聪明的领导重用这十种老实人(职场经验)

领导看重你的六种表现每个人都希望在团队中脱颖而出，成为领导心中的重要人物。

想要受到领导的认可和赞赏，你需要具备一些优秀的表现和特质。

下面是领导看重的六种表现，分别从个人品质、团队协作、工作态度三个方面进行介绍，希望能够对你的职业发展有所启示。

一、个人品质1. 谦虚谦虚是一种重要的品质，不仅体现了你的自知之明，也能让你更容易地与同事沟通、协作。

领导看重谦虚的员工，因为他们不会轻易出头、自我吹嘘，相反，他们会虚心接受他人的建议，不会让自己陷入自我认知的误区。

2. 诚信诚信是每个人最基本的道德要求。

领导看重诚信的员工，因为他们言出必行，坚守承诺。

在协作时，诚实与可靠的品质能让同事更加信任你，从而更加愿意与你合作。

二、团队协作1. 主动出击主动出击指的是能够自己发现问题，并且独立地想出解决方案，而不是等待别人告诉你该怎么做。

领导看重主动出击的员工，因为他们具有较强的自我管理能力，能够独立思考、独立解决问题，大大减轻了领导的负担。

2. 团队协作在现代职场中，团队协作能力是至关重要的。

领导看重团队协作的员工，因为他们可以更好地沟通、协调，与团队内的其他成员保持良好的关系，共同推动项目的进展。

三、工作态度1. 自我驱动自我驱动是指在工作中能够自我激励、自我管理。

领导看重自我驱动的员工，因为他们可以在繁忙的工作中保持高效、高产，无需过多地依赖领导的指示。

2. 团队利益高于个人利益在团队中，个人利益必须服从团队利益。

领导看重把团队利益高于个人利益的员工，因为他们具有团队意识，不会为了自己享受而牺牲整个团队的利益。

以上六种表现都是为了让你成为一个出色的员工，从而得到领导的认可和赞赏。

当然，这六种表现不是纯粹的道德标准，更多的是以目标导向的心态，将优秀的品质转化为职业发展的优势。

通过这些表现，你可以更好地提高自己的职业能力、增加个人价值。

领导最爱提拔的4种人，不会也要装一装！作为领导，在职场中我们经常会遇到各种各样的人才，有的人才会令我们信服，令我们崇拜，而有些人，也许令我们困惑，令我们发愁。

现实中，有些人懂得如何讨好领导，从而获得更多的机会，这里，我们来谈谈领导最喜欢提拔的四种人。

第一种人：专业型人才作为企业，无论大小，都需要精通各种专业技能的人才支撑。

因此，对于那些专业技能过硬的人才，领导一直都是非常看重的。

如果你颇具深厚的专业技能，能够在实际工作中展现出很强的实干能力，那么你就有很大机会被领导重用。

当然，如果你还能将这些技能继续提升，领导也不会错过给你更多的机会。

第二种人：团队合作型人才在职场中，无论你个人有多么出色的能力和才华，你都无法完成所有的工作。

因此，领导们很注重寻找有团队合作精神的人才，他们能够与团队中的其他成员紧密合作，共同完成工作。

这种人才虽然不一定具备非常突出的个人才华，但是他们的团队协作精神常常能够带来非常好的效果，并且他们的这种精神也在很大程度上决定了公司的氛围和公司的企业文化。

第三种人：健谈型人才在职场中，有时，你需要与很多人打交道，包括同事、下属、上级等等，因此，健谈、善于沟通的人才也是给领导留下深刻印象的类型之一。

