中国人类工效学学会标准化工作管理办法(试行)-修订版
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人体工程学(工效学)人体工程学,也称为工效学[1].它吸收了自然科学和社会科学的广泛知识内容,是一门涉及面很广的边缘学科。
在机械工业中,工效学着重研究如何使设计的机器、工具、成套设备的操作方法和作业环境更适应操作人员的要求。
快速导航关系表目录1基本概述2主要内容人的能力人机交往环境影响3主要目的4发展历史简述起步启蒙时期正式形成时期飞速发展时期5国外动向 1基本概述编辑(1)工效学应用人体工程学(工效学)[2]是一门新兴的边缘学科,工效学这一名称是根据英文“Ergonomics”翻译过来的,“Ergonomics"这个词是由两个希腊词根组成的,ergo 是出力,工作的意思,nomics是正常化,规律的意思。
因此Erginomics的含义是人的工作规律问题.也就是说,这门学科是研究人在生产和工作中合理地,适度地劳动的问题。
工效学是根据人的心理、生理和身体结构等因素,研究人、机械、环境相互间的合理关系,以保证人们安全、健康、舒适地工作,并取得满意的工作效果的机械工程分支学科。
(2)自美国人泰勒开创科学管理以来,工作效能的研究一直是管理工程学的重要组成部分。
吉尔布雷斯夫妇首先应用心理学原理进行了动作研究,注意到工人疲劳、工作单调等因素对工效的影响。
(3)第二次世界大战期间,因各种新式武器的产生,设计人员必须认真考虑操作人员的生理和心理特点,研究如何使机器与人的能力限度和特性相适应,从而产生了工效学。
随后,工效学在各国工业生产中也得到广泛应用和发展。
(4)1961年,在斯德哥尔摩成立了国际工效学协会.此后,许多国家都成立了工效学的专业研究机构和学术团体,研究成果被纳入国家标准,尤其是涉及安全、健康方面的标准往往是强制执行的。
因此工效学在发展中逐渐与标准化工作结合起来.(5)中国方面的工效学发展工效学在人—机环境系统的研究中,经历了人适应机、机适应人、人机相互适应几个阶段,现在又已深入到人、机、环境三者协调的人—机—环境系统。
标准化管理办法
是指在组织内部,为了提高工作效率、保证质量、降低成本,制定一系列的规范和标准,并进行相应的管理和监督的方式和方法。
标准化管理办法通常包括以下几个方面:
1. 建立标准体系:确定组织内各项工作的标准和规范,包括工作流程、操作规程、工作指导书等,确保工作按照统一的标准进行。
2. 建立标准化管理制度:制定标准化管理的相关政策、流程和制度,明确各级责任人的职责和权限,确保标准化管理的有效实施。
3. 进行标准化培训:为组织内的员工提供标准化管理的培训,提高员工的标准化管理意识和能力,使其能够按照标准进行工作。
4. 实施标准化评估和监测:定期对组织内的工作进行评估和检查,发现问题和不足,并采取相应的措施进行改进和提升。
5. 推行标准化审计:对标准化管理的实施情况进行审计,评估标准化管理的效果和成效,为管理层提供参考和决策依据。
通过标准化管理办法,组织可以规范工作流程,提高工作效率,降低风险,确保产品和服务的质量达到标准要求,提高组织竞争力。
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GB 1251.3-1996 GB 1251.2-1996 GB/T 12330-1990 GB/T 13378-1992 GB/T 13379-1992 GB/T 13547-1992 GB/T 14774-1993 GB/T 14775-1993 GB/T 14776-1993 GB/T 14777-1993 GB/T 14779-1993 GB/T 15241-1994 GB/T 15241.2-1999 GB/T 15619-1995 GB/T 15759-1995 GB/T 16251-1996 GB/T 16252-1996 GB/T 17244-1998 GB/T 17245-2004 GB/T 18048-2000 GB/T 18049-2000 GB/T 18976-2003 GB/T 18977-2003 GB/T 18978.1-2003 GB/T 18978.2-2004 GB/T 2428-1998 GB 5697-1985GB/T 5703-1999 GB 5704.1-1985 GB 5704.2-1985 GB 5704.3-1985 GB 