某公司做的关键绩效考核指标某公司是一家以技术为导向的高新技术企业，其产品和服务覆盖了众多领域。
在公司内部，绩效考核一直被视作是评价员工工作表现的重要指标。
而据悉，某公司在绩效考核中所追求的关键指标则主要包括以下几个方面。
1. 业绩指标某公司将业绩作为绩效考核的重点指标之一。
这里的业绩涵盖了公司的整体业务表现以及员工个人业务表现等多个方面。
例如，某一特定部门的业绩如何，以及员工个人在个人贡献和工作成果等方面的表现如何。
业绩指标透明度高，能够让员工清晰地了解到自己在公司中的表现情况，也可以激励员工努力地工作并实现自身的价值。
2. 创新指标在当前快速发展的科技新时代中，创新能力被认为是提高公司竞争力和员工核心竞争力的关键因素之一。
因此，某公司也将创新指标视为重要的绩效考核指标之一。
具体来说，这里的创新指标不仅包括了公司在相关领域中所取得的创新成果，同时也包括了员工自身的创新表现和能力。
这样的考核方式在一定程度上可以推动员工不断积极地学习、跟进市场趋势，并为公司打造更具竞争力的产品和服务。
3. 沟通指标良好的沟通能力是员工工作中不可或缺的元素。
因此，某公司在绩效考核中也将沟通能力和表现视为重点指标之一。
沟通能力涵盖了员工以及员工与客户之间的有效沟通和交流能力。
这个指标可以激发员工之间的相互支持和合作，并增加客户满意度和忠诚度，从而提高公司的整体业绩。
4. 战略规划和管理指标在公司内部，拥有一份明确的战略规划和顺畅的管理模式被认为是确保公司高效运营的关键。
某公司也将战略规划和管理指标作为绩效考核的重要指标之一。
这个指标包括了员工在公司内部履行的职责、协调能力以及工作流程等方面的表现。
同时，公司高层的战略规划和管理决策也反映在员工的绩效考核中。
在这一方面，员工的表现决定了公司可持续发展的方向和决策。
综上所述，某公司在绩效考核中所追求的关键指标主要包括了业绩、创新、沟通以及战略规划和管理等多个方面。
这个考核体系的实施可以鼓励员工不断改进和提高自己的技能和表现，并实现公司和员工双方的共同进步和持续发展。