他们能够与不同的人合作，能够适应不同的环境和人际关系，这种人才的优点不仅仅在于工作中的沟通，还在于他们能够很好地处理公司内部的合作、交流等方面。

第四种人：全面型人才领导们经常会寻找有全面能力的人才。

全面型人才并不只是有很好的专业素质，也不仅仅是会沟通和处理人际关系，而是具备了多种能力，包括领导艺术、组织能力、协调能力以及判断力等等。

全面型人才往往能够看到很多问题的深层次，能够挖掘团队中不同成员的优势，进行合理的分配与组合，使得整个团队的绩效达到最优化。

总之，作为领导而言，非常注重培养优秀的人才，更希望在公司内部发现具备各种优秀品质的人才。

因此，如果你能够在职场中展现出非常好的专业素质、团队合作精神、沟通能力以及全面素质，那么，你很可能就是领导们眼中的瞩目人才，领导们会为你提供更多的机会与挑战。

领导喜欢重用笨人，并不是不懂管理，而是领导城府太深能够在领导位置上坐稳的人，都是聪明人才对，可是有些领导却不喜欢重用能力强的下属，而是用那些能力差，整天想着投机取巧的人;当年轻人遇到领导这样的行为时，都会看不懂;但是这种现象在职场中却是很常见的，尤其是领导在提拔下属时，根本就不看下属的能力和资历，那些能力越差的人反而被提拔的越快;其实，每一个聪明的领导，都有自己喜欢的用人标准;那些做事小人，经常偷懒耍滑的同事，领导明明知道这些人的行为，还是喜欢用这些人，只能说明领导的城府太深。

销售部门新来的同事李小菊，给同事们的印象并不好，可是她不仅顺利获得了转正，还得到了领导的重视;通过了解发现，李小菊的工作能力一般，很多同事都不愿意跟她打交道，面对完不成的任务，在领导面前有各种各样的理由，为了自己的利益算盘天天勾心斗角;由于李小菊是刚刚加入公司，跟领导比较聊得来，经常打其他同事的小报告;同事们都在盼着像李小菊这样的人越少越好;奇怪的是领导却还重用她;同事们犯了同样的错误，直接是被领导一顿批评一、能力差的小人容易被领导控制能力强的员工，确实会本本分分的执行本职工作，将领导安排的任务认真完成，但是在执行任务的过程中，能力强的下属都有自己的想法，而且在错误的问题面前也会跟领导讨论一番，结果就是搞得领导没有面子;而那些小人，明白自己的能力不达标，不管领导的安排是否合理，都会去执行，而且从来都不会违背领导的命令;职场中有很多不成文的规定，被众人称为潜规则，小人整天闲着没事做，也不用事事动脑子，只要听话照做就能够保护好自己;所以说，那些能力差的小人，就会成为领导重视的对象。

二、让能力差的人来承担责任当领导在执行某些事情时，有时候不能明目张胆的去做，毕竟在成年人的世界里，有很多左右自己的人;领导心里的想法和计划，能力强的人一眼就能够看明白，要是安排给这些人去做，是很难达到领导目的的;但是领导想把事情做了，又不想承担相应的责任，只要让那些看不懂的下属去做;在这种情况下，领导优先想到的人，就是团队中那些能力差的下属;就算是事情引起了众怒，聪明的领导也能够全身而退，毕竟事情是由下属来执行的;所以说，领导喜欢重用能力下的下属，目的是希望这些下属来承担责任。