5704.4-1985 GB/T 8416-2003 GB/T 8417-2003 GB 10000-1988GB/T 18978.11-2004 GB/T 18978.10-2004 GB/T 8417-1987GB/T 17245-1998 GB/T 8416-1987GB/T 20527.1-2006 GB/T 1251.2-2006 GB/T 20528.1-2006 GB/T 20527.3-2006 GB/T 21051-2007ICS国际标准分类目录之13.180人类工效学址: 电话:400-7255 888 QQ:569872709 MSN/Email:csres@人类工效学 险情和非险情声光信号体系人类工效学 险情视觉信号 一般要求 设计和检验体力搬运重量限值睛天采光测量方法视觉工效学原则 室内工作系统照明工作空间人体尺寸工作座椅一般人类工效学要求操纵器一般人类工效学要求人类工效学 工作岗位尺寸设计原则及其数值几何定向及运动方向坐姿人体模板功能设计要求人类工效学 与心理负荷相关的术语与心理负荷相关的工效学原则 第2部分:设计原则人体机械振动与冲击术语人体模板设计和使用要求工作系统设计的人类工效学原则成年人手部号型热环境 根据WBGT指数(湿球黑球温度)对作业人员热负荷的评价成年人人体惯性参数人类工效学 代谢产热量的测定中等热环境 PMV和PPD指数的测定及热舒适条件的规定以人为中心的交互系统设计过程热环境人类工效学 使用主观判定量表评价热环境的影响使用视觉显示终端(VDTs)办公的人类工效学要求 第1部分:概述使用视觉显示终端(VDTs)办公的人类工效学要求 第2部分:任务要求指南成年人头面部尺寸人类工效学照明术语用于技术设计的人体测量基础项目人体测量仪器 人体测高仪人体测量仪器 人体测量用直脚规人体测量仪器 人体测量用弯脚规人体测量仪器 人体测量用三脚平行规视觉信号表面色灯光信号颜色中国成年人人体尺寸使用视觉显示终端(VDTs)办公的人类工效学要求 第11部分:可用性指南使用视觉显示终端(VTDs)办公的人类工效学要求 第10部分:对话原则灯光信号颜色成年人人体质心视觉信号表面色多媒体用户界面的软件人类工效学 第1部分:设计原则和框架人类工效学 险情视觉信号 一般要求、设计和检验使用基于平板视觉显示器工作的人类工效学要求 第1部分:概述多媒体用户界面的软件人类工效学第3部分:媒体选择与组合人-系统交互工效学 支持以人为中心设计的可用性方法1996-10-1 1996-10-1 1991-1-1 1992-1-2 1992-1-2 1993-4-1 1994-7-1 1994-7-1 1994-7-1 1994-7-1 1994-7-1 1995-6-1 1999-10-1 1996-5-1 1996-6-1 1996-10-1 1996-10-1 1998-10-1 2004-12-1 2000-1-2 2000-12-1 2003-8-1 2003-8-1 2003-8-1 2004-12-1 1999-4-1 1986-9-1 1999-10-1 1986-9-1 1986-9-1 1986-9-1 1986-9-1 2003-6-1 2003-6-1 1989-7-12004-12-1 2004-12-1 1988-10-1 1998-10-1 1988-10-1 2007-3-1 2007-3-1 2007-3-1 2007-3-1 2007-12-1。
标准化管理办法1、目的为在企业的生产、经营、管理范围内获得最佳秩序,特修订了此标准化工作管理办法。
2、范围本标准规定了公司标准化的工作内容、企业工作标准、管理标准、技术标准及标准化的方针、目标、机构、人员和培训、职责、标准制修订、标准的实施、检查和考核办法,标准化工作的奖惩及采用国际标准。
3、标准化工作的方针3.1 创建一流的实施标准战略。
3.2 标准领先、全面规范、质量赶超。
3.3 标准化为生产服务、标准为产品服务。
3.4 按标准生产、依规矩办事。
4、标准化工作目标4.1 建立标准化体系一年达2A、两年达3A、三年达4A。
4.2 三年内确保主要产品采用国际标准。
4.3 XXXX年前工作标准复盖率达98%.5、标准化的机构5.1 成立由总经理为组长的标准化领导机构。
成立公司标准化领导小组,并任命一名专职标准化员。
5.2 各职能科室、各车间设立兼职标准化员,参与标准的制订,监督标准的贯彻执行,反馈标准的执行情况。
