的揭示了企业对市场的预测能力、采购能力、营销能力、运营管理等各种能力的协同性。
说明1、临时性工作可填写，但不需要进行评分，可作为授权领导确认分值的参考。
Need to fill the temporary work situation but don't need to score.It can be used as referenceto authorized leaders to confirm scores.2、被考核人在代理期的关键业绩指标完成结果将由其直接上级做出评价；The result of candidates’ KPI accomplishment will evaluated by the direct supervisor.2、被考核人在代理考核期若得分小于75分或任务达成率低于75%，将被延长代理期、降回原职或调岗使用； The candidate’s position test period will be prolonged ,candidate go back to the previous post and transfer to other suitable post, if candidate’s evaluation score is less than 75 or the task accomplishment rate less than 75%.3、被考核人对评价结果若有异议可在评价后3个工作日内提出申诉，如果未提出申诉的，视同自愿接受评价结果。
Candidate can appeal to the performance evaluation of evaluation within 3 working days by getting the result. If there is no appealing submitted, it will be regarded as voluntarily accept the performance evaluation.关键业绩指标考评表ECIM Test Period Termination KPI Evaluation Sheet被考核人Evaluated Person：直接上级Direct Superior：日期D ate：日期D ate：。
xx公司财务部固定资产管理岗位绩效指标
固定资产管理岗位KPI组成表
KPI KPI说明计算方式信息来源考核目的
固定资产核算正确日常帐务处理正确
W=0 100分
0<W≤1 90分
1< W≤2 60分
W>2 0分（W为出错次数）
财务部核算记录保证固定资产核算准确管理、盘点的正确见软指标评分表
本岗位提交盘点
报告
保证固定资产核算准确
无形资产、递延资产核算及时、准确
及时、正确核算无形资产和递延资产，出
现差错一次扣[ ]分
本岗位提交报告
和财务部主任
保证无形资产核算准确
技改、大修项目计划的核算及时、准确
及时、正确核算技改、大修项目计划，出
现差错一次扣[ ]分
本岗位提交报告
和财务部主任
保证项目核算的准确
完善资产管理制度完善完备
及时提出完善资产管理制度的建议，出现
拖延[ ]天，扣[ ]分
本岗位提交报告
和财务部主任
保证固定资产管理制度的完善
和完备
固定资产保险工作完成及时性
及时完成新购、原有固定资产的保险工作，
由于拖延造成损失达[ ]万元，扣[ ]分
本岗位提交保险
合同、报告
保证固定资产的保值
软指标评分表
表：固定资产盘点报告评分表（财务部主任填写）
请针对固定资产管理岗提交的盘点报告从以下二方面评分
考评项目权重得分加权得分完整性50%
正确性50%
总计100%。