什么样的员工老板喜欢作为一名员工，我们都希望得到老板的信任和认可。

但是，想要成为老板喜欢的员工不仅仅是完成工作任务，还需要具备一定的特质和行为。

在这篇文章中，我们将探讨什么样的员工老板喜欢。

一、诚实正直老板最喜欢的员工是诚实正直的人。

无论是在工作场所还是个人生活中，诚实和正直都是必须的品质。

在工作场所中，诚实正直的员工不仅会遵守公司的规定，还会向老板公开工作进展和问题。

如果老板从其他方面发现问题，这种诚实和正直的态度将使他们更可信赖，从而加深了良好的信任关系。

二、工作热情老板最喜欢的员工是有工作热情的人。

一个有工作热情的员工将根据公司的目标和使命，积极主动地工作，尽最大的努力完成任务。

这种充满热情和诚意的态度将传播到其他员工和客户，进一步加强了公司的品牌和文化。

三、具备创新能力创新能力是老板最喜欢的员工所必备的品质之一。

创新能力包括对问题的独立思考能力，以及对解决问题的创新方法的冲动。

这种创新能力往往能够提高工作流程的效率和公司的业绩，进一步促进公司的发展。

四、拥有团队精神老板最喜欢的员工是拥有团队精神的人。

一个拥有团队精神的员工不仅关注个人的成功，而且将公司和团队视为自己的成功。

这种敬业精神是在团队中融洽工作所必须的品质，能够赢得其他员工和老板的尊重和信任。

五、具备沟通技巧老板最喜欢的员工是具备沟通技巧的人。

在工作场所中，沟通技巧是成功的关键之一。

一个良好的沟通技巧能够帮助员工向老板说明问题并提供解决方法，以及与其他员工保持有效的协作和合作。

六、强大的问题解决能力老板最喜欢的员工是有真本事解决问题的人。

如今，公司需要的员工是一些能够在问题出现时迅速有效地解决和解决问题的人。

一个有问题解决能力的员工将会快速定位问题，并灵活地寻找发现问题的最佳解决方案。

七、高质量的工作输出老板最喜欢的员工是高质量的工作输出。

老板期望员工能够以高水平的专业精神和质量意识完成任务，并以良好的形象代表公司。

一个高质量的工作输出表明员工对工作和公司的忠诚度，也是老板对员工的最大肯定。

机关里的十种老实人作者：暂无来源：《廉政瞭望》 2015年第4期老实人不看领导脸色，只依规章制度办事，有时后果很严重。

但领导干部应以拥有这种老实人而自豪，他们是你的“保护神”。

文佚名官场里的老实人，符合如今“好干部标准”中“勤政务实”的要求。

重用老实人，淘汰“官油子”，历来是树立干部选拔任用良好风气的重要手段。

那么，机关里面都有哪些种类的老实人，等着领导去发现、重用呢？一是不和你套近乎，又能积极配合你工作的人。

不套近乎，工作任劳任怨，服从命令，这类老实人注重的是主动干事，不习惯于察言观色，一切听从组织安排。

相反，一些人也“积极”配合你工作，但是夹杂个人私利，见风使舵，投其所好。

这种积极配合，往往是套着老实人的面孔以实现个人目的，最容易让领导“眼花缭乱”。

二是不和你多走动，又能体谅你良苦用心的人。

无论是领导还是老实下属，都一样有血有肉，在一起工作，产生不了感情是不可能的。

这类老实人，工作中有了一点点成长进步、生活上得到一丝丝照顾，都能够深切体谅到组织、领导的关心和厚爱，以更高标准、更好状态投入工作，用实绩来报答组织的关爱，而不是靠多和领导走动来获取什么。

三是不经常往你家里跑，常常往基层跑的人。

他们把心思和精力都放在了基层，不怕领导注不注意，就怕基层满不满意。

他们想得更多的是基层疾苦和群众困难，他们能记住老百姓的门朝东还是朝西开，却记不住领导家的门牌号码。

如果领导不常下基层，就不知他们姓甚名谁，他们最容易被忽视和埋没，也最容易吃亏。

四是不关心你生活私事，却帮群众排忧解难的人。

这类老实人，不琢磨人，专琢磨事。

他们对领导私事没兴趣，对群众需求很在意；他们对领导的生活习性、兴趣爱好知之不多，对老百姓的需求、困难很是上心。

对有些领导来说，他们往往容易被看作不会来事、不懂“道理”，太木讷、不机灵，不受欢迎，也不给任务和机会。

五是不当面恭维你，但能自觉树立你威信的人。

他们不习惯于说客套话，不会拍领导的马屁。

在他们心中，威信不是说出来的，而是靠工作、业绩立起来的。

职场领导重用员工表现
在职场中，领导们通常会重用那些表现突出的员工。

这些员工不仅能够满足公司的需要，还能够为团队创造更多的价值。

他们有以下几个共同点：
1.积极主动。

他们不仅仅完成自己的工作，还会主动承担更多的责任。

他们能够在面临挑战和压力时保持冷静，并且能够迅速地做出正确的决策。

2.团队合作。

他们能够与同事协作，共同完成任务。

他们具有良好的沟通能力，并且能够有效地解决团队内部的问题。

3.自我学习能力。

他们具有不断学习和进步的意愿，能够不断地提升自己的技能和知识。

他们能够把所学到的应用到工作中，为公司带来更多的价值。

4.良好的态度。

他们对工作充满热情，并且能够积极面对工作中的挑战。

他们能够保持良好的工作态度，给团队带来正能量。

总之，领导们在重用员工时，通常会优先考虑那些具有良好工作表现的员工。

这些员工不仅能够为公司创造更多的价值，还能够带动团队一起成长。

- 1 -。

领导最怕三种老实人在职场生存，一定要懂得做人。

假如你连人都做不好，那就更不用说工作了。

做任何事情之前，先把人做好，否则一切都是徒劳的，会被人讨厌甚至看不起，所以，要想在职场上出人头地，必须具备高情商和良好的能力，才能无往不利，才有可能成功，本期我们就来了解一下领导最怕哪三种老实人?不可犯的职场大忌!1、不会做人的老实人在职场上，虽然有些人诚实，工作积极，态度端正，但有一点是不会做人的。