5.3 标准化员主管公司日常标准化工作,各职能科室、车间的兼职标准化员负责各部门标准化工作。
6、标准化人员6.1 企业标准化管理人员应具备与所从事标准化工作相适应的专业知识、标准化知识和工作技能,经过培训取得标准化管理的上岗资格。
6.2 熟悉并能执行国家有关标准化法律、法规、方针和政策。
6.3 熟悉本企业生产、技术、经营及管理现状,具备了一定的企业管理知识;6.4 具备一定的组织协调能力、计算机应用及文字表达能力。
7、标准化培训7.1 各级管理者应熟悉国家有关标准化的法律、法规、方针和政策;7.2 了解标准化的基本知识,熟悉并掌握管辖范围内的各类标准,能贯彻和运用;7.3 专兼职标准化人员应积极参与各级组织的各类有关标准化知识的培训。
7.4 各类人员能熟练运用与本职工作有关的技术标准。
7.5 公司为提高管理人员,专职或兼职标准化人员以及全体员工的标准化意识和水平,应不定期开展标准化培训教育活动,并制订年度培训计划。
标准化技术委员会管理办法一、总则。
为规范标准化技术委员会的管理,促进标准化工作的科学性、规范性和有效性,制定本管理办法。
二、组建和改组。
1. 标准化技术委员会应当由相关领域的专家、学者、企业代表等组成,成员应具备相关领域的专业知识和丰富的实践经验。
2. 组建标准化技术委员会应当经过相关主管部门的批准,并按照程序完成备案手续。
3. 标准化技术委员会在必要时可以根据工作需要进行改组,但改组应当遵循程序,充分征求相关利益相关方的意见。
三、职责和权限。
1. 标准化技术委员会应当负责制定、修订和解释相关领域的标准,保障标准的科学性和权威性。
2. 标准化技术委员会应当依法履行标准化工作,不得违反国家法律法规和政策。
3. 标准化技术委员会应当建立健全标准化工作制度,明确工作程序和责任分工,确保标准的质量和时效性。
四、管理机构和人员。
1. 标准化技术委员会应当设立专门的管理机构,配备专业的管理人员,负责日常工作的组织和协调。
2. 管理人员应当具备相关领域的专业知识和管理经验,能够独立、公正地履行管理职责。
3. 管理机构应当建立健全内部管理制度,保障工作的顺利开展,确保标准化工作的科学性和规范性。
五、工作程序和决策机制。
1. 标准化技术委员会应当建立健全工作程序,明确标准的制定、修订和解释程序,确保工作的科学性和规范性。
2. 标准化技术委员会应当建立健全决策机制,确定标准的通过和发布程序,保障标准的权威性和可操作性。
3. 标准化技术委员会应当依法履行标准化工作,不得违反国家法律法规和政策。
六、监督和评价。
1. 相关主管部门应当加强对标准化技术委员会的监督,及时发现和解决工作中的问题,确保标准化工作的科学性和规范性。
2. 标准化技术委员会应当建立健全自我监督机制,定期对工作进行评估和总结,及时改进工作中存在的问题。
3. 标准化技术委员会应当接受社会各界的监督,公开标准制定、修订和解释的程序和结果,保障标准的公正性和透明性。
中国人类工效学学会标准中国人类工效学学会标准是对人类工作活动进行科学研究、分析和评估,并为实现人类工作活动的高效性、安全性、舒适性和可持续性提供指导的标准和规范。
人类工效学是一门多学科交叉的科学,涉及心理学、生理学、工程学、设计学等多个领域。
它的研究内容主要包括对人员、工作环境、工作量、工作方法等因素的调查和评估,以及通过设计改进和优化来提高工作效率和人员舒适度。
人类工效学的目标是实现人与机器、系统和环境的最佳协调,确保人类工作活动的高效、安全和可持续。
中国人类工效学学会标准是由中国人类工效学学会制定的,旨在推动中国的工业界和科研机构在人类工效学方面的发展和应用。
该标准的制定遵循科学、客观、实用和可操作的原则,注重实践应用和实证研究的结合。
中国人类工效学学会标准的主要内容包括以下几个方面:1.人体工程学:该部分主要关注人体解剖学、生理学和运动学,研究人体结构和功能对工作效果的影响。
通过在工作环境、工作装置、工作方法等方面合理设计和调整,达到最佳的人机工程兼容性。
2.工作环境与工作系统设计:该部分主要关注工作环境的舒适性、安全性和健康性,以及工作系统的有效性和可持续性。
包括对工作场所的布局设计、噪音控制、照明设计、气候调控等方面的要求与指导。
3.工作负荷与心理健康:该部分主要关注工作负荷对人员心理健康的影响,包括工作任务的安排、工作时间的管理、工作压力的控制等方面的要求与指导。
旨在改善人员的工作满意度和生活质量。
4.人机界面设计:该部分主要关注人机界面的设计与评估,以确保人机交互的高效和安全。
对于计算机软件和硬件的界面设计、操作指导和警示提示等进行规范和指导。
5.培训与技能开发:该部分主要关注人员培训和技能开发对人类工作活动的影响。
通过合理的培训计划和方法,提高人员的专业素养和技术能力,增强他们在工作中的表现和满意度。
除了以上几个主要内容,中国人类工效学学会标准还涵盖了其他相关领域,如工作错误和事故分析、工作效能评估和改进、人员体力和心理健康监测等。
中国人类工效学学会标准中国人类工效学学会标准是指中国人类工效学学会制定的一系列关于人类工效学的规范和准则。
人类工效学是研究人与工作环境之间的关系,旨在优化工作系统和提高工作效率的学科。
中国人类工效学学会标准的制定是为了推动我国工作环境的优化和提高劳动者的工作效能。
这些标准涵盖了各个方面的人类工效学,包括工作环境设计、工作任务设计、工作流程、工作时间安排、工作工具使用等等。
通过制定这些标准,可以为企业和组织提供科学、合理的工作体系,从而提高工作效果和劳动者的生产力。
中国人类工效学学会标准主要由以下几方面内容组成:一、工作环境设计标准。
该标准主要针对办公室等工作场所的环境设计,包括室内照明、温湿度、噪音控制、空气质量等。
标准明确了各项环境指标的要求,并提出了相应的控制措施,以创造一个舒适、安全的工作环境。
二、工作任务设计标准。
该标准主要关注工作任务的合理性和有效性,包括任务复杂度、任务间隔、任务安排等。
标准强调任务的清晰性和可操作性,并提出了一系列的任务设计原则,以确保工作任务的合理性和高效性。
三、工作流程标准。
该标准主要关注工作流程的规范性和流畅性,包括工作流程的优化、工作流程的标准化、工作流程的自动化等。
标准明确了各项工作流程的要求和操作指南,以确保工作流程的高效性和可操作性。
四、工作时间安排标准。
该标准主要关注工作时间的合理安排和管理,包括工作时间长度、工作强度、工作间隔等。
标准提出了科学的工作时间安排原则和方法,以确保劳动者的工作负荷得到合理分配,确保工作效率和劳动者的身心健康。
五、工作工具使用标准。
该标准主要关注工作工具的设计和使用,包括工作设备的人体工程学、工作设备的易用性、工作设备的安全性等。
标准明确了各项工作工具的要求和评价指标,以确保工作工具的效能和劳动者的安全。
综上所述,中国人类工效学学会标准是为了提高工作效率和劳动者的生产力而制定的一系列规范和准则。
这些标准涵盖了工作环境设计、工作任务设计、工作流程、工作时间安排、工作工具使用等方面,通过科学的标准和方法,以提高工作效果和劳动者的工作效能。
分类名称:编号:版本:标准化工作管理办法批准人职务发布文号发布日期生效日期1目的确保标准化工作开展有序。
2适用范围本办法适用于公司及所属单位所有标准化工作的管理。
3编制依据总公司《科技管理规定》4释义无5职责5.1生产安全部负责提交标准制定或修订申请,组织技术专家进行编写或修订。
6要求6.1管理范围6.1.1涉及所有标准化管理工作方面。
6.2工作要求6.2.1标准制定或修改的申请6.2.1.1生产安全部负责提出企业标准内容的制定和修订的申请;内容包括:技术标准、管理标准、工作标准;6.2.1.2为满足生产经营和发展的需求,应积极采用国内外先进标准,推动科研和技术发展成果转化,注重经济实用;6.2.1.3应优先制定贴近主业支柱产业所需的标准。
6.2.2向公司提出申请6.2.2.1生产安全部负责提出标准制定或修订的申请,填写《公司标准制定或修订项目立项申请书》报总公司科技部。
6.2.3审核和批准6.2.3.1总公司科技部对申请书填写的内容进行必要的形式审查,包括填写格式是否正确,内容是否属实,经费是否合理等;6.2.3.2总公司科技部组织相关专业的技术专家进行立项审查,最后报科学技术委员会(以下称:科委)审议;6.2.3.3总公司科技部将通过审查、审议的标准报主管领导审核批准,标准制定或修订项目正式立项。
6.2.4组织技术专家编写或修订6.2.4.1由生产安全部组织技术专家组成标准制定或修订编写工作组,编写标准初稿交主审人审阅;6.2.4.2主审人应在15天内完成审阅,并组织本单位及相关单位的有关专家集体审阅,提出书面修改意见;6.2.4.3标准编写工作组对初稿进行修改,经主审人审阅同意后提交科技部,并协助科技部组织相关专业的技术专家对标准进行审定,必要时可请总公司系统内有关标准委员会委员一起审定。
6.2.5上报总公司6.2.5.1将审定的标准提交总公司科委委员审查。