要知道，职场不是一个非黑即白的地方，有时候要懂得随机应变，不要太死板。

如果一切都能按照规章制度一点一点走下去，还会有勾心斗角，尔虞我诈吗?例如，身边的同事犯了一个不大不小的错误，本来没有太大的关系和问题，但是你偏偏要去报告，把事情闹得一发不可收拾。

你没有得到任何好处，反而到处树敌，损害了别人的利益。

这是何苦?为什么能避免得不偿失的事情?做人太老实不好，会被人讨厌。

这类所谓的老实人，越积极，越让领导觉得碍眼。

2、不会说话的老实人在职场上，不会说话的老实人往往张嘴就容易得罪别人。

和不会说话的人相处，真的是一种折磨，一直觉得无聊。

即使有时知道自己是出于好心，说话也很难听，让人无法接受。

像这样表达能力有问题的人，如何在职场上重用?老实人不会说话，在职场上越积极，越容易让领导觉得碍眼。

因为他们越积极，就会影响越多的人，甚至破坏办公室的氛围。

整个团队都被这样的人搞乱了。

领导能不讨厌他们吗?3、不懂人情世故的老实人在职场上，不懂人情世故的老实人其实很讨厌领导。

为什么这么说?第一，你不懂人情世故，意味着你很难融入团队，很难得到其他同事的认可，更不懂人际关系。

公司本来就是集体，你一个人独立，怎么能容纳你呢?作为领导者，你不会希望看到你的团队分崩离析。

一旦出现这种情况，就会很严重。

所以，对于任何不利于团队团结协作的因素，领导者一定会给予最严厉的打击。

不懂人情世故的人，越是主动，越会让领导觉得碍眼，想把他们踢出自己的团队。

其实这是可以理解的。

真正的好老板有哪10个特征1、老实和正直通过坦率老实的品质你可以为信任建立强大的根底。

让员工知道他们可以依靠，因为当员工在涉及到与你、与客户、与投资者、与媒体对话或者任何其他可能与公司有联系的人对话时，都不会有任何隐瞒事项。

永远不要担忧一个表现非常正直和老实的领导者打算要去做的事情，所以这是一个领导者能做的最重要的事情之一。

2、沟通能力这个想法基于上一点。

老实和坦率很重要，但是沟通会让事情向前迈出一步。

领导者让员工知情很重要，准备并且愿意去谈论一个部门内的个人所面对的问题也很重要。

老实是一回事，但是在无需提醒或问及的情况下，做出额外的努力去沟通并确保事情进展顺利那么是另外一回事。

3、委派任务的能力员工们希望能看到领导者做事情有条理，能够正确有效地委派不同的任务。

这有助于显示领导者可以控制局面，反过来也会创造出对领导者的另一层信任。

4、尊重和信任能够委派任务只是显示出你对员工尊敬和信任的一个方面。

每个员工都想知道他们正作为整体的一局部，为公司做着重要的奉献，知道领导分配任务是种信任，也是种尊重。

这是员工喜欢在领导者身上看到的首要品质，这就意味着，领导者可以通过展示这个列表上的所有品质，来显示出尊敬并且创造出那种可信度!正如“领导者的十大戒律〞(10CommandmentsofLeadership)中所说的那样“你不得在没有日程安排的情况下举行会议〞。

5、积极的态度和适度的幽默感说到底，工作会有很大压力，领导者的工作就是在办公室里让事情轻松，让大家保持愉快的心情。

领导者可能具有这个列表中的所有品质，但是如果他们不对工作持有积极的态度，不给周围的人带来欢乐，那么办公室环境将会变得死气沉沉。

6、努力工作并且致力于工作如果你想要成为优秀的领导者，这是你不能缺少的另一个品质。

员工们希望看到领导者在努力工作，而不仅仅是整天分派任务然后很轻松地坐在那里。

毕竟，如果领导者不能以身作那么，员工们怎么会有动力去努力并致力于公司的工作呢?7、信心作为领导者，你必须是有信心的那一个。

领导重用的四种人
在职场中，领导重用某些人是很常见的现象。

这些人通常表现出色，
能够胜任多项任务，并且对公司或组织有着积极的影响。

以下是领导
重用的四种人：
1. 勤奋、敬业的员工
勤奋、敬业的员工通常表现出色，他们在工作中非常努力，不怕吃苦，能够承担多项任务，并且能够按时完成任务并保持高质量。