6.2.6组织专家审批6.2.6.1科委委员审查标准,应对标准投票表示赞成或不赞成或弃权,且四分之三以上科委委员赞成才予通过;6.2.6.2科技部将通过的标准报主管领导审查后报总经理批准发布;6.2.6.3总公司企业标准编号:Q/HSHF XXX—XXXX。
标准化管理办法发行版本:编制部门:编制人:审核人:批准人:200X-XX-XX批准 200X-XX-XX实施───────────────────────────XXXXXXXX有限公司发布标准化管理办法1范围为了规范公司标准化管理工作,对标准文本进行有效控制,根据公司的实际情况,制定本办法。
本办法规定了标准的收集、整理、发放、保存、回收, 标准的制修订,标准宣贯培训及标准经费的管理内容及要求。
本办法适用于公司标准化工作管理,是GY/17/F4.1《文件和记录管理程序》的补充。
2 术语和缩略语本办法采用GB/T 19001-2008、GB/T 24001-2004、GB/T 28001-2001和Q/SY 1002.1-2007标准规定的术语。
3 职责3.1 技术发展部是本办法的归口管理部门,负责公司标准信息网络的建立和管理,公司“在用标准目录”制、修订管理及各基层单位“在用标准目录”的确认、发布,组织技术标准制、修订工作,组织公司重点标准的宣贯培训,同时负责标准文本的购置、整理、发放、保存和回收工作。
3.2 公司所属各单位负责收集本单位所需的标准信息,上报技术发展部统一购置标准文本;负责本单位标准文本的整理、发放、保存和回收。
负责本单位“在用标准目录”的制、修订管理及本单位工作专业重点标准的宣贯培训。
4管理内容4.1 技术发展部每年初编制出本年度标准化工作计划,经主管领导审批后下发执行。
4.2技术发展部负责公司标准化信息管理系统内容的维护与管理,跟踪国内外标准化最新动态,及时发布标准的出版发行及更新、替代信息。
4.3 “在用标准目录”的编制及管理4.3.1 技术发展部负责收集与本公司相关的标准信息, 识别出在用标准, 编制工程建设公司“在用标准目录”(GJ/QHSE/Jl4.1.2-01), 经主管领导审核后实施。
4.3.2 公司所属各单位、各项目部负责组织编制本单位的“在用标准目录”(GJ/QHSE/JL4.1.2-01),并做好目录中“在用标准”的确认工作。
中国电工技术学会标准化工作管理办法第一章总则第一条为了规范开展中国电工技术学会标准化工作,根据《中华人民共和国标准化法》、《中华人民共和国标准化法实施条例》和《关于深化标准化工作改革方案》(国发﹝2015﹞13号)及有关规定,制定本办法。
第二条本办法所称的中国电工技术学会标准,是指由中国电工技术学会组织有关单位提出并按照公平、透明、协商一致原则制定,由学会组织审查并发布,供社会自愿采用的团体标准。
第三条中国电工技术学会标准应以服务电力能源行业为宗旨,优先支持装备制造行业技术进步、自主创新、产业升级。
第四条中国电工技术学会标准的形式主要包括技术性标准和指导性技术文件。
第五条本办法适用于中国电工技术学会标准的制定、修订、实施、监督和日常管理。
除法律法规另有规定,均应按本管理办法执行。
第六条中国电工技术学会标准编号由团体标准代号(T/)、团体代号、团体标准发布顺序号和发布年代号组成。
团体代号由中国电工技术学会英文名称缩写构成,为大写字母CES,形式为“T/CES XXXX-XXXX”。
与标准共同发起单位联合发布时,通过标准互认,采用“T/CES XXXX- XXXX/T/XXXX-XXXX”双编号的方式发布。
等同采用国际标准的标准采用双编号“T/CES XXXX-XXXX /ISO XXXX: XXXX”。
第二章组织机构第七条中国电工技术学会设中国电工技术学会标准化工作专家委员会(以下简称“专家委员会”)。
专家委员会由10-15名专家组成,设主任1名,副主任2名。
委员实行聘任制,任期三年,可以连聘连任。
第八条专家委员会负责:中国电工技术学会标准体系的规划;标准工作发展战略、运行机制等重大问题的决策;标准的立项审批及标准的审批、发布;无归口单位的标准提案的组织起草;标准的推广。
第九条专家委员会下设标准化工作办公室(以下简称“标准办公室”)、标准化工作专家委员会分支机构(分委员会)(以下简称“分支机构”)。
人类工效学设计管理要求1 范围本文件规定人类工效学设计管理要求,描述人类工效学设计产品所需的条件,旨在设计出符合人类工效学的产品。
本文件适用于符合人类工效学设计的产品和服务,主要目标用户包括人因工效师、产品和服务设计师以及负责其开发的经理等。
2 规范性引用文件本文件没有规范性引用文件。
3 术语和定义下列术语和定义适用于本文件。
人类工效学 ergonomics人因学 study of human factors工效学研究人类与系统其他要素之间相互作用的科学学科;将理论、原则、数据和方法应用于设计来优化人类生活质量和整体系统绩效的专业。
[来源:GB/T 16251-2008 ,2.3]人因工效师 ergonomist具备将人类工效学应用于特定产品所需的理论和实践知识,并经专业机构培训考试合格的人。
用户 user使用产品或服务实现目标的人。
包括二级用户,如参与产品制造、维护、回收的人员和服务人员,或其他可能受到产品使用间接影响的人员。
4 组织管理管理层承诺最高管理层应证明其致力于在人类工效学设计中应用最先进的规则和方法。
最高管理层应在整个组织中传达满足用户需求。
管理层定期召开会议,审查项目并考虑人类工效学问题。
最高管理层应确保确定并满足客户要求,以提高客户满意度。
最高管理层应记录证据(方式和方法、决策报告)。
设计方针、人类工效学目标和管理规划最高管理层应:——记录在设计过程中应用人类工效学的目标和经济依据。
——在相关功能和级别上设定人类工效学目标。
目标将考虑组织的目的。
工效学目标是可测量的,并与质量政策一致。
——规划人类工效学任务以满足工效学目标。
这些主要任务记录在:∙用户需求的初始定义(见第5章);∙最终人类工效学评价(见第7章);∙售后用户满意度评价(见第8章)。
——明确考虑人类工效学输入的方式。
——执行并记录工效学资源成本和效益的定期评价。
这包括考虑售后成本和用户满意度。
责任、权限和沟通最高管理层应任命一名管理人员:——建立、实施和维护先进的人类工效学实践;——向最高管理层报告人类工效学绩效;——在组织内传达人类工效学目标。
化学工业部直属企业、事业单位企业标准化工作管理办法文章属性•【制定机关】化学工业部(已撤销)•【公布日期】1991.03.20•【文号】•【施行日期】1991.03.20•【效力等级】部门规章•【时效性】现行有效•【主题分类】原材料工业,标准化正文化学工业部直属企业、事业单位企业标准化工作管理办法(1991年3月20日化学工业部发布)第一章总则第一条根据《中华人民共和国标准化法》、《中华人民共和国标准化法实施条例》、国家技术监督局《企业标准化管理办法》和化学工业部《化学工业产品标准化工作管理办法》,结合化学工业部直属企业事业单位(系指部直属厂矿、公司院校所、下同)实际情况,特制定本办法。
第二条企业标准是指化学工业部直属企业、事业单位范围内需要协调、统一的技术要求、管理要求和工作要求所制定的标准,企业标准是企业、事业组织生产、经营活动的依据。
第三条企业、事业单位制定、实施、检查企业标准的工作和所需的物资、费用,应当纳入企业、事业单位的发展规划和计划。
第二章直属企业、事业单位企业标准的制定第四条企业标准由化学工业部直属企业、事业单位组织制定,经本单位主管领导批准,由所属标准化工作机构统一管理和实施。
第五条属下列要求应制定企业标准。
(一)化学工业部直属企业、事业单位生产的产品,凡没有国家标准、行业标准或地方标准的,应当制定企业标准作为组织生产的依据;(二)为提高产品质量和技术进步,鼓励企业、事业单位制定严于国家标准、行业标准或者地方标准要求的企业标准,在企业内部适用;(三)为协调、统一企业、事业的生产、经营活动,应制定技术标准、管理标准和工作标准;(四)为便于贯彻上级标准,可对国家标准、行业标准和地方标准做出补充规定;(五)为精简品种、规格的需要可以从国家标准、行业标准中选择部分技术要求。
第六条制定企业标准的原则(一)贯彻国家和地方政府有关的法律、法规、方针、政策,严格执行强制性国家标准、行业标准和地方标准;(二)制定标准应当有利于保证安全、卫生,保护消费者利益,保护环境;(三)制定标准应当有利于合理利用国家资源、能源,推广科学技术成果,有利于产品的通用互换,符合使用要求、技术先进、经济合理;(四)制定标准应当积极采用国际标准和国外先进标准,有利于促进对外经济技术合作和对外贸易;(五)直属企业、事业单位内的企业标准之间应协调一致;(六)积极采用推荐性的国家标准,行业标准和地方标准。
探秘中国标准化研究院人类工效学标准化研究中心介绍中国标准化研究院人类工效学标准化研究中心是中国标准化研究院下属的一个研究机构,主要研究领域是人类工效学以及相关的标准化工作。