这些员工
通常会被领导看重，因为他们对公司或组织有着积极的影响。

2. 有创新思维和解决问题能力的员工
在竞争激烈的市场中，创新和解决问题能力是非常重要的。

因此，领
导通常会重用那些具有创新思维和解决问题能力的员工。

这些员工能
够提出新想法和方法来改进公司或组织的运营，并且能够有效地解决
问题。

3. 具有良好沟通技巧和团队合作精神的员工
沟通技巧和团队合作精神对于一个成功的团队来说是至关重要的。

因
此，领导通常会重用那些具有良好沟通技巧和团队合作精神的员工。

这些员工能够与同事和客户建立良好关系，并且能够在团队中协调合作。

4. 具有领导才能和管理经验的员工
在公司或组织中，具有领导才能和管理经验的员工是非常宝贵的。

他们能够有效地管理团队，并且能够制定有效的战略计划来推动公司或组织前进。

领导通常会重用这些员工，并且给予他们更多的机会来展示他们的才华。

总之，以上四种人是领导重用的常见类型。

无论你是哪一种人，只要你在职场中表现出色，就有可能被领导看重并得到更多机会。

因此，在职场中要保持积极向上的态度，不断提升自己的专业技能和个人素质，以便在竞争激烈的职场中脱颖而出。

1 2 3 4 5 6职场上，领导最喜欢这6种下属，看看你是不是？ 每⼀位领导都会有⾃⼰的原则，什么样的下属会讨领导喜欢?其实领导都会有⾃⼰的观点。

如果你是下⾯这⼏类下属,那么你⼀定能够受领导喜欢。

忠⼼耿耿的下属 每⼀位领导都喜欢⾃⼰的下属能够忠⼼耿耿地为他服务。

因为对领导忠⼼的⼈通常不会出卖领导，也不会想着学到技能之后就离开公司。

忠⼼耿耿的员⼯什么时候都会为领导着想，在领导需要他的时候总是第⼀时间出现在领导⾯前。

他永远都不会跟领导持反对意见，只要是领导吩咐的事情都会尽⼼尽⼒去做。

做事认真的下属 认真做事的⼈在职场中从来都是受欢迎的，领导和同事都会喜欢做事认真的⼈。

所以你想成为领导喜欢的下属，那么请你从现在开始认真做事吧，不要总是抱怨⼯作难做，不要总是⽤吊⼉郎当的态度去⼯作。

要知道如果你是⼀个满⾝负能量，没有认真做过⼀件事的⼈是不可能得到领导的赏识的。

懂得感恩的下属 职场上每个⼈都需要懂得感恩，对于同事的帮助需要懂得感恩，对于领导的提拔也需要感恩。

懂得感恩的⼈其实更加容易得到领导的喜欢，因为这些⼈会回报他⼈。

懂感恩的⼈不会轻易地离开培养他的领导，不会轻易地出卖⾃⼰的同事。

有上进⼼的下属 在职场中有上进⼼的⼈更被领导看好，因为职场需要有上进⼼的⼈去带动这个团队的氛围。

有上进⼼的⼈也会具有很强的责任感，他们会主动去做事情，积极去提升⾃⼰各⽅⾯的能⼒。

他们不会整天过着得过且过的⽇⼦，不会满⾜于⾃⼰当前的成绩。

这样的下属其实可以帮助领导分担很多⼯作的，也能够让领导更加省⼼⼀些。

拥护领导的下属 其实领导都喜欢那些积极拥护他的⼈，因为这样他才觉得⾃⼰的下属是认可⾃⼰的，⽽不是跟⾃⼰作对的。

现实⽣活中其实没有⼀位跟领导作对的下属能够有好的结果。

只有那些积极拥护领导的⼈才能够步步⾼升，所以聪明的下属都是跟领导站在同⼀边的。

独当⼀⾯的下属 ⼀个合格的下属必须要独当⼀⾯，如果什么事情都需要请⽰领导才能够决定的话，那么领导会认为有你没你是⼀样的。

职场提拔的十种人李嘉诚有别于一般中国商人，他既胜在经营，也胜在管理。

特别是在人力资源管理方面，的确有他独到之处。

在用人上，李嘉诚的核心理念是“长江不择细流”，“有容乃大”。

他说，假如今日，如果没有那么多人替我办事，我就算有三头六臂，也没有办法应付那么多的事情，所以成就事业最关键的是要有人能够帮助你，乐意跟你工作，这就是我的哲学。

我喜欢用以下10种人：1、自信的人自信是通往成功路上的指明灯。

无论做什么事首先要有信心，相信自己是最优秀的，最棒的，这样才能把自己最大的潜能发挥出来。