人类工效学主要研究如何使得产品和工作环境更适应人类的生理特点和心理行为,从而提高人类的工作效率和生产效率。
中国标准化研究院揭牌成立于1953年,是中国第一个专门从事标准化工作的机构,其下设有30多个研究中心和工作室,包括人类工效学标准化研究中心、工业自动化标准化研究中心、信息技术标准化研究中心等。
其中,人类工效学标准化研究中心是中国最早从事人类工效学研究和标准化工作的机构之一,成立于20世纪80年代中期,已经走过了三十多年的历程。
主要工作人类工效学标准化研究中心的主要工作包括以下几个方面:标准化研究人类工效学标准化研究中心通过对人类工效学领域的研究和分析,制定人类工效学标准,并为各行业和企业提供标准化服务。
目前,人类工效学标准化研究中心已经制定了200多项行业标准、地方标准和国家标准,涉及汽车、轨道交通、船舶、军工、医疗器械、石化、航空航天、信息技术等多个领域。
人类工效学实验研究人类工效学标准化研究中心拥有一支由硕士、博士组成的高水平研究团队,这支团队拥有先进的实验设备和技术手段,能够对人类行为、生理特点和心理特征等进行全面的研究和分析,从而为产品设计和工作环境改善等提供科学依据和技术支持。
培训和咨询服务人类工效学标准化研究中心还提供相应领域的培训和咨询服务,致力于提高各行业和企业的生产效能和工作质量。
工作应用人类工效学标准化研究中心制定的标准已经在多个领域得到应用,以下简要介绍其中的几个案例:汽车领域在汽车制造领域,人类工效学标准化研究中心已经制定了相关标准,例如关于汽车人机工程设计的标准。
这些标准对汽车设计和生产有很大的帮助,可以提高汽车的安全性和舒适度,降低生产成本,提高生产效率和产品质量。
医疗器械领域在医疗器械领域,人类工效学标准化研究中心也制定了相关标准,例如关于手术器械的设计标准。
标准化工作管理制度第一章总则第一条? 标准化是企业进行现代化生产的重要手段,是现代化企业科学管理的重要组成部分,是国家的一项重要的技术经济政策。
为了加强公司的标准化工作,提高公司的管理水平,充分发挥标准化工作在科研、生产及售后服务中的作用,根据《中华人民共和国标准化管理条例》,《兵器工业标准化管理条例》,《兵器工业标准化工作条例》,结合公司实际情况,特制定本制度。
第二条? 标准化工作贯穿于公司科研、生产、售后服务和管理的各个方面,关联到各个工作部门。
公司的标准化工作在总工程师的领导下,坚持专业化队伍与群众相结合的原则,以专业化队伍为主,各有关部门及相关人员密切协作,共同完成公司的标准化工作任务。
第二章机构和职责第三条? 技术管理部门为公司标准化工作的归口管理部门。
各有关部门和单位设兼职标准化员。
专、兼职标准化员组成公司标准化工作网。
第四条? 标准化机构的主要职责(一)贯彻执行上级有关标准化工作的方针、政策。
(二)编制公司的标准化工作计划;处理对外标准化业务问题,参加标准化活动。
(三)组织制定、修订企业标准。
(四)组织贯彻国家标准、国家军用标准、部(专业)标准、地方标准和相关企业标准,参与产品质量监督,处理标准化执行中的问题。
(五)参与新产品设计,研制前提出标准化综合要求,定型鉴定时出据标准化审查报告;做好技术文件的标准化审查。
(六)收集国内外标准化情报资料。
对所需要的国家标准、国家军用标准、部(专业)标准、地方标准进行收集、采购、建帐、借阅工作,统一归口管理公司的各类标准;(七)建立健全公司标准化工作网;对兼职标准化人员和工程技术人员进行标准化培训和业务指导。
(八)做好标准化的统计和效果分析,总结经验。
(九)标准化工作人员对违反标准规定的行为,有权制止和向有关部门负责人提出处理意见;对不符合标准规定的技术文件,有权不予签字。
第三章公司标准的制定第五条? 企业标准的主体是技术标准。
主要包括产品标准、原材料标准、半成品标准、零部件标准、分析测试标准、工艺工装标准,安全、卫生、环保标准等。
全国人类工效学标准化技术委员会归口组织制定的国家标准目
录
肖惠;滑东红
【期刊名称】《人类工效学》
【年(卷),期】1999(005)003
【总页数】1页(P4)
【作者】肖惠;滑东红
【作者单位】无
【正文语种】中文
【中图分类】N
【相关文献】
1.全国纳米技术标准化技术委员会:启动石墨烯国家标准制定 [J], 国家标准委网站
2.整合石材标准制定资源肩负石材规范监管重任全国石材标准化技术委员会在京成立国家石材质量监督检验中心同时挂牌,相关分技术委员会陆续成立 [J], 侯建华