2、效率高的人效率是当今社会必不可少的生存条件，只有办事效率高的人才能脱颖而出。

如同在同一起点上起跑，最快到达终点就是赢家。

3、头脑灵活的人读书学习好坏，与工作赚钱完全是两码事。

书读的好，工作不一定做得好，出来社会，更需要头脑灵活，只有聪明的人才会慢慢摸索出一条适合自己的生存之道。

4、有冒险精神、办事果断的人人生本身就是一次冒险。

不敢冒险，才是人生最大的风险！如果机会久久没有降临于你头上，这时候就需要你自己去创造，创造其实就是冒险的本身，然后抓住机会，决策果断，凭胆量论成败！5、抛弃“面子”的人摘一段李嘉诚先生的录语：当你放下面子赚钱时，说明你已懂事了；当你用钱赚回面子时，说明你已成功了；当你用面子能赚钱时，说明你已是人物了；当你还在那里喝酒吹牛，啥也不懂还装懂，只爱面子时，说明你这辈子就这个样子了。

6、不安于现状、刻苦耐劳的人“一天三顿饱，老婆孩子热炕头”，一辈子捧着“铁饭碗”的人，永远没有赚钱的机会，“够用就行，要那么多钱干嘛”，这句话是那些赚不到钱的人聊以自慰的“名言”。

7、善于抓住机遇的人在我们的身边往往有很多的机遇，只是由于疏忽而没有发现让机遇溜掉，或者是让别人发现实施了，所以平时生活中对周围的事物多看、多想、多做，对自己发现和创造机遇有很大的好处。

8、珍惜时间的人浪费时间就等于浪费财富！对于经商的人来说“时间就是金钱”，赚钱靠的是珍惜时间，利用时间，天天早睡晚起做懒汉，财富是不会进你袋的。

老板喜欢和不喜欢的十种员工Post By：2011-11-14 14:29:00要做一位称职的员工，“先做人后做事”是起码的职业守则，毕竟要让老板能够感觉到你人品的可靠并且值得他去信任，然后，还得让老板欣赏你的才华。

老板有大有小有男有女，性格也是各式各样，但应该说大多数的老板都有自己喜欢类型的员工，那么，如何做一个让老板欣赏的好部下，让老板和你部门的领导能够喜欢上你，能够给你晋升的机会并且鼎力来提携你，这是每一位身在职场的人值得经验积累和认真研究的人生道理。

有十种人应该是绝大多数老板和领导喜欢的部下。

1、乖巧听话誓言忠心耿耿的人没有一个领导喜欢部下整天和自己抬杠理论、领导作的指示表面上看似绝对听从而在背后却是怪话连篇的人;或者是对领导及单位抱怨不断、牢骚怪话很多的人;说话随心所欲，做事自以为是，对领导和单位缺乏应有忠诚度的人。

领导也有七情六欲，谁不喜欢听好话?谁不喜欢部下对自己忠心耿耿肝脑涂地?要知道领导不是神仙，部下可以崇拜但绝对不提倡迷信。

因此，要想进入领导的视线范围，要想得到领导的关注考察，要想得到领导的提拔重用，乖巧听话，做顺民不做刺头，取得领导喜欢是先决条件，同时，适时表达出对领导的耿耿忠心和赴汤蹈火的勇气是取得领导信任的关键。

2、能够时刻维护领导权威的人领导的权威一方面是需要上级组织给的，所谓有权就有威;而另一方面则是要靠自己在工作环境中树立起来的。

但是，在工作中如果没有一帮部下的全力配合，缺乏几个随时随地、时时刻刻把领导视若神明和全心全意维护其权威的部下，领导要想树立起权威还是有相当困难的。

因此，那些能够时时处处维护领导权威，想方设法提升领导形象，不辞劳苦排挤对领导异己的部下，自然会让领导怦然心动，加薪升职的机会自然会比别人多得多。

3、能时刻为领导利益考虑的人虽然我们大家都知道，领导通常都是以集体利益为重的，很少有时间考虑到自己的私利。

但是，“集体利益高于一切”并不代表领导的利益就可以忽视。

够“稳”的人，才是领导想要的人！有人曾问大领导最喜欢什么样的下属，大领导思索了一番，慢悠悠地说到：“够稳的人”。

为什么领导喜欢够“稳”的人，我想主要有两个方面的原因：其一，“稳”能让领导更好地实现掌控，下属越稳重，领导向下的掌控力就越强；其二，“稳”是一种能力的体现，下属越稳重，领导就越能通过下属达成目标、实现目的。

那么，对于我们来说，如何才能成为一个够“稳”的人呢？01能力稳能力稳不稳，那是一个人基本功的问题，连基本功都不扎实，领导敢用这样的下属吗。

我身边就有这样一个同事，属于典型的能力不稳。

说起工作态度，那简直没得说，只要领导召唤，飞一般地就过来了。

但是，他的能力却是个很大的问题，大事情处理不了，而小事情又经常出纰漏，搞得最后，领导都不敢给他安排工作，生怕他又搞出什么幺蛾子。

在职场上，工作和价值才是主旋律，下属若是不能为领导分担压力、贡献价值，那之于领导甚至是职场，又有什么存在的意义呢。

这显然是个有悖逻辑的伪命题。

所以说，能力稳就是要有足够的能力处理好基本工作，以及日常事物。

态度好，当然很重要，但是光态度好有用吗，显然没用。

领导可能会喜欢“马屁精”，但是任何领导都不会喜欢什么都干不了的“马屁精”。

我们一定要避免非此即彼的“二分法”理念。

要想实现能力稳，个人认为应该在两个方面着力：其一，要注重做好小事，尤其是领导直接安排的小事。

做好小事的关键在于是否用心，是否认真和细心，不管什么原因，只要小事情做不好，就必然会让人怀疑其现实能力。

其二，要注重岗位学习，不能在同一个坑里反复跌倒。

领导今天批评了你，那明天就一定要避免类似的问题，不能再受批评，否则一个问题三番五次，那领导不怀疑你都难。

最让领导放心的五类人能人又是“牛人”，让领导不放心;能人又是“名人”，让领导不开心;能人又是“直人”，让领导不省心;能人又是“贤人”，让领导不安心;能人又是“犟人”，让领导不顺心。

遇到一个不自信的领导本身就是很麻烦的事情。

你不做，他不开心;你做了，但是做不到，他很不开心;你做了，做到了，他也不开心。

在这样的公司和这样的领导手下做事情，那肯定是很艰难的。

除了干事业，还必须拿出相当一局部时间树立形象、维护关系和表达忠诚。

有四个根本问题一定要处理好：首先是让权不让权，其次是听话不听话，第三是闪耀不闪耀，第四是依赖不依赖。

有本领的人不听话，关键时刻还讲条件耍态度，这是岳飞被杀的第一个因素。

岳飞和高宗两人关系的转折是在绍兴七年春。

宋高宗本已慷慨允诺岳飞指挥除韩世忠和张俊以外的各军，大举北伐，却因张浚和秦桧的说服，取消成命。

岳飞愤慨辞职，为亡母守孝。

高宗派人请岳飞出山，岳飞坚辞不就，一连发了三道诏书，拖了六天才把岳飞劝了回来。

我想这个时候的岳飞是企图用这种赌气的方式来唤起皇帝的觉悟。

但是，此举可以说是在大敌当前的情况下，摆明在要挟皇帝。

这件事皇帝外表上是宽恕了岳飞，其实他这口气实在难以下咽。

后来岳飞向赵构谢罪时，赵构说：对于你的轻率举动，我并没生气，要不然，必有惩办。

这就是太祖所说的“犯吾法者，惟有剑耳”。

这句话不软不硬，杀机四伏。

可以说岳飞的不听话、不服从已经给君臣关系和自己的命运蒙上了阴影。

宣传自己过度，超越了应有的角色，这是岳飞在做事业过程中一个不应有的疏忽之处。

岳飞太想做事业、立功名，但忘记了背后还有赵构一双审视的眼睛在时时关注着他。

岳飞的部队叫“岳家军”，这本身就是个大问题。

试想，领导出钱，给职位，给资源，给任命，让你来指挥，而你成立的军队却叫'岳家军‘，这不等于心里没有上级、没有公司，只有自己吗?事实上，南宋初年，确实由于军事作战需要，很多领兵的大将都坐镇一方，招兵买马，恩威并施，国家的队伍就跟自己家的队伍一样。