3.全国工业电热设备标准化技术委员会(SAC/TC121)归口国家标准清单 [J],
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5.全国模具标准化技术委员会组织3项模具标准制定会议在烟台召开 [J],
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中国电子学会标准化工作管理办法中国电子学会标准化工作管理办法第一章总则第一条根据《中国人民共和国标准化法》、《团体标准管理规定》(国标委联[2019]1号)、《工业和信息化部关于培育发展工业通信业团体标准的实施意见》等有关规定,制定本办法。
第二条中国电子学会标准(下称学会标准)是根据本办法,为满足市场和创新需要,协调相关市场主体共同制定的标准。
第三条制定学会标准应当有利于科学合理利用资源,推广科学技术成果,增强产品的安全性、通用性、可替换性,提高经济效益、社会效益、生态效益,做到技术上先进、经济上合理。
禁止利用学会标准实施妨碍商品、服务自由流通等排除、限制市场竞争的行为。
第四条学会标准必须符合相关法律法规的要求,不得与国家有关产业政策相抵触。
学会标准的技术要求不低于强制性标准的相关技术要求。
第五条应该合理处置学会标准中涉及的必要专利问题,应当及时披露相关专利信息,获得专利人的许可声明。
应当合理处置学会标准涉及的版权问题,及时处理团体标准的版权归属,明确相关版权的处置规则、程序和要求。
第六条学会标准编号依次由学会标准代号、学会代号、学会标准顺序号和年代号组成。
学会标准编号方法如下:第二章工作范围第七条在重要行业、战略性信息产业、关键共性技术等领域,特别是与电子信息技术相关领域开展标准体系建设和标准研究制定;组织开展标准草案的起草、试验验证、征求意见、协调、审查、发布、复审等标准制修订与研究活动。
第八条跟踪研究相关领域的技术发展,和国内外标准化的动态,适时开展标准制修订工作。
组织开展标准的宣讲、咨询和培训,推动标准的实施。
第九条组织开展国内外机构的交流与合作;积极参与国际标准组织的活动和国际标准的制定。
第十条承担主管部门或其他社会组织和单位委托的与标准化有关的工作。
第三章机构及职责第十一条学会设有标准化工作委员会、标准化技术委员会和标准工作组。
第十二条标准化工作委员会标准化工作委员会是在学会理事会领导下的工作机构,其主要职责是全面负责指导、管理和推进学会标准化相关工作。
中国建筑学会标准管理办法第一章总则第一条为使中国建筑学会(以下简称“学会”)标准化工作科学严谨、规范有序,根据《国务院关于深化标准化工作改革方案的通知》(国发[2015]13号)精神,以及住房城乡建设部《关于深化工程建设标准化改革的意见》(建标[2016]166号)、《关于培育和发展工程建设团体标准的意见》(建办标[2016]57号)、《工程建设标准涉及专利管理办法》(建办标[2017]3号)等要求,制定《中国建筑学会标准管理办法》(以下简称“本办法”)。
第二条本办法所称的团体标准,是指根据市场需求,通过创新、快速、灵活、高效的标准市场化工作机制,由相关法人单位提出并制定,由学会组织审定并发布的自愿性标准。
第三条本办法适用于学会团体标准(以下简称“学会标准”)的管理。
学会受委托组织编制国家标准、行业标准应遵守国家有关行政主管部门的规定。
第四条学会标准化工作委员会(以下简称“标委会”)是学会标准化工作的最高决策机构,负责批准学会标准发展规划以及标准立项、发布、废止等重大事项;标委会秘书处负责学会标准化工作日常管理。
第五条学会应积极参与国际、区域标准化组织和国际国外先进产业技术联盟的标准化活动;围绕“一带一路”、“中国制造2025”等国家战略,逐步实现学会标准“走出去”,具备条件且确有需求的学会标准应及时出版英文版。
第六条学会标准化工作应遵守国家标准《团体标准化第1部分:良好行为指南》:GB/T 20004.1的规定。
第七条学会标准应在与国家标准、行业标准、地方标准等相关标准体系充分协调前提下,建立科学合理的学会标准体系,以确保学会标准有序健康发展。
第二章基本规定第八条学会标准的管理工作主要包括立项、编制、发布与出版、实施。
学会标准的管理坚持公开、透明、协商一致原则。
第九条学会标准编制所需经费主要由标准主编单位或编制组自行筹集。
学会可根据实际情况提供一定的经费补助。
第十条学会标准的著作权、商标权等归学会所有。