领导最喜欢用的十种人1、有真才实学的人。

这种人无论在哪个地方哪个单位都是比较吃香的，无论谁当领导，你总要有人替他把工作搞上去，只有把工作搞上去了，领导才能得到上级领导的肯定。

这种人领导不得不用，直接牵扯到自身利益。

2、在某一方面有特长的人。

这种人也许整体水平不怎么高，学识也不怎么广博，只是在某一方面有过人的才能。

这种人无疑也是受领导青睐的，因为在某一方面他能为单位赢得荣誉，领导脸上也光彩啊。

3、清正廉明两袖清风的人。

这种人领导用起来比较放心，一来不会贪污单位的钱财，二来不会贪污老百姓及下属的钱财。

单位既不会损失财物也不会因贪污受贿而搞坏单位及领导的名声。

4、不计得失的人。

这种人不会因干多干少、获多获少而给领导脸色看，在工作上，从不计较个人的得失，只有一门心思地干好自己的本质工作。

这种人领导用起来比较省心。

5、只做不说守口如瓶的人。

有些事领导不得不做，但又不能自己亲自去做，只有派下属去做。

有些人只要替领导做了见不得人的事就大肆宣扬，唯恐天下不知，无形中给领导带来很多尴尬和麻烦。

在这些事情上，领导最喜欢只做不说守口如瓶的人，这种人领导用起来称心。

6、善于交际的人。

这种人大多没有什么真才实学，在外人眼里他就是一个无所事事游手好闲的街头混混。

但这种人却很得领导的赏识，为什么呢?就因为他有广泛地交际圈子，跟什么人都能见上面、说上话，很多事情都能替领导摆平。

这种人领导用起来比较轻松。

7、能为领导排忧解难的人。

领导也是人，总会遇到一些烦恼和困难，而且有些事情自己出面解决又不合适，这个时候总需要有人能帮领导排忧解难。

甚至通过一些暗箱操作，背地里人不知鬼不觉地替领导把难题解决了，这种人领导用起来比较欢心。

8、阿谀奉承溜须拍马的人。

无论什么时候领导总要树立威严、高高在上的形象，这样一来，很多同志除了工作上的事情外几乎不跟领导进行过多的交流。

所以领导的政绩、伟绩得不到歌功颂扬，从心里他能开心地起来吗?而这种人整天挖空心思地替领导歌功颂德，在领导面前陪着笑脸，说一些奉承的话，让领导有种成就感。

领导重用的8种人
1.自我驱动型员工：这些员工擅长自我管理和自我激励，能够快速适应环境和任务，发挥最大的潜力。

2. 创新型员工：这些员工具有创造性思维和解决问题的能力，能够为公司带来新的想法和创新。

3. 团队协作型员工：这些员工擅长与他人合作，能够建立良好的工作关系，为团队的成功做出贡献。

4. 领导能力型员工：这些员工具有领导才能，能够激励和引导团队成员，带领团队实现目标。

5. 抗压能力型员工：这些员工能够在高压下保持冷静，有效地完成任务和解决问题。

6. 学习能力型员工：这些员工具有快速学习和适应新环境的能力，能够在不同的工作领域中表现出色。

7. 反馈接受型员工：这些员工能够接受和利用反馈，不断改进自己的工作表现。

8. 客户导向型员工：这些员工能够理解客户需求，为客户提供优质的服务和支持，赢得客户的信任和忠诚。

- 1 -。

《老板重用的8 种员工》
同学们，今天咱们来聊聊老板会重用的8 种员工。

第一种呢，是工作特别认真负责的员工。

比如说，小王在公司里，不管安排给他什么任务，他都认认真真地完成，一点儿也不马虎，这样的员工老板能不喜欢吗？
第二种是有创新能力的员工。

就像小李，总能想出新点子，为公司带来新的发展机会。

第三种是团队合作能力强的员工。

比如小张，和同事们一起工作的时候，总是互相帮助，大家都愿意和他合作。

同学们，咱们以后工作也要努力成为这样的人哟！
《老板重用的8 种员工》
同学们，咱们接着讲讲老板重用的员工。

第四种是学习能力强的员工。

小赵在工作中遇到不懂的，就赶紧去学，很快就能掌握新技能，为公司解决问题。

第五种是沟通能力好的员工。

像小孙，能把自己的想法清楚地告诉别人，也能听懂别人的意思。

第六种是有执行力的员工。

比如小刘，老板交代的任务，他马上就去做，不拖延。

同学们，看看自己有没有这些优点呢？
《老板重用的8 种员工》
同学们，今天咱们再来说说这8 种员工。

第七种是忠诚可靠的员工。

比如小陈，对公司一心一意，不做损害公司利益的事。

第八种是有领导力的员工。

像小吴，能带领团队一起前进，取得好成绩。

我有个表哥，就是因为具备这些优点，在公司里被老板重用，升职加薪。

同学们，咱们朝着这些方向努力，将来在职场上也能顺风顺水！。